Adriane Fabrício
Doutora em Administração com ênfase em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional (PPGA/UFSM - 2016/2020); ), mestre em Engenharia de Produção (PPGEP/UFSM - 2013); especialista em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Talentos (SETREM); Possui graduação em Administração (SETREM - 2009). Professora no Programa de Pós-graduação em Desenvolvimento Regional da Unijuí. Experiência com graduação, pós-graduação, treinamentos, palestras e consultoria com os seguintes temas: Desafios do mercado de trabalho; Gestão de Pessoas; Gestão Estratégia de Pessoas; Comportamento Organizacional; Doenças comportamentais; Estresse e Trabalho; Riscos Psicossociais e sua relação com o ambiente de trabalho ; Qualidade de Vida no Trabalho; Florescimento no Trabalho; Engajamento; Comprometimento; Satisfação; Bem-estar; Mudança Organizacional; Métricas e Indicadores de GP e CO; Papel do Gestor na GP e CO; Comportamento Organizacional Positivo; Psicologia Positiva Aplicada a Gestão de Pessoas; Cenários e Tendências em Gestão de Pessoas; Metodologia da pesquisa.E-mail para contato: adrianefabricio@yahoo.com.br
Informações coletadas do Lattes em 03/08/2025
Acadêmico
Formação acadêmica
Doutorado em Administração
2016 - 2020
Universidade Federal de Santa Maria
Título: A RELAÇÃO ENTRE O FLORESCIMENTO DO INDIVÍDUO NO AMBIENTE DO TRABALHO COM OS TRAÇOS DE PERSONALIDADE
, Ano de obtenção: 2020. Luis Felipe Dias Lopes. Coorientador: Wesley Vieira da Silva. Palavras-chave: Florescimento; Florescimento no trabalho; Traços de personalidade.
Mestrado em Engenharia de Produção
2010 - 2013
Universidade Federal de Santa Maria
Título: Identificação de perdas produtivas: um estudo de caso em padaria e confeitaria
, Ano de Obtenção: 2013.Leoni Penteado Godoy.Coorientador: Marcelo Hoss.
Especialização em MBA em Gestão de Pessoas e Desenvolv. de Talentos
2008 - 2010
Sociedade Educacional Três de Maio
Título: Diagnostico de satisfacao do atendimento em um hospital publico da regiao central do Rio Grande do Sul - RS
Orientador: Cecilia Smaneotto
Graduação em Administração
2002 - 2009
Sociedade Educacional Três de Maio
Título: Gestão por Competências em uma empresa do Ramo Gráfico
Orientador: Cecilia Smaneotto
Formação complementar
2021 -
Projeto Autoconhecimento e Transformação. (Carga horária: 100h). , Neurovox, NEUROVOX, Brasil.
2022 - 2022
Devolutivas online de alto impacto. (Carga horária: 2h). , GROU, GROU, Brasil.
2022 - 2022
Como desenvolver pessoas analisando perfis comportamentais. (Carga horária: 4h). , GROU, GROU, Brasil.
2022 - 2022
Analista PDA. (Carga horária: 16h). , PDA International University, PDA, Brasil.
2021 - 2021
Inteligência Emocional. (Carga horária: 10h). , Escola Conqueer, CONQUER, Brasil.
2021 - 2021
Negociação. (Carga horária: 3h). , ESCOLA SUPERIOR DE EMPREENDEDORISMO SEBRAE-SP, ESE SEBRAE-SP, Brasil.
2018 - 2018
Oficina do Software NVivo. (Carga horária: 12h). , Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul, UNIJUI, Brasil.
2017 - 2017
Seminário Regional de Produtividade e Competitividade. (Carga horária: 6h). , Associação Comercial e Industrial de Panambi - RS, ACI, Brasil.
2016 - 2016
Programa de Formação Continuada Docente DACEC 2016. (Carga horária: 28h). , Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul, UNIJUI, Brasil.
2015 - 2015
Extensão universitária em Cap. Nova Met. Negócio a Negócio-Ferramentas Gesão. (Carga horária: 16h). , Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Porto Alegre, SEBRAE/RS, Brasil.
2015 - 2015
Estatística Básica: Abordagem prática com uso de s. (Carga horária: 12h). , Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul, UNIJUI, Brasil.
2015 - 2015
Programa de Formação Continuada Docente UNIJUÍ 2015. (Carga horária: 12h). , Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul, UNIJUI, Brasil.
2015 - 2015
Programa de Formação Continuada Docente DACEC 2015. (Carga horária: 12h). , Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul, UNIJUI, Brasil.
2014 - 2015
Programa de Formação Continuada Docente UNIJUÍ 2014/2015. (Carga horária: 24h). , Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul, UNIJUI, Brasil.
2014 - 2014
Met. da Problematização: oficina do Método do Arco. (Carga horária: 8h). , Universidade de Santa Cruz do Sul, UNISC, Brasil.
2013 - 2013
Encontro Técnico de Assistente Administrativo. (Carga horária: 16h). , SENAI - Departamento Regional do Rio Grande do Sul, SENAI/DR/RS, Brasil.
2013 - 2013
Formação em Coaching e Mentoring. (Carga horária: 50h). , Retorno Consultoria e Carreira, RCC, Brasil.
2011 - 2011
XVII Curso de Formação de Multiplic. e Cons.. (Carga horária: 120h). , Márcio Rodrigues & Associados, MR, Brasil.
2011 - 2011
Intensivo Metodologia PROPAN. (Carga horária: 50h). , Márcio Rodrigues & Associados, MR, Brasil.
2010 - 2010
Programa 8 S's. (Carga horária: 8h). , Universidade Federal de Santa Maria, UFSM, Brasil.
2009 - 2009
Sensibilização para a excelência em gestão. (Carga horária: 6h). , Fundação Nacional da Qualidade, FNQ, Brasil.
2008 - 2008
Como vender serviços, ideias e projetos. (Carga horária: 16h). , Câmara de Comércio e Indústria Brasil Alemanha, AHK, Brasil.
2008 - 2008
Economia e Finanças. (Carga horária: 16h). , Camara de Dirigentes Lojistas de Porto Alegre (RS), CDL, Brasil.
2008 - 2008
In Company de Expressão e Comunicação. (Carga horária: 20h). , Escola Superior de Propaganda e Marketing, ESPM, Brasil.
2008 - 2008
O desafio das lideranças nas empresas. (Carga horária: 24h). , Integração Escola de Negócios, IEN, Brasil.
2008 - 2008
Aprenda a Investir na Bolsa de Valores. (Carga horária: 10h). , XP Educação, XP, Brasil.
2008 - 2008
Programa de Desenvolvimento de Gestores. (Carga horária: 148h). , Coop de Crédito de Livre Admissão de Associados Celeiro, SICREDI CELEIRO, Brasil.
2007 - 2007
Produtos e Serviços. (Carga horária: 16h). , Banco Cooperativo Sicredi, SICREDI, Brasil.
2007 - 2007
Classificação de risco de crédito. (Carga horária: 10h). , Banco Cooperativo Sicredi, SICREDI, Brasil.
2003 - 2003
Dicção e Oratória - Módulo I. (Carga horária: 20h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - RS, SENAC/RS, Brasil.
2003 - 2003
Matemática Financ com Utilização da Calculadora HP. (Carga horária: 20h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - RS, SENAC/RS, Brasil.
2000 - 2000
Porgrama Miniempresa. (Carga horária: 40h). , Junior Achievement, JA, Brasil.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Ensino-Aprendizagem.
Organização de eventos
LOPES, L. F. D. ; FABRICIO, A. . ISMA - 16º Encontro Nacional de Qualidade de Vida no Serviço Público. 2024. (Congresso).
Participação em eventos
Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Planejamento Urbano e Regional (ENANPUR),. 2025. (Congresso).
ISMA-BR. IMPACTOS DO HOME OFFICE NA SAÚDE EMOCIONAL: DESVENDANDO OS DESAFIOS DO AMBIENTE DOMÉSTICO COMO ESPAÇO DE TRABALHO. 2024. (Congresso).
ISMA-BR - Workshop 1: Estratégias para um programa de bem-estar efetivo. 2024. (Congresso).
IV Simpósio Latino-americano de Estudos de Desenvolvimento Regional - IV SLAEDR e V Seminário Internacional da Rede Ibero-Americana de Estudos sobre Desenvolvimento Territorial e Governança - V SIDETEG. 2024. (Simpósio).
Rotas da Inovação - edição especial Noroeste e Missões. 2024. (Encontro).
22º Congresso de Stress da ISMA-BR, 24º Fórum Internacional de Qualidade de Vida no Trabalho, 14º Encontro Nacional de Qualidade de Vida na Segurança Pública e 14º Encontro Nacional de Qualidade de Vida no Serviço Público. 2022. (Congresso).
Apresentação de Tese no Consórcio Doutoral do EnANPAD.Construção, Desenvolvimento e Validação da Escala de Mensuração do Florescimento Organizacional (EFLO)Validação da Escala de Mensuração do Florescimento Organizacional (EFLO). 2018. (Encontro).
EnANPAD. 2018. (Encontro).
16º Congresso de Stress da ISMA - BR - 18º Fórum Internacional de Qualidade de Vida no Trabalho. Análise da Qualidade de Vida do Trabalhador: Estudo em uma Empresa de Insumos Agrícolas e Comércio de Cereais. 2016. (Congresso).
16º Congresso de Stress da ISMA - BR - 18º Fórum Internacional de Qualidade de Vida no Trabalho. Qualidade de Vida no Trabalho: Análise dos Fatores de QVT Segundo a Percepção de Satisfação dos Colaboradores de uma Boutique de Aromas. 2016. (Congresso).
Momento Empreendedor - Semana Acadêmica do Curso de Administração da Unijuí. 2016. (Outra).
Salão do Conhecimento - XXIV Seminário de Iniciação Científica da UNIJUI. 2016. (Seminário).
XIX Semead - Seminário em Administração - FEA - USP. 2016. (Seminário).
XIX Semead - Seminário em Administração - FEA - USP.GERAÇÃO Y ? UM OLHAR SOBRE O MERCADO DE TRABALHO E A RETENÇÃO DE TALENTOS DO SUJEITO Y. 2016. (Seminário).
XIX Seminário Interinstitucional de Ensino, Pesquisa e Extensão.ANÁLISE DA LIDERANÇA EM UMA EMPRESA DO RAMO METALÚRGICO. 2014. (Seminário).
XXV ENCONTRO NACIONAL DOS CURSOS DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - ENANGRAD. 2014. (Congresso).
XXIX CONGREPAN (Congresso Brasileiro da Indústria da Panificação e Confeitaria).Expositor. 2011. (Outra).
SEPE - XIV Simpósio de Ensino, Pesquisa e Extensão.Análise de Clima Organizacional em uma empresa Gráfica. 2010. (Simpósio).
I Seminário de Gestão Empresarial - Soluções para o Sucesso nos Negócios. 2006. (Seminário).
Seminário de Gestão Contemporânea. 2003. (Seminário).
VI Seminário das Profissiões - Profissional do Futuro. 2001. (Seminário).
Participação em bancas
VIEIRA, E. P.; BAGGIO, D. K.;FABRICIO, A.; BRIZOLLA, M. M. B.. A RESPONSABILIDADE SOCIAL DO MOVIMENTO ÉTNICO-CULTURAL DE IJUÍ/ RS NA FORMAÇÃO E SOCIALIZAÇÃO DE JOVENS CIDADÃOS. 2024. Dissertação (Mestrado em Desenvolvimento Regional) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
SILVEIRA, D. C.; WBATUBA, B. B. R.;FABRICIO, A.. O Florescimento no Trabalho sob a Ótica do Eneagrama da Personalidade: uma análise de uma Cooperativa na Região Noroeste do Estado do RS. 2024. Dissertação (Mestrado em Desenvolvimento Regional) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; BUSSLER, N. R.; SILVA, J. T. M.; PEREIRA, J. R.. PLATAFORMA DE PETRÓLEO, O SONHO ACABOU? Uma análise das estratégias de enfrentamento ao burnout. 2024. Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.
FABRICIO, A.; BUSSLER, N. R. C.; PENA, F. G.. O florescimento no trabalho dos inspetores escolares do estado de Minas Gerais e suas relações com estratégias de enfrentamento ao estresse. 2024. Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.
LORENZI JUNIOR, D.;FABRICIO, A.; BATTISTELLA, L. F.. LOGÍSTICA REVERSA: UM ESTUDO DE CASO DE RESÍDUOS ELETROELETRÔNICOS EM SÃO JOÃO DO POLÊSINE. 2023. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.
LOPES, L. F. D.;FABRICIO, A.; COSTA, V. M. F.. GESTÃO DE PESSSOAS EM COMPORTAMENTO ESTRESSE E TRABALHO. 2021. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.
BAGGIO, D. K.; LOPES, L. F. D.;FABRICIO, A.; BOFF, V. A.. FLORESCIMENTO E SÍNDROME DE BURNOUT: UM ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA DE SAÚDE MÉDICA DA REGIÃO DAS MISSÕES. 2021. Dissertação (Mestrado em Gestão Estratégica de Organizações) - Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões.
LOPES, L. F. D.;FABRICIO, A.; MOURA, G. L.; SANTOS, J. C. V.; ZANELLA, A.. ESPIRITUALIDADE E RELIGIOSIDADE SÃO ANTECEDENTES DO ENGAJAMENTO NO TRABALHO? PERCEPÇÃO DOS DOCENTES UNIVERSITÁRIOS FRENTE À PANDEMIA COVID-19. 2021. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.
LOPES, L. F. D.;FABRICIO, A.; ROWE, D. E. O.; TREVISAN, M.; CAMARGO, M. E.. RELAÇÕES EXISTENTES ENTRE FLORESCIMENTO, ESPIRITUALIDADE, VÍNCULOS DO INDIVÍDUO COM A ORGANIZAÇÃO E DESEMPENHO NO TRABALHO. 2022. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.
LOPES, L. F. D.;FABRICIO, A.; ALMEIDA, D. M.; LUNARDI, E. M.; MOURA, G. L.. RELAÇÃO ENTRE AS COMPETÊNCIAS DOCENTES PARA A INOVAÇÃO E O ENGAJAMENTO NO TRABALHO. 2021. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.
FABRICIO, A.; LOPES, C. E. J.; OLIVEIRA, T. D.. ANTIGO PRÉDIO DA SEDE DA FIDENE: O PATRIMÔNIO ARQUITETÔNICO COMO CONSTITUINTE DA MEMÓRIA E IDENTIDADE URBANA E SOCIAL DE IJUÍ/RS. 2025. Exame de qualificação (Mestrando em Desenvolvimento Regional) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
KRUGER JUNIOR, P. R.; FERREIRA, G. C.; BUSSLER, N. R. C.;FABRICIO, A.. A RELAÇÃO ENTRE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E FLORESCIMENTO NO TRABALHO DA GERAÇÃO Z E A PERCEPÇÃO DOS LÍDERES SOBRE ESSAS DINÂMICAS EM EMPRESAS DO COMÉRCIO DE IJUÍ/RS. 2025. Exame de qualificação (Mestrando em Desenvolvimento Regional) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; VIEIRA, E. P.. GESTÃO DA DIVERSIDADE: O PENSAMENTO SISTÊMICO COMO IMPULSIONADOR DAS POLÍTICAS DE DIVERSIDADE, EQUIDADE INCLUSÃO NAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS. 2024. Exame de qualificação (Mestrando em Desenvolvimento Regional) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; KOCOUREK, S.; COSTA, V. M. F.. PRÁTICAS INTEGRATIVAS E COMPLEMENTARES EM SAÚDE NA PROMOÇÃO DA SAÚDE DOS SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS: IMPLEMENTAÇÃO DO LABORATÓRIO DE PRÁTICAS INTEGRATIVAS E COMPLEMENTARES EM UM INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA. 2024. Exame de qualificação (Mestrando em ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA) - Universidade Federal de Santa Maria.
COSTA, V. M. F.; ESTIVALETE, V. F. B.;FABRICIO, A.. Impacto das capacitações no trabalho dos servidores: uma avaliação no contexto de uma universidade pública. 2024. Exame de qualificação (Mestrando em ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA) - Universidade Federal de Santa Maria.
BUSSLER, N. R. C.;FABRICIO, A.; SILVA, J. T. M.. O Florescimento No Trabalho Dos Inspetores Escolares Do Estado De Minas Gerais: Explorando Suas Relações Com Estratégias De Enfrentamento Ao Estresse - O Coping. 2024. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.
FABRICIO, A.; BUSSLER, N. R. C.; SILVA, J. T. M.. PLATAFORMA DE PETRÓLEO, O SONHO ACABOU? UMA ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS DE ENFRENTAMENTO CONTRA O BURNOUT. 2023. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.
FABRICIO, A.; BERNI, L. B.; FROZZA, A. M. S.. A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA SAÚDE DO TRABALHADOR. 2020. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Franciscana.
FABRICIO, A.; FROZZA, A. M. S.; FRIEDRICH, J.. PRÁTICAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL APLICADO À INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS. 2020. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Franciscana.
BRITO, L. C.;FABRICIO, A.; FALLER, L. P.. A espiritualidade no trabalho como diferencial na construção da liderança na educação. 2019. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Franciscana.
FABRICIO, A.; BRITO, L. C.. ENGAJAMENTO NO TRABALHO: UM ESTUDO EM BOLSISTAS DE MESTRADO E DOUTORADO DO BRASIL. 2019. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Franciscana.
FABRICIO, A.; BRITO, L. C.. AMOR À MARCA NA REDE SOCIAL FACEBOOK E SUAS RELAÇÕES COM O ENGAJAMENTO E BOCA A BOCA. 2019. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Marketing) - Universidade Franciscana.
BRITO, L. C.;FABRICIO, A.; AREND, L. S.. MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS: UM ESTUDO TEÓRICO A LUZ DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS"". 2019. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Franciscana.
DREWS, G.;FABRICIO, A.. A Liderança de Uma Instituição Hospitalar Filantrópica: Visão de Líderes e de Liderança. 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO DE PESSOAS) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
DREWS, G.;FABRICIO, A.. Entrevistas de Desligamento Como Estratégia de Avaliação dos Processos de Gestão de Pessoas em uma Cooperativa Médica da Região da Fronteira Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul. 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO DE PESSOAS) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
ABREU, R. L.;FABRICIO, A.. Desenvolvimento de Líderes na Sicredi das Culturas: Uma Visão Estratégica. 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO DE PESSOAS) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
ABREU, R. L.;FABRICIO, A.. A Influência das Ações de Qualidade de Vida no Trabalho em Uma Empresa de Prestação de Serviços de Higiene e Limpeza: O Caso da Limp-Já. 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO DE PESSOAS) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
ABREU, R. L.;FABRICIO, A.. Gestão por Competências: Um Estudo Sobre o Aprimora - Programa de Desenvolvimento Profissional da Unijuí. 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO DE PESSOAS) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
BRITO, L. C.;FABRICIO, A.; AREND, L. S.. Riscos Psicossociais Associados ao Trabalho: um Estudo em Bolsistas de Pós Graduação Stricto Sensu Brasileiros. 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Franciscana.
FABRICIO, A.; FALLER, L. P.. Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho. 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Franciscana.
SMANEOTO, C.;FABRICIO, A.. O Coaching como Estratégia de Desenvolvimento da Cultura Organizacional e Formação de Equipes de Alto Desempenho: Uma Visão Construída Através de Coaches Profissionais. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Coaching e Gerenciamento de Pessoas - 1ª Edição) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
BRITO, L. C.;FABRICIO, A.. Vivências de Prazer e Sofrimento: Uma Análise a Luz da Construção de Equipes de Alto Desempenho Orientadas ao Coaching em uma Instituição de Ensino Superior. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Coaching e Gerenciamento de Pessoas - 1ª Edição) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
BRITO, L. C.;FABRICIO, A.. A Qualidade de Vida no Trabalho como Manutenção de Equipes de Alto Desempenho Orientadas ao Coaching em uma Instituição de Ensino Superior. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Coaching e Gerenciamento de Pessoas - 1ª Edição) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
ROCKENBACK, C.;FABRICIO, A.. Liderança Organizacional: Análise da Liderança em uma Empresa do Ramo Metal Mecânico. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO DE PESSOAS) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; SMANEOTO, C.. Reflexos do Processo de Life Coaching no Ambiente de Trabalho e no Desenvolvimento de uma Equipe. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Coaching e Gerenciamento de Pessoas - 1ª Edição) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; SMANEOTO, C.. Coaching: do Recrutamento e Seleção a Formação de Equipes de Alta Performance. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Coaching e Gerenciamento de Pessoas - 1ª Edição) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; SMANEOTO, C.. O Coaching e as Equipes: um olhar sobre as gerações Baby Boomers, X, Y e Z. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Coaching e Gerenciamento de Pessoas - 1ª Edição) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; SMANEOTO, C.. Qualidade de vida no trabalho em uma casa de repouso e sua influência para uma equipe de cuidadora de idosos. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Coaching e Gerenciamento de Pessoas - 1ª Edição) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; DREWS, G.. Endormarketing como ferramenta para minimizar as barreiras comuns em processos de mudanças na área comercial da Embrasul Indústria Eletrônica LTDA. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Grad Gestão Estratégica Vendas e Repr. Com.) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; DREWS, G.. Pesquisa de satisfação com foco na qualificação e na fidelização de serviços: O caso da empresa NTC de Caxias do Sul/RS. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Grad Gestão Estratégica Vendas e Repr. Com.) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; DREWS, G.. Os conflitos e sua consequências: Um estudo de caso com a equipe de vendas das lojas Arqueiro de Panambi-RS. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Grad Gestão Estratégica Vendas e Repr. Com.) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; DREWS, G.. Satisfação dos clientes da linha agrícola da empresa Sauer Equipamentos S.A. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Grad Gestão Estratégica Vendas e Repr. Com.) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; DREWS, G.. Vendas: Motivado ou Desmotivado?. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Grad Gestão Estratégica Vendas e Repr. Com.) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
PIZOLOTTO, M. F.;FABRICIO, A.. O DESAFIO DA SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL NA GESTÃO DE PESSOAS. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO DE PESSOAS) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
TEIXEIRA, E. B.;FABRICIO, A.. A PASSAGEM DE PLANTÃO EM SERVIÇO HOSPITALAR: A PERCEPÇÃO DA EQUIPE DE ENFERMAGEM DE UM HOSPITAL GERAL. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO DE PESSOAS) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; PIZOLOTTO, M. F.. Recrutamento e Seleção: O caso de uma empresa de serviços de saúde. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO DE PESSOAS) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; PIZOLOTTO, M. F.. SATISFAÇÃO NO TRABALHO: A PERCEPÇÃO DOS SECRETÁRIOS EXECUTIVOS DOS DEPARTAMENTOS DA UNIJUI. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO DE PESSOAS) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; TEIXEIRA, E. B.. SISTEMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA EM UM HOSPITAL COMO ESTRATÉGIA PARA DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS: UMA ANÁLISE A PARTIR DAS PERCEPÇÕES DA EQUIPE DE ENFERMAGEM. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO DE PESSOAS) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
PIZOLOTTO, M. F.;FABRICIO, A.. TREINAMENTO À DISTÂNCIA: UM RECURSO PARA O DESENVOLVIMENTO DOS PROFISSIONAIS DO RAMO METALÚRGICO DE PANAMBI. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO DE PESSOAS) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; PIZOLOTTO, M. F.. AS DIFERENTES GERAÇÕES: TRABALHO E TECNOLOGIA NO AGRONEGÓCIO. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO DE PESSOAS) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; PIZOLOTTO, M. F.. A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EM UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO DE PESSOAS) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
PIZOLOTTO, M. F.;FABRICIO, A.. A SATISFAÇÃO NO TRABALHO DOS COLABORADORES DO SAMU NO MUNICÍPIO DE IJUI/RS. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO DE PESSOAS) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
PIZOLOTTO, M. F.;FABRICIO, A.. SERVIÇOS TERCEIRIZADOS COMO UMA ESTRATÉGIA DE PROVISÃO. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO DE PESSOAS) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
PIZOLOTTO, M. F.;FABRICIO, A.. GESTÃO DE TALENTOS: DA ATRAÇÃO A RETENÇÃO. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO DE PESSOAS) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
PIZOLOTTO, M. F.;FABRICIO, A.. DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS BASEADO EM TREINAMENTO CONTÍNUO. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO DE PESSOAS) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
PIZOLOTTO, M. F.;FABRICIO, A.. O OLHAR DO COLABORADOR ACERCA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA UNIJUI/RS. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO DE PESSOAS) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
PIZOLOTTO, M. F.;FABRICIO, A.. A SATISFAÇÃO DOS TRABALHADORES DE UMA EMPRESA DO SETOR METALOMECÂNICO. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO DE PESSOAS) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; PIZOLOTTO, M. F.. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: A SATISFAÇÃO DOS SERVIDORES EM SAÚDE PÚBLICA. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO DE PESSOAS) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; DREWS, G.. Vendas: Motivado ou Desmotivado?. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Grad Gestão Estratégica Vendas e Repr. Com.) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
CHAPOVAL NETO, A.;FABRICIO, A.; GRIEBLER, G.. Identificação das sete perdas produtivas segundo o Sistema Toyota de Produção no processo de industrialização de esquadrias de alumínio. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica da Qualidade e Eng. Produção) - Sociedade Educacional Três de Maio.
CHAPOVAL NETO, A.;FABRICIO, A.; GRIEBLER, G.. Gestão da qualidade na empresa Du Pont Pioneer no entendimento de clientes internos. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica da Qualidade e Eng. Produção) - Sociedade Educacional Três de Maio.
FABRICIO, A.; TABORDA, L. W.; LOVATO, A.. Sequenciamento da Produção em uma Indústria Gráfica. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica da Qualidade e Eng. Produção) - Sociedade Educacional Três de Maio.
FABRICIO, A.; ALBARELLO, S. R.. O PAPEL DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DE EQUIPES: UMA PERCEPÇÃO DE COLABORADORES E GESTORES. 2024. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; ZAMBERLAN, L.. O FORTALECIMENTO DA IMAGEM DAS COOPERATIVAS DE CRÉDITO POR MEIO DE PROJETOS SOCIAIS: UM ESTUDO COM COLABORADORES EM UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA COOPERATIVA. 2024. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
ALBARELLO, S. R.;FABRICIO, A.. LIDERANÇA FEMININA: TRAJETÓRIAS, DESAFIOS E OPORTUNIDADES. 2024. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
ALBARELLO, S. R.;FABRICIO, A.. A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UM ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE. 2024. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
MARCKS, S.;FABRICIO, A.. Automação de Assistência Técnica. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
DREWS, G.;FABRICIO, A.. Satisfação dos Trabalhadores com a Implantação do Leitor de Código de Barras. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
DREWS, G.;FABRICIO, A.. Endomarketing: Estudo de Caso na Área de Projetos da Empresa Burning Tecnometal. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
DREWS, G.;FABRICIO, A.. Ações Estratégicas de Gestão de Pessoas para Potencialização de Níveis de Motivação dos Colaboradores: um Estudo no Sicredi das Culturas-RS. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
ROCKENBACK, C.;FABRICIO, A.. A Influência da Geração Z nos Processos de Gestão de Pessoas e no Comportamento no Trabalho: um Estudo em uma Organização Militar do Exército Brasileiro. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; LAMPERT, A.. Cultura organizacional: um estudo de caso na empresa Fockink Indústrias Elétricas Ltda de Panambi-RS. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; LAMPERT, A.. Satisfação no Trabalho: um estudo de caso no setor de manutenção de frota, elétrica e serralheria da empresa Cotripal Agropecuária Cooperativa de Panambi-RS. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; DREWS, G.. Terceirização de serviços na Cotripal Agropecuária Cooperativa: um estudo das estratégias de ambientação dos terceiros aos processos e regulamentos organizacionais. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; LAMPERT, A.. Satisfação no trabalho: um estudo de caso na cooperativa de geração e distribuição de energia das missões - Cermissões de Caibaté-RS. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; DREWS, G.. Processos de agregar, aplicar e desenvolver: um estudo na Cotrijui - Cooperativa Agropecuária & Industrial de Coronel Bicaco. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; DREWS, G.. Capacitação de vendedores para o atendimento: um estudo do setor do comércio e vestuário do município de Ijui/RS. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; DREWS, G.. Processo sucessório em organizações do terceiro setor: um estudo multicaso no município de Ijuí/RS. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; DREWS, G.. O relacionamento interpessoal na atividade policial militar: a cultura organizacional determinante no envolvimento e no comprometimento da equipe aos objetivos organizacionals. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; DREWS, G.. Motivação de colaboradores de uma instituição bancária: estudo de caso na agência de Cruz Alta_RS do Banco Bradesco. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; PIZOLOTTO, M. F.. Qualidade de vida no trabalho: um estudo no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do RS. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; LAMPERT, A.. Satisfação no trabalho: um estudo de caso no hospital São Francisco de Augusto Pestana. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
LAMPERT, A.;FABRICIO, A.. Satisfação no Trabalho: Um Estudo de Caso no Escritório de Contabilidade Líder de Panambi/RS. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; PIZOLOTTO, M. F.. O processo de agregar pessoas no Exército Brasileiro. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; DREWS, G.. Processo de comunicação na prática gerencial: um estudo de caso na Empresa Plural. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; DREWS, G.. Clima Organizacional: Análise comparativa das pesquisas de clima organizacional na SICREDI. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; PIZOLOTTO, M. F.. Clima organizacional: um estudo na Companhia Estadual de Geração e Transmissão de Energia Elétrica do Rio Grande do Sul. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; DREWS, G.. Pesquisa de clima organizacional no departamento de Irrigação da Empresa Frockink: um estudo dos fatores liderança, comunicação, motivação, relacionamento interpessoal e qualidade de vida no trabalho. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; PIZOLOTTO, M. F.. A satisfação no trabalho: um estudo na Empresa In Rittmo Academia. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; PIZOLOTTO, M. F.. Comprometimento organizacional: um estudo no setor de recursos humanos dos Hospital UNIMED. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; DREWS, G.. Percepção dos supervisores sobre o plano de benefícios oferecido pela Bruning Tecnometal Ltda. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; ALBARELLO, S. R.. Programa de Socialização para novos Colaboradores de Pequenas Empresas do Segmento Indústria: um Estudo de caso na Cidade de Panambi/RS. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; DREWS, G.. Recrutamento e Seleção de Pessoas Orientadas para a Certificação ISO: O Caso da Metalbauer. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; AVANCINI, A. R.; ABREU, R. L.. Influência dos 4 Ps na empresa Três Passos de Ijuí. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade América Latina - Unidade Ijuí.
FABRICIO, A.; ABREU, R. L.; BOHN, C.. A gestão de pessoas: um enfoque a partir dos processos de agregar, selecionar e reter pessoas. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade América Latina - Unidade Ijuí.
WOITCHUNAS, L. F.;FABRICIO, A.. APOSENTADO DO INSS: O QUE DETERMINA A ESCOLHA DA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA PARA FAZER SUAS MOVIMENTAÇÕES: um Estudo nos Grupos da Terceira Idade de Porto Lucena, RS. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
ZAMBERLAN, L.;FABRICIO, A.. COMPORTAMENTO DE CONSUMO DE SERVIÇOS NAS DIFERENTES FASES DA LEALDADE. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
LEDERMANN, M.;FABRICIO, A.. MARKETING DE RELACIONAMENTO NA EMPRESA GRACIOSA MODAS. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
ZAMBERLAN, L.;FABRICIO, A.. REESTRUTURAÇÃO DO HOTEL BIGUELINI PARA ATENDER O TURISTA. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
LEDERMANN, M.;FABRICIO, A.. SATISFAÇÃO DOS CLIENTES NA AUTO ELÉTRICA SEDE NOVA LTDA. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
SPAREMBERGER, A.;FABRICIO, A.. EMPREENDEDORISMO FEMININO: DAS DIFICULDADES AO SUCESSO NA GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
SPAREMBERGER, A.;FABRICIO, A.. PLANO DE MARKETING PARA A IMAK INDUSTRIAL LOCALIZADA - SANTA ROSA/RS. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
GRIEBLER, M. P. D.;FABRICIO, A.. AÇÕES ESTRATÉGICAS EM GESTÃO DE PESSOAS NA USIPEÇAS. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
GRIEBLER, M. P. D.;FABRICIO, A.. ESTRATÉGIAS DE MANUTENÇÃO E FIDELIZAÇÃO PARA ATIVA OPERADORA ASSESSORIA E CORRETORA DE SEGUROS LTDA. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
GRIEBLER, M. P. D.;FABRICIO, A.. PROPOSTA DE UM PLANO DE NEGÓCIOS PARA IMPLEMENTAÇÃO DE UMA EMPRESA DE MILK SHAKE NO MUNICÍPIO DE IJUI/RS. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
LAMPERT, M.;FABRICIO, A.. ESTUDO DA ANÁLISE DA FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DO PREÇO DA COMMODITY SOJA, COM BASE NO PREÇO DE BALCÃO PRATICADO NA COTRIPAL AGROPECUÁRIA COOPERATIVA. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
LAMPERT, A.;FABRICIO, A.. CULTURA ORGANIZACIONAL A PARTIR DOS VALORES E PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS: UM ESTUDO DE CASO DA EMPRESA LANGUE TERMOPLÁSTICOS LTDA DE PANAMBI/RS. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
LAMPERT, A.;FABRICIO, A.. SATISFAÇÃO NO TRABALHO DA COTRIPAL AGROPECUÁRIA COOPERATIVA. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
LAMPERT, A.;FABRICIO, A.. SATISFAÇÃO NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO DA EMPRESA METALBAUER DE PANAMBI/RS. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
LEDERMANN, M.;FABRICIO, A.. MARKETING DE RELACIONAMENTO - ESTUDO DE CASO NO SUPERMERCADO DA COOPERATIVA AGRÁRIA DE SÃO JOSÉ LTDA. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
CASALI, M.;FABRICIO, A.. SATISFAÇÃO NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NA VENCAL CALÇADOS - IJUÍ/RS. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
ZAMBERLAN, L.;FABRICIO, A.. E-COMMERCE: UMA ANÁLISE DOS CRITÉRIOS RELEVANTES NO PROCESSO DE COMPRA VIRTUAL. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
DARONCO, E.;FABRICIO, A.. MARKETING DE RELACIONAMENTO: FIDELIAÇÃO DE CLIENTES. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
ZAMBERLAN, L.;FABRICIO, A.. COMPORTAMENTO FEMININO DA GERAÇÃO Y NO CONSUMO DE PRODUTOS DE BELEZA. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
ZAMBERLAN, L.;FABRICIO, A.. O MARKETING DE RELACIONAMENTO COM ASSOCIADOS PESSOA FÍSICA NA UNIDADE DE ATENDIMENTO DE BOM PROGRESSO-RS DO SICREDI CELEIRO. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
ZAMBERLAN, L.;FABRICIO, A.. MARKETING DE RELACIONAMENTO COM ASSOCIADOS PESSOA JURÍDICA DA UNIDADE DE ATENDIMENTO TRÊS PASSOS DA COOPERATIVA SICREDI CELEIRO RS/SC. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
DREWS, G.;FABRICIO, A.. ESTRATÉGIAS DE QUALIFICAÇÃO DO ATENDIMENTO AO CLIENTE A PARTIR DE PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO NA EMPRESA LOJAS WAGNER - REDENTORA/RS. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
DREWS, G.;FABRICIO, A.. GESTÃO DE PESSOAS NA METALÚRGICA IRMÃOS SPOHR LTDA. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
PIZOLOTTO, M. F.;FABRICIO, A.. O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL EM UMA INDÚSTRIA ELETRÔNICA DE IJUI/RS. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
DREWS, G.;FABRICIO, A.. CLIMA ORGANIZACIONAL NO HCI: UM ESTUDO DE CASO NO CENTRO DE ALTA COMPLEXIDADE EM ONCOLOGIA-CACON. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
FABRICIO, A.; SANTOR, C. G.. As mudanças no comércio de veículos frente às inovações e o comércio do consumidor. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdades Alternativas de Santo Augusto.
Orientou
Gestão Estratégica de PCD's em Cooperativas; Início: 2025; Dissertação (Mestrado em Desenvolvimento Regional) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; (Orientador);
Liderança Regenerativa em Empresas Metal Mecânicas; Início: 2025; Dissertação (Mestrado em Desenvolvimento Regional) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul, Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grando do Sul (Unijuí); (Orientador);
Compreender como o racismo estrutural interfere nos cargos de gestão de lideranças negras na região sul do Brasil; Início: 2024; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de Passo Fundo; (Orientador);
A IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA DE JUSTIÇA RESTAURATIVA NA SECRETARIA DE EDUCAÇÃO MUNICIPAL DE IJUI PARA O ENFRENTAMENTO DA VIOLÊNCIA ESCOLAR: O CASO DA ESCOLA MUNICIPAL FUNDAMENTAL DEOLINDA BARUFALDI; Início: 2024; Dissertação (Mestrado em Desenvolvimento Regional) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; (Orientador);
LIDERANÇA NA ERA DA GERAÇÃO Z: ESTRATÉGIAS PARA O COMPROMETIMENTO E DESENVOLVIMENTO NO COMÉRCIO DE IJUÍ-RS; Início: 2024; Dissertação (Mestrado em Desenvolvimento Regional) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul, Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grando do Sul (Unijuí); (Orientador);
Gestão estratégica de pessoas em cooperativas de crédito; Início: 2024; Dissertação (Mestrado em Desenvolvimento Regional) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; (Orientador);
Felicidade no trabalho do comércio de Ijuí/RS; Início: 2024; Dissertação (Mestrado em Desenvolvimento Regional) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; (Orientador);
COMPETÊNCIAS EMOCIONAIS E BEM-ESTAR NO COMÉRCIO: UMA ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL, SATISFAÇÃO E FLORESCIMENTO NO TRABALHO; Início: 2024; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria; (Coorientador);
Desenvolvimento e Validação de uma Escala de Felicidade Interna Bruta Brasileira; Início: 2025; Tese (Doutorado em Desenvolvimento Regional) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; (Orientador);
Acessibilidade da Pessoa Surda no Atendimento Primário de Saúde; Início: 2025; Tese (Doutorado em Desenvolvimento Regional) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; (Orientador);
BURNOUT DIGITAL, TECNOESTRESSE E ENGAJAMENTO NO TRABALHO: PERCEPÇÃO DOS STAKEHOLDERS DE INSTITUIÇÕES PÚBLICAS DE ENSINO; Início: 2024; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria; (Coorientador);
FELICIDADE INTERNA BRUTA: UM NOVO OLHAR SOBRE O DESENVOLVIMENTO TERRITORIAL; 2024; Dissertação (Mestrado em Desenvolvimento Regional) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul, ; Orientador: Adriane Fabricio;
ACESSIBILIDADE E SAÚDE: A INCLUSÃO DA COMUNIDADE SURDA NOS SERVIÇOS BÁSICOS DE SAÚDE DE IJUÍ/RS?,; 2024; Dissertação (Mestrado em Desenvolvimento Regional) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul, ; Orientador: Adriane Fabricio;
O florescimento do indivíduo no ambiente de trabalho: um estudo com trabalhadores de instituições financeiras; 2022; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas e Competências nas Organizações) - Instituto Desenvolvimento Sustentável Regional UCEFF; Orientador: Adriane Fabricio;
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL APLICADO À GESTÃO ESCOLAR; 2021; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Franciscana; Orientador: Adriane Fabricio;
Fatores de clima organizacional e sua influência no comportamento das gerações X e Y; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Franciscana; Orientador: Adriane Fabricio;
BOAS PRÁTICAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL APLICADO À INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Franciscana; Orientador: Adriane Fabricio;
ANÁLISE DOCUMENTAL: IDENTIFICANDO O PERFIL GERACIONAL EM UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA PÚBLICA; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Franciscana; Orientador: Adriane Fabricio;
Síndrome de Burnout: um estudo a partir de gestores corporativos e de filiais de uma empresa de médio porte de Santa Maria/RS; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Franciscana; Orientador: Adriane Fabricio;
AS GERAÇÕES BABYBOOMER, X E Y E O AMBIENTE DE TRABALHO: UM OLHAR A PARTIR DA LITERATURA; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Franciscana; Orientador: Adriane Fabricio;
A INFLUÊNCIA DO ESPORTE NO PERFIL DE LIDERANÇA: O CASO DE UMA EMPRESA MULTINACIONAL; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Coaching e Gerenciamento de Pessoas - 2; edição) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
NEUROCIÊNCIA APLICADA À GESTÃO DE PESSOAS; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Coaching e Gerenciamento de Pessoas - 2; edição) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
ME FORMEI E AGORA? OS DILEMAS ENTRE A EXPERIÊNCIA PARA ENTRAR NO MERCADO DE TRABALHO X FORMAÇÃO ACADÊMICA; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Coaching e Gerenciamento de Pessoas - 2; edição) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
SÍNDROME DE BURNOUT: UM ESTUDO A PARTIR DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO PÚBLICO DA CIDADE DE CRUZ ALTA/RS; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Coaching e Gerenciamento de Pessoas - 2; edição) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
SATISFAÇÃO NO TRABALHO: UM ESTUDO A PARTIR DE TRABALHADORES DO SETOR PRIVADO; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Coaching e Gerenciamento de Pessoas - 2; edição) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
As Competências e Habilidades dos Líderes de uma Cooperativa de Crédito; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Coaching e Gerenciamento de Pessoas - 2; edição) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
Florescimento no trabalho a luz da percepção de alunos de stricto senso em relação às atividades acadêmicas; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Coaching e Gerenciamento de Pessoas - 2; edição) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
O DESENVOLVIMENTO DE LIDERES APARTIR DA MENTORIA NA VISÃO DO PSICÓGOLO; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Coaching e Gerenciamento de Pessoas - 2; edição) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
Análise das Práticas de Responsabilidade Social Corporativa Sob a Perspectiva do Marketing Social; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Marketing) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
A MOTIVAÇÃO NO TRABALHO EM UMA PEQUENA EMPRESA FAMILIAR NO RAMO DE AUTO PEÇAS; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Coaching e Gerenciamento de Pessoas - 2; edição) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA PERCEPÇÃO DE ESTUDANTES DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA GERAÇÃO Y; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Coaching e Gerenciamento de Pessoas - 2; edição) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
O FLORESCIMENTO ORGANIZACIONAL: Uma Abordagem a partir de Gestores de Empresas Familiares de Três Passos; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Coaching e Gerenciamento de Pessoas - 2; edição) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Um Estudo a partir dos Trabalhadores de Empresas do Município de Miraguaí - RS; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Coaching e Gerenciamento de Pessoas - 2; edição) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
O Processo de Seleção a partir do trabalho de uma consultora Psicóloga; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Coaching e Gerenciamento de Pessoas - 2; edição) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
SATISFAÇÃO NO TRABALHO: Um estudo em Setores que Prestam Atendimento ao Público na Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Coaching e Gerenciamento de Pessoas - 2; edição) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
SÍNDROME DE BURNOUT: A REALIDADE DOS TRABALHADORES DO COMÉRCIO DE IJUÍ-RS; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Coaching e Gerenciamento de Pessoas - 2; edição) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
Qualidade de Vida no Trabalho no Desenvolvimento de Equipe de Alta Performance Orientada ao Coaching; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Coaching e Gerenciamento de Pessoas - 1ª Edição) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
A Contribuição do Plano de Cargos e Salários para Formação de uma Equipe de Alto Desempenho; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Coaching e Gerenciamento de Pessoas - 1ª Edição) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
A utilização do coping na construção de equipes de alto desempenho orientadas ao; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Coaching e Gerenciamento de Pessoas - 1ª Edição) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
SATISFAÇÃO DOS CLIENTES DA EMPRESA DIWIBOM DISTRIBUIDORA DE PRODUTOS ALIMENTÍCIOS LTDA; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Grad Gestão Estratégica Vendas e Repr; Com; ) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
Pesquisa de Satisfação de Clientes em uma Drogaria de Panambi/RS; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão e Atenção Farmacêutica) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
O PAPEL DA LIDERANÇA NO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE SERVIÇOS; 2024; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA ESCOLA ESTADUAL DE ENSINO MÉDIO; 2024; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
A IMPORTÂNCIA DA REMUNERAÇÃO PARA ESCOLHA DE CARREIRA DE JOVENS ESTUDANTES; 2024; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) EM UMA INDÚSTRIA METALÚRGICA DA CIDADE DE PANAMBI - RS; 2024; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
FLORESCIMENTO DOS TRABALHADORES DE INDÚSTRIAS METAL MECÂNICA DE PANAMBI - RS; 2023; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
MULHERES NA CRESOL COOPERAR: A PERCEPÇÃO DAS COLABORADORAS SOBRE OS DESAFIOS NO EXERCÍCIO DA LIDERANÇA; 2023; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
SÍNDROME DE BURNOUT: UM ESTUDO A PARTIR DE PACIENTES DE CLINICAS PSICOLÓGICAS DE PANAMBI; 2023; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
O SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EM UMA ORGANIZAÇÃO HOSPITALAR: UMA ANÁLISE A PARTIR DAS PERCEPÇÕES DOS PROFISSIONAIS DE SAÚDE; 2023; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
O FLORESCIMENTO DO INDIVÍDUO NO AMBIENTE DE TRABALHO E A SÍNDROME DE BURNOUT EM ALUNOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ? MODALIDADE EAD; 2023; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E O FLORESCIMENTO NO TRABALHO: um estudo a partir de estudantes do curso de medicina de universidades gaúchas; 2023; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
RETENÇÃO E ENGAJAMENTO NO TRABALHO: Um Estudo em uma Empresa do Agronegócio; 2023; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
FLORESCIMENTO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA DE TECNOLOGIA DE PANAMBI / RS; 2023; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA PERCEPÇÃO DOS UNIVERSITÁRIOS DOS CURSOS DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS DA UNIJUÍ; 2023; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
OS DESAFIOS DA TRIPLA JORNADA FEMININA: O caso de acadêmicas e profissionais da Administração; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
Estudo das Estratégias Utilizadas para a Satisfação de Clientes em uma Indústria de Termoplásticos; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
A Inteligência Emocional e o Engajamento no Trabalho: Um Estudo a Partir de Gestores e Equipes; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
Satisfação no Trabalho: Um Estudo nas Pequenas Empresas da Região Noroeste; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
Estresse no Trabalho e as Estratégias de Coping em uma Instituição Bancária do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
Síndrome de Burnout: Um Estudo a Partir de Trabalhadores Estudantes do Ensino Superior do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
O Comprometimento em uma Organização Tradicionalista; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
Satisfação e Comprometimento no Trabalho de Colaboradores de uma Instituição Financeira Cooperativa; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
Síndrome de Burnout e Florescimento no Trabalho: uma Visão a partir de Trabalhadores na Área da Saúde do Município de Augusto Pestana-RS; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
Engajamento e Entrincheiramento no Trabalho: um Estudo a partir de Trabalhadores de Empresas do Ramo de Comércio, Indústria e Serviços no Município de Ijuí-RS; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
O ENDOMARKETING NA INSTITUIÇÃO HEY PEPPERS; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
Marketing de relacionamento: um estudo das estratégias utilizadas para a satisfação dos clientes na fábrica de rações Cotripal; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
Estudo das estratégias utilizadas para a satisfação de clientes na empresa de móveis e eletrodomésticos Radiolar; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
Conflito organizacional: o caso na organização Radiolar; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
Estudo da satisfação dos usuários da unidade básica de saúde de uma cidade da região central do RS; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
Síndrome de Burnout e Engajamento no Trabalho: uma visão a partir de docentes de instituições de Ensino Superior; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
Proposta de elaboração e implementação de procedimentos operacionais padronizados na empresa NBRTEC indústria de equipamentos Ltda; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
Auditoria de Produção: estudo em uma indústria de lacticínios; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
Práticas de gestão de pessoas: um estudo a partir da inclusão de pessoas com deficiência na Unimed Noroeste/RS; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
Síndrome de Burnout: a realidade no ensino docente da escola de ensino médio Doutor Hildebrando Westphalen de Cruz Alta-RS; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
Escolha e comprometimento de carreira: um estudo a partir de profissionais da geração X e Y; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
Síndrome de Burnout e Engajamento no Trabalho: a realidade do setor de manutenção de uma indústria metalúrgica; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
Análise e redução da perda por superprodução na linha de montagem de uma máquina de limpeza de uma indústria metalmecânica; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
Análise de clima organizacional: um estudo em uma Universidade; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
Análise do comportamento do consumidor: percepções de Empresas do Vestuário; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
Avaliação de desempenho: percepção dos colaboradores de uma Empresa do Agronegócio; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
A influência da vaidade no comportamento de compra do consumidor feminino da geração X e Y de Panambi/RS; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
Estudo das estratégias utilizadas para a satisfação de clientes de uma empresa prestadora de serviços; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
Estudo de um plano de marketing na oficina de arquitetos; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
Absenteísmo e rotatividade: a realidade de empresas comerciais e industriais de Panambi/RS; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
Qualidade de vida no trabalho: percepção dos colaboradores da Boutique de Aromas Indústria de Cosméticos Ltda; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
Recrutamento e seleção de pessoas: um estudo acerca de empresas do ramo industrial; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
A CRIAÇÃO DE VANTAGEM COMPETITIVA ATRAVÉS DO MARKETING DIGITAL NO VAREJO DE CALÇADOS E ARTIGOS ESPORTIVOS; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
PERFIL COMPORTAMENTAL DOS ADMINISTRADORES DA GERAÇÃO Y; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES E ELABORAÇÃO DE UM PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA UMA EMPRESA DE TI; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Sociedade Educacional Três de Maio; Orientador: Adriane Fabricio;
ANÁLISE DA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Sociedade Educacional Três de Maio; Orientador: Adriane Fabricio;
O USO DA ESCALA SERVQUAL NA AVALIAÇÃO DA QUALIDADE PERCEBIDA PELOS ASSOCIADOS DE UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Sociedade Educacional Três de Maio; Orientador: Adriane Fabricio;
BRINQUEDOS PARA ADULTOS: COMPORTAMENTO DE COMPRA DE CONSUMIDORES DE PRODUTOS ERÓTICOS EM LOJAS DE LINGERIE NO RIO GRANDE DO SUL; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
Marketing de relacionamento: estudo das estratégias utilizadas para a satisfação dos clientes de uma empresa no ramo de tintas; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul; Orientador: Adriane Fabricio;
ANÁLISE DA LIDERANÇA DE EQUIPE EM UMA EMPRESA DO RAMO METALÚRGICO; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades Alternativas de Santo Augusto; Orientador: Adriane Fabricio;
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FABRICIO, A. . Humanização das Relações de Trabalho. 2024. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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FABRICIO, A. . Quem Cuida da Mente Cuida da Vida!. 2024. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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FABRICIO, A. . Ser Feliz é pouco, você pode Florescer!. 2024. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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FABRICIO, A. . Aspectos Gerais sobre o Neurodesenvolvimento: A Formação da Personalidade. 2024. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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FABRICIO, A. . Sobre Ser Feliz no Trabalho!?. 2024. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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FABRICIO, A. . Fazer a Vida Valer a Pena Viver!. 2024. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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FABRICIO, A. . Gestão do Tempo e Felicidade. 2024. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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FABRICIO, A. . Fazer um 2024 Excepcional? Vou fazer acontecer!. 2024. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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FABRICIO, A. . Construindo um 2024 excelente: eu faço parte desta história. 2024. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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FABRICIO, A. . Palestra Cultivando e Valorizando a Existência. 2023. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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FABRICIO, A. . Felicidade e Bem Estar no Trabalho em Cooperativas. 2023. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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FABRICIO, A. . O fortalecimento da Autoliderança e da Autogestão. 2023. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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FABRICIO, A. . As Relações Interpessoais no Trabalho e a Felicidade!. 2023. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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FABRICIO, A. . Unidos para o Sucesso: Potencializando o Engajamento e o Trabalho em Equipe. 2023. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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FABRICIO, A. . O Tempo de Ser Feliz é Agora!. 2023. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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FABRICIO, A. . Palestra: Você já agradeceu hoje?. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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FABRICIO, A. . Palestra: Você é Feliz?. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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ZUCOLOTTO, S. L. B. ; FABRICIO, A. ; ROTILI, L. B. . Síndrome de Burnout e Florescimento no Trabalho: Estudo com Trabalhadores Da Área Da Saúde Do Município De Augusto Pestana/RS. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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FABRICIO, A. . Apresentação de Tese no Consórcio Doutoral do EnANPAD - 2018 com o projeto: Construção, Desenvolvimento e Validação da Escala de Mensuração do Florescimento Organizacional (EFLO). 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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FABRICIO, A. . Palestra: A influência do comportamento e das práticas de gestão de pessoas na qualidade de vida do trabalhador. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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FABRICIO, A. . Palestra A Importância do Marketing Pessoal. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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FABRICIO, A. . Elaboração de Artigo Científico. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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FABRICIO, A. . Palestra Os Desafios da Gestão de Pessoas no Século XXI. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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FABRICIO, A. . Palestra Marketing Pessoal. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
Outras produções
FABRICIO, A. . Programa Atualidades Cotripal: Valorização da Vida. 2024. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).
FABRICIO, A. . Programa Encontro Casual Rádio Unijuí. 2024. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).
FABRICIO, A. . ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO. 2025. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).
FABRICIO, A. . Vamos fazer a melhor ExpoAgro!. 2024. .
FABRICIO, A. . Atendimento e Vendas ao Cliente. 2024. .
FABRICIO, A. . Trabalho em Grupo, Desenvolvimento Pessoal e profissional. 2024. .
FABRICIO, A. . Felicidade no Trabalho: desafios e práticas de Felicidade e Bem Viver. 2024. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
FABRICIO, A. ; SMANEOTO, C. . Felicidade e Bem Viver: Se Conheça, se Aceite, se Ame, Acredite em Você! Felicidade e Bem Viver. 2024. .
FABRICIO, A. . 2025 será um ano excepcional: vamos fazer acontecer?!. 2024. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
FABRICIO, A. . Autoconhecimento a partir da Ferramenta PDA. 2024. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
FABRICIO, A. . Avaliação de Artigo da Revista Desenvolvimento em Questão - ISSN: 2237-6453 - ID 6453. 2023. (Avaliação de artigo).
FABRICIO, A. ; GRAFFUNDER, J. L. . Desenvolvimento de Líderes e Talentos. 2022. .
FABRICIO, A. . In Company: Desenvolvendo Lideranças - Módulo Gestão de Pessoas. 2022. .
FABRICIO, A. ; DANETTE, A. . Curso de Qualificação Profissional em Inteligência Emocional e Autoconhecimento. 2022. .
FABRICIO, A. . Leadership: Reflexos do Comportamento Humano na Gestão. 2022. .
FABRICIO, A. . In Company: Curso de qualificação para líderes de Cooperativa. 2022. .
FABRICIO, A. . Leadership. Módulo Reflexos do Comportamento Humano na Gestão. 2021. .
FABRICIO, A. ; BRANDT, L. A. P. ; SANTOS, L. F. I. ; SPANHOL, A. L. ; DANETTE, A. ; SMANEOTO, C. ; DURKS, G. P. . Mediadora Turma 1 - Curso de Curta Duração Lidership: Gestão, Inovação e Liderança de Alta Performance. 2021. (Mediadora - Turma 1).
FABRICIO, A. ; BRANDT, L. A. P. ; DANETTE, A. ; SPANHOL, A. L. ; DURKS, G. P. ; SMANEOTO, C. ; SANTOS, L. F. I. . Mediadora Turma 2 - Curso de Curta Duração Lidership: Gestão, Inovação e Liderança de Alta Performance. 2021. (Mediadora Turma 2).
FABRICIO, A. . Avaliação de Artigo da Revista Desenvolvimento em Questão - ISSN: 2237-6453 - ID 10994. 2021. (Avaliação de Artigo).
FABRICIO, A. . Inserção no mercado de trabalho: apresentação pessoal e currículo. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
FABRICIO, A. . Capacitação de revisão de conteúdos em Comportamento Organizacional, Logística e Produção e Operações. 2015. .
Projetos de pesquisa
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2025 - Atual
COMPETÊNCIAS EMOCIONAIS E BEM-ESTAR NO COMÉRCIO: UMA ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL, SATISFAÇÃO E FLORESCIMENTO NO TRABALHO, Descrição: A inteligência emocional tem sido estudada devido à sua influência nos diversos aspectos do ambiente de trabalho, incluindo a satisfação e o florescimento profissional. Diante disso, este estudo visa investigar a influência da inteligência emocional no florescimento no trabalho, considerando a satisfação no trabalho como variável mediadora, na percepção de trabalhadores do setor comercial. Adota-se uma abordagem quantitativa e descritiva, utilizando um questionário estruturado composto pela Wong and Law Emotional Intelligence Scale (WLEIS), a Escala de Satisfação no Trabalho Reduzida (EST-R) e a Escala de Florescimento do Indivíduo no Ambiente de Trabalho Reduzida (FIW-R). A análise dos dados será realizada por meio de estatísticas descritivas e modelagem de equações estruturais. Espera-se que os resultados evidenciem o papel da inteligência emocional na promoção do bem-estar no trabalho, reforçando a importância da satisfação como fator mediador na relação entre inteligência emocional e florescimento. A pesquisa pode contribuir para o desenvolvimento de estratégias organizacionais que promovam ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos, além de ampliar a compreensão sobre os impactos das habilidades emocionais na dinâmica laboral.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Adriane Fabricio - Integrante / Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / gilnei luiz de moura - Integrante / Rayssa Cleide de Oliveira - Integrante / BRUNA ADRIELE MELO FAGUNDES - Integrante.
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2024 - Atual
PROPOSIÇÃO DE UMA ESCALA DE MENSURAÇÃO DA FELICIDADE INTERNA BRUTA VERSÃO BRASILEIRA, Descrição: O objetivo é propor uma escala de mensuração da Felicidade Interna Bruta (FIB) que atenda aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), visando uma maior qualidade de vida da população brasileira. Atualmente, poucas pesquisas foram realizadas sobre o assunto, nas quais há apenas uma replicação dos itens utilizados no país de origem (Butão) sem a devida validação para a realidade brasileira no que tange a linguagem, e principalmente ao peso de cada indicador. Assim, busca-se identificar os indicadores necessários para que a população brasileira possa ter maior qualidade de vida e felicidade baseando-se em um instrumento já proposto no país chamado Butão, que desenvolveu e denominou o instrumento de Felicidade Interna Bruta (FIB), um indicador proposto para complementar o indicador Produto Interno Bruto (PIB). O FIB baseia-se em nove domínios: bem-estar psicológico; saúde; educação; uso do tempo; diversidade e resiliência cultural. Algumas etapas serão necessárias: i) levantamento de dados secundários de indicadores econômicos e sociais disponíveis tais como: IPEA; ONU e IBGE. Serão mapeadas e visitadas cidades e pesquisadores que já tenham aplicado algum instrumento e/ou metodologia voltada a identificação do FIB com propósito de entender as principais dificuldades da ferramenta utilizada, as sugestões de melhorias, o que, na prática foi possível evoluir a partir da proposição feita; ii) a partir destes dados os autores irão organizar uma primeira proposição de indicadores selecionando pelo menos 5 especialistas na temática FIB e ODS para que estes possam participar de discussões acerca da pertinência e adequação de cada indicador; iii) um pré-teste da escala será realizado com uma amostra não probabilística intencional da população do município de Ijuí/RS com objetivo de validar o conteúdo das afirmativas e as opções de respostas da escala; serão realizadas análises estatísticas para validação da robustez do modelo proposto; iv) testagem estatística das relações entre o FIB e as ODS, e proposição de uma Escala de Mensuração da Felicidade Interna Bruta que atenda aos ODS. Os principais benefícios da presente pesquisa são voltados a disponibilização de um instrumento robusto, cientificamente validado ao contexto brasileiro que poderá ser utilizado na academia para que novas pesquisas científicas sejam realizadas, pois a discussão e ampliação da teoria que ainda é incipiente, permitirá a construção de uma rede nomológica da escala. Não menos importante, o instrumento poderá ser utilizado como base para decisão de políticas públicas municipais que visem uma maior qualidade de vida e felicidade da população, e consequentemente um maior desenvolvimento em todos os aspectos que circundam a vida em sociedade. Outro benefício condiz com a relação entre o FIB e os ODS, que ao elencar valores das metas dos ODS ao indicador FIB esta escala de mensuração passa a fornecer elementos base para que um município também, além de todos os benefícios citados, passe a promover ações voltados ao cumprimento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. Para que uma meta ODS seja cumprida os valores propostos pelo IPEA precisam estar contemplados.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Adriane Fabricio - Coordenador / Darlan Ariel Prochnow - Integrante / Euselia Paveglio Vieira - Integrante / MATZ GUTKNECHT, RAQUEL CARINE - Integrante., Financiador(es): FUNDACAO DE AMPARO A PESQUISA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL - Auxílio financeiro.
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2024 - Atual
CONSTRUÇÃO DA CESTA DE BENS E SERVIÇOS COMO ESTRATÉGIA DE DESENVOLVIMENTO TERRITORIAL SUSTENTÁVEL NA REGIÃO NOROESTE COLONIAL DO RIO GRANDE DO SUL, Descrição: O presente projeto tem como objetivo analisar como a construção de uma Cesta de Bens e Serviços, por meio daidentificação de recursos territoriais específicos e de um sistema colaborativo de governança, pode contribuir para o desenvolvimento territorial na região Noroeste Colonial do Rio Grande do Sul. No Brasil, poucas pesquisas foram realizadas sobre a cesta de bens e serviços territoriais (CBST), mais especificamente no estado de Santa Catarina, que replica o modelo proposto pelos pesquisadores franceses Pecqueur (2001) e Mollard (2001), com o propósito do aumento na renda de qualidade territorial, a partir da identificação, articulação e valorização de bens e serviços presentes nos territórios rurais contando com um sistema de governança territorial formado por atores públicos, privados e associativos. A relevância da pesquisa se dá, ao constatar uma lacuna teórica e propor um modelocolaborativo de governança que reúne as partes interessadas (stakeholders) com o propósito de superar conflitos e se engajar na tomada de decisões guiadas pelo consenso, em uma estrutura de comunicação e construção conjunta de decisões. conforme as iniciativas de desenvolvimento territorial rural, relacionando a CBST com as indicações geográficas, ou ainda, com as agroindústrias familiares, cumprindo com as metas dos ODS, e que geram ações coerentes que valorizem o saber-fazer, o patrimônio histórico/cultural e o ambiente natural na concepção de projetos de desenvolvimento sustentável.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Adriane Fabricio - Integrante / Darlan Ariel Prochnow - Integrante / Euselia Paveglio Vieira - Coordenador / Raquel carine Gutknecht - Integrante., Financiador(es): FUNDACAO DE AMPARO A PESQUISA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL - Auxílio financeiro.
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2024 - Atual
Estudos dos processos de aprendizagem (organizacional e interorganizacional) e das práticas de gestão em organizações e sua contribuição para o desenvolvimento, Descrição: No ambiente de negócios em que atuam diferentes tipos organizacionais (APL, redes, empresas, empreendimentos da economia solidária, outras) faz-se necessário desenvolver estudos sobre os processos de aprendizagem em diferentes níveis (individual, coletivo, organizacional e interorganizacional). Assim, a aprendizagem interorganizacional constitui-se num campo de análise complexo e ainda em formação, o que justifica seu aprofundamento teórico-empírico. As práticas de gestão são diferentes, pois as organizações também são diferentes. Se cada sociedade tem sua historia particular, a gestão (controles, práticas, modelos) também não é única, como afirma Alain Chanlat: gestão também é no plural! . Portanto, a proposta de pesquisa não segue os pressupostos teóricos do paradigma funcionalista e assume uma postura crítica frente à realidade investigada, o que requer uma reflexão contextualizada no contexto do desenvolvimento, seja ele organizacional, local ou regional.... , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Especialização: (2) / Mestrado acadêmico: (13) . , Integrantes: Adriane Fabricio - Integrante / denize grzybovski - Integrante / Anelise Rebelato Mozzato - Coordenador / André da Silva Pereira - Integrante / Silvana Alba Scortegagna - Integrante / Rodrigo Angonese - Integrante / Karen Beltrame Becker Fritz - Integrante / Adriana Margarida Mignoni - Integrante / Bruna Ariani Rizzi - Integrante / Maira Sgarbossa - Integrante / Nubia Aparecida Martins - Integrante / Vinícius Loss dos Santos - Integrante / Luiz Guilherme Meirelles Castro - Integrante / Vitor Hugo Gomes Passos - Integrante / Adrieli Carla Prigol - Integrante / Rodrigo Pommer - Integrante / Anderson Hoose - Integrante / Márcia Mitie Oshikawa - Integrante / Andressa Excarliti Heinburg Costa - Integrante.
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2023 - Atual
Competitividade e Gestão Estratégica para o Desenvolvimento, Descrição: Grupo vinculado ao Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Regional da Unijuí coordenado pelo professor Dr. Jorge Oneide Sausen. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Adriane Fabricio - Integrante / Jorge Oneide Sausen - Coordenador.
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2017 - 2019
AREAS OF WORKLIFE COMO PREDITOR DA SÍNDROME DE BURNOUT: TRADUÇÃO E VALIDAÇÃO DA ESCALA AWS NO BRASIL, Descrição: O trabalho tem grande importância para o ser humano, visto que este investe seu tempo, esforço, capacidades mentais, capacidades relacionais, entre outros fatores, e espera retorno deste investimento no sentido de poder atender necessidades e desejos. A interação indivíduo/trabalho, então, tem sido objeto de estudo visto que pode se configurar tanto como fator que permite o crescimento e desenvolvimento como fator que provoca o adoecimento do trabalhador. Um extensivo trabalho no sentido de reunir os estudos relativos aos fatores que são fonte crítica no ambiente de trabalho para o desencadeamento da burnout foi desenvolvido por Leiter e Maslach (1999) que propuseram seis áreas sensíveis à promoção de incompatibilidade entre as demandas e os recursos disponíveis pelos indivíduos. As seis áreas propostas referem-se a: carga de trabalho, controle, recompensa, comunidade justiça e valores. Com base nas seis áreas da vida no trabalho os autores desenvolveram o instrumento Areas of Worklife Scale - AWS que se insere na problemática do desequilíbrio entre o que se exige do trabalhador no contexto laboral e o que este é capaz de oferecer, constituindo-se como preditoras da Síndrome de Burnout (LEITER e MASLACH, 1999; LEITER SHAUGHNESSY, 2006), sendo que as seis áreas da vida no trabalho possuem relação direta com as três dimensões de burnout e, também, com as três dimensões do engajamento no trabalho (MASLACH, SCHAUFELI LEITER, 2001; SCHAUFELI et al., 2002). Considerando este contexto, este estudo investiga os antecedentes de burnout em docentes universitários, especificamente, o estudo examina a relação entre as áreas da vida no trabalho - gerenciamento de carga de trabalho, controle, recompensas, senso de comunidade, equidade e alinhamento de valores - (MASLACH, SCHAUFELI LEITER, 2001) e a síndrome de burnout e para tanto objetiva-se confirmar a estrutura dos seis fatores do instrumento Areas of Worklife Scale (LEITER MASLACH, 1999) a partir da tradução brasileira e suas implicações para as três dimensões presentes no instrumentos Maslach Burnout Inventory General Survey MBI GS exaustão emocional, despersonalização e eficácia pessoal.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (4) . , Integrantes: Adriane Fabricio - Integrante / lucas charão brito - Integrante / Adriana Porto - Integrante / Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Sandra Leonara Obregon - Integrante.
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2015 - Atual
GPCET (UFSM) Comportamento, Estresse e Trabalho, Descrição: Este projeto sistematiza os conhecimentos científicos sobre tais construtos e estuda a relação existente entre o estresse, as estratégias de enfrentamento a problemas (coping) e a Síndrome de Burnout e o hardiness, assim como seus possíveis reflexos nas organizações e nos indivíduos. Pretende-se desenvolver técnicas de análise de instrumentos que tragam subsídios para os gestores e trabalhadores possam utilizar estratégias mais eficazes de enfrentamento a problemas e, consequentemente, possam preservar a saúde dos trabalhadores e da própria organização.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Adriane Fabricio - Coordenador / Luis Felipe Dias Lopes - Integrante / damiana machado de almeida - Integrante / fillipe grando lopes - Integrante / fladimir chaves aguiar - Integrante / flaviani souto bolzan medeiros - Integrante / gilnei luiz de moura - Integrante / italo fernando minello - Integrante / kristina kieling figueira - Integrante / lucas charão brito - Integrante / maíra nunes piveta - Integrante / mauren pimentel lima - Integrante / samara casali malonn - Integrante / sandra leonara obregon - Integrante / sheila de oliveira goulart - Integrante / tatiane de andrade neves hörbe - Integrante / Tiane tambara simões - Integrante / vania medianeira flores costa - Integrante / vinicius flores costa - Integrante.
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2014 - 2018
GEPOG - Grupo de Estudos e Pesquisas em Organizações, Gestão e Aprendizagem, Descrição: Aprendizagem e Educação no Contexto das Organizações, vem sendo tema de estudo de professores, pós-graduandos, acadêmicos e bolsistas de iniciação científica do Departamento de Estudos da Administração e do Mestrado em Desenvolvimento da UNIJUÍ desde 2000. Vários projetos de pesquisas foram desenvolvidos e outros encontram-se em andamento. Ao passo em que a temática se consolida como foco de estudos organizacionais, é oportuno formalizar o grupo de pesquisa que tem como objetivos: - contribuir na produção do conhecimento teórico e empírico no que concerne ao gerenciamento das organizações e processos de aprendizagem; - publicizar no âmbito universitário e empresarial os conhecimentos e experiências gerados; - fomentar novas investigações relativas ao tema central do grupo; - estimular a produção científica e publicação em periódicos e eventos classificados pela Capes.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (13) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (5) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Adriane Fabricio - Coordenador / Maira Fátima PIZOLOTTO - Integrante / Enise Barth Teixeira - Integrante / denize grzybovski - Integrante.
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2012 - 2015
Gestão Integrada da Qualidade nas Organizações Industriais e de Serviços: tomada de decisão com base nos processos., Descrição: Promover estudos, pesquisa e extensão esse tema que interessa as áreas da Engenharia de Produção, fomentando o envolvimento do corpo discente na elaboração e execução de projetos, oferecendo suporte técnico e institucional, bem como assessoria aos projetos da área, tantos os ligados aos alunos e professores da instituição como os ligados a empresas da região, sistematizando e divulgando os resultados de estudos.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Adriane Fabricio - Integrante / Leoni Pentiado Godoy - Coordenador / Edio Patric Guarienti - Integrante / Cláudia Bach Rizzatti - Integrante / daniel benetti lorenzett - Integrante / sandro nasser de santi - Integrante / lucineia carla loeblein - Integrante.
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2011 - 2012
Sistemas de Produção Enxuta: estratégia de negócios visando a melhoria contínua dos processos para aumentar a satisfação dos clientes, Descrição: Apresentará o Método de Produção Enxuta como estratégia de negócios visando à melhoria continua dos processos para aumentar a satisfação dos clientes. Avaliação do próprio Método de Produção Enxuta, sua estrutura básica de funcionamento, para em paralelo discorrer sobre as suas aplicações na indústria de manufatura. A avaliação abrangerá desde a origem do método em questão, seus princípios, seu idealizador, e as pessoas que mais se destacaram na sua disseminação no meio gerencial, até a descrição completa do método, detalhando cada etapa de aplicação. Na conclusão pretende-se apresentar uma análise crítica das dificuldades e das vantagens da implementação, propondo estratégias de implementação do método nos sistemas de gestão de empresas e empreendimentos.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Adriane Fabricio - Integrante / Leoni Pentiado Godoy - Coordenador / marcelo hoss - Integrante.
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2011 - 2012
Tipos de Estratégias das Organizações de Serviços: a Evidência do Brasil, Descrição: Levantar os tipos de estratégias que são seguidos por empresas de maior porte da Região Sul do Brasil para estabelecer a base da vantagem competitiva no setor de serviços e se o desempenho destas empresas depende do tipo de estratégia utilizada. Pretende-se fazer levantamento bibliográfico de autores que contestem ou defendam as ideias defendidas por Porter.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Adriane Fabricio - Integrante / Leoni Pentiado Godoy - Coordenador / Cláudia Bach Rizzatti - Integrante.
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2010 - 2013
Projeto Parafusando Fábricas, Descrição: Desenvolver um diagnóstico da capacitação gerencial das indústrias do setor metal-mecânico com certificação de qualidade no Estado do Rio Grande do Sul, com vistas a construir um manual para capacitação e organização gerencial, nos aspectos de qualidade, tecnologia aplicada, gestão da manutenção e responsabilidade social e ambiental.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Adriane Fabricio - Integrante / Ana Maria Fabricio - Integrante / Morgana Pizzolato - Integrante / Mario Luiz Santos Evangelista - Coordenador / Cilione Gracieli Santor - Integrante / Miguel Neves Camargo - Integrante / Elisangela Pinheiro - Integrante.
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2010 - 2011
Desenvolvimento de Plano de Gestão Estratégica em Economia Solidária para o Município de Santa Maria - RS, Descrição: Desenvolver um plano de gestão estratégica em economia solidária para o município de Santa Maria e atende o preceito da indissociabilidade de ensino, pesquisa e extensão, envolvendo os estudantes de graduação, integrando-os na difusão de conhecimentos, técnicas e novas metodologias de ensino da engenharia de produção da UFSM com a sociedade regional .. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Adriane Fabricio - Integrante / Leoni Pentiado Godoy - Coordenador / Mario Luiz Santos Evangelista - Integrante / Raquel Marcele da Silva Prass - Integrante / Edio Patric Guarienti - Integrante / Tais Pentiado Godoy - Integrante / daniel benetti lorenzett - Integrante.
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2010 - 2011
Análise Estratégica da Inserção Brasileira na Estrutura que provê Confiança as Medições, Descrição: Estrutura Metrológica, confiança ás medições.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Adriane Fabricio - Integrante / Morgana Pizzolato - Coordenador / Mario Luiz Santos Evangelista - Integrante / ANNA JULIA LORENZZON GELAIN - Integrante.
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2009 - 2010
Uma reflexão sobre o perfil de liderança nas empresas de pequeno porte, Descrição: Refletir sobre o perfil de liderança dos gerentes de empresas de pequeno porte com a finalidade de auxiliar na administração e propor estratégias para otimização dos processos das mesmas. A liderança envolve a habilidade, baseada na qualidade do líder, que incentiva a concordância voluntária dos seguidores, em uma ampla variedade de assuntos.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Adriane Fabricio - Integrante / Leoni Pentiado Godoy - Coordenador / Jose Leonardo Paz Diniz - Integrante / Raquel Marcele da Silva Prass - Integrante / Dolores Litza Cichocki - Integrante / Sandro Luis Moresco Martins - Integrante.
Prêmios
2022
Melhor trabalho da área de Estratégia. Título A INTEGRAÇÃO FLEXÍVEL E PERMEÁVEL ENTRE O CONFLITO TRABALHO-FAMÍLIA E A ANSIEDADE, X SINGEP.
2020
HONORABLE MENTION OF PAPER à pesquisa intitulada: FLORESCIMENTO E ENGAJAMENTO NO TRABALHO: UM ESTUDO SOB A VISÃO DA EQUIPE DO HOSPITAL ALPHA, VIII SINGEP.
2019
3. Lugar Prêmio Acadêmico Astor Roca de Barcellos como orientadora do trabalho: Florescimento e Engajamento no Trabalho: um estudo sob a visão da equipe do Hospital Alpha, Conselho Regional de Administração - CRA-RS.
2018
1. Lugar Prêmio Acadêmico Astor Roca de Barcellos com orientador do trabalho: Inteligência Emocional e Engajamento no Trabalho: Um Estudo Empírico a partir de Gestores e Equipes, Conselho Regional de Administração - CRA-RS.
2018
3. Lugar Prêmio Acadêmico Astor Roca de Barcellos como orientadora do trabalho: Síndrome de Burnout: um estudo com trabalhadores estudantes do ensino superior do noroeste do estado do Rio Grande do Su, Conselho Regional de Administração - CRA-RS.
2018
HONOR MENTION pelo artigo: Case study of an information technology company: the development of a plan T&D, IX International Symposium on Technological Innovation..
2017
1. Lugar do Prêmio Acadêmico Astor Roca de Barcellos como orientadora do melhor trabalho de conclusão de curso Edição 2017. Práticas de Gestão de Pessoas: um Estudo a partir da Inclusão de Pessoas ..., Conselho Regional de Administração do Rio Grande do Sul.
2016
Trabalho-Destaque da área de Ciências Sociais Aplicadas no Salão do Conhecimento 2015 - XX Jornada de Pesquisa, Unijui - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.
2016
Trabalho Destaque de Sessão, UNICRUZ - XXI Seminário Interinstitucional de Ensino, Pesquisa e Extensão.
2007
Certificação Continuada da ANBID, ANBID.
Histórico profissional
Experiência profissional
2023 - Atual
Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do SulVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Efetivo, Carga horária: 32
2023 - 2023
Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do SulVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora hora/aula, Carga horária: 12
Outras informações:
Professora na graduação nas seguintes disciplinas:- Presencial: Liderança e gestão de equipes.- EaD: Projeto Integrador: Planejamento da Carreira Profissional; Pesquisa em Recursos Humanos; Comportamento organizacional; Recrutamento, Seleção, Avaliação e Desenvolvimento de Pessoas; Prática em Recursos Humanos; Projeto Integrador: Liderança e Funções Organizacionais.
2020 - 2022
Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do SulVínculo: Prof. pós-graduação, Enquadramento Funcional: Professora
Outras informações:
- Disciplina Gestão Estratégica de Pessoas - Especialização em Coaching e Gerenciamento de Pessoas Campus Ijuí (10/2020);- Disciplina Gestão de Pessoas - Especialização em Controladoria e Gestão Empresarial (10/2021);- Disciplina Gestão Estratégica de Pessoas no curso de pós-graduação em Coaching e Gerenciamento de Pessoas. Campus Três Passos (03/2022);- Disciplina Gestão de Pessoas - Especialização em Controladoria e Gestão Empresarial (08/2022);- Disciplina Treinamento, Desenvolvimento e Aprendizagem Organizacional - na pós-graduação em Coaching e Gerenciamento de Pessoas. Campus Santa Rosa/RS (05/2022);- Disciplina Treinamento, Desenvolvimento e Aprendizagem Organizacional - na pós-graduação em Coaching e Gerenciamento de Pessoas. Campus Três Passos/RS (10/2022);- Disciplina de Felicidade e Bem-Estar ministrada junto ao curso de Pós-Graduação em Coaching Gestão de Pessoas 9 edição (10/2022).
2018 - 2019
Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do SulVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: PROFESSOR EFETIVO ASSISTENTE NÍVEL 1 MESTRE, Carga horária: 24
Outras informações:
Professora vinculada ao Departamento de Ciências da Administração, Contábeis, Economia e Comunicação.
2014 - 2018
Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do SulVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: PROFESSOR EFETIVO ASSISTENTE NÍVEL 1 MESTRE, Carga horária: 32
Outras informações:
Professora curso de Administração vinculada ao Departamento de Administração, Ciências Contábeis, Economia e Comunicação Social.
2014 - 2014
Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do SulVínculo: , Enquadramento Funcional: Professor Curso de Administração DACEC, Carga horária: 20
Outras informações:
Professora curso de Administração vinculada ao Departamento de Administração, Ciências Contábeis, Economia e Comunicação Social.
Atividades
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01/2024
Ensino, Desenvolvimento Regional, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Teorias da Administração
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10/2018 - 11/2018
Ensino, Pós-graduação em Coaching e Gerenciamento de Pessoas, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão Estratégica de Pessoas
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06/2015 - 06/2018
Direção e administração, Depto. de Ciências Administrativas, Contábeis, Econômicas e da Comunicação.,Cargo ou função, Coordenação Pós-Graduação em Coaching e Gerenciamento de Pessoas.
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02/2017 - 03/2018
Ensino, Pós-Graduação MBA em Marketing - EaD - Ijuí, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Marketing Estratégico
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07/2014 - 12/2017
Extensão universitária , Depto. de Ciências Administrativas, Contábeis, Econômicas e da Comunicação.,Atividade de extensão realizada, Supervisora Projeto de Extensão Negócio a Negócio - Convênio Unijuí/SEBRAE.
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07/2014 - 07/2017
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Marketing II, Comportamento Organizacional, Estratégias de Gestão de Pessoas, Fundamentos de Gestão de Pessoas, Gestão de Pessoas I, Pesquisa Operacional, Trabalho de Conclusão de Curso
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03/2017 - 03/2017
Ensino, Pós-Graduação em Gestão de Pessoas - EaD, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Qualidade de Vida no Trabalho
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09/2016 - 09/2016
Ensino, MBA em Coaching e Gerenciamento de Pessoas - 1ª Edição, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Planejamento de Equipes de Alto Desempenho com Foco em Competências
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01/2015 - 03/2016
Conselhos, Comissões e Consultoria, Depto. de Ciências Administrativas, Contábeis, Econômicas e da Comunicação.,Cargo ou função, Membro do Colegiado de Coordenação do Curso de Graduação em Administração.
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09/2014 - 09/2015
Conselhos, Comissões e Consultoria, SALÃO DO CONHECIMENTO - UNIUI.,Cargo ou função, Comissão Científica do XXII Seminário de Iniciação Científica, da XIX Jornada de Pesquisa, da XV Jornada de Extensão, da IV Mostra de Iniciação Científica Junior e, do IV Seminário de Inovação e Tecnologia - 09 a 12/09/2014.
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07/2014 - 12/2014
Ensino, Ciências Contábeis, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas
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10/2014 - 10/2014
Ensino, Pós-Graduação em Gestão e Atenção Farmacêutica, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas
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01/2014 - 06/2014
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Marketing II, Estratégias Organizacionais, Trabalho de Conclusão de Curso
2002 - 2010
Cooperativa de crédito de livre admissão de associados CeleiroVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Assistende de Negócios
2018 - 2019
Universidade FranciscanaVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Pós-Graduação
Atividades
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03/2019 - 04/2019
Ensino, Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão da Mudança Organizacional
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04/2018 - 05/2018
Ensino, Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão, Gestão da Mudança Organizacional e Administração do Estresse
2013 - 2014
Faculdade América Latina - Unidade IjuíVínculo: , Enquadramento Funcional: Professor Administração, Carga horária: 12
Outras informações:
Atua como docente no curso de Bacharel em Administração ministrando as disciplinas: Pesquisa Operacional e Gestão da Produção e Processos.
Atua também como membro do Núcleo de Desenvolvimento Estudantil.
2013 - 2014
Faculdades Alternativas de Santo AugustoVínculo: , Enquadramento Funcional: Professor Administração, Carga horária: 3
Outras informações:
Atua como docente no curso de Bacharel em Administração na disciplina de Gestão de Projetos.
2013 - 2014
Sociedade Educacional Três de MaioVínculo: , Enquadramento Funcional: Professor Administração, Carga horária: 4
Outras informações:
Docente no curso de Bacharel em Administração e Engenharia de Produção.
Atividades
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01/2014 - 06/2014
Ensino, Engenharia de Produção, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas
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07/2013 - 12/2013
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Prática Profissional V - Gestão de Pessoas
2019 - 2021
Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das MissõesVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Pós-Graduação
Outras informações:
- Disciplina Qualidade de Vida no Trabalho na Pós-graduação em Gestão de Pessoas (03/2019);- Disciplina Gestão de Mudança e Liderança no Programa de Pós-Graduação em Estratégias Organizacionais e Liderança (11/2021).
2013 - 2013
SENAI - Departamento Regional do Rio Grande do SulVínculo: , Enquadramento Funcional: Instrutor de educação profissional básica I, Carga horária: 40
Outras informações:
Ministrar aulas em Cursos de Oferta Livre na Educação Profissional, de acordo com o conteúdo previsto nos Planos de Cursos e legislação vigente, nas áreas/segmentos de atuação do SENAI-RS. Executar as atividades docentes, tais como: planejamento das atividades pedagógicas, preparação de planos de aulas e de material/recursos didáticos, participação em reuniões técnicas/administrativas/pedagógicas, orientação e acompanhamento das atividades de estágios dos alunos nas empresas, entre outros. Manter controle e registro sobre o aproveitamento e desempenho dos alunos, de acordo com as normas e legislação vigentes. Elaborar relatórios individuais e de grupo, correspondências, textos e documentos de sua área. Especificar materiais de consumo, máquinas, ferramentas, equipamentos e ambientes pedagógicos.
2012 - 2012
SENAI - Departamento Regional do Rio Grande do SulVínculo: prestador de serviços, Enquadramento Funcional: Instrutora de educação profissional básica, Carga horária: 24
Outras informações:
Instrutora no curso de auxiliar administrativo pelo PRONATEC.
2011 - 2012
Márcio Rodrigues & AssociadosVínculo: prestador de serviços, Enquadramento Funcional: Consultor, Carga horária: 40
Outras informações:
Responsável por elaborar orçamentos, propostas, diagnóstico inicial, fechamento, orientações a consultores para execução dos projetos no Estado do Rio Grande do Sul. Prestar consultoria, treinamento, palestras, workshops e oficinas na área de Gestão de Pessoas, Marketing, Planejamento Estratégico, Layout de loja, Estudo de Viabilidade Econômica Financeira e desenvolvimento estratégico de empresas no ramo de panificação e confeitaria.
2002 - 2002
CONTA WV LTDAVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Auxiliar Administrativo, Carga horária: 40
2021 - 2022
União de Ensino Superior do ParanaVínculo: Horista, Enquadramento Funcional: Professora do Ensino Superior, Carga horária: 6
Atividades
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02/2021 - 07/2022
Ensino, Desenvolvimento, Liderança e Coaching, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Felicidade e Bem-estar no Trabalho, Valores e Comportamento Ético na Gestão, Negociação e Processo Decisório
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03/2021 - 02/2022
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Comportamento Organizacional, Gestão de Competências
2019 - Atual
Adriane Fabricio Desenvolvimento Humano e EmpresarialVínculo: Sócia-proprietária, Enquadramento Funcional: Sociedade Empresária - Simples Nacional, Carga horária: 8
Outras informações:
Treinamento, desenvolvimento, consultoria, cursos, palestras, mentoria na área de gestão de pessoas e comportamento organizacional.
2024 - Atual
Universidade de Passo FundoVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Convidado, Carga horária: 4
Outras informações:
Professora da disciplina de Seminários de DissertaçãoProfessora da disciplina de Dissertação I
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Nossos robôs irão buscar nos nossos bancos de dados todos os processos de Adriane Fabrício e sempre que o nome aparecer em publicações dos Diários Oficiais, avisaremos por e-mail e pelo painel do usuário
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