Rafael Damasco Silveira

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Participação em eventos

Produções bibliográficas

• Silveira, M. A. ; KIKUCHI, L. S. ; LIMA, A. S. ; SILVEIRA, R. D. . INOVAÇÃO E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: ABORDAGEM TCD PARA DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS EM EMPRESA DO SETOR ELETRÔNICO. In: XVI Congresso Latino-Iberoamericano de Gestão de Tecnologia, 2015, Porto Alegre. Anais do Altec 2015, 2015.

• Silveira, M. A. ; KIKUCHI, L. S. ; LIMA, A. S. ; SILVEIRA, R. D. ; BECARO, T. ; FALVO, J. F. . Inovação para competitividade com qualidade de vida: Ações em empresa do setor eletrônico. In: IV Congreso Internacional de Gestión Tecnológica e Innovación, 2014, Cartagena. Anais do IV COGESTEC, 2014.

• Silveira, M. A. ; Pereira, L. ; SILVEIRA, R. D. . Gestão estratégica e inovação tecnológica: Pesquisa de campo com empresas da região de Campinas. In: : III Jornada de Iniciação Científica do ITI, 2001, Campinas (SP). Anais da III Jornada de Iniciação Científica do ITI, 2001. p. 42-45.

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2017 - Atual

  Ciência de Dados Aplicada à Administração de MPE: People Analytics em apoio à gestão do capital humano, à inovação e à melhoria de processos, Descrição: Pesquisas e estudos visando ao desenvolvimento de novos conhecimentos, sistemas, modelos matemáticos, métodos e artefatos que viabilizam o uso da ciência de dados em apoio à administração de micro e pequenas empresas (MPE), com foco em People Analytics e em suas aplicações na gestão do capital humano, na inovação organizacional e na melhoria dos processos gerenciais, produtivos e de apoio.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Rafael Damasco Silveira - Integrante / Marco Antonio Silveira - Coordenador.

• 2015 - 2015

  Inovação para Competitividade com Qualidade de Vida: Aspectos Psicossociais, Trabalho e Desenvolvimento Socioeconômico, Descrição: Possui um PROJETO VINCULADO (processo 444581/2014-6 da chamada CNPQ/Universal-2014) denominado "Inovação organizacional para sustentabilidade de empresas: impactos da cooperação e da aprendizagem integrada ao trabalho" - Uma análise aprofundada das causas dos graves desafios enfrentados para o desenvolvimento social e econômico do País revelam a necessidade de novos modelos organizacionais que contemplem as demandas de todos os stakeholders da empresa, com destaque para os proprietários, os clientes, os trabalhadores e suas famílias. Isso porque os modelos predominantemente adotados tendem a gerar externalidades negativas associadas às atividades empresariais, se destacando a degradação dos recursos naturais e do meio ambiente físico, e os impactos negativos na saúde física e mental dos trabalhadores. As importantes externalidades sociais negativas trazem sofrimento aos trabalhadores e às suas famílias, oneram os sistemas públicos de saúde e os sistemas previdenciários, além de impactar os sistemas do judiciário trabalhista que se vê às voltas com um nível de demandas judiciais muito acima de sua capacidade de absorção. O enfoque triple bottom line de sustentabilidade - equilíbrio dinâmico no atendimento de demandas econômicas, ambientais e sociais - responde a essa necessidade atual e requer a gestão de recursos tangíveis e intangíveis (capital intelectual) e sua integração nos quatro níveis organizacionais: indivíduo, grupo, organização e ecossistema. Para viabilizar a complexa gestão para o desenvolvimento de organizações sustentáveis, agregamos as múltiplas demandas em três eixos estruturantes: Inovação, que atende as demandas econômicas através da geração de vantagens competitivas sustentadas pelo capital intelectual, o qual depende das capacidades cognitivas dos trabalhadores; Equilíbrio ambiental que, no âmbito deste projeto, é restrito à produção limpa e à gestão de resíduos sólidos; Saúde, entendida na acepção da O.M.S. como ?um estado de completo bem estar físico, mental e social?, se constituindo em um dos mais importantes objetivos sociais, sendo fortemente influenciada por aspectos psicossociais associados ao trabalho. E, ainda, assume-se que os princípios da sustentabilidade organizacional são: a) Enfoque sistêmico contemplando relações cooperativas, interna e externamente; b) Equilíbrio no atendimento às demandas dos principais stakeholders (proprietários, clientes, trabalhadores, suas famílias, entre outros); c) Atividades enriquecidas cognitivamente e gerenciadas com base no PDCA. Este projeto coordena esforços de várias instituições para ampliar conhecimentos que permitam responder à questão: Como os diversos elementos organizacionais presentes nas empresa influenciam e são influenciados pela saúde dos trabalhadores, em especial, a sua saúde mental? A hipótese fundamental que norteia o projeto é: Organizações desenvolvidas com base nos princípios da sustentabilidade resultam na melhor relação custo/benefício para a sociedade e agregam valor nos quatro níveis organizacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Especialização: (4) . , Integrantes: Rafael Damasco Silveira - Integrante / Marco Antonio Silveira - Coordenador / Leticia Sayuri Kikuchi - Integrante / Adiléis de Sousa Lima - Integrante.

Projetos de desenvolvimento

• 2017 - Atual

  SIMULA- Sistema de Apoio à decisão para competitividade com qualidade de vida: Estudos e simulações do absenteísmo e presenteísmo nas empresas., Projeto certificado pela empresa INTEGRARE APRENDIZAGEM E TREINAMENTO LTDA. - ME em 28/11/2017., Descrição: Versão final do Protótipo desenvolvido na Fase 1 Financiado com recursos do PIPE/FAPESP (Processo: 2016/19651-0). , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Rafael Damasco Silveira - Coordenador / Marco Antonio Silveira - Integrante.

• 2016 - 2017

  SIMULA/Protótipo- Sistema de apoio à decisão para competitividade com qualidade de vida: Estudos e simulações do absenteísmo e presenteísmo nas empresas, Projeto certificado pela empresa INTEGRARE APRENDIZAGEM E TREINAMENTO LTDA. - ME em 28/11/2017., Descrição: ? objetivo: desenvolver a versão protótipo de um sistema analítico de dados, em apoio a tomadas de decisão para diminuir o Absenteísmo, o Presenteísmo e seus impactos nas organizações ? Financiado com recursos do PIPE/FAPESP (Processo: 2015/00879-8). , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Rafael Damasco Silveira - Coordenador / Marco Antonio Silveira - Integrante.