Flavia Obara Kai

Formação complementar

Idiomas

Áreas de atuação

Organização de eventos

Participação em eventos

Participação em bancas

Orientou

Produções bibliográficas

• KAI, F. O. ; FROHLICH, S. ; LOURENCO, M. L. ; FERNANDES, C. . Emoções no trabalho: um estudo bibliométrico na Web of Science. REVISTA EXPECTATIVA , v. 21, p. 128-146, 2022.

• KAI, FLAVIA OBARA ; RAILLY ALEXANDRE QUEIROZ, ADRIANE . Revisão sistemática sobre empreendedorismo e empoderamento feminino na base de dados da Web of Science. CADERNOS DE GESTÃO E EMPREENDEDORISMO , v. 10, p. 16-29, 2022.

• OBARA KAI, FLAVIA ; BAGGIO FABRICIO, ANA CAROLINA ; DIRCKSEN MIRANDA, HELLEN BEATRIZ ; DE SOUZA MARTINS, STHEFANI CAROLINE . Processo de Upcycling: Percepção de Consumidores E Organizações. RGSA (ANPAD) , v. 16, p. e02881, 2022.

• KAI, F. O. ; LOURENCO, M. L. ; FERNANDES, C. . A cultura organizacional no processo de envelhecer do trabalho docente. Administração: Ensino e Pesquisa (RAEP) , v. 21, p. 385-424, 2020.

• FERNANDES, C. ; LOURENCO, M. L. ; FROHLICH, S. ; SILVA, D. E. ; KAI, F. O. . Mulheres na política: emoções e desafios em dinâmicas institucionais complexas. CADERNOS EBAPE.BR (FGV) , v. 18, p. 1071-1081, 2020.

• VILELA, NÁGILA GIOVANNA SILVA ; LOURENÇO, MARIANE LEMOS ; KAI, FLAVIA OBARA ; ÁVILA, LARA KESSIA MARTINS . Panorama da Produção Acadêmica Internacional sobre Conflito Trabalho-Família. Revista de Administração Faces Journal , v. 17, p. 64-83, 2018.

• KAI, F. O. ; QUEIROZ F, A. R. A. . Revisão sistemática sobre empreendedorismo e empoderamento feminino na base de dados da Web of Science. In: XII EGEPE - Encontro de Estudos sobre Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas, 2022. Empreendedorismo de minoria, 2022.

• KAI, F. O. ; MIRANDA, H. B. D. . Percepções dos gestores na utilização do upcycling nos negócios. In: 10° Fórum Internacional ECOINOVAR, 2021, Santa Maria. Percepções dos gestores na utilização do upcycling nos negócios, 2021.

• KAI, F. O. ; MIRANDA, H. B. D. . Percepções dos gestores na utilização do upcycling nos negócios. In: XXIX SEMIC (Seminário de Iniciação Científica da PUCPR), 2021, Curitiba. Percepções dos gestores na utilização do upcycling nos negócios, 2021.

• KAI, F. O. ; MIRANDA, H. B. D. . Percepções dos gestores na utilização do upcycling nos negócios. In: XXIII ENGEMA - Encontro Internacional sobre Gestão Empresarial e Meio Ambiente da FEA/USP, 2021, São Paulo. Percepções dos gestores na utilização do upcycling nos negócios, 2021.

• KAI, F. O. ; MIRANDA, H. B. D. . Upcycling: uma revisão sistemática da produção científica internacional. In: 9 Fórum internacional ECOINOVAR, 2020, Santa Maria - RS. Sustentabilidade, 2020.

• FERNANDES, C. ; LOURENCO, M. L. ; FROHLICH, S. ; SILVA, D. E. ; KAI, F. O. . Women in politics: Emotions and challenges in complex institutional dynamics. In: 35th EGOS - European Group of Organizational Studies, 2019, Edinburgh. Close to Heart: The Emotional Underpinnings of Institutions and Organizations, 2019.

• DARIO, V. C. ; LOURENCO, M. L. ; KAI, F. O. ; AVILA, L. K. M. . Estratégias de Defesa e Vivências de Sofrimento no Trabalho: Um Estudo de Caso com Professores de Graduação em Instituições Federais de Ensino Superior. In: EnEPQ - Encontro de Ensino e Pesquisa em Administração e Contabilidade, 2018, Porto Alegre. Estratégias de Defesa e Vivências de Sofrimento no Trabalho: Um Estudo de Caso com Professores de Graduação em Instituições Federais de Ensino Superior, 2018.

• MATIAS, G. P. ; KAI, F. O. ; FARAGO, F. E. . Empreendedorismo e empoderamento feminino: uma análise da literatura internacional. In: EGEPE - Encontro de Estudos sobre Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas, 2018, São Paulo. EGEPE - Encontro de Estudos sobre Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas, 2018.

• KAI, F. O. ; LOURENCO, M. L. . Envelhecimento no trabalho: um estudo bibliométrico na Web of Science. In: CBEO - Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais, 2018, Curitiba. Interseccionalidade nos estudos organizacionais, 2018.

• AVILA, L. K. M. ; KAI, F. O. ; LOURENCO, M. L. ; FERNANDES, C. ; FROHLICH, S. . História de vida nos estudos organizacionais: uma revisão sistemática brasileira. In: XLII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2018, 2018, Curitiba. Estratégias e Métodos de Pesquisa Quantitativos e Qualitativos, 2018.

• KAI, F. O. ; LOURENCO, M. L. . Trabalho e envelhecimento: uma revisão sistemática da produção científica internacional. In: XLII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2018, 2018, Curitiba. Gêneros, Raças-Etnias, Sexualidades, Diferenças e Diversidade nos EOR, 2018.

• KAI, F. O. ; LOURENCO, M. L. ; FERNANDES, C. ; FROHLICH, S. ; AVILA, L. K. M. . Trabalho e Envelhecimento: uma revisão sistemática da produção científica nacional. In: XXI SemeAD -Seminários em Administração, 2018, São Paulo. XXI SemeAD -Seminários em Administração, 2018.

• VILELA, N. G. S. ; LOURENCO, M. L. ; AVILA, L. K. M. ; KAI, F. O. . Conflito trabalho-família: um estudo bibliométrico da última década na Web of Science. In: XXSemeAd - Seminários em Administração, 2017, São Paulo. XXSemeAd - Seminários em Administração, 2017.

• KAI, F. O. . Um estudo sobre liderança e poder como face da cultura e comunicação de uma gráfica paranaense. In: IV ABRAPCORP. Comunicação Pública: interesses públicos e privados, 2010, Porto Alegre. IV ABRAPCORP. Comunicação Pública: interesses públicos e privados, 2010.

• VIEIRA, A. C. R. ; SALLES, C. A. S. ; SIMOES, F. R. ; KAI, F. O. ; FORTES, L. C. ; TARGA, P. V. ; PINTO, R. S. . Eventos e Responsabilidade Social: Uma União Estratégica para o fortalecimento de causas. In: XXXII Congresso Brasileiro das Ciências da Comunicação, 2009, Curitiba. XXXII Congresso Brasileiro das Ciências da Comunicação, 2009, 2009.

• VIEIRA, A. C. R. ; SALLES, C. A. S. ; SIMOES, F. R. ; KAI, F. O. ; FORTES, L. C. ; TARGA, P. V. ; PINTO, R. S. . Eventos e Responsabilidade Social: Uma União Estratégica para o Fortalecimento de Causas. In: X Congresso de Ciências da Comunicação na Região Sul, 2009, Blumenau. X Congresso de Ciências da Comunicação na Região Sul, 2009.

• LIMA, P. V. T. ; SILVA, C. C. C. E. ; VIEIRA, A. C. R. ; SVERSUTTI, A. L. ; VASCONCELOS, A. L. S. ; SALLES, C. A. S. ; SIMOES, F. R. ; KAI, F. O. ; SANTOS, G. A. ; DAROLT, J. M. T. ; DINIZ, L. B. S. ; FORTES, L. C. ; AFONSO, M. V. P. ; SOUZA, M. F. ; CORAT, P. B. ; SILVEIRA, R. C. ; MARTINS, M. T. M. . Jornal Mural: Tradição no Relacionamento com o Público interno. In: IX Congresso de Ciências da Comunicação na Região Sul, 2008, Guarapuava. IX Congresso de Ciências da Comunicação na Região Sul, 2008.

• VILELA, N. G. S. ; KAI, F. O. . Estresse no trabalho: estudo de caso com mulheres que atuam na indústria brasileira. In: CBEO - Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais, 2018, Curitiba. Comportamento humano, organização e trabalho, 2018.

• KAI, F. O. ; LOURENCO, M. L. . Envelhecimento no trabalho: um estudo bibliométrico na Web of Science. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• VILELA, N. G. S. ; KAI, F. O. . Estresse no trabalho: estudo de caso com mulheres que atuam na indústria brasileira. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• KAI, F. O. ; LOURENCO, M. L. . Trabalho e envelhecimento: uma revisão sistemática da produção científica internacional. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• AVILA, L. K. M. ; KAI, F. O. ; LOURENCO, M. L. ; FERNANDES, C. ; FROHLICH, S. . História de Vida nos Estudos Organizacionais: Uma Revisão Sistemática Brasileira. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• KAI, F. O. ; LOURENCO, M. L. ; FERNANDES, C. ; FROHLICH, S. ; AVILA, L. K. M. . Trabalho e envelhecimento: uma revisão sistemática da produção científica nacional. 2018. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• VILELA, N. G. S. ; LOURENCO, M. L. ; AVILA, L. K. M. ; KAI, F. O. . Conflito trabalho-família: um estudo bibliométrico da última década na Web of Science. 2017. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• KAI, F. O. . Carne na mesa: o processo decisório de compra da carne bovina dos consumidores londrinenses. 2012. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• KAI, F. O. . Um estudo sobre liderança e poder como face da cultura e comunicação de uma gráfica paranaense. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• KAI, F. O. ; SIMOES, F. R. ; SOARES . A comunicação como paradigma no processo de relacionamento entre líderes e liderados. 2010. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• VIEIRA, A. C. R. ; SALLES, C. A. S. ; SIMOES, F. R. ; KAI, F. O. ; FORTES, L. C. ; TARGA, P. V. ; PINTO, R. S. . Eventos e Responsabilidade Social: Uma União Estratégica para o fortalecimento de causas. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2019 - Atual

  Projeto de Pesquisa Dimensões Humanas nas Organizações: Processos afetivos, emoções e humores, Descrição: O projeto tem como objetivo geral aprofundar o conhecimento relacionado as dimensões humanas nas organizações, pesquisando em especial, os processos afetivos (emoções e sentimentos) experienciados pelas pessoas no ambiente das organizações, com destaque para questões de diversidade no tocante a questão da mulher. Nesta problemática, é preciso compreender que os processos afetivos podem ser considerados como um termo guarda-chuva, que compreendem uma ampla gama de sentimentos e emoções que os indivíduos experimentam. Com relação aos estados emocionais, duas categorias são estabelecidas: emoções intensas e de curta duração, e humores. As pesquisas relacionadas a este projeto seguem a abordagem qualitativa. Os delineamentos de pesquisa envolvem estudos de caso (múltiplos e comparativos); e história de vida; e pesquisa qualitativa básica. Os dados serão coletados em organizações públicas e privadas, de diversos setores, que possam contribuir com os temas propostos. O foco de estudo está na força de trabalho feminina, em especial, pois: primeiro, a presença das mulheres na força de trabalho, tem crescido cada vez mais, os autores apontam uma tendência a ser maior do que a presença dos homens no mercado de trabalho. Em segundo lugar, as mulheres recebem mensagens consistentes de que elas terão de escolher entre as esferas do trabalho e da família. Terceiro, o aumento das pressões sociais que pedem atenção especial para condições que possam propiciar as mulheres o exercício digno do seu trabalho. Como técnicas de coleta de dados, serão realizadas entrevistas, observações não participantes, com as anotações realizadas em diário de campo, e pesquisa documental em relatórios, jornais, websites relacionados as organizações pesquisadas. Na análise dos dados serão utilizados procedimentos como: a análise de conteúdo; e, a análise de narrativas. Este trabalho justifica-se dentre outros razões, por sensibilizar administradores, e suas equipes de trabalho, para já a partir do planejamento estratégico de suas organizações, a repensarem valores, práticas e significados, que visem a melhorar a vida das pessoas nas organizações. Palavras chave: processos afetivos, emoções, humores, organizações, estratégia.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Flavia Obara Kai - Integrante / Nágila Giovanna Silva Vilela - Integrante / Mariane Lemos Lourenço - Coordenador / Adriana Roseli Wunsch Takahashi - Integrante / Camilla Fernandes - Integrante / Samantha Frohlich - Integrante / Simone Kunde - Integrante / Lady Day Pereira de Souza - Integrante / ROSALIA RIBEIRO SILVA MARA - Integrante / Rafael Ecke Tavares Busanello - Integrante.

• 2017 - 2019

  Estratégia, Dinâmica e Comportamento em Organizações - Processos e Práticas, Descrição: escrição: O Grupo de Pesquisa 'Estratégia, Dinâmica e Comportamento em Organizações - Processos e Práticas' se propõe a investigar como as várias dimensões da dinâmica organizacional, estratégicas e de comportamento, ocorrem ao longo do tempo, com enfoque em processos e práticas. Dentre os temas investigados, têm-se os processos de aprendizagem organizacional, de desenvolvimento de capacidades dinâmicas e competências, sustentados pelas mudanças organizacionais e pelo fluxo do conhecimento. Cultura, identidade, mudança e comportamento são considerados em seus diversos níveis de análise, quanto a territorialidade, espacialidade, tempo, sentidos do trabalho, emoções, poder, entre outros. Estratégia como prática social, comunicação e linguagem na constituição da realidade organizacional, são temas investigados em contextos com propostas inovadoras. As atividades dos indivíduos, e seu significado, são investigados em relação ao impacto na subjetividade, identidade, papéis e práticas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (9) / Doutorado: (7) . , Integrantes: Flavia Obara Kai - Integrante / Mariane Lemos Lourenço - Integrante / Lara Kessia Martins Avila - Integrante / Adriana Roseli Wunsch Takahashi - Coordenador / Natália Rese - Integrante.

• 2009 - 2012

  Faces da cultura e da comunicação organizacional, Descrição: Ao longo de todo processo algumas expectativas e contribuições são esperadas, na tentativa de elaborar uma pesquisa mais rica e de importante contribuição para o campo científico. As referências bibliográficas utilizadas no meio acadêmico carecem de discussões acerca de teorias que não só a área de relações públicas se complete, mas também para que a administração consiga contribuições efetivas. O andamento de todo trabalho que compete ao grupo de pesquisadores avaliarem, caminha em direção a positivas contribuições, não só com o intuito de valorizar a pesquisa em si, mas também no sentido enriquecer os conceitos e conhecimentos sobre as áreas previamente estabelecidas pelo projeto de pesquisa.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (13) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Flavia Obara Kai - Integrante / SOARES, R. - Integrante / Fabiana Regina Simões - Integrante / Ana Rafaela Saab Bastos - Integrante / Aline Munhoz Santana - Integrante / Alice Zeitune de Paula Silveira Dezan - Integrante / Daniela Modolo Ribeiro de Gouvea - Integrante / Emmanuelle Hannah Kuntz Truss - Integrante / Renato Resende Vasconcellos - Integrante / Emily Secco Bianquini - Integrante / Giorge Alexandre dos Santos - Integrante / Jessycka Marjorye Thomaz Darolt - Integrante / Luis Graça Recco - Integrante / Regiane Regina Ribeiro - Integrante / Marlene Regina Marchiori - Coordenador.

Prêmios