Iuri Pereira Storch

Possui graduação em Comunicação Social pela Escola Superior de Propaganda e Marketing(2003), especialização em Pós Graduação em Dinâmica dos Grupos pela Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos (SP)(2015) e especialização em Administração de Empresas com concentração em Gestão de Pessoas pelo Fundação Getúlio Vargas (SP)(2007). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Empresas.

Informações coletadas do Lattes em 29/05/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Pós Graduação em Dinâmica dos Grupos

2013 - 2015

Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos (SP)
Título: Papéis exercidos por integrantes de um grupo de desenvolvimento: um estudo de caso.
Orientador: Saara Häuber

Especialização em Administração de Empresas com concentração em Gestão de Pessoas

2004 - 2007

Fundação Getulio Vargas (SP)
Título: N/A

Graduação em Comunicação Social

1998 - 2003

Escola Superior de Propaganda e Marketing

Formação complementar

2013 - 2013

Fundamentos da remuneração. (Carga horária: 24h). , Willis Towers Watson, WTW, Brasil.

2010 - 2010

Apresentações de Alto Impacto. (Carga horária: 16h). , Dale Carnegie, DC, Brasil.

2009 - 2009

Leis Básicas dos Relacionamentos Aplicadas aos Negócios. (Carga horária: 12h). , Instituto Bert Hellinger, IBH, Brasil.

2005 - 2005

As 5 Dimensões da Gestão de Pessoas. (Carga horária: 16h). , Great Place to Work Institute, GPTW, Brasil.

2005 - 2005

Gestão de Processos: Analisando e Otimizando Processos Empresariais. (Carga horária: 16h). , Sucesu-SP, SUSESU-SP, Brasil.

2004 - 2004

Desenvolvimento de Instrutores de Treinamento. (Carga horária: 42h). , SENAC-SP, SENAC-SP, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social/Especialidade: Processos Grupais e de Comunicação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Histórico profissional

Experiência profissional

2010 - 2016

Willis Towers Watson

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultor e gerente de projetos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Empresa global líder em serviços profissionais de consultoria em gestão de pessoas. Função: Consultor e gerente de projetos de clima e cultura organizacional Realizações: Gerenciamento de projetos de clima, engajamento e cultura organizacional no Brasil e América Latina; condução de workshops para apresentação de resultados e planejamento de ações junto aos clientes; condução de pesquisas qualitativas (entrevistas e grupos focais) com gestores e empregados.

2009 - 2010

Diebold

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Companhia multinacional americana do setor de tecnologia para automação bancária. Função: Analista de RH ? Treinamento & Desenvolvimento e Comunicação Interna Realizações: Coordenação de atividades relacionadas a treinamentos comportamentais in-company, multiplicadores internos, integração a novos funcionários, política de idiomas e graduação, comunicação corporativa, e implementação do SharePoint como plataforma de trabalho colaborativo e compartilhamento de conhecimento.

2008 - 2009

Cebrace Cristal Plano

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Fabricante de vidros planos, joint-venture da Saint-Gobain com a Pilkington. Função: Analista de RH ? Treinamento & Desenvolvimento Realizações: Coordenação de atividades relacionadas a treinamentos comportamentais e técnicos na fábrica, elaboração de normas e procedimentos de treinamento, atendimento à norma ISO 9000, avaliação de treinamento (reação e eficácia) e implementação de sistema gerencial de T&D em nível corporativo.

2008 - 2008

American Management Association

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Líder de Projetos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Companhia multinacional pioneira no desenvolvimento de capital humano. Função: Líder de Projetos ? Soluções Estratégicas de Aprendizagem Realizações: Prospecção e venda de projetos na área de capacitação e desenvolvimento organizacional; atendimento e gerenciamento a clientes no Brasil.