AMANDA MELISSA ESPARANO

Outras informações:
Gestão de RH dos Hospitais São Marcos e Bom Samaritano em Maringá/PR com Coordenação direta de time composto por 12 pessoas, nos subsistemas:- Recrutamento Seleção: iniciei com elevado número de contratações semanais, com desafio de redução de turnover, atração de talentos, hoje tenho indicadores controlados e estáveis;- Treinamento Desenvolvimento: onboarding, engajamento e fidelização de talentos, desenvolvimento de plataforma de aprendizagem por Universidade Corporativa (UCA), Avaliação de Desempenho (MEREO);- Responsabilidade social: ESG com programas de impacto social, atividades junto a comunidade com Programa Decolar e coordenação do Programa Embaixadores da Cultura;- Administração de Pessoal: posto avançado responsável por levantamento de dados de folha, ponto, benefícios, relações trabalhistas;- Carreira e Remuneração: realizo gestão direta de movimentações, reconhecimentos, promoções, enquadramentos;- Qualidade: Responsável pelos indicadores de gestão, budget, forecast e headcount;Elaboração de Manuais, POP, Normativas e Fluxos de RH, além de implementação e acompanhamento das etapas de RH para Acreditação Hospitalar | ONA;- BP Sr: Alinhamento das atividades de RH com a estratégia do negócio com Report para Gerência Regional e Diretorias dos Hospitais.#somostodosathena#patriainvestimento

Outras informações:
Docente em Pós- graduação nos cursos de Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Serviço Social, Psicanálise, Psicopedagogia e Administração. (Modalidade MEI)Atuação em Universidades: Grupo Ser Educacional, Universidade da Amazônia/ UNAMA, Universidade Maurício de Nassau/ UNINASSAU, Universidade Cidade Verde/ UniCV / Unicesumar.apta a atender:A) Pessoa física1. Consultoria Individual e Familiar sobre Educação Financeira Comportamental;2. Atendimento com Terapia Psicanalista Positiva.B) Pessoa juridica1. Aulas de Pós-graduação: Gestão de Pessoas/Responsabilidade Social.2. Palestras, Treinamentos, Workshops: Liderança, Inteligência Financeira, Educação Corporativa, Bem-estar e felicidade, Gestão de Pessoas, ESG, Relações Comunitárias.3. Consultoria a Pequenas Empresas sobre estrutura de RH.Emito NF.Competências: Cultura organizacional Compartilhamento de conhecimento Sustentabilidade Gestão de tempo Desenvolvimento de recursos humanos Diversidade e inclusão Relacionamentos interpessoais Administração de pessoal Programas de treinamento Capacidade de organização Treinamento Eventos corporativos Consultoria Desenvolvimento de pessoal Criação de relacionamentos Pensamento crítico Gestão de pessoas Comunicação Gestão de talentos Desenvolvimento de relatório Pensamento estratégico Seleção de pessoal E-learning Cooperação Planejamento de projetos Melhoria de processos Recursos humanos (RH) Desenvolvimento de liderança Redação Psicologia organizacional Liderança Gestão de projetos Gestão de aprendizado Educação Corporativa Treinamento e desenvolvimento Avaliação de desempenho Direito do trabalho Apresentações Desenvolvimento de equipes

Outras informações:
Conselheira do Instituto Acim com foco nas ações de Certificação do Impacta Acim, Voluntária para análise dos Projetos do Selo Social ODS.

Outras informações:
Responsável técnica pela condução de todas as atividades de Educação Corporativa para mais de 2 mil colaboradores e Coordenação do Programa de ESG, alinhamento de estratégias de RH com os objetivos de negócios da cooperativa, gestão de 4 colaboradores diretos. Trabalho na Sede Administrativa (PR), com acompanhamento e supervisão das ações no Cerrado (GO e MG) e nas Concessionárias Trator New e Trator Case (Campos Gerais/PR), Análise de resultados esperados x objetivos estratégicos; Atividades de identificação das necessidades de aprendizagem técnica, processual e comportamental, plano de treinamento x competências x gestão de orçamento; Gestão de Universidade Corporativa e trilha de Ecossistema de Aprendizagem; Desenvolvimento de Lideranças, Programa de Talentos e Sucessão, Gestão de Desempenho por competências, atração e gestão de talentos, planejamento de sucessão, atuação direta com líderes para criar cultura de acompanhamento e análise das avaliações de desempenho, feedback, comitê de pessoas para análise de 9box e potencializar a criação de PDIs; Acompanhamento e Gestão de Clima e Culturam desde onboarding até ações de qualidade de vida, com análise de atuação dos colaboradores de forma alinhada à cultura e valores da cooperativa e ser suporte nas mudanças organizacionais, contribuindo para o crescimento e a sustentabilidade da COCARI.

Outras informações:
Área responsável pela Experiência e Encantamento do Colaborador; Time de Desenvolvimento Humano e Cultura Organizacional; Educação Corporativa com ênfase na Universidade Corporativa; Atuo em Campanhas e Datas Comemorativas; Coordenação do Programa de Qualidade de Vida; Acompanhamento de benefícios; Atendimento Social, Ações Afirmativas, Inclusão e Diversidade, 50+ com Implantação de Squad e parceria nas ações de relacionamento voltados aos colaboradores; Relacionamento entre as áreas focado em ESG.

Outras informações:
PESSOA DE DESENVOLVIMENTO ESTRATÉGICO - Coordenar as ações desenvolvidas por equipe de voluntários e pessoas de apoio estratégico devidamente treinadas para a realização das atividades planejadas; - Executar o planejamento estratégico da instituição, validar com COO e disseminar através de participação em eventos e reuniões informando que os programas e projetos estão diretamente ligados ao plano de negócios da empresa e sempre em consonância com as melhores práticas de sustentabilidade; - Elaborar, planejar, desenvolver, monitorar e avaliar projetos / programas de acordo com os 3 eixos norteadores definidos como estratégicos, na qual são: Cooperativismo e Empreendedorismo, Desenvolvimento Sustentável e Cidadania Financeira, conforme planejamento estratégico institucional e governança corporativa; - Realizar relações institucionais e articular com stakeholders, promovendo e efetivando parcerias que potencialize, amplie e inove as ações de interesse pela comunidade, educação ambiental, cooperativista e financeira.

Outras informações:
- Coordenar Equipe com as seguintes atividades: * Folha de Pagamento; * Admissão e Rescisão; * Relações Trabalhistas; * Gestão por Competência; * Benefícios; * Clima Organizacional / Ouvidoria Interna; * Recrutamento & Seleção; * Treinamento e Desenvolvimento (Comissão de Educação Permanente e de Ensino e Pesquisa); * SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho); * Pastoral da Saúde; - Coordenar Eventos Institucionais (Comissão de Humanização). - Assessorar a Direção e as demais coordenações quanto às atividades inerentes a gestão com pessoas, membro de Conselho Operacional. - Comissão de Qualidade, acompanhamento de indicadores e metas corporativas. - Controle de cotas PcD e Jovem Aprendiz.

Outras informações:
Consultora Interna com expertise em serviço Social e atuando nas áreas do Porto e da MIna potencializando Lideranças e Equipes: - Atendimento individualizado a empregados e dependentes, elaboração de estudo socioeconômico; - Visitas domiciliares e hospitalares; - Atendimentos emergenciais através de sobreaviso social; - Membro de Comitê de Voluntariado Empresarial/Responsabilidade Social; - Membro de Conselho de Comunicação; - Desenvolvimento de Projetos e Programas/Coordenação do Programa de Qualidade de Vida (PQV), ações voltadas a: ✓ Saúde do trabalhador e comunidade; ✓ Bem estar (físicos, mental, espiritual, financeiro e social); ✓ Planejamento para aposentadoria; ✓ Educação financeira; ✓ Valorização do emprego/benefícios; ✓ Prevenção ao uso indevido de álcool e drogas; - Coordenação de Benefícios: ✓ Acompanhamento das atividades voltadas ao Plano de Saúde; ✓ Programa de Readaptação Profissional/INSS; Auxílio Doença, pensão, Aposentadoria/INSS; ✓ Gestão da ferramenta de segurança da Política de Prevenção ao Uso Indevido de Álcool e outras Drogas e Reintegração do dependente químico; ✓ Mediação e orientação quanto a Seguro de Vida (Sinistro, auxílio funeral, indenizações); ✓ Mediação de Conflitos e atuação em rede de serviços como integrante do Grupo de Apoio Multidisciplinar com interface profissional de técnicos social da Unidade escolar da rede particular (Rede Pitágoras), hospital (Pró-saúde) e Clube recreativo (Mineração Esporte Clube); ✓ Acompanhamento efetivo junto a Comunidade Local (diversas manifestações religiosas, delegacia/destacamento da Polícia Militar) e na área de influência da MRN, como representante em atividades nos municípios do entorno e comunidades ribeirinhas e quilombolas quando necessário (atendimento individualizado e estudo de caso); ✓ Participante da Comissão de Saúde, Análise, Aprovação e Acompanhamento dos Casos d

Outras informações:
Desenvolvimento de serviço de educação não formal, de caráter continuado, no meio rural, que promove processos de gestão, produção, beneficiamento e comercialização das atividades e dos serviços agropecuários e não agropecuários em área de assentamento de Reforma Agrária para a promoção do Desenvolvimento Rural Sustentável e agroecológico, atuando junto com agricultores familiares, associações, cooperativas e economias solidárias, assim como fomentando os recursos financeiros e o capital humano disponível.

Outras informações:
Desenvolvimento de ações voltadas a proteção social especial de alta complexidade em Espaço de Acolhimento Provisório (Abrigo para crianças e adolescentes com deficiência múltiplas denominado Abrigo Especial Calabriano) garantindo direitos, articulando a rede de serviços (saúde, educação, assistência social, jurídico) e Assessoria Técnica para Captação de Recursos através de elaborações de Projetos sociais e Atuação na Unidade de Referência Especializada em Reabilitação Infantil - URE-REI.

Outras informações:
Acompanhamento técnico do projeto habitacional através do planejamento e execução do Trabalho Técnico Social ?TTS com eixos de Mobilização e Comunicação com articulação de parcerias; Remoção, reassentamento ou processo indenizatório as famílias remanejadas; Participação Comunitária e desenvolvimento sócio-organizativo com atividades sócio-culturais; Empreendedorismo através de oficinas e cursos de capacitação profissional e geração de trabalho e renda; Educação sanitária, ambiental e patrimonial; Monitoramento e avaliação, elaboração de material socioeducativo e informativo. Organização de Grupo Produtivo de Artesanato e Culinária

Outras informações:
Coordenação e Assessoria da Política Pública de Assistência Social, tais como: planejamento, implantação, execução, monitoramento e avaliação dos serviços, projetos, programas e benefícios, citamos: CRAS (Centro de Referência de Assistência Social) com a execução de atividades da Proteção Social Básica desenvolvido com base na matricialidade sociofamiliar (Proteção e Atendimento Integral à Família), atividades socioeducativas para crianças e adolescentes (capoeira, karatê, dança, educação pelo movimento, arte...), atividades de lazer e recreação para idosos, inclusão produtiva e grupos de convivência para adultos, BPC (orientação, agendamento e encaminhamento para as Agências da Previdência Social para os cidadãos beneficiários requererem o Benefício de Prestação Continuada), atendimento, orientação, encaminhamento e inscrição no CadÚnico-PBF (Cadastramento Único dos Programas Sociais do Governo Federal e Programa Bolsa Família); o CREAS (Centro de Referência Especializado de Assistência Social) desenvolvia ações da Proteção Social Especial com atendimento a violação de direitos como: mulheres vítimas de violência doméstica, crianças e adolescentes vítimas de abuso e exploração sexual, adolescentes que cometeram atos infracionais em cumprimento Medidas Socioeducativas de Prestação de Serviço à Comunidade e, ou Liberdade Assistida por decisão judicial; o EACA (Espaço de Acolhimento de Crianças e Adolescentes) em situação de violação de direitos com rompimento de vínculos familiares por período provisório até ter uma família extensa ou determinação judicial para família substituta. Estive como Presidente do Conselho Municipal de Assistência Social no mandato 2009-2010 e Conselheira Municipal de Saúde. Estive a frente e responsável pelas plenárias populares de planejamento participativo para o Plano Plurianual da gestão da política de assistência social 2010-2013, realizada no ano de 2009.

Outras informações:
Coordenação de Equipe Técnica Multidisciplinar de todas as unidades: Coordenação específica de 3 projetos: 1) Jovens de Talento - Atende adolescentes na faixa etária de 14 a 18 anos incompletos em situação de vulnerabilidade social, oportunizando o acesso ao mercado de trabalho através de cursos profissionalizantes e iniciação nas atividades laborais, na qual o aspecto pedagógico prevaleça sobre o produtivo visando através de parcerias com o empresariado local, desenvolver atividades de capacitação, buscando respaldo na Lei nº 10.097/2000 (Lei de Aprendizagem), propiciando assistência ao adolescente, sua instrumentalização e conseqüentemente a inclusão no mercado de trabalho, através da educação profissional, contando com o acompanhamento teórico pedagógico e psicossocial, adequado ao desenvolvimento e crescimento, com o compromisso de formação plena destes adolescentes promovendo a transformação social por meio da capacitação e educação para a vida, tornando-os adultos com respeito próprio e preparados para serem inseridos no mercado de trabalho. 2- Pré-escolas: a Pré-escola é um equipamento social para formação de cidadãos e possui as seguintes funções: 1) Educação; 2) Assistência; 3) Alimentação e 4) Saúde e higiene. A Semas - Secretaria Municipal de Assistência Social entende que a Educação Infantil se constitui como importante fator de democratização da nossa sociedade. Se atuarem juntas, compartilhando anseios, conquistas e dificuldades, família e escola cumprirão com grande sucesso a tarefa de formar seres humanos confiantes, tolerantes, solidários e respeitosos dos direitos e da dignidade de todos. 3) Ambientação - Todo servidor público (concursado/contratado) participa, na primeira semana de trabalho, de palestras de orientações com vistas a sua perfeita ambientação à Prefeitura/Secretaria de Assistência Social, conhecendo áreas, regimentos, normas, atividades, projetos e todo tipo de informação importante a sua integração à Secretaria.

Outras informações:
campus UNITINS EaD Barcarena /Pará, Professora acadêmica com as seguintes atribuições: 1 Orientar os(as) supervisores(as) de campo e estagiários(as) sobre a política de estágio da universidade, inserindo o debate atual do estágio supervisionado e seus desdobramentos no processo de formação profissional; 2 Orientar os(as) estagiários(as) na elaboração do Plano de Estágio, conjuntamente com os(as) supervisores de campo, de acordo com os objetivos acadêmicos, em consonância com o projeto pedagógico e com as demandas específicas do campo de estágio; 3 Cadastrar no Conselho Regional de Serviço Social cada aluno, os campos de estágios e os supervisores de campo responsáveis por cada aluno; 4 Supervisionar as atividades desenvolvidas pelos estagiários na universidade por meio de encontros sistemáticos, com horários previamente estabelecidos, e no local de desenvolvimento do estágio, quando da realização das visitas sistemáticas aos campos de estágio, contribuindo na efetivação da supervisão direta e de qualidade, juntamente com o supervisor de campo; 5 Auxiliar o(a) estagiário(a) no processo de sistematização do conhecimento, orientando e revisando suas produções teóricas, como também contribuindo no processo pedagógico de análise do trabalho profissional; 6 Receber, ler, manter sigilo e observar criticamente as sínteses profissionais construídas pelos(as) estagiários(as), seus diários de campo, conduzindo a supervisão embasada em pressupostos teóricos, ético, políticos, técnico-operativos que contribuam com uma formação integral; 7 Organizar e participar de reuniões, encontros, seminários e outras atividades que se fizerem necessárias, com os supervisores de campo na universidade para atualizações acerca de demandas à profissão, qualificação do processo de formação e exercício profissional e o aprofundamento teórico sobre temáticas pertinentes à efetivação da supervisão direta. 8 Acompanhar a trajetória acadêmica, parecer sobre sua freqüência e desempenho

Outras informações:
Atuação em dois Centros de Atendimento em Poços de Caldas (MG): 1) Acolhimento a Moradores de Rua e 2) Tratamento para Dependentes Químicos  Orientação quanto a inserção no mercado de trabalho e qualificação profissional;  Orientação relativa a Seguridade Social: Previdência Social, Saúde e Assistência Social;  Acompanhamento aos familiares dos dependentes químicos;  Localização dos familiares dos moradores de rua

Outras informações:
 Desenvolver atividades de Relações Públicas no Setor de Comunicação Social;  Acompanhar fluxo de atendimento, checando se os pais estão tendo retorno adequado, se compareceram aos atendimentos agendados;  Analisar os pedidos de bolsa de estudo junto às famílias e acompanhamento dos bolsistas;  Fomentar conhecimento/informação e participação dos pais nos projetos sociais desenvolvidos na escola;  Emitir relatório e gráfico de atendimento e feedback;  Serviço de Orientação Educacional para alunos com atividades lúdicas com ênfase na Convivência Coletiva, Preservação do Patrimônio, 5S;  Atendimento a pais e familiares em geral para estreitar os laços família / escola, contribuindo para o processo de integração escola-família-comunidade atuando como elemento de ligação;  Estimular a cooperação dos professores na identificação e encaminhamento de alunos com problemas ou dificuldades de ajustamento e/ou aprendizagem;

Outras informações:
 Desenvolvimento do Projeto Integrado de Urbanização de Assentamentos Subnormais, no âmbito do Programa Habitar Brasil BID, fazendo interface com diversas áreas de abrangência, que viabilizem a melhoria da qualidade de vida dos moradores, na qual a população envolvida é de 1130 (Hum mil cento e trinta) famílias;  Assegurar o alcance dos objetivos propostos pelo Projeto de Participação Comunitária ?Fazendo Acontecer o Santa Bárbara?, que propõe as ações nos seguintes eixos temáticos: Mobilização e Participação Comunitária, Geração de Emprego e Renda, Educação Sanitária e Ambiental;  Atendimento a comunidade participante do mutirão de construção de 900 unidades habitacionais, conduzindo, orientando e encaminhando para as Redes de Serviço e esclarecendo sobre as Políticas Públicas;  Acompanhamento e Orientação de casos sociais dos contemplados do programa habitacional por meio de estudo, diagnóstico e tratamento de caráter bio psicossocial;  Planejamento da ação do Serviço Social pela compilação e análise dos dados sociais da comunidade, propondo intervenções adequadas para as necessidades identificadas;  Desenvolvimento de parcerias e projetos sociais dentro da perspectiva da inclusão social;  Organização e desenvolvimento de atividades de prevenção de agravos sociais;

Outras informações:
 Arquivo em geral  Elaborar e redigir relatórios/documentos  Redação própria  Encaminhar (entrada e saída) documentos diversos  Agendar e elaborar reuniões  Controle de numerário solicitado para setor de contabilidade  Organizar viagens (passagem, hospedagem, numerário, prestação de contas)  Contas a pagar e contas a receber  Assessoria em nível de gerência geral e equipe técnica

Outras informações:
 Atendimento Individualizado aos empregados e sua família, conduzindo-os através de orientações, esclarecimentos e encaminhamentos de ordem Previdenciária, Funcional, Familiar, Educacional, Sócio-Econômica e Saúde;  Atendimento e acompanhamento de empregados e dependentes em Hospitais para análise de tratamento e encaminhamentos para TFD - Tratamento Fora de Domicílio através de parecer técnico, relatório social e junta médica;  Acompanhamento de problemas de saúde de empregados e dependentes a nível curativo e preventivo;  Participação de Programas, campanhas e eventos ? AIDS, SIPAT, Dependência Química, Semana do Coração, Semana do Ser Humano;  Participar com equipe multidisciplinar do Programa Qualidade de Vida;  Visita Domiciliar e Visita Hospitalar;  Acompanhamento e Orientação de casos sociais dos empregados por meio de estudo, diagnóstico e tratamento de caráter bio psicossocial;  Acompanhamento dos empregados em processo de auxílio-doença, acidente do trabalho, tratamento fora de domicílio e reabilitação profissional;  Acompanhamento dos índices de absenteísmo por questões sociais, trabalhando suas causas e conseqüências e propondo medidas de redução destes índices;  Acompanhar o plano de Assistência Médica, e orientar o usuário como proceder com uma utilização adequada, Participação do Programa de Readaptação Profissional / PRP, estudando, propondo alternativas de readaptação em outra área de trabalho;  Elaboração de relatórios e estatística mensal dos atendimentos do setor para aferição de metas/objetivos pré-determinados;  Elaboração de Relatórios Sociais emitindo parecer social baseado no pleito do empregado;  Ministrar Palestras Educativas para os empregados com temas direcionados as situações - problemas apresentadas pelos empregados e sua família: Violência Doméstica; A família no combate as drogas; Orçamento Familiar; Auto-estima.