Sara Virgínia Bedin Amorim

Outras informações:
Minha missão foi criar um ambiente de trabalho inspirador, onde as pessoas poderiam prosperar, se desenvolver e alcançar seu potencial máximo. Combinando uma visão estratégica e entendimento das necessidades das pessoas, busco promover uma cultura inclusiva, colaborativa e orientada para resultados. Acredito que uma cultura forte é o alicerce de qualquer organização bem-sucedida, impulsionando a inovação, a produtividade e a retenção de talentos.Principais atividades:Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos, atraindo, retendo e desenvolvendo profissionais qualificados para a organização.Liderar programas de desenvolvimento de liderança, identificando potenciais líderes e fornecendo treinamento e mentoria para o crescimento deles.Criar e manter políticas e práticas de RH alinhadas aos valores e objetivos da empresa, garantindo conformidade com leis e regulamentações aplicáveis.Fomentar a diversidade e a inclusão no local de trabalho, promovendo a equidade de oportunidades e criando um ambiente onde todos os colaboradores se sintam valorizados.Gerenciar programas de engajamento, como pesquisas de clima organizacional, iniciativas de bem-estar e eventos internos, para fortalecer o senso de comunidade e satisfação dos colaboradores.Desenvolver e implementar programas de reconhecimento e recompensa para incentivar o alto desempenho e fortalecer a cultura de feedback construtivo.Colaborar com os líderes de negócios para entender as necessidades de talento e desenvolver estratégias de aquisição e sucessão.Acompanhar as tendências do mercado de RH, aplicando as melhores práticas e inovando continuamente para impulsionar o crescimento e a transformação organizacional.Estruturação de Squads para ganharmos agilidade e engajamento do EEteam;Implantação e gestão plataforma de engajamento Feedz, MindMatch e FreshTeamEstruturação, implantação e gestão de OKRs.Apoio na implantação e treinamentos de LGPD.

Outras informações:
Processo de revisão de propósito, com definição de valores e comportamentos desejáveis e não desejáveis, reforçando o que esperamos em cada valor; Cuidar do clima e da cultura da empresa, visando uma boa experiência e engajamento do time em todos os processos, e garantindo que tenhamos um ambiente seguro para todos; Desenvolver o processo de recrutamento e seleção, e estratégias de employer branding para consolidar a marca empregadora; Recrutar novos colaboradores, alinhados com fit cultural da empresa; Desenvolver e implementar o código de cultura, e onboarding de novos colaboradores. Atuação na revisão de cultura e valores; Acompanhamento de KPis da área de pessoas e cultura.

Outras informações:
? Realizar interface entre a área de Recursos Humanos e as áreas clientes, diagnosticando necessidades e propondo soluções de RH. ? Facilitadora dos principais processos e políticas de RH junto área cliente: gestão de desempenho, clima organizacional, cultura, carreira, questões salariais, assuntos relacionados à legislação trabalhistas. Capacitando o time de acordo com a agenda de treinamentos estabelecida. Suportando o processo de mapeamento de talento junto aos líderes de negócio, construindo planos de desenvolvimento que enderecem as fortalezas e oportunidade. ? Atuando com papel consultivo junto às áreas de RH corporativas para garantir que os processos e políticas de RH sejam cumpridos pelos clientes.

Outras informações:
Execução de processos em torno do ciclo de desenvolvimento do colaborador (lideres e equipe) apoiando e sendo apoiado por todos os outros pilares de RH, afim de garantir o diagnóstico correto e em tempo das demandas de pessoas e a execução de políticas e processos de Recursos Humanos. Interface entre RH, lideranças (Diretores, Gerentes e supervisores), atuando como um parceiro de negócio focado na gestão estratégica de pessoas, auxiliando os líderes na gestão de pessoas, desde o planejamento de estrutura e headcount até os processos de desenvolvimento (novos líderes, sucessores, potenciais, gestão de talentos, etc.). Coordenação programa de inovação Intelbras Lab.

Outras informações:
Principais Atividades: Interface entre área de gestão de pessoas e área de negócio Comercial e Industrial (abatedouro de aves e peixes), acompanhamento de Recrutamento e Seleção de Pessoas equipe comercial interna e externa, treinamento com novas lideranças referente ao manual corporativo do líder, gestão de mudança, acompanhamento e aplicação das políticas de gestão de pessoas, acompanhamento e logística dos treinamentos. Coaching com equipe de supervisores e gerentes, acompanhamento das avaliações de desempenho e planos de ações da equipe, auxilio na organização Convenção de Vendas anual. Acompanhamento do Plano de Carreira. Programa de desenvolvimento de Lideranças (World Café Pilares da Liderança Planejamento Estratégico).

Outras informações:
Principais Atividades: Gerenciamento equipe DHO (RH e DP), Recrutamento e Seleção de Pessoas, Acompanhamento de colaboradores em período de experiência, Desenvolvimento e Execução de treinamentos de Programas como: Desenvolvimento de Lideranças e Multiplicadores do conhecimento, Programa de Integração de novos colaboradores, avaliação de desempenho, Sistemas: RONDA e RUBI (folha de pagamento/cartão ponto), Comunicação Interna: responsável pelo jornal informativo interno, briefings gerenciais e operacionais.

Outras informações:
Recrutamento e seleção de pessoas, pesquisa de clima organizacional através da gestão e planejamento após diagnóstico, elaboração de programas de treinamentos, entrevista de desligamento

Outras informações:
Divulgação de vagas, captação de currículos, contato com as empresas contratantes, recrutamento e seleção de pessoas.

Outras informações:
Implantação e estruturação de toda a estrutura de RH da empresa, recrutamento e seleção de pessoas, melhora do clima organizacional através da gestão e planejamento após diagnóstico, programas de treinamento através de políticas e cronogramas, inclusão do projeto Jovem Aprendiz, programas para Traine em vários setores da empresa.

Outras informações:
Principais atividades: recrutamento e seleção de pessoas, controle de turnover e absenteísmo.