Rafael Miranda Mendes

Outras informações:
Desenvolvimento e aplicação de cursos profissionalizantes e treinamentos In Company nas áreas de recursos humanos, departamento pessoal, liderança, motivação, coaching e desenvolvimento de equipes. Elaboração de plano de aula, conteúdo programático dos cursos, criação de apostilas, avaliações e todo material didático; Contratação e gestão de instrutores parceiros. Divulgação dos cursos e captação de alunos; Avaliação de reação pós-treinamentos. Mais de 3.500 alunos formados em Goianésia e região e desde setembro/2013 também em Goiânia aos sábados. Consultoria em Gestão de Pessoas, com implantação de subsistemas de RH em empresas de pequeno, médio e grande porte; Levantamento de necessidades de treinamento (LNT) em empresas de segmentos diversos para desenvolvimento de cursos In Company e abertos; Recrutamento e Seleção para cargos de nível operacional e estratégico; Pesquisa salarial; Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima Organizacional; Coach de Carreira, vida e executivo.

Outras informações:
Supervisão de integração escola-empresa, sendo responsável pelos estágios e encaminhamento dos estudantes ao mercado de trabalho; Relacionamentos institucionais com empresas e outras entidades potenciais geradoras de emprego e renda mobilizando oportunidades de estágio; Avaliar e estimular a participação da escola em projetos integrados com o setor empresarial; Organização de eventos internos, formaturas, seminários, workshops e palestras para público interno (alunos) e externo (comunidade); Implantação e desenvolvimento de novos cursos, ações de divulgação e captação de alunos; Facilitador convidado em cursos técnicos e de gestão em temas voltados a recursos humanos, orientação curricular, coaching, técnicas de entrevistas, marketing pessoal, liderança e desenvolvimento de carreira.

Outras informações:
Instrutor na disciplina Noções de RH com carga horária de 70 horas, ministrada no curso de formação inicial e continuada Auxiliar de Recursos Humanos; Contrato temporário em regime horista, sem vínculo fixo, mediante formação de turma de acordo com o programa Pronatec do Governo Federal.

Outras informações:
DESENVOLVIMENTO HUMANO & ORGANIZACIONAL Responsável pelo Recrutamento e Seleção na Matriz em Catalão e da Filial em Barro Alto e Niquelândia com grande volume de vagas para cargos operacionais, administrativos/técnicos e de gestão; Levantamento de necessidades de treinamento (LNT), calendário de treinamentos, confecção de material utilizado nas aulas, prospecção de cursos e facilitadores, avaliação de eficácia dos treinamentos, facilitador em treinamentos de integração, diálogos de segurança e motivacionais; Ações de endomarketing, comunicação interna e organização de eventos organizacionais. Entrevista de desligamento, pesquisa de clima organizacional, gestão do plano de cargos e salários e pesquisa salarial semestral. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Aplicação de ações disciplinares, gerenciamento de conflitos, gestão de benefícios e progressões salariais; Integração de novos colaboradores de acordo com as diretrizes das empresas contratantes: Anglo American de Catação, Niquelândia e Barro Alto e VALE; Avaliação de Contrato de Experiência e de Desempenho em consultoria interna com gestores de área; Rotinas de admissão com conferência de documentação, registro no sistema e na carteira de trabalho; Rotinas de desligamento com informe da demissão, documentação de aviso ou encerramento de contrato e cálculo de rescisões e homologação no sindicato ou empresa; Controle de jornada de trabalho/ponto, programação e controle de benefícios, cálculo e controle de férias, confecção e conferência da folha de pagamento (Sistema Sênior: Ronda Ponto e Rubi); Consultoria interna aos colaboradores em questões sobre pagamentos, benefícios e assuntos de responsabilidade do departamento e às lideranças da filial e matriz em questões trabalhistas, motivacionais e gestão de conflitos; Preposto em audiências trabalhista, negociações sindicais e homologação de rescisões.

Outras informações:
DESENVOLVIMENTO HUMANO & ORGANIZACIONAL Recrutamento e Seleção para cargos operacionais, administrativos e de gestão com grande volume de vagas, durante o período de atuação a filial ampliou a quantidade de colaboradores em três vezes; Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) da filial e em conjunto com a Gerência Regional e Matriz montagem do Calendário de Treinamentos, elaboração do material, prospecção de facilitadores e parceiros, facilitador em treinamentos de integração e motivacionais; Ações de comunicação interna, endomarketing e organização de eventos organizacionais; Entrevista de desligamento, Gestão de Cargos e Salários, Ações Disciplinares, Implantação de projetos de Integração, Promoção Interna, Premiação por Produtividade e Assiduidade, Ginástica Laboral e Diálogos de Segurança e Qualidade; Representante da diretoria em eventos, premiações e reuniões com autoridades e entidades da região; Coordenação dos setores Medicina & Segurança Ocupacional, Portaria, Refeitório, Organização e Limpeza e Transporte; Atuação como presidente da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) por duas gestões; Gestão de equipe formada por Assistentes de Recursos Humanos, Fisioterapeuta, Técnico em Segurança do Trabalho, Vigilantes, Assistentes Administrativos e Jovens Aprendiz da Filial; ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Rotinas de admissão, demissão, controle de férias, gestão de contratos de experiência e de terceirizados, prévias de folha de pagamento e lançamentos de remuneração variável (Sistema Sênior: Ronda Ponto e Rubi); Consultoria interna aos colaboradores em assuntos relacionados à Administração de Pessoal e às lideranças da filial em questões trabalhistas, motivacionais e gestão de conflitos; Atuação como preposto em audiências trabalhista, homologação de rescisões e negociações sindicais.

Outras informações:
Coordenar o MBA Administração de Pessoal, Legislação Trabalhista & eSocial, que é uma novidade no mercado Goiano, visando atender a demanda de especialização dos profissionais da área de Departamento Pessoal e também da área de Recursos Humanos que necessitam de visão generalista da área de Gestão de Pessoas. Estruturação da grade curricular, corpo docente e acompanhamento das aulas e avaliações periódicas da turma.

Outras informações:
Implantação da área de Gente & Gestão na matriz e nas Unidades/filiais da empresa, em todo o Brasil, com cerca de mil colaboradores diretos e indiretos. O grupo AUTOVIP atualmente é quinta maior associação/empresa no ramo de proteção veicular no Brasil e está no top 10 das maiores da América Latina, previsão de duas novas Unidades da empresa no próximo ano, chegando ao top 3 dentre as maiores. Estruturação do quadro de pessoal da nova empresa do Grupo, MedicalVIP em Goianésia, com previsão de 500 colaboradores ainda em 2019; Estruturação do quadro de pessoal da nova Unidade do Grupo em São Francisco de Goiás, com previsão de 600 colaboradores nos próximos 2 anos, tornando-se a maior Unidade do Grupo AUTOVIP Brasil. PROJETOS E IMPLANTAÇÕES: Atração & Seleção de talentos para Matriz e Filiais; Implantação dos subsistemas de Treinamento, Desenvolvimento & Cargos e salários; Consultoria interna aos colaboradores em assuntos da área de Gestão de Gente, Atuação também com rotinas de Departamento Pessoal, atuando na confecção e conferência de folhas de pagamento, décimo terceiro e férias; Encargos Trabalhistas e Obrigações Mensais e Anuais, Acompanhamento da adequação ao eSocial. Rotinas de admissão, demissão e ações disciplinares; Consultoria em todas os departamentos da empresa no que diz respeito a legislação trabalhista e questões sobre folha de pagamento. Consultoria interna aos gestores sobre práticas de gestão de pessoas, motivacional, clima organizacional e formação das lideranças utilizando técnicas de Coaching, DISC e orientação de carreira. Relatórios gerenciais, participação em reuniões estratégicas com a gestão para atuação como Business Partner no grupo Empresarial.