Carla Cristina Martini

Possui graduação em bacharelado e licenciatura em Psicologia pela Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Su - UNIJUIl (1998). Especialista em Gestão Estratégica de RH pela Universidade federal de Santa Catarina. Atua a 14 anos na área organizacional, realizando trabalhos como seleção de pessoal, avaliação de desempenho, elaboração de laudos, analise de clima organizacional, desenvolve projeto de gestão de pessoas na área de rh, realiza treinamentos para o desenvolvimento e aprimoramento do capital humano. Atuou como docente por 4 anos na instituição FAMPER ( Faculdade de Ampére- PR) e como orientadora de estágio supervisionado, trabalho de conclusão de curso, avaliadora de banca de TCC, participou da comissão organizadora da semana acadêmica, Oficinas, workshop.

Informações coletadas do Lattes em 12/10/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização interrompida em 2009 em Docencia no ensino superior

2008 - interrompida

Faculdade de Ampére
Orientador: MSc Ivan Chaves
Ano de interrupção: 2009

Especialização em Gestão Estratégica Em Recursos Humanos

1999 - 2000

Universidade Federal de Santa Catarina

Graduação em Psicologia

1993 - 1998

Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul
Orientador: Maria Cristina da SILva

Formação complementar

2000 - 2002

Formação básica em Dinamica de grupo. (Carga horária: 285h). , Sociedade Brasileira de Dinamica de Grupo.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Planejamento Ambiental e Comportamento Humano.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação.

Participação em eventos

IV Congresso de Saúde no Coração do mercosul, I Encontro Internacional de Odontologia, I Encontro Internacional de saúde Mental e I amostra Internacional de saúde. 2007. (Congresso).

I Semana Acadêmica do curso de Letras da Famper.O papel das emoções na construção da linguagem. 2007. (Oficina).

Semana Acadêmica da Famper -IISEMAFAM.Desenvolvendo o trabalho em equipe com Dinâmicad e grupo.. 2006. (Oficina).

Participação em bancas

Aluno: Robson Batista

MARTINI, C. C.. Marketing de relacionamento e pesquisa de satisfação de clientes: Estudo de caso no abatedouro Asa.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ampére.

Aluno: Monica Lazzarin

MARTINI, C. C.. Rotatividade de pessoal. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ampére.

Aluno: Aline Benedetti

MARTINI, C. C.. Estudo da Impotancia do Planejamento estratégico na organização. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ampére.

Aluno: Sidnei De Lima

MARTINI, C. C.. Elaboração de plano anual de treinamento para área produtiva da empresa Ghel Plus. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ampére.

Aluno: Marilei de Fátima Martins

MARTINI, C. C.. Estudo da responsabilidade ambiental e sua importancia para a saúde e segurança do trabalho na empresa Grilazer. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ampére.

Aluno: Jucélia da rocha Rucinski

MARTINI, C. C.. Estudo sobre as vantagens e desvantagens da rotatividade de funções nas industrias de Pinhal de São Bento. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ampére.

Aluno: Cleunice Maria Reitz

MARTINI, C. C.. Estudo sobre o cumprimento das normas reguladoras de saúde e segurança no trabalho na Industria de Pias Ghel Plus. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ampére.

Aluno: Taciana Rizzatti Gregol

MARTINI, C. C.. Relacionamento entre colaborador e chefia na industria de Pia Ghel Plus. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ampére.

Orientou

Kerly Liserki

Fatores que interferem na qualidade de vida dos colaboradores da Krindges Industrial; Início: 2010; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ampére; (Orientador);

Leudecir Vicente

Estágio supervisionado III; Início: 2010; Orientação de outra natureza; Faculdade de Ampére; (Orientador);

Cristiana de Meira

Estágio Supervisionado III; Início: 2010; Orientação de outra natureza; Faculdade de Ampére; (Orientador);

Édina Maria Gnoatto

Fatores da Liderança que interferem no processo de grupo; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ampére; Orientador: Carla Cristina Martini;

Daniel Andrade

Avaliação de Desempenho na contratação de pessoal: uma forma de medir as competencias e potencializar recursos humanos; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ampére; Orientador: Carla Cristina Martini;

carla Cristiane Zanella

Clima motivacional motivação e satisfação do colaborador; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ampére; Orientador: Carla Cristina Martini;

Edimara Sotana Zucheli

A Integração de metas na gestão de recursos humanos com as extratégias organizacionais; ; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ampére; Orientador: Carla Cristina Martini;

Histórico profissional

Endereço profissional

Faculdade de Ampére, famper. , Rua dos Andradas, 550, centro, 85640-000 - Ampere, PR - Brasil, Telefone: (46) 35473031, URL da Homepage:

Experiência profissional

2014 - 2015

Pádova Industria de confecções

Vínculo: Psicologa, Enquadramento Funcional: psicologa do trabalho, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

2011 - 2014

Quadri Supermercados

Vínculo: psicólogo, Enquadramento Funcional: psicologo do trabalho, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

1999 - 2011

krindges industrial ltda

Vínculo: Psicologa, Enquadramento Funcional: Psicologa, Carga horária: 20

Outras informações:
atuo na área organizacional a 11 anos junto a gestão de recursos humanos realizando os trabalhos de recrutamento , seleção, treinamento, ambientação, avaliação de perfil, avaliação de clima e cultura organizacional, plano de desenvolvimento de competencias,entrevista de desligamento, na elaboração deprojetos como grupo de gestantes e grupo de terapia para os colaboradores que fazem uso de mediação controlada, orientação de apoio aos colaboradores da empresa quando necessário.

2007 - 2010

Faculdade de Ampére

Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 6

Outras informações:
Trabalho na prática docente nos cursos de administração, com a disciplina de psicologia aplicada, no curso de letras e pedagogia com psicologia das relações humanas.