Guilherme Almentero Marques

Outras informações:
Professor da disciplina: Gestão de Desempenho.Curso: Pós Graduação em Administração Estratégica de Recursos Humanos

Outras informações:
HRBP para Operações de Fragrâncias na Fábrica do Rio de Janeiro. Como parte da equipe de gestão e liderança, estou focado em conduzir a agenda de RH para o local, bem como a liderança de operações.

Outras informações:
A função de Consultor de RH visa a orientação de várias iniciativas de RH, como internas e externas recursos, gerenciamento de talentos, planejamento estratégico da força de trabalho, gerenciamento de desempenho, desenvolvimento de liderança, gestão de mudanças e engajamento dos funcionários. O objetivo é apoiar soluções críticas de negócios em vários projetos, iniciativas de gestão de mudanças e pipeline de talentos, trazendo as práticas de RH para a perspectiva de negócios com os melhores resultados da classe. Unidades de negócios no escopo: BRZ Fleet (8 navios PLSVs + onshore), EPCI, Projetos & Comercial.

Outras informações:
A função de Consultor de RH visa a orientação de várias iniciativas de RH internas e externas, gerenciamento de talentos, planejamento estratégico da força de trabalho, gerenciamento de desempenho, desenvolvimento de liderança, gestão de mudanças e engajamento dos funcionários. O objetivo é apoiar soluções críticas de negócios em vários projetos, iniciativas de gestão de mudanças e pipeline de talentos, trazendo as práticas de RH para a perspectiva de negócios com os melhores resultados da classe. Unidades de negócios no escopo: BRZ Fleet (8 navios PLSVs + onshore)

Outras informações:
Cargo de gestão com 3 reportes diretos. O escopo envolveu uma abordagem generalista dentro do Recrutamento, Seleção, Treinamento, Remuneração, Mobilidade Global e subsistemas HRIS.

Outras informações:
A FMC Technologies é líder no mercado global em sistemas submarinos e um fornecedor líder de tecnologias e serviços para a indústria de petróleo e gás. A posição atual me dá a oportunidade de estar no comando de todas as práticas de Compensation e Global de Mobilidade para os parques Industrial e de Tecnologia da FMCTI Brasil, apoiando 8 Diretorias. Minhas principais atividades envolvem o alinhamento da estratégia de RH e experstise de Compensation e Global Mobility permitido pela análise contínua de mercado. Também gerencio vários projetos que visam a Melhoria de Processo guiado por princípios LEAN, introdução de novas práticas em RH e elaboração adequada de pacotes de compensação.

Outras informações:
A Schlumberger é o fornecedor líder mundial de tecnologia para caracterização de reservatórios, perfuração, produção e processamento para a indústria de petróleo e gás. Trabalhando em mais de 85 países e empregando cerca de 113.000 pessoas que representam mais de 140 nacionalidades. Geomarket Brasil & PCE (Peru Colombia e Equador):Era responsável pela elaboração de propostas de remuneração para empregados novos e existentes (incluindo Expatriados), além de ser o representante em pesquisas salariais e de benefícios para o Brasil, pela criação de estruturas salariais com o objetivo de monitorar a competitividade das práticas remuneratórias e pelo apoio na revisão e controle de benefícios. As atribuições envolviam ainda a garantia de conformidade entre a legislação local e as políticas de Remuneração & Benefícios, suporte aos BPs de RH por meio da expertise de Remuneração e Benefícios e treinamentos para funcionários e novos funcionários. / Os principais resultados obtidos envolvem a participação efetiva no projeto anual de revisão das práticas de remuneração interna X mercado (Brasil, Argentina & Bolívia), envolvendo consolidação de dados, análise (mérito, estruturas salariais, isonomia) e apresentação de proposta para o HQ da França.

Outras informações:
Atuei como ponto focal para suporte a respeito de Benefícios (planos de saúde e odontológico, bilhetes de alimentação e transporte), estabelecendo parcerias de sucesso, a fim de garantir a competitividade do pacote de benefícios (educacional, comércio, academias, bibliotecas, teatros, clubes), além de fornecer sessões de treinamento para recém-chegados em termos do pacote de benefícios (benefícios flexíveis e legais). / Projeto implementado: "Pratas da Casa" Ação conjunta com a área de desenvolvimento, com o objetivo de criar uma cerimônia que homenageia simbolicamente empregados em diferentes categorias de acordo com critérios pré-estabelecidos.