Augusto de Faria Gaspar
MBA em Recursos Humanos pela FEA/USP (2001), Especializado em educação à Distãncia (2011), graduado Engenharia Mecânica pelo Instituto de Engenharia Paulista (1986). Tem experiência nas áreas de Administração e Tecnologia da Informação, com ênfase em Gestão de Pessoas, atuando principalmente nos seguintes temas: Transformação organizacional, gestão de mudanças, educação e coaching. É professor universitário em cursos de graduação e pós-graduação(MBA). Possui certificação internacional em Coaching, CMC - Certified Master Coach pelo BCI - Behavioral Coaching institute (2009), e certificação em Executive Coach pelo BCI e SBC - Sociedade Brasileira de Coaching (2008).
Informações coletadas do Lattes em 11/10/2022
Acadêmico
Formação acadêmica
Mestrado profissional em Administração
2000 - 2000
Universidade de São Paulo
Orientador: Joel Souza Dutra
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS.
Especialização em Formação em Ensino à Distância (EAD)
2009 - 2011
Universidade Paulista
Orientador: Santiago Valverde
Formação complementar
2009 - 2009
Certified Master Coach (CMC). (Carga horária: 32h). , Behavioral Coaching Institute.
2009 - 2009
PNL - Academia de Visualização e Hipnose. (Carga horária: 20h). , Instituto de Performance Humana Continuum.
2008 - 2008
Certified Executive Coach. (Carga horária: 64h). , Sociedade Brasileira de Coaching.
2007 - 2008
Personal & Professional Coaching. (Carga horária: 64h). , Sociedade Brasileira de Coaching.
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Pouco.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Ciência da Informação / Subárea: Teoria da Informação.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Administração Educacional.
Grande área: Ciências Exatas e da Terra / Área: Ciência da Computação / Subárea: Sistemas de Computação.
Grande área: Engenharias / Área: Engenharia Mecânica.
Participação em eventos
CONARH - Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas. Second Life - Um caminho para RH no Ciberespaço. 2008. (Congresso).
CONARH - Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas. Âncora na apresentação: "Gestão de Pessoas na era digital". 2007. (Congresso).
CONARH - Congresso Nacional sonre Gestão de Pessoas. Gestão do Conhecimento. 2000. (Congresso).
Participação em bancas
GASPAR, A. F.. Moda Sustentável como responsabilidade social ou estratégia de marketing na empresa varejista. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Paulista.
GASPAR, A. F.. Moda Sustentável como responsabilidade social ou estratégia de marketing na empresa varejista. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Paulista.
GASPAR, A. F.. de Castro Pinto.Moda Sustentável como responsabilidade social ou estratégia de marketing na empresa varejista. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Paulista.
GASPAR, A. F.. Faceira.Moda Sustentável como responsabilidade social ou estratégia de marketing na empresa varejista. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Paulista.
GASPAR, A. F.. Administração de Tecnologia da Informação em Offshore Outsourcing. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Paulista.
GASPAR, A. F.. Administração de Tecnologia da Informação em Offshore Outsourcing. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Paulista.
GASPAR, A. F.. Administração de Tecnologia da Informação em Offshore Outsourcing. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Paulista.
GASPAR, A. F.. Administração de Tecnologia da Informação em Offshore Outsourcing. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Paulista.
GASPAR, A. F.. Administração de Tecnologia da Informação em Offshore Outsourcing. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Paulista.
GASPAR, A. F.. Administração de Tecnologia da Informação em Offshore Outsourcing. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Paulista.
GASPAR, A. F.. As empresas e os novos desafios ambientais: Implicações da lei dos resíduos sólidos e logística reversa. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Paulista.
GASPAR, A. F.. As empresas e os novos desafios ambientais: Implicações da lei dos resíduos sólidos e logística reversa. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Paulista.
GASPAR, A. F.. As empresas e os novos desafios ambientais: Implicações da lei dos resíduos sólidos e logística reversa. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Paulista.
GASPAR, A. F.. Foschini.As empresas e os novos desafios ambientais: Implicações da lei dos resíduos sólidos e logística reversa. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Paulista.
GASPAR, A. F.. As empresas e os novos desafios ambientais: Implicações da lei dos resíduos sólidos e logística reversa. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Paulista.
GASPAR, A. F.. Impactos sobre a marca - caso da venda da Cofap para Magneti Marelli. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Paulista.
GASPAR, A. F.. Impactos sobre a marca - caso da venda da Cofap para Magneti Marelli. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Paulista.
Orientou
Modelo para implantação de Governança Corporativa; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Paulista; Orientador: Augusto de Faria Gaspar;
Modelo para implantação de Governança Corporativa; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Paulista; Orientador: Augusto de Faria Gaspar;
Modelo para implantação de Governança Corporativa; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Paulista; Orientador: Augusto de Faria Gaspar;
Modelo para implantação de Governança Corporativa; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Paulista; Orientador: Augusto de Faria Gaspar;
Modelo para implantação de Governança Corporativa; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Paulista; Orientador: Augusto de Faria Gaspar;
Melhorias no processo produtivo do couro para indústria automotiva; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Paulista; Orientador: Augusto de Faria Gaspar;
Melhorias no processo produtivo do couro para indústria automotiva; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Paulista; Orientador: Augusto de Faria Gaspar;
Melhorias no processo produtivo do couro para indústria automotiva; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Paulista; Orientador: Augusto de Faria Gaspar;
Melhorias no processo produtivo do couro para indústria automotiva; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Paulista; Orientador: Augusto de Faria Gaspar;
Melhorias no processo produtivo do couro para indústria automotiva; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Paulista; Orientador: Augusto de Faria Gaspar;
Melhorias no processo produtivo do couro para indústria automotiva; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Paulista; Orientador: Augusto de Faria Gaspar;
Comunicação nas melhores empresas para se trabalhar; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Paulista; Orientador: Augusto de Faria Gaspar;
Comunicação nas melhores empresas para se trabalhar; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Paulista; Orientador: Augusto de Faria Gaspar;
Comunicação nas melhores empresas para se trabalhar; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Paulista; Orientador: Augusto de Faria Gaspar;
Comunicação nas melhores empresas para se trabalhar; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Paulista; Orientador: Augusto de Faria Gaspar;
Comunicação nas melhores empresas para se trabalhar; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Paulista; Orientador: Augusto de Faria Gaspar;
Comunicação nas melhores empresas para se trabalhar; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Paulista; Orientador: Augusto de Faria Gaspar;
Produções bibliográficas
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GASPAR, A. F. ; SOELTL, F. A. . Cultura de Performance. In: Francisco Antonio Soeltl. (Org.). e-Learning no Brasil: Retrospectiva, melhores práticas e tendências. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2010, v. 1, p. 257-270.
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DAM, N. V. ; SOELTL, F. A. ; GASPAR, A. F. ; MARCUSSO, N. T. . No Brasil, Aprendizagem, Desempenho, Resultados e Inclusão Social caminham juntos.. 25 Melhores Práticas em Aprendizagem e Desenvolvimento de Talentos. 1ed.Rio de Janeiro: Qualitmark, 2009, v. 1, p. 111-117.
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GASPAR, A. F. . Escolha Duas. Revista Eletrônica e-Learning Brasil, São Paulo, 19 out. 2009.
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GASPAR, A. F. . Gestão de Talentos Integrada. Revista Eletrônica e-Learning Brasil, São Paulo, 13 out. 2009.
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GASPAR, A. F. . Limites da Produtividade. Revista Eletrônica e-Learning Brasil, São Paulo, 05 out. 2009.
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GASPAR, A. F. . Definição de Competências: Um processo essencialmente crítico. Revista Eletrônica e-Learning Brasil, São Paulo, 28 set. 2009.
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GASPAR, A. F. . Gestão Eficaz do Conhecimento. Revista Eletrônica e-Learning Brasil, Brasil, 21 set. 2009.
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GASPAR, A. F. . Compartilhando Ideias. Revista Eletrônica e-Learning Brasil, Brasil, 14 set. 2009.
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GASPAR, A. F. . Tudo de Graça. Revista e-Learning Brasil Nº 78, 31 ago. 2009.
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GASPAR, A. F. . Criatividade: Sobre Ovelhas e Lobos. Revista e-Learning Brasil Nº 77, 24 ago. 2009.
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GASPAR, A. F. . Inovação. De Novo.. Revista e-Learning Brasil Nº 75, 10 ago. 2009.
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GASPAR, A. F. . Vida Virtual. Revista e-Learning Brasil Nº74, 03 ago. 2009.
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GASPAR, A. F. . O Retorno: Este desconhecido. Revista e-Learning Brasil Nº 71, 13 jul. 2009.
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GASPAR, A. F. . Treinamento vs. Aprendizado. Revista e-Learning Brasil Nº 68, 22 jun. 2009.
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GASPAR, A. F. . Siga-me!. Revista e-Learning Brasil Nº 67, 15 jun. 2009.
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GASPAR, A. F. . Esconda-se Quem Puder!. Revista e-Learning Brasil Nº 66, 08 jun. 2009.
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GASPAR, A. F. . Armadilhas do Aprendizado. Revista e-Learning Brasil Nº 65, 01 jun. 2009.
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GASPAR, A. F. . Uma Questão de Estratégia. Revista e-Learning Brasil Nº 64, 25 maio 2009.
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GASPAR, A. F. . O Limiar da Incompetência. Revista e-Learning Brasil Nº 59, 20 abr. 2009.
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GASPAR, A. F. . RH é coisa de rico? - Parte 1. Revista Eletrônica e-Learning Brasil, 23 mar. 2009.
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GASPAR, A. F. . Erro 404. Revista Eletrônica e-Learning Brasil, 16 mar. 2009.
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GASPAR, A. F. . RH não é para qualquer um. Pagina da ABRH Nacional (CONARH) na internet, 26 jul. 2002.
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GASPAR, A. F. . Ajude seus filhos a lidar com o excesso de Informação. Revista Home PC, São Paulo, Editora Abril.
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CASTELLO, D. ; GASPAR, A. F. . O Sentido da Estratégia. Revista T&D - Inteligência Corporativa, São Paulo, p. 34 - 36.
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GASPAR, A. F. . Integração de Aprendizagem e Performance. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Outras produções
Faccina ; GASPAR, A. F. . Relacionamento Humano em Vendas. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
SOELTL, F. A. ; GASPAR, A. F. ; COSTA, A. B. . Arquitetura do Aprendizado e Desempenho. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
Faccina ; GASPAR, A. F. . Relacionamento Humano em Vendas. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - material para curso profissional com 16h de duração).
GASPAR, A. F. . e-Commerce (Comércio eletrônico). 2009. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material para curso de pós-graduação (MBA) com 64h de duração).
GASPAR, A. F. . Sistemas de Informação. 2008. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material para curso de pós-graduação (MBA) com 40h de duração).
GASPAR, A. F. . Gestão de Mudanças - Teoria e Prática. 2006. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - material para curso profissional com 16h de duração).
Histórico profissional
Endereço profissional
-
MicroPower. , Rua Amazonas, 439, Centro, 09520-070 - Sao Caetano do Sul, SP - Brasil, Telefone: (11) 30418600, URL da Homepage:
Experiência profissional
2011 - Atual
Instituto Nacional de Pós GraduaçãoVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 8
2009 - Atual
MicropowerVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Diretor - Professional Services, Carga horária: 44
2008 - Atual
Universidade PaulistaVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 16
Outras informações:
Atuando no curso de graduação em Administração noturno nos campi de Alphaville e Anchieta. Disciplinas ministradas: - Técnicas de Racionalização de Processos, 2008, 2009 - Tecnologia da Informação, 2008, 2009, 2010 - Administração das Operações Produtivas, 2009 - Gestão das Informações Organizacionais, 2010
2008 - 2009
Universidade de Mogi das CruzesVínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4
Outras informações:
Atuando nos cursos de pós-graduação (MBA) em tecnologia, marketing, gestão de projetos, finanças e contralodoria e outros. Disciplinas ministradas: Gestão de Informações, 2ºSem 2008, 2009 Metodologia do Trabalho executivo orientado, 2ºSem 2008 Negócios e Comércio Eletrônico, 2008, 2009
2006 - Atual
TC+G Trevisan Cambraia GasparVínculo: Sócio-Diretor, Enquadramento Funcional: Sócio, Carga horária: 40
2005 - 2009
Gestech Consultoria EmpresarialVínculo: Consultor Associado, Enquadramento Funcional: Diretor de projetos, Carga horária: 20
2002 - 2005
IBM Brasil - Business Consulting ServicesVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Consultor Senior, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Em 10/2002 a PwC Consulting foi adquirida pela IBM, formando a IBM Business Consulting Services.
2001 - 2002
PRICEWATERHOUSECOOPERSVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Consultor Senior, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Em 10/2002 a PwC Consulting foi adquirida pela IBM, formando a IBM Business Consulting Services.
1998 - 2001
Nortel NetworksVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de tecnologia de RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
1985 - 1986
Unisys BrasilVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Estagiário -Consultoria e Serviços
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