Cleber Moura da Silva

Outras informações:
Responsável pelas atividades da Regional referentes a assuntos da área de Recursos Humanos. Realizando diagnósticos, planejamento estratégico de atuação, desenvolvimento dos trabalhos, propondo alternativas e soluções à Gestão da regional. Atendimento a todas unidades ou áreas de negócios da regional. Analisando estrategicamente quando deve ser usando as políticas já estabelecidas da companhia e criando práticas específica para demandas locais. Exerce gestão de pessoas discutindo soluções estratégicas para a empresa. Atuação como um conselheiro dos gestores para todos os temas referentes a pessoas, bem como busca manter o equilíbrio das relações entre os especialistas das áreas e os executores dos processos, agindo como um facilitador para o bom andamento da dinâmica empresarial. Gestão de um time direto de 26 pessoas de RH.

Outras informações:
Responsável pela implantação e desenvolvimento dos projetos que resultaram na conquista do Prêmio Great Place to Work pela Lojas Avenida no ano 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 e 2016 ? única Magazine de Moda do Centro Oeste a entrar na lista das melhores empresas para se trabalhar da região. Desenvolvimento de Lideranças e de novos líderes, Gestão de Talentos, Gestão de Desempenho, Educação corporativa, Recrutamento & Seleção, Desenho Organizacional, Catálogo de Cargos, Desenvolvimento de Lideranças, Recrutamento & Seleção, Clima Laboral, Comunicação Interna, Coordenação de todos os projetos na área de responsabilidade Social e Ambiental, Remuneração & Benefícios, (Re-) Direcionamento de Carreira, Planejamento Estratégico para Alcance de Metas, Auto-Conhecimento, Participação nos Planejamentos Estratégicos da empresa, Implantação de 5S, Treinamentos ministrados para equipes em 15 estados Brasileiros, membro e facilitador de CIPA ? Membro do Comitê de Pessoas, Responsável pela Intranet e outros materiais de endomarketing, Controle e compra de Uniformes, Controle do Orçamento da área, Desenvolvimento de Práticas em Qualidade de Vida e Bem Estar Corporativo etc.

Outras informações:
Responsável pela gestão das pesquisas de clima, avaliações de desempenho, trilhas de desenvolvimento, calibragem e mapeamento de sucessores, programas trainees, aprendizes e de estagiários. Conselheiro das lideranças, oferecendo dados, informações e relatórios para tomadas de decisões. Realização de alinhamento entre as áreas de negócios da empresa e o setor de Recursos Humanos. Curadoria, execução e monitoramento de treinamentos, gestão da universidade corporativa, gestão do programa de bolsas de estudos.

Outras informações:
Efetuar processo de recrutamento e de seleção, Gerar plano de benefícios, Promover ações de qualidade de vida e assistência aos colaboradores, Administrar relações de trabalho, Coordenar sistemas de avaliação de desempenho, Realizar mapeamento de competências, realizar a pesquisa de clima, coordenar os treinamentos internos e externos, elaborando conteúdo de treinamento com trabalhos de planos de desenvolvimento individuais, desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores, Conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários, Coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa, organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento, realizar o levantamento das necessidades da empresa, aplicar a logística de treinamento, capacitação e avaliação dos multiplicadores, desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais, ministrar e negociar a validação de custos com fornecedores, programas de responsabilidade social, preparar relatórios gerenciais que envolvam resultados da área, organizar eventos corporativos com foco nos colaboradores, gestão de equipe, etc

Outras informações:
Auxilio os alunos de forma sistemática e colaborativa em questões didáticas, metodológicas e na promoção da motivação para os estudos. Suporte técnico para utilização do Espaço Virtual de Aprendizagem (EVA), atuando no desenvolvimento da autonomia para os estudos, orientando alunos nos estudos. Responsável por abordar as disciplinas do curso, com embasamentos teóricos e práticos, avaliações e discussões pertinentes do assunto. Participação ativa de melhorias internas e externas e acompanhando todas as atividades realizadas pelos alunos, inclusive Projetos integradores.

Outras informações:
Atender pessoalmente ou por telefone, Manutenção Cadastro de funcionários, Auxiliar Recursos Humanos, controle de processos dos servidores, analise de solicitações de transferência, promoções e posses dos concursados.

Outras informações:
Elaborar e implantar o planejamento estratégico da área de RH, gerenciando as atividades quanto à aplicação das políticas feitas, procedimentos, estratégias para administração de pessoal, remuneração, segurança do trabalho, relações trabalhistas e sindicais, acompanhamento dos consultores de produtos financeiros, Desenvolvimento e aplicação de treinamentos, Compra e distribuição de Uniformes, Alinhamento estratégico com as definições da marca, Montagem de relatórios de indicadores da área de Gestão de Pessoas, etc

Outras informações:
Responsável pelo desenho Organizacional, Catálogo de Cargos, Desenvolvimento de Lideranças, Recrutamento & Seleção, Gestão de Talentos, Educação Corporativa, Clima Laboral, Comunicação Interna, Responsabilidade Social, Remuneração & Benefícios, Planejamento Estratégico do RH, Auditoria de 5S, etc.