Raphaela Gomes de Oliveira

Outras informações:
Empresa de Consultoria Empresarial e Terceirização de serviços e pessoal ? Terceirização de Funcionários para empresa VIVO (Telefonia), Riachuelo, Lojas Renner. Atuante em todo o Brasil ? Aproximadamente 300 funcionários Psicóloga Organizacional ? Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção, focado em competências; ? Experiência com Recrutamentos e Seleções de grande porte; ? Executou e acompanhou todos os processos seletivos da organização, desde níveis gerenciais e operacionais; ? Desenvolveu e implantou os processos estratégicos da área de Recursos Humanos; ? Desenvolveu projetos e documentação que estruturam o setor de Recursos Humanos; ? Desenvolveu e implantou projetos de Treinamento e Desenvolvimento de equipes, realizando pesquisas através de aplicação de escalas, entrevistas, avaliação de desempenho de equipes e avaliação de documentos, em prol de identificar possíveis necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes da organização; ? Desenvolveu e ministrou treinamento em Recursos Humanos, Desenvolvimento de Equipes, Motivacionais, vendas de alto impacto, saúde no trabalho; ? Captou, organizou e acompanhou treinamentos focados em áreas especificas para atendar a demanda pontual dos setores da organização; ? Elaboração de Laudos, pareceres e documentos necessários para o desenvolvimento das atividades de todo o setor de Recursos Humanos; ? Avaliação e contratação de benefícios, atendendo a demanda da empresa e dos funcionários, bem como captação, negociação e contratação de convênios e parcerias para a empresa que beneficiem e acrescente valor a organização; ? Implantação e execução de rotinas de seleção, treinamentos e Regimento interno, além de admissão, demissão, avaliação de experiência, folha de pagamento, afastamentos pelo INSS, licenças, férias, reabilitação, ponto eletrônico, benefícios, cumprimento da CLT e das convenções coletivas, bem como atende e acompanha as fiscalizações da DRT e MT.; ? Área de Saúde e Seguran

Outras informações:
? Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção, avaliação psicológica, elaboração de laudo e parecer em prol de embasar o processo de R&S; ? Controle e acompanhamento do índice de Turnover, avaliação de experiência, admissão, demissão, entrevista de desligamento, treinamento de integração; ? Aplicação de escalas e entrevistas em prol de identificar o clima organizacional, para identificar necessidade de desenvolvimento de estratégias e projetos para melhorar o clima organizacional e conquistar melhores resultados; ? Desenvolvimento e implantação de Treinamentos comportamentais e específicos a função, com o objetivo de desenvolver e qualificar as equipes da organização; ? Desenvolvimento de eventos, Aniversariantes do Mês, Confraternização Anual, SIPAT, CIPA, dentre outros eventos relacionados ao setor de Recursos Humanos.

Outras informações:
? Desenvolveu e implantou os processos estratégicos da área de Recursos Humanos, bem como assessorava a gerência em decisões e planos; ? Desenvolveu projetos e documentação que estruturam o setor de Recursos Humanos; ? Desenvolveu e implantou projetos de Treinamento e Desenvolvimento de equipes, realizando pesquisas através de aplicação de escalas, entrevistas, avaliação de desempenho de equipes e avaliação de documentos, em prol de identificar possíveis necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes da organização; ? Desenvolveu e ministrou treinamento em Recursos Humanos, Desenvolvimento de Equipes, Motivacionais, saúde no trabalho, ética, dentre outros temas. ? Treinamento, desenvolvimento e acompanhamento dos Gestores da Unidade, com o objetivo de desenvolvê-los como Líderes de pessoas; ? Controle e acompanhamento de índice de Turnover, Absenteísmo e Presenteísmo; ? Captação, organização e acompanhamento de treinamentos focados em áreas específicas para atendar a demanda pontual dos setores da organização. ? Desenvolveu e implantou projeto de Recrutamento e Seleção focado em competências. ? Elaboração de Laudos, pareceres e documentos necessários para o desenvolvimento das atividades de todo o setor de Recursos Humanos. ? Avaliação e contratação de benefícios, atendendo a demanda da empresa e dos funcionários, bem como captação, negociação e contratação de convênios e parcerias para a empresa que beneficiem e acrescente valor a organização. ? Implantação e execução de rotinas de seleção, treinamentos e Regimento interno, além de admissão, demissão, avaliação de experiência, folha de pagamento, afastamentos pelo INSS, licenças, férias, reabilitação, ponto eletrônico, benefícios, cumprimento da CLT e das convenções coletivas, bem como atende e acompanha as fiscalizações da DRT e MT. ? Área de Contratos e orçamento ? Negociação, acompanhamento de vigências, inserção/ exclusão de cláusulas, termos aditivos, reajustes, rescisões e aprovação de

Outras informações:
? Psicólogo Clínico (atendimento individual e em grupo com adultos, adolescentes e crianças em consultório particular e Clínica Social);

Outras informações:
Atendimento individual e em grupo com adultos, adolescentes e crianças; Avaliação Psicológica.