Suélem Telles

Formação em Psicologia pela Universidade São Judas Tadeu no ano de 2009 e Pós Graduada pelas Universidades FMU (2011) e FIA (2014). Atuação Hibrida em Recursos Humanos, com atividades de Administração de Pessoal / Beneficio e Especialização em Recrutamento, inclusive com atuação em outros países da América Latina - todas em empresas de multinacionais de grande porte Formação em ferramentas de analise de competencias como PI, CPP e OPQ. Inglês Avançado e Espanhol Intermediário.

Informações coletadas do Lattes em 12/10/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Modelos Estratégicos de Gestão de Pessoas

2013 - 2014

Faculdade FIA de Administração e Negócios
Título: Desafios dos Extrangeiros no Mercado de Trabalho Brasileiro

Especialização em Gerenciamento Estratégico de Pessoa

2010 - 2011

Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas
Título: Dificuldades de Contratação e Retenção de Pessoas com Deficiência

Graduação em Psicologia

2005 - 2009

Universidade Sao Judas Tadeu
Título: -O Processo de Inclusão de Pessoas Surdas no Mercado de Trabalho

Formação complementar

2016 - 2016

Cognitive Process Profile (CPP). (Carga horária: 24h). , Congnadev, COGNADEV, Inglaterra.

2016 - 2016

Analista PI. (Carga horária: 24h). , PI Brasil, PI BRASIL, Brasil.

2006 - 2006

Acompanhante terapêutico. (Carga horária: 14h). , Nucleo Paradigma, PARADIGMA, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Participação em eventos

.NAC - Nucleo de Analise Comportamental. 2006. (Encontro).

Histórico profissional

Experiência profissional

2016 - Atual

GM Financial (Banco GM)

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Especialista Recrutamento e Seleção (Latam), Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
? Coordenação e gestão do processo de recrutamento end-to-end para vagas internas, externas, permanentes e temporárias até e incluindo nível gerente sênior. ? Trabalho ao lado de gerentes de contratação para garantir a principal atração e retenção de talentos. ? Responsável pela experiência do candidato, garantindo um processo de recrutamento oportuna com informação adequada. ? Certifique-se de gerir as expectativas das partes interessadas por perfil de trabalho para definir revisão e atualização de sourcing e estratégia de recrutamento a seguir ? Administração de Headhunting ? Filtragem Candidato & screening ? Entrevistas baseadas Competência (face-a-face e via telefone) ? Apoio ao Brasil, Chile, Colômbia e México

2014 - 2016

ACCIONA WINDPOWER

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Analista Sênior, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
? Com base no Corporativo, responsável por todo o processo de recrutamento , incluindo o Fábrica em Salvador, Parques Eólicos e start-ups de todas as fábricas temporárias distribuídas em território nacional. ? Reuniões de acompanhamento semanais com 3 colaboradores remotos de suporte. ? Responsável por coordenar o KPI e relatórios da área. ? Recrutamento de estagiários, aprendizes e pessoas com deficiência. ? Responsável por liberar e organizar o Programa de Treinamento Anual da Companhia e sessões de Assessment. ? Suporte no processo anual de avaliação de desempenho. ? Onbording de novos funcionários ? Projetos: Start-up de 2 fábricas em Rio Grande do Norte / RN e Rio Grande do Sul / RS, Roll-out de aulas de espanhol em toda empresa e avaliações de desempenho, incluindo a Implementação e Avaliação por assessment.

2011 - 2014

Vestas Windpower

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista Sênior, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
? Responsável pela folha de pagamento e administração de benefícios para o Brasil, Argentina, Uruguai e Nicarágua; ? Recrutamento e Seleção para o escritório sede em São Paulo, bem como para a filial de Fortaleza e todos os parques eólicos distribuídos em território nacional. ? Requisição e Acompanhamento de vistos e de expatriação de funcionários estrangeiros e brasileiros. ? Organização pesquisas e avaliações de desempenho.