Camile Gouveia Bezerra de Brito

Mestre em Psicologia pela Universidade de Fortaleza;Especialista em Gestão de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas - FGV, Psicológa pela Universidade de Fortaleza - UNIFOR, com foco de atuação direcionado para área da Psicologia do Trabalho e Organizações, mediante desenvolvimento de ferramentas e estratégias de Recursos Humanos, em seus diversos subsistemas, desde: atração e retenção de talentos, estruturação e implementação de programas de treinamento e educação corporativa, desenvolvimento de programas de qualidade de vida, visando a promoção da saúde do trabalhador; implementação de tecnicas de gestão da qualidade, planejamento estratégico, formação de facilitadores internos, entre outras. No magistério superior atua como Professora Universitária, ministrando disciplinas correlatas ao âmbito da trajetória profissional desenvolvida.

Informações coletadas do Lattes em 03/02/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Psicologia

2008 - 2010

Universidade de Fortaleza
JOSÉ CLERTON DE OLIVEIRA MARTINS.Bolsista do(a): Fundação Cearense de Apoio ao Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Palavras-chave: Contemporaneidade; Sofrimento; Estratégias; Ócio.Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Especialização em Gestão de Pessoas

2004 - 2006

Fundação Getúlio Vargas
Orientador: Maria Cândida Linhares

Graduação em Psicologia

1999 - 2004

Universidade de Fortaleza

Formação complementar

2008 - 2008

Formação de Consultores DISC.. (Carga horária: 8h). , HUMAN LEARNING.

2008 - 2008

Inglês Instrumental. (Carga horária: 38h). , Marta Garcia Specific English.

2004 - 2006

MBA em Gestão de Pessoas em Ambientes de Mudanças. (Carga Horária: 360h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2004 - 2005

Inglês Instrumental. (Carga horária: 64h). , Universidade de Fortaleza, UNIFOR, Brasil.

2003 - 2003

Implantação e Implementação de Recursos Humanos. (Carga horária: 30h). , Centro de Capacitação Profissional - CE.

2002 - 2002

Teste Psicológico Wartegg. (Carga horária: 12h). , Centro Psicopedagógico Jean Piaget.

2001 - 2001

Dinâmica de Grupos. (Carga horária: 20h). , Instituto de Desenvolvimento do Trabalho.

2001 - 2001

Tecnicas de Recrutamento e Seleção. (Carga horária: 20h). , Instituto de Desenvolvimento do Trabalho.

2001 - 2001

Teste Psicológico Palográfico. (Carga horária: 12h). , Centro Psicopedagógico Jean Piaget.

2001 - 2001

Técnicas de Entrevista. (Carga horária: 12h). , Centro Psicipedagógico Jean Piaget.

2001 - 2001

Técnicas de Entrevista. (Carga horária: 12h). , Centro Psicipedagógico Jean Piaget.

2000 - 2000

III Curso Básico de Psicologia Hospitalar. (Carga horária: 12h). , Hospital Walter Cantídeo.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: GESTÃO DE PESSOAS.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Administração de Cargos e Salários.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Análise Institucional.

Participação em eventos

OCIOGUNE. OCIO UN VALOR A SER RETOMADO POR LA SOCIEDAD CONTEMPORANEA. 2010. (Congresso).

SEMINÁRIO LAZER EM DEBATE.A PRÁTIA ESPORTIVA COMO POTENCIALIZADORA PARA A HUMANIZAÇÃO DO ESPAÇO. 2010. (Seminário).

SEMINÁRIO LAZER EM DEBATE.POSSIBILIDADES SUBJETIVAS DA PRÁTICA ESPORTIVA. 2010. (Seminário).

SEMINÁRIO LAZER EM DEBTE 2010.POTENCIALIDADES DO TEMPO LIVRE PARA ALÉM DO LAZER. 2010. (Seminário).

ÓCIO E CONTEMPORANEIDADE.ÓCIO: POSSIBILIDADE PARA UMA VIDA PLENA NA CONTEMPORANEIDADE. 2009. (Seminário).

XI CONORH - CONGRESSO NORDESTINO - PESSOAS, ESTRATÉGIAS E TECNOLOGIA.. Desenvolvendo Líderes para a Gestão de Pessoas. 2008. (Congresso).

SEMINÁRIO OTIUM. 2008. (Seminário).

LÍDER NORDESTE 2008 - LIDERANÇA DE VALOR: AGIR E EMPREENDER.. 2008. (Simpósio).

FORMAÇÃO DE CONSULTORES DISC. 2008. (Encontro).

CONARH 2007- O Imperativo do Desenvolvimento Sustentável - Integrando pessoas e organizações.. 2007. (Congresso).

X CONORH - CONGRESSO NORDESTINO DE RECURSOS HUMANOS. 2007. (Congresso).

1º ENCONTRO NORDESTINO DE CONSULTORES - O MERCADO E ÉTICA NOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA.. 2006. (Encontro).

SISTEMA CONSELHO DE PSICOLOGIA. 2006. (Outra).

CONARH 2005 - Hora de Agir e Realizar - O desafio do crescimento.. 2005. (Congresso).

I AMOSTRA DE PSICOLOGIA DA UNIFOR.Grupo de Auxiliares de Educação Infantil: um foco de assistência.. 2004. (Encontro).

I CONGRESSO DE PSICANÁLISE DO NÚCLEO PSICANALÍTICO DE FORTALEZA. 2003. (Congresso).

RECURSOS HUMANOS. 2002. (Seminário).

II FÓRUM CEARENSE DE GESTAL- TERAPIA. 2001. (Outra).

III CONGRESSO MAL-ESTAR E SUBJETIVIDADE. 2000. (Congresso).

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. 2000. (Seminário).

SEMINÁRIO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, TREINAMENTO EM FOCO.. 2000. (Seminário).

AS PERSPECTIVAS DA PSICANÁLISE NO PRÓXIMO SÉCULO. 2000. (Seminário).

SEMINÁRIO AVANÇADO EM GESTALT. 2000. (Seminário).

II JORNADA DE PSICANÁLISE DO NÚCLEO PSICANALÍTICO DE FORTALEZA. 2000. (Simpósio).

VII SEMANA DE PSICOLOGIA DA UNIFOR. 2000. (Encontro).

I ENCONTRO DE PROFISSIONAIS DO CONSELHO DE PSICOLOGIA 1a. REGIÃO. 2000. (Encontro).

II CONGRESSO SOBRE MAL ESTAR E SUBJETIVIDADE. 1999. (Congresso).

Produções bibliográficas

BRITO, C. G. B. . A difícil tarefa de uma psicologia Histórico - crítica.. Jornal Em Formação, Universidade de Fortaleza, 15 set. 2002.
BRITO, C. G. B. ; MARTINS, C. O. ; ARAÚJO, ZULEIKA. . RUPTURAS EN EL TIEMPO DE LA TAREA: POSSIBILIDADES DE (RE) SIGNICACIÓN DEL TIEMPO EN EL CONTEXTO DE TRABAJO. In: OCIOGUNE 2011 - OCIO E INOVACCIÓN SOCIAL, 2011, BILBAO. OCIOGUNE 2011. Bilbap: Instituto de Estudios de Ocio de la universidad de Deusto, 2011. v. 11.
Lira, Francisca Fabiana Menezes ; MARTINS, C. O. ; BRITO, C. G. B. . Pescadores artesanales de Caucai - Brasil: ocio para promover la colectividad. In: OCIOGUNE 2011, 2011, BILBAO. OCIOGUNE 2011 - OCIO E INOVACCIÓN SOCIAL. BILBAO: Universidade de Deusto, 2011. v. 11.
Lira, Francisca Fabiana Menezes ; MARTINS, C. O. ; BRITO, C. G. B. . O TRABALHO ARTESANAL FRENTE AOS APELOS DA SOCIEDADE HIPERMODERNA: UM ESTUDO SOBRE OS PESCADORES DA COLONIA Z-7. In: 7o. CONPSI - CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA, 2011, SÃO PAULO. 7o. CONPSI, 2011. v. 7.
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BRITO, C. G. B. ; ARAÚJO, ZULEIKA. ; MARTINS, C. O. . REFLEXÕES SOBRE O LAZER NA SOCIEDADE HIPERMODERNA. In: X ENCONTRO DE PÓS-GRADUÇÃO E PESQUISA DA UNIFOR, 2010, FORTALEZA. X ENCONTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA DA UNIFOR, 2010.
BRITO, C. G. B. ; Martins, José Clerton de Oliveira . ÓCIO:POSSIBILIDADE PARA UMA VIDA PLENA NA CONTEMPORANEIDADE. In: IX ENCONTRO DE POS GRADUAÇÃO E PESQUISA DA UNIFOR, 2009, FORTALEZA. MUNDO UNIFOR 2009, 2009.
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BRITO, C. G. B. ; Martins, José Clerton de Oliveira ; ARAÚJO, ZULEIKA. . Rupturas en el tiempo de la tarea: possibilidades de (re) significación del tiempo en el contexto de trabajo. ADOZ.Revista de Estudios de Ocio , 2011.
Lira, Francisca Fabiana Menezes ; MARTINS, C. O. ; BRITO, C. G. B. . Pescadores artesanales de Caucai - Brasil: ocio para promover la colectividad. Adoz. Revista de Ocio , 2011.
Lira, Francisca Fabiana Menezes ; MARTINS, C. O. ; BRITO, C. G. B. . O TRABALHO ARTESANAL FRENTE AOS APELOS DA SOCIEDADE HIPERMODERNA: UM ESTUDO SOBRE OS PESCADORES DA COLONIA Z-7. REVISTA CANALPSI 2011 , 2011.
BRITO, C. G. B. ; ARAÚJO, ZULEIKA. ; Martins, José Clerton de Oliveira . ÓCIO COMO VALOR A SER RETOMADO PELA SOCIEDADE CONTEMPORÂNEA. Ocio y sociedad , 2010.
BRITO, C. G. B. ; ARAÚJO, ZULEIKA. ; Martins, José Clerton de Oliveira . ROPENDO COM O TEMPO PRESCRITO, RESIGNIFICANDO O TEMPO NO CONTEXTO DE TRABALHO. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
BRITO, C. G. B. ; Martins, José Clerton de Oliveira ; ARAÚJO, ZULEIKA. . ÓCIO COMO POSSIBILIDADE DE RESIGNIFICAÇÃO DO ESTILO DE VIDA CONTEMPORÂNEO. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
MENEZES, F. F. L. ; Martins, José Clerton de Oliveira ; BRITO, C. G. B. . O FLUXO DO TRABALHO DOS ARTÍFICES DA PESCA DE CAUCAIA - BRASIL: PESCADORES DE EXPERIÊNCIAS QUE TRANSFORMAM O TRABALHO EM ÓCIO DIA APÓS DIA. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
ARAÚJO, ZULEIKA. ; BRITO, C. G. B. ; MENEZES, F. F. L. ; Martins, José Clerton de Oliveira . LAS CONTRIBUCIONES DEL DEPORTE EN LA EDUCACIÓN PARA EL OCIO EN EL TRABAJO: UN ESTUDIO CON JOVENES DE LA ESCUELA SECUNDARIA, FORTALEZA-BRASIL.. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
BRITO, C. G. B. ; ARAÚJO, ZULEIKA. ; Martins, José Clerton de Oliveira ; Lira, Francisca Fabiana Menezes . JUBILACION: RESIGNIFICANDO EL TIEMPO DE VIVIR A TRAVES DE LAS EXPERIENCIAS DEL OCIO. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
MONTEIRO, D. E. P. ; GONCALVES, R. Z. ; BRITO, C. G. B. . DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: UMA PRÁTICA DIRECIONADA À IMPLEMENTAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
BENEVIDES, R. ; BRITO, C. G. B. ; Lira, Francisca Fabiana Menezes . DEMISSÃO ASSISTIDA: UMA PRÁTICA HUMANIZADA NAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
BRITO, C. G. B. ; MARTINS, C. O. ; ARAÚJO, ZULEIKA. . RUPTURAS EN EL TIMPO DE LA TAREA: POSSIBILIDADES DE (RE) SIGNIFICACIÓN DEL TIEMPO EN EL CONTEXTO DE TRABAJO. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Lira, Francisca Fabiana Menezes ; MARTINS, C. O. ; BRITO, C. G. B. . Pescadores artesanales de Caucaia-Brasil: Ocio para promover la colectividad. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
ARAÚJO, ZULEIKA. ; BRITO, C. G. B. ; Martins, José Clerton de Oliveira . A PRÁTICA ESPORTIVA AO AR LIVRE COMO POTENCIALIZADORA PARA A HUMANIZAÇÃO DO ESPAÇO. 2010. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
BRITO, C. G. B. ; ARAÚJO, ZULEIKA. ; Martins, José Clerton de Oliveira . POTENCIALIDADES DO TEMPO LIVRE PARA ALÉM DO LAZER. 2010. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
ARAÚJO, ZULEIKA. ; BRITO, C. G. B. ; Martins, José Clerton de Oliveira . POSSIBILIDADES SUBJETIVAS DA PRÁTICA ESPORTIVA. 2010. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
BRITO, C. G. B. ; ARAÚJO, ZULEIKA. ; Martins, José Clerton de Oliveira . OCIO UN VALOR A SER RETOMADO POR LA SOCIEDAD CONTEMPORÁNEA. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
BRITO, C. G. B. ; Martins, José Clerton de Oliveira . ÓCIO: POSSIBILIDADE PARA UMA VIDA PLENA NA CONTEMPORANEIDADE. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
BRITO, C. G. B. ; Martins, José Clerton de Oliveira . ÓCIO: POSSIBILIDADE PARA UMA VIDA PLENA NA CONTEMPORANEIDADE. 2009. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
BRITO, C. G. B. ; Martins, José Clerton de Oliveira . ÓCIO: VIVENCIA POTENCIALIZADORA DE UM TRABALHO EQUILIBRANTE. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
BRITO, C. G. B. ; Dantas, A. . Grupo de Auxiliares de Educação Infantil: um Olhar de Assistêcia.. 2004. (Apresentação de Trabalho/Outra).

Outras produções

BRITO, C. G. B. . Como elaborar um currículo competitivo no mercado atual. 2009.

BRITO, C. G. B. . A importância da Entrevista de Seleção no mercado de trabalho. 2009.

BRITO, C. G. B. . Psicologia do Trabalho e Papel do Psicólogo. 2009 (Produção Jornalística - Reportagem) .

Prêmios

2006

Especialista em Gestão de Pessoas, Fundação Getúlio Vargas - FGV.

2004

Mérito Acadêmico do curso de Psicologia, Universidade de Fortaleza, Centro de Ciências Humanas.

Histórico profissional

Experiência profissional

2003 - Atual

TOP COMPANY RH - Soluções em Recursos Humanos

Vínculo: Diretora Executiva, Enquadramento Funcional: Prestação de Serviço, Carga horária: 30

Outras informações:
A empresa citada é composta por equipes de consultores com formação em Psicologia ou Administração que desenvolvem projetos ( da execução à implementação) de assessoria estratégica em Gestão de Pessoas, nos diversos subsistemas da área de Recursos Humanos, em empresas locais, nacionais e multinacionais. Também realiza serviços de orientação de carreira e de intermédiação na recolocação de profissionais no mercado de trabalho. Nos processos de implementação de Recursos Humanos, acompanha e supervisiona Psicólogos durante a implementação do Projeto, facilitando o desenvolvimento dos mesmos em suas práticas de RH.

Atividades

05/2003 - 12/2008
Serviços técnicos especializados , Top Company RH, .,Serviço realizado, Atuação na área de Gestão de Pessoas com o desenvolvimento de ferramentas nos subsistemas de RH (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, projetos de retenção), visando o alcance de resultados crescentes para pessoas e organizações..

2009 - 2013

Faculdade Ateneu

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: PROFESSORA, prestação de serviço, Carga horária: 8

Outras informações:
Disciplinas ministradas em cursos da Graduação: Psicologia das Organizações; Gestão de Pessoas; Introdução a Administração; Processos de Gestão

2011 - 2013

Faculdade Metropolitana de Fortaleza

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Curso de Pós-Graduação, Carga horária: 8

Outras informações:
Responsável pela elaboração do Projeto Pedagógico do Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas para submeter a apreciação do Conselho Pedagógico da Faculdade. Após validação, desenvolvi em conjunto com membros da equipe pedagógica, ações de prospecção de alunos visando o fechamento da turma.Durante o período de 2011 a 2013 atuou na coordenação do curso em suas atividades inerentes.

2011 - Atual

Faculdade Estácio do Ceará, Estácio FIC

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 4

Outras informações:
Disciplinas ministradas no curso de Pós-Graduação Latu Sensu em Gestão de Pessoas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos - nos dias 02, 16 e 30 de Junho/2012, com carga horária de 24 horas aula. Seleção e Treinamento por Competências - nos dias 29 de Outubro de 2011 e, 12 e 26 de Novembro de 2011 com carga horária de 30 horas aula. Obs: aulas acontecem quinzenalmente.

2012 - 2012

Instituto de Pós-Graduação CV & C Ateneu

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 16

Outras informações:
Disciplina ministrada no curso de Pós-Graduação Latu Sensu em Secretariado Executivo e Assessoria Gerencial: Psicologia das Organizações - 16 horas/aula.

2009 - 2011

Instituto Federal do Ceará

Vínculo: BOLSISTA - TUTORA À DISTÂNCIA, Enquadramento Funcional: TUTORA À DISTÂNCIA, Carga horária: 16

Outras informações:
Ministrando as disciplinas: Relações Interpessoais - 40h Psicologia do Turismo - 40h

2002 - 2003

Adecco Top Services

Vínculo: Estagiária da área de seleção, Enquadramento Funcional: Estagiária da área de seleção., Carga horária: 20

Outras informações:
Empresa multinacional no segmento de Recursos Humanos.

Atividades

03/2002 - 03/2003
Estágios , Adecco Top Service, .,Estágio realizado, Atuava na condução e gestão de processos seletivos de empresas locais, nacionais e multinacionais, negocição com empresas clientes, definição do perfil profissional junto ao solicitante da vaga, visita a clientes, aplicação de testes pscológicos etc..

2001 - 2002

Instituto de Desenvolvimento do Trabalho

Vínculo: Estagiária de Psicologia, Enquadramento Funcional: Estagiária de Psicologia, Carga horária: 20

Outras informações:
Instituto vinculado ao Sistema Nacional de Emprego - SINE. Esse estágio foi de suma importância para a minha formação profissional, considerando o cedo contato que pude ter com a difícil realidade do processo de encaminhamento, colocação ou recolocação no mercado de trabalho em nosso estado, como reflexo de uma conjuntura social nacional. Desde cedo fui levava à reflexões de como a Psicologia, no âmbito do trabalho, poderia vir a intervir de modo a minimizar tais dificuldades, envolvendo empresas e trabalhadores.

Atividades

01/2001 - 02/2002
Estágios , Instituto de Desenvolvimento do Trabalho, .,Estágio realizado, Atuação na célula de Avaliação Psicológica, condução de processos seletivos, aplicação e correção de testes psicológicos, contato e negociação com as empresas solicitantes, orientações aos candidatos para o mercado, entre outras atividades..