Licia Cristina Costa de Souza
Especialização em Pedagogia Empresarial pela Universidade Gama Filho (1994). Graduada em Pedagogia pela Universidade Gama Filho (1984). Atuação em Consultoria como autônoma na área de Recursos Humanos na Fundação Oswaldo Cruz (2002). Ministra Oficinas, Seminários, Treinamentos e Palestras sobre Relações Interpessoais no Trabalho, Qualidade no Atendimento, Programa de Sensibilização para Coleta Seletiva, Relacionamento, Qualidade de Vida nas Empresas, Desenvolvimento Gerencial dentre outros. Tem experiência nas áreas de Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Gestão de Desempenho, Programas Participativos, Competências, Comunicação Interna, Programa de Estágio e Trainee. Atualmente faz parte do corpo docente da Universidade do Grande Rio (Unigranrio), com atuação como professora e tutora conduzindo disciplinas presenciais e à distância, em cursos de Graduação de Pedagogia, Administração, Logística e Recursos Humanos, bem como revisora e conteudista em EaD. Coordenou os cursos de Pós-graduação Lato Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Estratégica de Pessoas e Marketing e MBA em Gestão Empresarial.
Informações coletadas do Lattes em 27/08/2024
Acadêmico
Formação acadêmica
Especialização em andamento em História e Cultura Afro-Brasileira
2019 - Atual
Especialização em Pedagogia Empresarial
1993 - 1994
Universidade Gama Filho
Título: A Evolução de Treinamento e Desenvolvimento e a Educação Corporativa
Orientador: Silvia Cecília Campos Lourenço
Graduação em Pedagogia- Licenciatura Habilitação em Administração Escolar
1981 - 1984
Universidade Gama Filho
Título: A diversidade nas Escolas
Orientador: Paulo Netto
Curso técnico/profissionalizante em Técnico em Turismo
1977 - 1979
Formação complementar
2017 - 2017
Vídeos como recursos de aprendizagem. (Carga horária: 2h). , Universidade do Grande Rio, UNIGRANRIO, Brasil.
2017 - 2017
Mediação do Professor-Tutor no Ensino a Distância. (Carga horária: 2h). , Universidade do Grande Rio, UNIGRANRIO, Brasil.
2017 - 2017
O Uso do Collaborate na Produção de Vídeo Aulas. (Carga horária: 2h). , Universidade do Grande Rio, UNIGRANRIO, Brasil.
2010 - 2010
Passo a Passo para o RH. (Carga horária: 16h). , Maria Ines Felippe Consultoria de Recursos Humanos, MIF, Brasil.
2009 - 2009
Desenvolvimento na Gestão Pública:Um diferencial de Sucesso. (Carga horária: 16h). , ESAD-ESCOLA DE ADMINISTRACAO E NEGOCIOS, EAN_FORN, Brasil.
2009 - 2009
Gestão por Competências na Administração Pública. (Carga horária: 16h). , IDEMP - INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL LTDA, IIDE_FORN, Brasil.
2007 - 2007
Curso de Atualização em Gestão de Projetos. (Carga horária: 45h). , Fundação Oswaldo Cruz, FIOCRUZ, Brasil.
2005 - 2005
Capacitação em Engenharia de Processo de Negócios. (Carga horária: 16h). , COPPE, UFRJ, Brasil.
1995 - 1995
Gestão no Desempenho Humano Reconhecimento & Recompensa. (Carga horária: 8h). , Grifo Enterprises, GEN, Brasil.
1995 - 1995
ISO 9000 ao Vivo. (Carga horária: 16h). , Inovar Consultores Associados, ICA, Brasil.
1990 - 1990
Formação de Coordenadores de CCQ. , União Brasileira para a Qualidade, UBQ, Brasil.
1988 - 1988
Redação Empresarial. (Carga horária: 30h). , Grupo Independente de Português, GIP, Brasil.
1986 - 1986
Treinamento Identificação Necessidades e Planejamento. (Carga horária: 24h). , Grupo de Administração Empresarial Ltda, GAE, Brasil.
1986 - 1986
Curso de Chefia e Liderança. (Carga horária: 40h). , RECITEC, RECITEC, Brasil.
1986 - 1986
Administração de Treinamento. (Carga horária: 40h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.
1986 - 1986
Curso de Administração de Conflitos e Comunicação Empresarial. (Carga horária: 40h). , RECITEC, RECITEC, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
Organização de eventos
SOUZA, L. C. C. . 1 Workshop sobre o processo de aquisição em farmanguinhos. 2009. (Outro).
SOUZA, L. C. C. . Treinamento e Desenvolvimento de RH. 2007. (Outro).
Participação em eventos
Oficina sobre a Utilização da Ferramenta Collaborate para realização de Webconferência. 2019. (Oficina).
O RH+. 2005. (Outra).
Seminário Relacionamentos. 2005. (Seminário).
Seminário Cliente/Fornecedor Interno. 1999. (Outra).
Encontro Amil de Gerência "Qualidade de Vida nas Empresas". 1994. (Encontro).
Semana de Administração, Educação e Psicologia. 1993. (Outra).
Seminário de Desenvolvimento Gerencial. 1993. (Seminário).
Participação em bancas
SOUZA, L. C. C.. Liderança Autocrática como base de uma relação saudável nas organizações contemporâneas: é possível?. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas e Marketing) - Universidade do Grande Rio.
SOUZA, L. C. C.. Saúde e Segurança e Qualidade do trabalho: Com participação do RH. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade do Grande Rio.
SOUZA, L. C. C.. A Importância da Conscientização de Uso de EPI para Funcionários Operacionais de Rede Elétrica. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade do Grande Rio.
SOUZA, L. C. C.. Ética Empresarial e o Impacto nas Organizações. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas e Marketing) - Universidade do Grande Rio.
SOUZA, L. C. C.. Inteligência Emocional do Gestor e sua influência no Clima Organizacional da Empresa. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade do Grande Rio.
SOUZA, L. C. C.. A Relação Organização x Colaborador: resultado da perspectiva dos funcionários em uma operadora logística atuante na cidade de Duque de Caxias. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Universidade do Grande Rio.
SOUZA, L. C. C.. Impacto da Motivação e Produtividade Organizacional. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Universidade do Grande Rio.
SOUZA, L. C. C.. A Psicologia Ambiental e os instrumentos que auxiliam na gestão sustentável da organizações. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Universidade do Grande Rio.
SOUZA, L. C. C.. Como o colaborador percebe a importância de Programas de Qualidade de Vida no Trabalho como gerador de saúde e bem estar no trabalho. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Universidade do Grande Rio.
SOUZA, L. C. C.. A Cultura de Convergência e as Gerações X e Y. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Universidade do Grande Rio.
SOUZA, L. C. C.. Postura ética das empresas nos processos de seleção. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Estratégica de Negócios e Pessoas) - Universidade do Grande Rio.
SOUZA, L. C. C.. Saúde do Trabalhador - Prevenção do estresse no período de pré aposentadoria. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Universidade do Grande Rio.
SOUZA, L. C. C.. Planejamento de carreira e satisfação profissional segundo a teoria das necessidades de Maslow. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Universidade do Grande Rio.
SOUZA, L. C. C.. Psicologia Organizacional: uma visão ampliada nas relações humanas no trabalho. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Universidade do Grande Rio.
SOUZA, L. C. C.. Os fatores de estrese que impactam na motivação no atendimento ao público. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Universidade do Grande Rio.
SOUZA, L. C. C.. Articulação de equipes nos dispositivos de saúde mental - formação de agentes comunitários em Queimados. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Universidade do Grande Rio.
SOUZA, L. C. C.. O Treinamento e Desenvolvimento por Competências como Estratégia na Retenção dos Talentos Organizacionais. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Universidade do Grande Rio.
SOUZA, L. C. C.. O Alcoolismo como causa do absenteísmo: Proposta de Intervenção. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Universidade do Grande Rio.
Produções bibliográficas
-
SOUZA, L. C. C. . Um Estudo Sobre o Modelo de Gestão por Competência e sua Aplicação : O caso Fi=undação Oswaldo Cruz. In: Um Estudo Sobre o Modelo de Gestão por Competência, 2009, Rio de Janeiro. Um Estudo sobre o Modelo de Gestão por Competência, 2009. v. plic.
-
SOUZA, L. C. C. . Semana Acadêmica de Gestão de RH - Oficina de Atendimento ao Cliente. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).
-
SOUZA, L. C. C. . 1 Workshop sobre o processo de aquisição em Farmanguinhos. 2009. (Apresentação de Trabalho/Outra).
-
SOUZA, L. C. C. . Reestruturação do Programa de Treinamento de Integração de Novos Colaboradores. 2007. (Apresentação de Trabalho/Outra).
Histórico profissional
Endereço profissional
-
Universidade do Grande Rio. , Rua Professor de Souza Herdy, 1.160, 25 de Agosto, 25701202 - Duque de Caxias, RJ - Brasil, Telefone: (21) 26727777
Experiência profissional
2010 - 2012
Fundação Oswaldo CruzVínculo: Terceirizada, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos II
2009 - 2010
Fundação Oswaldo CruzVínculo: Terceirizada (Seres), Enquadramento Funcional: Supervisora de Treinamento
2008 - 2009
Fundação Oswaldo CruzVínculo: Terceirizada (ZL Ambiental), Enquadramento Funcional: Coordenadora de Treinamento
Outras informações:
Contratada pela empresa ZL Ambiental Ltda. para prestar serviço de consultoria a Fundação Oswaldo Cruz (Instituto de Tecnologia em Fármacos), coordenando as atividades de treinamento e treinamento da instituição.
2003 - 2007
Fundação Oswaldo CruzVínculo: Terceirizada (Seres), Enquadramento Funcional: Coordenadora de Recursos Humanos
Outras informações:
Contratada pela empresa Seres Consultoria para prestar serviço a Fundação Oswaldo Cruz (Instituto de Tecnologia em Fármacos), sendo responsável pelo planejamento, elaboração e execução de programas de treinamento em nível de Supervisão, Técnico e Operacional, incluindo servidores e força de trabalho terceirizada.
2002 - 2003
Fundação Oswaldo CruzVínculo: Terceirizada (Sijac), Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos
Outras informações:
Contratada pela Empresa Sijac Consultoria para prestar serviços a Fundação Oswaldo Cruz (Instituto de Tecnologia em Fármacos) visando desenvolver, implementar, acompanhar e avaliar os processos e atividades inerentes a treinamento e capacitação da mão de obra terceirizada.
2001 - 2002
Fundação Oswaldo CruzVínculo: RPA, Enquadramento Funcional: Consultora
Outras informações:
Prestação de serviços como autônomo na área de Recursos Humanos, desenvolvendo as atividades de elaboração e condução dos seguintes treinamentos:
- Relações Interpessoais no Trabalho
- Qualidade no Atendimento
- Programa de Sensibilização para Coleta Seletiva
2007 - 2007
Centro Universitário Augusto MottaVínculo: RPA, Enquadramento Funcional: Professor
Outras informações:
Condução do curso de extensão "Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos"
1982 - 1982
Colegio ItuVínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiário
Atividades
-
01/2012 - 12/2012
Ensino,,Disciplinas ministradas, Turmas 1 Grau
1997 - 2000
Sanofi Winthrop Farmaceutica LtdaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Supervisora de Treinamento e Desenvolvimento, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Supervisão e acompanhamento dos programas de treinamento desenvolvidos na organização e Recrutamento e Seleção
1992 - 1997
Sanofi Winthrop Farmaceutica LtdaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Técnico de Treinamento, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Elaboração e condução de programas de treinamento em nível técnico / operacional
1993 - 1994
The Sydney Ross CompanyVínculo: Estagiária, Enquadramento Funcional: Estagiária de Pedagogia, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Estágio supervisionado com atuação na área de Treinamento
1990 - 1992
The Sydney Ross CompanyVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Treinamento, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Condução e acompanhamento dos programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo supervisão de primeira linha
1984 - 1990
The Sydney Ross CompanyVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Instrutora de Treinamento, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Condução e acompanhamento de programas de treinamento na área operacional
2018 - 2020
Universidade do Grande RioVínculo: Professor Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor Colaborador
Outras informações:
Membro do NDE (Núcleo Docente Estruturante) do Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos , modalidade Presencial, Semipresencial e EaD
2014 - 2020
Universidade do Grande RioVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor colaborador
Outras informações:
Professor do curso de graduação em disciplinas da área de Administração, Gestão e Recursos Humanos e professor tutor (EAD)
2016 - 2017
Universidade do Grande RioVínculo: Professor colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenador
Outras informações:
Coordenadora dos cursos de Pós graduação lato sensu em Gestão Estratégica de Pessoas, MBA em Gestão Empresarial e Gestão Estratégica de Pessoas e Marketing
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