Chubber Pereira de Oliveira

Pós Graduação em Gestão Estratégica em Recursos Humanos pela Uniban ? 2012. Graduação em Administração Hospitalar pelo Centro Universitário São Camilo (2005). Atuei na Universidade Anhanguera Bandeirantes na função de Professor de 08/13 á 12/15. Professor da ETEC São Mateus de 06/10 á 02/15 Atuei na Universidade Bandeirante de São Paulo nas funções: Professor Universitário e Palestrante, sendo Docente nos cursos de Gestão de Marketing, Administração Hospitalar, Sistemas Econômicos e Gestão por Competência, ministrando aulas no período noturno no Campus Vila Mariana e Tatuapé no período de 06/10 a 12/11. Atuei na função de Coordenador do Curso Técnico Segurança do Trabalho na ETEC ? Unidade São Mateus no período de 06/12 a 12/13. Na ETEC unidade Sapopemba atuei na função de Professor do Curso Técnico de Logística de 02/12 á 12/13.

Informações coletadas do Lattes em 10/10/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas.

2011 - 2012

Universidade Bandeirantes
Título: A exigência de criatividade nas empresas como uma ferramenta de mercado e proatividade motivacional.
Orientador: Prof.Benedicto Anselmo Domingos Vitiriano

Graduação em Administração Hospitalar

2002 - 2005

Centro Universitário São Camilo
Título: A Motivação dos Profissionais da Área da Saúde em Pronto Socorro
Orientador: Ana Maria C. A Cunha

Formação complementar

2011 -

Extensão universitária em Gestão Estrategica de Pessoas. (Carga horária: 320h). , Universidade Bandeirante de São Paulo, UNIBAN, Brasil.

Histórico profissional

Endereço profissional

Residencial Pateo Picasso. , Rua Jose da Costa de Andrade, 229 Ap 94 Bloco I, Jd. Santa terezinha, 03572340 - São Paulo, SP - Brasil, Telefone: (011) 991165977

Experiência profissional

2013 - 2015

Universidade Anhanguera Bandeirantes

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 220, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gestão Estratégica de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Empreendedorismo, Comportamento Organizacional e Desenvolvimento de TCC.

2010 - 2015

Etec São Mateus

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor 1, Carga horária: 27, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Eu sou administrador Hospitalar com Experiência de mais de 13 anos ( Hospital Sâo Camilo ( Pompéia e Ipiranga) de 1996 até 2007 e Hospital Santa Marcelina de 2007 até 2009. Atuamente professor da Etec São Mateus (Concursado pelo Centro Paula Souza) nas matérias: de Administração de Materiais,Gestão em Marketing 1, Gestão Ambiental e Sistemas Econômicos. Professor convidado no curso de Técnico em Segurança do Trabalho( Etec São Mateus) na matéria: Administração da Saúde em Segurança do Trabalho. Palestrante em cursos da Etec, Uniban e outros.

2010 - 2015

Etec São Mateus

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 37

Outras informações:
Sou Administrador Hospitalar com mais de 13 anos de experiencia. Atualmente sou professor na ETEC São Mateus concursado pelo Centro Paula Souza nas materias de : Administração de Materiais; Gestão em Marketing; Gestão ambiental e Sistemas Economicos; Administração da Saude em Segurança do Trabalho. Palestrante na ETEC , Uniban dentre outros.

2010 - 2015

Etec São Mateus

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 37

2011 - 2011

Universidade Bandeirante de São Paulo

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Campus Vila Mariana, Carga horária: 6, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Não há informações.

2007 - 2009

Hospital Santa Marcelina

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Supervisor de Segurança Patrimonial, Carga horária: 44

Outras informações:
Desde a inauguração do Hospital Cidade Tiradentes em Julho/2007 participação do processo de implantação da Segurança Patrimonial, trabalhando em parceria com o setor de atendimento. Elaboração de procedimentos, indicadores e metas alcançando a Acreditação nível I e II - ONA. Coordenar a equipe da segurança com o quadro de 40 pessoas. Elaborar escala de serviço mensal e de férias dos colaboradores. Solicitar treinamentos periódicos de reciclagem para os colaboradores do setor. Controlar o sistema de monitoramento. Cumprimento das metas pré-estabelecidas pela Gerência Administrativa. Cuidar das atividades inerentes ao setor de Segurança Patrimonial. Participação no recrutamento e seleção dos vigilantes. Controle de acesso de visitantes, funcionários, estacionamento.

1996 - 2007

Hospital São Camilo

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Líder de Vigilância, Carga horária: 44

Outras informações:
Elaboração de relatórios gerenciais de atividades mensal. Avaliação de controles de livros de ocorrências emitida pelo hospital. Elaboração de escala de serviço mensal e férias dos colaboradores. Propor s novos métodos de trabalho. Requisitar semanalmente material ao setor de almoxarifado. Promover o desenvolvimento profissional do colaborador. Representar a instituição nas questões trabalhistas referentes ao setor da Segurança Patrimonial. Controlar o fluxo de clientes internos e externos em geral. Prevenir e impedir algazarras, aglomerações, brincadeiras e qualquer outra forma de perturbação da ordem do hospital e dos clientes internos e externos. Efetuar as atividades de prevenção a furtos, sabotagens e depredações, invasões ou incêndios. Impedir a saída de qualquer material inclusive sucata sem autorização por escrito e devidamente assinado pelos responsáveis. Efetuar controle de recebimento de correspondências. Controlar a entrada e saída de fornecedores conforme procedimentos administrativos. Registrar os óbitos em livro próprio mediante a solicitação. Observar e orientar as pessoas quanto ao uso do crachá de identificação. Controlar o carregamento de baterias para os rádios de comunicação. Anotar todas as ocorrências em livro de plantão. Manter sempre o rádio de comunicação pronto para o uso. Realizar o controle de armários dos vestiários. Fazer o controle da saída dos visitantes após o horário da visitação. Desenvolver atividades de acordo com as solicitações do Supervisor do setor.