Patrícia Suziane Pinto Lima

Outras informações:
Resumo das Atividades: Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento; Elaborar, escrever e manter atualizadas as descrições de cargos; Avaliar as consultorias de treinamentos de acordo com as necessidades da empresa; Elaborar, implantar e administrar o Plano Anual de Treinamento e as necessidades extras; Aplicar, controlar e analisar as Avaliações de Reação e de Eficácia de Treinamento; Viabilizar os recursos necessários para a realização dos treinamentos, bem como controlar os custos; Coordenar e ministrar o Treinamento de Integração; Elaborar, escrever e implantar as políticas de RH; Coordenar, analisar e emitir relatório referente ao processo de Avaliação de Desempenho; Realizar, analisar e emitir relatórios referentes à avaliação de colaboradores nos casos de Promoção de Pessoal; Elaborar, implantar e acompanhar as Pesquisas de Clima Organizacional anualmente; Realizar Diagnóstico Organizacional de acordo com a necessidade; Elaboração e coordenar as comunicações internas da empresa; Elaborar e Alimentar os indicadores de treinamento; Manter os processos de RH de acordo com o procedimento da ISO; Acompanhar o desenvolvimento de carreira dos colaboradores; Preparar e ministrar treinamentos comportamentais aos colaboradores.

Outras informações:
Resumo das Atividades: Divulgação de vagas (Recrutamento interno/externo) Entrevista (Individual/Grupal) Aplicação de testes Realização de dinâmicas de grupo Elaboração de parecer de entrevistas Elaboração de diferencial de candidatos Encaminhamento admissão Recebimento de documentação Acompanhamento de estagiários Organização de capacitação de estagiários Utilização do sistema SAP (Recrutamento e Seleção)

Outras informações:
Resumo das Atividades: Coordenação de estagiários Recrutamento e Seleção Recebimento de documentação Acompanhamento de adaptação dos colaboradores Acompanhamento em caso de acidentes de trabalho Realização de dinâmicas Entrevista de desligamento Descrição de cargo Treinamento de colaboradores Avaliação de treinamentos Imersão de novos colaboradores Apresentação de projetos do programa de estágio: Atual: Importância da Segurança no Trabalho ( Uniu-se com a formação da CIPA na empresa atuando na fiscalização do certificado de aprovação dos EPI s já comprados e a futura compra dos EPI S )

Outras informações:
Resumo de Atividades Atendimento ao cliente Recepção Recrutamento e Seleção Dinâmicas Auxílio ao departamento comercial fazendo captação de clientes