Geni Elisabeth Schmidt Esteves

Envolvimento nos últimos 25 anos, nas atividades de liderança em projetos estratégico de Capital Humano e de Mudança Organizacional dentro do gerenciamento de projetos, trabalhando em como identificar e abordar as implicações organizacionais em projetos complexos de alteração de processo e implementação de sistema tecnológicos. As principais atividades na consultoria de gestão de projetos e de mudanças incluí desde a prospecção, vendas, desenvolvimento e entrega de projetos relacionados com: a transformação do negócio, gestão estratégica e organizacional da mudança, e eficácia organizacional em diversas situações; realização de coaching executivo, entre outros processos envolvendo o psicodrama, sociodrama e dinâmicas de grupo em empresas públicas e privadas no Brasil e em varios países da America do Sul, Central e EUA. Atuação clinica com foco em Neuropsicologia e Atendimento Psicoterapico.

Informações coletadas do Lattes em 11/10/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Neuropsicologia

2014 - 2015

Institudo Neurológico do Estado de São Paulo
Título: ESTUDO DE CASO DE UM PACIENTE COM TRANSTORNO DE ANSIEDADE DE EVITAÇÃO ESCOLAR: ANÁLISE DA MEMÓRIA OPERACIONAL
Orientador: MARTIN LUIZ MYCZKOWSKI e Rodolfo Flaborea

Especialização em Lato Sensu Docencia no Ensino Superior

2009 - 2010

Universidade Cidade de São Paulo
Título: Discussão sobre as relaçoes psicosociais organizacionais e o perfil dos docentes nas instituições de ensino superior
Orientador: Profa.Ms.Valéria Ap. Alves e Profa.Dra. Ma.Isabel D.S.Moniz

Especialização em Administração de Recursos Humanos

1989 - 1990

Faculdade de Ciências Gerencias da UNA
Título: Mercado de trabalho sobre o contexto da recolocação profissional
Orientador: Antonio Luiz de Macedo Costa e Lucia de Fatima Soraggi

Graduação em Licenciatura em Psicologia

1982 - 1991

Centro Universitário Newton Paiva

Graduação em Formação de Psicologos

1982 - 1987

Centro Universitário Newton Paiva

Graduação em Psicologia

1982 - 1986

Centro Universitário Newton Paiva

Formação complementar

2014 - 2014

HCMBOK Human Change Management Body of Knowledge. (Carga horária: 8h). , Human Change Management Institute, HUCMI, Brasil.

2010 - 2010

Form. Certif. Internacional Coaching Integrado. (Carga horária: 80h). , Integrated Coaching Institute, ICI, Brasil.

2009 - 2010

Extensão universitária em Tutorial de Professores. (Carga horária: 45h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2009 - 2010

Extensão universitária em Docencia do Ensino Superior. (Carga horária: 360h). , Universidade Cidade de São Paulo, UNICID, Brasil.

2009 - 2009

Change Management Certification. (Carga horária: 24h). , Prosci and The Change Management Learning Center, PROSCI, Estados Unidos.

2009 - 2009

Curso de Capacitaçao em Conciliaçao Extra e Judici. (Carga horária: 65h). , Federação das Indústrias do Estado de São Paulo, FIESP, Brasil.

2008 - 2008

Executive Leadership Skills Program II. (Carga horária: 60h). , Yale University, YALE, Estados Unidos.

2008 - 2008

Líder do Futuro - Tranformação em Lider Coach. (Carga horária: 80h). , Crescimentum, CR, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Italiano

Compreende PoucoLê Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação.

Grande área: Ciências Exatas e da Terra / Área: Ciência da Computação / Subárea: Sistemas de Computação/Especialidade: Software Básico.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Direito.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Comunicação.

Participação em eventos

Educação Corporativa - IQPC. 2010. (Congresso).

SAP FORUM.Customer Learning RoadMap. 2010. (Encontro).

ASUG DAY.Usabilidade - Muito além do Treinamento. 2009. (Encontro).

HR Transformation in Difficult Times Dave Ulrich. 2009. (Outra).

I Forum Empresarial de Responsabilidade Social e Sustentabilidade.Gestão de Mudança nas organizações. 2009. (Encontro).

Simposio Internacional de Educação Corporativa no Brasil.O desenvolvimento da Universidade Corporativa SAP. 2009. (Simpósio).

Meeting Gestão de Mudanças.A Comunicação e sua função em Projetos de Sucesso. 2008. (Encontro).

Desenvolvimento e Retenção de Talentos.Desenvolvimento e Retenção de Talentos. 1999. (Seminário).

Produções bibliográficas

ESTEVES, G. E. S. . Mudança Coordenada. B2B Magazine, sao paulo, 30 nov. 2007.

Outras produções

ESTEVES, G. E. S. ; Brown, Kerry . Organizational Change Management. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

ESTEVES, G. E. S. ; Dignan, Elizabeth . Consulting Foundation Skills Workshop. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Dignan, Elizabeth ; ESTEVES, G. E. S. . Consulting Foundation Skills Workshop. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Histórico profissional

Experiência profissional

2011 - 2011

Cargill Agricola - Matriz

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: gerente, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Organization Effectiveness Consultant, Latin America Regional, sendo responsável por atuar nos projetos de Merge&Acquisition em Change management.

Atividades

01/2011 - 08/2011
Direção e administração, Serviços Compartilhados RH, .,Cargo ou função, Latin America Regional Organization Effectiveness Consultant.

2010 - 2011

Centro Universitário Senac

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: professor horista, Carga horária: 6

Outras informações:
Professor do modulo de Admnistração de Recursos Humanos no 6o periodo do curso de Graduação de Adm. de Empresas e do modulo de gestão de Carreira no 1o. periodo da Graduação Tecnologica de Gestão de Recursos Humanos.

Atividades

08/2010 - 04/2011
Ensino, Tecnologico em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Carreira
08/2010 - 12/2010
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos

2016 - Atual

SAP Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: consultor de negocios empresariais senior III, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Realização de desenvolvimento de clientes e de estratégias, preparação de material técnico e comercial na área de Gestão de Mudanças Organizacionais (Change Management). Atendimento ao projeto de Segregação e atualização SAP para o cliente Embraer em São Jose dos Campos - SP.

2009 - 2010

SAP Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: gerente, Carga horária: 40

Outras informações:
Desenvolvimento de estratégias envolvendo serviços de mapa de conhecimento e competencias funcionais e processo para os produtos e softwares SAP, durante as diferentes fases de implementação ou monitoramento do ciclo da operaçao da tecnologia.

Atividades

03/2016
Conselhos, Comissões e Consultoria, Education, Business Transformation Service - BTS.,Cargo ou função, Consultor de negócios Empresariais Senior III.
09/2009 - 05/2010
Direção e administração, Education, .,Cargo ou função, atividades relacionadas ao desenvolvimento metodologico do mapa de conhecimento do sistema.

2009 - 2011

Approval Avaliações e Consultoria

Vínculo: Socio, Enquadramento Funcional: Socio cotista, Carga horária: 20

Outras informações:
atuação como socio para projetos na area de Recursos Humanos

Atividades

06/2009 - 02/2011
Direção e administração, Administração de Recursos Humanos, .,Cargo ou função, Desenvolvimento de atividades e produtos de Consultoria em Recursos Humanos para empresas clientes.

2009 - 2011

Universidade Cidade de São Paulo

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 16

Outras informações:
Unidade Curricular de Remuneração e Suprimentos de Pessoal para as Bases Tecnológicas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Indicadores de Recursos Humanos, Gestão de Projetos e Desenvolvimento Pessoal e Profissional atendendo ao curso de Graduaçao Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos.

Atividades

08/2009 - 02/2011
Ensino, Tecnologico em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Gestão de Projetos, Indicadores de Recursos Humanos, Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, Processo Seletivo: Teoria e Prática, Programas e Praticas de Recrutamento e Seleção, Programas e Praticas de Remuneração e Beneficios, Treinamento

2002 - 2009

BearingPoint Brasil Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente Senior, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Desenvolvimento de Consultoria Estratégica de Change Management para empresas nacionais e internacionais, durante a implementação de projetos complexos de transformação organizacional.

Atividades

06/2002 - 05/2009
Direção e administração, Consultoria, .,Cargo ou função, ? Gestão de projetos nacionais e internacionais para implantação dos sistemas Entreprise Resource Planing (ERP R/3) e CCS - Customer Care Service e CRM - Customer Relationship Management da SAP.

1991 - 2002

KPMG Consulting

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Consultor Senior, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Desenvolvimento de atividades de Management Consulting com atuacão na coordenação de equipes multidisciplinaares em projetos de alta complexidade por todo Brasil, America do Norte, América Central e América do Sul, com enfase em implementações de programas de tecnologia de gestão integrada.

Atividades

06/1989 - 06/2002
Conselhos, Comissões e Consultoria, Consultoria, .,Cargo ou função, ? Condução de Programas de Trainees, Projetos de Executive Search, Career Counseling & Outplacement..

1989 - 1991

KPMG Peat Marwick Dreyfuss

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: consultor senior, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuação no Escritório de Belo Horizonte, como responsável pelas atividades de Management Consulting, em especial para Career Counseling, Executive Search, Outplacement.

Atividades

06/1989 - 06/2002
Conselhos, Comissões e Consultoria, Consultoria, .,Cargo ou função, ? Condução de Programas de Trainees, Projetos de Executive Search, Career Counseling & Outplacement..

1987 - 1988

SISTEMA INTEGRADO DE DISTRIBUIÇÃO LTDA

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Coordenador, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuação como Estagiária no periodo de 09/1986 até 07/1987, depois contratada como coordenadora e instrutora de treinamento.

1983 - 1986

Bradesco Minas S/A Credito Imobiliário

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Chefe de Seção, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

2013 - 2015

Politec Informática - Matriz

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: gerente de Change Management, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gestão da prática de Gestão de Mudanças Organizacionais para os projetos de implementação SAP HCM e ECC/SRM nos clientes: Banco do Brasil, STJ-Superior Tribunal de Justiça e CEB-Companhia Energética de Brasília. Gestão estratégica das atividades de impactos organizacionais, comunicação, mobilização, rede de mudanças e desenvolvimento estratégico dos programas de treinamento.

2011 - 2016

Geni Elisabeth Schmidt Esteves Recursos Humanos ME

Vínculo: contrato de serviços, Enquadramento Funcional: Socio principal, Carga horária: 40

Outras informações:
Realização de visitas, desenvolvimento de clientes e de estratégias, preparação de material técnico e comercial na área de Gestão de Mudanças Organizacionais (Change Management) e Desenvolvimento Organizacional e Humano. Atuação com contratos de prestação de serviços mediante acordos de entregas de produtos de change management.