Allan Claudius Queiroz Barbosa
Professor Titular da UFMG, onde leciona desde 1993. Professor Residente do Instituto de Estudos Avançados Transdisciplinares (IEAT) da UFMG (2019/2020). Professor Afiliado da Universidade do Porto (desde 2010) e Pesquisador Associado do Instituto de Sociologia da Universidade do Porto (desde 2009). Pós-Doutorado pelo ISEG/Universidade de Lisboa (2005/2006) e Estudos de Especialização em Competências pelo International Labour Organization (ILO), Italia (1999/2000). Doutor em Administração (USP, 1995), Mestre em Administração (UFMG, 1989) e Economista (PUC/MG, 1985). Coordenador do Observatório de Recursos Humanos em Saúde da FACE/UFMG (criado em 2005), Líder de Grupo Residente do IEAT/UFMG (2020/2023) e Coordenador do Núcleo interdisciplinar sobre gestão em organizações (não) empresariais (Nig.one/UFMG) criado em 1996. Fundador e Membro do Comitê Executivo da Rede de Pesquisa em Atenção Primária à Saúde (OPAS/MS/Abrasco). Editor Responsável da APS em Revista. Parecerista e/ou membro de comitês editoriais de revistas cientificas e encontros acadêmicos (HR Ambassador/Academy of Management, IberoAmerican Academy of Management, European Academy of Management/EURAM, CRITEOS, IFBAE, International Conference on Managing Services in the Knowledge Economy, International Society for Third-Sector Research (ISTR), Family Enterprise Research Conference (FERC), INNOVAR Journal, Revistas de Administraçao da UFSC e UFLA, OS, Revista de Administração Contemporânea da ANPAD (RAC), ReAD (UFRGS), GESTÃO.Org - PROPAD/UFPE, Revista Produção da Associação Brasileira de Engenharia de Produção (ABEPRO), RAUSP, BASE, The International Journal of Human Resource Management, Human Resources of Health e Ciência Saúde Coletiva). Atuou na Administração Universitária da UFMG (Presidente da FUMP por duas vezes e Pró-Reitor Adjunto de Recursos Humanos e na Vice-Direção do Programa de Pós Graduação em Inovação Tecnológica da UFMG (2021/2023). Foi Editor da RAE edição especial Minas Gerais (2004/2005/2006) e da Revista Gestão e Sociedade (2015/2020). Foi também Editor Associado da RAE. Coordenador de Recursos Humanos da ANPAD nos biênios 1997/1998, 2005/2006 e 2007/2008 e membro da Comissão Científica do 11o Congresso Brasileiro de Saúde Coletiva (2015). Realizou 06 supervisões de Pós-Doutorado, orientou e co-orientou 25 teses de doutorado (quatro co-orientações) e 63 dissertações de mestrado (07 co-orientações) até a presente data. Atualmente dirige o Programa de Pós Graduação em Inovação Tecnológica da UFMG (2023/2025).
Informações coletadas do Lattes em 10/11/2024
Acadêmico
Formação acadêmica
Doutorado em Administração
1991 - 1995
Universidade de São Paulo
Título: Tese: Estratégia e Gestão: O Sindicalismo em Perspectiva - Um Estudo em Três Grandes Sindicatos de Minas Gerais no Período 1982-1992
Maria Tereza Leme Fleury. Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: Gestão Organizacional; Sindicato; Estratégia Organizacional.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Mestrado em Administração
1987 - 1989
Universidade Federal de Minas Gerais
Título: A Problemática dos Conflitos e sua Dinâmica em Micro e Pequenas Empresas Fabricantes de Autopeças Situadas em Belo Horizonte e Contagem
, Ano de Obtenção: 1989.Reynaldo maia Muniz.Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil. Palavras-chave: Conflitos; Pequenas Empresas; Paternalismo.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Especialização em Normalização Formação Certificação de Competência
1999 - 1999
Graduação em Ciências Econômicas
1982 - 1985
Pós-doutorado
2005 - 2006
Pós-Doutorado. , Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade Técnica de Lisboa, ISEG/UTL, Portugal. , Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Recursos Humanos.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Inovação Tecnológica.
Grande área: Ciências Biológicas / Área: Bioquímica / Subárea: Gestão da Inovação.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Setores Específicos.
Organização de eventos
QUEIROZ BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS . XI Conferência internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2023. (Congresso).
QUEIROZ BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS ; PARENTE, C. . III Seminário sobre Desenvolvimento Socioeconómico entre Portugal e Brasil. 2022. (Congresso).
FACCHINI, L. A. ; QUEIROZ BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS ; GIOVANELLA, L. ; TASCA, R. ; SCHILLING, C. . Oficina ?Bases para uma Atenção Primária à Saúde integral, resolutiva, territorial e comunitária no SUS: aspectos críticos e proposições?. 2022. (Congresso).
QUEIROZ BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS . 13º Congresso Brasileiro de Saúde Coletiva. 2022. (Congresso).
QUEIROZ BARBOSA, A.C. . XIX Congreso Latino-Iberoamericano de Gestión Tecnológica y de la Innovación ALTEC. 2021. (Congresso).
QUEIROZ BARBOSA, A.C. ; SILVA JR., A. G. ; SCHILLING, C. ; KALIL, J. . Saúde, Vacinação e Impactos em diferentes níveis de Atenção. 2021. (Outro).
QUEIROZ BARBOSA, A.C. ; GIOVANELLA, L. ; CUNHA, C. L. F. ; ALVES, M. G. M. ; BRAGANTE, I. . 3° Seminário 2021 Rede APS Uma agenda política estratégica e de pesquisa para a APS no SUS. 2021. (Congresso).
QUEIROZ BARBOSA, A.C. ; SILVA, J. A. R. ; FERREIRA, F. ; SANTOS, R. B. M. ; GOMES, J. F. S. . XVIII Seminario Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2021. (Congresso).
GIOVANELLA, L. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; FACCHINI, L. A. ; SILVA JR., A. G. ; SCHILLING, C. . Seminário Desafios da APS no SUS no enfrentamento da Covid-19 Seminário Virtual Rede APS/ABRASCO. 2020. (Congresso).
QUEIROZ BARBOSA, A.C. ; AQUINO, A. C. B. . Estudos Virtuais intitulada "Pandemia: Interdisciplinaridade e Transdisciplinaridade. 2020. (Outro).
BARBOSA, A. C. Q. ; SILVA, J. A. R. ; FERREIRA, F. . XVII Seminario Brasil Portugal internacionalização de Empresas. 2020. (Congresso).
BARBOSA, A. C. Q. ; SILVA JR., A. G. ; BRAGANTE, I. ; FACCHINI, L. A. ; GIOVANELLA, L. . 3o Seminário da Rede APS da Abrasco. 2020. (Congresso).
BARBOSA, A. C. Q. ; AUGUSTO, L. ; GIOVANELLA, L. ; SILVA JR., A. G. . 1a Oficina Rede APS 2019. 2019. (Outro).
PARENTE, CRISTINA ; GONCALVES, C. M. ; BARBOSA, A. C. Q. . II Seminário de desenvolvimento sócio-econômico entre Portugal e Brasil. 2019. (Congresso).
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; GIOVANELLA, L. ; SILVA JR., A. G. ; AUGUSTO, L. . 2ª Oficina 2019 do Comitê Gestor da Rede APS - Inovações em APS forte. 2019. (Outro).
SILVA, J. A. R. ; FERREIRA, F. ; BARBOSA, A. C. Q. . XVI Seminário B Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2019. (Congresso).
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; AUGUSTO, L. . Reunião da Rede de Pesquisa em APS. 2018. (Outro).
TONHOLO, J. ; QUINTELLA, C. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; SILVA, J. A. R. ; FERREIRA, F. . XV Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2018. (Congresso).
AUGUSTO, L. ; GIOVANELLA, L. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; SILVA JR., A. G. . 3a Oficina da Rede APS 2018. 2018. (Outro).
BARBOSA, A. C. Q. ; BATISTA, A. ; TORRES, I. M. ; CARDOSO, A. L. F. . Seminário "Os desafios da gestão de Recursos Humanos em Saúde". 2018. (Outro).
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; RODRIGUES, A. C. . VII Conferência de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2017. (Congresso).
COMINI, G. ; SBRAGIA, R. ; QUEIROZ BARBOSA, A.C. ; SILVA, J. A. R. ; FERREIRA, F. . XIV Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2017. (Congresso).
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; TORRES, H. O. G. ; ANDRADE, M. V. ; JORGE, A. O. ; FLAM, S. . Forum Mineiro de Recursos Humanos em Saúde. 2016. (Congresso).
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; PARENTE, C. ; SILVA, J. A. R. ; FERREIRA, F. . XIII Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2016. (Congresso).
BARBOSA, A. C. Q. . 11o Congresso Brasileiro de Saúde Coletiva. 2015. (Congresso).
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ . 11o Congresso Brasileiro de Saúde Coletiva. 2015. (Congresso).
STALLIVIERI, L. ; BARBOSA, A. C. Q. ; SILVA, J. A. R. ; FERREIRA, F. . XII Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2015. (Congresso).
RODRIGUES, A. C. ; MEIRINHOS, V. ; MARTINS, D. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ . V Conferência IIRH Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2014. (Congresso).
BITENCOURT, C. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; SILVA, J. A. R. ; FERREIRA, F. . Xi Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2014. (Congresso).
STRALEN, C. J. V. ; BARBOSA, A. C. Q. . 2º Congresso Brasileiro de Política, Planejamento e Gestão em Saúde (Universalidade, Igualdade e Integralidade da Saúde: Um projeto possível). 2013. (Congresso).
SILVA, J. A. R. ; BARBOSA, A. C. Q. ; FERREIRA, F. . X Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2013. (Congresso).
BARBOSA, A. C. Q. ; RODRIGUES, J. M. ; CASTANHEIRA, R. P. . Seminário de Gestão de Recursos Humanos em Hospitais. 2012. (Congresso).
BARBOSA, A. C. Q. ; SILVA, J. A. R. ; GONCALVES, C. A. . IX Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2012. (Congresso).
BARBOSA, A. C. Q. ; SILVA, N. C. ; RODRIGUES, R. B. ; HERNANDES, T. A. R. ; Silva, V. A. A . Saúde da Família Desafios e Perspectivas a partir da Experiência de Belo Horizonte. 2011. (Congresso).
SILVA, J. A. R. ; BARBOSA, A. C. Q. ; FERREIRA, F. . VIII Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2011. (Congresso).
PARENTE, C. ; GONCALVES, C. M. ; BARBOSA, A. C. Q. ; SIMOES, R. F. . I Seminário de Desenvolvimento Sócio-Económico Brasil-Portugal. 2010. (Congresso).
SILVA, J. A. R. ; BARBOSA, A. C. Q. ; FERREIRA, F. . VII Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2010. (Congresso).
BARBOSA, A. C. Q. ; SARSUR, A. M. ; SCIANNI, M. A. ; SANTANNA, A. . IV Workshop Gestão de Competências nas Organizações. 2009. (Outro).
BARBOSA, A. C. Q. ; MOTA, J. A. ; CASTANHEIRA, R. P. . Seminário Nacional Práticas de Recursos Humanos na Gestão Hospitalar. 2009. (Outro).
BARBOSA, A. C. Q. ; SILVA, J. A. R. . VI Seminário Brasil Portugal internacionalização de Empresas. 2009. (Congresso).
SILVA, J. A. R. ; BARBOSA, A. C. Q. ; FERREIRA, F. . V Seminário Portugal/Brasil Internacionalização das Empresas, Inovação e Gestão Organizacional na Saúde. 2008. (Congresso).
BARBOSA, A. C. Q. ; Trade, ; CELESTE ; SAMPAIO ; FRUTUOSO ; SEIXAS . Seminário Nacional de Recursos Humanos na Atenção Primária à Saúde: Desafios e Perspectivas. 2007. (Congresso).
SILVA, J. A. R. ; FERREIRA, F. ; BARBOSA, A. C. Q. . IV Seminário Brasil Portugal de Internacionalização de Empresas. 2007. (Congresso).
BARBOSA, A. C. Q. ; SILVA, J. A. R. ; REIS, M. G. . III Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2006. (Outro).
BARBOSA, A. C. Q. ; Rodrigues, M. A. ; RODRIGUES, J. M. ; GOULART, I. B. . III Workshop Gestão de Competências em Organizações. 2006. (Outro).
SILVA, J. A. R. ; FERREIRA, F. ; FERREIRA, J. M. C. ; BARBOSA, A. C. Q. . II Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2005. (Outro).
SILVA, J. A. R. ; BARBOSA, A. C. Q. ; FERREIRA, F. . I Seminário Brasil Portugal de Internacionalização de Empresas. 2004. (Outro).
BITENCOURT, C. ; DUTRA, J. S. ; CAIVANO, G. ; RUAS, R. L. ; BARBOSA, A. C. Q. . II Workshop Gestão de Competências em Organizações. 2003. (Outro).
BARBOSA, A. C. Q. ; BARTOLOZZI, M. ; FERREIRA, A. V. ; PENNA, J. A. ; VASCONCELLOS, J. C. C. . I Workshop Gestão de Competências em Organizações. 2001. (Outro).
Participação em eventos
Forum ABRH MG 2024. 2024. (Simpósio).
Seminário Internacional de Planejamento da Força de Trabalho na Saúde.Desafios para atração, provimento, retenção e fixação de trabalhadores de saúde na APS. 2024. (Seminário).
VIII Encontro Nacional de Economia Industrial e Inovação (ENEI).Particpação no Comitê Cientifico do Encontro. 2024. (Encontro).
10 Congresso internacional de inovação na Industria. 2023. (Congresso).
2o Ediçao do Programa de Lideranças para Inovação.Banca de Comissão Julgadora. 2023. (Encontro).
IV Encontro Internacional de Inovação em Saúde. EMPREENDEDORISMO EM SAÚDE NA PÓS-GRADUAÇÃO BRASILEIRA: um estudo bibliométrico. 2023. (Congresso).
IV Encontro Internacional de Inovaçoa em Saúde. ESTUDO BIBLIOMÉTRICO SOBRE INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL E SAÚDE NA PÓS-GRADUAÇÃO BRASILEIRA. 2023. (Congresso).
WCPH 2023 - 17° World Congress on Public Health, A World in Turmoil. Covid-19 and Financial Transfers- An analysis of Minas Gerais, Brazil, from 2020 to March 2021. 2023. (Congresso).
WCPH 2023 - 17° World Congress on Public Health, A World in Turmoil. Territorialization of health care equipment in Minas Gerais, Brazil. 2023. (Congresso).
XLVII Encontro da ANPAD.A Influência das Competências Coletivas na Inovação Social em Organizações da Sociedade Civil dos Vales do Jequitinhonha e do Mucuri, Minas Gerais. 2023. (Seminário).
13 Congresso Brasileiro de Saúde Coletiva. 2.1 - DESAFIOS PARA O CUIDADO DAS CRIANÇAS - 21/11/2022 / 13:10-14:40 - Mezanino B - Sala Joana Azevedo da Silva (Sala 106B). 2022. (Congresso).
Curso de Especialização em Gestão de Saúde Pública da ESCS/FEPEC.Inovação para uma APS Forte. 2022. (Outra).
III Seminário sobre Desenvolvimento Socioeconómico entre Portugal e Brasil.Inovação gerencial e gestão de Recursos Humanos: estudo em grandes empresas brasileiras e seu aprendizado nas relações Brasil-Portugal. 2022. (Seminário).
Inovação gerencial e gestão de Recursos Humanos: estudo em grandes empresas brasileiras e seu aprendizado nas relações Brasil-Portugal.Apresentação do handbook CORPORATE SOCIAL ENTREPRENEURSHIP: PRACTICES, TOOLS AND KNOWLEDGE FOR ACTION HANDBOOK FOR CORPORATE SOCIAL ENTREPRENEURS. 2022. (Seminário).
Oficina do 13º Congresso Brasileiro de Saúde Coletiva ?Bases para uma Atenção Primária à Saúde integral, resolutiva, territorial e comunitária no SUS: aspectos críticos e proposições?.Relatoria da Oficina ?Bases para uma Atenção Primária à Saúde integral, resolutiva, territorial e comunitária no SUS: aspectos críticos e proposições?. 2022. (Oficina).
3° Seminário 2021 Rede APS Uma agenda política estratégica e de pesquisa para a APS no SUS.Sala 1- Efetividade e eficiência da APS. 2021. (Seminário).
XVIII Seminario BRASIL PORTUGAL Internacionalização de Empresas.Mesa 2 ? Os atuais desafios de liderança e gestão de pessoas. 2021. (Seminário).
2º Simpósio de Ensino e Pesquisa em Saúde (SEPS):.Como a pandemia contribuiu para o desenvolvimento da pesquisa?. 2020. (Simpósio).
Seminario Anual do IEAT.Saúde e Gestão de Recursos Humanos ? Interfaces necessárias e seus efeitos nos serviços à população. 2020. (Seminário).
SEMINARIO PROCESO DE PUBLICACIÓN DE ARTÍCULOS ACADÉMICOS EN OPEN JOURNAL SYSTEM 2 Y 3. 2020. (Seminário).
XVII Seminario Brasil Portugal Internacionalização de Empresas.Um Oceano que nos une a caminho de duas décadas: balanço e preparação do XVIII Seminário. 2020. (Seminário).
XVII Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas.Gestão em tempos de pandemia: lições apreendidas no. Brasil e Portugal. 2020. (Seminário).
8º Congresso Brasileiro de Ciências Sociais e Humanas em Saúde a. 2019. (Congresso).
DESAFIOS DA ADMINISTRAÇÃO NO BRASIL: UMA AGENDA DE PESQUISA.O que os periódicos gostariam de publicar. 2019. (Seminário).
Forum ABRH MG 2019. Membro do Conselho Estratégico da ABRH. 2019. (Congresso).
GIGAPP Grupo de Investigación en Gobierno, Administración y Políticas Públicas X CONGRESO INTERNACIONAL EN GOBIERNO, ADMINISTRACIÓN Y POLÍTICAS PÚBLICAS. Reliability and validity analyzes of constructs and dimensions scale of measurement of quality and satisfaction of public health users in Brazil. 2019. (Congresso).
II SEMINÁRIO DESENVOLVIMENTO SOCIOECONÓMICO ENTRE PORTUGAL E BRASIL.Inovação e dinâmica organizacional. Um estudo com organizações de Minas Gerais Glauciene Silva Martins (CEFET MG) Allan C Q Barbosa (FACE/ UFMG) Daniel Paulino Teixeira Lopes (CEFET MG). 2019. (Seminário).
II SEMINÁRIO DESENVOLVIMENTO SOCIOECONÓMICO ENTRE PORTUGAL E BRASIL.MESA 2 14:00 às 15:30 EMPREENDEDORISMO, EMPRESAS E EMPRESÁRIOS. 2019. (Seminário).
II SEMINÁRIO DESENVOLVIMENTO SOCIOECONÓMICO ENTRE PORTUGAL E BRASIL.Desenvolvimento de competências e de inovações sociais em organizações sem fins lucrativos brasileiras e portuguesas Naldeir dos Santos Vieira (UFVJM) Allan C Q Barbosa (FACE/ UFMG) Cristina Parente (DS-FLUP/ IS-UP). 2019. (Seminário).
IX Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em recursos Humanos. Inovação e e transformação cultural. 2019. (Congresso).
IX Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. Recursos Humanos, Inovações e Impactos sobre o trabalho: as experiências brasileiras e portuguesas. 2019. (Congresso).
Mesa Redonda Especial do XVIII Seminario de Diamantina.Eficiência na Atenção Primária à Saúde como Estratégia para Fortalecimento do SUS. 2019. (Seminário).
Mini Curso XVIII Seminario de Diamantina.Políticas Públicas em Saúde. 2019. (Oficina).
Modelos para Gerenciamento de Serviços Públicos de Saúde por OSS e SSA.Estudos de eficiência potencialidades e limitações. 2019. (Oficina).
Oficina para elaboração de Diretriz Metodológica para Avaliação de Impacto de Políticas de Saúde. 2019. (Oficina).
Painel Eficência Hospitalar.Metodologia de Avaliação de Eficiência Hospitalar - Painel de Hospitais. 2019. (Oficina).
Seminário de Acompanhamento e Avaliação Parcial do PPSUS / FAPEMIG.ADRÃO DE DISTRIBUIÇÃO DE EQUIPAMENTOS DE ASSISTÊNCIA À SAÚDE EM MINAS GERAIS - UM ESTUDO APLICADO. 2019. (Seminário).
Seminario Eficiência do Gasto Público em Saúde.Metodologias para Avaliação de Eficiência: Experiências na Saúde. 2019. (Seminário).
UC de organizações e Gestão de Pessoas / Mestrado em Sociologia.Remunerações e Carreiras - uma agenda teórica e profissional. 2019. (Outra).
12o Congresso Brasileiro de Saúde Coletiva. Impactos da austeridade fiscal na APS. 2018. (Congresso).
Circuito RH 2018.Inovação e Recursos Humanos. 2018. (Encontro).
Conexões Humanas.Convidado da ABRH-MG. 2018. (Seminário).
Convención Internacional Cuba Salud 2018. Evaluación del Acceso y de la Distribución de Médicos del PMM en los Servicios de APS en Brasil. 2018. (Congresso).
De Alma Ata à Estratégia Saúde da Família: 30 anos de APS no SUS ? avanços, desafios e ameaças. 2018. (Seminário).
De Alma Ata à Estratégia Saúde da Família: 30 anos de APS no SUS ? avanços, desafios e ameaças.Grupo 3 ? Financiamento e gestão da APS ? sala 408 Coordenador: Aluísio Gomes da Silva (UFF) ? Relator: Allan Claudius Queiroz Barbosa (UFMG). 2018. (Seminário).
Forum ABRH 2018. 2018. (Congresso).
I Simpósio de Atenção Primária à Saúde: 20 anos do Internato Rural da UFMGMG.Agenda Política Estratégica para Atenção Primária no SUS. 2018. (Simpósio).
Minas Digital Summit - SEDECTES MG. Participante Convidado. 2018. (Congresso).
Seminário Convergência Humanas e Exatas.Participação como Convidado das palestras organizadas pela SUCESU MG. 2018. (Seminário).
Seminário Marco Zero, Chamada Fapemig 07/2017.PROPOSIÇÃO DE METODOLOGIA PARA TERRITORIALIZAÇÃO DE EQUIPAMENTOS DE ASSISTÊNCIA À SAÚDE EM MINAS GERAIS. 2018. (Seminário).
XV Seminário Brasil Portugal internacionalização de Empresas.Mesa de Abertura - Um pouco da história do evento. 2018. (Seminário).
XV Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas.Painel 4 - Os Desafios sectoriais e as cadeias globais de valor no Brasil e em Portugal. 2018. (Seminário).
1o Simpósio Internacional Trabalho e Educação na Saúde.Força de trabalho em saúde no Brasil hoje. 2017. (Simpósio).
3o Congresso Brasileiro de Política, Planejamento e Gestão em Saúde. AVALIAÇÃO E INTELIGÊNCIA DECISÓRIA: A ESTRUTURAÇÃO COLABORATIVA DAS DIMENSÕES DE UM PROXY DE PAINEL DE INDICADORES ESSENCIAIS PARA GOVERNANÇA EM SERVIÇOS. 2017. (Congresso).
3o Congresso Brasileiro de Política, Planejamento e Gestão em Saúde. TRADUÇÂO, ADAPTAÇÃO E VALIDAÇÃO CULTURAL DA ESCALA SERVQUAL PARA A MENSURAÇÃO DE SATISFAÇÃO DE USUÁRIOS DO SUS. 2017. (Congresso).
Avaliação de Impacto do Projeto Mais Médicos - PMM.Caracterização dos contextos de implantação do PMM. 2017. (Oficina).
Conferência na Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra.Gestão de Recursos Humanos na Saúde e os desafios em sistemas universais de saúde - uma experiência brasileira. 2017. (Seminário).
Desafios da Avaliação de Impacto do Programa Mais Médicos.Experiências de Pesquisadores em Avaliação de Impacto. 2017. (Oficina).
Desafios para internacionalização da publicação em Administração .Desafios para internacionalização da publicação em Administração . 2017. (Seminário).
Fundamentos para o desenvolvimento de boas práticas gerenciais.Gestão de Pessoas e Liderança. 2017. (Encontro).
Oficina Rede de Pesquisa em APS: Metodologias de avaliação de impacto do Programa Mais Médicos.Oficina Rede de Pesquisa em APS: Metodologias de avaliação de impacto do Programa Mais Médicos. 2017. (Seminário).
Os desafios da publicação acadêmica em Administração e seus impactos: A experiência de RH.Evento promovido pelo Núcleo de Pós-Graduação em Administração da UFBA (NPGA/EAUFBA).. 2017. (Seminário).
Seminário para FLUP/Mestrado - Gestão de Recursos Humanos : Uma Agenda Profissional.Gestão de Recursos Humanos Uma Agenda Profissional. 2017. (Seminário).
SEPLAG - MG - Subsecretaria de Gestão de Pessoas do Estado de MG.Desafios da Gestão de Pessoas na Administração Pública. 2017. (Seminário).
XIV Seminário Brasil Portugal Internacionalizaçào de Empresas.A estratégia de produção e aplicação do conhecimento face às novas indústrias em desenvolvimento. 2017. (Seminário).
7º Congresso Brasileiro de Ciências Sociais e Humanas em Saúde. REUNIÃO COMITÊ COORDENADOR REDE APS. 2016. (Congresso).
A base territorial das políticas públicas: visões e evoluções. 2016. (Simpósio).
Ciclo de Conferências Mensais do Instituto de Sociologia.Recursos Humanos e Inovação: Um Estudo com Gestores de Empresas de TI no Brasil. 2016. (Seminário).
Conferências em Inovação.Modelo de incentivo e financiamento à inovação por meio de empresas emergentes de base tecnológica Estudo de Caso Fundepar S/A e investidas. 2016. (Encontro).
Conferências em Saúde.Acõ̧es de Cooperação Internacional na Saúde e os Impactos no Brasil - (Adriana Lein , Duke University. 2016. (Outra).
Conferências em Saude - OBSERVARH.Hospitais de Pequeno Porte e Redes de Atenção à Saúde - Estudo de sua inserção e avaliação em MG entre 2004/2014. 2016. (Encontro).
Conferências em Saúde - OBSERVARH.Thiago Augusto Hernandes Rocha proferiu Conferência intitulada SaúdeMóvel: novasperspectivasparaaofertadeservico̧ semsaúde. 2016. (Outra).
Family Enterprise Research Conference (FERC).Review Board for 2016. 2016. (Seminário).
Grupo de Estudos Revisão da PNAB.Cenário Atual da Atenção Primária à Saúde. 2016. (Seminário).
GVsaúde ? Centro de Estudos em Planejamento e Gestão de Saúde da EAESP.ESTUDO DE HOSPITAIS DE PEQUENO PORTE BRASILEIROS ? DIAGNÓSTICO, AVALIAÇÃO E ESPACIALIZAÇÃO. 2016. (Oficina).
Jornadas de Reflexão Científica.Inovação e Competências na lógica de Recursos Humanos. 2016. (Seminário).
PPSUS ? AVALIAÇÃO E ACOMPANHAMENTO FINAL.Atração e Fixação de Profissionais Médicos na Atenção Primária à Saúde ? Construção de Parâmetros para o Balizamento de Arranjos Jurídicos e Remuneratórios em Minas Gerais. 2016. (Oficina).
Reunião da Rede de Pesquisadores em APS. Membro da Coordenação da Rede. 2016. (Congresso).
XIII Seminario Brasil Portugal Internacionalização de Empresas.Inovação em Serviços e as Perspectivas de Gestão. 2016. (Seminário).
XIII Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas.Painel de Encerramento. 2016. (Seminário).
XVII Seminário de Economia Mineira.sAÚde no BrAsil: perspeCtivAs e desAfios e os impACtos soBre minAs GerAis. 2016. (Seminário).
Cuba Salud 2015 Convención Internacional de Salud Publica. Análise de eficiência como ferramenta para o subsídio de políticas públicas em saúde: análise da atenção às condições crônicas no Brasil. 2015. (Congresso).
Reunião da Rede de Pesquisadores em APS.Membro da Comissão Coordenadora da Rede APS. 2015. (Seminário).
Seminário de Pesquisas Sobre o Programa Mais Médicos.Roda de Conversa 2 - Repercussões do Programa Mais Médicos sobre a formação profissional. 2015. (Seminário).
2014 Academy of Management. Fostering International Teaching and Research Collaborations - Fostering International. 2014. (Congresso).
2014 Academy of Management Conference. Management Education of the Future - Towards Responsibility, Sustainability and Integrity. 2014. (Congresso).
4o Forum Científico da Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais.Mestrado Acadêmico x Mestrado Profissional na Saúde. 2014. (Seminário).
Reunião da Rede de Pesquisadores da APS.Membro do Comitê Coordenador. 2014. (Seminário).
XI Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas.Moderador da Mesa 3 do XI Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2014. (Seminário).
XVI Seminário sobre a Economia Mineira.Os Desafios da Saúde em Minas: uma agenda de debates. 2014. (Seminário).
XVI Seminário sobre a Economia Mineira.Análise da Equidade no Programa de Saúde da Família na Ótica da Utilização dos Serviços Preventivos pelas Mulheres em Minas Gerais. 2014. (Seminário).
2º Congresso Brasileiro de Política, Planejamento e Gestão em Saúde: universalidade, igualdade e integralidade da Saúde d. Membro da Comissão Organizadora do Congresso. 2013. (Congresso).
Congresso de Fortalecimento da Atenção Básica. Moderador da Mesa Equidade na Saúde - O Programa de Saúde da Família em Minas Gerais. 2013. (Congresso).
X Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas.Relações Bilaterais entre a UL e a UFMG: Desafios e Perspectivas. 2013. (Seminário).
Academy of Management Annual Meeting. Reviewer for the 2012 Academy of Management Annual Meeting.. 2012. (Congresso).
II Jornada Acadêmica do Curso de Gestão de Serviços de Saúde: os desafios da profissão.Repensando o papel do gestor público no Sistema Ünico de Saúde e aspectos relevantes para sua atuação. 2012. (Outra).
IV Seminário Internacional de Atenção Básica.Partici[acão como Convidado da Organizção do Evento. 2012. (Seminário).
XV Seminário sobre a Economia Mineira.Sessão de Economia 10: Saúde e Educação. 2012. (Seminário).
Encontro Internacional Trabalho, Organizações e Profissões: Recomposições Conceptuais e Desafios empíricos -.Inovações Gerenciais e Organizacionais e Competências na Gestão de Recursos Humanos ? Uma reflexão a partir de estudo em Organizações Brasileiras. 2011. (Encontro).
Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde: análise da produção científica brasileira e suas relações com as necessidades do SUS..Membro do GT Trabalho e Eucação - Abrasco. 2011. (Oficina).
III Conferência de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos - Gestão para a Cidadania. Constructo dos desafios e perspectivas da gestão de recursos humanos: contribuição ao debate luso-brasileiro. 2011. (Congresso).
Managing Services in the Knowledge Economy ? 2011. Membro do Comitê Científico (Stream Leader/Scientifica Area: National Cases). 2011. (Congresso).
MSKE 2011 International Conference on Managing Services in the Knowledge Economy. Leandro Pinheiro Cintra Management Maturity in Organizational Project Processes: Brazilian Experiences. 2011. (Congresso).
Reunião da Rede Observatório de Recursos Humanos em Saúde ObservaRH.Apresentação do Observatório de Recursos Humanos em Saúde. 2011. (Oficina).
Sessões da TEPO/IS/DS Universidade do Porto.Recursos Humanos em Saúde no Brasil: Desafios e Perspectivas para uma Agenda Cientifica e Aplicada. A Experiência do Observatório de Recursos Humanos em Saúde da FACE/UFMG. 2011. (Encontro).
VIII Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas.Inovação Gerencial e desafios para a Gestão de Recursos Humanos: uma análise comparativa entre Brasil e Portugal. 2011. (Seminário).
XXXV Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação em Administração EnANPAD. Empreendedorismo Socia: do Contexto Político às Práticas de Implementação - Um Estudo de Experiências no Brasil e sua Aproximação à Realidade de Portugal. 2011. (Congresso).
Academy of Management Annual Meeting. Developing Multinational and Multilingual Learning Resources. 2010. (Congresso).
Desafios da Atenção Primária à Saúde no Mundo, no Brasil e em Belo Horizonte.?Monitoramento de avaliação de resultados e desempenho das Unidades Básicas e satisfação dos usuários da Atenção Primária à Saúde de Belo Horizonte. 2010. (Seminário).
International Conference on Research in Human Resources for Health. AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO NA SAÚDE DA FAMÍLIA NO BRASIL: A UTILIZAÇÃO DOS PRINCÍPIOS ORDENADORES PARA A CONSTITUIÇÃO DE MÉTRICAS. 2010. (Congresso).
Seminário Nacional da Gestão do Trabalho e Educação na Saúde.Observatório de Recursos Humanos em Saúde. 2010. (Seminário).
XXXiV EnANPAD.Tecendo a Realidade com Fragmentos do Passado: Estudo sobre a Influência de Aspectos Identitários e Culturais na Construção de Competências no Complexo Têxtil. 2010. (Encontro).
II Encontro de Pesquisadores da Atenção Primáira à Saúde.Construçõa de Agendas de Estudos e Pesquisas. 2009. (Encontro).
International Conference on Managing Services in the Knowledge Economy. LEADER - SCIENTIFIC AREA: NATIONAL CASES (Coordenador Científico de uma das áreas da Conferência). 2009. (Congresso).
International Seminar on Primary Health Care Workforce Planning.The Brazilian Experience: Successes and Challenges in HRH Planning for Primary Health Care. 2009. (Seminário).
Oficina de Elaboração do Plano Diretor do GT de Trabalho e Educaçao da ABRASCO.Participação do grupo Agenda de Pesquisas. 2009. (Oficina).
XXIX Encontro Nacional de Dirigentes de Pessoal e Recursos Humanos. A função do planejamento nas Instituições Federais. 2009. (Congresso).
Ciclo de Conferências do Mestrado em Sociologia da Universidade do Porto.Construindo Competências Sociais ? Um Estudo de Modelos de Gestão de Competências Setoriais e/ou por Categorias Profissionais no Brasil. 2008. (Outra).
III Research Workshop on Institutions and Organizations.Monitoring the Police: an empriical study on the factors retarding the conclsuion of investigation processes by an internal Affairs Division. 2008. (Seminário).
I Simpósio Internacional de Gestão de Recursos Humanos no Setor Saúde SES/SP.Desafios da descentralização na Gestão do Trabalho - Uma proposta a partir do trabalho do Observatório de Recursos Humanos em Saúde. 2008. (Simpósio).
IV Seminário Internacional de Atenção Primária - III Mostra Nacional de Produção em Saúe da Família - III Concurso Nacional de Experiências em Saúde da Família.RD 02 Roda de Discussão: Pesquisa em APS e SF: Metodologias e Utilização dos resultados. 2008. (Seminário).
Mesa-redonda de Pesquisa-Ação Escolas de Governo e Gestão por Competências.Gestão por Competências. 2008. (Oficina).
Oficina de Preparação para o Projeto de Planejamento de Força de Trabalho em atenção Primária segundo necessidades da Comunidade Ministério da Saúde / OPAS.Apresentação do Observatório de Recursos Humanos em Saúde UFMG-SES/MG. 2008. (Oficina).
Seminário Nacional Violência Uma Epidemia Silenciosa - Conselho Nacional de Secretários de Saúde CONASS. 2008. (Seminário).
IV Congresso Brasileiro de Ciências Sociais e Humanas em Saúde. Remuneração na Atenção Primária à Saúde em Minas Gerais - Uma Comparação entre o Modelo Tradicional e o PSF. 2007. (Congresso).
Oficina do GT ABRASCO Equidade e as Relações de Trabalho em Saúde.Partcipante da Oficina do GT da ABRASCO. 2007. (Oficina).
Fórum SENAI Empresas Gestão por Competência e Educação Corporativa.Fórum SENAI Empresas Gestão por Competência e Educação Corporativa. 2006. (Outra).
III Workshop Gestão de Competências nas Organizações.III Workshop Gestão de Competências nas Organizações. 2006. (Seminário).
XXX Encontro da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. Estruturas e Formatos Organizacionais: Escolhas e Articulação Estratégica na Telemar Norte Leste S/A: Um Estudo de 1998 a 2004. 2006. (Congresso).
II Seminário Brasil/Portugal: Internacionalização de Empresas, Organizações e Gestão de Recursos Humanos.II Seminário Brasil/Portugal: Internacionalização de Empresas, Organizações e Gestão de Recursos Humanos. 2005. (Seminário).
XXIX EnANPAD. O Desenvolvimento de Competências organizacionais: um estudo aplicado ao ensino á distância via internet. 2005. (Congresso).
Seminário Brasil/Portugal: Internacionalização de Empresas, Organizações e Gestão de Recursos Humanos.Seminário Brasil/Portugal: Internacionalização de Empresas, Organizações e Gestão de Recursos Humanos. 2004. (Seminário).
XXVIII Encontro Anual do EnANPAD. Encontro Anual do EnANPAD. 2004. (Congresso).
Encontro Nacional da ANPAD.Encontro Nacional da ANPAD. 2003. (Encontro).
II Workshop Gestão de Competências em Organizações.II Workshop Gestão de Competências em Organizações. 2003. (Outra).
I Seminário Mineiro sobre a Questão Urbana.I Seminário Mineiro sobre a Questão Urbana. 2003. (Seminário).
Reunião Técnica para Acordo Bilateral UFMG/Cepead-ISEG/UTL.Reunião Técnica para Acordo Bilateral UFMG/Cepead-ISEG/UTL. 2003. (Outra).
Encontro Anual da ANPAD. Encontro Anual da ANPAD. 2002. (Congresso).
II ENEO.Encontro de Estudos Organizacionais. 2002. (Encontro).
Encontro Anual do EnANPAD. Encontro Anual da ANPAD. 2001. (Congresso).
I Workshop Gestão de Competências em Organizações.I Workshop Gestão de Competências em Organizações. 2001. (Outra).
World Congress of IIRA. Congresso Mundial da International Industrial Relations Association. 2000. (Congresso).
Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 1999. (Encontro).
Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 1998. (Encontro).
Seminário Internacional de Relações de Trabalho - Perspectivas e Propostas do Sindicalismo Internacional e Brasileiro nos Anos 90.Seminário Internacional de Relações de Trabalho - Perspectivas e Propostas do Sindicalismo Internacional e Brasileiro nos Anos 90. 1998. (Seminário).
World Congress of IIRA. Congresso Mundial da IIRA. 1998. (Congresso).
Congresso do CLADEA. Congresso do CLADEA. 1997. (Congresso).
Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 1997. (Encontro).
Congresso do CLADEA. Congresso do CLADEA. 1996. (Congresso).
Congresso Internacional do CLAD. Congress Internacional do CLAD. 1996. (Congresso).
Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 1996. (Encontro).
Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 1995. (Encontro).
Encontro Nacional dos Programas de Graduação em Administração.Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Graduação em Administração. 1995. (Encontro).
World Congress of IIRA. Congresso Mundial da IIRA. 1995. (Congresso).
Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 1994. (Encontro).
Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 1993. (Encontro).
Primer Congreso Latinoamericano de Sociologia del Trabajo. Primer Congreso Latinoamericano de Sociologia del Trabajo. 1993. (Congresso).
Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 1992. (Encontro).
Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 1991. (Encontro).
Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 1989. (Encontro).
.Primeiro Seminário Internacional de Tecnologia e Absorção de Mão de Obra. 1987. (Seminário).
Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 1987. (Congresso).
Participação em bancas
VELOSO, A. A.; ZIVIANI, N.; PEREIRA, A. C. M.;QUEIROZ BARBOSA, A.C.. . Inovação para eficiência energética de caminhões fora de estrada em mina a céu aberto. 2024. Dissertação (Mestrado em Inovação Tecnológica) - Universidade Federal de Minas Gerais.
NORONHA, K. V. M. S.ANDRADE, M. V.; SERVO, L. M. S.;QUEIROZ BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS. Indicadores municipais da Atenção Primaria a Saúde no Brasil: Desempenho e Oferta no período 2020-2022. 2023. Dissertação (Mestrado em Economia) - Universidade Federal de Minas Gerais.
LIMA, R. J. C.; LARA, J. E.; RAMALHO, W.;QUEIROZ BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS. Comprometimento Organizacional no Setor da Construção: Estudo na Precon Pré-Fabricados, MG. 2023. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.
RAPINI, M. S.QUEIROZ BARBOSA, A.C.; CUNHA, A. B.; EMMENDOERFER, M. L.. INOVAÇÃO NO PROCESSO DE COMPRAS DOS MUNICIPIOS: estudo de caso da implementação do Sistema ComprasNet do Governo Federal na Prefeitura Municipal de Caeté. 2022. Dissertação (Mestrado em INOVAÇÃO BIOFARMACÊUTICA) - Universidade Federal de Minas Gerais.
SPEZIALI, M. G.; FARIA, A. F.;QUEIROZ BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS; PERREIRA, G.; DANTAS, A.. Proposta de um modelo quali-quantitativo de avaliação de programas acadêmicos de inovação a partir da análise ex post facto do PII - Programa de Incentivo a Inovação. 2022. Dissertação (Mestrado em INOVAÇÃO BIOFARMACÊUTICA) - Universidade Federal de Minas Gerais.
RAPINI, M. S.; CORRADI, A. A.; LIMA, F.; MILAN, R. D. S.;QUEIROZ BARBOSA, A.C.. Interação Universidade Empresa: Motivações e Canais de Interação preferidos por professores de uma Universidade Colombiana. Caso da Universidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá. 2020. Dissertação (Mestrado em Inovação Biofarmacêutica) - Universidade Federal de Minas Gerais.
MINEIRO, E. F.; FREITAS, J. S.;BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. Prospecção aberta colaborativa como mecanismo de indução de estratégias de inovação em MPMEs. 2020. Dissertação (Mestrado em Inovação Biofarmacêutica) - Universidade Federal de Minas Gerais.
AMARAL, P. V. M.TORRES, H. O. G.BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. Heterogeneidade dos preços das compras públicas hospitalares e seus fatores associados. 2020. Dissertação (Mestrado em Economia) - Universidade Federal de Minas Gerais.
RIBEIRO, J. M.;BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; OUVERNEY, A. L. M.. Avaliação e monitoramento de resultados no planejamento regional do SUS: pactuações, desafios e potencialidades. 2019. Dissertação (Mestrado em Saúde Pública) - Fundação Oswaldo Cruz.
RAPINI, M. S.;BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; FARIA, T. C.. Inovação na indústria de bebidas e o caso da Leão Alimentos e Bebidas. 2018. Dissertação (Mestrado em Inovação Biofarmacêutica) - Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; NUNES, T. S.; TORGA, E.. Gestão de Pessoas no Serviço de Saúde Militar: proposta de um modelo gerencial. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - UNA.
ANDRADE, M. V.BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZAMARAL, P. V. M.NORONHA, K. V. M. S.. Distribuição espacial da oferta de saúde no Brasil no contexto do mix público-privado. 2017. Dissertação (Mestrado em Economia) - Universidade Federal de Minas Gerais.
LIMA, R. J. C.BARBOSA, A. C. Q.GIROLETTI, D. A.; ANDRADE, M. P.. Abordagem da competência e diretrizes da política nacional de desenvolvimento de pessoal: estudo sobre o programa de capacitação e aperfeiçoamento de servidores na Universidade Federal de São João Del-Rei. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.
BARBOSA, F. V.;BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; MILAN, R. D. S.; FREZARD, F. J. G.. Academic ENTREPRENEURSHIP: A challenge for biotechnology transfer at the Universidade Federal de Minas Gerais. 2017. Dissertação (Mestrado em Inovação Biofarmacêutica) - Universidade Federal de Minas Gerais.
TORRES JUNIOR, N.;BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; MIYAKE, D. I.; PINTO, L. R.. Estratégias de gestão do fluxo de pacientes: estudo de casos múltiplos em clínicas de radioterapia de Belo Horizonte. 2017. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
LIMA, R. J. C.BARBOSA, A. C. Q.; GIROLETTI, D. A.. Competências Gerenciais na Construção Civil de Minas Gerais. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; MARQUES, A. L.; GOULART, I. B.. Recursos Humanos, competências e desempenho - a (im)possível articulação em uma fundação de direito Privado de Minas Gerais. 2015. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.CINTRA, L. P.DIAS, A. V. C.; CARVALHO, F. P.. INOVAÇÃO E COMPETÊNCIAS UM ESTUDO DO PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE PRODUTOS NA INDÚSTRIA AUTOMOTIVA. 2014. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.CINTRA, L. P.LIMA, R. J.. Desempenho dos Médicos na Saúde da Família - Um Estudo a partir das Equipes de Belo Horizonte, Minas Gerais. 2014. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; RIGO, A. S.; LEAL, R. S.. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) DOS SERVIDORES TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS DA REITORIA DO INTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DA BAHIA. 2014. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.
BARBOSA, A. C. Q.GONCALVES, C. A.SCIANNI, M. A.. Gestão de Recursos Humanos no Setor Vitivinícola: Um Estudo Comparativo Brasil - Portugal. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; MARQUES, A. L.; FREITAS, M. N. C.. Identidades Profissionais e Identificação Organizacional: Estudo com Profissionais de Saúde de um Hospital Público de Belo Horizonte. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
PARENTE, C.BARBOSA, A. C. Q.; VILACA, H. C. R.. Depois de Pinakes - A Cultura Organizacional no acesso à Informação na BPMP. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Sociologia) - Instituto de Sociologia da Faculdade de Letras da Universidade do Porto.
BARBOSA, A. C. Q.; CARVALHO, H. G.; JAMIL, G. L.; GROSSI, M. G. R.. Análise dos Resultados da Avaliação de Potencial e Perfil (APP) em profissionais brasileiros com uso do Data Mining. 2010. Dissertação (Mestrado em Educação Tecnológica) - Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; BITENCOURT, C.; PAIVA, E. L.; VIEIRA, L. M.. A Dinâmica das Competências Organizacionais no Mercado da Base da Pirâmide. O Caso da venda de Calçados por catálogo da Azaléia Colômbia. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.
PICCININI, V. C.;BARBOSA, A. C. Q.; Zawislak, P. A.; Lahorgue, M. A.. Os impactos da globalização e das transformações produtivas no mercado de trabalho e nas relações trabalhistas: um estudo no setor de autopeças do Rio Grande do Sul. 2007. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.
PRATES, A. A. P.; MEDEIROS, R. P.;BARBOSA, A. C. Q.. Burocratização e Institucionalização das organizações de movimentos sociais: o caso da organização de prostitutas Davida. 2007. Dissertação (Mestrado em Sociologia) - Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; AUN, M. P.; OLIVEIRA, M.. A espiral do conhecimento inter-organizacional: a força dos valores sócio-culturais dos arranjos produtivos locais (APLs) - o caso das confecções do Prado/BH. 2006. Dissertação (Mestrado em Ciências da Informação) - Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.BITENCOURT, C.; NAKAYAMA, M. K.; SOUZA, Y. S.; DUTRA, J. S.. Gestão de Pessoas por Competências : Institucionalização, Possibilidades e Dificuldades Implicitas nas Relações Trabalhistas Brasileiras. 2005. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.
BARBOSA, A. C. Q.; CARRIERI, A.;CKAGNAZAROFF, I. B.; JUNQUILHO, G.. Sistemas de Influência e Poder: Um Estudo de Caso na Mannesmann. 2005. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; BITENCOURT, C.;GUZMAN, G. A. C.. Gestão de Competências em Organizações: Diferencial Produtivo ou Retórica Gerencial ? Um estudo de caso em empresa de manufatura contratada. 2004. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.BITENCOURT, C.; SOUZA, Y. S.; RUAS, R. L.. O sistema de valorização do mérito dos militares do exército brasieliro e sua influência sobre o desenvolvimento de competências individuais. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.
BARBOSA, A. C. Q.GUZMAN, G. A. C.; BAX, M.; COSTA, C. A. N.. Estudo da Utilização da Análise de Valor Agregado em Projetos na Construção Civil Pesada Nacional. 2002. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; Neto, A. M. C.; CASTRO, S. M.. Remuneração Variável nas PUCs Brasileiras: Uma Alternativa. 2002. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Pontifíca Universidade Católica de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; Muniz, R. M.; TUGNY, R.. A Estrutura e o Funcionamento das Orquestras Sinfônicas Estaduais Sediadas em Belo Horizonte. 2001. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; MOROSINI, M. C.; NAKAYAMA, M. K.. Reestruturação produtiva e Empregabilidade: dois Estudos de Casos com Gerências Intermediárias no Setor Químico. 2001. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.
BARBOSA, A. C. Q.; GUIMARAES, T. A.; OLIVEIRA, G. A.; VIEIRA NETO, J.. Ambiente de Aprendizagem Organizacional - Análise do Construto em uma Organização Militar. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de Brasília.
BARBOSA, A. C. Q.; OLIVEIRA, G. A.; GUIMARAES, T. A.; OLIVEIRA, W. V.. Avaliação de Desempenho: Instrumento de Dominação ou de Gestão Organizacional ?. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de Brasília.
BARBOSA, A. C. Q.; SLONGO, L. A.; PICCININI, V. C.. Formas de Atuação de Entidades Sindicais do RGS: Estudo Comparativo entre Sindicatos Vinculados à CUT e Força Sindical. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.
BARBOSA, A. C. Q.; LEAL, S. M. R.; Muniz, R. M.. Gestão Intergovernamental no Financiamento do Sistema Único de Saúde: a Programação Pactuada e Integrada (PPI do SUS-MG, 1997-1998. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; MELO, M. C. O. L.;CKAGNAZAROFF, I. B.. Estratégias Patronais e Sindicais nos Processos de Negociaçao Coletiva: Um Estudo de Caso no Setor de Papel e Celulose. 1997. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; GARCIA, F. C.; MELO, M. C. O. L.. Cultura Organizacional e Relações de Trabalho no Contexto da Privatização: Um Estudo de Caso em Empresa do Setor Siderúrgico Mineiro. 1997. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; Muniz, R. M.; SIQUEIRA, M. M.. Gestão Sindical: Uma Difícil Equação - Um Estudo em Sindicatos de Trabalhadores de Belo Horizonte. 1996. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; GARCIA, F. C.; GUERRA, C.. Inovações Tecnológicas no Setor de Telecomunicações e o Impacto sobre o Trabalho. 1995. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; MELO, M. C. O. L.; MARQUES, A. L.. Gerentes e Novas Estratégias de Gestão: Um Estudo de Caso sobre Transformações no Campo Gerencial. 1995. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
RAPINI, M. S.QUEIROZ BARBOSA, A.C.; VIDIGAL, P. G.; BERMUDEZ, J. A. Z.; VARGAS, M. A.. MODELOS ALTERNATIVOS DE FINANCIAMENTO AO DESENVOLVIMENTO DE PRODUTOS NO SETOR FARMACÊUTICO.. 2021. Tese (Doutorado em INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E BIOFARMACÊUTICA) - Universidade Federal de Minas Gerais.
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LANA, F. C. F.;QUEIROZ BARBOSA, A.C.; STEIN, A. T.; LANZA, F. M.; ARCENCIO, R. A.. Fatores relacionados ao desempenho da atenção primaria à saúde nas ações de controle da hanseníase. 2019. Tese (Doutorado em Enfermagem) - Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; COSTA, J. P. F. O.;AMARAL, P. V. M.; SIMOES, J. M. T. A.; SILVA, A. M. E.; FERREIRA, P. A. M. L.; ALMEIDA, L. M. A. T.. Avaliação Integrativa de Performance Multidimensional e Decisão Multicritério: Um Proxy de Painel de Indicadores de Eficiência, Efetividade e Qualidade para Governação de Organizações Hospitalares e Serviços de Saúde no Brasil. 2019. Tese (Doutorado em Doutoramento em Gestão) - Universidade de Coimbra.
QUEIROZ BARBOSA, A.C.AMARAL, P. V. M.TURCI, M. A.CRUZ, M. V. G.CINTRA, L. P.. A Avaliação da Atenção Primária: um olhar preliminar através do PCATool em Manaus (AM). 2019. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.MASCARENHAS, A. O.; MORAES, E. A.; HERNANDES, J. M. C.; PINHANEZ, M. M. S. F.. Uma analise da relação entre a motivação para o serviço público e a intenção de saída na perspectiva dos servidores brasileiros. 2017. Tese (Doutorado em Administração) - Centro Universitário FEI.
BARBOSA, A. C. Q.CRUZ, M. V. G.; BELISARIO, S. A.; THOME, E.; ROSSO, C. F. W.;QUEIROZ, R. C. S.. AVALIAÇÃO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE DO SISTEMA PRISIONAL EM MINAS GERAIS: OS DESAFIOS DA GESTÃO. 2014. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
GONCALVES, C. A.BARBOSA, A. C. Q.; CHENG, L. C.; ROSSETO, C. R.; COSTA, B. K.. Eventos Críticos para a Formação de Centros Tecnológicos de Origem Acadêmica. 2014. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; SANTANNA, A.; JORGE, A. O.;TORRES, H. O. G.; Kilimnik, Z. M.. Gestão dos Recursos Humanos e Gestão de Competências - Articulação Possível ? Um estudo comparativo dos serviços de hotelaria hospitalar entre Brasil e Portugal. 2014. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZPARENTE, C.ANDRADE, J. O.LIMA, R. J.; ZILLE, L.;CINTRA, L. P.. COMPETÊNCIAS GERENCIAIS ESSENCIAIS REQUERIDAS E PRATICADAS PELOS GESTORES: UM ESTUDO EM EMPRESAS DO POLO INDUSTRIAL DE MANAUS.. 2014. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; MARQUES, A. L.;GONCALVES, C. A.ANDRADE, J. O.SCIANNI, M. A.. Articulação entre Inovação, Competências e Desempenho Organizacional - Um estudo em organizações de Minas Gerais na área da Saúde. 2013. Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
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BARBOSA, A. C. Q.; KLERING, L. R.; NAKAYAMA, M. K.; BALARINE, O. F. O.. Estratégia de Prevenção dos Acidentes de Trabalho na Construção Civil: Uma Abordagem Integrada Constituída a Partir das Perspectivas de Diferentes Atores Sociais. 2001. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.
QUEIROZ BARBOSA, ALLAN CLAUDIUSSANTOS, R. B. M.; AFONSO, M. A. C.; SPEZIALI, M. G.. Um Estudo sobre as Capacidades Dinâmicas em Universidades Públicas Brasileiras a partir do Marco Legal da Inovação 2004/2022. 2023. Exame de qualificação (Doutorando em INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E BIOFARMACÊUTICA) - Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; FONSECA, C. L. R.;NASCIMENTO, J. G. S.LIMA, R. J. C.. LIDERANÇA, INOVAÇÃO GERENCIAL E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: Uma análise no setor de tecnologia da informação. 2021. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
QUEIROZ BARBOSA, A.C.RAPINI, M. S.; FREITAS, J. S.;SANTOS, R. B. M.; ANDREASSI, T.. . Estratégias e processos de uma rede de pesquisa: um modelo de maturidade da capacidade. 2021. Exame de qualificação (Doutorando em INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E BIOFARMACÊUTICA) - Universidade Federal de Minas Gerais.
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BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZDIAS, A. V. C.; Kilimnik, Z. M.;LIMA, R. J. C.. Carreira de Profissionais de TI: uma análise em presas inovadoras de Minas Gerais. 2016. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; RAPINI, M. S.;CABRAL, S.; GONTIJO, B. M.. INOVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO LOCAL: NOVAS PERSPECTIVAS EM RECURSOS HUMANOS ? um estudo com organizações na Região da Serra do Cipó, Minas Gerais. 2016. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; Rocha, G. B;GONCALVES, C. A.; RAPINI, M. S.; DIAS, A. T.. A contribuição da gestão de recursos humanos para inovação gerencial: a perspectiva de gestores de empresas brasileiras. 2015.
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BARBOSA, A. C. Q.TORRES, H. O. G.; Kilimnik, Z. M.; SANTANNA, A.. Administração de Recursos Humanos e Gestão por Competências - Articulação Possível ? Um estudo comparativo dos serviços de hotelaria hospitalar entre Brasil e Portugal. 2012. Exame de qualificação (Doutorando em Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
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BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; FERREIRA JUNIOR, S.; COSTA, B. L. D.. Desigualdades na provisão de recursos humanos para a atenção primária à saúde nos municípios de Minas Gerais: análise dos seus determinantes no contexto do Programa Mais Médicos. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Administração Pública) - Fundação João Pinheiro.
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BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; MAGALHAES JUNIOR, H. M.;SILVA, N. C.. OS HOSPITAIS DE PEQUENO PORTE BRASILEIROS E SUA INSERÇÃO EM REDES DE ATENÇÃO À SAÚDE NA PERSPECTIVA DE RECURSOS HUMANOS. 2015.
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QUEIROZ BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS; SANTANA, J. R.; CALLADO, A. A. C.; ALBUQUERQUE, J. L.. Banca da avaliação para acesso à Classe E/Titular. 2023. Universidade Federal de Sergipe.
Queiroz Barbosa, A. C; YASSUDA, M. S.; GONCALVES, D. A. F.; SILVA, M. C.; ONUKI, J.. Concurso público de títulos e provas para provimento de cargo de Professor Titular. 2022. Universidade de São Paulo.
BARBOSA, A. C. Q.; BORENSTEIN, D.; BORBA, J. A.; TAKAHASHI, A. R. W.; AQUINO, A. C. B.. Concurso para Provimento de Cargo de Professor Titular na USP. 2019. Universidade de São Paulo.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; QUINTELLA, R. H.; SOUZA, W. J.; LIMA, C. C. U.; SANTOS, R. S.. Progressão para Professor Titular. 2018. Universidade Federal da Bahia.
QUEIROZ BARBOSA, A.C.; PINHO, J. A. G.; QUINTELLA, R. H.; SILVA, R. C. M.; MENEZES, A. M. F.. Progressão para Professor Titular. 2017. Universidade Federal da Bahia.
BARBOSA, A. C. Q.; BERTERO, C. O.; CSILLAG, J. M.; CAVALHEIRO, R. M.; VERGARA, S. C.. Imagens do Campo da gestão Empresarial no Brasil - THOMAZ WOOD Jr.. 2004. Fundação Getulio Vargas - SP.
BARBOSA, A. C. Q.. Concurso para preenchimento de Vaga de Professor Associado. 2008. Universidade Eduardo Mondlane.
BARBOSA, A. C. Q.; MARQUES, A. L.; MAESTRO FILHO, A.. Concurso Público para provimento de Vaga de Professor Substituto do CAD/UFMG Área de Recursos Humanos. 2007. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; BULGACOV, S.; Muniz, R. M.; PRATES, A. A.. Membro de Banca de Concurso Público para Provimento do Cargo de Professor Adjunto no Departamento de Ciências Administrativas da UFMG. 2006. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; GUIMARAES, T. A.; Muniz, R. M.; BULGACOV, S.; FACHIN, R.. Membro de Banca de Concurso Público para o provimento de Professor Adjunto na UFMG. 2004. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; BULGACOV, S.; GUIMARAES, T. A.; Muniz, R. M.; FACHIN, R.. Membro de Banca de Consurso de Professor Adjunto. 2004. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; FACHIN, R.; Muniz, R. M.; BULGACOV, S.; GUIMARAES, T. A.. Membro da Banca Examinadora para Provimento do Cargo de Professor Adjunto, Área Teoria de Organizações. 2004. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.. Membro de Banca para Provimento de Cargo de Professor Assistente. 2000. Universidade Federal do Rio Grande do Sul.
BARBOSA, A. C. Q.; FLEURY, M. T.; ALBUQUERQUE, L. G.; WOOD JR., T.; ANDRADE, J. B.. Membro da Banca de Provimento do Cargo de Professor Doutor. 1999. Universidade de São Paulo.
BARBOSA, A. C. Q.. Participação em Banca para Provimento de Cargo de Professor Adjunto. 1996. Universidade Federal de Minas Gerais.
QUEIROZ BARBOSA, A.C.RAPINI, M. S.; AFONSO, M. A. C.; SANTOS, F. P.. Exame de Qualificação de Doutorado. 2024. Universidade Federal de Minas Gerais.
PARENTE, C.NASCIMENTO, J. G. S.LIMA, R. J. C.QUEIROZ BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS. Exame de Qualificação de Doutorado. 2023. Universidade Federal de Minas Gerais.
RAPINI, M. S.; LAGO, R. M.; TEIXEIRA, A. P. C.;QUEIROZ BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS. Exame de Qualificação de Doutorado. 2023. Universidade Federal de Minas Gerais.
RAPINI, M. S.; LAGO, R. M.; TEIXEIRA, A. P. C.;QUEIROZ BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS. Exame de Qualificação de Doutorado. 2023. Universidade Federal de Minas Gerais.
QUEIROZ BARBOSA, A.C.. Consórcio Doutoral - XXIV SEMEAD Sessão 01 Área / Tema: Consórcio Doutoral / Empreendedorismo. 2021. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZSANTOS, R. B. M.CRUZ, M. V. G.LIMA, R. J. C.. Exame de Qualificação de Mestrado. 2020. Universidade Federal de Minas Gerais.
FREITAS, J. S.;BARBOSA, A. C. Q.; FARIA, A. F.. Exame de Qualificação de Mestrado. 2019. Universidade Federal de Minas Gerais.
QUEIROZ BARBOSA, A.C.; RAPINI, M. S.; SILVEIRA, F.. Exame de Qualificação de Mestrado. 2019. Universidade Federal de Minas Gerais.
QUEIROZ BARBOSA, A.C.TURCI, M. A.NASCIMENTO, J. G. S.; SILVA, P. M. N. G.. Exame de Qualificação de Mestrado. 2019. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.. Prêmio CAPES de Tese Edição 2019 - Área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo.. 2019. Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZNASCIMENTO, J. G. S.TURCI, M. A.AMARAL, P. V. M.. Exame de Qualificação de Doutorado. 2018. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZTURCI, M. A.TORRES, H. O. G.. Exame de Qualificação de Mestrado. 2018. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.. Comissão Examinadora do Mestrado em Administração da FACE/UFMG. 2018. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; SEGURA, M. E. C.; TAGLIATI, C. A.. Comissão Examinadora do Doutorado em Inovação Tecnológica e Biofarmacêutica. 2018. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; L F, D.; PAIVA, K.. Seleção de Doutorado em Administração da UFMG. 2017. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; SILVEIRA, V. N. S.; L F, D.. Seleção de Mestrado em Administração da UFMG. 2017. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. Prêmio Ser Humano ABRH. 2017. Associação Brasileira de Recursos Humanos.
BARBOSA, A. C. Q.; RAPINI, M. S.; BAGNO, R. B.; SEGURA, M. E. C.; LIMA, F.. Seleção do Mestrado Profissional em Inovação Tecnológica e Propriedade Intelectual da UFMG. 2016. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; RAPINI, M. S.; BAGNO, R. B.; SEGURA, M. E. C.; LIMA, F.. Seleção do Mestrado Profissional em Inovação Tecnológica e Propriedade Intelectual da UFMG. 2016. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZTORRES, H. O. G.; MAGALHAES JUNIOR, H. M.;CRUZ, M. V. G.. Exame de Qualificação de Doutorado em Administração de Juliana Goulart Soares do Nascimento. 2015. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. Presidente da Comissão de Seleção de Doutorado do Curso de Administração. 2015. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; MAGALHAES JUNIOR, H. M.; PADUA, C. A. M.. Exame de Qualificação de Mestrado de João Victor Muniz Rocha. 2014. Universidade Federal de Minas Gerais.
TORRES, H. O. G.BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; DAMAZIO, L. F.; JORGE, A. O.; SILVA, K. L.. Exame de Qualificação de Doutorado em Administração de Júnia Marçal Rodrigues. 2014. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZTORRES, H. O. G.; JORGE, A. O.; SOUZA, M. R.. Exame de Qualificação de Tese de Doutorado de Maria do Carmo. 2014. Universidade Federal de Minas Gerais.
PADUA, C. A. M.;BARBOSA, A. C. Q.; OLIVEIRA, C. L.; REIS, A. M. M.. Exame de Qualificação de Doutorado de Mariana Linhares Pereira. 2014. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. Presidente da Comissão de Seleção do Doutorado em Administração da UFMG. 2014. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. Suplente da Comissão de Seleção do Mestrado em Administração da UFMG. 2014. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; MARQUES, A. L.. Comissão de Seleção Mestrado e Doutorado em Administração da UFMG. 2013. Universidade Federal de Minas Gerais.
GONCALVES, C. A.; Muniz, R. M.;BARBOSA, A. C. Q.; CHENG, L. C.; COSTA, B. K.. Avaliação da Defesa do Projeto de Tese. 2012. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; CHENG, L. C.; ALBUQUERQUE, E. M. E.; Rocha, G. B. Exame de Qualificação de Mestrado em Administração de Glauciene Silva Martins. 2012. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; MARQUES, A. L.; MAESTRO FILHO, A.. Presidente da Banca de Seleção do Doutorado em Administracão - Gestão de Pessoas. 2012. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; MARQUES, A. L.; MAESTRO FILHO, A.. Presidente da Comissão de Seleção do Curso de Mestrado em Administração - Gestão de Pessoas. 2012. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; MARQUES, A. L.; MAESTRO FILHO, A.. Presidente da Comissão de Seleção do Mestrado em Administração da UFMG - Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas. 2011. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; MARQUES, A. L.; MAESTRO FILHO, A.. Presidente da Comissão de Seleção do Doutorado em Administração da UFMG - Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoa. 2011. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; ZILLE, L.; MAESTRO FILHO, A.. Presidente da Comissão de Seleção do Doutorado em Administração da UFMG - Recursos Humanos. 2010. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; MARQUES, A. L.; ZILLE, L.. Presidente da Comissão de Seleção ao Curso de Mestrado em Administração da UFMG - Recursos Humanos. 2010. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; Barbosa, Ricardo R.; Alvarenga, Lídia. Banca Examinadora de Avaliação de Desempenho Acadêmico para Progressão Vertical para Classe de Professor Associado da Carreira de Magistério Superior da Escola da Ciênciaa da Informação da UFMG. 2009. Universidade Federal de Minas Gerais.
ANDRADE, M. V.PERPETUO, I. H. O.; QUEIROZ, B. L.; JORGE, A. O.;BARBOSA, A. C. Q.WONG, L. L. R.. Banca Examinadora do Exame de Qualificação do Curso de Pós-Graduaçao em Demografia Nível Doutorado de Jacqueline Saldanha Mendes da Costa. 2009. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; ZILLE, L.; MAESTRO FILHO, A.. Presidente da Comissão do Exame de Seleção do Curso de Mestrado em Administração da UFMG Área de Concentração Recursos Humanos e Comportamento Organizacional. 2009. Universidade Federal de Minas Gerais.
MARQUES, A. L.; MAESTRO FILHO, A.;BARBOSA, A. C. Q.. Membro da Comissão do Exame de Seleção do Curso de Doutorado em Administração da UFMG Área de Concentração Recursos Humanos e Comportamento Organizacional. 2009. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; CARRIERI, A.; PAULA, A. P. P.; Veiga. Presidente do Comitê Científico do CAD/UFMG. 2007. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.. Membro da Comissão de Seleção do Doutorado em Administração da UFMG. 2007. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; PICCININI, V. C.; LAHORGUE, M. A. O. C.. Os Impactos da Globalização sobre o Mercado e as Relações de Trabalho: estudo em um setor dinâmico da economia gaúcha. 2006. Universidade Federal do Rio Grande do Sul.
BARBOSA, A. C. Q.CKAGNAZAROFF, I. B.. Membro da Comissão de Seleção do Curso de Doutorado em Administração da UFMG. 2006. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; CARRIERI, A.; PAULA, A. P. P.. Presidente do Comitê Científico do CAD/UFMG. 2006. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; CARRIERI, A.; LARA, J. E.; AMARAL, H. F.. Membro da Comissão de Seleção do Curso de Doutorado em Administração da UFMG. 2005. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; MARQUES, A. L.; PAULA, A. P. P.; CARRIERI, A.; MAESTRO FILHO, A.. Membro da Comissão de Seleção do Curso de Mestrado em Administração da UFMG. 2005. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; CARRIERI, A.;CKAGNAZAROFF, I. B.; MARQUES, A. L.. Membro da Comissão de Seleção do Curso de Mestrado em Administração da UFMG. 2004. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; MARQUES, A. L.; AMARAL, H. F.; LARA, J. E.;GONCALVES, C. A.. Membro da Comissão de Seleção do Curso de Doutorado em Administração da UFMG. 2004. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; Muniz, R. M.; AMARAL, H. F.; MARQUES, A. L.; LARA, J. E.. Membro da Banca de Seleção ao Programa de Doutorado do CEPEAD/UFMG. 2003. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; CARRIERI, A.; MARQUES, A. L.. Membro da Banca de Seleção ao Programa de Mestrado em Administração do Cepead/UFMG. 2003. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; MELO, M. C. O. L.; Muniz, R. M.;GONCALVES, C. A.; AMARAL, H. F.. Membro da Banca de Seleção ao Programa de Doutorado em Administração do Cepead/UFMG. 2002. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.; MARQUES, A. L.; CARRIERI, A.. Membro da Banca do Processo Seletivo ao Mestrado em Administração do Cepead/UFMG. 2002. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.. Membro da Banca do Processo Seletivo ao Mestrado em Administração do Cepead/UFMG. 2001. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.. Membro da Banca do Processo Seletivo ao Mestrado em Administração do Cepead/UFMG. 2000. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.. Membro da Banca do Processo Seletivo ao Mestrado em Administração do Cepead/UFMG. 1999. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.. Membro da Banca do Processo Seletivo ao Mestrado em Administração do Cepead/UFMG. 1998. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.. Membro da Banca do Processo Seletivo ao Mestrado em Administração do Cepead/UFMG. 1997. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.. Membro da Banca do Processo Seletivo ao Mestrado em Administração do Cepead/UFMG. 1996. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.. Membro da Banca do Processo Seletivo ao Mestrado em Administração do Cepead/UFMG. 1995. Universidade Federal de Minas Gerais.
BARBOSA, A. C. Q.. Membro da Banca do Processo Seletivo ao Mestrado em Administração do Cepead/UFMG. 1994. Universidade Federal de Minas Gerais.
Orientou
Liderança, Inovação e Desempenho Organizacional em uma empresa brasileira de tecnologia de informação; Início: 2023; Tese (Doutorado em INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E BIOFARMACÊUTICA) - Universidade Federal de Minas Gerais; (Orientador);
INOVAÇÃO NA REGULAÇÃO DE LEITOS: uma análise comparativa Brasil, Portugal e Inglaterra na perspectiva dos processos gerenciais e financeiros; Início: 2023; Tese (Doutorado em INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E BIOFARMACÊUTICA) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; (Orientador);
Inovação Tecnológica e Responsabilidade Social Corporativa Um estudo de caso na indústria farmacêutica em Portugal e no Brasil; Início: 2020; Tese (Doutorado em Inovação Tecnológica e Propriedade Intelectual) - Universidade Federal de Minas Gerais; (Coorientador);
Estruturação e atuação da UFMG no ecossistema de inovação: uma análise sob as perspectivas focal e territorial; Início: 2020; Tese (Doutorado em INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E BIOFARMACÊUTICA) - Universidade Federal de Minas Gerais; (Orientador);
DESENVOLVIMENTO DE MODELOS DE NEGÓCIOS POR MEIO DA DINÂMICA DE VALOR: estudo de casos múltiplos com spin-offs acadêmicos brasileiros; ; Início: 2020; Tese (Doutorado em INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E BIOFARMACÊUTICA) - Universidade Federal de Minas Gerais; (Orientador);
Transformação digital, inteligência artificial e organização do trabalho: investigação sobre os impactos do uso de computação cognitiva fornecida por startups para instituições de saúde, Brasil; Início: 2020; Tese (Doutorado em INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E BIOFARMACÊUTICA) - Universidade Federal de Minas Gerais; (Orientador);
Início: 2023; Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico;
Práticas Inovativas na Gestão de Recursos Humanos ? Um estudo em grandes empresas brasileiras; Início: 2020; Iniciação científica (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; (Orientador);
O DESTINO DOS EGRESSOS DO MESTRADO PROFISSIONAL EM INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E PROPRIEDADE INTELECTUAL DA UFMG: UMA DÉCADA EM PERSPECTIVA (2011-2020); 2024; Dissertação (Mestrado em INOVAÇÃO BIOFARMACÊUTICA) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Competências profissionais para uma liderança inovadora: um estudo junto a recrutadores de organizações bancárias; 2024; Dissertação (Mestrado em INOVAÇÃO BIOFARMACÊUTICA) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
ORGANIZAÇÕES INTERMEDIÁRIAS NA PROMOÇÃO DA INOVAÇÃO SOCIAL: uma experiência comparativa Brasil-Alemanha; 2023; Dissertação (Mestrado em INOVAÇÃO BIOFARMACÊUTICA) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
INOVAÇÃO NO MODELO DE NEGÓCIOS ? UMA ANÁLISE DE EMPRESA DE CONSULTORIA ESTRATÉGICA DURANTE A PANDEMIA DA COVID-19; 2023; Dissertação (Mestrado em INOVAÇÃO BIOFARMACÊUTICA) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
WALK: MÍNIMO PRODUTO VIÁVEL PARA GERENCIAR A MOBILIDADE DOS PACIENTES INTERNADOS EM HOSPITAIS; 2023; Dissertação (Mestrado em INOVAÇÃO BIOFARMACÊUTICA) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
COMPETÊNCIA NA UNIVERSIDADE: o Departamento de Ciência da Computação da UFMG entre 1976-2022; 2023; Dissertação (Mestrado em Inovação Biofarmacêutica) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Coorientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Cultura Organizacional na sustentabilidade de uma startup ? uma análise em Minas Gerais; 2022; Dissertação (Mestrado em Inovação Biofarmacêutica) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
REGULAÇÃO DE LEITOS DE RETAGUARDA DA REDE DE ATENÇÃO ÀS URGÊNCIAS PARA INTERNAÇÃO EM UM HOSPITAL ESPECIALIZADO EM TRAUMATO-ORTOPEDIA: buscando inovação para otimizar a alocação de pacientes com fratura de fêmur; 2022; Dissertação (Mestrado em Programa de Pós Graduação em Inovação Tecnológica) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Informação em Saúde no contexto da pandemia: Análise das ações da Secretaria de Estado as Saúde de Minas Gerais entre 2020 e 2021; 2022; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Inovação no uso de Ferramentas e Metodologias de Data Analytics em empresas de Minas Gerais; 2022; Dissertação (Mestrado em INOVAÇÃO BIOFARMACÊUTICA) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
INTEGRIDADE PÚBLICA E CAPACITAÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA PÚBLICA DE BELO HORIZONTE, MINAS GERAIS"; ; 2021; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Atração e Retenção de Profissionais de Saúde na Estratégia de Saúde da Família - Um estudo na região oeste de Minas Gerais; 2020; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Programas e Ações de Capacitação para startups e spin-offs: um estudo comparativo entre universidades brasileiras e portuguesas; 2020; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL E ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO BANCÁRIO: UMA ANÁLISE DE BANCOS BRASILEIROS E PORTUGUESES?; 2020; Dissertação (Mestrado em Inovação Biofarmacêutica) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Startups no ecossistema mineiro de inovação - estudo em empresas de Belo Horizonte; 2019; Dissertação (Mestrado em Inovação Biofarmacêutica) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Equipe de Enfermagem e Indicadores de Recursos Humanos e de Infecção Relacionada à Saúde - Um estudo de caso em uma Unidade de Terapia Intensiva de Belo Horizonte; Minas Gerais; 2019; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Da docência à criação de spin-offs acadêmicos: aspectos que impactam na decisão de levar a pesquisa para o mercado; 2018; Dissertação (Mestrado em Inovação Biofarmacêutica) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Os Hospitais de pequeno porte brasileiros e sua inserção em redes de atenção à saúde na perspectiva de recursos humanos; 2017; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
ACADEMIC ENTREPRENEURSHIP: A challenge for biotechnology transfer at the Universidade Federal de Minas Gerais; 2017; Dissertação (Mestrado em Inovação Biofarmacêutica) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Coorientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
EMPREENDEDORISMO E INOVAÇÃO: UM ESTUDO JUNTO AOS SERVIDORES DO INSTITUTO DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS DA UFMG; 2016; Dissertação (Mestrado em Inovação Biofarmacêutica) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Atenção ao Idoso: Um Estudo sobre Fatores que Contribuem para o (In)sucesso na Perspectiva de Recursos Humanos em Minas Gerais; ; 2015; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Recursos Humanos, competência e desempenho - a (im)possível articulação em um fundação de direito privado de Minas Gerais; 2015; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Desempenho dos Médicos na Saúde da Família - Um Estudo a partir das Equipes de Belo Horizonte, Minas Gerais; 2014; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Inovação e Competências - Um estudo do processo de desenvolvimento de produtos na industria automotiva; 2014; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
O uso do registro eletrônico de saúde por profissionais da assistência em um hospital geral de Minas Gerais e seu impacto na gestão de recursos humanos; 2013; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Inovação, Competências e Recursos Humanos: Uma Articulação Possível? em Setores Dinâmicos da Economia: Estudo em Organizações Brasileiras e Portuguesas; 2013; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Recursos Humanos no Setor Vitivinícola: Um Estudo Comparativo Brasil - Portugal; 2012; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Empreendimentos solidários e integração social pelo trabalho: o caso das Associação dos Catadores do Papel, Papelão e Material Reaproveitável (ASMARE); 2012; Dissertação (Mestrado em sociologia) - Universidade do Porto, ; Coorientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Gestão de Recursos Humanos e Estratégia de Saúde da Família - Um Estudo em Belo Horizonte pela Ótica da Avaliação de Eficiência; 2011; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Recursos Humanos em Hospitais do Sistema Único de Saúde: Entre a Assistência e a Gestão; 2011; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Gestão de Recursos Humanos no Contexto da Nova Gestão Pública: Um Estudo Comparativo Brasil-Portugal; 2011; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
A Gestão de Competências e sua Articulação à Gestão Estratégica de Recursos Humanos: Estudo de Casos em Organizações Brasileiras e Portuguesas; 2010; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Inovação em Gestão e em Formatos Organizacionais: Um Estudo em Organizações Brasileiras e Portuguesas; 2009; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Estruturas e Formatos Organizacionais nas Universidades: um estudo de caso sobre a Faculdade de Letras da UFMG; 2009; Dissertação (Mestrado em Administração Pública) - Fundação João Pinheiro, ; Coorientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Gestão de Recursos Humanos no Programa de Saúde da Família: Fato ou Ficção ?; 2008; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Articulação da Gestão de Recursos Humanos às Estratégias Organizacionais: um longo caminho a percorrer - Um estudo de caso no setor siderúrgico de Minas Gerais; 2008; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Atração e Retenção e a Lógica da Gestão de Recursos Humnaos - Um estudo sobre médicos do Programa de Saúde da Família (PSF) em Belo Horizonte; 2008; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Empresas e Sucessores Familiares - O Dilema da Gestão e Propriedade: Um Estudo em Empresas Brasileiras e Portuguesas; 2007; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Empresa e Lazer: Um Olhar sobre grandes organizações da Região Metropolitana de Belo Horizonte; 2007; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Redes e relações sociais no setor de calçados da feira de artes, artesanato e produtores de variedades da avenida Afonso Pena; 2007; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Coorientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Estruturas e Formatos Organizacionais; Escolhas e Articulação na Telemar Norte Leste S/S: Um estudo de caso no período de 1998 a 2004; 2006; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Recrutamento e Seleção no Contexto da Gestão de Recursos Humanos Um Estudo em Organizações de Minas Gerais; 2006; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Gestão e Sustentabilidade: um Estudo Multicasos em ONGs Ambientalistas de Minas Gerais; 2006; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Coorientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
A Consolidação das Competências Organizacionais na Vitinicultura Brasileira: Um Estudo de Caso na Vinícola Miolo; 2006; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos, ; Coorientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Remuneracão e Competências: Onde Termina a Retórica e Começa a Realidade ? Estudo de Caso em uma Empresa do Setor Siderúrgico; 2005; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Um Estudo da Educação a Distância via Internet em Instituições Brasileiras de Ensino Superior pela Perspectiva das Competências Organizacionais; 2005; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Gestão de Recursos Humanos e o Terceiro Setor: Um Estudo Descritivo das Organizações do Terceiro Setor; 2005; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
A Universidade Corporativa e a Gestão de Recursos Humanos: Novas Configurações para Antigas Funções ? Um Estudo de Caso na Universidade Corporativa do Banco do Brasil (UNI-BB); 2004; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Gestão de Competências no Contexto da da Gestão de Recursos Humanos: O Caso da Fiat Automóveis do Brasil; 2004; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Gestão de Recursos Humanos no Setor de Telecomunicações: Novas Empresas, Novas Práticas ? Um Estudo de Caso na Telemar; 2004; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Assistência Humanizada e Estrutura Organizativa A Necessária Interface A Experiência do Grupo de Trabalho de Humanização em um Hospital de Belo Horizonte; 2004; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Regulação e Gestão de Pessoas: Evidências do caso da Agência Nacional do Petróleo; 2002; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
A Estrutura Organizacional frente às Estratégias de Aquisição: Um Estudo de Casos em Minas Gerais; 2002; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Gestão urbana e Política Habitacional: Qualidade ou Quantidade ? A Trajetória da Companhia Urbanizadora de Belo Horizonte; 2002; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Participação nos lucros e/ou resultados: uma forma de remuneração variável ? um estudo no setor metalúrgico da região metropolitana de Belo Horizonte; 2000; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Impactos da terceirzação no serviço público: um estudo de caso na PBH; 2000; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
O modelo de gestão de resíduos sólidos e a geração de emprego e renda: a experiência da superintendência de limpeza urbana de Belo Horizonte; 2000; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Cultura Organizacional e Cultura Local Frente a Frente: Um Estudo junto a Organizações Localizadas em Montes Claros, Minas Gerais; 2000; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Impactos da Privatização na Gestão de Pessoas: Um Estudo de Caso em Empresa do Setor de Transporte Ferroviário de Cargas de Montes Claros, Minas Gerais; 2000; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Empregabilidade e empresabilidade ? Um estudo junto a organizações e profissionais de Minas Gerais; 1999; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
A Terceirização e seu Impacto na Cultura Organizacional: Um Estudo em Grandes Empresas de Minas Gerais; 1999; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
A Prática dos Psicólogos em Organizações de Minas Gerais; 1997; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
O Empreendedor e o Franchising: do Mito à Realidade; 1996; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Segredo industrial como instrumento estratégico de proteção de informações confidenciais ? Uma análise em empresas com atividade no território brasileiro; 2023; Tese (Doutorado em Inovação Tecnológica e Propriedade Intelectual) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Coorientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Inovação Gerencial em um Instituto Nacional de Ciência e Tecnologia (INCT): um Modelo para Redes de Pesquisa Formais com Perfil Empreendedor; 2022; Tese (Doutorado em INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E BIOFARMACÊUTICA) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
NOVAÇÃO E EMPREENDEDORISMO: UMA ANÁLISE DAS AÇÕES DE ESTÍMULO E FORTALECIMENTO EM UNIVERSIDADES FEDERAIS DE MINAS GERAIS NA DÉCADA DE 2010?2020; 2021; Tese (Doutorado em Inovação Tecnológica e Propriedade Intelectual) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Liderança na Administração Pública: Um estudo sobre seu papel na área da saúde em Minas Gerais no período 1999 a 2018; 2020; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Avaliação de desempenho das práticas Gestão de Recursos Humanos em Saúde: Uma década de evidências e sua relação com os resultados da Atenção Primária à Saúde no Brasil; ; 2019; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Avaliação Integrativa de Performance Multidimensional e Decisão Multicritério: Um Proxy de Painel de Indicadores de Eficiência, Efetividade e Qualidade para Governação de Organizações Hospitalares e Serviços de Saúde no Brasil; 2019; Tese (Doutorado em Doutoramento em Gestão) - Universidade de Coimbra, ; Coorientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
A Avaliação da Atenção Primária: um olhar preliminar através do PCATool em Manaus (AM); 2019; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Inovação e Dinâmica Organizacional: Novas Perspectivas em Recursos Humanos - Estudo com Organizações na Serra do Cipó - MG; 2018; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Carreira em Tecnologia da Informação: um estudo junto a profissionais de Minas Gerais; 2018; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
A dinâmica das capacidades nas empresas brasileiras: um estudo no período 2015-2017; 2018; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
As competências do profissional médico e sua relação aos indicadores de assistência à saúde; 2018; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Inovação Social e Desenvolvimento de Competências em Organizações da Sociedade Civil sem Fins Lucrativos Brasileiras e Portuguesas; 2017; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Inovação Gerencial na Perspectiva da Gestão Recursos Humanos; 2017; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Hospitais de Pequeno Porte e Rede de Atenção à Saúde - Um Estudo de sua inserção e avaliação em Minas Gerais no período 2004-2014; 2016; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Gestão de Recursos Humanos e Desempenho Hospitalar na Perspectiva da Eficiência - Um Estudo em Hospitais Brasileiros de Pequeno Porte; 2016; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Coorientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
AVALIAÇÃO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE DO SISTEMA PRISIONAL EM MINAS GERAIS: OS DESAFIOS DA GESTÃO; 2014; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Gestão dos Recursos Humanos e Gestão de Competências - Articulação Possível ? Um estudo comparativo dos serviços de hotelaria hospitalar entre Brasil e Portugal; 2014; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Competências Gerenciais Essenciais Requeridas e Praticadas pelos Gestores: Um estudo em empresas do Pólo Industrial de Manaus; 2014; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
A possível articulação entre competências e cultura organizacional no setor cimenteiro: um estudo em empresas de serviços de concretagem; 2013; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Articulação entre Inovação, Competências e Desempenho Organizacional - Um estudo em organizações de Minas Gerais na área da Saúde; 2013; Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
As Carrreiras Femininas no Espaço Contemporâneo - Trajetórias e Perspectivas de Mulheres Profissionais Brasileiras; 2012; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Serviços de urgência e emergência hospitalar: atendimento não urgente nas redes de atenção às urgências, num contexto de transformações demográficas; 2011; Tese (Doutorado em Demografia) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Coorientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Articulação de competências organizacionais e individuais: limites e possibilidades ? um estudo em organizações de MG; 2008; Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
A Inserçao da noção de competências em cursos de graduação em administração - O discurso e a prática em instituições de educação superior localizadas em Belo Horizonte, Minas Gerais; 2007; Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Para Administrar a Ordem Pública e a Aplicação da Lei: Formas de Policiamento em uma Perspectiva Comparada Brasil-Estados Unidos - Uma Análise das Experiências de Belo Horizonte, MG e Washington, D; C; ; 2005; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
2024; Universidade do Porto, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Allan Claudius Queiroz Barbosa;
2022; Universidade Federal de Minas Gerais, ; Allan Claudius Queiroz Barbosa;
2018; Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Empreendedorismo social: do contexto político às práticas de implementação; Um estudo comparado Brasil-Portugal; 2012; Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Requalificação urbana: Gestão e impacto de estratégias e propostas para as cidades Proposta de um modelo de análise; 2011; Universidade Federal de Minas Gerais, Universidade Fernando Pessoa, Portugal; Allan Claudius Queiroz Barbosa;
2006; Universidade Eduardo Mondlane, ; Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Compartilhamento de Conhecimento em uma Indústria Automotiva - Um Estudo com Especialistas; ; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
A Gestão de Recursos Humanos e os Desafios da Renovação: Um Estudo nos Serviços de Saúde das Forças Armadas Angolanas; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão Estratégica GP) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Plano de Remuneração Um Estudo de caso na pequena empresa; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Remuneração Variável: Apresentação do Projeto a ser Implantado na Empresa de Laticínios Y; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Socializãção Organizacional: Um Estudo sobre o Exercício Profissional de Engenheiros; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão Estratégica GP) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
O Desemprego e a Empregabilidade - Em Busca de Alternativas - Um estudo com profissionais de Minas Gerais; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão Estratégica GP) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Projeto de Gestão de Recursos Humanos para o Ministério Público do Estado de Minas Gerais; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão Estratégica GP) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Remuneração Variável e Participação nos Lucros e Resultados: O Processo de Implantação em um Banco Comercial; 2000; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
O Empreendedorismo como Prática Social: Uma Experiência no Bairro Major Prates; 1999; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Análise do Programa Especial de Desligamento Incentivado - BEMGE; 1998; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Análise e Diagnóstico da Cultura Organizacional na Superintendência de Geração da Companhia Energética de Minas Gerais (CEMIG) UmaAbordagem Estratégica; 1998; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Sistema de Informações Gerenciais no Banco do Brasil; 1998; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Texeira; Motivação Funcional: Um Enfoque no Banco do Brasil; 1997; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Treinamento de Pessoal: Efetividade e Continuidade; 1997; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Perfil Gerencial nas Empresas - O Caso do Banco do Brasil; 1997; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
DYNAMIC CAPABILITIES IN THE THEORY OF THE FIRM: TOWARDS ENTREPRENEURIAL MICROFOUNDATIONS; 2023; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Ciências Econômicas) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
A INSERÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NAS EMPRESAS; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Recurso Humanos e Competências: um estudo de caso na Kinross; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
A ABORDAGEM DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM EMPRESAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Estudo de caso de uma grande empresa de TI brasileira; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Recursos Humanos para Inovação - Estudo de caso em uma incubadora de empresas de Minas Gerais; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
O resultado de alterações ergonômicas na motivação: um estudo de caso em escritório open-plan office; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
O sistema de remuneração do IBGE pela perspectiva de seus servidores; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
O Processo de Avaliação de Desempenho na Assembléia Legislativa de Minas Gerais e sua relação com o Sistema de Carreira; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Gestão de Pessoas por Competências da Caixa: Análise do Modleos Caixa; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Uma Análise Teórica das Vantagens e Desvantagens do Teletrabalho/Trabalho Domiciliar com o Auxílio das telecomunicações nas Empresas; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Diagnóstico Organizacional de uma Microempresa: qual a importância de uma estrutura de Gestão de Recursos nesse contexto ?; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Avaliando as OSCIPs à luz de seu ordenamento jurídico; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
A Transição Demográfica e suas Implicações na Saúde em Minas Gerais: Recursos Humnaos Disponíveis; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Ciências Atuariais) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Socialização no Ambiente de Trabalho - A Cultura como Instrumentonas Práticas Organizacionais; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Práticas de Recursos Humanos da Empresa Municipal de Turismo de Belo Horizonte; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Refletindo sobre a formação cultural brasileira e a atual situação do país: um comparativo ente as obras de Geert Hofstede e Darcy Ribeiro; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Remuneração variável utiliznado um mix de conceitos - Estudo de caso de um banco nacional de médio/grande porte; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Cargos, salários e carreiras na Companhia de Tecnologia da Informação do Estado de MG; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Desenvolvimento e Aplicaçao de Plano de Remuneração e Carreiras para Empresa Financeira; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Gestão de Pessoas Baseada em Competências - Análise do Modelo Adotado por uma Empresa Financeira Estatal; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Sistemas de Remuneração e sua Utilização em Empresas Brasileiras; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
A Gestão de Recursos Humanos no setor Siderúrgico - Um Estudo em Empresa de Minas Gerais; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Competências: até que ponto elas potencializam as ações e os programas de treinamento e desenvolvimenot da Telemar ?; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Gestão por Competências: um potencializador para carreira & sucessão - Estudo de caso da CVRD; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Promovendo Melhorias dos Resultados na Empresa Vibraz por Meio da Reformulação de seu Plano de Remuneração Variável; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Estudo e Aprimoramento do Plano de remuneração Variável da NEXTech Ltda; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
A Universidade Corporativa como Estratégia de Aprendizagem organizaciona - Estudo de caso VALER - Universidade Corportativa Vale; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Um Estudo de Caso sobre as Formas de Remuneração em Instituição Pública (ANATEL); 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Estudo preliminar sobre viabilidade de implantação do Instituto de Diagnóstico Laboratorial na Faculdade de Medicina da Universidade Federal de Minas Gerais; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Redesenho de Remuneração, Cargos e Carreira - Estudo de Caso em um Hospital Público de Belo Horizonte; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Análise da Integração das Polícias Civil, Militar e Corpo de Bombeiros de MG pela perspectiva da Estrutura Organizacional; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Avaliação de Desempenho por Resultados - Um Modelo para a R&M Assessoria Contábil; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Estudo comparativo entre as àreas de Rh de duas Empresas com foco em processos de Recrutamento, Seleção , T & D; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Arranjo Flexível de Trabalho em Home Office: O Caso da Esso Brasileira de Petróleo; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Modelo de Gestão por Competências e seus Impactos na Área de Gestão de Pessoas: Um Estudo de Caso em 3 Empresas de Telefonia Móvel; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Acompanhamento do Novo Empregado: Um Estudo de Caso da ECT; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Estudo do Programa de Particpação nos Resultados da Ferrovia Centro Atlântica; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Análise da Implantação de uma Nova Política de Remuneração na Ferrovia Centro Atlântica; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
A Gestão de Carreiras na Perspectiva da Gestão por Competências em uma Empresa de Prestação de Serviços; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
A Gestão por Competência como Ferramenta Medidora de remuneração Variável; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Projeto de Estagio Supervisionado na Telemig Celular; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Trabalho de Conclusão de Curso - Estágio Supervisionado; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Trabalho de Conclusão de Curso - Estágio Supervisionado; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Trabalho de Conclusão de Curso - Estágio Supervisionado; 1999; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Ferreira; Trabalho de Conclusão de Curso - Estágio Supervisionado; 1998; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Trabalho de Final de Curso - Estágio Supervisionado; 1997; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Trabalho de Conclusão de Curso - Estágio Supervisionado; 1995; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Trabalho de Final de Curso - Estágio Supervisionado; 1995; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Práticas Inovativas na Gestão de Recursos Humanos ? Um estudo em grandes empresas brasileiras; 2024; Iniciação Científica; (Graduando em Gestão de Serviços de Saúde) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Recursos Humanos e Inovações Gerenciais ? um estudo em empresas do setor de Tecnologia de Informação (TI) de Minas Gerais (2) PROPOSIÇÃO DE METODOLOGIA PARA TERRITORIALIZAÇÃO DE EQUIPAMENTOS DE ASSISTÊNCIA À SAÚDE EM MINAS GERAIS; 2020; Iniciação Científica; (Graduando em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
PROPOSIÇÃO DE METODOLOGIA PARA TERRITORIALIZAÇÃO DE EQUIPAMENTOS DE ASSISTÊNCIA À SAÚDE EM MINAS GERAIS; 2019; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Recursos Humanos e Análise Multdisciplinar - Um Enfoque na Saúde; 2018; Iniciação Científica; (Graduando em Ciências Sociais) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Desempenho de de Equipes de Saúde no Sistema Prisional Brasileiro; 2018; Iniciação Científica; (Graduando em Ciências Sociais) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
ormulação de Políticas de Recursos Humanos para o Estado de Minas Gerais; 2018; Iniciação Científica; (Graduando em Estatística) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Recursos Humanos e Inovações Gerenciais - Um estudo em empresas do setor de Tecnologia de Informação (TI) de Minas Gerais; 2018; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Inovações e Competências na Gestão de Organizações; 2014; Iniciação Científica; (Graduando em Gestão de Serviços de Saúde) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Avaliação e análise qualitativa e quantitativa da aplicação dos recursos federais destinados à saúde do sistema prisional pelos estados e municípios brasileiros; 2013; Iniciação Científica; (Graduando em Gestão de Serviços de Saúde) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Avaliação e análise qualitativa e quantitativa da aplicação dos recursos federais destinados à saúde do sistema prisional pelos estados e municípios brasileiros; 2013; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Desempenho das equipes de saúde no sistema prisional brasileiro; 2013; Iniciação Científica; (Graduando em Ciências Sociais) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Recursos Humanos e Saúde - Um estudo a partir de Indicadores de Avaliação dos Serviços pelo Observatório de Recursos Humanos em Saúde; 2012; Iniciação Científica; (Graduando em Ciências Atuariais) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Bolsista PRONOTURNO - Gestão de Recursos Humnaos e os novos Temas de Debate; 2011; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, PROGRAD - Pro-Reitoria de Graduação da UFMG; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Observatório de Recursos Humanos em Saúde; 2010; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Estratégias e Práticas da Gestão de Competências e sua Articulação à Gestão de Recursos Humanos em Empresas Brasileiras dos Setores Siderúrgico e Telecomunicações; 2010; Iniciação Científica; (Graduando em Ciências Econômicas) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Estudo sobre Mercado de Trabalho dos Médicos de Minas Gerais; 2010; Iniciação Científica; (Graduando em Ciências Atuariais) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Gestão de Competências: Uma Análise Setorial e/ou por Categorias Profissionais no Brasil; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Ciências Econômicas) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Observatório de Recursos Humanos em Saúde UFMG - SES/MG; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Observatorio de Recursos Humanos em Saúde; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Enfermagem) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Observatorio de Recursos Humanos em Saúde; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Enfermagem) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Estratégias e Práticas da Gestão de Competências e sua Articulação à Gestão de Recursos Humanos em Empresas Brasileiras dos Setores Siderúrgico e Telecomunicações; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Observatorio de Recursos Humanos em Saúde; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Observatório de Recursos Humanos em Saúde; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Gestão de Recursos Humanos: Suoprte na Gestão de Saúde; 2008; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Desenvolvimento de bolsa IC junto a projetos ligados à Gestão de Recursos Humanos e do Trabalho; 2007; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Gestão de Competências: Uma Análise Setorial e/ou por Categorias Profissionais no Brasil; 2006; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Observatório de Recursos Humanos em Saúde; 2006; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Projeto Integrado Competências no Brasil - Um Olhar sobre os modelos organizacionais de grandes empresas de Minas Gerais, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e São Paulo; 2005; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Gestão de Competências: da Experiência Organizacional à Proposta Setorial e/ou por Categorias Profissionais - Um Estudo de Modelos Setorias e/ou por Categorias Profissionais no Brasil; 2005; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Gestão de Competências: da Experiência Organizacional à Proposta Setorial e/ou por Categorias Profissionais no Brasil ? Construção de uma Metodologia de Abordagem do Tema; 2005; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Gestão de Competências em Organizações: Um Estudo em Grandes Organizações Brasileiras Localizadas em Minas Gerais, São Paulo, Rio de Janeiro e Rio Grande do Sul; 2004; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Remuneração por Compências; Um Estudos em Grandes Empresas Brasileiras; 2004; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Gestão das Competências em Organizações: Um Estudo em Grandes Organizações de Minas Gerais; 2002; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Gestão das Competências em Organizações: Um Estudo em Grandes Organizações de Minas Gerais; 2002; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Gestão das Competências em Organizações: Um Estudo em Grandes Organizações de Minas Gerais; 2001; Iniciação Científica - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Análise da estrutura Organizativa e o copro Funcional frente às transformações produtivas: um perfil do sindicalismo brasileiro; 2000; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Análise da estrutura organizativa e o corpo funcional frente às transformações produtivas: um perfil do sindicalismo brasileiro; 2000; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Análise da estrutura Organizativa e o copro Funcional frente às transformações produtivas: um perfil do sindicalismo brasileiro; 1999; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
O Dirigente sindical e a gestão: perfil, dilemas, percepções e perspectivas - um estudo junto aos 30 maiores sindicatos da região metropolitana de Belo Horizonte, Minas Gerais; 1998; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
O Dirigente Sindical e a Gestão: perfil, dilemas, percepções e perspectivas - um estudo junto aos 30 maiores sindicatos da Região Metropolitana de Belo Horizonte, Minas Gerais; 1998; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Monitoramento e Avaliação de Impacto do Programa Mais Médicos nas condições de saúde da população brasileira; 2018; Orientação de outra natureza; (Estatística) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Projeto PROANGOLA; 2013; Orientação de outra natureza; (Psicologia) - Ministério da Saúde Angola; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Os Ciclos das Relações Luso-Brasileiras ao Longo do Século XX; 2010; Orientação de outra natureza; (Doutorado em História Econômica) - Universidade do Porto, Fundação da Ciência e Tecnologia de Portugal; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Orientação de Aluno intercambista de Termo de Cooperação UFMG-UTL de Portugal; 2009; Orientação de outra natureza; (Gestão) - Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade Técnica de Lisboa; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Redesenho de Remuenração, Cargos e Funções, Carreiras e Desempenho para o Hospital Risoleta Tolentino Neves da UFMG/SES-MG; 2008; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Observatorio de Recursos Humanos em Saúde UFMG-FACE SES-MG; 2008; Orientação de outra natureza; (Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Pesquisa Salarial na saúde: Um Estudo Nacional; 2005; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
Pesquisa Salarial na Sáúde: Um Estudo Nacional; 2005; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa;
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VIEIRA, N. S. ; PARENTE, C. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ . SOCIAL INNOVATION: A THEORETICAL DISCUSSION OF THE CONTRIBUTIONS OF THE 'THIRD SECTOR', 'SOCIAL ECONOMY' AND 'SOLIDARY ECONOMY' APPROACHES. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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BARBOSA, A. C. Q. . Mais Médicos, mais saúde? Resultados das Pesquisa em Curso no País. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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Martins, G. S. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ . Inovação, Competências e Recursos Humanos: um articulação possível? Em estudo em organizações brasileiras e portuguesas. 2014. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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BARBOSA, A. C. Q. ; SILVA, J. A. R. ; LOPES, D. P. T. . Uma década de relações acadêmicas entre Brasil e Portugal: resultados e perspectivas. 2013. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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BARBOSA, A. C. Q. ; TURCI, M. A. ; BARCELOS, A. P. ; SILVA, N. C. ; HERNANDES, T. A. R. . Monitoramento de Resultados, Desempenho e Satisfação dos Usuários da Estratégia de Saúde da Família: Um Estudo em Contagem. 2012. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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BARBOSA, A. C. Q. ; NASCIMENTO, J. G. S. ; SILVA, N. C. ; Rocha, T. A. H . ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA: DESAFIOS PARA IMPLEMENTAÇÃO DE CONSÓRCIOS PÚBLICOS ? UM ESTUDO EM MINAS GERAIS. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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Rocha, T. A. H ; SILVA, N. C. ; BARBOSA, A. C. Q. . PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E PROCESSO DE TRABALHO NA ESTRATÉGIA SAÚDE DA FAMÍLIA: UMA ANÁLISE PELA ÓTICA DA EFICIÊNCIA. 2012. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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COSTA, J. S. M. ; WONG, L. L. R. ; BARBOSA, A. C. Q. . População idosa e demanda pelos serviços de urgência e emergência: uma análise sob a perspectiva das redes de atenção as urgências. Estudo de caso no Distrito Sanitário de Venda Nova, Belo Horizonte/Minas Gerais.. 2012. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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BARBOSA, A. C. Q. . Inovações Gerenciais e Organizacionais e Competências na Gestão de Recursos Humanos ? Uma reflexão a partir de estudo em Organizações Brasileiras. 2011. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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CINTRA, L. P. ; BARBOSA, A. C. Q. . Leandro Pinheiro Cintra Management Maturity in Organizational Project Processes: Brazilian Experiences. 2011. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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PARENTE, C. ; BARBOSA, A. C. Q. . Empreendedorismo Social: do Contexto Político às Práticas de Impementação - Um Estudo de Experiência no Brasil e sua Aplicação à Realidade de Portugal. 2011. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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Oliveira, D. A. ; BARBOSA, A. C. Q. . Constructo dos desafios e perspectivas da gestão de recursos humanos: contribuição ao debate luso-brasileiro. 2011. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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Martins, G. S. ; LOPES, D. P. T. ; BARBOSA, A. C. Q. . Inovação Gerencial e desafios para a Gestão de Recursos Humanos: uma análise comparativa entre Brasil e Portugal. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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BARBOSA, A. C. Q. . Developing Multinational and Multilingual Learning Resources. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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BARBOSA, A. C. Q. . Gestão de Competências: em direção à inovação ? Desafios e perspectivas do debate luso-brasileiro. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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CABRAL, S. ; BARBOSA, A. C. Q. ; LAZZARINI, S. G. . Monitoring the Police: an empirical study on the factors retarding the conclusion of investigation processes by an Internal Affairs Division. 2008. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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BARBOSA, A. C. Q. . Gestão por Competências. 2008. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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BARBOSA, A. C. Q. ; PERPETUO, I. H. O. ; RODRIGUES, J. M. ; SILVA, N. C. ; RODRIGUES, R. B. . Recursos Humanos e Saúde: Uma Discussão sobre Vínculos Profissionais na APS em Minas Gerais. 2007. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; NASCIMENTO, J. G. S. ; Rocha, T. A. H . Programa Mais Médicos e Fortalecimento da Atenção Primária à Saúde: Aspectos Relacionados à Atração e Fixação de Profissionais Médicos. Brasilia: Rede de Pesquisas em APS - SUMULAS EXECUTIVAS, EVIDENCIAS DO PMM, 2017 (Working Paper Observatório de Recursos Humanos em Saúde).
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BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ . Recursos Humanos e Vínculos Profissionais Análise Descritiva em Hospitais de Pequeno Porte do Brasil 2015 (Tese).
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SILVA, J. A. R. ; BARBOSA, A. C. Q. . Introdução. Lisboa, 2009. (Prefácio, Pósfacio/Introdução)>.
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BARBOSA, A. C. Q. ; RODRIGUES, J. M. ; PERPETUO, I. H. O. ; SILVA, N. C. ; RODRIGUES, R. B. . Gestão de Recursos Humanos em Saúde e sua Necessária Interface ao Mundo Organizacional ? Um Olhar Ampliado. Belo Horizonte: Observatório de Recursos Humanos em Saúde, 2008 (Working Paper Observatório de Recursos Humanos em Saúde).
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CABRAL, S. ; BARBOSA, A. C. Q. ; LAZZARINI, S. G. . Monitorando a Polícia: Um Estudo sobre a Eficácia dos Processos Administrativos Envolvendo Policiais Civis na Corregedoria Geral da Bahia no Período 2005-2006. São Paulo: IBMEC São Paulo, 2008 (IBMEC WORKING PAPER - WPE ? 80 - 2008).
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BARBOSA, A. C. Q. . Estratégia e gestão: o sindicalismo em perspectiva - Um estudo de três grandes sindicatos de Minas Gerais. São Paulo: Tese de Doutorado pela FEA/USP, 1995 (Tese de Doutorado).
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BARBOSA, A. C. Q. . A problemática dos conflitos e sua dinâmica em micro e pequenas empresas fabricantes de autopeças situadas em Belo Horizonte e Contagem. Belo Horizonte: Dissertação de Mestrado - CMA/UFMG, 1989 (Dissertação de Mestrado).
Outras produções
BARBOSA, A. C. Q. . Reunião da APCN 2018 - Área Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo. 2018.
Alves, ; Silva, Adelia ; RADICCHI, A. L. A. ; BRESSAN, A. ; Grillo ; ANDRADE, M. V. ; BARBOSA, A. C. Q. . Comissão para elaborar o Projeto do Curso de Gestão e Planejamento em Saúde. 2008.
BARBOSA, A. C. Q. ; RODRIGUES, J. M. ; RODRIGUES, R. B. ; SILVA, N. C. . Elaboração do Novo Desenho de Remuneração e Carreiras para os Servidores da Educação de Nova Lima, Minas Gerais. 2007.
BARBOSA, A. C. Q. ; RODRIGUES, J. M. ; RODRIGUES, R. B. ; SILVA, N. C. . Elaboração de Novo Desenho de Carreiras e Remuneração para os Servidores da Prefeitura Municipal de Nova Lima, Minas Gerais. 2006.
BARBOSA, A. C. Q. ; FERRAZ, D. M. ; LOPES, D. P. T. . Proposição de Estrutura Organizacional e de Carreiras para a Superintendência de Água e Esgoto de Araguari, Minas Gerais. 2002.
BARBOSA, A. C. Q. ; FERRAZ, D. M. ; LOPES, D. P. T. . Proposição de Estrutura Organizacional e de Carreiras para a Superintendência de Água e Esgoto de Araguari, Minas Gerais. 2002.
BARBOSA, A. C. Q. ; MARTINS, S. S. . Proposição de Estrutura Remunerativa para COHAB-MG. 2001.
BARBOSA, A. C. Q. ; MARTINS, S. S. . Projeto de Reestruturação de Sistema de Remuneração e Carreiras da CASU/UFMG. 1999.
BARBOSA, A. C. Q. ; MARTINS, S. S. . Projeto de Reorganização Administrativa da ANDES. 1998.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ . SOCIOLOGIA: REVISTA DA FACULDADE DE LETRAS DA UNIVERSIDADE DO PORTO. 2018.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; AUGUSTO, L. ; SILVA JR., A. G. . 12o Congresso da ABRASCO. 2018.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ . XVII Encontro Nacional de Pesquisa em Pós-Graduação em Ciência da Informação. 2016.
BARBOSA, A. C. Q. . Parecer de Projeto Desenvolvimento Científico e Regional. 2011.
BARBOSA, A. C. Q. . Parecer de Artigos Cientificos IFBAE. 2011.
BARBOSA, A. C. Q. . Parecer de Mérito Técnico Científico. 2011.
BARBOSA, A. C. Q. . 12th International HRD Conference Sustaining Growth through Human Resource Development. 2011.
BARBOSA, A. C. Q. . Revista de Administração da USP - Parecer Técnico-Científico. 2011.
BARBOSA, A. C. Q. . Parecer de Obra (Livro Acadêmico). 2011.
BARBOSA, A. C. Q. . SciELO - Scientific Electronic Library Online - Emissão de Parecer. 2010.
BARBOSA, A. C. Q. . Prêmio de Incentivo em Ciência e Tecnologia para o SUS. 2010.
BARBOSA, A. C. Q. . Parecer de Convocatória Nacional de Investigación da Universidad Nacional de Colombia. 2009.
BARBOSA, A. C. Q. ; RODRIGUES, R. B. ; RODRIGUES, J. M. ; ROCHA, T. H. ; RIBEIRO, M. M. ; SILVA, N. C. ; Silva, J. W. N. ; PERPETUO, I. H. O. ; Oliveira, A. C . Coordenador da Série Publicações do Observatório - Observatório de Recursos Humnaos UFMG/SES-MG. 2009.
BARBOSA, A. C. Q. . Parcerista CNPq ad-hoc. 2008.
BARBOSA, A. C. Q. . Parecerista CAPES Ad Hoc. 2008.
BARBOSA, A. C. Q. ; RODRIGUES, J. M. ; RUGANI, E. Y. ; PENNA, K. ; RODRIGUES, R. B. ; ROCHA, T. H. . Redesenho de Remuneração, Cargos e Carreira - Mapeamento de Processos. 2008.
MORAES, E. N. ; BARBOSA, A. C. Q. ; GARCIA, E. S. ; PEREIRA, L. S. M. ; CASSIANO, J. G. . Comissão de Criação do Curso de Gestão em Gerontologia pelo Projeto REUNI. 2008.
PENNA, F. J. ; BAPTISTA, J. M. A. ; BARBOSA, A. C. Q. ; GONTIJO, R. A. ; PAPA, C. . Comissão Especial com a finalidade de elaborar estudo sobre cobertura à saúde dos servidotres técnico-administrativos em Educação da UFMG. 2008.
BARBOSA, A. C. Q. ; Vilela, Bruno Fialho Ribeiro ; DUTRA, T. R. . Coordenação da Elaboração de Redesenho de Remuneração, Cargos, Carreiras e Funções do Hospital Risoleta Tolentino Neves, da UFMG/SES-MG. 2007.
BARBOSA, A. C. Q. . Parecerista CAPES e CNPq. 2006.
BARBOSA, A. C. Q. ; RODRIGUES, J. M. . Pesquisa Salarial - cargos e Funções na Área de Saúde. 2005.
BARBOSA, A. C. Q. ; RODRIGUES, J. M. . Observatório de Recursos Humanos na Saúde MG. 2005.
BARBOSA, A. C. Q. . Parecerista da CAPES e CNPq. 2005.
BARBOSA, A. C. Q. . Parecerista CAPES e CNPq. 2004.
BARBOSA, A. C. Q. . Parecer para a CAPES. 2003.
BARBOSA, A. C. Q. . Parecer para o CNPq. 2003.
BARBOSA, A. C. Q. ; FERRAZ, D. M. ; CARREIRA, A. ; BARBOSA, S. . Elaboração de Projeto de Consultoria Organizacional para o Sinttel - MG. 2003.
BARBOSA, A. C. Q. . Parecerista da RAE Revista de Administração de Empresas. 2003.
BARBOSA, A. C. Q. . Parecer de projeto de Pesquisa para o CNPq. 2002.
BARBOSA, A. C. Q. . Parecerista da RAE Revista de Administração de Empresas. 2002.
BARBOSA, A. C. Q. . Parecer de Projeto de Pesquisa para o CNPq. 2001.
BARBOSA, A. C. Q. . Parecerista da RAE Revista de Administração de Empresas. 2001.
BARBOSA, A. C. Q. . Parecer de Projeto de Pesquisa para o CNPq. 2000.
BARBOSA, A. C. Q. . Parecer de Projeto para a PrPq da UFMG. 2000.
BARBOSA, A. C. Q. . Parecer de Projeto de Pesquisa para UFSC. 1999.
BARBOSA, A. C. Q. . Parecer de Projeto de Pesquisa para UFSC. 1999.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ . Plataforma do Mais Médicos entrevista pesquisadores sobre o programa. 2016. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).
BARBOSA, A. C. Q. . Flexibilização das Relações de Trabalho. 2006. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; MENDONCA, M. H. ; SPADACIO, C. ; NASCIMENTO, J. G. S. ; MODESTO, R. ; BRAGANTE, I. . Video Institucional da Rede APS. 2020; Tema: Video Institucional da Rede APS para o enfrentamento da COVID-19. (Rede social).
BARBOSA, A. C. Q. ; RODRIGUES, J. M. ; SILVA, N. C. ; ROCHA, T. H. . Proposição de Metodologia de Avaliação de Desempenho das Equipes de Saúde da Família e Satisfação de Usuários ? Um Desenho elaborado a partir de Cidades de Minas Gerais. 2009. (Relatório de pesquisa).
PERPETUO, I. H. O. ; RODRIGUES, R. B. ; Oliveira, A. C ; BARBOSA, A. C. Q. ; RODRIGUES, J. M. ; RIBEIRO, M. M. . A Categoria Profissional dos Médicos: Fatores Condicionantes de sua Atração e Fixação na Atenção primária à Saúde em Minas Gerais. 2009. (Relatório de pesquisa).
BARBOSA, A. C. Q. . Gestão de Competências: da Experiência Organizacional à Proposta Setorial e/ou por Categorias Profissionais ? Um Estudo de Modelos Setoriais e/ou por Categorias Profissionais no Brasil. 2008. (Relatório de pesquisa).
BARBOSA, A. C. Q. . Competências no Brasil - Um olhar sobre os modelos de organizações de grandes empresas de Minas Gerais, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e São Paulo. 2005. (Relatório de pesquisa).
BARBOSA, A. C. Q. . Gestão de Competências e o Impacto na Gestão de Pessoas: uma Análise em Grandes Organizações de Minas Gerais. 2002. (Relatório de pesquisa).
BARBOSA, A. C. Q. . Análise da Estrutura Organizativa e o Corpo Funcional Frente às Transformações Produtivas: Um Perfil do Sindicalismo Brasileiro. 2000. (Relatório de pesquisa).
BARBOSA, A. C. Q. . O Dirigente Sindical e a Gestão: perfil, dilemas, percepções e perspectivas - um estudo junto aos 30 maiores sindicatos da região metropolitana de Belo Horizonte. Minas Gerais. 1998. (Relatório de pesquisa).
BARBOSA, A. C. Q. . Consultor ad hoc do CNPq. 2006 (Consultor ad hoc do CNPq) .
BARBOSA, A. C. Q. ; GOULART, I. B. ; RODRIGUES, J. M. ; Rodrigues, M. A. . III Workshop Gestão de Competências em Organizações. 2006 (Coordenador de Workshop) .
BARBOSA, A. C. Q. . Consultor ad hoc do CNPq. 2005 (Consultor ad hoc do CNPq) .
BARBOSA, A. C. Q. . Consultor ad hoc da CAPES. 2005 (Consultor ad hoc da CAPES) .
BARBOSA, A. C. Q. . Consultor Ad hoc da CAPES. 2004 (Consultor ad hoc da CAPES) .
BARBOSA, A. C. Q. . Consultor Ad hoc CNPq. 2004 (Consultor ad hoc do CNPq) .
BARBOSA, A. C. Q. . Coordenador de Núcleo de Pesquisa. 2004 (Coordenador do Núcleo Interdisciplinar sobre Gestão em Organizações não Empresariais do Cepead/UFMG) .
BARBOSA, A. C. Q. ; BITENCOURT, C. . II Workshop Gestão de Competências em Organizações. 2004 (Coordenador de Workshop) .
BARBOSA, A. C. Q. . Coordenador do Núcleo Interdisciplinar sobre Gestão em Organizações não Empresariais do Cepead/UFMG. 2003 (Coordenador do Núcleo Interdisciplinar sobre Gestão em Organizações não Empresariais do Cepead/UFMG) .
BARBOSA, A. C. Q. . Representante de Professores Adjuntos na Congregação da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG. 2003 (Representante de Professores Adjuntos na Congregação da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG) .
BARBOSA, A. C. Q. . Curso de Especialização em Gestão Estratégica - Gestão de Pessoas. 2002 (Coordenador de Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos da UFMG) .
BARBOSA, A. C. Q. . Consultor ad hoc do CNPq - Parecerista de Projetos. 2002 (Consultor ad hoc do CNPq) .
BARBOSA, A. C. Q. . Consultor ad hoc da CAPES - Parecerista. 2002 (Consultor ad hoc da CAPES) .
BARBOSA, A. C. Q. . Coordenador do Núcleo Interdisciplinar sobre Gestão em Organizações não Empresariais do Cepead/UFMG. 2002 (Coordenador do Núcleo Interdisciplinar sobre Gestão em Organizações não Empresariais do Cepead/UFMG) .
BARBOSA, A. C. Q. . Representante de Professores Adjuntos na Congregação da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG. 2002 (Representante de Professores Adjuntos na Congregação da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG) .
BARBOSA, A. C. Q. . Palestra sobre Projeto de Pesquisa na UFRGS. 2001 (Palestra na UFRGS) .
BARBOSA, A. C. Q. . Representante de Professores Adjuntos na Congregação da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG. 2001 (Representante de Professores Adjuntos na Congregação da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG) .
BARBOSA, A. C. Q. . Coordenador do Núcleo Interdisciplinar sobre Gestão em Organizações não Empresariais do Cepead/UFMG. 2001 (Coordenador de Núcleo de Pesquisa) .
BARBOSA, A. C. Q. . Membro da Sociedade Brasileiras para o Progresso da Ciência. 2001 (Membro da Sociedade Brasileiras para o Progresso da Ciência) .
BARBOSA, A. C. Q. . Membro da International Industrial Relations Association desde 1993, com sede em Genebra. 2001 (Membro da International Industrial Relations Association, com sede em Genebra) .
BARBOSA, A. C. Q. . Coordenador do I Workshop Gestão de Competências em Organizações. 2001 (Coordenador de Workshop) .
BARBOSA, A. C. Q. . Coordenador do Curso de Formação de Chefias Intermediárias da Reitoria da UFMG. 2001 (Coordenador do Curso de Formação de Chefias Intermediárias da Reitoria da UFMG) .
BARBOSA, A. C. Q. . Representante de Professores Adjuntos na Congregação da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG. 2000 (Representante de Professores Adjuntos na Congregação da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG) .
BARBOSA, A. C. Q. . Pesquisador Associado do Projeto Integrado Gestão Intergovernamental e a Política de Recursos Hídricos: Estudo da Dinâmica dos Comitês das Bacias do Rio Paraíba do Sul e Rio Verde Grande (Projeto Integrado CNPq). 2000 (Pesquisador Associado) .
BARBOSA, A. C. Q. . Coordenador do Núcleo Interdisciplinar sobre Gestão em Organizações não Empresariais do Cepead/UFMG. 2000 (Coordenador de Núcleo de Pesquisa) .
BARBOSA, A. C. Q. . Participações Diversas em Bancas de Projeto de Dissertação no Cepead/UFMG. 2000 (Participações Diversas em Bancas de Projeto de Dissertação no Cepead/UFMG) .
BARBOSA, A. C. Q. . Participações Diversas em Bancas de Projeto de Dissertação na UNB. 2000 (Participações Diversas em Bancas de Projeto de Dissertação na UNB) .
BARBOSA, A. C. Q. . Finalista do SMD 2000 Mundial em Lisboa, como Campeão Brasileiro 1999/2000. 2000 (Finalista do SMD 2000 Mundial em Lisboa, como Campeão Brasileiro 1999/2000) .
BARBOSA, A. C. Q. . Representante de Professores Adjuntos na Congregação da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG. 1999 (Representação em Órgãos Colegiados) .
BARBOSA, A. C. Q. . Pesquisador Associado do Projeto Integrado Gestão Intergovernamental e a Política de Recursos Hídricos: Estudo da Dinâmica dos Comitês das Bacias do Rio Paraíba do Sul e Rio Verde Grande (Projeto Integrado CNPq). 1999 (Pesquisador Associado) .
BARBOSA, A. C. Q. . Coordenador do Núcleo Interdisciplinar sobre Gestão em Organizações não Empresariais do Cepead/UFMG. 1999 (Coordenador de Núcleo de Pesquisa) .
BARBOSA, A. C. Q. . Pesquisador Associado do Projeto Integrado Gestão Intergovernamental e a Política de Recursos Hídricos: Estudo da Dinâmica dos Comitês das Bacias do Rio Paraíba do Sul e Rio Verde Grande (Projeto Integrado CNPq). 1998 (Pesquisador Associado) .
BARBOSA, A. C. Q. . Coordenador do Núcleo Interdisciplinar sobre Gestão em Organizações não Empresariais do Cepead/UFMG. 1998 (Coordenado de Núcleo de Pesquisa) .
BARBOSA, A. C. Q. . Coordenador de Mesa Temática do Seminário Internacional Sindicalismo: Dilemas e Propostas. 1998 (Coordenador de Mesa Temática do Seminário Internacional Sindicalismo: Dilemas e Propostas) .
BARBOSA, A. C. Q. . Coordenador de Seminário Caminhos para Graduação. 1998 (Coordenador de Seminário Caminhos para Graduação) .
BARBOSA, A. C. Q. . Coordenador de Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos da UFMG. 1998 (Coordenador de Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos da UFMG) .
BARBOSA, A. C. Q. . Coordenador da Área de Recursos Humanos do ENANPAD. 1998 (Coordenador da Área de Recursos Humanos do ENANPAD) .
BARBOSA, A. C. Q. . Coordenador do Núcleo Interdisciplinar sobre Gestão em Organizações não Empresariais do Cepead/UFMG. 1997 (Coordenador de Núcleo de Pesquisa) .
BARBOSA, A. C. Q. . Painelista em Encontro Científico da ANPAD. 1997 (Painelista em Encontro Científico) .
BARBOSA, A. C. Q. . Coordenador de Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos da UFMG. 1997 (Coordenador de Curso) .
BARBOSA, A. C. Q. . Coordenador da Área de Recursos Humanos do ENANPAD. 1997 (Coordenador da Área de Recursos Humanos do ENANPAD) .
BARBOSA, A. C. Q. . Coordenador de Painel Temático do II Centro Lationamericano de Administración para el Desarrollo - CLAD. 1997 (Coordenado de Painel) .
BARBOSA, A. C. Q. . Coordenador do Núcleo Interdisciplinar sobre Gestão em Organizações não Empresariais do Cepead/UFMG. 1996 (Coordenador de Núcleo de Pesquisa) .
BARBOSA, A. C. Q. . Pesquisador Associado de Projeto de Pesquisa. 1995 (Pesquisador Associado) .
Projetos de pesquisa
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2023 - Atual
Inovação, Competências e Pessoas ? Um estudo em startups brasileiras localizadas em Minas Gerais, Descrição: Este estudo será desenvolvido junto a um conjunto de startups brasileiras visando identificar sua dinâmica e incorporação e/ou geração de inovação, competências requeridas e necessárias e pessoas envolvidas neste complexo ambiente. Embora compreendidas de forma geral como empresas em fase inicial, as startups apresentam uma variedade de enfoques para seu entendimento. Nesta perspectiva, o debate sobre startups tem despertado amplo interesse considerando seu potencial na pauta do desenvolvimento econômico, atraindo agentes do setor produtivo para conhecer novas tendências, novos mercados e novas possibilidades de atuação. As startups, nesta visão, cumpririam a função de revitalizar o mercado favorecendo uma discussão qualificada sobre seu papel no processo de surgimento e consolidação visando compreender sua dinâmica e balizar possíveis ações que potencializem seu papel.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (4) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Cristina Parente - Integrante / Carlos Manuel da Silva Gonçalves - Integrante / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / Reginaldo de Jesus Carvalho Lima - Integrante / Igor Augusto de Melo Dias - Integrante / Renato da Costa Braga - Integrante / Gabriel Oliveira Cintra - Integrante / Amanda dos Santos Paixão - Integrante / Camila Rinco Alves Maia - Integrante / Lucas Diego Ramos - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.
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2023 - Atual
Modelo para dimensionamento de equipes de profissionais de saúde da Atenção Primária à Saúde a partir da localização geográfica e do fluxo dos usuários na Rede de Atenção à Saúde, Descrição: Desenvolver e validar um modelo e algoritmos para subsidiar o dimensionamento de recursos humanos na Atenção Primária à Saúde (APS) brasileira, considerando a demanda por serviços de saúde da APS e características do território de atuação da equipe de saúde.Específicos (I) Identificar e entender a percepção dos gestores da APS sobre abrangência geográfica, adequação do tamanho de seu território e necessidades de recursos humanos; (II) Propor um modelo de predição para a demanda por serviços de saúde na APS, com base em dados epidemiológicos, demográficos e históricos; (III) Implementar o modelo proposto para o dimensionamento dos profissionais da APS nas cidades do estudo; (IV) Analisar os resultados obtidos para o dimensionamento dos profissionais no Brasil à luz das experiências da APS nos países dos parceiros internacionais; (V) Comparar os resultados obtidos no modelo de predição estimado para as cidades do estudo com o dimensionamento preconizado pelos parâmetros do previsto pelo Ministério da Saúde; (VI) Estimar os gastos esperados na perspectiva do SUS com o redimensionamento da APS no Brasil do modelo proposto.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (9) / Mestrado acadêmico: (6) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Monica Viegas Andrade - Integrante / Kenya Valéria Micaela de Souza Noronha - Integrante / Maria Aparecida Turci - Integrante / Lenice Ypiranga Benevides Araújo Vieira Sá - Integrante / Renato Tasca - Integrante / CARVALHO, LUCAS RESENDE DE - Integrante / Fulvio Nedel - Integrante / Ezequiel Consiglio - Integrante / Juan Edmundo Salinas Aguirre - Integrante / Magda Moura de Almeida - Integrante / Maria Sofia Cuba-Fuentes - Integrante / Rodolfo Rêgo Deusdará Rodrigues - Integrante / Sandro Rogério Rodrigues Batista - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.
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2022 - 2023
Avaliação da situação do Hospital das Clínicas da UFMG no período 2013/2022 sob gestão da EBSERH, Descrição: A Administração Central da UFMG, através da Magnifica Reitora, Professora Sandra Regina Goulart Almeida, instituiu Grupo de Trabalho voltado a uma análise que avalie a situação do referido hospital no período 2013-2022, que coincide com a presença da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH), vinculada ao Ministério da Educação, à frente de suas atividades. O grupo formado por docentes da Universidade e composto por uma equipe técnica de especialistas em saúde, gestão e economia.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (2) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Monica Viegas Andrade - Integrante / Henrique Oswaldo Gama Torres - Integrante / Lucas Resende de Carvalho - Integrante / Philipe Scherrer Mendes - Integrante / Alexandre de Queiroz Stein - Integrante / Felipe Silva Amaral - Integrante.
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2022 - Atual
Desenvolvimento sócio-econômico numa perspectiva comparada Brasil-Portugal: inovação, práticas de gestão e políticas sociais, Descrição: As relações entre Brasil e Portugal histórico dos dois países, mas à consistente ampliação dos laços nas últimas décadas. A interação crescente com alternância entre os ciclos econômicos dos dois países aponta, para além de facilidades comerciais e alfandegárias existentes, um volume de investimentos portugueses no Brasil e de brasileiros em Portugal, acarretando implicações de caráter social, cultural e político já que as boas relações políticas e diplomáticas asseguradas parecem inabaláveis mesmo em contextos de crise política e social. Neste ambiente, torna-se imperativo um debate aprofundado sobre inovação em suas diferentes formas, reconhecendo sua contribuição histórica e conceitual no campo social, além de essencial ao desenvolvimento. Estre projeto propõe o desenvolvimento de um conjunto de teses que resultam de investigação avançada sobre temáticas transversais e de fronteiras nas áreas do saber que a intitulam. Nela se discutem temas e problemas de cariz sócio-econômico, equacionados de um ponto de vista gestionário e sociológico. O projeto permite o entendimento do contexto brasileiro e português considerando que os estudos desenvolvidos se baseiam num paradigma comparativo na perspectiva da abordagem societal. Trata-se de uma abordagem individualizada de cada um dos países, partindo do pressuposto teórico-metodológico segundo o qual as conclusões apuradas para cada um deles valem por si mesmas, dadas as diferenças existentes, que devem ser devidamente integradas no contexto nacional onde se observam. Em última instância, o percurso metodológico acaba por incorporar uma percepção particular dos observadores no que diz respeito ao processo de pesquisa em curso.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (2) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Cristina Parente - Integrante / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / Reginaldo de Jesus Carvalho Lima - Integrante / Renato da Costa Braga - Integrante / ARAUJO SALES, JEFFERSON DAVID - Integrante / Amanda dos Santos da Paixão - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.
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2021 - 2023
Projeto Brumadinho-UFMG (Projeto de Avaliação de Necessidades Pós-Desastre do colapso da Barragem da Mina Córrego do Feijão) - Chamada 49 Análise dos impactos nos serviços de saúde, Descrição: O Projeto Brumadinho-UFMG foi aprovado em audiência e consolidado mediante Termo de Cooperação Técnica 037/19 entre a UFMG e o Juízo da 2a Vara da Fazenda Pública da Comarca de Belo Horizonte, tem como objetivo geral auxiliar o Juízo da 2a Vara da Fazenda Pública da Comarca de Belo Horizonte por meio de estudos e pesquisas que permitam identificar e avaliar os impactos decorrentes do rompimento da Barragem I da Mina Córrego do Feijão ocorrida em 2019. Nesta Chamada 49 o objetivo geral pretende identificar, caracterizar e avaliar os efeitos da ruptura da barragem nos serviços de saúde dos municípios atingidos, considerando a utilização de equipamentos, infraestrutura, recursos humanos, fontes de recursos financeiros e despesas orçamentárias.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Henrique Oswaldo Gama Torres - Integrante / Maria Aparecida Turci - Integrante / Lucas Resende de Carvalho - Integrante / Pedro Vasconcelos Amaral - Integrante / Philipe Scherrer Mendes - Integrante / Alexandre de Queiroz Stein - Integrante / Fransuellen Paulino Santos - Integrante / Weslley Rodrigues Oliveira - Integrante., Financiador(es): Universidade Federal de Minas Gerais - Outra.
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2021 - 2021
Atenção Primária à Saúde (APS) na contenção da COVID-19 - Proposição de Modelo de Análise para Gestão de Ações e Estratégias a partir das Internações por Condições Sensíveis à Atenção Primária (ICSAP) nos estados de Minas Gerais, Goiás, Rio Grande do Sul, Descrição: A pandemia da COVID-19 gerou impactos significativos na saúde da população com efeitos sobre diferentes esferas sociais. Seu efeito devastador em escala global, com um crescente número de vítimas, colapso dos sistemas nacionais de saúde e dificuldades econômicas dos países, gerou um amplo e significativo movimento de ações voltadas à prevenção e contenção do vírus, tanto por iniciativas centralizadas nos governos nacionais, quanto por ações locais de municipalidades. Independente da esfera, é reconhecido pelas experiências em diferentes países que ações para desacelerar a pandemia passam necessariamente pela prevenção do contágio, seja através de medidas de distanciamento social, uso de respiradores individuais (máscaras) ou vacinação em massa da população. Neste contexto, a Atenção Primária à Saúde (APS) aumenta sua relevância pelo caráter não apenas curativo e reabilitador, mas também preventivo e de promoção da saúde considerando seus princípios norteadores de acesso, trabalho extra-muros e participação comunitária, dentre outros. A partir desta relevância, este estudo propõe analisar as Internações por Condições Sensíveis à Atenção Primária (ICSAPs) como medida indireta da qualidade da rede de serviços e seus possíveis efeitos mitigadores na pandemia. Considerando o período de 2018 a março de 2021, propõe uma análise comparativa entre Minas Gerais e os estados de Goiás, Santa Catarina e Rio Grande do Sul, propondo ao final um modelo de gestão capaz de balizar ações e estratégias voltadas à APS que possam orientar o enfrentamento da pandemia, no curto prazo, e nortear possíveis reflexões de longo prazo sobre o papel da APS no contexto da saúde. PROJETO APROVADO EDITAL UNIVERSAL FAPEMIG EM 2021 MAS DESATIVADO POR TER OUTRO PROJETO E ANDAMENTO NA AGENCIA. , Situação: Desativado; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Maria Aparecida Turci - Integrante / Philipe Scherrer Mendes - Integrante / Tomasi, Elaine - Integrante / Fulvio Nedel - Integrante.
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2020 - 2023
Práticas Inovativas na Gestão de Recursos Humanos ? Um estudo em grandes empresas brasileiras, Descrição: (Produtividade em Pesquisa CNPq) Este estudo será desenvolvido junto a empresas de grande porte localizadas em Minas Gerais, visando analisar a possível relação entre práticas de gestão de recursos humanos vigentes nas organizações e a adoção de inovações gerenciais. O estudo, de natureza descritiva e cariz quantitativo e qualitativo, será realizado com gestores de recursos humanos e inovação através da descrição dos mecanismos e processos de inovação ocorridos nas empresas e sua relação às práticas de recursos humanos. Em última instância, pretende preparar banco de dados para desenvolvimento de estudos comparativos posteriores entre realidades organizacionais nacionais e internacionais através da qualificação e investigação científica. Seus principais objetivos são: i) Analisar a possível relação entre práticas de gestão de recursos humanos vigentes e a adoção de inovações gerenciais por parte de gestores em empresas de grande porte localizadas em Minas Gerais; ii) Descrever os mecanismos e processos de inovação ocorridos e sua relação às práticas de recursos humanos em grandes empresas sediadas em Minas Gerais; iii) Elaborar banco de dados para desenvolvimento de estudos comparativos entre realidades organizacionais internacionais através de fluxo docente e discente no âmbito da qualificação e investigação científica.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (4) / Mestrado profissional: (2) / Doutorado: (4) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Joaquim Alexandre Ramos Silva - Integrante / Cristina Parente - Integrante / Carlos Manoel Gonçalves - Integrante / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / Reginaldo de Jesus Carvalho Lima - Integrante / Junia Marçal Rodrigues - Integrante / Igor Augusto de Melo Dias - Integrante / Renato da Costa Braga - Integrante / Edes Garcia Da Costa Filho - Integrante / Gabriel Oliveira Cintra - Integrante / Amanda dos Santos Paixão - Integrante / Artur Tancredo Guimarães de Alvarenga - Integrante / Camila Rinco Alves Maia - Integrante / Lucas Diego Ramos - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa., Número de produções C, T & A: 6
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2020 - 2021
11º Ciclo de Avaliação Institucional do MS, Descrição: Visando fortalecer e consolidar o novo marco metodológico definido para os ciclos avaliativos, este Termo de Referência propõe à transferência de conhecimento e preparação da equipe técnica indicada pelo Ministério da Saúde para conduzir todas as etapas do 11º Ciclo de Avaliação Institucional e de todos os subsequentes, além de acompanhamento da condução do 11º ciclo. A equipe irá conduzir a preparação e transferência da Metodologia de monitoramento e avaliação institucional considerando o 11º Ciclo como ponto de partida, através da participação dos quadros funcionais e envolvimento de todas as instâncias hierárquicas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / Lucas Resende de Carvalho - Integrante / Philipe Scherrer Mendes - Integrante / Alexandre de Queiroz Stein - Integrante / Rafael Modesto - Integrante / Jéssica Eloisa de Oliveira - Integrante., Financiador(es): Organização Panamericana de Saúde - Cooperação.
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2020 - Atual
Avaliação em Saúde na Perspectiva Transdisciplinar / Uma Proposta do Observatório de Recursos Humanos em Saúde da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG, Descrição: Projeto desenvolvido pela Chamada Grupos de Pesquisa IEAT/2019, que visa oferecer apoio a grupos de pesquisa que atuem em projetos transdisciplinares, encontra no Observatório de Recursos Humanos em Saúde da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG um espaço de promoção do debate e proposições para a saúde no Brasil, com ênfase no Sistema Único de Saúde (SUS), pela sua abrangência e relevância, procurando abordar a avaliação em diferentes perspectivas conceituais e aplicadas.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (4) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Maria do Carmo - Integrante / Henrique Oswaldo Gama Torres - Integrante / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / Maria Aparecida Turci - Integrante / Junia Marçal Rodrigues - Integrante / Aluisio Gomes da Silva jr. - Integrante / Cristina Luyiza Ramos da Fonseca - Integrante / Vítor Manuel dos Reis Raposo - Integrante / Galba Freire Moita - Integrante / AMARAL, PEDRO VASCONCELOS - Integrante / Philipe Scherrer Mendes - Integrante / Paula Maria Nunes Gonçalves da Silva - Integrante / Lenice Ypiranga Benevides Araújo Vieira Sá - Integrante / Renato Tasca - Integrante / Zulmira Hartz - Integrante.
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2019 - 2020
Painel de Eficiência Hospitalar ? Laboratório de Inovação Hospitalar, Descrição: De acordo com a OPAS/OMS, os Laboratórios de Inovação são espaços de produção de evidências de boa gestão, a partir de práticas inovadoras desenvolvidas pelos gestores do SUS e de outros países. Os Laboratórios são uma contribuição da OPAS/OMS Brasil, como parte de seu processo de cooperação técnica, que busca valorizar as experiências inovadoras mediante a análise, sistematização e divulgação dos conhecimentos produzidos e acumulados na saúde, visando transformar o conhecimento ?tácito? em ?explícito? e fornecendo assim elementos e ferramentas importantes para a tomada de decisão do gestor. A avaliação da eficiência dos serviços de saúde, por si só já é relevante e, quando envolve financiamento com recursos públicos torna-se ainda mais pertinente. Segundo Nunes e Harfouche (2015) a eficiência representa uma dimensão indispensável para a avaliação de desempenho hospitalar, visto que é um critério econômico e está interligada à maximização dos objetivos produtivos e também dos valores sociais. Para possibilitar o alcance de uma gestão eficiente e a prestação de serviços de qualidade, as organizações hospitalares devem utilizar-se da combinação ótima de recursos humanos, tecnológicos e financeiros, geralmente escassos. A partir dessas premissas, pretende-se desenvolver um Laboratório de Inovação na Atenção Hospitalar, com foco na eficiência, tanto dos serviços, quanto do gasto público em saúde. Os coordenadores dessa estratégia são a OPAS/OMS no Brasil e o Conass, tendo como parceiros as secretarias estaduais de saúde e os hospitais públicos estaduais. Outros parceiros poderão ser agregados durante o desenvolvimento das estratégias do laboratório.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Philipe Scherrer Mendes - Integrante.
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2019 - 2020
10º Ciclo para Avaliação de Desempenho, Descrição: O Projeto visa colaborar para a instituição da cultura de monitoramento e avaliação no MS, de forma integrada, orgânica e processual, através do envolvimento de todas as instâncias hierárquicas visando fortalecer a participação dos atores no processo. Compreende as seguintes fases: a) Execução Esta fase corresponde à geração dos produtos do 10º Ciclo considerando o cronograma previamente definido em conjunto com o Ministério da Saúde e adequado às normativas existentes. b) Análise e Consistência Nesta fase deverão ser analisados os resultados e desdobramentos do 10º Ciclo. Será elaborado Relatório Descritivo e Analítico e serão ainda sugeridas linhas gerais para definição de metas e indicadores de desempenho. c) Discussão das Propostas, Cenários e Preparação para o 11º Ciclo Serão validadas as recomendações com o estabelecimento de uma estratégia interna de comunicação e capacitação para o Plano visando a realização do 11º Ciclo.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / Lucas Resende de Carvalho - Integrante / Philipe Scherrer Mendes - Integrante / Alexandre de Queiroz Stein - Integrante / Rafael Modesto - Integrante.
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2019 - 2020
Saúde e Gestão de Recursos Humanos ? Interfaces necessárias e seus efeitos nos serviços à população, Descrição: A proposta de atuar como Professor Residente junto ao IEAT/UFMG visa discutir sobre Recursos Humanos e seu papel no contexto da saúde e dos possíveis ganhos de uma gestão voltada aos interesses da população, considerando seus efeitos diretos e indiretos nos resultados efetivos de saúde. Ou seja, dicutir-se-á se é possível afirmar em qual medida os resultados de saúde sofrem a devida influência da gestão de recursos humanos.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (3) / Mestrado profissional: (1) / Doutorado: (6) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador.
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2018 - 2019
9º Ciclo para Avaliação de Desempenho, Descrição: O projeto foi desenvolvido em duas etapas: I ? Acompanhamento e Sistematização do 9º Ciclo para Avaliação de Desempenho, que analisou os resultados obtidos ao longo das definições estabelecidas no 9º Ciclo de Avaliação de Desempenho pelas diferentes áreas com suas respectivas equipes; II ? Proposição de Melhoria e Realinhamento para o 10º Ciclo para Avaliação de Desempenho, com a análise e elaboração de melhorias e ajustes visando reordenar e realinhar a execução do 10º Ciclo de Avaliação de Desempenho promovendo a melhoria do seu modelo de gestão.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / carla regina mendes - Integrante / Philipe Scherrer Mendes - Integrante.
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2018 - Atual
Desenvolvimento sócio-econômico na perspectiva comparada Brasil-Portugal: inovação, práticas de gestão e políticas sociais, Descrição: As relações entre Brasil e Portugal têm muitos pontos em comum, que remontam não só ao processo histórico entre os dois países, mas à consistente ampliação dos laços nas últimas décadas. Os fluxos comerciais, de investimentos, de população e de cultura, aliados ao ambiente de trabalho e às culturas organizacionais semelhantes, tornam estes países, com similaridades linguísticas, passíveis de uma reflexão conjunta, em diferentes campos do conhecimento. Mesmo que a escala populacional e de indicadores macroeconómicos evidenciem diferenças significativas, é visível o grau crescente de interação que se vive, na atualidade, entre os dois países. As últimas décadas evidenciaram isso através de uma progressiva liberalização comercial, com queda das barreiras tarifárias e não tarifárias e o número cada vez maior de empresas desenvolvendo atividades nos dois lados do Atlântico. Isso faz com que a análise das relações econômicas e sociais bilaterais no seu conjunto seja particularmente fecunda, do ponto de vista da análise empírica. O interesse da cooperação reside particularmente nas semelhanças existentes entre os dois países que, apesar de caracterizados por contextos macroeconômicos e sociais distintos, apresentam realidades político- institucionais marcadas por diferentes gradações no papel do Estado, ora oscilando entre uma postura social forte e interventora e outra direcionada para ações privilegiando a lógica do mercado stricto sensu. Esta situação explica que nestes países outras formas de intervenção sustentadas na iniciativa da sociedade civil ganhem força e se apresentem como domínios de crescente atenção. Por sua vez, estas temáticas adquirem importância em escala mundial. Some-se a isso a vantagem da partilha da língua portuguesa. Em conjunto, são fatores que potenciam o valor do projeto e a possibilidade de fortalecer uma experiência bem- sucedida. No ambiente acadêmico contemporâneo, tem sido muito divulgada a relevância da construção de propostas interdisciplinares para um adequado entendimento de diferentes fenómenos ou realidades. Com efeito, tal perspectiva permite uma integração e troca fundamentada em diferentes marcos conceptuais, o que assegura maior capacidade de compreensão de um dado objeto. Neste sentido, a realização do II Seminário de desenvolvimento sócio-econômico na perspectiva comparada Brasil-Portugal: inovação, práticas de gestão e políticas sociais, no mês de junho de 2019 na UP/FLUP, com a presença de investigadores e docentes universitários dos dois países reveste-se de interesse especial em função da cooperação em curso entre as instituições universitárias envolvidas que têm um património histórico relevante nas relações bilaterais no campo de conhecimento científico e formador do evento. De um lado, a FACE/UFMG constituiu uma referência pela qualidade e excelência no ensino, investigação e extensão universitária, sendo uma das principais instituições universitárias do Brasil. De outro, a UP/FLUP, distinguindo-se notoriamente no sistema universitário português e protagonizando um processo intenso de internacionalização.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (8) / Mestrado acadêmico: (12) / Doutorado: (5) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Cristina Parente - Integrante / Carlos Manoel Gonçalves - Integrante / Gustavo de Britto Rocha - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 6
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2017 - 2021
PADRÃO DE DISTRIBUIÇÃO DE EQUIPAMENTOS DE ASSISTÊNCIA À SAÚDE EM MINAS GERAIS - UM ESTUDO APLICADO, Descrição: Projeto Aprovado no Edital No 007/2017 - Programa de Pesquisa para o SUS - PPSUS. Diversos fatores podem dificultar ou criar obstáculos ao acesso a serviços de saúde, tais como disponibilidade de convênios ou seguros, diferenças culturais, nível educacional, incluindo conhecimento de condições de saúde e tratamentos, status socioeconômico, custos de transporte, localização dos centros de saúde, entre outros. Estes fatores podem ser classificados em duas categorias principais: fatores socio-organizacionais e acessibilidade geográfica. Poucos trabalhos consideram explicitamente o papel da distância geográfica na provisão de serviços de saúde no Brasil. Nesta perspectiva, este projeto propõe-se a considerar a oferta de alguns equipamentos como tomógrafo, mamógrafo, aparelho para ressonância magnética, ósteo-densimetro no estado de Minas Gerais. Ainda que se encontre em uso, seja na rede pública ou privada, uma quantidade de equipamentos suficiente para o atendimento total da população, considerando os parâmetros propostos para disponibilização destes equipamentos segundo normatização do Ministério da Saúde, quando se impõe um limite máximo de distância de cobertura e a capacidade de cada equipamento é considerada, a população de diversos municípios pode encontrar-se descoberta ou sem acesso direto a eles. Diagnosticar e avaliar a distribuição espacial dos equipamentos de alta complexidade que ofertam serviços para a população SUS dependente, no estado de Minas Gerais, buscando identificar regiões que apresentam características dificultados de acesso torna- se relevante para âmbito do Estado de Minas Gerais considerando ainda os diferentes níveis de atenção e sua oferta de serviços.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Henrique Oswaldo Gama Torres - Integrante / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / Maria Aparecida Turci - Integrante / Naldeir dos Santos Vieira - Integrante / Pedro Vasconcelos Maia do Amaral - Integrante / Lucas Resende de Carvalho - Integrante / Philipe Scherrer Mendes - Integrante / Fabrício Silveira - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.
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2017 - 2020
Recursos Humanos e Inovações Gerenciais ? um estudo em empresas do setor de Tecnologia de Informação (TI) de Minas Gerais, Descrição: (Produtividade em Pesquisa CNPq) Este projeto reforça uma linha de estudos que tem discutido a gestão de recursos humanos à luz de múltiplas perspectivas, considerando as diferentes interfaces com áreas do conhecimento que se aproximam a este tema. Com feito, sua abordagem central visa analisar como as práticas e ações voltadas à gestão de recursos humanos em empresas de tecnologia de informação atuam no contexto da adoção de inovações considerando o papel dos gestores neste processo. De um lado, o debate sobre recursos humanos exige seu entendimento prévio à luz do contexto histórico e produtivo brasileiro considerando a complexidade da temática e suas interdependências.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Glauciene Silva Martins - Integrante / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / Naldeir dos Santos Vieira - Integrante / Élida Patrícia de Souza - Integrante / Nivea Alves de Almeida - Integrante / Igor Augusto de Melo Dias - Integrante.
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2017 - 2019
Monitoramento e Avaliação de Impacto do Programa Mais Médicos, Descrição: A execução deste projeto está pautada no desenvolvimento de ações de monitoramento e avaliação do Programa Mais Médicos, as quais trarão subsídios para produzir evidências sobre o impacto do PMM nas condições de saúde da população. Fundamenta-se na proposta de monitoramento da distribuição em particular dos médicos de nacionalidade cubana do PMM a partir do uso de metodologia desenvolvida pela Equipe Técnica do Observatório de Recursos Humanos em Saúde da FACE/UFMG e do uso de ferramenta de geoprocessamento em saúde para a avaliação do acesso nos serviços de APS, em que estão inseridos os médicos do PMM.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / Pedro Vasconcelos Maia do Amaral - Integrante., Financiador(es): Organizacão Pan-Americana da Saude/Organizacão Mundial da Saude - Cooperação.
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2016 - 2018
Formulação de Políticas de Recursos Humanos (PRH) para o Estado de MG, Descrição: A Secretaria de Planejamento e Gestão do Estado de Minas Gerais, conjuntamente com a Subsecretaria de Gestão de Pessoas e Superintendência Central de Políticas de Recursos Humanos, solicitou a um grupo de professores e pesquisadores da Faculdade de Ciências Econômicas da Universidade Federal de Minas Gerais, vinculados ao Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração (Cepead) e Centro de Desenvolvimento e Planejamento Regional (Cedeplar), a elaboração de proposta voltada à formulação de políticas e diretrizes para recursos humanos no âmbito do Estado, excetuando aquelas atividades diretamente ligadas à educação.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Ivan Beck Ckagnazaroff - Integrante / Viviane Aparecida Alvares da Silva - Integrante / Gustavo de Britto Rocha - Integrante / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / Thiago Augusto Hernandes Rocha - Integrante / LOPES, DANIEL PAULINO TEIXEIRA - Integrante / Pedro Vasconcelos Maia do Amaral - Integrante / Noel Torres Júnior - Integrante / carla regina mendes - Integrante., Financiador(es): Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão - Auxílio financeiro.
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2016 - Atual
Collaborations Terms, Descrição: Promote the collaborations between both their institutions in mutual interest fields through: development of conjoint research projects; promoting lectures, symposiums an/or courses; exchance of personnel and/or information seeking publications, grants and other scientifc products and other activities related to the academic natures of the collaboration. The supervisors for this collaboration's activities are: Allan Claudius Queiroz Barbosa, João Ricardo Visssoci and Catherine Staton.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (1) / Doutorado: (7) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / João Victor Muniz Rocha - Integrante / João Ricardo Visssoci - Integrante / Catherine Staton - Integrante.
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2014 - 2017
Inovações e Competências na Gestão de Recursos Humanos: é possível mensurar Desempenho e Resultados?, Descrição: Este projeto visa descrever os mecanismos que podem levar à mensuração da contribuição das inovações e competências ao desempenho e resultados em grandes organizações brasileiras. Busca também analisar como a articulação da gestão de recursos humanos, inovação e gestão de competências pode se vincular ao desempenho e resultados considerando a diversidade produtiva das empresas estudadas. Por fim, visa elaborar variáveis para construção de modelo voltado ao estudo da realidade de recursos humanos, inovações e competências e seu vínculo ao desempenho e resultados.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Daniel Paulino Teixeira Lopes - Integrante / Glauciene Silva Martins - Integrante / Juliana Barbosa e Oliveira - Integrante / Naldeir dos Santos Vieira - Integrante.
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2014 - 2016
Atração e fixação de profissionais médicos na atenção primária à saúde ? Construção de parâmetros para o balizamento de arranjos jurídicos e remuneratórios em Minas Gerais, Descrição: A discussão sobre atração e fixação de profissionais médicos na atenção primária à saúde no Brasil tem se tornado relevante principalmente após a implementação do programa de saúde da família em 1994 pelo Ministério da Saúde. Desde então, o foco das políticas públicas no país tem se alterado, passando de um modelo hospitalocêntrico para um modelo com ênfase no cuidado preventivo, com a consolidação efetiva do modelo de atenção primária. Isso requer uma mudança de visão na forma de prestação de serviços em saúde que perpassa pela fixação de profissionais. Sem o profundo conhecimento, por parte dos profissionais de saúde, sobre a realidade da população sob sua responsabilidade, não é possível tomar decisões eficazes frente aos desafios sanitários impostos por esta população. Entretanto, a atração e fixação de profissionais de saúde apresentam alguns desafios. Dentre eles, destacam-se a definição adequada de padrões remuneratórios, motivação dos profissionais de saúde, formação de recursos humanos e condições adequadas de trabalho. Esse debate ganha maior relevância em um ambiente de descentralização, no qual os municípios assumem a responsabilidade pela garantia da oferta dos serviços de saúde. Em Minas Gerais, essa questão é especialmente importante por apresentar muitos municípios de pequeno porte. Considerando esses desafios, o objetivo desta proposta é avaliar os determinantes de atração e fixação de profissionais médicos na atenção primária à saúde no Estado, tanto do ponto de vista institucional (unidades básicas de saúde e gestores municipais) como dos médicos. O estudo envolverá análise qualitativa e quantitativa através da definição de instrumentos específicos que serão utilizados em entrevistas direcionadas a cada um dos agentes envolvidos. A partir destas análises, será possível construir parâmetros que subsidiem a discussão sobre instrumentos jurídicos de gestão voltados à atração e fixação de profissionais médicos na atenção primária do estado de Minas Gerais.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Monica Viegas Andrade - Integrante / Marco Aurélio Fagundes Ângelo - Integrante / Maria Leonor de Barros Ribeiro - Integrante / Ricardo Castanheira Pimenta Figueiredo - Integrante / Thiago Augusto Hernandes Rocha - Integrante / Henrique Oswaldo Gama Torres - Integrante / Kenya Valéria Micaela de Souza Noronha - Integrante / Naldeir dos Santos Vieira - Integrante / Silvia Zenóbio Nascimento - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.
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2014 - Atual
Padrão de Distribuição de Equipamentos de Assistência à Saúde no Brasil: um estudo aplicado, Descrição: Este projeto pretende contribuir com o processo de alocação de equipamentos de saúde ao identificar as localidades mais carentes de oferta de equipamentos e indicar e sugerir localidades que deveriam receber prioridade na alocação de equipamentos, visando redução na desigualdade regional de acesso a serviços de saúde no Brasil. . , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Integrante / Gustavo de Britto Rocha - Integrante / Pedro Vasconcelos Maia do Amaral - Coordenador / Luciana Soares Luz - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
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2013 - 2017
Da Gestão Estratégica à Gestão Sustentável de Pessoas: Funções e Competências para um Modelo Multi-Stakeholder de Atuação do RH., Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Andre Ofenhejm Mascarenhas em 29/05/2017., Descrição: Entre as críticas atuais à gestão estratégica de pessoas, a ênfase na vantagem competitiva sustentável seria desdobrada em prioridades estritamente coerentes com uma visão da firma centrada no detentor de ações (shareholder view), que seriam insuficientes à plena assimilação das prioridades de outros stakeholders. A teoria dos stakeholders argumenta existir outros detentores de interesses, dentro e no entorno da empresa (entre os quais grupos políticos, funcionários e associações e comunidades), e incorpora uma vertente normativa, segundo a qual a empresa deve identificar seus stakeholders, com os quais tem comprometimentos morais, e uma vertente descritiva, que examina as condições nas quais os grupos seriam considerados stakeholders. O reconhecimento dos stakeholders da firma, em gestão de pessoas, seria central à ascensão de um novo campo teórico e prático, a gestão sustentável de pessoas, que enfatiza os novos papéis de RH frente à variedade de grupos de interesse relevantes às dinâmicas estratégicas. Este projeto contempla uma investigação etnográfica em uma organização que tem a sustentabilidade como pilar estratégico. As perguntas de pesquisa são: Quais funções de RH emergem do reconhecimento de múltiplos stakeholders? Que competências funcionais de RH emergem de uma estratégia para sustentabilidade? As implicações da sustentabilidade à gestão de pessoas vêm sendo objeto de autores que discutem novas responsabilidades em ascensão. Este projeto fundamenta-se nesta literatura e nos conceitos de função de RH e competência funcional para investigar como se constrói a função gestão de RH em uma empresa que tem a sustentabilidade como pilar estratégico num país em desenvolvimento.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Integrante / André Ofenhejm Mascarenhas - Coordenador., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
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2013 - 2016
Inovações Gerenciais E Organizacionais E Competências Na Gestão De Recursos Humanos Um Estudo Em Organizações Brasileiras, Descrição: Projeto Aprovado na Chamada PPM-VII (Programa Pesquisador Mineiro) da Fundação de Amparo à Pesquisa de Minas Gerais (FAPEMIG) e dá continuidade a uma linha de estudos que tem discutido a gestão de recursos humanos em diferentes interfaces conceituais e práticas. Nesta pesquisa, sugere-se que o ambiente de inovação no Brasil está ligado à busca de competências capazes de gerar ganhos de produtividade, eficiência e qualidade. Naturalmente, as práticas de recursos humanos se associariam a este contexto, seja através de incorporação de mecanismos de gestão de pessoas mais afeitos à lógica de resultados organizacionais, seja pela melhoria de procedimentos considerados clássicos de recursos humanos. Esta pesquisa pretende examinar como se realiza a articulação entre as inovações gerenciais e organizacionais conduzidas nas e pelas organizações, e os chamados modelos de gestão de competências, considerando sua necessária interface à lógica da gestão de recursos humanos, através da experiência de um conjunto de organizações brasileiras.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Daniel Paulino Teixeira Lopes - Integrante / Glauciene Silva Martins - Integrante / Mariana Drumond de Lima - Integrante / Naldeir dos Santos Vieira - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 3
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2013 - 2015
ESTUDO DE HOSPITAIS DE PEQUENO PORTE BRASILEIROS DIAGNÓSTICO, AVALIAÇÃO E ESPACIALIZAÇÃO, Descrição: Este projeto desenvolveu diagnóstico situacional dos estabelecimentos hospitalares com até 50 leitos existentes no Brasil, à época, registrados no Cadastro Nacional de Estabelecimentos de Saúde, a fim de subsidiar pressupostos e diretrizes para elaboração de Política de Gestão para este segmento hospitalar. Para tanto foram avaliados os serviços de 3524 ospitais de pequeno porte (até 50 leitos) do SUS, a espacialização da oferta de serviços, as condições e relações de trabalho, a infraestrutura de operação, os padrões de financiamento, bem como outras dimensões que se mostrem relevantes para a caracterização deste objeto.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Maria do Carmo - Integrante / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Maria Leonor de Barros Ribeiro - Integrante / Viviane Aparecida Alvares da Silva - Integrante / Henrique Oswaldo Gama Torres - Integrante / Luiz Augusto Facchini - Integrante / Elaine Thome - Integrante / João Victor Muniz Rocha - Integrante / Thiago Augusto Hernandes Rocha - Integrante / Pedro Vasconcelos Maia do Amaral - Integrante., Financiador(es): Ministério da Saúde - SAS - Auxílio financeiro.
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2012 - 2018
Programa de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atenção Básica (PMAQ),, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Núbia Cristina da Silva Rocha em 24/07/2012., Descrição: Instituído através da Portaria no 1.654 GM/MS de 19 de julho de 2011, este Programa tem como diretrizes executar a gestão pública por resultados mensuráveis, induzir um processo incremental de ampliação do acesso e a melhoria da qualidade da Atenção Básica e propor um padrão de qualidade comparável entre as equipes de saúdeCenso nacional para avaliar a estrutura de todas as Unidades Básicas de Saúde e o trabalho das Equipes de Saúde de Família. Pela magnitude da proposta, o Ministério da Saúde convidou diferentes instituições de ensino e pesquisa do Brasil para conceber e executar o estudo de forma consorciada, permitindo a maior participação possível em uma saudável parceria institucional que assegure a permanente transferência de conhecimento entre as instituições participantes. Nesta perspectiva, a Universidade Federal de Pelotas - UFPEL , através do Departamento de Medicina Social, consorciou-se ao Observatório de Recursos Humanos em Saúde da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG, para realizar o levantamento junto a 9.083 Unidades Básicas de Saúde e 3.976 Equipes de Atenção Básica nos estados do Maranhão, Minas Gerais (metades dos municípios), Santa Catarina , Rio Grande do Sul (metade dos municípios) e Goiás.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Integrante / Núbia Cristina da Silva - Coordenador / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / Luiz Augusto Facchini - Integrante / Elaine Thome - Integrante., Financiador(es): Ministério da Saúde - DAB - Cooperação.
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2012 - 2016
Avaliação e análise qualitativa e quantitativa da aplicação dos recursos federais destinados à saúde do sistema prisional pelos estados e municípios brasileiros, Descrição: A adequada aplicação de recursos financeiros no campo da saúde é frequentemente objeto de debates, por jogar luz sobre o papel do Estado na formulação e gestão de políticas públicas e por ser uma garantia imprescindível à qualidade na atenção às demandas de saúde da população. Com efeito, esta prática configura-se como instrumento essencial para a realização de aprimoramentos, sendo inquestionável a sua necessidade.Considerando estes pontos e buscando encontrar possíveis explicações que subsidiem melhores decisões junto ao processo de gestão e alocação de recursos no sistema prisional é que se insere a presente proposta de pesquisa. Ao procurar investigar que fatores atuariam facilitando ou dificultando a aplicação dos recursos repassados, além de procurar levantar indicadores que permitam mensurar, comparativamente, a utilização dos recursos federais repassados às equipes de saúde, é possível criar mecanismos capazes de assegurar a utilização dos recursos frente ao que é preconizado pelas políticas públicas de saúde no sistema prisional.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (4) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Maria do Carmo - Integrante / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Marco Aurélio Fagundes Ângelo - Integrante / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / Leandro Pinheiro Cintra - Integrante / Daysa Andrade Oliveira - Integrante / Viviane Aparecida Alvares da Silva - Integrante / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / João Victor Muniz Rocha - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 3
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2012 - 2014
Definição de diretrizes e de modelos de diagnóstico para a formulação de um Plano de Desenvolvimento da Educação Profissional de Minas Gerais, Descrição: Este Projeto pretende construir conjuntamente com as instâncias da Secretaria de Estado da Educação de MG capacidade propositiva voltada à necessidade de gestão em suas dimensões diagnóstica, avaliativa e propositiva. Seu objetivo geral é fornecer insumos para o estabelecimento de uma política de educação profissional em Minas Gerais a partir da criação de um sistema de implementação, monitoramento, acompanhamento e avaliação que proporcione a convergência de ações dispersas em diferentes Secretarias e órgãos do Governo com vistas ao melhor aproveitamento dos recursos disponíveis.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (2) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Gustavo de Britto Rocha - Integrante / Flávia Lúcia Chein Feres - Integrante., Financiador(es): Secretaria de Estado da Educação de MG - Auxílio financeiro.
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2011 - 2014
Inovações Gerenciais e Organizacionais e Competências na Gestão de Recursos Humanos Um Estudo em Organizações Brasileiras, Descrição: O projeto dá continuidade a uma linha de estudos que tem discutido a gestão de recursos humanos considerando a diversidade de conceitos, práticas e estratégias em curso, bem como sua interface às diferentes áreas do conhecimento que se aproximam a este tema. Tem como objetivos: i) Descrever e problematizar os mecanismos que podem levar à articulação (ou não) entre a gestão de recursos humanos, inovação e a gestão de competências em grandes empresas brasileiras; ii) Analisar como se processa a articulação da gestão de recursos humanos, inovação e gestão de competências considerando a diversidade produtiva das empresas estudadas; iii) Construir um modelo analítico para futuros estudos da realidade de recursos humanos, inovações e competências.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (4) / Doutorado: (4) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Daniel Paulino Teixeira Lopes - Integrante / Claudia Bitencourt - Integrante / Joaquim Alexandre Ramos Silva - Integrante / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Juliana Oliveira Andrade - Integrante / Thiago Hernandes Rocha - Integrante / Cristina Parente - Integrante / Reginaldo de Jesus Lima - Integrante / Leandro Pinheiro Cintra - Integrante / Daysa Andrade Oliveira - Integrante / Glauciene Silva Martins - Integrante / João Victor Muniz Rocha - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa., Número de produções C, T & A: 7
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2011 - 2014
Inovações Gerenciais e Organizacionais e Competências na Gestão de Recursos Humanos Um Estudo em Organizações Brasileiras, Descrição: Este projeto dá continuidade a uma trajetória acadêmica em contínua efervescência e diversificação re procura investigar se a incorporação de competências e inovações gerenciais e/ou organizacionais no âmbito da gestão de recursos humanos em organizações brasileiras tem impacto sobre o desempenho e resultados organizacionais. Trata-se de uma inquietação refletida nos desafios de gestão de pessoas priorizados na última década, que se associam ao alinhamento de pessoas/desempenho/ competências humanas às estratégias e objetivos organizacionais, dentre outros. Em última instância, é possível sugerir que o ambiente de inovação estaria ligado à busca de competências capazes de alcançar produtividade e as práticas de recursos humanos se associariam a este contexto incorporando mecanismos de gestão mais afeitos à lógica de desempenhos e resultados organizacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Daniel Paulino Teixeira Lopes - Integrante / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Glauciene Silva Martins - Integrante / Juliana Barbosa e Oliveira - Integrante / Mariana Drumond de Lima - Integrante / Naldeir dos Santos Vieira - Integrante.
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2011 - 2013
Equidade na saúde: um estudo a partir do Saúde em Casa em Minas Gerais, Descrição: O objeto de estudo desse projeto foi analisar a equidade na utilização efetiva de serviços oferecidos pelo Programa Saúde em Casa (baseado na estratégia Saúde da Família) no estado de Minas Gerais. A Saúde da Família é um dos principais programas de atenção primária desenvolvidas no âmbito do SUS. A Saúde da Família foi criada em 1994 e desde então tem sido meta de todos os governantes nas três esferas de governo tentar garantir a cobertura de toda a população. Esse objetivo foi relativamente bem sucedido e hoje a Saúde da Família tem uma cobertura média 92% da população do estado de Minas Gerais, tendo sido priorizadas as áreas de maior vulnerabilidade social. Do ponto de vista de bem estar social é fundamental garantir que os objetivos do programa são atendidos de forma igualitária para todos os grupos sócio-econômicos, independente do nível de renda e do grau de escolaridade dos indivíduos. Esse sem dúvida é um desafio grande, dado que é sabido que a decisão de utilização do cuidado com a saúde depende de variados elementos, mesmo que os indivíduos tenham igualdade de acesso.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (6) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Integrante / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Monica Viegas Andrade - Coordenador / Thiago Augusto Hernandes Rocha - Integrante / Kenya Valéria Micaela de Souza Noronha - Integrante., Financiador(es): Secretaria de Saúde de Minas Gerais - Auxílio financeiro.
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2010 - 2012
Uma Análise Multidisciplinar sobre a Gestão de Recursos Humanos em Organizações Brasileiras, Descrição: O projeto submetido e aprovado na chamada FAPEMIG Edital 03/2010 - Programa Pesquisador Mineiro - PPM IV, tem como objetivo central discutir a gestão de recursos humanos, considerando a diversidade de conceitos, práticas organizacionais e estratégias tratadas por diferentes áreas do conhecimento que fazem interface ao tema.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Juliana Oliveira Andrade - Integrante / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / juliana amorim castro kiefer oliveira - Integrante / Reginaldo de Jesus Lima - Integrante / marina Campos Morici - Integrante / Leandro Pinheiro Cintra - Integrante / Glauciene Silva Martins - Integrante / Maria de Lourdes Moreira Braga - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 3
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2010 - 2012
Construção de Métricas para Avaliação de Desempenho e Eficiência de Equipes de Saúde no Sistema Prisional Brasileiro I, Descrição: o estudo tem como foco as equipes que atuam nesta oferta de seviços no território nacional através de levantamento de informações relativas ao perfil e carcterização dos recursos humanos alocados bem como sua atuação em termos de processos de trabalho executados, segundo os princípios e diretrizes estabelecidos pelo Plano Nacional de Saúde no Sistema Penitenciário. O projeto considera em sua construção uma breve caracterização do modelo de atenção à saúde no Brasil e a inserção da dimensão prisional, permitindo uma posterior discussão sobre a gestão de recursos humanos em saúde e a consequente contrução metodológica pautada pelo uso de métricas capazes de observar a eficiências destas equipes vis a vis os princípios preconizados pelo modelo de atenção à saúde adotado no espaço prisional.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Ignez Helena Oliva Perpetuo - Integrante / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Raquel Braga Rodrigues - Integrante / Thiago Hernandes Rocha - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
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2010 - 2011
Monitoramento de Resultados e Desempenho e Satisfação dos Usuários da Estratégia de Saúde da Família: Um Estudo em Belo Horizonte, Descrição: Este projeto desenvolvido em parceria com a Secretaria de Saúde de Belo Horizonte teve como objetivo monitorar o desempenho das Equipes de Saúde da Família da cidade através de metodologia que contempla o acompanhamento das UBS e da satisfação da população usuária dos serviços. Permitiu ainda construir padrões de referência que sejam compatíveis àqueles preconizados para o trabalho da Estratégia de Saúde da Família, em consonância aos elementos de gestão apropriados; adequar a metodologia e os instrumentos de coleta de dados desenvolvidos pelo Observatório de Recursos Humanos em Saúde às necessidades inerentes àquelas preconizadas pela Secretaria Municipal de Saúde de Belo Horizonte; aplicar a metodologia para avaliação de desempenho e satisfação de usuários das equipes de saúde da Família; dentre outros.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Raquel Braga Rodrigues - Integrante / Thiago Hernandes Rocha - Integrante / Viviane Aparecida Alvares da Silva - Integrante., Financiador(es): Secretaria Municipal de Saúde de Belo Horizonte - Cooperação.
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2009 - 2010
Monitoramento do funcionamento e implantação das equipes de saúde no sistema penitenciário, Descrição: O projeto amplia investigação e debate sobre o Sistema Único de Saúde (SUS) para o contexto da saúde no sistema penitenciário brasileiro. Ou seja, a investigação e monitoramento do funcionamento e implementação das equipes de saúde no sistema penitenciário requer a compreensão das diversas dimensões de análise envolvidas, tendo como base as diretrizes e a legislação do sistema de saúde penitenciário.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Ignez Helena Oliva Perpetuo - Integrante / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Raquel Braga Rodrigues - Integrante / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante., Financiador(es): Fundo Nacional de Saúde - Auxílio financeiro.
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2009 - Atual
Desenvolvimento sócio-econômico numa perspectiva comparativa Brasil-Portugal: inovação, práticas de gestão e políticas sociais, Descrição: As relações entre Brasil e Portugal têm muitos pontos em comum, que remontam não só ao processo histórico entre os dois países, mas à consistente ampliação dos laços nas últimas décadas. Os fluxos comerciais, de investimentos, de população e de cultura, aliados ao ambiente de trabalho e às culturas organizacionais semelhantes, tornam estes países, com similaridades linguísticas, passíveis de uma reflexão conjunta, em diferentes campos do conhecimento. Mesmo que a "escala" populacional e de indicadores macroeconómicos evidenciem diferenças significativas, é visível o grau crescente de interação que se vive, na atualidade, entre os dois países. As últimas décadas evidenciaram isso através de uma progressiva liberalização comercial, com queda das barreiras tarifárias e não tarifárias e o número cada vez maior de empresas desenvolvendo atividades nos dois lados do Atlântico. Isso faz com que a análise das relações econômicas e sociais bilaterais no seu conjunto seja particularmente fecunda, do ponto de vista da análise empírica. O interesse do projeto de cooperação reside particularmente nas semelhanças existentes entre os dois países que, apesar de caracterizados por contextos macroeconômicos e sociais distintos, apresentam realidades político-institucionais marcadas por diferentes gradações no papel do Estado, ora oscilando entre uma postura social forte e interventora e outra direcionada para ações privilegiando a lógica do mercado stricto sensu.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (4) / Mestrado profissional: (2) / Doutorado: (6) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Cristina Parente - Integrante / Gustavo de Britto Rocha - Integrante., Número de produções C, T & A: 2
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2008 - 2011
Estratégias e Práticas da Gestão de Competências e sua Articulação à Gestão de Recursos Humanos em Empresas Brasileiras dos Setores Siderúrgico e Telecomunicações, Descrição: o projeto Estratégias e Práticas da Gestão de Competências e sua articulação à Gestão de Recursos Humanos em Empresas Brasileiras dos Setores Siderúrgico e Telecomunicações procura aprofundar o debate sobre o estado atual das práticas gerenciais voltadas a recursos humanos e competências, considerando sua inserção no cotidiano e nas estratégias utilizadas pelas organizações. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (4) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Daniel Paulino Teixeira Lopes - Integrante / Marcelo Alvim Scianni - Integrante / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Raquel Braga Rodrigues - Integrante / Juliana Oliveira Andrade - Integrante / Késsia Penna - Integrante / Frederico Montezuma - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa., Número de produções C, T & A: 2
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2008 - 2010
Capacitação da Gestão Estratégica de Recursos Humanos na Área Hospitalar, Descrição: Projeto desenvolvido através da Carta Acordo OPAS - UFMG que desenvolveu: (i) Mapeamento de práticas de RH na gestão hospitalar: i) definição da amostra dos hospitais a serem pesquisados; ii) elaboração de roteiro para visita técnica; iii) realização das visitas técnicas em 10 hospitais em diferentes regiões do país; iv) tabulação e análise dos dados coletados; v) elaboração de relatório; vi) divulgação dos resultados por meio de seminário que ocorreu no mês de agosto de 2009; (ii) Mapeamento de processos de trabalho: i) definição do escopo para mapeamento de processos do hospital; ii) processo de compra e escolha da empresa para prestação de serviço em mapeamento de processos; iii) elaboração de plano de trabalho para realização do projeto específico; iv) início da prestação de serviço com a realização de entrevistas com gestores para conhecimento geral das atividades do hospital; v) levantamento do fluxo de informações com as pessoas diretamente envolvidas nas atividades de cada macroprocesso de trabalho conforme definido no escopo do projeto e análise de documentos pertinentes; vi) validação do fluxo de cada macroprocesso de trabalho com os gestores diretamente responsáveis e análise crítica visando identificar pontos de melhoria; vii) identificação de pontos de melhoria de cada macroprocesso através de estudos específicos e viii) elaboração de portfolio de melhorias com base na análise das pessoas responsáveis pelos processos como sugestões para cada macroprocesso; (iii) Atualização dos processos do setor de Recursos Humanos do HRTN: i) diagnóstico inicial da gerência de recursos humanos com base no mapeamento dos processos de trabalho do setor inclusive elaboração de procedimentos operacionais padrão (POPs); ii) realização de pesquisa salarial para sistematizar informações salariais do mercado de instituições hospitalares (em Belo Horizonte São Paulo); iii) estudo específicos sobre a força de trabalho e rotatividade (em dois setores: CTI e Limpeza); iv) proces. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Integrante / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Raquel Braga Rodrigues - Integrante / Bruno Fialho Ribeiro Vilela - Integrante / Maria Leonor de Barros Ribeiro - Integrante / Joaquim Antônio Cesar Mota - Coordenador / Ricardo Castanheira Pimenta Figueiredo - Integrante / marina Campos Morici - Integrante., Financiador(es): Organização Panamericana de Saúde - Cooperação., Número de produções C, T & A: 1
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2008 - 2009
Avaliação Normativa do Programa Saúde da Família no Brasil - Monitoramento da Implantação e Funcionamento das Esquipes de Saúde da Família e de Saúde Bucal, Descrição: A Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG em parceria com o Ministério da Saúde, por meio do Departamento de Atenção Básica, e a Organizaçao Panamericana de Saúde, está realizando avaliação do processo de implantação do Programa Saúde da Família atrvaés da caracterização das equipes de saúde da família e saúde bucal no Brasil, quanto à infra-estrutura das unidades, gestão e processo de trabalho das equipes à luz dos princípios e diretrizes do PSF no país. O estudo tem caráter amostral, sendo realizado em todas as unidades da federação com equipes cadastrada no SIAB, no mês anterior à coleta de dados.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Ignez Helena Oliva Perpetuo - Integrante / Núbia Cristina da Silva - Integrante., Financiador(es): Ministério da Saúde - Cooperação / OPA Topografia e Engenharia - Cooperação.
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2007 - 2018
Supervisão de Projeto de Gestão de Recursos Humanos para o HRTN, Descrição: Coordenação e Supervisão de Projeto de Gestão de Recursos Humanos para o Hospital Risoleta Tolentino Neves, uma parceria da UFMG/FUNDEP com a SES/MG. Desenvolvido em parceria com a equipe técnica do HRTN e compondo atividades do Observatório de Recursos Humanos em Saúde, Estaçao de Trabalho Observatório do Mercado de Trabalho SUS/SES/MG.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Raquel Braga Rodrigues - Integrante / Thiago Hernandes Rocha - Integrante / Elisa Yuri Rugani - Integrante / Glauciene Silva Martins - Integrante., Financiador(es): Hospital Risoleta Tolentino Neves UFMG-FUNDEP / SES-MG - Cooperação., Número de produções C, T & A: 3
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2007 - 2009
A Categoria Profissional dos Médicos: Fatores Condicionantes de sua Atração e Fixação na Atenção primária à Saúde em Minas Gerais, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Integrante / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Ignez Helena Oliva Perpetuo - Coordenador / Raquel Braga Rodrigues - Integrante / Alessandra Coelho de Oliveira - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.
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2007 - 2009
Proposição de Metodologia de Avaliação de Resultados e Desempenho das Unidades Básicas e Satisfação dos Usuários de Atenção Primária à Saúde ? Um Desenho elaborado a partir de Cidades de Minas Gerais, Descrição: Edital MCT/CNPq/MS-SCTIE-DECIT nº 023/2006 Seleção pública de propostas para apoio às atividades de pesquisa direcionadas ao estudo da gestão do trabalho em saúde, gestão da educação em saúde e comunicação e informação em saúde. Este Projeto foi elaborado para fazer parte das atividades do OBSERVATÓRIO DE RECURSOS HUMANOS EM SAÚDE, iniciativa da Secretaria de Estado da Saúde de Minas Gerais (SES/MG), alinhada à iniciativa da Organização Pan-Americana de Saúde (OPAS), juntamente com o Ministério da Saúde (MS), em parceria com Universidade Federal de Minas Gerais através do Núcleo interdisciplinar sobre gestão em organizações não empresariais (Nig.one), ligado ao Departamento de Ciências Administrativas (CAD) e ao Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração (CEPEAD).. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Thiago Hernandes Rocha - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
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2005 - 2008
Gestão de Competências: da Experiência Organizacional à Proposta Setorial e/ou por Categorias Profissionais Um Estudo de Modelos Setoriais e/ou por Categorias Profissionais no Brasil, Descrição: Seu objetivo foi discutir e analisar modelos de gestão de competências desenvolvidos para categorias profissionais. Na experiência da Fundação Brasileira de Tecnologia de Solda, Associação Brasileira de Manutenção, Petrobras, Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial, Central Única dos Trabalhadores e Força Sindical foram entrevistados gestores e profissionais responsáveis pelos modelos e analisados documentos pertinentes à sua aplicação, nas sedes em Brasília, Rio de Janeiro e São Paulo e escritórios regionais, quando existentes, em Belo Horizonte. Os resultados sinalizam que, embora as experiências possam gerar dúvidas sobre a efetiva formação de competências necessárias ou a quase dependência das mesmas ao que o mercado indica como necessário, é permitido o acesso a uma formação setorizada ou por categoria profissional, que pode ampliar a inserção profissional pela via de uma qualificação superior. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (6) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Amyra Moises Sarsur - Integrante / Daniel Paulino Teixeira Lopes - Integrante / Simone Costa Nunes - Integrante / Marcelo Alvim Scianni - Integrante / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Késsia Penna - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa., Número de produções C, T & A: 5
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2005 - Atual
Coordenador Técnico e Científico do Observatório de Recursos Humanos da Saúde em Minas Gerais (OMS/OPAS/RORHES/SES-MG/UFMG/CAD/Nig.one), Descrição: Observatório criado pela parceria Secretaria de Estado da Saúde de MG e UFMG através do Nig.one para desenvolver estudos e análises que subsidiem a formulação de políticas públicas na área de saúde. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Ignez Helena Oliva Perpetuo - Integrante / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Raquel Braga Rodrigues - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Cooperação / Secretaria de Estado da Saúde do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.
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2004 - Atual
Gestão das Organizações no Contexto da Internacionalização da Economia O Papel do Estado e as Práticas da Gestão de Recursos Humanos e Competências em Empresas do Brasil e de Portugal, Descrição: O sucesso na internacionalização das empresas tornou-se uma questão vital para muitas economias. Nas últimas décadas, assistiu-se a uma progressiva liberalização comercial, com queda das barreiras tarifárias e não tarifárias, tivesse isso uma origem multilateral ou no âmbito da integração regional. Por outro lado, um número crescente de empresas desenvolve atividades no exterior (exportação, produção, financiamento, etc.). Em particular, o número de firmas multinacionais cresceu rapidamente. Nestas circunstâncias, que papel é reservado ao Estado neste processo? Continuar a recorrer aos mesmos instrumentos de sempre? Cair no laissez-faire? Ou adaptar-se às novas condições de forma a tirar partido delas e a otimizar esta dinâmica no quadro dos seus objetivos? Quais as conseqüências organizacionais deste processo, notadamente no campo da gestão de pessoas ? Brasil e Portugal são dois países cujas empresas se encontram ainda numa fase inicial de internacionalização. O seu caso bilateral revela-se interessante por vários motivos (por exemplo, proximidades lingüísticas e históricas, algumas afinidades culturais). Os investimentos portugueses no Brasil durante os últimos anos, e também brasileiros em Portugal, ainda que em menor escala, bem como o desenvolvimento recente das relações econômicas bilaterais no seu conjunto, torna o caso luso-brasileiro particularmente fecundo, do ponto de vista da análise empírica. Projeto bilateral de intercâmbio acadêmico e científico visando desenvolvimento de atividades acadêmicas conjuntas no âmbito da graduação e pós-graduação, além da capacitação de docentes, pesquisadores e alunos das duas instituições ligados ao projeto. Envolve aditivos de mobilidade discente, pesquisa e programas de pós-graduação.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (5) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Daniel Paulino Teixeira Lopes - Integrante / Marcelo Alvim Scianni - Integrante / Joaquim Alexandre Ramos Silva - Integrante / José Maria Carvalho Ferreira - Integrante / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Aline Saraiva Teixeira - Integrante / Livia Sayuri Jacob Toma - Integrante / Renata Barcelos Moreira Santos - Integrante / Eduardo Penna de Sá - Integrante / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Raquel Braga Rodrigues - Integrante / Filomena Ferreira - Integrante / Késsia Penna - Integrante / Thiago Hernandes Rocha - Integrante / juliana amorim castro kiefer oliveira - Integrante / Maria de Lourdes Moreira Braga - Integrante., Número de produções C, T & A: 8
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1996 - Atual
Fundador e Coordenador do Núcleo interdisciplinar sobre gestão em organizações (não) empresariais - Nig.one - da UFMG, Descrição: Nig.one - Núcleo interdisciplinar sobre gestão emorganizações (não) empresariais, é o espaço por excelência do CEPEAD no ensino, pesquisa e extensão de temas relevantes no âmbito de organizações empresariais, não empresariais e públicas. Criado em 1996, consolidou sua proposta inicial através de um trabalho consistente de reflexão via artigos, pesquisas, dissertações de mestrado , teses de doutorado, parcerias institucionais, seminários, workshops, etc. Em 2000, atento às crescentes inquietações organizacionais, o Nig.one passou a incorporar a reflexão sobre organizações empresariais. A partir deste ponto, sua trajetória consolidou um projeto acadêmico, científico e técnico de excelência. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (6) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Amyra Moises Sarsur - Integrante / José Wanderley Novato Silva - Integrante / Marcus Vinícius Gonçalves da Cruz - Integrante / Simone Costa Nunes - Integrante / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Juliana Oliveira Andrade - Integrante / Késsia Penna - Integrante.
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1994 - Atual
Pesquisador da Faculdade de Ciências Econômicas e do Programa de Pós-Graduação em Gestão da Inovação na área de Inovação, Competências, Gestão da Saúde, Gestão de Recursos Humanos e do Trabalho e Estruturas e Formatos Organizacionais, Descrição: Pesquisador com vasta produção acadêmica e cientifica coordenando projetos locais, regionais e nacionais em redes de interação com universidades e instituições nacionais e internacionais.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Daniel Paulino Teixeira Lopes - Integrante / Simone Costa Nunes - Integrante / Marcelo Alvim Scianni - Integrante / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Aline Saraiva Teixeira - Integrante / Livia Sayuri Jacob Toma - Integrante / Renata Barcelos Moreira Santos - Integrante / Eduardo Penna de Sá - Integrante / Juliana Oliveira Andrade - Integrante., Número de produções C, T & A: 2
Projetos de desenvolvimento
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2012 - 2012
Programa de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atenção Básica PMAQ- ‐AB PROJETO PARA AVALIAÇÃO EXTERNA E CENSO DAS UNIDADES BÁSICAS DE SAÚDE, Descrição: Uma das principais diretrizes do Ministério da Saúde é executar a gestão pública com base na indução, monitoramento e avaliação de processos e resultados mensuráveis, garantindo acesso e qualidade da atenção em saúde a toda a população. Nesse sentido, diversificados esforços têm sido empreendidos no sentido de ajustar as estratégias previstas na Política Nacional de Atenção Básica (PNAB) na direção de reconhecer a qualidade dos serviços de Atenção Básica (AB) ofertados à sociedade brasileira e estimular a ampliação do acesso e da qualidade nos mais diversos contextos existentes no país. O Projeto está sendo realizado em consórcio sob a liderança da UFPel, envolvendo UFMG, UFSC, UFMA, UFG e UnB em um dos lotes nacionais do estudo.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / Luiz Augusto Facchini - Integrante / Elaine Thome - Integrante., Financiador(es): Ministério da Saúde - Auxílio financeiro.
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2012 - 2012
Programa de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atenção Básica PMAQ- ‐AB PROJETO PARA AVALIAÇÃO EXTERNA E CENSO DAS UNIDADES BÁSICAS DE SAÚDE, Descrição: Uma das principais diretrizes do Ministério da Saúde é executar a gestão pública com base na indução, monitoramento e avaliação de processos e resultados mensuráveis, garantindo acesso e qualidade da atenção em saúde a toda a população. Nesse sentido, diversificados esforços têm sido empreendidos no sentido de ajustar as estratégias previstas na Política Nacional de Atenção Básica (PNAB) na direção de reconhecer a qualidade dos serviços de Atenção Básica (AB) ofertados à sociedade brasileira e estimular a ampliação do acesso e da qualidade nos mais diversos contextos existentes no país. O Projeto está sendo realizado em consórcio sob a liderança da UFPel, envolvendo UFMG, UFSC, UFMA, UFG e UnB em um dos lotes nacionais do estudo.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / Luiz Augusto Facchini - Integrante / Elaine Thome - Integrante., Financiador(es): Ministério da Saúde - Auxílio financeiro.
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2012 - 2012
Programa de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atenção Básica PMAQ- ‐AB PROJETO PARA AVALIAÇÃO EXTERNA E CENSO DAS UNIDADES BÁSICAS DE SAÚDE, Descrição: Uma das principais diretrizes do Ministério da Saúde é executar a gestão pública com base na indução, monitoramento e avaliação de processos e resultados mensuráveis, garantindo acesso e qualidade da atenção em saúde a toda a população. Nesse sentido, diversificados esforços têm sido empreendidos no sentido de ajustar as estratégias previstas na Política Nacional de Atenção Básica (PNAB) na direção de reconhecer a qualidade dos serviços de Atenção Básica (AB) ofertados à sociedade brasileira e estimular a ampliação do acesso e da qualidade nos mais diversos contextos existentes no país. O Projeto está sendo realizado em consórcio sob a liderança da UFPel, envolvendo UFMG, UFSC, UFMA, UFG e UnB em um dos lotes nacionais do estudo.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / Luiz Augusto Facchini - Integrante / Elaine Thome - Integrante., Financiador(es): Ministério da Saúde - Auxílio financeiro.
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2012 - 2012
Programa de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atenção Básica ? PMAQ-‐AB PROJETO PARA AVALIAÇÃO EXTERNA E CENSO DAS UNIDADES BÁSICAS DE SAÚDE, Descrição: Uma das principais diretrizes do Ministério da Saúde é executar a gestão pública com base na indução, monitoramento e avaliação de processos e resultados mensuráveis, garantindo acesso e qualidade da atenção em saúde a toda a população. Nesse sentido, diversificados esforços têm sido empreendidos no sentido de ajustar as estratégias previstas na Política Nacional de Atenção Básica (PNAB) na direção de reconhecer a qualidade dos serviços de Atenção Básica (AB) ofertados à sociedade brasileira e estimular a ampliação do acesso e da qualidade nos mais diversos contextos existentes no país. O Projeto está sendo realizado em consórcio sob a liderança da UFPel, envolvendo UFMG, UFSC, UFMA, UFG e UnB em um dos lotes nacionais do estudo.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / Luiz Augusto Facchini - Integrante / Elaine Thome - Integrante., Financiador(es): Ministério da Saúde - Auxílio financeiro.
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2012 - 2012
Programa de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atenção Básica ? PMAQ-‐AB PROJETO PARA AVALIAÇÃO EXTERNA E CENSO DAS UNIDADES BÁSICAS DE SAÚDE, Descrição: Uma das principais diretrizes do Ministério da Saúde é executar a gestão pública com base na indução, monitoramento e avaliação de processos e resultados mensuráveis, garantindo acesso e qualidade da atenção em saúde a toda a população. Nesse sentido, diversificados esforços têm sido empreendidos no sentido de ajustar as estratégias previstas na Política Nacional de Atenção Básica (PNAB) na direção de reconhecer a qualidade dos serviços de Atenção Básica (AB) ofertados à sociedade brasileira e estimular a ampliação do acesso e da qualidade nos mais diversos contextos existentes no país. O Projeto está sendo realizado em consórcio sob a liderança da UFPel, envolvendo UFMG, UFSC, UFMA, UFG e UnB em um dos lotes nacionais do estudo.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / Luiz Augusto Facchini - Integrante / Elaine Thome - Integrante., Financiador(es): Ministério da Saúde - Auxílio financeiro.
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2012 - 2012
Programa de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atenção Básica ? PMAQ-‐AB PROJETO PARA AVALIAÇÃO EXTERNA E CENSO DAS UNIDADES BÁSICAS DE SAÚDE, Descrição: Uma das principais diretrizes do Ministério da Saúde é executar a gestão pública com base na indução, monitoramento e avaliação de processos e resultados mensuráveis, garantindo acesso e qualidade da atenção em saúde a toda a população. Nesse sentido, diversificados esforços têm sido empreendidos no sentido de ajustar as estratégias previstas na Política Nacional de Atenção Básica (PNAB) na direção de reconhecer a qualidade dos serviços de Atenção Básica (AB) ofertados à sociedade brasileira e estimular a ampliação do acesso e da qualidade nos mais diversos contextos existentes no país. O Projeto está sendo realizado em consórcio sob a liderança da UFPel, envolvendo UFMG, UFSC, UFMA, UFG e UnB em um dos lotes nacionais do estudo.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / Luiz Augusto Facchini - Integrante / Elaine Thome - Integrante., Financiador(es): Ministério da Saúde - Auxílio financeiro.
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2012 - 2012
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2012 - 2012
Programa de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atenção Básica ? PMAQ-‐AB PROJETO PARA AVALIAÇÃO EXTERNA E CENSO DAS UNIDADES BÁSICAS DE SAÚDE, Descrição: Uma das principais diretrizes do Ministério da Saúde é executar a gestão pública com base na indução, monitoramento e avaliação de processos e resultados mensuráveis, garantindo acesso e qualidade da atenção em saúde a toda a população. Nesse sentido, diversificados esforços têm sido empreendidos no sentido de ajustar as estratégias previstas na Política Nacional de Atenção Básica (PNAB) na direção de reconhecer a qualidade dos serviços de Atenção Básica (AB) ofertados à sociedade brasileira e estimular a ampliação do acesso e da qualidade nos mais diversos contextos existentes no país. O Projeto está sendo realizado em consórcio sob a liderança da UFPel, envolvendo UFMG, UFSC, UFMA, UFG e UnB em um dos lotes nacionais do estudo.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / Luiz Augusto Facchini - Integrante / Elaine Thome - Integrante., Financiador(es): Ministério da Saúde - Auxílio financeiro.
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2012 - 2012
Programa de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atenção Básica ? PMAQ-‐AB PROJETO PARA AVALIAÇÃO EXTERNA E CENSO DAS UNIDADES BÁSICAS DE SAÚDE, Descrição: Uma das principais diretrizes do Ministério da Saúde é executar a gestão pública com base na indução, monitoramento e avaliação de processos e resultados mensuráveis, garantindo acesso e qualidade da atenção em saúde a toda a população. Nesse sentido, diversificados esforços têm sido empreendidos no sentido de ajustar as estratégias previstas na Política Nacional de Atenção Básica (PNAB) na direção de reconhecer a qualidade dos serviços de Atenção Básica (AB) ofertados à sociedade brasileira e estimular a ampliação do acesso e da qualidade nos mais diversos contextos existentes no país. O Projeto está sendo realizado em consórcio sob a liderança da UFPel, envolvendo UFMG, UFSC, UFMA, UFG e UnB em um dos lotes nacionais do estudo.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / Luiz Augusto Facchini - Integrante / Elaine Thome - Integrante., Financiador(es): Ministério da Saúde - Auxílio financeiro.
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2012 - 2012
Programa de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atenção Básica ? PMAQ-‐AB PROJETO PARA AVALIAÇÃO EXTERNA E CENSO DAS UNIDADES BÁSICAS DE SAÚDE, Descrição: Uma das principais diretrizes do Ministério da Saúde é executar a gestão pública com base na indução, monitoramento e avaliação de processos e resultados mensuráveis, garantindo acesso e qualidade da atenção em saúde a toda a população. Nesse sentido, diversificados esforços têm sido empreendidos no sentido de ajustar as estratégias previstas na Política Nacional de Atenção Básica (PNAB) na direção de reconhecer a qualidade dos serviços de Atenção Básica (AB) ofertados à sociedade brasileira e estimular a ampliação do acesso e da qualidade nos mais diversos contextos existentes no país. O Projeto está sendo realizado em consórcio sob a liderança da UFPel, envolvendo UFMG, UFSC, UFMA, UFG e UnB em um dos lotes nacionais do estudo.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / Luiz Augusto Facchini - Integrante / Elaine Thome - Integrante., Financiador(es): Ministério da Saúde - Auxílio financeiro.
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2012 - 2012
Programa de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atenção Básica ? PMAQ-‐AB PROJETO PARA AVALIAÇÃO EXTERNA E CENSO DAS UNIDADES BÁSICAS DE SAÚDE, Descrição: Uma das principais diretrizes do Ministério da Saúde é executar a gestão pública com base na indução, monitoramento e avaliação de processos e resultados mensuráveis, garantindo acesso e qualidade da atenção em saúde a toda a população. Nesse sentido, diversificados esforços têm sido empreendidos no sentido de ajustar as estratégias previstas na Política Nacional de Atenção Básica (PNAB) na direção de reconhecer a qualidade dos serviços de Atenção Básica (AB) ofertados à sociedade brasileira e estimular a ampliação do acesso e da qualidade nos mais diversos contextos existentes no país. O Projeto está sendo realizado em consórcio sob a liderança da UFPel, envolvendo UFMG, UFSC, UFMA, UFG e UnB em um dos lotes nacionais do estudo.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / Luiz Augusto Facchini - Integrante / Elaine Thome - Integrante., Financiador(es): Ministério da Saúde - Auxílio financeiro.
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2012 - 2012
Programa de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atenção Básica ? PMAQ-‐AB PROJETO PARA AVALIAÇÃO EXTERNA E CENSO DAS UNIDADES BÁSICAS DE SAÚDE, Descrição: Uma das principais diretrizes do Ministério da Saúde é executar a gestão pública com base na indução, monitoramento e avaliação de processos e resultados mensuráveis, garantindo acesso e qualidade da atenção em saúde a toda a população. Nesse sentido, diversificados esforços têm sido empreendidos no sentido de ajustar as estratégias previstas na Política Nacional de Atenção Básica (PNAB) na direção de reconhecer a qualidade dos serviços de Atenção Básica (AB) ofertados à sociedade brasileira e estimular a ampliação do acesso e da qualidade nos mais diversos contextos existentes no país. O Projeto está sendo realizado em consórcio sob a liderança da UFPel, envolvendo UFMG, UFSC, UFMA, UFG e UnB em um dos lotes nacionais do estudo.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / Luiz Augusto Facchini - Integrante / Elaine Thome - Integrante., Financiador(es): Ministério da Saúde - Auxílio financeiro.
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2012 - 2012
Programa de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atenção Básica ? PMAQ-‐AB PROJETO PARA AVALIAÇÃO EXTERNA E CENSO DAS UNIDADES BÁSICAS DE SAÚDE, Descrição: Uma das principais diretrizes do Ministério da Saúde é executar a gestão pública com base na indução, monitoramento e avaliação de processos e resultados mensuráveis, garantindo acesso e qualidade da atenção em saúde a toda a população. Nesse sentido, diversificados esforços têm sido empreendidos no sentido de ajustar as estratégias previstas na Política Nacional de Atenção Básica (PNAB) na direção de reconhecer a qualidade dos serviços de Atenção Básica (AB) ofertados à sociedade brasileira e estimular a ampliação do acesso e da qualidade nos mais diversos contextos existentes no país. O Projeto está sendo realizado em consórcio sob a liderança da UFPel, envolvendo UFMG, UFSC, UFMA, UFG e UnB em um dos lotes nacionais do estudo.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / Luiz Augusto Facchini - Integrante / Elaine Thome - Integrante., Financiador(es): Ministério da Saúde - Auxílio financeiro.
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2012 - 2012
Programa de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atenção Básica ? PMAQ-‐AB PROJETO PARA AVALIAÇÃO EXTERNA E CENSO DAS UNIDADES BÁSICAS DE SAÚDE, Descrição: Uma das principais diretrizes do Ministério da Saúde é executar a gestão pública com base na indução, monitoramento e avaliação de processos e resultados mensuráveis, garantindo acesso e qualidade da atenção em saúde a toda a população. Nesse sentido, diversificados esforços têm sido empreendidos no sentido de ajustar as estratégias previstas na Política Nacional de Atenção Básica (PNAB) na direção de reconhecer a qualidade dos serviços de Atenção Básica (AB) ofertados à sociedade brasileira e estimular a ampliação do acesso e da qualidade nos mais diversos contextos existentes no país. O Projeto está sendo realizado em consórcio sob a liderança da UFPel, envolvendo UFMG, UFSC, UFMA, UFG e UnB em um dos lotes nacionais do estudo.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / Luiz Augusto Facchini - Integrante / Elaine Thome - Integrante., Financiador(es): Ministério da Saúde - Auxílio financeiro.
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2012 - 2012
Programa de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atenção Básica ? PMAQ-‐AB PROJETO PARA AVALIAÇÃO EXTERNA E CENSO DAS UNIDADES BÁSICAS DE SAÚDE, Descrição: Uma das principais diretrizes do Ministério da Saúde é executar a gestão pública com base na indução, monitoramento e avaliação de processos e resultados mensuráveis, garantindo acesso e qualidade da atenção em saúde a toda a população. Nesse sentido, diversificados esforços têm sido empreendidos no sentido de ajustar as estratégias previstas na Política Nacional de Atenção Básica (PNAB) na direção de reconhecer a qualidade dos serviços de Atenção Básica (AB) ofertados à sociedade brasileira e estimular a ampliação do acesso e da qualidade nos mais diversos contextos existentes no país. O Projeto está sendo realizado em consórcio sob a liderança da UFPel, envolvendo UFMG, UFSC, UFMA, UFG e UnB em um dos lotes nacionais do estudo.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / Luiz Augusto Facchini - Integrante / Elaine Thome - Integrante., Financiador(es): Ministério da Saúde - Auxílio financeiro.
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2012 - 2012
Programa de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atenção Básica ? PMAQ-‐AB PROJETO PARA AVALIAÇÃO EXTERNA E CENSO DAS UNIDADES BÁSICAS DE SAÚDE, Descrição: Uma das principais diretrizes do Ministério da Saúde é executar a gestão pública com base na indução, monitoramento e avaliação de processos e resultados mensuráveis, garantindo acesso e qualidade da atenção em saúde a toda a população. Nesse sentido, diversificados esforços têm sido empreendidos no sentido de ajustar as estratégias previstas na Política Nacional de Atenção Básica (PNAB) na direção de reconhecer a qualidade dos serviços de Atenção Básica (AB) ofertados à sociedade brasileira e estimular a ampliação do acesso e da qualidade nos mais diversos contextos existentes no país. O Projeto está sendo realizado em consórcio sob a liderança da UFPel, envolvendo UFMG, UFSC, UFMA, UFG e UnB em um dos lotes nacionais do estudo.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento.
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2018 - 2019
9º Ciclo para Avaliação de Desempenho ? definição de metas institucionais - Ministério ds Saúde, Descrição: O Projeto foi desenvolvido em duas etapas: I ? Acompanhamento e Sistematização do 9º Ciclo para Avaliação de Desempenho, que analisou os resultados obtidos ao longo das definições estabelecidas no 9º Ciclo de Avaliação de Desempenho pelas diferentes áreas com suas respectivas equipes; II ? Proposição de Melhoria e Realinhamento para o 10º Ciclo para Avaliação de Desempenho, com a análise e elaboração de melhorias e ajustes visando reordenar e realinhar a execução do 10º Ciclo de Avaliação de Desempenho promovendo a melhoria do seu modelo de gestão.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / Philipe Scherrer Mendes - Integrante.
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2012 - 2012
Programa de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atenção Básica ? PMAQ-‐AB PROJETO PARA AVALIAÇÃO EXTERNA E CENSO DAS UNIDADES BÁSICAS DE SAÚDE, Descrição: Uma das principais diretrizes do Ministério da Saúde é executar a gestão pública com base na indução, monitoramento e avaliação de processos e resultados mensuráveis, garantindo acesso e qualidade da atenção em saúde a toda a população. Nesse sentido, diversificados esforços têm sido empreendidos no sentido de ajustar as estratégias previstas na Política Nacional de Atenção Básica (PNAB) na direção de reconhecer a qualidade dos serviços de Atenção Básica (AB) ofertados à sociedade brasileira e estimular a ampliação do acesso e da qualidade nos mais diversos contextos existentes no país. O Projeto está sendo realizado em consórcio sob a liderança da UFPel, envolvendo UFMG, UFSC, UFMA, UFG e UnB em um dos lotes nacionais do estudo.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / Luiz Augusto Facchini - Integrante / Elaine Thome - Integrante., Financiador(es): Ministério da Saúde - Auxílio financeiro.
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2019 - Atual
BOOTCAMP USIMINAS, Descrição: Mentoria e acompanhamento de estudantes de graduação selecionados pela USIMINAS para desenvolvimento de atividades técnicas e cientificas visando mapear a cultura organizacional da empresa e pesquisar ferramentas de fit cultural para utilização em processos seletivos. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Juliana Otoni Vasconcelos - Integrante / Mariana de Castro Pasqualini - Integrante / Mariana Mizrahy - Integrante / Rafael Lopes Rodrigues - Integrante.
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2018 - 2019
9º Ciclo para Avaliação de Desempenho ? definição de metas institucionais - Ministério ds Saúde, Descrição: O Projeto foi desenvolvido em duas etapas: I ? Acompanhamento e Sistematização do 9º Ciclo para Avaliação de Desempenho, que analisou os resultados obtidos ao longo das definições estabelecidas no 9º Ciclo de Avaliação de Desempenho pelas diferentes áreas com suas respectivas equipes; II ? Proposição de Melhoria e Realinhamento para o 10º Ciclo para Avaliação de Desempenho, com a análise e elaboração de melhorias e ajustes visando reordenar e realinhar a execução do 10º Ciclo de Avaliação de Desempenho promovendo a melhoria do seu modelo de gestão.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / Philipe Scherrer Mendes - Integrante.
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2012 - 2012
Programa de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atenção Básica ? PMAQ-‐AB PROJETO PARA AVALIAÇÃO EXTERNA E CENSO DAS UNIDADES BÁSICAS DE SAÚDE, Descrição: Uma das principais diretrizes do Ministério da Saúde é executar a gestão pública com base na indução, monitoramento e avaliação de processos e resultados mensuráveis, garantindo acesso e qualidade da atenção em saúde a toda a população. Nesse sentido, diversificados esforços têm sido empreendidos no sentido de ajustar as estratégias previstas na Política Nacional de Atenção Básica (PNAB) na direção de reconhecer a qualidade dos serviços de Atenção Básica (AB) ofertados à sociedade brasileira e estimular a ampliação do acesso e da qualidade nos mais diversos contextos existentes no país. O Projeto está sendo realizado em consórcio sob a liderança da UFPel, envolvendo UFMG, UFSC, UFMA, UFG e UnB em um dos lotes nacionais do estudo.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / Luiz Augusto Facchini - Integrante / Elaine Thome - Integrante., Financiador(es): Ministério da Saúde - Auxílio financeiro.
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2019 - 2019
BOOTCAMP USIMINAS, Descrição: Mentoria e acompanhamento de estudantes de graduação selecionados pela USIMINAS para desenvolvimento de atividades técnicas e cientificas visando mapear a cultura organizacional da empresa e pesquisar ferramentas de fit cultural para utilização em processos seletivos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Juliana Otoni Vasconcelos - Integrante / Mariana de Castro Pasqualini - Integrante / Mariana Mizrahy - Integrante / Rafael Lopes Rodrigues - Integrante.
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2018 - 2019
9º Ciclo para Avaliação de Desempenho ? definição de metas institucionais - Ministério ds Saúde, Descrição: O Projeto foi desenvolvido em duas etapas: I ? Acompanhamento e Sistematização do 9º Ciclo para Avaliação de Desempenho, que analisou os resultados obtidos ao longo das definições estabelecidas no 9º Ciclo de Avaliação de Desempenho pelas diferentes áreas com suas respectivas equipes; II ? Proposição de Melhoria e Realinhamento para o 10º Ciclo para Avaliação de Desempenho, com a análise e elaboração de melhorias e ajustes visando reordenar e realinhar a execução do 10º Ciclo de Avaliação de Desempenho promovendo a melhoria do seu modelo de gestão.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / Philipe Scherrer Mendes - Integrante.
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2012 - 2012
Programa de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atenção Básica ? PMAQ-‐AB PROJETO PARA AVALIAÇÃO EXTERNA E CENSO DAS UNIDADES BÁSICAS DE SAÚDE, Descrição: Uma das principais diretrizes do Ministério da Saúde é executar a gestão pública com base na indução, monitoramento e avaliação de processos e resultados mensuráveis, garantindo acesso e qualidade da atenção em saúde a toda a população. Nesse sentido, diversificados esforços têm sido empreendidos no sentido de ajustar as estratégias previstas na Política Nacional de Atenção Básica (PNAB) na direção de reconhecer a qualidade dos serviços de Atenção Básica (AB) ofertados à sociedade brasileira e estimular a ampliação do acesso e da qualidade nos mais diversos contextos existentes no país. O Projeto está sendo realizado em consórcio sob a liderança da UFPel, envolvendo UFMG, UFSC, UFMA, UFG e UnB em um dos lotes nacionais do estudo.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / Luiz Augusto Facchini - Integrante / Elaine Thome - Integrante., Financiador(es): Ministério da Saúde - Auxílio financeiro.
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2019 - 2019
BOOTCAMP USIMINAS, Descrição: Mentoria e acompanhamento de estudantes de graduação selecionados pela USIMINAS para desenvolvimento de atividades técnicas e cientificas visando mapear a cultura organizacional da empresa e pesquisar ferramentas de fit cultural para utilização em processos seletivos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Juliana Otoni Vasconcelos - Integrante / Mariana de Castro Pasqualini - Integrante / Mariana Mizrahy - Integrante / Rafael Lopes Rodrigues - Integrante.
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2018 - 2019
9º Ciclo para Avaliação de Desempenho ? definição de metas institucionais - Ministério ds Saúde, Descrição: O Projeto foi desenvolvido em duas etapas: I ? Acompanhamento e Sistematização do 9º Ciclo para Avaliação de Desempenho, que analisou os resultados obtidos ao longo das definições estabelecidas no 9º Ciclo de Avaliação de Desempenho pelas diferentes áreas com suas respectivas equipes; II ? Proposição de Melhoria e Realinhamento para o 10º Ciclo para Avaliação de Desempenho, com a análise e elaboração de melhorias e ajustes visando reordenar e realinhar a execução do 10º Ciclo de Avaliação de Desempenho promovendo a melhoria do seu modelo de gestão.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / Philipe Scherrer Mendes - Integrante.
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2012 - 2012
Programa de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atenção Básica ? PMAQ-‐AB PROJETO PARA AVALIAÇÃO EXTERNA E CENSO DAS UNIDADES BÁSICAS DE SAÚDE, Descrição: Uma das principais diretrizes do Ministério da Saúde é executar a gestão pública com base na indução, monitoramento e avaliação de processos e resultados mensuráveis, garantindo acesso e qualidade da atenção em saúde a toda a população. Nesse sentido, diversificados esforços têm sido empreendidos no sentido de ajustar as estratégias previstas na Política Nacional de Atenção Básica (PNAB) na direção de reconhecer a qualidade dos serviços de Atenção Básica (AB) ofertados à sociedade brasileira e estimular a ampliação do acesso e da qualidade nos mais diversos contextos existentes no país. O Projeto está sendo realizado em consórcio sob a liderança da UFPel, envolvendo UFMG, UFSC, UFMA, UFG e UnB em um dos lotes nacionais do estudo.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / Luiz Augusto Facchini - Integrante / Elaine Thome - Integrante., Financiador(es): Ministério da Saúde - Auxílio financeiro.
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2019 - 2019
BOOTCAMP USIMINAS, Descrição: Mentoria e acompanhamento de estudantes de graduação selecionados pela USIMINAS para desenvolvimento de atividades técnicas e cientificas visando mapear a cultura organizacional da empresa e pesquisar ferramentas de fit cultural para utilização em processos seletivos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Juliana Otoni Vasconcelos - Integrante / Mariana de Castro Pasqualini - Integrante / Mariana Mizrahy - Integrante / Rafael Lopes Rodrigues - Integrante.
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2018 - 2019
9 Ciclo para Avaliação de Desempenho ? definição de metas institucionais - Ministério ds Saúde, Descrição: O Projeto foi desenvolvido em duas etapas: I ? Acompanhamento e Sistematização do 9 Ciclo para Avaliação de Desempenho, que analisou os resultados obtidos ao longo das definições estabelecidas no 9 Ciclo de Avaliação de Desempenho pelas diferentes áreas com suas respectivas equipes; II ? Proposição de Melhoria e Realinhamento para o 10 Ciclo para Avaliação de Desempenho, com a análise e elaboração de melhorias e ajustes visando reordenar e realinhar a execução do 10 Ciclo de Avaliação de Desempenho promovendo a melhoria do seu modelo de gestão.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / Philipe Scherrer Mendes - Integrante.
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2012 - 2012
Programa de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atencao Basica ? PMAQ-AB PROJETO PARA AVALIACAO EXTERNA E CENSO DAS UNIDADES BASICAS DE SAUDE, Descrição: Uma das principais diretrizes do Ministerio da Saude e executar a gestao publica com base na inducao, monitoramento e avaliacao de processos e resultados mensuraveis, garantindo acesso e qualidade da atencao em saude a toda a populacao. Nesse sentido, diversificados esforcos tem sido empreendidos no sentido de ajustar as estrategias previstas na Politica Nacional de Atencao Basica (PNAB) na direcao de reconhecer a qualidade dos servicos de Atencao Basica (AB) ofertados a sociedade brasileira e estimular a ampliacao do acesso e da qualidade nos mais diversos contextos existentes no pais. O Projeto está sendo realizado em consórcio sob a liderança da UFPel, envolvendo UFMG, UFSC, UFMA, UFG e UnB em um dos lotes nacionais do estudo.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / Luiz Augusto Facchini - Integrante / Elaine Thome - Integrante., Financiador(es): Ministério da Saúde - Auxílio financeiro.
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2019 - 2019
BOOTCAMP USIMINAS, Descrição: Mentoria e acompanhamento de estudantes de graduação selecionados pela USIMINAS para desenvolvimento de atividades técnicas e cientificas visando mapear a cultura organizacional da empresa e pesquisar ferramentas de fit cultural para utilização em processos seletivos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Juliana Otoni Vasconcelos - Integrante / Mariana de Castro Pasqualini - Integrante / Mariana Mizrahy - Integrante / Rafael Lopes Rodrigues - Integrante.
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2018 - 2019
9 Ciclo para Avaliação de Desempenho ? definição de metas institucionais - Ministério ds Saúde, Descrição: O Projeto foi desenvolvido em duas etapas: I ? Acompanhamento e Sistematização do 9 Ciclo para Avaliação de Desempenho, que analisou os resultados obtidos ao longo das definições estabelecidas no 9 Ciclo de Avaliação de Desempenho pelas diferentes áreas com suas respectivas equipes; II ? Proposição de Melhoria e Realinhamento para o 10 Ciclo para Avaliação de Desempenho, com a análise e elaboração de melhorias e ajustes visando reordenar e realinhar a execução do 10 Ciclo de Avaliação de Desempenho promovendo a melhoria do seu modelo de gestão.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / Philipe Scherrer Mendes - Integrante.
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2012 - 2012
Programa de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atencao Basica ? PMAQ-AB PROJETO PARA AVALIACAO EXTERNA E CENSO DAS UNIDADES BASICAS DE SAUDE, Descrição: Uma das principais diretrizes do Ministerio da Saude e executar a gestao publica com base na inducao, monitoramento e avaliacao de processos e resultados mensuraveis, garantindo acesso e qualidade da atencao em saude a toda a populacao. Nesse sentido, diversificados esforcos tem sido empreendidos no sentido de ajustar as estrategias previstas na Politica Nacional de Atencao Basica (PNAB) na direcao de reconhecer a qualidade dos servicos de Atencao Basica (AB) ofertados a sociedade brasileira e estimular a ampliacao do acesso e da qualidade nos mais diversos contextos existentes no pais. O Projeto está sendo realizado em consórcio sob a liderança da UFPel, envolvendo UFMG, UFSC, UFMA, UFG e UnB em um dos lotes nacionais do estudo.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / Luiz Augusto Facchini - Integrante / Elaine Thome - Integrante., Financiador(es): Ministério da Saúde - Auxílio financeiro.
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2019 - 2019
BOOTCAMP USIMINAS, Descrição: Mentoria e acompanhamento de estudantes de graduação selecionados pela USIMINAS para desenvolvimento de atividades técnicas e cientificas visando mapear a cultura organizacional da empresa e pesquisar ferramentas de fit cultural para utilização em processos seletivos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Juliana Otoni Vasconcelos - Integrante / Mariana de Castro Pasqualini - Integrante / Mariana Mizrahy - Integrante / Rafael Lopes Rodrigues - Integrante.
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2018 - 2019
9º Ciclo para Avaliação de Desempenho ? definição de metas institucionais - Ministério ds Saúde, Descrição: O Projeto foi desenvolvido em duas etapas: I ? Acompanhamento e Sistematização do 9º Ciclo para Avaliação de Desempenho, que analisou os resultados obtidos ao longo das definições estabelecidas no 9º Ciclo de Avaliação de Desempenho pelas diferentes áreas com suas respectivas equipes; II ? Proposição de Melhoria e Realinhamento para o 10º Ciclo para Avaliação de Desempenho, com a análise e elaboração de melhorias e ajustes visando reordenar e realinhar a execução do 10º Ciclo de Avaliação de Desempenho promovendo a melhoria do seu modelo de gestão.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / Philipe Scherrer Mendes - Integrante.
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2012 - 2012
Programa de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atenção Básica ? PMAQ-‐AB PROJETO PARA AVALIAÇÃO EXTERNA E CENSO DAS UNIDADES BÁSICAS DE SAÚDE, Descrição: Uma das principais diretrizes do Ministério da Saúde é executar a gestão pública com base na indução, monitoramento e avaliação de processos e resultados mensuráveis, garantindo acesso e qualidade da atenção em saúde a toda a população. Nesse sentido, diversificados esforços têm sido empreendidos no sentido de ajustar as estratégias previstas na Política Nacional de Atenção Básica (PNAB) na direção de reconhecer a qualidade dos serviços de Atenção Básica (AB) ofertados à sociedade brasileira e estimular a ampliação do acesso e da qualidade nos mais diversos contextos existentes no país. O Projeto está sendo realizado em consórcio sob a liderança da UFPel, envolvendo UFMG, UFSC, UFMA, UFG e UnB em um dos lotes nacionais do estudo.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / Luiz Augusto Facchini - Integrante / Elaine Thome - Integrante., Financiador(es): Ministério da Saúde - Auxílio financeiro.
Prêmios
2020
Grupo de Pesquisa IEAT, Instituto de Estudos Avançados Transdisciplinares da UFMG.
2020
Catedra IEAT com o professor Sergio Minué Lorenzo / Escuela Andaluza de Salud Publica, IEAT UFMG.
2019
Programa Professor Residente, Instituto de Estudos Avançados Transdisciplinares da UFMG.
2018
Menção Honrosa pela indicação de melhor trabalho na área de Gestão Tecnológica, Inovação e Empreendedorismo, Congresso de Administração, Sociedade e Inovação - CASI.
2017
Cátedra IEAT FUNDEP, FUNDEP, UFMG.
2016
Destaque como Editor Científico, FGV EAESP Revista de Administração de Empresas.
2013
Programa de Apoio a Projetos de Cooperação Internacional da UFMG, Diretoria de Relações Internacionais.
2010
Fundo Fundep/UFMG para Internacionalização 2010 - VII Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas ? Integração e Simetria nas Trocas Bilaterais - Lisboa, Fundação de Desenvolvimento da Pesquisa - UFMG.
2010
Prêmio Divisão ANPAD 2010 Melhor Trabalho GRT, ANPAD.
2009
Fundo Fundep/UFMG para Internacionalização 2008/2009, FUNDEP - UFMG.
2008
Fundo FUNDEP/UFMG para Internacionalização 2008, Fundação de Desenvolvimento da Pesquisa (FUNDEP) da UFMG.
2007
Fundo FUNDEP/UFMG para Internacionalização 2007, Fundação de Desenvolvimento da Pesquisa (FUNDEP) da UFMG.
2005
Fundo FUNDEP/UFMG para Internacionalização 2005, FUNDEP / UFMG.
2004
Fundo FUNDEP/UFMG para Internacionalização 2004, FUNDEP/UFMG.
2003
Menção Honrosa - Área de Ensino e Pesquisa em Administração, ANPAD.
2003
Avaliador do Ano - 2003, Revista de Administração de Empresas - RAE.
2002
Prêmio de Honra ao Mérito - Melhor Trabalho Apresentado no XXII Simpósio de Gestão da Inovação Tecnológica, Núcleo PGT USP - FIA.
2001
Medalha Santos Dumont 2001 , Grau Bronze, Governo do Estado de Minas Gerais.
1999
Campeão Brasileiro de Simulação Empresarial SMD, CEDEN, Folha de São Paulo, TAP Air Portugal.
1983
Concurso da Bolsa de Valores do Rio de Janeiro - Desafio da Bolsa - Vencedor da PUC Minas e 22 no Brasil, Bolsa de Valores do Ro de Janeiro.
Histórico profissional
Endereço profissional
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Universidade Federal de Minas Gerais, Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas. , Avenida Antônio Carlos 6627 - Campus da UFMG - Prédio da FACE, Pampulha, 31270901 - Belo Horizonte, MG - Brasil, Telefone: (31) 34097044, Fax: (31) 34097039, URL da Homepage:
Experiência profissional
2015 - 2020
Revista Gestão e SociedadeVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Editor Responsável, Carga horária: 6
Outras informações:
Foi Editor Responsável da Revista Gestão e Sociedade (Revista eletrônica, com publicação quadrimestral, editorada pelo Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração da Faculdade de Ciências Econômicas da Universidade Federal de Minas Gerais. Sua missão é a divulgação de trabalhos acadêmicos, científicos e técnicos ligados à gestão bem como sua reflexão no contexto da sociedade contemporânea. A Gestão e Sociedade recebe contribuições em fluxo continuo para avaliações por pares pelo sistema double blind review). Liderou neste período seu projeto de modernização editorial e reconstrução da imagem institucional junto à comunidade acadêmica.
2022 - 2022
Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível SuperiorVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Comissão Julgadora, Carga horária: 1
2018 - 2018
Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível SuperiorVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Membro da Comissão do APCN, Carga horária: 8
2010 - 2010
Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível SuperiorVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Participação e Comissão da CAPES
Outras informações:
Participação, no período de 20 a 21 de outubro de 2010, , da Reunião de APCN da Área de Administração
2020 - 2022
Instituto de Estudos Avançados TransdisciplinaresVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Coordenador de Grupo de Pesquisa Residente, Carga horária: 20
Outras informações:
Grupo Residente junto a IEAT desenvolvendo o Projeto Avaliação em Saúde na Perspectiva Transdisciplinar, Uma Proposta do Observatório de Recursos Humanos em Saúde da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG. O Observatório de Recursos Humanos em Saúde da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG é um espaço de promoção do debate e de proposições para a saúde no Brasil, com ênfase no Sistema Único de Saúde (SUS), pela sua abrangência e relevância, procurando abordar a avaliação em diferentes perspectivas conceituais e aplicadas. Este projeto apresenta as seguintes premissas: A necessidade de realização de estudos abrangentes e representativos. A comparabilidade necessária para ajustar situações e promover reflexões sobre a possibilidade de modificações na esfera da prestação de serviços considerando a identificação de pontos críticos e/ou sensíveis; A incorporação de novos temas ao debate da saúde numa lógica de entrelaçamento da interdisciplinaridade e complexidade e a necessidade de uma nova abordagem para problemas complexos por soluções transdisciplinares orientadas a problemas e soluções; A construção de bases de dados que balizem tanto os trabalhos acadêmicos quanto a busca por soluções no campo da gestão em saúde; A necessidade de se estabelecer interação com diferentes pesquisadores e redes de pesquisa voltadas à saúde, tanto para troca de experiências e aprendizado mútuo como para desenvolvimento de projetos comuns.
2019 - 2020
Instituto de Estudos Avançados TransdisciplinaresVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Residente, Carga horária: 20
Outras informações:
Selecionado para atuar como PROGRAMA PROFESSOR RESIDENTE IEAT/UFMG
(Chamada 2/2018) no período 2019/2020.
2023 - Atual
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor titular, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Atualmente na Direção do Programa de Pós Graduação em Inovação Tecnológica da UFMG (2023/2025)
2021 - Atual
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor titular, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Presidente do Comitê Assessor da Área de Tecnologias da PRPq/UFMG
2021 - Atual
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor titular, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Vice-Coordenador do Programa de Pós Graduação em Inovação Tecnológica (Mestrado e Doutorado) da UFMG
2019 - Atual
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Professor Residente do IEAT/UFMG
2019 - Atual
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor titular, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Membro do Colegiado do Colegiado do Programa de Inovação Tecnológica da UFMG
2018 - Atual
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor titular
Outras informações:
Membro do Colegiado do Curso de Doutorado em Inovação Tecnológica e Biofarmacêutica da UFMG
2018 - Atual
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Professor do Programa de Mestrado e Doutorado em Inovação Tecnológica e Propriedade Intelectual da UFMG desde sua criação. Orientador de Mestrado e Doutorado
2016 - Atual
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor titular, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Professor do Programa de Mestrado e Doutorado em Inovação Tecnológica e Propriedade Intelectual da UFMG
2015 - Atual
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor titular
Outras informações:
Professor do Programa de Pós-graduação em Inovação Tecnológica e Biofarmacêutica da UFMG, mestrado e doutorado
2015 - Atual
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor titular, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Professor Titular aprovado em 04/11/2015 com apresentação e defesa da Tese intitulada "Recursos Humanos e Vínculos Profissionais - Análise Descritiva em Hospitais de Pequeno Porte do Brasil", perante banca examinadora, conforme Resolução Complementar N° 04/2014 da UFMG, de 09 de setembro de 2014 que dispõe sobre as progressões e promoções dos integrantes das Carreiras de Magistério da Universidade Federal de Minas Gerais.
2015 - Atual
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor titular, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Professor do Programa de Pós Graduação (M e D) em Inovação Tecnológica e Propriedade Intelectual - Modalidade Profissional - da UFMG
2012 - Atual
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: , Enquadramento Funcional: Professor Associado IV da UFMG, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Membro do Conselho de Ensino Pesquisa eExtensão da UFMG, indicado pela Congregação da FACE, com mandato de 03 anos.
2011 - Atual
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Associado Representante na Câmara, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Membro da Câmara Departamental represetnante dos Professores Associados (CAD/FACE/UFMG)
2008 - Atual
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Associado - Coordenador Protocolo, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Coordenador pelo lado brasileiro de Protocolo de Cooperação entre a UFMG do Brasil e a UTL de Portugal que visa criação e desenvolvimento conjunto de projetos de pesquisa e programas de pós-graduação (Aperfeiçoamento, Especializãção, Mestrado e Doutorado)
2008 - Atual
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Comissões da Reitoria da UFMG, Carga horária: 1, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Participação em Comissões e Conselhos da Universidade por determinação de Portarias assinadas pelo Magnifico Reitor da UFMG
2006 - Atual
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Associado, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Promovido à condição de Professor Associado da UFMG dentro da nova carreira docente prevista para as IFES
2004 - Atual
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Representante Titular ou Suplente, Carga horária: 1, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Representante Titular ou Suplente em Colegiados de Cursos de Graduação no âmbito da UFMG, com mandatos exercidos por 24 meses.
1999 - Atual
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Membro da Congregação da FACE/UFMG
Outras informações:
Membro da Congregação da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG como representante dos professores adjuntos
1993 - Atual
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor da UFMG desde 1993, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Professor da Universidade Federal de Minas Gerais desde 1993, lecionando na graduação, especialização, mestrado e doutorado me Administração. Leciona ainda as disciplinas de Fundamentos em Administração nos cursos de graduação da UFMG que oferecem em seu curriculo este conteúdo, a saber: Fisioterapia, Ciências da Informação, Arquitetura. Foi Professor Asistente de 1993 a setembro de 1995, Adjunto (I, II, III e IV) entre 1995 e 2006 quando foi alçado à posição de Professor Associado
2011 - 2017
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Membro de Colegiado de Pós-Graduação, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Membro Titular do Colegiado de Pós-Graduação em Administração da UFMG eleito pela área de Recursos Humanos para um mandato de dois anos
2014 - 2015
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: , Enquadramento Funcional: Presidente de Fundação Universitária, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Presidente da Fundação Universitária Mendes Pimentel (FUMP) da UFMG
2012 - 2014
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: , Enquadramento Funcional: Membro do CEPE UFMG
2011 - 2011
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Associado III
Outras informações:
Membro de Comissão designada pelo Reitor da UFMG através de Portaria 073 de 18/10/2011, para realizar estudo da situação financeira do Hospital das Clínicas, porpondo plano de quacionamento para imediata implementação.
2007 - 2011
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Membro de Câmara Departamental, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Representante dos professores Associados eleito para a Câmara Departamental do Departamento de Ciências Administrativas da UFMG
2004 - 2006
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Suplente junto ao Cons. Ens. Pesq. Extensão
Outras informações:
Suplente juntoa ao Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão da UFMG
2004 - 2006
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Membro da Câmara Departamental - CAD/UFMG
Outras informações:
Membro da Câmara Departamental do Departamento de Ciências Administrativas da UFMG representante dos professores adjuntos
2004 - 2005
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Coordenador do Doutorado em Administração
Outras informações:
Coordenador do programa de Doutorado em Administração da UFMG
2001 - 2002
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Presidente Fund. Univ. Mendes Pimentel FUMP, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
presidente da Fundação Universitária Mendes Pimentel (FUMP), responsável pela assistência estudantil na UFMG
2000 - 2001
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Pró-Reitor Adjunto de Recursos Humanos, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
´Membro da equipe do Reitor atuando na Pró-Reitoria de Recursos Humanos
1997 - 1999
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Vice- Coordenador do CEPEAD/UFMG, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Vice-Coordenador dos Programas de Pós-graduação em Administração da UFMG (stricto sensu e lato sensu), responsável diretamente pela condução do Mestrado em Administração
Atividades
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08/2005
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD.,Cargo ou função, Coordenador Geral e Supervisor Cientíifco do Observatório de Recursos Humanos em Saúde SES/MG - UFMG.
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04/2000
Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Seminário de Tese - Doutorado, Estruturas e Formatos Organizacionais, Seminário de Administração: Gestão de Competências em Organizações
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04/1999
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas.,Cargo ou função, Membro da Congregação da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG.
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03/1997
Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Recursos Humanos nas Organizações (Mestrado)
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05/1996
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD.,Cargo ou função, Coordenador do Núcleo interdisciplinar sobre gestão em organizações (não) empresariais - Nig.one/UFMG.
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05/1994
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD.,Cargo ou função, Membro do Colegiado do CEPEAD.
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03/1994
Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Tópicos Avançados em Gestão de Pessoas (Mestrado e Doutorado0, Gestão de Competências em Organizações (Mestrado e Doutorado), Inovação e Competências em Recursos Humanos (Mestrado e Doutorado), Teoria de Recursos Humanos em Organizações (Mestrado e Doutorado), Estruturas e Formatos Organizacionais (Mestrado e Doutorado), Recursos Humanos em Organizações (Mestrado e Doutorado), Evolução das Teorias Organizacionais (Mestrado)
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06/1993
Pesquisa e desenvolvimento, Faculdade de Ciências Econômicas.,Linhas de pesquisa
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06/1993
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Cargos e Salários, Fundamentos de Administração,, Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Relações de Trabalho, Seminário de Administraçao: Remuneração Estratégica, Teoria da Administração I e II
-
06/1993
Ensino, Administração, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Gestão de Cargos, Salários, Carreiras e Desempenho, Gestão de Pessoas
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05/2003 - 05/2005
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD.,Cargo ou função, Coordenador do Curso de Doutorado em Administração do CEPEAD/UFMG.
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02/2002 - 10/2002
Extensão universitária , Fundação de Desenvolvimento da Pesquisa.,Atividade de extensão realizada, Consultor da SAE-Araguari MG através da FUNDEP/UFMG.
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09/2001 - 03/2002
Direção e administração, Fundação Universitária Mendes Pimentel - FUMP.,Cargo ou função, Presidente da Fundação Universitária Mendes Pimentel da UFMG.
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05/2001 - 12/2001
Extensão universitária , Fundação de Desenvolvimento da Pesquisa.,Atividade de extensão realizada, Consultor da COHAB-MG através de projeto da FUNDEP.
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05/2000 - 08/2001
Direção e administração, Reitoria.,Cargo ou função, Pró-Reitor Adjunto de Recursos Humanos da UFMG.
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05/2000 - 05/2001
Outras atividades técnico-científicas , Reitoria, Reitoria.,Atividade realizada, Coordenador do Curso de Formação de Chefias Intermediárias da ProRH da Reitoria - Projeto Institucional.
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03/1997 - 03/1999
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas.,Cargo ou função, Sub-Coordenador de Curso - CEPEAD.
-
03/1998 - 09/1998
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas.,Cargo ou função, Coordenador em Exercício de Curso - CEPEAD.
2020 - Atual
Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPqVínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Bolsista de Produtividade em Pesquisa, Carga horária: 16
2017 - 2020
Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPqVínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Bolsista de Produtividade em Pesquisa, Carga horária: 16
2014 - 2017
Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPqVínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Bolsista de Produtividade em Pesquisa, Carga horária: 16
2011 - 2014
Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPqVínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Bolsista de Produtividade em Pesquisa, Carga horária: 16
2008 - 2011
Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPqVínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Bolsista de Produtividade em Pesquisa, Carga horária: 16
2005 - 2008
Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPqVínculo: Sem Vínculo Empregatício, Enquadramento Funcional: Bolsista de Produtividade em Pesquisa Nível 2, Carga horária: 16
Outras informações:
Coordenador do Projeto Integrado intitulado Gestão de Competências: da Experiência Organizacional à Proposta Setorial e/ou por Categorias Profissionais Um Estudo de Modelos Setoriais e/ou por Categorias Profissionais no Brasil
2003 - 2005
Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPqVínculo: Sem Vínculo Empregatício, Enquadramento Funcional: Bolsista de Produtividade em Pesquisa Nível 2, Carga horária: 16
Outras informações:
Bolsista de Produtividade em Pesquisa coordenando o Projeto Integrado intitulado Competências nos Brasil: Um Olhar sobre os Modelos Organizacionais de Grandes Emnpresas de Minas Gerais, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e São Paulo
2000 - 2002
Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPqVínculo: Sem Vínculo Empregatício, Enquadramento Funcional: Pesquisador 2B - Coordenador Proj. Integrado, Carga horária: 16
Outras informações:
Coordenador do Projeto Integrado de Pesquisa intitulado Gestão de competências e o impacto na gestão de pessoas:uma análise em grandes organizações de Minas Gerais
1998 - 2000
Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPqVínculo: Sem Vínculo Empregatício, Enquadramento Funcional: Pesquisador 2B - Coordenador Proj. Integrado, Carga horária: 12
Outras informações:
Coordenador do Projeto Integrado de Pesquisa intitulado Análise da estrutura organizativa e o corpo funcional frente às transformações produtiva: um perfil do sindicalismo brasileiro, desenvolvido a partir do estudos dos maiores sindicatos brasileiros situados nos estados de Minas gerais, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e São Paulo
1996 - 1998
Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPqVínculo: Sem Vínculo Empregatício, Enquadramento Funcional: Pesquisador 2B - Coordenador Proj. Integrado, Carga horária: 14
Outras informações:
Pesquisador 2C (de 07/1996 a 07/1998) coordenando projeto integrado intitulado
O dirigente Sindical e a Gestão: perfil, dilemas e perspectivas. Um estudo junto aos 30 maiores sindicatos de Minas Gerais
Atividades
-
03/1996
Pesquisa e desenvolvimento, Bolsista de Produtividade em Pesquisa 2.,Linhas de pesquisa
-
03/2003 - 02/2005
Pesquisa e desenvolvimento, Bolsista de Produtividade em Pesquisa 2.,Linhas de pesquisa
-
07/2000 - 07/2002
Pesquisa e desenvolvimento, Pesquisador 2B - Coord. Projeto Integrado.,Linhas de pesquisa
-
07/1998 - 07/2000
Pesquisa e desenvolvimento, Pesquisador 2B - Coord. Projeto Integrado.,Linhas de pesquisa
2010 - Atual
Universidade do PortoVínculo: PROFESSOR AFILIADO, Enquadramento Funcional: Professor Afiliado e Pesquisador Associado
Outras informações:
1. Professor Afiliado em cooperação com a unidade curricular Organização e Gestão de Pessoas do Mestrado em Sociologia da Faculdade de Letras da Universidade do Porto. atuando ainda em co-orientação de dissertações e teses. Desde 2010 leciona anualmente seminário temático na Pós graduação co carga horária variando de 08 a 16 horas.
2. Investigador/Pesquisador Associado do Instituto de Sociologia da Faculdade de Letras da Fundação Universidade do Porto. atuando na linha de Investigaçao "Trabalho, Emprego, Profissões e Organizações".Esta linha de investigação encontra-se particularmente vocacionada para pensar, sociologicamente, as problemáticas que envolvem a actividade profissional dos indivíduos e das organizações/ instituições. Desenvolve um trabalho de reflexão, de investigação e de intervenção (numa óptica de investigação-acção) nas áreas mencionadas, tendo por pano de fundo o contexto das profundas transformações sócio-económicas que atravessam as sociedades contemporâneas. Temáticas como os modelos de gestão dos Recursos Humanos e das organizações, as dinâmicas culturais e identitárias, a construção social das profissões, a precariedade profissional, a mudança tecnológica e organizacional, a aprendizagem organizacional e a formação de saberes e de competências têm ocupado os/as seus/suas investigadores/as. Da mesma forma, procura-se dar especial atenção a problemáticas que têm vindo a emergir mais recentemente e a assumir uma relevância científica assinalável. Refira-se, designadamente, as temáticas do Terceiro Sector e dos estudos sociais sobre Ciência e Tecnologia. Desenvolve-se um trabalho de investigação em áreas temáticas bastante diversificadas, adoptando uma óptica de banda larga. Paralelamente, promove-se, um conjunto de iniciativas ? encontros, seminários, conferências ? com o objectivo de reflectir sobre a produção científica nestes domínios e as mutações na realidade social verificadas.
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2009 - 2009
Universidade do PortoVínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante Convidado
Outras informações:
Professor Visitante junto ao Instituto de Sociologia e Departamento de Sociologia da Universidade do Porto
2010 - Atual
Rede de Pesquisa em Atenção Primária à SaúdeVínculo: Membro do Comitê Coordenador, Enquadramento Funcional: Membro do Comitê Coordenador da Rede, Carga horária: 1
Outras informações:
A rede de pesquisa em Atenção Primária à saúde tem o objetivo de proporcionar a comunicação e articulação entre pesquisadores, profissionais, usuários e gestores e promover a melhoria da utilização dos resultados visando à qualificação da gestão da APS. O portal é o cadastro de pesquisas e pesquisadores em APS, proporcionando a divulgação de trabalhos e fomentando o debate entre os integrantes da comunidade envolvidos na área de pesquisa, gestão e aplicação da APS. Com vários níveis de atuação a rede possui o comitê executivo formado por profissionais vinculados à Abrasco; o comitê coordenador formado por gestores, profissionais de saúde de diversas instituições brasileiras e o grande grupo formado pelos cadastrados na rede.
A Rede de Pesquisa é financiada pelo Ministério da Saúde, por meio do Departamento de Atenção Básica e desenvolvida pela Associação Brasileira de Pós-Graduação em Saúde Coletiva (Abrasco). Tem como apoiadores a Organização Pan-Americana da Saúde (Opas), Conselho Nacional de Secretários de Saúde (Conass) e o Conselho Nacional de Secretarias Municipais de Saúde (Conasems),Sociedade Brasileira de Medicina de Família e Comunidade (Sbmfc) e Associação Brasileira de Enfermagem (Aben
2018 - Atual
Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas GeraisVínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Programa Pesquisador Mineiro, Carga horária: 12
Outras informações:
Edital No 002/2018 - Programa Pesquisador Mineiro - PPM XII (aguardando liberação dos recursos)
2017 - Atual
Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas GeraisVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenador Projeto PPSUS, Carga horária: 8
Outras informações:
Edital No 007/2017 - Programa de Pesquisa para o SUS - PPSUS
2015 - 2017
Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas GeraisVínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Programa Pesquisador Mineiro, Carga horária: 12
Outras informações:
Edital No 02/2015 - Programa Pesquisador Mineiro - PPM IX FAPEMIG
2013 - 2015
Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas GeraisVínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Programa Pesquisador Mineiro, Carga horária: 12
Outras informações:
Edital No 03/2013 - Programa Pesquisador Mineiro - PPM VII
2013 - 2015
Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas GeraisVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenador Projeto PPSUS, Carga horária: 8
Outras informações:
Edital No 14/2012 - Programa Pesquisa para o SUS - PPSUS-REDE
2012 - 2014
Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas GeraisVínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Programa Pesquisador Mineiro, Carga horária: 12
Outras informações:
Edital No 03/2012 - Programa Pesquisador Mineiro - PPM VI
2010 - 2012
Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas GeraisVínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Programa Pesquisador Mineiro, Carga horária: 12
Outras informações:
03/2010 - Programa Pesquisador Mineiro - PPM IV
2008 - 2010
Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas GeraisVínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Programa Pesquisador Mineiro, Carga horária: 12
Outras informações:
Edital No 03/2008 - Programa Pesquisador Mineiro - versão II (PPM)
Atividades
-
03/2007
Pesquisa e desenvolvimento, FAPEMIG.,Linhas de pesquisa
2007 - Atual
Hospital Risoleta Tolentino Neves UFMG-FUNDEP / SES-MGVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor Associado da UFMG
Outras informações:
Coordenação e Supervisão de Projeto de Gestão de Recursos Humanos para o Hospital Risoleta Tolentino Neves, uma parceria da UFMG/FUNDEP com a SES/MG. Desenvolvido em parceria com a equipe técnica do HRTN e compondo atividades do Observatório de Recursos Humanos em Saúde, Estaçao de Trabalho Observatório do Mercado de Trabalho SUS/SES/MG.
2017 - Atual
Universidade Técnica de LisboaVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante
Outras informações:
Professor Visitante junto à Universidade d e Lisboa e também desenvolvendo atividades na Universidade do Porto neste período
2012 - Atual
Universidade Técnica de LisboaVínculo: Membro Colaborador do SOCIUS, Enquadramento Funcional: Membro Colaborador
Outras informações:
Membro Colaborador do SOCIUS ? Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações ? uma unidade de investigação integrada no Instituto Superior de Economia e Gestão (ISEG) da Universidade de Lisboa, criada em Maio de 1991 por docentes e investigadores do ISEG e por outros elementos. É uma unidade de investigação acreditada pela Fundação para a Ciência e Tecnologia, e classificada como ?Excelente? desde 1999, no âmbito do Programa de Financiamento Plurianual de Unidades de Investigação e Desenvolvimento da Fundação para a Ciência e Tecnologia
2008 - Atual
Academy of ManagementVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: HR Divison Ambassadors Program
Outras informações:
THE INTERNATIONAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT COMMITTEE
of the HR Division of the Academy of Management - HR Division Ambassadors Program - Brazil
2008 - Atual
Associação Brasileira de Saúde ColetivaVínculo: Membro do GT, Enquadramento Funcional: Membro do GT Trabalho e Educação na Saúde
Outras informações:
Membro do GT Trabalho e Educação na Saúde
2004 - Atual
RAE - Revista de Administração de Empresas da FGVVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Editor da RAE Especial Minas Gerais
Outras informações:
Editor da RAE Edição Especial Minas Gerais, lançada em abril de 2004
(ISSN 0034-7590)
2001 - Atual
RAE - Revista de Administração de Empresas da FGVVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Editor Associado, Carga horária: 4
Outras informações:
Editor Associado da Revista de Administração de Empresas (RAE)
Atividades
-
06/2001
Conselhos, Comissões e Consultoria, Revista de Administração de Empresas.,Cargo ou função, Editor Associado.
2007 - 2008
Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em AdministraçãoVínculo: Coordenador de Área Temática, Enquadramento Funcional: Coordenador de Área Temática
Outras informações:
Coordenador da Área Temática GPR-A da Divisão GRT da ANPAD para o biênio 2007/2008
2005 - 2006
Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em AdministraçãoVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenador de Área Temática da ANPAD
Outras informações:
Coordenador da Área Temática da ANPAD no biênio 2005/2006 (Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho)
Atividades
-
03/2005
Direção e administração, Divisão Acadêmica - Coordenador de Área Temática GPR - Gestão de Pessoas.,Cargo ou função, Coordenador de Área Temática GPR - Gestão de Pessoas.
-
01/1997 - 12/1998
Direção e administração, Coordenador da Área de Recursos Humanos do EnANPAD.,Cargo ou função, Coordenador da Área de Recursos Humanos do EnANPAD.
2009 - 2009
Fundação Cearense de Apoio ao Desenvolvimento Científico e TecnológicoVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Parecerista de Projeto
Outras informações:
Parecerista de Projeto para Bolsa Desenvolvimento Científico
2009 - 2009
Fundação Oswaldo CruzVínculo: Parecerista de Projeto, Enquadramento Funcional: Parecerista de Projeto de Pesquisa
Outras informações:
Parecerista do Instituto de Pesquisa Clínica Evandro Chagas ? IPEC da Fundação Oswaldo cruz (FIOCRUZ) no âmbito do Programa de Incentivo à Pesquisa e ao Desenvolvimento Tecnológico. Esta chamada de projetos tem como objetivo apoiar atividades de pesquisa científica, tecnológica e de inovação visando contribuir para o desenvolvimento científico e tecnológico.
2009 - 2009
Universidade Federal do Rio Grande do NorteVínculo: Consultor Externo de Avaliação, Enquadramento Funcional: ConsultorExterno de Projetos
Outras informações:
Consultor Externo do Processo de Avaliação de Projetos de Pesquisa da Pró-Reitoria de Pesquisa da Universidade Federal don Rio Grande do Norte (UFRN)
2002 - 2002
Comissão Permanente de Pessoal DocenteVínculo: Parecerista, Enquadramento Funcional: Professor Associado IV da UFMG
Outras informações:
Parecerista da CPPD da UFMG no Planejmaneto Departamental da Universidade
2014 - 2015
Fundação Universitária Mendes PimentelVínculo: Presidente, Enquadramento Funcional: Presidente da FUMP
Outras informações:
Presidente da Fundação Universitária Mendes Pimentel (FUMP), responsável por executar a política de assistência estudantil definida pela UFMG, garantindo ao estudante plenas condições socioeconômicas e culturais para a conclusão do curso, visando minimizar as diferenças de oportunidades anteriores ao seu ingresso na Universidade
2012 - 2015
Fundação Universitária Mendes PimentelVínculo: Suplente Conselho Curador, Enquadramento Funcional: Professor da UFMG designado Portaria Reitor
Outras informações:
Designado pela Portaria 12/2012 do Reitor da UFMG para integrar como suplente do Conselho Curador da Fundação Universitária Mendes PImentel da UFMG
2019 - Atual
Ministério da SaúdeVínculo: Coordenador da Pesquisa, Enquadramento Funcional: Coordenador da Pesquisa, Carga horária: 2
Outras informações:
Coordenador atualmente do Projeto 10º Ciclo para Avaliação de Desempenho do MS
2012 - 2012
Universidad Nacional del LitoralVínculo: Professor Convidado, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 8
Outras informações:
Professor no Curso de Posgrado Dirección de Recursos Humanos en la Maestria en Administración de Empresas
1993 - Atual
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor titular, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Professor Titular da UFMG, lotado na Faculdade de Ciências Econômicas e lecionando na Graduação em Administração e Pós Graduação em Inovação Tecnológica
Atividades
-
04/1993
Pesquisa e desenvolvimento, FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS.,Linhas de pesquisa
2010 - 2010
Universidade FUMECVínculo: Comissão Externa de Seleção, Enquadramento Funcional: Comitê Externo de Seleção de Projetos
2016 - 2016
Universidade do Estado de Minas GeraisVínculo: Parecerista de Projeto, Enquadramento Funcional: Parecerista Convidado
Outras informações:
Parecerista de Projeto de Pesquisa (três projetos) para a Universidade do Estado de Minas Gerais
2017 - 2017
The Family Enterprise Research Conference 2017Vínculo: Revisor FERC 2017, Enquadramento Funcional: Revisor, Carga horária: 4
Outras informações:
The Family Enterprise Research Conference (FERC) is dedicated to developing a community of scholars interested in conducting research into understanding family firms and creating usable knowledge in this field.
2017 - 2017
Universidade Federal da BahiaVínculo: Professor Convidado, Enquadramento Funcional: Professor Convidado para Mini Curso, Carga horária: 6
Outras informações:
Minicurso intitulado "Metodologias Contemporâneas de Pesquisa: Teoria e Prática ? O caso de RH"que aconteceu no dia 17 de março de 2017, Horário: 09h às 12h e 14h às 18h. Local: Escola de Administração da UFBA, sala 20, 3º Andar. O evento foi promovido pelo Núcleo de Pós-Graduação em Administração da UFBA (NPGA/EAUFBA).
2019 - 2024
Associação Brasileira de Recursos Humanos - MGVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Membro do Conselho Estratégico da ABRH-MG, Carga horária: 2
Outras informações:
Membro do Conselho Estratégico da ABRH-MG no período 2019-20121 com atribuições não remuneradas de colaborar com a Diretoria Executiva na missão de promover o desenvolvimento dos profissionais de Rh e gestores de pessoas.
2019 - Atual
Pro Reitoria de Pesquisa da UFMGVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Comitê de Avaliação da Area de Tecnologias, Carga horária: 1
Outras informações:
Comitê de Avaliação da Área de Tecnologias - PIBITI com mandato de 11/03/2019 a 11/03/2021 - Pro Reitoria de Pesquisa da UFMG
2019 - 2019
Usinas Siderurgicas de Minas GeraisVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Supervisor de Equipe do Bootcamp USIMINAS, Carga horária: 1
Outras informações:
Supervisor da equipe de bolsistas da UFMG que atuaram no Bootcamp Usiminas durante 2019.
2022 - 2022
Federação das Indústrias do Estado de Minas GeraisVínculo: Avaliador de Startups, Enquadramento Funcional: Avaliador Fiemg Lab 4.0, Carga horária: 4
Outras informações:
Participou como avaliador da 4a jornada de aceleração do programa FIEMG Lab 4.0.
Criando um monitoramento
Nossos robôs irão buscar nos nossos bancos de dados todos os processos de Allan Claudius Queiroz Barbosa e sempre que o nome aparecer em publicações dos Diários Oficiais, avisaremos por e-mail e pelo painel do usuário
Criando um monitoramento
Nossos robôs irão buscar nos nossos bancos de dados todas as movimentações desse processo e sempre que o processo aparecer em publicações dos Diários Oficiais e nos Tribunais, avisaremos por e-mail e pelo painel do usuário
Confirma a exclusão?