Tamara Ribeiro de Almeida

Outras informações:
ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS DO CARGO 1. Prestar atendimento aos clientes internos e externos, disponibilizando informações e/ou orientações quanto a assuntos relacionados à área de conhecimento. 2. Pesquisar, agregar, produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse. 3. Propor e elaborar ações que atendam às diretrizes estratégicas, incluindo planos de trabalho e orçamento. 4. Planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de atividades e projetos. 5. Administrar dados, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais. 6. Zelar pela qualidade no desenvolvimento dos trabalhos técnicos. 7. Integrar grupos técnicos, comissões e comitês, quando demandado. 8. Participar das atividades de contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas e participação em eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos contratos de prestação de serviços. 9. Disponibilizar informações e documentos às auditorias interna e externas. 10. Organizar eventos de capacitação e de alinhamento técnico e proferir palestras sobre temas relacionados. 11. Participar de reuniões administrativas e técnicas, adotando providências quanto às deliberações. 12. Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade. 13. Executar outras atividades inerentes ao cargo. ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS DA FUNÇÃO 1. Coordenar, elaborar e implementar os processos de seleção de pessoal, garantindo a parceria com as áreas, o atendimento às especificações legais e a modernização de suas metodologias. 2. Planejar, executar, acompanhar e avaliar as ações de capacitação para o quadro de colaboradores, visando ao desenvolvimento contínuo das competências e à ambientação dos colaboradores em período de experiência. 3. Realizar ações que visem à geração, ao compartilhamen

Outras informações:
Recrutamento e seleção de profissionais; Treinamento e Desenvolvimento de profissionais , Gestão de Pessoas, Gerenciamento de Benefícios, Treinamento de Integração aos novos colaboradores, Gestão de Clima Organizacional, Mapeamento de Competências, Disseminadora da Cultura Organizacional dentre outras atividades relacionadas á área de Gestão de Pessoas

Outras informações:
Gestão de Recursos Humanos; *Gerenciamento das Competências Organizacionais e Individuais; * Recrutamento e Seleção com foco em competências; realização de dinâmicas e vivências em grupos; aplicações de testes de personalidade e de inteligência (IFP, QUATI, R32, R5); entrevistas comportamentais; análise de perfil profissiográfico; *Treinamentos comportamentais com foco no aprimoramento das competências; levantamento das necessidades de treinamentos; desenvolvimento e aperfeiçoamento profissional; * Liderança de equipes. *Execução de atividades e desenvolvimento da Educação Coorporativa; *Gestora da Avaliação de Desempenho Funcional; planos de cargos e salários; plano de participação de resultados; remuneração variada; concessão de benefícios a partir da avaliação de desempenho; *Gestora de benefícios (plano de saúde, plano odontológico, empréstimos consignados); * Aperfeiçoamento de Programas de Qualidade de Vida; *Elaboração de Projetos Sociais; *Desenvolvimento das Competências Organizacionais; *Integração e Ambientação do novo contratado; *Suporte a gestores quanto a questões relacionadas ao ambiente de trabalho e relações interpessoais; *Suporte a colaboradores para sanar dúvidas diversas dos colaboradores visando estimular a satisfação dos colaboradores; *Implantação, Seleção e Acompanhamento do Programa Jovem Aprendiz; *Mapeamento de Competências e Processos Organizacionais; * Desenvolvimento e manutenção do Clima Organizacional; *Medicina e Segurança do Trabalhador: (CIPA, SIPAT, PPMCO, ASO) *Pleno conhecimento em Rotina Trabalhista tais como: (admissão, demissão, acompanhamento de benefícios, rotinas e encargos trabalhistas, ponto eletrônico, CLT, legislação trabalhista, folha de pagamento, 13 salário, férias, rescisão, GRRF, RAIS, CAGED, SEPIP, IRRF, DIRF, etc).

Outras informações:
Elaboração e acompanhamento de projetos de gestão de pessoas na área de Transportes Terrestres, criação e implantação de metodologia de treinamento, desenvolvimento de capacitação pessoal, programas de desenvolvimento de RH, administração de plano de saúde, coordenadora do programa Sócio Cooperativo com jovens adolescentes (CESAM); orientação a jovens estagiários de nível médio e superior