Fabiano Vencato da Silva

Outras informações:
Restruturação da área de Recursos Humanos, coordenação de equipe, implantação de PCMSO, PPRA, recrutamento & seleção, desenvolvimento de processos de treinamento & capacitação, aplicação do sistema de gestão de desempenho, suporte as lideranças na definição dos planos de desenvolvimento individuais com base em resultados, folha de pagamento e benefícios, revisão de processos, reuniões com diretoria, planejamento da área, elaboração e construção de indicadores tais como: Horas extras, Headcount, flutuação e absenteísmo. Auditor interno ISSO 9001. Preposto trabalhista perante Sindicatos e Ministério do Trabalho.

Outras informações:
Atuação como docente em de aulas teóricas dos componentes curriculares dos cursos de Administração, Gestão de pessoas e Logística. Desenvolvimento e aplicação de atividades pertinentes ao planejamento de aulas, orientação de projetos integradores, acompanhamento e desenvolvimento de alunos, participação em reuniões pedagógicas.

Outras informações:
Responsável pela implantação de processos de melhoria nos setores de Recursos Humanos, Apoio Logístico e Operacional. Gestão de pessoas e processos conduzindo processos tais como: Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, folha de pagamento, benefícios, encargos, remuneração, administração de pessoal, definição de critérios, normas e procedimentos de funcionamento do sistema de gestão, elaboração do planejamento de área, acompanhamento dos planos de ação, indicadores e resultados e aprimoramento dos sistemas de remuneração. Responsável pela gestão das compras, orçamentos, desenvolvimento e negociação com fornecedores, serviços externos, provisões de pagamentos e manutenção predial preventiva. Responsável pelo estudo do perfil dos associados, desenvolvimento de equipe, elaboração de relatórios, pós venda e cadastro de atividades. Responsável pelo desenvolvimento de Budget dos setores de Recursos Humanos, Logística e Operacional. Apresentação de relatórios para a presidência e vice-presidência e responsável por negociações com sindicatos. Desenvolvimento de calendário anual de atividades voltadas á capacitação e reuniões com foco na integração de todos os níveis da companhia. Atuação direta na criação do plano estratégico visado a redução de custo nas diversas esferas: Otimização do quadro de colaboradores, insumos e despesas com treinamentos e capacitação, utilizando recursos internos para esse fim. Gestão da migração do software de Recursos Humanos para um sistema global.