Vitor Santos Lima

Outras informações:
Atuação no planejamento e execução em projeto de design organizacional, com definição dos focos de excelência de cada unidade, delimitando escopos de atuação e alinhamento gerencial. Participação na definição do Planejamento Estratégico da Entidade, com construção da matriz BSC e Cadeia de Valor. Atuação no acompanhamento mensal dos indicadores e planos de ações para reversão de resultados, com condução de reuniões estratégicas e setoriais. Elaboração de estratégias de recrutamento e seleção (cargos estratégicos e táticos), integração de colaboradores e demais procedimentos capazes de promover qualidade na contratação e efetivação do quadro de funcionários. Responsável pelas tarefas realizadas na área de Recursos Humanos, envolvendo todos os subsistemas de cargos e salários, pesquisa de benefícios e estudo de impactos sob as despesas administrativas, com implantação e acompanhamento do programa de remuneração variável. Coordenação da Política de Treinamento, com controle do orçamento anual para realização de treinamentos externos, em parceria com instituições de ensino e instrutores, além de ações in company. Também responsável por elaborar e ministrar treinamento de integração de novos funcionários com foco no negócio. Experiência no controle e medição de resultados, elaborando relatórios analíticos e gerenciais voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal, custos, rotatividade, turnover, absenteísmo, treinamento entre outros. Elaboração do orçamento de pessoal da Empresa, bem como do orçamento administrativo da área, incluindo budget e indicadores de treinamento. Atualização e implantação do Programa de Avaliação de Desempenho por Competências. Definição do modelo e acompanhamento das saídas da avaliação de desempenho (treinamento, carreira e promoções por mérito). Participação nos Comitês de Segurança da Informação, com elaboração de políticas e acompanhamento na implantação das normas; e Escritório de Processos, com análise de e

Outras informações:
1. Até que ponto as ações marketing social influenciam na decisão de compra dos consumidores; 2. Traçar um perfil sobre as ações de responsabilidade social e a percepção dos clientes sobre essas ações, sob a ótica do marketing.

Outras informações:
1. Responsável pelo recrutamento de profissionais nos níveis operacionais e táticos da Entidade, realizando seleções com foco em competências. 2. Realizar programas de integração, tanto de novos funcionários quanto dos demais colaboradores; 3. Responsável pelo programa de integração entre os profissionais e suas famílias com a Entidade, agendando visitas e apresentando todo o parque industrial. 4. Planejamento e execução de ações de marketing interno da empresa, atuando diretamente com a comunicação interna; 5. Realização de eventos internos; acompanhamento dos indicadores de desempenho de recursos humanos e auxilio no planejamento das demais ações da área de recursos humanos.

Outras informações:
1. Acompanhar processo produtivo, identificando falhas e pontos a melhorar, mapeando os processos e elaborando fluxogramas das atividades; 2. Acompanhar atividades das áreas administrativas, a fim de conhecer todo o processo e sugerir melhorias com foco nas práticas de OSM.

Outras informações:
1. Planejamento e acompanhamento dos indicadores dos programas de treinamento desenvolvidos pela área elaborando e analisando relatórios baseados nesses indicadores; 2. Mapeamento das atividades do ambiente, elaborando fluxogramas; 3. Auxilio na elaboração e apreciação de mapas estratégicos e matriz BSC.