Denise Oliveira Monteiro

Outras informações:
Responsável pela gestão dos processos, políticas e diretrizes globais relacionadas a Gestão de Desenvolvimento Organizacional. Os subprocessos da área perpassam por atração; Recrutamento e seleção; Programas de desenvolvimento de trainee, estágio e aprendiz; Onboarding; Cultura Organizacional (incluindo diversidade, clima e marca empregadora), Ciclo de Avaliação de Performance e Carreira, Educação Corporativa (gestão dos treinamentos, programa de liderança, bolsas de estudos e idiomas, universidade corporativa; Offboarding (entrevista de desligamento e outplacement), acompanhando desde o desenho de políticas e processos até a aprovação e implementação em todas as regiões, garantindo os acompanhamentos devidos, a melhoria contínua e o alinhamento com as melhores práticas de mercado.

Outras informações:
- Gerenciar a equipe otimizando o headcount, gerenciar/supervisionar ingressantes, desistentes e destacamentos, aumentando a utilização e estando ciente do impacto no engajamento dos funcionários; - Entregar o plano de recursos humanos e recursos, tendo um profundo conhecimento dos planos de crescimento do portfólio e do número de funcionários necessários para apoiá-los; equilibrando-os com as necessidades do indivíduo; - Realização de revisões regulares de portfólio para garantir a máxima utilização, desenvolvimento e alocação justa de trabalho para cada indivíduo; - Interpretar e Analisar Informações Gerenciais para fornecer tendências, fazer conexões e identificar oportunidades para melhorar a rentabilidade; - Compartilhe conhecimento, melhores práticas e rede com seus colegas em todo o negócio e Função de Gestão de Recursos; - Procurar oportunidades de implantação e construir relacionamentos em todas as linhas de serviço; - Gestão de pessoas e seu desenvolvimento e resolução de conflitos; - Desenvolver e sustentar relacionamentos de longo prazo com os principais stakeholders do negócio, Gestão de Recursos e outras áreas operacionais; - Antecipar e reconhecer quando conflitos podem ocorrer e trabalhar para resolvê-los por meio de apoio e escalada, se necessário; - Articular, influenciar e desafiar efetivamente a construir relacionamentos em todos os níveis e com múltiplos stakeholders; - Treinar e apoiar os membros da equipe de Recursos; - Treinar e desenvolver outros membros da equipe, fornecendo feedback de qualidade e em tempo real; - Participar do processo de recrutamento para garantir que os novos membros da equipe estejam alinhados às novas formas de trabalho.

Outras informações:
Contribui para a estratégia do negócio Propay, apoiando os líderes no planejamento das necessidades de movimentação de pessoas e gestão de talentos. Planeja, administra e apoia a implantação das políticas e práticas de RH, capitalizando ou minimizando o respectivo impacto nas Operações das áreas. Atua como interface entre o negócio e o RH para assegurar que a entrega dos serviços está alinhada às necessidades dos clientes. Acompanha os indicadores de RH, analisando dados e propondo ações conforme alinhamento com a estratégia. Responsável pela implantação e condução do Projeto de Avaliação por Competências, atrelando-o às políticas de movimentação (Promoções, Méritos e Recrutamento Interno): ? Implantação e desenho do projeto, com foco na meritocracia, nos programas de sucessão e baseada no sistema de gestão por competências (comportamentais e técnicas): modelos 180 e 360; ? Mapeamento das competências baseadas nos valores da organização: redesenho de cargos (descrições e validação junto aos gestores e Comitê Executivo) e levantamento de pesquisa salarial; ? Elaboração e condução dos Workshops sobre as avaliações, os Feedbacks e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) aos profissionais alocados nas cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília e Curitiba; ? Acompanhamento das Ações do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) até o próximo ciclo de avaliação através da mensuração em sistema de tecnologia. Elaboração e condução de Treinamentos voltados para as competências de melhorias (E-learning e discussões sobre os livros e filmes escolhidos no PDI); ? Elaboração do Ranking Geral e dividido por Áreas e Equipes baseado nos resultados das avaliações, para a condução das movimentações de profissionais (Promoções, Méritos e Recrutamento Interno). Responsável pela condução da Pesquisa de Clima Anual: ? Elaboração do questionário da Pesquisa de Clima baseado nos modelos GPTW e Melhores Empresas para Você Trabalhar (Editora Abril).

Outras informações:
. Recrutamento e Seleção por Competências; . Hunting; . Descrições de cargos; . Responsável pelo desenvolvimento de dois programas focados em pessoas com deficiência e "jovens talentos" (programa do governo relacionado a oportunidades de primeiro emprego para jovens estudantes)

Outras informações:
? Desenvolvimento e apresentação de pesquisas sobre comportamento humano para pesquisadores e professores de universidades estrangeiras (Havard e Yale); ? Responsável pelo Programa de acompanhamento dos novos pesquisadores do grupo: seleção dos perfis para diferentes estados brasileiros e elaboração da grade de treinamentos técnicos; ? Atendimento psicológico de pacientes com transtornos psiquiátricos em ambulatório e enfermaria; ? Realização de avaliações psicológicas e elaboração de pareceres como parte dos atendimentos.