Romário Alves da Silva

Mestre em Gestão Empresarial pelo Centro Universitário de Boa Viagem - UNIFBV/WYDEN (2019.2). Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho pela UNIFAVIP/WYDEN (2018.1). Graduado em Psicologia pela UNIFAVIP/DeVry (2016.2), atuou como estagiário de Clínica na abordagem Psicanalítica do Núcleo Integrado de Saúde (NIS) da UNIFAVIP/WYDEN. Possui experiência no campo do Sistema Único da Assistência Social (SUAS) mais especificamente na área de Psicologia Jurídica. Além disso, têm prática na área de triagens e catalogação de demandas, bem como em atendimentos sistemáticos na abordagem psicanalítica. Atua na área organizacional, com ênfase no processo de recrutamento e seleção, desenvolvimento e treinamento de colaboradores, rotinas de pessoal, diagnóstico organizacional e gestão de pessoas. Atualmente é Gestor de Pessoal do grupo Norpel (AL/PB/PE), com o objetivo de verificar a qualidade de vida no trabalho (QVT), bem como a gestão de pessoal, atuando no gerenciamento do RH nomeado Desenvolvimento e Gestão de Pessoas Norpel - DGPN. Leciona disciplinas de Graduação, como Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas e Saúde do Trabalhador, além de Pós-Graduação como Diagnóstico e Gerenciamento Organizacional; Educação Corporativa e Desenvolvimento Organizacional; Avaliação e Sucessão de Pessoas; e, Avaliação e Valorização de Pessoas. Além disso, realiza atendimento Psicológico Clínico na modalidade presencial e on-line.

Informações coletadas do Lattes em 27/08/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Gestão Empresarial: Gestão Humana, Tecnológica e Social das Organizações

2018 - 2019

Faculdade de Boa Viagem
Título: AGEÍSMO NAS ORGANIZAÇÕES: as percepções de funcionários de uma rede de distribuição privada, do setor de autopeças, da Região Nordeste
, Ano de Obtenção: 2019.Dr. Diogo Henrique Helal.

Especialização em Consultoria Interna de RH Business Partner

2022 - 2023

Centro universitário FacUnicamps
Título: O ageísmo e os desafios do ser idoso no mercado de trabaho: o envelhecer e suas possibilidades
Orientador: Gildeone Gonçalves de Carvalho Barbosa

Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho

2017 - 2018

Centro Univeristário Vale do Ipojuca
Título: Possibilidades de Inserção e Permanência do Sujeito Idoso no Mercado de Trabalho
Orientador: Ma. Rafaela Rocha da Costa

Graduação em Psicologia

2012 - 2016

Centro Univeristário Vale do Ipojuca
Título: O idoso enquanto sujeito desejante e autônomo
Orientador: Drª Klaylian Marcela Santos Lima Monteiro

Formação complementar

2021 - 2021

Práticas Psicanalítica: Construção do caso clínico. (Carga horária: 10h). , Marcell Felipe Alves dos Santos, MFAS, Brasil.

2016 - 2016

Elaboração de Documentos Legais da Psicologia. (Carga horária: 8h). , Conselho Regional de Psicologia da 2° Região PE/FN, CRP, Brasil.

2016 - 2016

Conceitos Fundamentais em Psicanálise. (Carga horária: 40h). , Gabinete de Estudos Psicanalíticos, GENILDO CORDEIRO, Brasil.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Clínica com abordagem Psicanalítica.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Organizacional e do Trabalho.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão Comercial e de Pessoal.

Organização de eventos

SILVA, R. A. . MoviMente-SI. 2022. (Congresso).

SILVA, R. A. . Dia a Dia: do fazer ao atender de forma excelente. 2021. (Outro).

SILVA, R. A. . Liderar: a arte de influenciar pessoas. 2020. (Congresso).

SILVA, R. A. . Líderes Multiplicadores de uma mesma visão. 2019. (Outro).

SILVA, R. A. . Da Saúde Emocional à Excelência Organizacional. 2019. (Outro).

SILVA, R. A. . Pessoas Excelentes Alcançam Resultados Extraordinários. 2018. (Congresso).

SILVA, R. A. . VOCÊ é a nossa razão de SER!. 2017. (Congresso).

Participação em eventos

MoviMente-SI. 2022. (Oficina).

Dia a Dia: do fazer ao atender de forma excelente.A excelência da prática profissional. 2021. (Encontro).

Liderar: a arte de influenciar pessoas. 2020. (Encontro).

2°FAC - UNEB:"NOSSA BALBÚRDIA CULTURAL". AGEÍSMO NAS ORGANIZAÇÕES: O ENVELHECIMENTO E O DISCURSO SOCIAL. 2019. (Congresso).

Da Saúde Emocional à Excelência Organizacional. 2019. (Outra).

Desafios do Líder do Futuro.Seja o Líder que você almeja ser/ter. 2019. (Outra).

Programa de Liderança Estratégica Norpel - Líderes Multiplicadores de uma mesma visão. 2019. (Outra).

VI CBEO-CONGRESSO BRASILEIRO DE ESTUDOS ORGAIZACIONAIS. AGEÍSMO NAS ORGANIZAÇÕES: DIÁLOGOS SOBRE AS PERCEPÇÕES DO IDOSO NO MERCADO DE TRABALHO. 2019. (Congresso).

Pessoas Excelentes Alcançam Resultados Extraordinários. 2018. (Congresso).

Curso de Educação Sexual Infantil - Módulo I. 2017. (Encontro).

VOCÊ é a nossa razão de SER!. 2017. (Congresso).

Autismo: Diagnóstico e Tratamento. 2016. (Seminário).

VII Mostra de pesquisa em ciência e tecnologia. 2016. (Outra).

VII Mostra de pesquisa em ciência e tecnologia.O idoso enquanto sujeito imbuído de particularidades que busca ser autônomo: uma proposta de pesquisa. 2016. (Outra).

VII Mostra de pesquisa em ciência e tecnologia Devry Brasil.ATUAÇÃO ESTAGIÁRIA NO CENTRO DE REFERÊNCIA ESPECIALIZADO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL - CREAS. 2016. (Outra).

Conferência: o feminino na hipermodernidade. 2015. (Outra).

Roda de Diálogo: "Por Perspectiva Penal: é preciso problematizar". 2015. (Seminário).

VII Seminário de prevenção e enfrentamento ao abuso e exploração sexual de crianças e adolescentes, para a rede municipal de educação. 2015. (Seminário).

XI Semana de Psicologia e IV Simpósio Regional de Gênero e Sexualidade (SIRGES) do UNIFAVIP/DeVry.Além do Visível. 2015. (Simpósio).

Teatro Debate. 2014. (Outra).

X Semana de Psicologia do UNIFAVIP/DeVry. 2014. (Oficina).

III Simpósio Regional de Gênero e Sexualidade e IX Semana de Psicologia da Favip/DeVry. 2013. (Simpósio).

III Simpósio Regional de Gênero e Sexualidade e IX Semana de Psicologia da Favip/DeVry. 2013. (Oficina).

IV Amostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil. 2013. (Oficina).

IV Fórum de Direito Penal e Psicologia Criminal. 2012. (Simpósio).

VIII Semana de Psicologia Favip. 2012. (Simpósio).

VIII Semana de Psicologia Favip. 2012. (Oficina).

Participação em bancas

Aluno: Heloísa Beatriz Chermont Silva e José Michel A

ALEIXO, J. L.; MACIEL, M. C. C.;SILVA, R. A.. dos Santos..Atuação da (o) psicóloga (o) hospitalar na humanização e acolhimento da equipe multidisciplinar atuante e cuidados paliativos.. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Maurício de Nassau - Uninassau Caruaru.

Aluno: Cicera Fabiana Galvão, Raissa Maria Silva e Wiliana Ferreira

MACIEL, M. C. C.;SILVA, R. A.. Infertilidade, a dor contida no silêncio: uma análise teórica. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Maurício de Nassau - Uninassau Caruaru.

Aluno: Lukas Vinícius Fernandes do Nascimento

SILVA, R. A.; ARAUJO, W.. Como Griffith (Berserk) retrata o epitome do sujeito numa sociedade narcisista. 2023.

Orientou

Joab Carlos Saraiva de Lira

Abuso Sexual na infância e efeitos na vida adulta: as contribuições da Psicologia; 2023; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Maurício de Nassau - Uninassau Caruaru; Orientador: Romário Alves da Silva;

Produções bibliográficas

SILVA, R. A. ; ARAÚJO, J. G. V. ; ANDRADE, S. V. ; HENRIQUES, H. I. B. . Atuação estagiária no Centro de Referência Especializado de Assistência Social - CREAS. In: VII Mostra Científica, 2016, Caruaru. Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil, 2016.
SILVA, R. A. ; SOUSA, F. J. N. ; MONTEIRO, K. M. S. L. . O idoso enquanto sujeito imbuído de particularidades que busca ser autônomo: uma proposta de pesquisa. In: VII Mostra Científica, 2016, Caruaru. Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil, 2016.
HELAL, D. H. ; SILVA, R. A. . AGEÍSMO NAS ORGANIZAÇÕES: um estudo em uma rede de distribuição de autopeças na Região Nordeste. XV SEMEAD , 2023.
DA SILVA, ROMÁRIO ALVES ; HELAL, DIOGO HENRIQUE . Ageismo nas Organizações: Questões para Debate. REVISTA DE ADMINISTRACAO IMED , 2019.
OLIVEIRA, A. M. J. ; RIBEIRO, L. R. R. ; SILVA, R. A. ; COSTA, R. R. . Acolhimento e integração dos colaboradores de uma unidade de semiliberdade de Pernambuco: proposta de intervenção psicossocial. Psicopedagogia On Line , 2016.
SILVA, R. A. ; ALVES, L. . AGEÍSMO NAS ORGANIZAÇÕES: O ENVELHECIMENTO E O DISCURSO SOCIAL. 2019. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
SILVA, R. A. ; HELAL, D. H. . AGEÍSMO NAS ORGANIZAÇÕES: DIÁLOGOS SOBRE AS PERCEPÇÕES DO IDOSO NO MERCADO DE TRABALHO. 2019. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Prêmios

2018

Gestor Talento Norpel-PB 2018, Norpel Peças Automotivas LTDA.

2017

Laureado do Curso de Bacharelado em Psicologia, Unifavip/DeVry.

Histórico profissional

Experiência profissional

2020 - 2020

Centro Univeristário Vale do Ipojuca

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente de Pós-Graduação, Carga horária: 8

Outras informações:
A disciplina possuía enquanto propósito trazer a compreensão téorico-prática sobre a Educação Corporativa e o Desenvolvimento Organizacional (Definição da Educação Coporativa; Treinamento e Desenvolvimento Organizacional; Etapas da sua construção: Diagnóstico, Planejamento, Execução e Avaliação de Programas de aprendizagem. Modelos de Gestão Organizacional (Taylorismo; Fordismo; Toyotismo; Gestão de Pessoas; e, Gestão do Conhecimento). Aprendizagem Organizacional ( Necessidades; importância; Valorização do colaborador; Diferencial organizacional;).

2020 - 2020

Centro Univeristário Vale do Ipojuca

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente de Pós-Graduação, Carga horária: 8

Outras informações:
A disciplina possuía enquanto objetivo realizar uma discussão acerca de diversos conteúdos que abrangem a Avaliação e a Sucessão de Pessoas, a partir de uma discussão teórico-prática, tendo como ementa, os seguintes conteúdos: Contribuição da ciência psicológica para as organizações. Cultura e Clima Organizacional; Comportamento Humano no Trabalho; Avaliação de Pessoas; Importância da avaliação dentro das organizações; Implantação e Etapas da Avaliação; Sucessão Organizacional; Etapas da Sucessão; Gestão Estratégica de Pessoas; Habilidades Organizacionais.

2019 - 2020

Centro Univeristário Vale do Ipojuca

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente de Pós-Graduação, Carga horária: 8

Outras informações:
A disciplina possuía enquanto propósito trazer a compreensão téorico-prática sobre o diagnóstico organizacional e suas facetas (Definição de Diagnóstico; Modelos de Diagnóstico; Gestão por objetivo; Ferramentas de Diagnóstico; Etapas de um Diagnóstico; Consultor interno versus externo; Processo decisório; Sujeitos envolvidos; Dificuldades e facilidades; Mapeamento Organizacional); Planejamento Estratégico Organizacional (Definição de Planejamento; Construção de um Planejamento; Gestão estratégica; Tomada de decisão assertiva; Planejamento versus Ação); Comportamento Organizacional e suas interferências (Cultura e Clima Organizacional; Motivação e Satisfação no trabalho; Grupos e equipes de trabalho; Processos Grupais; Comunicação; Liderança;).

2015 - 2015

Centro de Referencia Especializado de Assistencia Social

Vínculo: Estagiário, Enquadramento Funcional: Estagiário de Psicologia Jurídica, Carga horária: 4

Outras informações:
Realizava visitas familiares para verificação da demanda, catalogação e evolução da demanda alçada; triagens; encaminhamentos; emissão de relatório técnicos; acompanhamentos em caso de vulnerabilidade e/ou de ato infracional realizado por crianças e/ou adolescentes.

2016 - 2016

Núcleo Integrado de Saúde

Vínculo: Estagiário, Enquadramento Funcional: Clínica com abordagem Psicanalítica, Carga horária: 12

Outras informações:
Triagens; atendimentos sistemáticos a crianças, adolescentes, adultos e idosos; anamnese infantil; evolução de prontuários individuais; entrevistas preliminares; supervisão grupal.

2015 - 2015

Núcleo Integrado de Saúde

Vínculo: Estagiário, Enquadramento Funcional: Clínica com abordagem Psicanalítica (triagem), Carga horária: 4

Outras informações:
Triagens; verificação de queixa; preenchimento de ficha para compreensão de demanda e para auxílio no atendimento sistemático posterior.

2010 - 2016

Norpel Peças Automotivas Ltda

Vínculo: Empregático, Enquadramento Funcional: Auxiliar Administrativo Fiscal, Carga horária: 40

Outras informações:
Atua sobretudo na área de Recursos Humanos e no movimento Fiscal da organização, realizando o processo de Recrutamento e Seleção dos colaboradores, bem como os de admissão e demissão destes. Verifica desde a parte burocrática até o acompanhamento posterior a admissão, nos casos de promoção, mudança de cargo e treinamento quando se faz necessário. Controla as faltas, presenças e possíveis necessidades existentes nos cargos disponíveis da organização acompanhando de modo integral os componentes do grupo de colaboradores.

2016 - Atual

BJ Comércio de Peças Automotivas LTDA

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Gestor de Pessoal, Carga horária: 40

Outras informações:
Atualmente atua no contexto de gestão de pessoal, com ênfase na qualidade de vida no trabalho e na satisfação do colaborador no tocante a realização de suas atividades, além do processo de recrutamento, seleção e inserção do colaborador ao grupo, acompanhamento das rotinas de pessoal, realizando ainda diagnóstico organizacional. Responsável pela criação e implantação da Central de Recursos Humanos,atualmente nomeada como DGPN - Desenvolvimento e Gestão de Pessoas Norpel, com o objetivo de atuar no aperfeiçoamento dos colaboradores e com isso alcançar melhores resultados para as empresas que compõem o grupo.

2023 - Atual

CENTRO UNIVERSITÁRIO MAURÍCIO DE NASSAU - UNINASSAU CARUARU

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Universitário, Carga horária: 8

Outras informações:
Leciona a disciplina de Psicologia Organizacional, que tem como objetivo, trazer uma compreensão acerca de todo o processo de construção desta ciência dentro das organizações, suas evoluções e seus atuais processos e modo de atuação, pautado na atuação ética regulamenta pelo conselho federal de Psicologia. Compreenderemos todo os subsistemas de recursos humanos, suas possibilidades e limites, a partir do olhar clínico, cuidadoso e voltado para os sujeitos dos psicólogos em formação.