Andréa Alcantara Lima Aguiar

Outras informações:
Coordenação de RH:
Implantação do Setor de Recursos Humanos, elaboração de todos os processos, documentos e programas para a gestão e execução das políticas da área. 
Implantado o setor, o trabalho se focou em treinamento e desenvolvimento do pessoal (elaboração e orientação de treinamentos na área comercial: vendas, mercado, merchandising; motivacionais e liderança), além de recrutamento e seleção de pessoal, avaliação e controle do clima organizacional e desempenho do pessoal, etc; Acompanhamento da área comercial, focado na capacitação dos vendedores;

Outras informações:
Função III: A partir de 2003 - Assessora de RH (Gestão de pessoas) Implantação e execução das políticas de Recrutamento e Seleção de pessoas, pesquisa de clima organizacional, avaliação de desempenho, desligamento de funcionários, elaboração e orientação de treinamentos, etc;
Função II: Assessora Financeira - Contas a pagar e receber;
Função I: Assessora da Qualidade e Financeira - Auxiliar no controle da qualidade e manutenção do certificado ISO; Auditoria Interna da Qualidade: Realização de auditorias internas da qualidade;

Outras informações:
Exerceu todos os papéis de um Gestor de Pessoas, destacando-se o de Treinador, Selecionador, Negociador, Analista de Cargos e Salários, Motivador e Consultor. A Gestão foi marcada pelo foco na educação, a que se pode observar pela elaboração de Programas de treinamentos de Gestão para os líderes das diversas áreas, Programa de Treinamentos para a área comercial, assim como formatação de Programa de Incentivo a Educação/ Capacitação dos colaboradores. Além disso, a área de RH tornou-se referencia em consultoria para os demais gestores, participando ativamente nas decisões estratégicas da empresa. Cabe ressaltar a gestão do programa de excelência da Nestlé (Star-D) no que diz respeito a área de gestão de pessoas.

Outras informações:
Gerir a área Comercial do Distribuidor Nestlé, executando as seguintes funções: - Montar Equipe de Comercial do Sul e Extremo Sul da Bahia; Acompanhamento e Capacitação de Supervisores e Vendedores; Acompanhamento de resultados e elaboração de estratégias de vendas; Organização e coordenação das reuniões da área.

Outras informações:
Reestruturação do Setor de Recursos Humanos da empresa: Definição dos processos de Recrutamento e Seleção, T&D - Treinamento de Desenvolvimento, PCO - Pesquisa de Clima Organizacional, Registro e Desligamento de colaboradores, entre outros. Desenvolvimento de Programa de treinamento para áreas comercial, logística e administrativa.

Outras informações:
Atividades desenvolvidas:

 - Mentoring Formação, acompanhamento e aconselhamento para as novas Gestoras de Pessoas do grupo. Para isso, as profissionais foram treinadas em todas as políticas de RH, orientadas quanto ao papel do RH, acompanhadas e avaliadas enquanto desenvolviam suas funções e aconselhadas nas tomadas de decisões.

 - Criação, Implementação e Ministração de programa de treinamento para líderes, chamado Papo de Gestor, onde através de módulos mensais são tratados diversos temas como: Inteligência Emocional e Social como influencia na gestão, Gestão pautada em uma comunicação inteligente, Como e Porque ser Coaching, A importância da Influência na gestão, entre outros;

 - Criação, Implementação e Ministração de programa de treinamento para RHs ( Gestoras de Pessoas): Curso dividido em 8 módulos de 5 horas/aula, mais um módulo para apresentação de projeto; nestes módulos são abordados os papéis do RH, como: Treinadora, Líder, Selecionadora, Coaching, entre outros;

Outras informações:
Professora das Disciplinas:
Fundamentos da Administração - 1 Semestre
Remuneração e Benefícios - 3 Semestre