Juliana Zen

Atualmente é sócia - Premium Corporate. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Recursos Humanos Profisisonal com visão sistêmica organizacional, com habilidade no desenvolvimento e acompanhamento de planejamento estratégico e gerenciamento de pessoas e processos; Habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal em especial no gerenciamento de equipes, selecionando, avaliando, capacitando, amenizando conflitos e motivando na busca de resultados;

Informações coletadas do Lattes em 12/10/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Gestão por Competencias

2010 - 2010

Fundação Getúlio Vargas

Especialização em Especialização em Gestão Ambiental e Desenvolvimen

2008 - 2008

Fundação Getúlio Vargas

Especialização em MBA Marketing

1999 - 2000

Fundação Getúlio Vargas

Graduação em Psilologia

1985 - 1999

Universidade de Caxias do Sul

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Marketing.

Histórico profissional

Endereço profissional

Premium Corporate, Empresa. , Rua Vereador Mario Pezzi, 699 sala 702, Exposição, 95084-100 - Caxias do Sul, RS - Brasil, Telefone: (554) 30216618, URL da Homepage:

Experiência profissional

2004 - 2009

Fundação Getúlio Vargas

Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 4

Outras informações:
Docente da disciplina de Marketing Empresarial para alunos de Pós Graduação em Administração

2000 - Atual

Premium Corporate

Vínculo: Proprietária, Enquadramento Funcional: Sócia-Gerente, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Assessoria às empresas na seleção e contratação de profissionais técnicos e de média gerência utilizando métodos de busca de profissionais baseado no sistema search e sistema de avaliação por competências dos candidatos finalistas. Levantamento dos requisitos para a função e perfil do candidato, entrevistas individuais e em grupo, elaboração do processo de avaliação de competências e aplicação de testes psicológicos, apresentação dos perfis e laudos para a empresa contratante

1999 - 2000

ONG Parceiros Voluntários

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Coordenadora Administrativa, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gerenciamento da unidade coordenando as atividades administrativo/financeiras, e de comunicação junto à comunidade, voluntários, organizações sociais e empresas mantenedoras. Atuação na efetivação dos projetos sociais (pessoa física, jurídica e escola) e acompanhamento dos indicadores de resultados.

1994 - 1997

RBS Jornal Pioneiro

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Assessora de Planejamento, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gerenciamento de todas as ferramentas, diretrizes e políticas da área de Recursos Humanos, acompanhando os indicadores. Seleção, treinamento e acompanhamento de equipes funcionais atuando diretamente no desenvolvimento de ações de endomarketing (times de melhoria). Desenvolvimento do planejamento estratégico em conjunto com área comercial/circulação, definindo estratégias de marketing e peças publicitárias, acompanhando processos e resultados no âmbito administrativo. Atuação junto à direção da organização, negociando com clientes, fornecedores e intermediários, contratando e acompanhando serviços;

1992 - 1994

Belize Metais Decorativos

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Psicóloga, Carga horária: 40

Outras informações:
Estruturação e gerenciamento da área de Recursos Humanos, avaliando e selecionando equipes, implementando e coordenando o processo de Qualidade Total (CCQ, Kanban, 5S s).

1990 - 1992

Petenatti

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Encarregada de Marketing, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Estruturação das equipes de venda da empresa (RS, SC, PR, SP, RJ e BH), envolvendo avaliação, seleção, treinamento técnico/comercial e acompanhamento no campo. Implementação do processo de franchising, desde seleção de ponto até o treinamento técnico/operacional e acompanhamento às franquias. Coordenação de feiras, eventos e materiais de divulgação desenvolvidos a cada lançamento de coleção.