Andréa de Castro Martins

Outras informações:
Principais Atividades: Supervisionar, orientar, monitorar a equipe Participação em tomadas de decisão com a gerência, envolvendo clientes/contratos. Participação em feiras, eventos e congressos Recrutamento e seleção dos colaboradores junto à Gerência. Aplicação de diversas tarefas da área de recursos humanos como: treinamentos, avaliação de desempenho, trabalhos motivacionais, jogos empresariais, dinâmica de grupo, feedbacks, entre outros a fim de capacitar a equipe comercial. Retenção de colaboradores, desenvolvimento de multiplicadores, planilhas com nível de desempenho, maior faturamento, aumento do índice de fidelidade, aumento no número de indicações, maior participação da empresa no mercado, percepção positiva,endomarketing. Utilização das ferramentas para especificações de projetos e gestão dos mesmos. Treinamentos de softwares jurídicos a clientes e a equipe, tendo forte atuação diretamente com o público jurídico.

Outras informações:
xperiência profissional como Supervisora Comercial com Ênfase em Recursos Humanos, atuando em diversos temas abaixo: ? Formação e Capacitação de pessoas;(Gestão em Pessoas) ? Liderança Empresarial; ? Jogos Empresariais; ? Experiência em avaliação de desempenho e Feedback; ? Gestão 360º e Pesquisa de Clima Organizacional; ? Trabalhando missão , valores e visão da Empresa, assim como conduta e regras no trabalho. ? Seleção/Recrutamento e Empregabilidade; ? Treinamento e Desenvolvimento para capacitação profissional; ? Experiência em Planejamento em Cargos e Salários; ? Planejamento em Marketing, trabalhos motivacionais com toda a Equipe; ? Psicologia Aplicada em Empresas- Gestão de Comportamento nas Empresas ? Gestão Estratégica de Recursos Humanos; ? Técnicas de Vendas e atendimento ao Público Habilidade para desenvolver atividades variadas, desde a definição de objetivos e metas, negociações junto à diretoria, planejamento do trabalho ( rotina diária), implementação, apuração e controle de resultados. Sólidos conhecimentos na formação e gerenciamento de equipes de trabalho - supervisores, em especial na seleção e na identificação de necessidades e ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas. Fiz alguns projetos na empresa para melhoria dos resultados, como na área de responsabilidade social.

Outras informações:
Implantação do Departamento de Recursos Humanos ? Formação e Capacitação de pessoas;(Gestão em Pessoas) ? Liderança Empresarial; ? Jogos Empresariais; ? Experiência em avaliação de desempenho e Feedback; ? Gestão 360º e Pesquisa de Clima Organizacional; ? Trabalhando missão , valores e visão da Empresa, assim como conduta e regras no trabalho. ? Seleção/Recrutamento e Empregabilidade; ? Treinamento e Desenvolvimento para capacitação profissional; ? Experiência em Planejamento em Cargos e Salários; ? Planejamento em Marketing, trabalhos motivacionais com toda a Equipe; ? Psicologia Aplicada em Empresas- Gestão de Comportamento nas Empresas ? Gestão Estratégica de Recursos Humanos; ?

Outras informações:
Responsável por gerenciar as quatro empresas do Grupo nas atividades abaixo: Descrição dos Procedimentos Padrões de Recursos Humanos ; Elaboração processo seletivo, assim como Treinamento e Desenvolvimento; Implantação descrição de cargos e salários; Desenvolver e implantar e gerenciar as politicas de RH; Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, a fim de subsidiar a Diretoria e todos os demais setores da empresa; Elaborar análises e estudos, bem como prover ideias de melhorias das ações de gestão de pessoas, viabilizando a implantação de políticas e processos aderentes às necessidades das áreas funcionais; Representar a empresa em negociações sindicais; Apoio ao Departamento Jurídico. Responsável pela Medicina do Trabalho; Gerência dos benefícios; Folha de Pagamento

Outras informações:
Administração/Gestão de Recursos Humanos desenvolvendo projetos e acompanhando processos nos seguintes subsistemas: Recrutamento e Seleção, folha de pagamento, Implantação e cargos e salários, benefícios, treinamentos, Sesmt, Empresas terceirizadas, assessoria em toda área administrativa

Outras informações:
Administração/Gestão de Recursos Humanos desenvolvendo projetos e acompanhando processos nos seguintes subsistemas: Recrutamento e Seleção, folha de pagamento, Implantação e cargos e salários, benefícios, treinamentos, Sesmt, Empresas terceirizadas, assessoria em toda área administrativa.

Outras informações:
Responsável pela reestruturação dos processos de recrutamento e seleção de todas as unidades da Empresa; Administrar layouts dos processos de seleção de acordo com os cargos; Descrição de cargos e suas competências; Elaboração de treinamentos comportamentais e técnicos; Avaliação de desempenho; Entrevista de desligamento; Desenvolvimento de indicadores do setor; Responsável pela organização de eventos corporativos ? Concursos culturais, datas comemorativas e eventos específicos da organização e projetos sociais. Responsável pela identificação de necessidades e mediação de conflitos entre líderes e funcionários.

Outras informações:
Principais Atividades: Descrição dos Procedimentos Padrões de RH; Coordenar as áreas de R&S, T&D, Sustentabilidade e Educação Continuada; Responsável pela descrição de cargos; Desenvolver e implantar as politicas de RH, padronizando as atividades de acordo com aMatriz;Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, afim de subsidiar a Diretoria; Elaborar análises e estudos, bem como prover idéias de melhorias das ações de gestão de pessoas, viabilizando a implantação de políticas e processos aderentes às necessidades das áreas funcionais

Outras informações:
Ênfase Gestão em Pessoas, as principais funções como gestora foram· Formação de pessoas;· Capacidade de liderança e trabalho em Equipe;· Dinâmica/ pró-atividade;· Experiência em avaliação de desempenho e Feedback;· Gestão 360º;· Seleção e Empregabilidade;· Treinamento e Desenvolvimento;· Aplicação de jogos e dinâmicas para capacitação profissional; ·Gestão orçamentária;· Planejamento em Marketing, trabalhos motivacionais;· Acompanhamento produtividade profissional

Outras informações:
Tutora Presencial responsável por todas as turmas do curso de Graduação de Gestão de Recursos Humanos. Atuação com atividades em sala de aula, toda explicação e didática das disciplinas que são expostas aos alunos.