Isabela Edson Chaves Alencar

Diretora Executiva da AGIRH Consultoria, com mais de 15 anos experiência nas áreas de Gestão de Pessoas e Negócios de portes e segmentos distintos. Possui formação em Serviço Social graduada pela UECE, MBA completo em Gestão de Pessoas pela FGV e MBA em Gestão de Projetos e Processos pela UNIFB. Possui também Formações em Personal Professional Coaching e Executive Business Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching e em jogos de autodesenvolvimentos e de negócios como O Jogo do Herói, Purpose Mining Game e Explorer Games. Apresenta também sólida experiência como Mentora de Carreira e Executive Mentoring, Coach, bem como, facilitadora de treinamentos em empresas diversas na área de desenvolvimento humano e gestão de negócios. Consultora habilitada pelo SEBRAE/CE em Recrutamento Seleção, Cultura Clima Organizacional, Diagnóstico Organizacional e Planejamento Estratégica, por fim, atua como docente da Pós Graduação no MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e Pós graduação de Psicologia Organizacional e do Trabalho da UNIFAMETRO e Gestão de Negócios na Faculdade CDL em disciplinas com foco no desenvolvimento de Pessoas, Saúde Mental e do Trabalho, Liderança e Gestão equipes.

Informações coletadas do Lattes em 19/05/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em MBA em Gestão de Projetos e Processos

2018 - 2021

Centro Universitário Farias Brito
Título: A Estruturação Organizacional da Área Comercial da 3E Engenharia Por Meio do Mapeamento de Processos
Orientador: Cristiano Oliveira

Especialização em MBA Gestão de Pessoas

2008 - 2011

Fundação Getúlio Vargas
Título: Qualidade da Vida no Trabalho: histórico conceitos e perspectivas
Orientador: Daniel Ângelo Silvestre

Graduação em andamento em Psicologia

2022 - Atual

Faculdade CDL
Título: A cultura da urgência no trabalho e seus efeitos na subjetividade e no adoecimento mental de profissionais de RH no Ceará.

Graduação em Serviço Social

2002 - 2008

Universidade Estadual do Ceará
Título: A inserção do Serviço Social na administração dos Recursos Humanos
Orientador: Evânia Maria Oliveira Severiano

Formação complementar

2015 - 2015

Oficina em Indicadores de Rh & BSC. (Carga horária: 12h). , Cignus Consultoria, CIGNUS, Brasil.

2015 - 2015

NR-05 CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). (Carga horária: 20h). , Instituto Brasileiro de Ensino Profissionalizante, INBRAEP, Brasil.

2015 - 2015

Cargos e Salários. (Carga horária: 32h). , Orbi Rh - Treinamento e desenvolvimento, ORBI-RH, Brasil.

2013 - 2013

Oratória. (Carga horária: 15h). , Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas PB, Sebrae PB, Brasil.

2012 - 2012

Escola de consultores. (Carga horária: 64h). , Gomes de Matos: Educação corporativa, GOMES DE MATOS, Brasil.

2010 - 2010

Formação de analista em cargos e salários. (Carga horária: 24h). , Universidade de Fortaleza, UNIFOR, Brasil.

2010 - 2010

Reciclagem de auditores NBR ISO 19011:2002. (Carga horária: 16h). , Qualypro Tecnologia Ltda, QUALYPRO, Brasil.

2008 - 2008

Saúde suplementar. (Carga horária: 16h). , CAMED SAÚDE, CAMED, Brasil.

2008 - 2008

Gestão de Rh por competência. (Carga horária: 15h). , FastJob Consultoria, FASTJOB, Brasil.

2008 - 2008

Remuneração por competência. (Carga horária: 15h). , FastJob Consultoria, FASTJOB, Brasil.

2008 - 2008

Implantação e gestão de clima organizacional. (Carga horária: 15h). , FastJob Consultoria, FASTJOB, Brasil.

2007 - 2007

Implantação de Rh. (Carga horária: 15h). , FastJob Consultoria, FASTJOB, Brasil.

2007 - 2007

Introdução a programação neurolinguística sistêmica. (Carga horária: 16h). , Associação Universal do Pensamento Sistêmico, UNIPENSI, Brasil.

2007 - 2007

Jogos e dinâmicas de grupo. (Carga horária: 15h). , FastJob Consultoria, FASTJOB, Brasil.

2007 - 2007

Grafologia avançada. (Carga horária: 15h). , FastJob Consultoria, FASTJOB, Brasil.

2007 - 2007

Implantação de departamento pessoal. (Carga horária: 18h). , FastJob Consultoria, FASTJOB, Brasil.

2007 - 2007

Indicadores de eficácia dos processos de seleção e treinamento. (Carga horária: 12h). , FastJob Consultoria, FASTJOB, Brasil.

2007 - 2007

Capacitação de instrutores / multiplicadores. (Carga horária: 15h). , FastJob Consultoria, FASTJOB, Brasil.

2006 - 2006

Vida pessoal e Profissional as questões do cotidiano. (Carga horária: 8h). , Centro de Treinamento e desenvolvimento, CETREDE, Brasil.

2006 - 2006

SUS - Sistema único de Saúde. (Carga horária: 40h). , Centro de Estudos e Desenvolvimento Sérgio Abreu, CEDESA, Brasil.

2006 - 2006

Prevenção ao uso de álcool e outras drogas no ambiente de trabalho. (Carga horária: 40h). , Universidade Federal de Santa Catarina, UFSC, Brasil.

2006 - 2006

Curso prático de legislação prática. (Carga horária: 40h). , Secretaria Estadual de Saúde - CE (SUS), SUS, Brasil.

2005 - 2005

Grafologia. (Carga horária: 12h). , ASCAPSI-RH, ASCAPSI-RH, Brasil.

2002 - 2002

Auxiliar de Recursos Humanos. (Carga horária: 30h). , Qualificar Nordeste, QUALIFICAR NE, Brasil.

2002 - 2002

Organização de Eventos. (Carga horária: 60h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - CE, SENAC/CE, Brasil.

2001 - 2001

Relações interpessoais no atendimento ao público. (Carga horária: 30h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - CE, SENAC/CE, Brasil.

2001 - 2001

Chefia e liderança. (Carga horária: 90h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - CE, SENAC/CE, Brasil.

2001 - 2001

Relações humanas. (Carga horária: 30h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - CE, SENAC/CE, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Francês

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Gestão de Pessoas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Setores Específicos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Negócios.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Desenvolvimento Humano.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Ensino e da Aprendizagem/Especialidade: Treinamento de Pessoal.

Participação em eventos

Congresso de Gestão de Pessoas & ExpoRH. 2013. (Congresso).

VI Congresso de Inovação Tecnológica em Energia Elétrica. 2011. (Congresso).

I Seminário Cearense de Serviço Social Jurídico. 2005. (Seminário).

I Seminário de Violência Urbana, Cultura de Paz e Políticas Públicas. 2005. (Seminário).

Congresso Brasileiro de Assistentes Sociais. 2004. (Congresso).

Seminário: O idoso e sua representação social. 2004. (Seminário).

Nordeste e outros desafios: políticas públicas e dinâmicas institucionais. 2003. (Seminário).

Participação em bancas

Aluno: João Pedro Nascimento Silva

SILVA, J. P. N. daFAÇANHA, K. W. B. N.ALENCAR, I. E. C.. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO NO INSTITUTO DO DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO - IDT. 2020. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Fametro.

Orientou

Fabiola Elcky de Sá Fiuza

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E O CRESCIMENTO PROFISSIONAL DO COLABORADOR; Início: 2020; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Fametro; (Orientador);

João Pedro Nascimento Silva

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO NO INSTITUTO DO DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO - IDT; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Fametro; Orientador: Isabela Edson Chaves Alencar;

Produções bibliográficas

ALENCAR, I. E. C. . Liderar Pessoas em Tempos de Exaustão. 2026. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
ALENCAR, I. E. C. . Mudança com Propósito: Transformando Relações, Fortalecendo Resultados. 2026. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
ALENCAR, I. E. C. . Dia da Mulher - Empório de Fátima. 2025. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
ALENCAR, I. E. C. . WORKSHOP DE ASSÉDIO MORAL & SEXUAL. 2025. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
ALENCAR, I. E. C. . Curso de Diversidade & Inclusão - Equidade de Gênero. 2024. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
ALENCAR, I. E. C. . Liderança Estratégica para Resultados. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
ALENCAR, I. E. C. . Empoderamento Feminino. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
ALENCAR, I. E. C. . Trabalho em Equipe. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
ALENCAR, I. E. C. . Inteligência Emocional e Controle do Estresse. 2009. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

Elba Aquino ; ALENCAR, I. E. C. . A importância dos cuidados com a saúde mental no ambiente de trabalho. 2025. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

ALENCAR, I. E. C. . Vagas Nnordeste. 2012; Tema: Vagas Nordeste. (Rede social).

ALENCAR, I. E. C. ; COLACO, I. . Curso de Diversidade & Inclusão - Equidade de Gênero. 2024. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Histórico profissional

Endereço profissional

AGIRH CONSULTORIA ORGANIZACIONAL, AGIRH Consultoria Organizacional Ltda. , Rua Juvenal de Carvalho, 683 - Sala 305, Fátima, 60050220 - Fortaleza, CE - Brasil - Caixa-postal: 60050220, Telefone: (85) 30130500, URL da Homepage:

Experiência profissional

2024 - Atual

AGIRH Vagas

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: CEO, Carga horária: 20

Outras informações:
CEO da AGIRH Vagas que é uma plataforma conversacional e inclusiva com foco em vagas Técnicas e operacionais tendo já participado de programas como Sebraelab na etapa de Ideação e posteriomente na atual etapa de Validação tendo participado do Hub Corredores Digitais através da Jornada Bora Crescer, 2025/2026, Bora Construir 2024/2025 Inovativa Brasil 2025 e finalista do Progama StartupNE do Sebrae.

2016 - Atual

AGIRH CONSULTORIA ORGANIZACIONAL

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Diretora Executiva, Carga horária: 50, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pela gestão comercial e de equipe, bem como por acompanhar a implantação ou desenvolvimento dos serviços de consultoria contratados. Serviços voltados para pessoas e organizações, são eles: Recolocação Profissional, Reorientação de Carreira, Análise de Curricular, Coaching, Implantação | Acompanhamento da área de Gestão de Pessoas, Pesquisa de Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho, Gestão de Negócio e Treinamento & Desenvolvimento); Desenvolver e/ou validar propostas de serviços e/ou projetos prospectados; Desenvolver novos serviços a serem oferecidos pela consultoria; Desenvolver e alimentar planilhas de controle interno da área de Projetos para acompanhamento contínuo da empresa; Acompanhar os indicadores da área em processo de implantação; Ministrar palestras e treinamentos para clientes in company.

2022 - Atual

Faculdade CDL

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente Convidada, Carga horária: 16

Outras informações:
Docente do MBA em Gestão Estratégica de Pessoas da disciplina de Atrações, seleções de pessoas e jogos organizacionais e Liderança Positiva e Direção de Grupos

2018 - Atual

Centro Universitário Fametro, Unifametro

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente do MBA em Gestão Estratégica de Pesso, Carga horária: 30

Outras informações:
Facilitadora da disciplina de Atração e Seleção de Talentos por Competências do MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e da disciplina de Saúde Mental e do Trabalhp da Pós Graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho.

2011 - 2016

3E Engenharia em Eficiência Energética Ltda

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável pela área de Gestão de Pessoas (equipe composta por oito profissionais) com a implantação de Setor de Desenvolvimento Humano e reestruturação do Setor Pessoal; Criação das Políticas de Desenvolvimento Interno como de Movimentação de Pessoas, Qualidade de Vida, Procedimento de Viagens Corporativas, Organização e execução de grandes eventos da empresa como o Encontro de Líderes da 3E Engenharia, CITENEL, Confraternização de Final de Ano; Viagens Corporativas para acompanhamento da área de desenvolvimento humano na Matriz (Sorocaba / SP) e demais filiais como Maranhão, Rio Grande do Norte, Paraíba, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Santa Catarina, Rio Grande do Sul e Pará da empresa, Implantação da Pesquisa de Clima corporativa na empresa; Acompanhamento dos reajustes salariais, Período de Experiência e Avaliação dos Treinamentos Internos e Externos, Implantação de filiais e Supervisão de todas as atividades do Setor Pessoal com o acompanhamento da área de Medicina do Trabalho, PPRA, PCMSO e Controle de Horas Trabalhadas.

2009 - 2011

Universidade Estadual Vale do Acaraú

Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12

Outras informações:
FACILITADORA DAS DISCIPLINAS DE DINÂMICA DO RELACIONAMENTO FUNCIONAL, PRÁTICA DE DINÂMICA DE GRUPO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS.

Atividades

04/2009 - 06/2009
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Dinâmica do Relacionamento Funcional

2009 - 2011

Durametal

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Desenvolvimento Humano, Carga horária: 44

Outras informações:
RECRUTAMENTO & SELEÇÃO, ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO, TREINAMENTOS INTERNOS, MONITORAMENTO DE INDICADORES, ACOMPANHAMENTO DO HOUSE KEEPING, BENEFÍCIOS, CRIAÇÃO DE EVENTOS VOLTADOS PARA A QUALIDADE DE VIDA DOS COLABORADORES, AUDITORA INTERNA DA QUALIDADE.

2008 - 2009

Camed Saúde

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Desenvolvimento Humano, Carga horária: 40

Outras informações:
IMPLANTAÇÃO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL; RECRUTAMENTO & SELEÇÃO E ATUAÇÃO NO PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA DA CAMED.

2006 - 2008

FastJob Consultoria

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
RECRUTAMENTO & SELEÇÃO. IMPLANTAÇÃO DE RH EM EMPRESAS CLIENTES, EXPERIÊNCIA COM ANÁLISE GRAFOLÓGICA. TREINAMENTOS DE ATENDIMENTO AO CLIENTE, EMPREENDEDORISMO, INSERÇÃO PROFISSIONAL E 5S.