Daniela Piten Reis

Outras informações:
Consultora proprietária, com foco em consultoria de Gestão de Pessoas e Processos Empresariais. A consultoria tem como objetivo oferecer serviços de qualidade na área de recursos humanos. Atuando com vários processos de RH: Treinamento e Desenvolvimento, Desenvolvimento de Lideranças e Equipes, Seleção de Profissionais, Planos de Cargos e Salários, Coaching, consultoria em rotinas de departamento pessoal, implantação de folha de pagamento, dentre outros.

Outras informações:
? Profissional com sólida experiência na área de Recursos Humanos desenvolvida em empresas do segmento de serviços. ? Expertise em Consultoria Interna e na implantação de políticas de recursos humanos, como plano de cargos e salários, remuneração variável e por competências, avaliação de desempenho, departamento de pessoal, clima organizacional, treinamentos, comunicação interna corporativa e leis trabalhistas. ? Atuação na elaboração, implantação e controle do orçamento anual, assim como no desenvolvimento de indicadores servindo de suporte para a tomada de decisão. ? Desenvolvimento de programas, treinamentos, desenvolvimento de liderança e ações visando maior aderência à cultura da empresa, bem como implantação de programas de melhorias de benefícios para os funcionários. ? Responsável pela reestruturação dos cargos e salários de acordo com as normas da Instituição. ? Elaboração e implantação de projetos locais e globais em Recursos Humanos.

Outras informações:
? Responsável por todos os subsistemas de RH, dando suporte para as áreas Financeira, Cobrança, Operacional, TI, Projetos, Produtos, Jurídico e Auditoria. ? Elaboração do plano global de mapeamento de sucessão e carreira identificando os potenciais de todos os níveis. ? Responsável pelo desenvolvimento da política de remuneração e responsável pela administração dos expatriados. ? Atuação na implantação, treinamento, recrutamento e seleção do SAC (Serviços de Atendimento a Cliente) com Portadores de Necessidades Especiais. ? Reestruturação da equipe Jurídica e Cobrança.

Outras informações:
? Responsável pela implantação da estrutura de cargos e salários com visão de Gestão por Competências incluindo: avaliação da estruturas e descrição de cargos, elaboração de visão de carreira, assim como levantamento dos impactos para a empresa. ? Participação do projeto global para implantação da política de remuneração do Banco. ? Supervisão da área de Departamento Pessoal, sendo responsável pela gestão dos custos no valor anual de 35 milhões. ? Implantação de sistema de avaliação dos colaboradores, facilitando o acompanhamento do desempenho individual. ? Desenvolvimento de programas, treinamentos e ações visando maior aderência à cultura da empresa, bem como aumento da satisfação junto o clima organizacional. ? Elaboração das necessidades de treinamento e desenvolvimento, bem como acompanhamento da integração de novos funcionários. ? Responsável pela elaboração da pesquisa de clima como questionários, divulgação de dos resultados, preparação do plano de ação geral e por área e manutenção da comunicação e followup do plano de ação. ? Padronização, implantação e realização de recrutamento e seleção interno e externo, bem como treinamento para os gestores quanto ao novo processo seletivo. ? Parceria com Consultorias de RH e implantação do site com banco de currículos para melhor atender a demanda. ? Elaboração e condução do Projeto de Qualidade de Vida, assim como do Programa para Contratação de Portadores de Necessidades Especiais. ? Responsável por todo o processo de expatriados acompanhando e auxiliando na sua acomodação e adaptação.

Outras informações:
? Participação no projeto de incorporação da Empresa Agricredit para o Banco De Lage Landen, seguindo com as mesmas funções de Analista de Remuneração, atribuindo cálculos e propostas do plano de incorporação. ? Coordenação da implantação de upgrade do Sistema de Folha de pagamento e ponto Eletrônico via ADP Web. ? Pesquisa de mercado e análise da aderência da empresa no mesmo, para propor novas políticas e planos de benefícios. ? Responsável pela reestruturação dos cargos e salários de acordo com as normas do banco. ? Elaboração de políticas do código de ética e conduta dos profissionais.Cargo: (Ex.: Gerente de Produto).

Outras informações:
? Supervisão da área de Departamento Pessoal, sendo responsável pela gestão dos custos de pessoal. ? Conhecimentos de IR, DARF,DCTF, INSS, FGTS (SEFIP), RAIS, DIRF, CAGED, folha de pagamento,provisões de férias, 13° salário, cálculo de custo de funcionários. ? Implantação do sistema ADP WEB e administração de folha de pagamento. ? Conhecimento da legislação pertinente às leis trabalhistas. ? Implementação do programa de benefícios, alcançando melhoria da produtividade e maior satisfação. ? Implantação da política de cargos e salários, assim como estruturação dos cargos, pesquisa salarial e programa de remuneração permitindo ao colaborador um plano de carreira bem definido. ? Elaboração de ferramenta de avaliação de desempenho com o objetivo de possibilitar aos funcionários melhor avaliação vinculada ao crescimento profissional. ? Desenvolvimento de políticas internas como Gestão de Pessoal (mudança da cultura da empresa), R&S, Dress Code, Código de Ética, Segurança da Informação, Jornada de Trabalho e férias.