Evenin Karoline Alves Cruz

Outras informações:
Atuação como Consultora de RH, vínculo celetista entre os anos de 2013 a 2017. Desde o período de 2017 até o momento atuação como prestadora de serviços como Trainer e Business Partner.

Outras informações:
Implantar a área de Recursos Humanos, desde a criação do manual de descrição de cargos, definições de políticas, execução de recrutamento e seleção, aplicação de pesquisa de clima, treinamento e desenvolvimento e definição de políticas e processos, atuando estrategicamente alinhada à diretoria da empresa; Realizar aplicação de assessment no time de gestores para melhor estruturação do plano de desenvolvimento dos gestores; Estruturar e implantar plano de remuneração, realizando a execução de todas as etapas do mesmo; Estruturar e executar as rotinas de Recrutamento e Seleção, realizando contratações operacionais e estratégicas para a empresa; Estruturar plano anual de treinamento juntamente com a execução de programas de treinamento e desenvolvimento, desde a execução dos materiais de treinamento até a apresentação dos mesmos, de acordo com o levantamento de necessidade de treinamento das áreas; Estruturação das políticas, processos e fluxogramas para certificação ISO; Gerir e acompanhar estratégias de endomarketing interno e junto a agências terceiras; Dar suporte às filiais do grupo e realizar acompanhamento de empresas terceirizadas; Participar de SIPAT e dar apoio ao Técnico de Segurança do Trabalho em eventos relacionados à saúde ocupacional; Apresentar relatórios gerenciais em reuniões de apresentação de resultados; Realizar Pesquisa de Clima Organizacional, avaliações de perfis gerenciais e executivos do grupo, entre outras atividades.

Outras informações:
Gerir pessoas e conduzir os planos de ação da área a partir do Planejamento Estratégico da empresa e através do modelo de gestão por competências; Estruturar e implantar o plano de remuneração da empresa a partir da metodologia Hay, realizando estruturação do programa de cargos, carreira e remuneração (PCCR); Gerir e acompanhar a área de Recrutamento e Seleção, apresentando os respectivos KPI?s da área para diretoria, e elencando planos de ação para controle de turnover, absenteísmo, SLA de Vagas entre outros; Atuar estrategicamente junto a equipe de gestores, diretores e CEO da empresa; Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento de acordo com as diretrizes do Planejamento Estratégico; Realizar implantação de políticas de programas como: Universidade Coorporativa, Laboratórios de Inovação, Trilha de Carreira, Canais de Comunicação, Treinamento e Desenvolvimento baseados na gestão por competências; Desenvolver e validar junto ao conselho administrativo o PPLR (Plano de Participação nos Lucros e Resultados); Participar e conduzir processos de certificações junto a área de SGQ (Sistema de Gestão da Qualidade); Gerenciar a área de saúde ocupacional, estruturando eventos como SIPAT, acompanhamento do programa de ginástica laboral e composição da CIPA e implementação de ações voltadas para prevenção de acidentes do trabalho; Realizar a estruturação e manutenção do Ciclo de Avaliação por Competências anualmente, acompanhando a realização dos PDI?s (Plano de Desenvolvimento Individual) dos colaboradores de cada área; Realizar a estruturação, implantação e acompanhamento de ciclos de feedbacks estruturados; Estruturar, acompanhar e apresentar à diretoria os Indicadores de Desempenho da área; Garantir o acontecimento das reuniões de resultado, para apresentação dos KPI?s das demais áreas à diretoria; Realizar benchmarki

Outras informações:
Gerir pessoas e conduzir os planos de ação da área a partir do Planejamento Estratégico da empresa e através do modelo de gestão por competências; Estruturar e implantar o plano de remuneração da empresa a partir da metodologia Hay, realizando estruturação do programa de cargos, carreira e remuneração (PCCR); Gerir e acompanhar a área de Recrutamento e Seleção, apresentando os respectivos KPI?s da área para diretoria, e elencando planos de ação para controle de turnover, absenteísmo, SLA de Vagas entre outros; Atuar estrategicamente junto a equipe de gestores, diretores e CEO da empresa; Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento de acordo com as diretrizes do Planejamento Estratégico; Realizar implantação de políticas de programas como: Universidade Coorporativa, Laboratórios de Inovação, Trilha de Carreira, Canais de Comunicação, Treinamento e Desenvolvimento baseados na gestão por competências; Desenvolver e validar junto ao conselho administrativo o PPLR (Plano de Participação nos Lucros e Resultados); Participar e conduzir processos de certificações junto a área de SGQ (Sistema de Gestão da Qualidade); Gerenciar a área de saúde ocupacional, estruturando eventos como SIPAT, acompanhamento do programa de ginástica laboral e composição da CIPA e implementação de ações voltadas para prevenção de acidentes do trabalho; Realizar a estruturação e manutenção do Ciclo de Avaliação por Competências anualmente, acompanhando a realização dos PDI?s (Plano de Desenvolvimento Individual) dos colaboradores de cada área; Realizar a estruturação, implantação e acompanhamento de ciclos de feedbacks estruturados; Estruturar, acompanhar e apresentar à diretoria os Indicadores de Desempenho da área; Garantir o acontecimento das reuniões de resultado, para apresentação dos KPI?s das demais áreas à diretoria; Realizar benchmarki