Helmar Fernandes

Especialização em HR Management pela Carlson School of Management, University of Minnesota, Pós Graduado pela Fundação Dom Cabral pelo programa de Desenvolvimento de Dirigentes. Graduado em Ciências Contábeis pela PUC MG. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Empresas. 20 anos de experiência em Gestão de Recursos Humanos com atuação estratégica e como ministrante de cursos para formação de líderes em diversos segmentos. Atuação como coordenador de Planejamento Estratégico e membro do Comitê de Gestão e Planejamento Estratégico. Membro do grupo regional de RH. Atuação como Consultor Independente nas áreas de RH e Planejamento Estratégico.

Informações coletadas do Lattes em 29/08/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Graduação em Ciências Contábeis

1997 - 2001

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas
Título: PLR Como instrumento de Retenção de Pessoas
Orientador: Maria José Scassiotti

Formação complementar

2016 -

HR Management Specialization. (Carga horária: 240h). , Carlson School of Management University of Minnesota, MINNESOTA, Brasil.

2011 - 2013

MBA em Programa de Desenvolvimento de Dirigentes. (Carga Horária: 96h). , Fundação Dom Cabral, FDC, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Recursos Humanos.

Participação em eventos

Semana da Enfermagem.Os Desafios do Profissional de Enfermagem. 2015. (Seminário).

Produções bibliográficas

FERNANDES, H. ; FERNANDES, H. . Vários. Vários. 1ed.Bento Gonçalves/RS: Grafite, 2009, v. , p. 97-102.
FERNANDES, H. . Os Desafios do Profissional de Enfermagem. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

FERNANDES, H. . Programa de Desenvolvimento de Líderes. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

FERNANDES, H. . Programa de Desenvolvimento de Líderes. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

Histórico profissional

Experiência profissional

1995 - 2015

Unimed Poços de Caldas

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Supervisor de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Breve histórico: Iniciei nesta empresa em 06/04/1995 como Auxiliar Contábil. Atuei nas áreas contábil, jurídica/tributária e pessoal com a seguinte trajetória: Em fev/1996 promovido a Analista de Recursos Humanos Em abr/2002 promovido a Coordenador de Pessoal Em out/2002 promovido a Supervisor de Recursos Humanos Em nov/2003 participei da implantação e atuei até a saída como Coordenador do Comitê Educativo Em out/2004 integrei o Comitê de Gestão e Planejamento Estratégico Atividades relevantes: Durante anos fui o responsável por todas as obrigações acessórias da Cooperativa junto ao fisco, tendo adquirido grande conhecimento da legislação tributária, trabalhista e previdenciária, principalmente nos aspectos jurídicos da Lei, sua interpretação e aplicação. Criador e ministrante do PDL ? Programa de Desenvolvimento de Líderes. Treinamento voltado à formação e aprimoramento de líderes na Cooperativa. Programa de extremo sucesso entre os colaboradores que virou case para as empresas do Grupo Regional de RH. Conhecimento em implantação de Planos de Cargos e Salários e gerenciamento de políticas de benefícios. Toda a política salarial e de benefícios em vigor há quase 10 anos foi por mim criada e aprovada pelo Conselho de Administração. Dupla certificação na ferramenta RH Profiler ? DISC com mais de 6 anos de experiência em análise de perfis baseado nas metodologias DISC internacional e brasileira. Grande experiência e habilidade na resolução de conflitos, responsável por programas de ouvidoria interna, aconselhamento, workshops de funcionários, diagnóstico de clima organizacional realizado anualmente e gestão do quadro de sucessão e carreira. Criador do Programa de Integração para novos funcionários, Manual de Relações Cooperativistas e todos os manuais de processos das rotinas do setor. Responsável pela implantação da Política institucional de Gestão com Pessoas e todos os seus processos e subsistemas. 15 anos de experiência em headhunting em todos os ní

2015 - 2016

Várias

Vínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Consultor Autônomo, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuando em diversas empresas no interior de MG e SP nas áreas de RH e Planejamento Estratégico. Atividade de consultoria: - Consultoria para estruturação de RH. Recrutamento e seleção de todos os níveis, especialmente de líderes, criação e divulgação de Código de Conduta, Manual do Colaborador, Políticas de RH, implantação de todos os subsistemas de RH e acompanhamento de pessoal. Elaboração e execução de treinamento para formação de líderes - Desenvolvimento de PDI?s para líderes e acompanhamento de carreira.