Jonnathan Herminio Ramalho de Jesus

Outras informações:
? Atuação e direcionamento do processo de desenvolvimento de carreira dos colaboradores; ? Coordenação do processo semestral de transferência internacional de colaboradores; ? Condução de entrevistas de carreira periódicas, bem como de entrevistas de desligamento; ? Levantamento de necessidades de treinamento de forma alinhada com a necessidade do negócio; ? Definição e monitoramento de indicadores de desempenho e elaboração de relatórios gerenciais; ? Acompanhamento do programa de desenvolvimento de liderança; ? Acompanhamento do processo de visto de expatriados e contratação de colaboradores de outras nacionalidades; ? Recrutamento e seleção com foco em profissionais de esporte, animação, lazer, manutenção e finanças; ? Acompanhamento do processo de avaliação de desempenho e bônus.

Outras informações:
? Recrutamento internacional de profissionais qualificados, de acordo com as experiências, habilidades e conhecimentos definidos em requisições de vagas trabalhadas para clientes globais. ? Apoio a projetos, entregas de Recrutamento RPO (Recruitment Process Outsourcing), retenção de talentos, recontratação de mão-de-obra de força de trabalho da Airswift e construção/manutenção de banco de talentos de candidatos qualificados e de múltiplos setores, em linha com as requisições de clientes globais.

Outras informações:
? Auxilio a Gerência de Apresentação do Esporte na estruturação da área, incluindo planejamento de headcount, elaboração e monitoramento do orçamento, identificação das interdependências com outras AFs, elaboração de conteúdos para os relatórios de progresso, considerando as entregas do masterschedule do IOC/IPC para os Jogos Olímpicos e Paralímpicos, bem como os compromissos descritos no Dossiê de Candidatura; ? Colaboração no processo de definição do conceito de Apresentação do Esporte, atuando junto às Areas Funcionais de Cerimônias, Educação, Experiência do Espectador, dentre outras; ? Apoio à Gerência da AF no planejamento da workforce, identificando funções específicas, adequação ao plano de cargos e salários, timeline de recrutamento, desenvolvimento de perfis, forma de recrutamento e identificação do tipo de força de trabalho (paid, contractors, volunteers). ? Relatórios periódicos de progresso por ocasião dos Project Reviews do COI e do IPC e CoCom, a serem submetidos para aprovação do Gerente da AF; ? Gestão Estratégica de banco de dados para mapeameto de mão de obra especializada; ? Elaboração de planos de escala; ? Responsável pela condução e acompanhamento junto à área de Relações Internacionais de processos de visto para consultores internacionais; ? Suporte ao Gerente da AF na gestão do orçamento da AF-Apresentação do Esporte. ? Gestão de pessoas (reportes diretos).

Outras informações:
? Projeto Copa do Mundo da FIFA de 2014 ? Responsável por processos de Imigração, Expatriação, Repatriação e Relocation. ? Responsável pela coordenação de vistos técnicos e de cortesia junto ao Governo e Polícia Federal para entrada e saída de profissionais estrangeiros no país. ? Elaboração, análise e acompanhamento de relatórios gerenciais. Suporte à administração de Recursos Humanos.

Outras informações:
Estagiário em Psicologia Clínica, com orientação fenomenológico-existencial.

Outras informações:
? Elaboração de pacotes de remuneração e cartas de oferta para diferentes tipos de empregados em toda América Latina e Expatriados, alinhamento dos componentes de pacotes de remuneração para empregados e/ou gestores; ? Análises, revisões, recomendações e obtenção de aprovações para alterações de remuneração e benefícios a nível nacional e internacional a fim de assegurar que esses benefícios estejam em linha com o mercado e compatível com os princípios corporativos, políticos e diretrizes; ? Auxílio no desenvolvimento de políticas do país de origem e procedimentos para apoiar a compensação e benefícios da função ? Auxílio na avaliação de posições, participação em pesquisas salariais e construção de estruturas salariais; ? Auxílio aos gestores com o processo de mérito anual; ? Ponto focal para emissão e análise relatórios mensais de indicadores chaves de performance (KPI?s).

Outras informações:
? Recrutamento e Seleção em níveis técnicos, operacionais e executivos para o ramo de Engenharia Consultiva. Principais clientes: Vale, Petrobrás, Gerdau; ? Entrevistas por competência, aplicação de testes (HTP, QUATI, DISC); ? Alinhamento de perfil com clientes internos e externos; ? Projetos de aperfeiçoamento da ferramenta RM VITAE. ? Responsável pela rotina admissional pós-seleção.

Outras informações:
? Mapeamento e indicação de profissionais para preenchimento de posições gerenciais e executivas na Companhia. Elaboração de banco de dados, biografias e relatórios (Performance e KPI`s estratégicos) para tomada de decisão; ? Elaboração de relatórios gerenciais e análises estatísticas no acompanhamento de processos de Carreira e Sucessão e Gestão de Talentos/Talent Management na Companhia.

Outras informações:
? Apoio à Coordenação de Participação nos Resultados (Remuneração Variável), atuando como ponto focal a clientes internos (empregados, gestores e consultores). Elaboração e acompanhamento de relatórios de análises gerenciais. Estabelecimento de parâmetros e indicadores através de mapas analíticos para planejamento e avaliação de projetos. ? Medição e follow-up do Programa de Participação nos Resultados e indicadores de desempenho da empresa, áreas de negócio e empregados. ? Responsável pela gestão da ferramenta informatizada de acompanhamento dos resultados (SISPN10).