Ligia Carolina Oliveira-Silva

Professora do Departamento de Psicometria da Universidade Federal do Rio de Janeiro. Representante do Brasil e da América Latina como Senior Visiting Fellow no Global Institute for Women's Leadership na Australian National University, presidido pela Hon. Julia Gillard, primeira ministra Australiana. Pós doutorado com apoio do CNPq em gênero e liderança pela Australian National University, com orientação da Prof. Michelle Ryan, autora do termo ''Glass Cliff''. Doutora e Mestre pelo Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (PSTO) da Universidade de Brasília (UnB), com doutorado sanduíche em carreira pela Loughborough University (UK). Editora-Chefe da Trends in Psychology, da Sociedade Brasileira de Psicologia. Associate Editor do Journal of Personality and Social Psychology Review, da Society for Personality and Social Psychology (SPSP - Washington, DC). Coordena o Grupo de Pesquisa ''Trabalhando com as Marias: Psicologia, Carreira e Mulheres'' (CNPq), no qual lidera e participa de projetos em cooperação com universidades da Austrália, Canadá, Reino Unido e Estados Unidos, financiados pela FAPEMIG e CNPq, que visam investigar as experiências de trabalho de mulheres no Brasil e no mundo. Possui expertise em métodos mistos e validação de instrumentos para analisar o impacto de intervenções que visam a equidade de gênero nos ambientes de trabalho, explorando como gênero, raça e fatores socioeconômicos moldam barreiras e oportunidades para grupos sub-representados.

Informações coletadas do Lattes em 23/05/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)

2012 - 2015

Universidade de Brasília, UnB
Título: The importance of achieving what you value: A career goal framework of professional fulfillment
Orientador: em Loughborough University ( John Arnold)
com , Ano de obtenção: 2015. Juliana Barreiros Porto. Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: professional fulfillment; career; goals.

Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)

2010 - 2012

Universidade de Brasília, UnB
Título: REALIZAÇÃO PROFISSIONAL: INFLUÊNCIAS DO CLIMA ORGANIZACIONAL E PERFIL PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES
, Ano de Obtenção: 2012.Maria das Graças Torres da Paz.Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.

Graduação em Psicologia

2005 - 2009

Universidade Federal de Sergipe
Título: Espiritualidade no trabalho, produção de sentido e realização profissional: uma análise teórica.
Orientador: Marley Rosana Melo Araújo

Pós-doutorado

2022 - 2024

Pós-Doutorado. , Australian National University, ANU, Austrália. , Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil. , Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Gênero e Trabalho. , Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Orientação e planejamento de carreira. , Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Organizacional e do Trabalho.

Formação complementar

2015 - 2015

Orientação para Adultos em Transição de Carreira. (Carga horária: 4h). , Associação Brasileira de Orientação Profissional, ABOP, Brasil.

2015 - 2015

Educação para carreira. (Carga horária: 5h). , Associação Brasileira de Orientação Profissional, ABOP, Brasil.

2014 - 2014

Introduction to the Job of Lecturer for PG's. (Carga horária: 4h). , Loughborough University, LBORO, Inglaterra.

2014 - 2014

Making an impact - communicating your research to. , Loughborough University, LBORO, Inglaterra.

2014 - 2014

3 Minute Thesis Competition Heat 1. (Carga horária: 2h). , Loughborough University, LBORO, Inglaterra.

2014 - 2014

Creating an Effective Publication Strategy for PGR. (Carga horária: 3h). , Loughborough University, LBORO, Inglaterra.

2014 - 2014

Keeping Up-to-Date. (Carga horária: 3h). , Loughborough University, LBORO, Inglaterra.

2014 - 2014

Academic Writing Style & Grammar - Exploring Noun. (Carga horária: 3h). , Loughborough University, LBORO, Inglaterra.

2014 - 2014

Working Effectively with Outside Organisations for. (Carga horária: 3h). , Loughborough University, LBORO, Inglaterra.

2008 - 2008

Dinâmica de Grupo e Competências Organizacionais. (Carga horária: 6h). , Universidade Federal de Sergipe, UFS, Brasil.

2008 - 2008

Transtorno Obssessivo Compulsivo. (Carga horária: 20h). , Sindicato dos Psicólogos de Sergipe, SINPSI, Brasil.

2008 - 2008

Desempenho no trabalho. (Carga horária: 4h). , Universidade Federal de Santa Catarina, UFSC, Brasil.

2008 - 2008

Como elaborar questionários: orientações de bolso. (Carga horária: 4h). , Universidade Federal de Sergipe, UFS, Brasil.

2007 - 2007

Treinamento para Professores de Inglês. (Carga horária: 20h). , Wizard, WIZARD, Brasil.

2006 - 2006

Psicopatologia como Processo Sócio-Histórico. (Carga horária: 6h). , Universidade Federal da Bahia, UFBA, Brasil.

2006 - 2006

Avaliação e Promoção da Aliança Terapeutica em TC. (Carga horária: 6h). , Universidade Federal da Bahia, UFBA, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.

Francês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Orientação e planejamento de carreira.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Gênero e Trabalho.

Organização de eventos

Oliveira-Silva, L. C. . An Equal Playing Field? Breaking Down Gendered Barriers in Sport. 2023. (Outro).

Oliveira-Silva, L. C. . X Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2023. (Congresso).

Oliveira-Silva, L. C. ; BORGES, A. . Grassroots Activism: Perspectives from the Global South. 2023. (Outro).

OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA ; PORTO, J. B. ; CARVALHO-FREITAS, M. N. . Presidente da Comissão Científica do X Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2022. (Congresso).

OLIVEIRA-SILVA, LIGIA CAROLINA . Workshop: Como se comunicar em ambientes predominantemente masculinos. 2020. (Outro).

OLIVEIRA-SILVA, LIGIA CAROLINA ; ALVES, L. G. ; PARREIRA, V. A. D. ; BOFFI, L. C. ; SANTOS, K. M. O. ; SOUZA, A. B. F. ; LIMA, M. C. C. . LUGAR DE MULHER É ONDE ELA QUISER: WORKSHOP PARA MULHERES EM CARREIRAS ?MASCULINAS?. 2019. (Outro).

OLIVEIRA-SILVA, LIGIA CAROLINA . Os líderes da nova geração: diversificando as organizações. 2019. (Outro).

OLIVEIRA-SILVA, LIGIA CAROLINA . Tô formando, e agora?. 2017. (Outro).

Oliveira-Silva, L. C. ; MACHADO, C. R. ; FERREIRA, F. E. ; ASSIS, M. P. ; RIBEIRO, N. F. ; LAMOUNIER, S. M. . II EXPOEMPREENDEDOR. 2014. .

Oliveira-Silva, L. C. ; SILVA, M. G. ; MENEZES, C. L. ; SOUZA, I. T. . I CAPACITAR PARA EMPREENDER. 2014. (Outro).

Oliveira-Silva, L. C. . I COLÓQUIO INTERDISCIPLINAR DE PSICOLOGIA. 2014. (Outro).

Oliveira-Silva, L. C. . II COLÓQUIO INTERDISCIPLINAR DE PSICOLOGIA. 2014. (Outro).

Oliveira-Silva, L. C. ; MEDEIROS, C. V. ; SILVA, D. F. ; MADUREIRA, T. I. . I EXPOEMPREENDEDOR. 2014. .

Oliveira-Silva, L. C. ; SOUZA, D. P. ; NEVES, F. M. ; SILVA, L. A. ; SILVA, L. B. ; SOARES, S. M. . VI SEMANA DO GESTOR EMPREENDEDOR. 2013. .

Oliveira-Silva, L. C. ; MOTA, L. M. S. ; Herica Silva França ; ARAUJO, M. R. M. ; VIEIRA, A. M. C. C. ; SANTOS, D. G. . IV Jornada Sergipana de Psicologia Hospitalar. 2009. (Outro).

Participação em eventos

55a Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia. Desafiando paradigmas de diversidade, equidade e inclusão no trabalho: Perspectivas interseccionais, transculturais e sistêmicas. 2025. (Congresso).

Gender, Work & Organizations Conference. Women in Academia: Understanding Mental Health Issues in the Brazilian Context. 2025. (Congresso).

Gender, Work & Organizations Conference. The Triple Burden: Unpacking Work-Life Balance and Burnout Among Brazilian Women Entrepreneurs. 2025. (Congresso).

Gender, Work & Organizations Conference. Brazilian Women Entrepreneurs: An Intervention for Financial Capability and Social Support. 2025. (Congresso).

Gender, Work & Organizations Conference. Women Leaders in Brazilian Academics: the role of individual and organizational resources. 2025. (Congresso).

XVII Congresso Brasileiro da ABRAOPC - Pluralidade na OPC: Abordagens e Intervenções. Superando o Individualismo nas Teorias de Carreira: Uma Análise Crítica Feminista, Interseccional e Decolonial. 2025. (Congresso).

XI Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Como intervir em prol da equidade de gênero no mundo do trabalho? uma perspectiva interseccional. 2024. (Congresso).

19th General Meeting of the European Association of Social Psychology. Career barriers for women in Brazilian military fields. 2023. (Congresso).

The Society for Australasian Social Psychologists (SASP) and the Australasian Congress on Personality and Individual Differences (ACPID). The role of self-concepts for Brazilian women's career permanence and advancement in STEM. 2023. (Congresso).

19º Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico e VII Seminário Novos Horizontes.Participação no GT 83 - GT 83 | Configurações do trabalho na contemporaneidade e a Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2022. (Simpósio).

X Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Presidente da Comissão Científica. 2022. (Congresso).

18o Simpósio Online de Pesquisa e Intercâmbio Científico da ANPEPP,.Reunião de GT. 2020. (Simpósio).

50a Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia. Medidas de mecanismos de motivação no trabalho: Intersecções entre garra, job crafting e liderança. 2020. (Congresso).

Institute of Work Psychology International Conference 2020. 2020. (Congresso).

I Semana Online do Curso de Psicologia IESB.PSICOLOGIA DA CARREIRA: NOVAS TENDÊNCIAS TEÓRICO-PRÁTICAS. 2020. (Outra).

I Simpósio Brasileiro de Mulheres em STEM.Programa de Mentoria para Mulheres em STEM. 2020. (Simpósio).

IX Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. GESTÃO DA CARREIRA: A LENTE DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. 2020. (Congresso).

Todas por ela.Estrelas Além do tempo: mulheres na ciência. 2019. (Outra).

Workshop Desenho do trabalho e suas interfaces com saúde, carreira e sociedade,. 2019. (Outra).

XII Simpósio Nacional de Psicologia da Saúde da Universidade Metodista de São Paulo,.CARREIRA DE MULHERES EM PROFISSÕES PREDOMINANTEMENTE MASCULINAS: BARREIRAS E RESILIÊNCIA. 2019. (Simpósio).

17º Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico da ANPEPP.GT Desenho do Trabalho. 2018. (Simpósio).

4ª Semana da Química: Mulheres na Química.Mulheres em profissões predominantemente masculinas: avanços e desafios. 2018. (Outra).

4ª Semana da Química: Mulheres na Química.Formei, e agora? Dicas de empregabilidade para recém-graduados. 2018. (Outra).

Psicologia em Foco.Gestão da Carreira. 2018. (Outra).

VIII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Metas de carreira e percepção de barreiras para permanência e ascensão na carreira de mulheres em profissões predominantemente masculinas. 2018. (Congresso).

II Congresso de Psicologia Organizacional e do Trabalho do Centro-Oeste Paulista. Comprometimento organizacional entre os grupos geracionais baby boomer, x y e z. 2017. (Congresso).

Roda de Conversa do Conselho Regional de Psicologia de Minas Gerais.Coaching: o que a Psicologia tem a ver com isso?. 2017. (Outra).

XIII Congresso Brasileiro de Orientação Profissional e de Carreira. Realização profissional: O impacto da orientação para alcance de metas no trabalho. 2017. (Congresso).

VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Realização profissional: impactos no bem-estar subjetivo e no florescimento no trabalho. 2016. (Congresso).

20ª Semana Jurídica.Como alcançar a realização profissional? Possibilidades em um mercado de trabalho competitivo. 2015. (Outra).

I Congresso Iberoamericano de Orientação de Carreira e XII Simpósio Brasileiro de Orientação Vocacional & Ocupacional. CARREIRA PROTEANA E SEM FRONTEIRAS: INFLUÊNCIAS NA REALIZAÇÃO PROFISSIONAL. 2015. (Congresso).

I Congresso Iberoamericano de Orientação de Carreira e XII Simpósio Brasileiro de Orientação Vocacional & Ocupacional. REALIZAÇÃO PROFISSIONAL E SUCESSO NA CARREIRA: SINÔNIMOS, DISTINTOS OU COMPLEMENTARES?. 2015. (Congresso).

Institute of Work Psychology International Conference. Professional Fulfillment: Proposition of concept and measurement. 2014. (Congresso).

VI Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Estudo sobre valores no trabalho em um banco estatal público.. 2014. (Congresso).

VI Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Aspectos positivos do humano no trabalho: Relações entre realização profissional, afeto positivo e florescimento no trabalho.. 2014. (Congresso).

43ª Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia. A influência da liderança na motivação de funcionários de um call center.. 2013. (Congresso).

43ª Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia. A importância da capacitação do instrutor e da reação ao mesmo na eficácia do treinamento de vendedores.. 2013. (Congresso).

XXXIV Interamerican Congress of Psychology. Realização profissional: Análise da influência do clima organizacional como fator ambiental. 2013. (Congresso).

XXXIV Interamerican Congress of Psychology. O impacto do perfil pessoal na realização profissional de trabalhadores de organizações brasileiras.. 2013. (Congresso).

XXXIV Interamerican Congress of Psychology. O que é realização profissional? Investigação da compreensão dos trabalhadores e proposição de definição. 2013. (Congresso).

VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional.Realização profissional: Influências do clima organizacional e do perfil pessoal nas organizações.. 2012. (Simpósio).

IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Espiritualidade no trabalho, produção de sentido e realização profissional: a emergência no otimismo no mundo do trabalho. 2010. (Congresso).

IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Preferência por Tipos de Liderança: Um estudo sobre a teoria caminho-meta em empresa hoteleira sergipana. 2010. (Congresso).

I Simposio de Praticas Organizacionais em Psicologia e Administração. 2009. (Simpósio).

III Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2008. (Congresso).

III Semana de Psicologia da UFS. 2008. (Encontro).

Jornada Sergipana de Terapia Cognitivo-Comportamental. 2008. (Outra).

VI Seminário de Monitoria da UFS.Apresentação das atividades e resultados da monitoria em Métodos Quantitativos em Psicologia. 2008. (Seminário).

VI Seminário de Monitoria da UFS.Apresentação das atividades e resultados da monitoria em Cibercultura. 2008. (Seminário).

III Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica e XII Conferência Internacional de Avaliação Psicológica: Formas e Contextos. Construção de uma Escala para Medida de Reações à Frustração em Universitários. 2007. (Congresso).

V Congresso Norte Nordeste de Psicologia. Rastros no Orkut: A Produção de Sentido Entre Apagar e Manter Scraps. 2007. (Congresso).

V Congresso Norte Nordeste de Psicologia. Música e Aprendizagem: A influência da música na realização de tarefas lúdicas. 2007. (Congresso).

V Seminário de Monitoria da UFS.Apresentação das atividades e resultados da monitoria em Princípios de Psicologia Experimental. 2007. (Seminário).

XII Congresso Nordeste Brasileiro da Ordem Internacional das Filhas de Jó. 2007. (Congresso).

XIV Encontro Nacional da ABRAPSO. Rastros no Orkut: A Produção de Sentidos Entre Apagar e Manter Scraps. 2007. (Congresso).

XIV Encontro Nacional da ABRAPSO.Coordenação na Sessão Temática Internet e Orkut. 2007. (Encontro).

XIV Encontro Nacional da ABRAPSO.Crença no mundo justo: Variações em um âmbito universitário. 2007. (Encontro).

II Semana de Psicologia da UFS.Como crianças de Aracaju vêem o próprio e o outro grupo: estudo sobre estereótipos.. 2006. (Encontro).

XI Congresso Baiano da Ordem Internacional das Filhas de Jó. 2006. (Congresso).

XXXVI Reunião Anual de Psicologia. 2006. (Congresso).

Seminário de Informação Profissional do Colégio e Pré-Vestibular MAster. 2005. (Seminário).

VII Encontro Norte-Nordeste de Psicodrama. 2005. (Encontro).

XI Congresso Nordeste Brasileiro da Ordem Internacional das Filhas de Jó. 2005. (Congresso).

Participação em bancas

Aluno: Juliana Nascimento Lucas Ramalhete

ANDRADE, A. L.; CANAL, C. P. P.; MELO, M. R.;OLIVEIRA-SILVA, LIGIA CAROLINA. SUPORTES (OU FALTA DE SUPORTES)? ESTUDOS SOBRE TRAJETÓRIA ACADÊMICA DE ESTUDANTES UNIVERSITÁRIAS QUE SÃO MÃES. 2025. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Espírito Santo.

Aluno: Deniel Gomes Frutuoso

Oliveira-Silva, L. C.; GONDIM, S. M. G.; VEIGA, H. M. S.. Intervenção em Equidade de Gênero: Teste Inicial na Promoção de Cooperação, Aspiração à carreira e Conhecimento das Desigualdades de Gênero. 2024. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Luana de Souza Barros

OLIVEIRA-SILVA, LIGIA CAROLINA; ANDRADE, R. S.; ZARIFE, P. S.. Equidade de gênero e carreira: Barreiras, facilitadores e conscientização das iniquidades. 2024. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Ully Carolina Rodrigues Guahy

RIBEIRO, M. A.; UZIEL, A. P.;Oliveira-Silva, L. C.. Maternidade, Paternidade e Carreira: O impacto de filhos e filhas nas carreiras de mulheres e homens. 2023. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social) - Universidade de São Paulo.

Aluno: Letícia Barbosa Silva

Oliveira-Silva, L. C.; ZARIFE, P. S.; ABBAD, G. S.. COMO IMPACTAR A ASPIRAÇÃO À CARREIRA EM MULHERES? A INFLUÊNCIA DE PAPÉIS DE GÊNERO E MODELOS DE REFERÊNCIA. 2023. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Bruna Marina Melo Martins

OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA; OLIVEIRA, A. F.; MOURAO, L.. Desenvolvimento de carreira de mulheres em STEM: o papel dos autoconceitos. 2022. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Bruner de Morais Miranda

OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA; GOMIDE JUNIOR, SINÉSIO; ZERBINI, T.. Desempenho acadêmico: Influências de garra, autoeficácia e estratégias de aprendizagem. 2021. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Adriane Barbosa Gimenez

VEIGA, H. M. S.;Oliveira-Silva, L. C.; SOUSA, J. C.. Estratégias de aprendizagem no trabalho: a influência da cultura de inovação. 2020. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Diogo Freitas Pereira Gomes

GOMIDE JUNIOR, S.;Oliveira-Silva, L. C.; DEMO, G.. O Capital Psicológico como mediador de desempenho nas melhores empresas para trabalhar. 2020. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Mariana Ramos de Melo

Oliveira-Silva, L. C.; SILVA, P. O. M.; SILVA JUNIOR, A.; ANDRADE, A. L.. "Barreiras de Carreira, Adaptabilidade e Satisfação: Percepções de Alunos Formandos em Administração em Instituições de Educação Superior. 2018. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Espírito Santo.

Aluno: Marco Aurélio Silva Esteves

Oliveira-Silva, L. C.; OLIVEIRA, A. F.; GOMIDE JUNIOR, S.. Adaptação transcultural de uma medida de fatores de absenteísmo para a realidade brasileira. 2017. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Tereza Cecília Costa do Nascimento

ARAUJO, M. R. M.;Oliveira-Silva, L. C.; SILVA, J. P.. Trabalho, Emprego e Precarização: Perspectivas de Estudos. 2016. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social) - Universidade Federal de Sergipe.

Aluno: Maria mércia dos Santos Barros

ARAUJO, M. R. M.;Oliveira-Silva, L. C.; Cerqueira-Santos, E.. Significado do trabalho para famílias de trabalhadores rurais: Um estudo de comunidades que atuam no beneficiamento da castanha de caju no município de Itabaiana-SE. 2016. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social) - Universidade Federal de Sergipe.

Aluno: Julia Caciano da Silva

MOURAO, L.;Oliveira-Silva, L. C.; PORTO, J. B.; MARTINS, L. F.. TRAJETÓRIA PROFISSIONAL E LIDERANÇA DE MULHERES: A INFLUÊNCIA DO RACISMO E DO SEXISMO. 2023 - Universidade Salgado de Oliveira.

Aluno: Silvana Curvello de Cerqueira Campos

GONDIM, S. M. G.;Oliveira-Silva, L. C.; MOSCON, D. C. B.; BORGES, L. O.; TOLFO, S. R.. IDENTIDADE, SENTIDO E SIGNIFICADO DO TRABALHO DE ESPOSAS DE IMIGRANTES: REVISÃO DE LITERATURA, ESTUDO LONGITUDINAL E DE CASOS. 2023. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Juliana Berzin

MENANDRO, M. C. S.; ANDRADE, A. L.;OLIVEIRA SILVA, LIGIA CAROLINA; AMARO, R. A.. AS TRANSIÇÕES DE CARREIRA DE MULHERES: A EXPERIÊNCIA DO TRABALHAR E AS BARREIRAS DE CARREIRA. 2022. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal do Espírito Santo.

Aluno: Tamires Sousa Araújo

LEAL, E. A.;OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA; ESPEJO, M. M. S. B.; ANDRADE, A. L.; LOPES, J. E. F.; MIRANDA, G. J.. PLANEJAMENTO DE CARREIRA E REALIZAÇÃO PROFISSIONAL DOS DOCENTES DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS. 2018. Tese (Doutorado em Ciências Contábeis) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Lucas Tosi Dias de Souza

RIBEIRO, M. A.;OLIVEIRA-SILVA, LIGIA CAROLINA; OLIVEIRA, F.. A promoção da justiça social para a população LGBTI+ através da inclusão, permanência e progressão no mercado de trabalho. 2025. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia Social) - Universidade de São Paulo.

Aluno: Renice Aparecida Pombani Ton

RIBEIRO, M. A.; CALAZANS, G. J.;OLIVEIRA-SILVA, LIGIA CAROLINA. O interesse das mulheres, mães, pela posição de liderança pós pandemia. 2025. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia Social) - Universidade de São Paulo.

Aluno: Melina Borges Rosa Cavalcante

RIBEIRO, M. A.; SILVA, L. G. G.;Oliveira-Silva, L. C.. Trabalho decente e equidade de gênero: Tempo livre e cuidado no cotidiano de trabalhadoras e trabalhadores de organizações privadas. 2024. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia) - Universidade de São Paulo.

Aluno: Silvana Curvello de Cerqueira Campos

GONDIM, S. M. G.;OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA; DUTRA-THOME, L.. IDENTIDADE, SENTIDO E SIGNIFICADO DO TRABALHO DE ESPOSAS DE IMIGRANTES: REVISÃO DE LITERATURA, ESTUDO LONGITUDINAL E ESTUDO DE CASO. 2022. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Julia Caciano da Silva

MOURAO, L.; MARTINS, L. F.; PORTO, J. B.;OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA. ASPIRAÇÃO À CARREIRA: MEDIDAS E MODELOS EMPÍRICOS SOBRE LIDERANÇA FEMININA. 2021. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia) - Universidade Salgado de Oliveira.

Aluno: Tamires Sousa Araújo

LEAL, E. A.;OLIVEIRA-SILVA, LIGIA CAROLINA; LOPES, J. E. F.; ANDRADE, A. L.; LAFFIN, M.. Planejamento de carreira e realização profissional dos docentes em ciências contábeis. 2018. Exame de qualificação (Doutorando em Ciências Contábeis) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Sílvia Cardoso Pirett

VEIGA, H. M. S.;OLIVEIRA-SILVA, LIGIA CAROLINA; PEREIRA, M. M.. Desafios interseccionais: equilíbrio trabalho-não-trabalho e saúde mental entre professoras universitárias mães no Brasil e no Canadá. 2025. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Isadora Borges Squilassi

VEIGA, H. M. S.;OLIVEIRA-SILVA, LIGIA CAROLINA; ZARIFE, P. S.. Empresa Júnior como impulsionador do empreendedorismo: uma comparação entre Brasil e França. 2025. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: VERONICA JULIANA ALVES DOS SANTOS

SANTOS, D. G.; PORANGABA, A. T.; FREITAS, M. C. D.;OLIVEIRA-SILVA, LIGIA CAROLINA. MULHERES NA ENGENHARIA CIVIL: Desenvolvimento de estratégias de rede de apoio em universidade do Nordeste do Brasil. 2025.

Aluno: Olívia Pillar Perez Miziara

Oliveira-Silva, L. C.; RIBEIRO, M. A.; VEIGA, H. M. S.. Vozes de resistência: histórias de dificuldade e estratégias de enfrentamento de empreendedoras periféricas. 2024. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Víctor Gabriel dos Santos Tomaz

ZERBINI, T.; AMBIEL, R.;OLIVEIRA SILVA, LIGIA CAROLINA. Preditores da Empregabilidade Autopercebida de Mulheres em STEM: Autoeficácia e Adaptabilidade de Carreira. 2024. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade de São Paulo.

Aluno: Letícia Barbosa Silva

Oliveira-Silva, L. C.; ZARIFE, P. S.; ABBAD, G. S.. Como impactar a aspiração à carreira em mulheres? A influência de papéis de gênero e modelos de referência. 2023. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Letícia Barbosa Silva

OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA; ZARIFE, P. S.; PORTO, J. B.. Como impactar a aspiração à carreira em mulheres? A influência de papéis de gênero e modelos de referência. 2022. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Ully Carolina Rodrigues Guahy

RIBEIRO, M. A.;OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA; UZIEL, A. P.. O impacto da maternidade e da paternidade na carreira de mulheres e homens que atuam em organizações. 2021. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia Social) - Universidade de São Paulo.

Aluno: Jonathan Ruan de Castro Silva

SILVA, J. R. C.; BELO, R. P.;OLIVEIRA-SILVA, LIGIA CAROLINA. ANÁLISE DA QUALIDADE SUBJETIVA DO SONO DE TRABALHADORES FEIRANTES. 2021. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal do Piauí.

Aluno: Ingrid Ferreira de Lima

Oliveira-Silva, L. C.; OLIVEIRA, A. F.; GOMIDE JUNIOR, S.. Valores e Cultura Organizacionais e seus impactos na Anomia Organizacional: o teste de um modelo explicativo. 2019. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Adriane Barbosa Gimenez

Oliveira-Silva, L. C.; VEIGA, H. M. S.; GOMIDE JUNIOR, S.. Estratégias de aprendizagem no trabalho: a influência da cultura de inovação. 2019. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Diogo Freitas Pereira Gomes

Oliveira-Silva, L. C.; GOMIDE JUNIOR, S.; OLIVEIRA, A. F.. O impacto de políticas de recursos humanos na autopercepção de desempenho no trabalho e o papel mediador do capital psicológico. 2019. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Iara Silveira Fernandes

MARTINS, L. B.; NONOHAY, R. G.;OLIVEIRA-SILVA, LIGIA CAROLINA. A procrastinação em diferentes desenhos de trabalho: remoto e presencial. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Atitus Educação.

Aluno: Ana Paula da Silva Nogueira

OLIVEIRA, A. F.; GOMIDE JUNIOR, S.;OLIVEIRA-SILVA, LIGIA CAROLINA. Impacto na percepção de suporte organizacional e capital psicológico no bem-estar no trabalho. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Sofia Teodoro dos Santos

GOMIDE JUNIOR, S.; OLIVEIRA, A. F.;OLIVEIRA-SILVA, LIGIA CAROLINA. Impacto de treinamento e de transferência de aprendizagem: seus efeitos sobre a efetividade de uma equipe de futebol - estudo de caso. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Laís Paranaiba Frattari Ribeiro

OLIVEIRA, A. F.;OLIVEIRA-SILVA, LIGIA CAROLINA; GOMIDE JUNIOR, S.. Relações entre confiança no trabalho, valores organizacionais e engajamento no trabalho: um estudo com servidores públicos. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Gizele Maria de Oliveira Simões Alves

OLIVEIRA, A. F.; GOMIDE JUNIOR, S.;OLIVEIRA-SILVA, LIGIA CAROLINA. O papel mediador da confiança na relação entre percepção de valores organizacionais e atitudes diante de mudanças organizacionais. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Scheila Maria Ferreira

OLIVEIRA, A. F.; GOMIDE JUNIOR, S.;OLIVEIRA-SILVA, LIGIA CAROLINA. Investigação sobre burnout em professores universitários do ensino particular: o impacto das percepções de suportes social no trabalho e organizacional. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Olívia Pillar Perez Miziara

Oliveira-Silva, L. C.; ZARIFE, P. S.; VEIGA, H. M. S.. Violências sutis no ambiente de trabalho: Microagressões de gênero e seus impactos na autoeficácia e autoestima das mulheres. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Deniel Gomes Frutuoso

Oliveira-Silva, L. C.; GOMIDE JUNIOR, SINÉSIO; OLIVEIRA, A. F.. BARREIRAS E SUPORTE: EVIDÊNCIAS DE VALIDADE DE UM INSTRUMENTO INTEGRADO DE VARIÁVEIS CONTEXTUAIS DE CARREIRA. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Matheus Dias Xavier

GOMIDE JUNIOR, SINÉSIO; PEREIRA, M. S.;Oliveira-Silva, L. C.. DIAS DE GLÓRIA: RELATO DE TRABALHO VOLUNTÁRIO EM UMA ONG. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Ana Beatriz Ferreira de Souza Nogueira

Oliveira-Silva, L. C.; ZARIFE, P. S.; TACHIBANA, M.. Economia do cuidado, trabalho das mulheres e pandemia: um estudo das redes sociais. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Catarina Ribeiro

ZARIFE, P. S.;OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA; HOHENDORFF, J. V.. Microagressões e autoestima de profissionais LGBT durante a pandemia COVID-19. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Letícia Barbosa Silva

OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA; ABREU-CRUZ, LIGIA; CAMPOS, E. B. D.. O impacto da orientação de carreira na autopercepção de mulheres em áreas predominantemente masculinas. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Letícia de Aguiar Manso Ribeiro

VEIGA, H. M. S.;OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA; GOMIDE JUNIOR, S.. A influência do clima organizacional no bem-estar no trabalho entre profissionais da saúde que atuam no contexto hospitalar. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Danielli Rocha Barros

OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA; WACHELKE, J. F. R.; VEIGA, H. M. S.. Maternidade e carreira: O impacto dos vieses implícitos de papéis de gênero. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Melissa Teles Santos

ZARIFE, P. S.; OLIVEIRA, A. F.;OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA. Consulpsi: relato de experiência da implantação de uma Empresa Júnior de Psicologia. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Maria Eduarda Clarindo Pellissari

OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA; MARTINS, B. M. M.; ZARIFE, P. S.. Mentoria de carreira para universitárias em STEM. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Pedro Santos Gosler

VEIGA, H. M. S.;OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA; ZARIFE, P. S.. Fundados na pandemia de COVID-19: novos empreendedores do Estado de Rondônia. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Laura Gonçalves Alves

OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA; ZARIFE, P. S.; ABREU-CRUZ, LIGIA. O impacto de um Workshop de Carreira para mulheres em profissões predominantemente masculinas. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Gabriel Santos Vieira

MONTAGNERO, A. V.; BERNARDINO, L. G.;OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA. Um estudo exploratório sobre o Flerte em relações homoafetivas. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Gabriella Caroline Araújo Matos

OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA; ZARIFE, P. S.; VEIGA, H. M. S.. A Isonomia de Gênero em Instituições Militares: Um Cenário Possível?. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Renata Araújo Melo

ZARIFE, P. S.;OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA; CONTRO, E. S.. Construção e evidências de validade baseadas no conteúdo da Escala de Microagressões de Gênero no Trabalho (EMAGT). 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Karolaine Fonseca Lopes

GOMIDE JUNIOR, SINÉSIO;OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA; ALVARENGA, W. C.. Psicologia do esporte e o Cheerleading no curso de Psicologia da Universidade Federal de Uberlândia: Relato de experiência. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Rafael Simões Sousa Godói

GOMIDE JUNIOR, S.;Oliveira-Silva, L. C.; ZARIFE, P. S.. Diversidade Sexual e Ambiente de Trabalho: Uma Revisão Sobre Violência e Estratégias de Enfrentamento. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Ana Paula dos Reis Silva

Oliveira-Silva, L. C.; FLAUZINO, D. P.; PATROCINIO, A. C.. Carreiras em STEM: (Re)construindo a inteligência emocional. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Maria Clara Cardoso de Lima

Oliveira-Silva, L. C.; OLIVEIRA, A. F.; SOUZA, A. M.. Saúde mental de mulheres em carreiras predominantemente masculinas. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Rafael Menegatto

REIS, C. L.;OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA; PESSOA, C. T.. Orientação Profissional, adolescência e políticas públicas: diálogos a partir de um relato de experiência. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Kamilla Ferreira Rodrigues

GOMIDE JUNIOR, S.;Oliveira-Silva, L. C.; COSTA., T. P. A.. Programa de Qualificação Profissional em uma Instituição de Ensino Superior: Avaliação a partir das percepções dos participantes do QUALI-UFU. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: KEILA DA CONCEIÇAO ALMEIDA

OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA; TACHIBANA, M.; NGANGA, C. S. N.. O Planejamento de Carreira da Mulher Negra: barreiras e estratégias de enfrentamento. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Evandro Ribeiro Gonçalves Neto

VEIGA, H. M. S.;OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA; GIMENEZ, A. B.. Bem estar no trabalho: Investigação da influência da Qualidade de Vida no trabalhoBem estar no trabalho: Investigação da influência da Qualidade de Vida no trabalho. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Mirella Pagnano de Souza

GOMIDE JUNIOR, S.;Oliveira-Silva, L. C.; ALVARENGA, W. C.; RIBEIRO, N. B. A.. Psicologia do Esporte e variáveis psicológicas relativas ao desempenho: diferenças entre modalidades de esportes coletivos amadores. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Pedro Afonso Pereira

GOMIDE JUNIOR, S.;Oliveira-Silva, L. C.; RIBEIRO, N. B. A.; ALVARENGA, W. C.. Desempenho percebido, Potência de Equipes, Estresse e Capital Psicológico: suas correlações em equipes de esportes coletivos amadores. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Bruner de Morais Miranda

WACHELKE, J. F. R.; MONTENEGRO, A. V.;OLIVEIRA-SILVA, LIGIA CAROLINA. Para além da capa: As representações sociais da figura do herói. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Jaqueline Alves Martins

OLIVEIRA-SILVA, LIGIA CAROLINA; SANTANA, J. J. R. A.; REIS, C. L.. Instrumento de avaliação da experiência acadêmica e pedagógica dos alunos de Psicologia UFU. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Isadora Garcia Fonseca Sant?Anna

GOMIDE JUNIOR, S.; OLIVEIRA, A. F.;OLIVEIRA-SILVA, LIGIA CAROLINA. Análise fatorial confirmatória de instrumentos de medida sobre satisfação discente e percepção da importância de vivências acadêmicas no nível de ensino superior. 2018.

Aluno: Kathleen Duarte Borges de Oliveira

Oliveira-Silva, L. C.; GOMIDE JUNIOR, S.; ROSSINI, J. C.. PAIXÃO EMPREENDERORA: REVISÃO SISTEMÁTICA DE LITERATURA E ANÁLISE DOS SEUS IMBRICAEMNTOS NO PROCESSO DE EMPREENDER UM NOVO NEGÓCIO A PARTIR DO FILME FOME DE PODER. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Monique Arantes Ricardo

Oliveira-Silva, L. C.; GOMIDE JUNIOR, S.; ROSSINI, J. C.. PERFIL EMPREENDEDOR E VALORESRELATIVOS AO TRABALHO EM DISCENTES DE GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA". 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Marília Almeida de Alice

Oliveira-Silva, L. C.; GOMIDE JUNIOR, S.; CUNHA, T. N. B.. ENGAJAMENTO NO TRABALHO: A INFLUÊNCIA DA PERCEPÇÃO DE SUPORTE ORGANIZACIONAL E VARIÁVEIS DEMOGRÁFICAS. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Camila Karen Alves Cardoso

Oliveira-Silva, L. C.; FLAUZINO, D. P.; CUNHA, T. N. B.. ANÁLISE DAS PRÁTICAS DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Inaê de Lucena Pereira Teodoro

Oliveira-Silva, L. C.; GOMIDE JUNIOR, S.; BARROS, A. P. R.. EXPECTATIVA DE REALIZAÇÃO PROFISSIONAL E CARREIRA DE MULHERES EM PROFISSÕES PREDOMINANTEMENTE MASCULINAS. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: ALÉXIA RIBEIRO MOURA

Oliveira-Silva, L. C.; GOMIDE JUNIOR, S.; BERNARDINO, L. G.. CENTRALIDADE DO TRABALHO, ORIENTAÇÃO PARA METAS E REALIZAÇÃO PROFISSIONAL. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: BARBARA SIQUEIRA SILVA

Oliveira-Silva, L. C.; FLAUZINO, D. P.; REIS, C. L.. O IMPACTO DO TREINAMENTO NA PERCEPÇÃO DE AUTOEFICÁCIA PARA CARREIRA DE ALUNOS DA GRADUAÇÃO. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: GABRIELA SILVA CUNHA

Oliveira-Silva, L. C.; RESENDE, M. C.; PEREIRA, M. P.. A INSERÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO: UMA REVISÃO SISTEMÁTICA DE LITERATURA. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: JESSICA ARAUJO CAETANO

Oliveira-Silva, L. C.; GOMIDE JUNIOR, S.; COSTA, S. C.. FIM DE CARREIRA EM SERVIDORES PÚBLICOS: IMPACTO DA REALIZAÇÃO PROFISSIONAL NOS PLANOS PARA APOSENTADORIA. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Fernanda Spini Argondizo

Oliveira-Silva, L. C.; OLIVEIRA, A. F.; GOMIDE JUNIOR, S.. USO DA ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA EM ORGANIZAÇÃO PRESTADORA DE SERVIÇOS NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Lorena Moura Leandro Rezende

GOMIDE JUNIOR, S.; REIS, C. L.;OLIVEIRA-SILVA, LIGIA CAROLINA. Saúde e bem-estar: uma possibilidade com a psicologia positiva. Livro: saúde e bem-estar - dimensões individuais e culturais. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Orientou

Ana Julia Calegari Torres

Mental Load: Clarificação Conceitual, Interseccionalidades e Script de Cenários; Início: 2025; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; (Orientador);

Tamires Camargo

Mental Health of Women in Academic Careers: Impact of Professional, Organizational, and Family Barriers; Início: 2025; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de São Paulo; (Coorientador);

VERONICA JULIANA ALVES DOS SANTOS

MULHERES NA ENGENHARIA CIVIL: Desenvolvimento de estratégias de rede de apoio em universidade do Nordeste do Brasil; Início: 2025; Dissertação (Mestrado em Engenharia Civil) - Universidade Federal de Sergipe; (Coorientador);

Lorena Amorim Piedade

Motherhood and Teaching in Higher Education: Care Initiatives for the Mental Health of Women-Mothers; ; Início: 2024; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; (Orientador);

Isabela Victória Teixeira

Mental health of female university professors in STEM: understanding challenges, support, and coping strategies; ; Início: 2024; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; (Orientador);

Vivian dos Santos Miranda

Redes, suporte e motivação: um modelo multinível para o desenvolvimento de carreira das mulheres; Início: 2025; Tese (Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília; (Coorientador);

Letícia Barbosa Silva

Decolonizing the Global Gender Gap Report; ; Início: 2024; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; (Orientador);

Deniel Gomes Frutuoso

Neither Heaven nor Earth: Between Achievements and Inequalities in the Careers of Mixed-Race Individuals; ; Início: 2024; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; (Orientador);

Larissa de Paula Martins

MAMA AFRICA: Care Economy and Women?s Careers through Intersectional and Decolonial Perspectives; ; Início: 2024; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; (Orientador);

Rafael Jefferson de Oliveira

Treinamento em Diversidade para Diminuição de Comportamento Discriminatório em Ambiente Organizacional; Início: 2024; Tese (Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília; (Coorientador);

Suzanna Araújo Prehus

Mental health and well-being of female faculty: The role of support and organizational policy; ; Início: 2024; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; (Orientador);

Olívia Pillar Perez Miziara

Voices of Resistance: Stories of Struggle and Coping Strategies of Periphery Entrepreneurs; ; 2023; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Deniel Gomes Frutuoso

Intervenção em Equidade de Gênero: Teste Inicial na Promoção de Cooperação, Aspiração à carreira e Conhecimento das Desigualdades de Gênero; 2022; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, ; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Luana de Souza Barros

GÊNERO, ESTEREÓTIPOS E REALIZAÇÃO PROFISSIONAL: UM ESTUDO COMPARATIVO COM MULHERES EM PROFISSÕES CONSIDERADAS MASCULINAS E FEMININAS; 2022; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, ; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Letícia Barbosa Silva

Como impactar a aspiração à carreira em mulheres? A influência de papéis de gênero e modelos de referência; 2021; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Bruna Marina Melo

Gênero e inserção profissional: percepções de recém-formadas sobre o mercado de trabalho; ; 2020; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, ; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Bruner de Morais Miranda

DESEMPENHO ACADÊMICO: INFLUÊNCIAS DA GARRA, AUTOEFICÁCIA E ESTRATÉGIAS DE APRENDIZAGEM; 2019; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, ; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Tamires Sousa Araújo

Planejamento de carreira e realização profissional dos docentes em ciências contábeis; 2018; Tese (Doutorado em Ciências Contábeis) - Universidade Federal de Uberlândia, ; Coorientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Víctor Gabriel dos Santos Tomaz

Medidas de atitudes implícitas de gênero e ciência: uma revisão sistemática; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Dyeinne Pereira Fernandes

Hábitos de leitura e o impacto da participação de mulheres em um clube de leitura nas percepções de si e da carreira; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Deniel Gomes Frutuoso

Barreiras e suporte: evidências de validade de um instrumento integrado de variáveis contextuais de carreira; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Ana Beatriz Ferreira de Souza Nogueira

Economia do cuidado, trabalho das mulheres e pandemia: um estudo das redes sociais; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Lorena Amorim Piedade

Levando mulheres ao topo: relações entre feminismo, papéis de gênero, sexismo e motivação para liderar e ajudar outras mulheres na carreira; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Laura Gonçalves Alves

O impacto de um Workshop de Carreira para mulheres em profissões predominantemente masculinas; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Letícia Barbosa Silva

O impacto da orientação de carreira na autopercepção de mulheres em áreas predominantemente masculinas; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Danielli Rocha Barros

Maternidade e carreira em STEM: O impacto dos vieses implícitos de papéis de gênero; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Maria Eduarda Clarindo Pellissari

Mentoria de carreira para universitárias em STEM; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Gabriella Caroline Araújo Matos

A isonomia de gênero em instituições militares: um cenário possível?; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

KEILA DA CONCEIÇAO ALMEIDA

A carreira da mulher negra: planejamento, barreiras e estratégias de enfrentamento; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Maria Clara Cardoso de Lima

Saúde mental de mulheres em carreiras predominantemente masculinas; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Ana Paula dos Reis Silva

Carreiras em STEM: (Re)construindo a inteligência emocional; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Ana Beatriz Matheus Lopes

Liderança feminina: Uma revisão sobre barreiras e estratégias; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

PALOMA SANTANA SANTIAGO

Orientação de Carreira e transtorno bipolar: um estudo de caso; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Jaqueline Alves Martins

Instrumento de avaliação da experiência acadêmica e pedagógica dos alunos de Psicologia UFU; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

ALÉXIA RIBEIRO MOURA

CENTRALIDADE DO TRABALHO, ORIENTAÇÃO PARA METAS E REALIZAÇÃO PROFISSIONAL; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

BARBARA SIQUEIRA SILVA

O IMPACTO DO TREINAMENTO NA PERCEPÇÃO DE AUTOEFICÁCIA PARA CARREIRA DE ALUNOS DA GRADUAÇÃO; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Inaê de Lucena Pereira Teodoro

EXPECTATIVA DE REALIZAÇÃO PROFISSIONAL E CARREIRA DE MULHERES EM PROFISSÕES PREDOMINANTEMENTE MASCULINAS; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

JESSICA ARAUJO CAETANO

FIM DE CARREIRA EM SERVIDORES PÚBLICOS: IMPACTO DA REALIZAÇÃO PROFISSIONAL NOS PLANOS PARA APOSENTADORIA; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Priscilla Batista Carvalho Antunes

REALIZAÇÃO PROFISSIONAL, METAS E PLANEJAMENTO DE CARREIRA EM SERVIDORES: UMA ANÁLISE DOS TRÊS PODERES DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto de Educação Superior de Brasília; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Andressa Sousa Ferreira/ Rafaela Afonso Carneiro

RELAÇÃO ENTRE PLANEJAMENTO DE CARREIRA E IMPACTOS NA APOSENTADORIA NO SETOR PÚBLICO; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto de Educação Superior de Brasília; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Jucelio Soares de Almeida Junior

IMPACTO DAS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS NO COMPROMETIMENTO DE FUNCIONÁRIOS DO VAREJO FARMACÊUTICO; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto de Educação Superior de Brasília; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Fabiane Rangel Ferreira

Motivação no trabalho: como a motivação dos funcionários afeta a produtividade em uma empresa; ; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto de Educação Superior de Brasília; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Luciana Pereira de Oliveira

O IMPACTO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, NO COMPROMETIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS COM A EMPRESA CASA DO PÃO DE QUEIJO; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto de Educação Superior de Brasília; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Priscila Santos Lima

AUTO E HETERO EXPECTATIVA ACERCA DA ATUAÇAO DO PSICOLOGO EM UM ÓRGÃO PUBLICO; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto de Educação Superior de Brasília; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Rhayanne da Silva Guedes / Tamires Emidio Patriota

ANÁLISE DO IMPACTO NA EFICÁCIADO TREINAMENTO NO ENGAJAMENTO DOS FUNCIONARIOS DE UM BANCO PRIVADO; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto de Educação Superior de Brasília; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Carine Vieira de Medeiros/Daniel Felipe da Silva

RELATÓRIO DE EXECUÇÃO: I EXPOEMPREENDEDOR; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto de Educação Superior de Brasília; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Gutemberg Geraldino da Silva/ Isaias Pereira de Andrade

Paulo Vitor / Tatiane Ilha Madureira

Carlana Machado /Flavia Ferreira /Manoel Pereira

relaTÓRIO DE EXECUÇÃO: II EXPOEMPREENDEDOR; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto de Educação Superior de Brasília; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Nayara Ferreira Ribeiro /Seila Maria Lamounier

Cleomara Menezes /Elvis Leliton Oliveira /Gisele Oliveira

RELATÓRIO DE EXECUÇÃO: I Capacitar para Empreender; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto de Educação Superior de Brasília; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Islene Souza /Malthus Silva /Suhelly Bezerra

Hudson Carlos de Sousa

A importância do instrutor de treinamento para o setor comercial da Empresa Brasal Refrigerantes no Distrito Federal; ; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto de Educação Superior de Brasília; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Adriana Gomes/Elisângela Bernardes

A influência da liderança na motivação de funcionários de um Call Center; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto de Educação Superior de Brasília; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Célia Ferreira Dias

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: A importância da implementação de um programa na empresa SITRAN; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto de Educação Superior de Brasília; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Eduardo de Freitas Monteiro

A importância do plano de benefícios e do estilo de gerenciamento para o comprometimento organizacional; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto de Educação Superior de Brasília; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Diogo Pereira de Souza/Fausta Macedo das Neves/Leilane Alves

RELATÓRIO DE EXECUÇÃO: IV ? SEMANA DO GESTOR EMPREENDEDOR; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto de Educação Superior de Brasília; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Luciene Belarmino da Silva/Marta Ribeiro de Sena

Sebastião de Moura Soares /Vanessa Lemes de Andrade

Rafaella Evangelista Martins Vaz

INFLUÊNCIAS DO CONTEXTO DO TRABALHO NA SATISFAÇÃO DO TRABALHADOR; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto de Educação Superior de Brasília; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Sheila Alves Sampaio

RECRUTAMENTO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto de Educação Superior de Brasília; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Jéssica Girlene Fontenele

QVT NO BANCO CENTRAL DO BRASIL; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto de Educação Superior de Brasília; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Keila Leite de Souza / Kelly Cristina Soares

FATORES DE MOTIVAÇÃO DE UM ESCRITORIO DE CONTABILIDADE DO DISTRITO FEDERAL; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto de Educação Superior de Brasília; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Lorena Amorim Piedade

LEVANDO MULHERES AO TOPO: O QUE INFLUENCIA A MOTIVAÇÃO PARA LIDERAR E AJUDAR OUTRAS MULHERES NA CARREIRA; 2022; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Olívia Pillar Perez Miziara

O impacto da liderança de mulheres na saúde mental: um cenário da COVID-19; 2022; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Victor Gabriel Santos Tomaz

Atitude implícita e estereótipos de gênero: Da escola ao mundo do trabalho; 2021; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Ana Beatriz Ferreira de Souza

Economia do cuidado, trabalho das mulheres e pandemia: um estudo das redes sociais; 2021; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Deniel Gomes Frutuoso

TESTE DE ASSOCIAÇÃO IMPLÍCITA: ESTEREÓTIPOS DA MULHER NAS CIÊNCIAS EXATAS ATRAVÉS DOS PAÍSES E RELIGIOSIDADES; 2021; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Laura Gonçalves Alves

Diversidade nas organizações e gestão da diversidade: Uma revisão sistemática da literatura nacional; 2020; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Karolyn Marilyn de Oliveira Santos

Percepção de barreiras e planejamento de carreira de mulheres transsexuais e travestis; 2019; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Leticia Carolina Boffi

Além da permanência: a importância da mentoria na carreira de mulheres; 2019; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Vanessa Aparecida Diniz Parreira

REALIZAÇÃO PROFISSIONAL NA CARREIRA: O PAPEL DE ASPECTOS INDIVIDUAIS, CONTEXTUAIS E LABORAIS NO ALCANCE DE METAS PROFISSIONAIS; 2018; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

ANA CAROLINE SANTOS CARVALHO

Trabalho voluntário e realização profissional: influência da motivação para se voluntariar nas metas de carreira; 2018; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

ISADORA GARCIA FONSECA SANT`ANNA

Mulheres em profissões predominantemente masculinas: alcance de metas de carreira e obstáculos para ascensão; 2018; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Ana Beatriz Matheus Lopes

Cargos de Liderança: Uma revisão sobre barreiras na carreira e estratégias para mulheres; 2018; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

Vanessa Aparecida Diniz Parreira

Leticia Carolina Boffi

Enfrentando as estatísticas: Estratégias para permanência de mulheres em STEM; 2018; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Ligia Carolina Oliveira-Silva;

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OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA . Programa de Mentoria para Mulheres em STEM. 2020. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).
OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA . PSICOLOGIA DA CARREIRA: NOVAS TENDÊNCIAS TEÓRICOPRÁTICAS. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA . Orientação de carreira com universitárias em cursos predominantemente masculinos: obstáculos e possibilidades. 2019. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA . ?Formei, e agora??. 2019. (Apresentação de Trabalho/Outra).
OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA . CARREIRA DE MULHERES EM PROFISSÕES PREDOMINANTEMENTE MASCULINAS: BARREIRAS E RESILIÊNCIA. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA . Mulheres em Carreiras Predominantemente Masculinas: Obstáculos e Possibilidades. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA . ORIENTAÇÃO DE CARREIRA NO ENSINO SUPERIOR: GÊNERO, EMPREENDEDORISMO E SUCESSO NA TRANSIÇÃO UNIVERSIDADE- TRABALHO. 2019. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA . Metas de carreira e percepção de barreiras para permanência e ascensão na carreira de mulheres em profissões predominantemente masculinas. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA . Centralidade do trabalho, orientação para metas e realização profissional. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA . Realização profissional: impacto da orientação para alcance de metas no trabalho. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA . Mulheres em profissões predominantemente masculinas: metas de carreira e obstáculos para ascensão profissional. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Oliveira-Silva, L. C. ; VIEIRA, J. A. ; NASCIMENTO, C. D. ; CARVALHO, P. S. . Tendências em estudos de carreira: coaching, calling e realização profissional. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA ; PORTO, JULIANA BARREIROS . Realização profissional: impactos no bem-estar subjetivo e no florescimento no trabalho. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA . Estado da Arte da Pesquisa Brasileira em Coaching. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA . Calling: um novo conceito de vocação?. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA . A importância de se alcançar o que valoriza: um modelo de metas de carreira de Realização Profissional. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Oliveira-Silva, L. C. ; PORTO, J. B. ; NASCIMENTO, C. D. ; COELHO, I. P. . Realização Profissional e sucesso na carreira: sinônimos, distintos ou complementares?. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Oliveira-Silva, L. C. ; PORTO, J. B. ; VIEIRA, J. A. ; CARVALHO, P. S. . Carreira proteana e sem fronteiras: Influências na realização profissional. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Oliveira-Silva, L. C. ; SILVA, A. P. S. S. ; VIEIRA, J. A. ; ANJOS, A. C. ; COELHO, I. P. ; DAMASCENA, L. A. ; SILVA, M. L. . Carreira e florescimento: Influência de diferentes estágios de carreira e do comprometimento com a carreira no florescimento profissional.. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Oliveira-Silva, L. C. ; MONTEIRO, E. F. . A importância do plano de benefícios e do estilo gerencial para o comprometimento organizacional. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Oliveira-Silva, L. C. ; VIEIRA, J. A. ; SILVA, A. P. S. S. ; SILVA, M. L. ; ANJOS, A. C. ; COELHO, I. P. ; DAMASCENA, L. A. . A diferença no objeto de estudo da psicologia e da administração em artigos sobre comportamento organizacional - uma revisão bibliográfica. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Oliveira-Silva, L. C. ; PORTO, J. B. ; SILVA, A. P. S. S. ; ARAUJO, I. D. ; SANTOS, A. . Professional fulfilment:Proposition of concept and measurement. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
Oliveira-Silva, L. C. ; PORTO, J. B. . Aspectos positivos do humano no trabalho: Relações entre realização profissional, afeto positivo e florescimento no trabalho.. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Oliveira-Silva, L. C. ; Morais, A. B. ; VENCESLAU, J. P. ; Luz, J. D. ; Alves, M. A. ; Moura, W. I. . Estudo sobre valores no trabalho em um banco estatal público.. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Oliveira-Silva, L. C. ; ALBUQUERQUE, A. G. ; RIBEIRO, E. B. L. . A influência da liderança na motivação de funcionários de um call center. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Oliveira-Silva, L. C. ; SOUSA, H. C. . A importância da capacitação do instrutor e da reação ao mesmo na eficácia do treinamento de vendedores. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Oliveira-Silva, L. C. ; PORTO, J. B. ; MARTINS, E. S. . O que é realização profissional? Investigação da compreensão dos trabalhadores e proposição de definição. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Oliveira-Silva, L. C. ; Paz, M. G. T. . O impacto do perfil pessoal na realização profissional de trabalhadores de organizações brasileiras. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Oliveira-Silva, L. C. ; Paz, M. G. T. . Realização profissional: Análise da influência do clima organizacional como fator ambiental. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Oliveira-Silva, L. C. ; Paz, M. G. T. . Realização profissional: Influências do clima organizacional e do perfil pessoal nas organizações. 2012. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).
Santos, P. S. ; Oliveira-Silva, L. C. . Satisfação no trabalho no Brasil: Uma análise empírica da produção científica. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Oliveira-Silva, L. C. ; Santos, P. S. . Comportamentos de cidadania organizacional: Análise empírica do estado da produção nacional. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Oliveira-Silva, L. C. ; ARAUJO, M. R. M. . Espiritualidade no trabalho, produção de sentido e realização profissional: a emergência no otimismo no mundo do trabalho. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
ARAUJO, M. R. M. ; Oliveira-Silva, L. C. ; SOUSA, D. A. ; NETO, O. ; MENDONCA, P. F. ; LIMA, T. C. ; GOIS, C. C. . Preferência por Tipos de Liderança: Um estudo sobre a teoria caminho-meta em empresa hoteleira sergipana. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Oliveira-Silva, L. C. ; VIEIRA, A. M. C. C. ; CORTES, V. A. S. ; WALLISON PEREIRA SANTOS BARROS . Crença no Mundo Justo: Variações Dentro de um Âmbito Universitário. 2007. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Oliveira-Silva, L. C. ; Herica Silva França ; PONTES, A. A. M. ; Marcus Vinícius de Jesus Silva ; LOPES, K. J. M. ; CORTES, V. A. S. ; Danilo Rocha Ribeiro . Rastros no Orkut: a Produção de Sentidos Entre o Apagar e Manter Scraps. 2007. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
Oliveira-Silva, L. C. ; MOTA, L. M. S. ; VIEIRA, A. M. C. C. ; Marcus Vinícius de Jesus Silva ; DELABRIDA, Z. N. C. ; MOURA, C. F. . Construção de uma escala para medida de reações à frustração em universitários. 2007. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Oliveira-Silva, L. C. ; LOPES, K. J. M. ; PONTES, A. A. M. ; Herica Silva França ; Marcus Vinícius de Jesus Silva ; CORTES, V. A. S. . Rastros no Orkut: A Produção de Sentidos entre Apagar e Manter Scraps. 2007. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Santos, P. A. C. ; Oliveira-Silva, L. C. ; SANTANA, L. R. O. ; RIBEIRO, L. T. A. ; DELABRIDA, Z. N. C. . Música e Aprendizagem: A influência da música na realização de tarefas lúdicas. 2007. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Oliveira-Silva, L. C. ; SANTOS, D. G. ; MENEZES, D. A. ; FRANCA, D. X. ; Herica Silva França . Como crianças de Aracaju vêem o próprio e o outro grupo: estudo sobre estereótipos.. 2006. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA . ?Mulheres e liderança: Perspectivas para o mundo pós-pandemia?. UBERLANDIA: PROAE-UFU, 2022 (Ebook).

Outras produções

HABIGZANG, L. F. ; OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA ; PEIXOTO, A. L. A. ; MAGALHAES, C. M. C. ; CASSAS, F. A. ; SANTOS, A. A. A. . Avaliação Quadrienal da CAPES 2025 - Comissão de Egressos. 2025.

OLIVEIRA SILVA, LIGIA CAROLINA ; FISHER, ALEXANDRA N. ; RYAN, MICHELLE K. . Policy Brief: Preventing Australia?s mothers from being penalised in the workforce. 2024.

STEPHENSON, E. ; MONTEITH, E. ; SHEPARD, B. ; RYAN, M. K. ; OLIVEIRA SILVA, LIGIA CAROLINA ; FISHER, ALEXANDRA N. ; MIKOLAJCZAK, G. ; STREETER-JONES, A. ; BARKHA, B. ; CONTOS, C. ; BARR, N. . Alternative Paths to Politics: How Young People Engage in Politics in Australia. 2024.

STEPHENSON, E. ; FISHER, ALEXANDRA N. ; MIKOLAJCZAK, G. ; RYAN, MICHELLE K. ; OLIVEIRA-SILVA, LIGIA C. ; HAYES, J. . Evaluation Report ? Lapsing Women?s Leadership Programs. 2024.

OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA ; MIZIARA, O. P. P. ; PONTES, L. A. . Trabalhando com as Marias. 2022.

OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA . Trabalhando com as Marias. 2022.

Oliveira-Silva, L. C. ; Herica Silva França ; CORTES, V. A. S. ; Danilo Rocha Ribeiro ; VIEIRA, A. M. C. C. ; ARAUJO, M. R. M. . Projeto de Dimensionamento de Pessoal Técnico-Administrativo. 2009.

Oliveira-Silva, L. C. . UFUCast: Planejamento de carreira. 2022. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

Oliveira-Silva, L. C. . Lula wins elections in Brazil: What does it mean for women in Brazil, Latin America and worldwide?. 2023; Tema: Gender & Politics. (Blog).

Oliveira-Silva, L. C. ; BORGES, A. . What does the re-election of Lula mean for gender equality in Brazil?. 2023; Tema: Gender & Politics. (Blog).

Oliveira-Silva, L. C. . Intersectionality is the key to tackling gender inequality in the workplace ? and beyond. 2023; Tema: Intersectionality. (Blog).

MIAZARA, O. ; LOPES, B. D. ; Oliveira-Silva, L. C. . Trabalhando com as Marias. 2022; Tema: Divulgação Científica. (Rede social).

FERNANDES, D. P. ; MIZIARA, O. P. P. ; VIVENZIO, R. A. ; LOPES, B. D. ; Oliveira-Silva, L. C. . Trabalhando com as Marias. 2021; Tema: Divulgação Científica. (Rede social).

Oliveira-Silva, L. C. ; VIVENZIO, R. A. ; FERNANDES, D. P. . Trabalhando com as Marias. 2020; Tema: Divulgação Científica. (Rede social).

OLIVEIRA-SILVA, LÍGIA CAROLINA . Trabalhando com as Marias. 2019; Tema: Mulheres e carreira. (Rede social).

ADLER, J. ; JAYAWICKREME, E. ; BOGART, K. R. ; FRANTZ, C. M. ; SALTER, P. S. ; STANTON, S. C. E. ; OLIVEIRA-SILVA, LIGIA CAROLINA . Personality and Social Psychology Review. 2025. (Editoração/Periódico).

ZARIFE, P. S. ; Oliveira-Silva, L. C. . Diagnóstico de diversidade sexual e de gênero nas organizações: mulheres e pessoas LGBTQIA+. 2022. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Oliveira-Silva, L. C. . GERAIS: Revista Interinstitucional de Psicologia. 2022. (Editoração/Periódico).

Oliveira-Silva, L. C. . Estudos de Psicologia (Natal). 2022. (Editoração/Periódico).

Oliveira-Silva, L. C. . GERAIS: Revista Interinstitucional de Psicologia. 2021. (Editoração/Periódico).

Oliveira-Silva, L. C. . Estudos de Psicologia (Natal). 2021. (Editoração/Periódico).

Oliveira-Silva, L. C. . Gestão da Carreira: A lente da Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2020. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Oliveira-Silva, L. C. . 'O papel do psicólogo nas organizações: contribuições da Empresa Júnior para a formação profissional. 2020. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Oliveira-Silva, L. C. . GERAIS: Revista Interinstitucional de Psicologia. 2020. (Editoração/Periódico).

Oliveira-Silva, L. C. . Estudos de Psicologia (Natal). 2020. (Editoração/Periódico).

Oliveira-Silva, L. C. . ?Formei, e agora??. 2019. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Oliveira-Silva, L. C. . Planejamento de carreira: encarando a transição da universidade para o mercado de trabalho. 2019. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Oliveira-Silva, L. C. . Estudos de Psicologia (Natal). 2019. (Editoração/Periódico).

Oliveira-Silva, L. C. . Estudos de Psicologia (Natal). 2018. (Editoração/Periódico).

Oliveira-Silva, L. C. . Inserção profissional e carreira feminina: A busca por igualdade de condições e oportunidades. 2016. (Palestra).

Oliveira-Silva, L. C. . CONTEÚDO DA DISCIPLINA CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL. 2015. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - MATERIAL DIDÁTICO EAD IESB).

Oliveira-Silva, L. C. . COMO ALCANÇAR A REALIZAÇÃO PROFISSIONAL? Possibilidades em um mercado de trabalho competitivo . 2015. (Palestra).

Oliveira-Silva, L. C. ; VIEIRA, A. M. C. C. ; CUNHA, E. F. C. . Relação entre Satisfação e Produtividade no Trabalho de Vendedores. 2008. (Relatório de pesquisa).

Projetos de pesquisa

2026 - Atual

Intervenções Baseadas em Evidências para Promover a Saúde Mental e Bem-estar de Microempreendedoras Imigrantes no Brasil e na Inglaterra, Descrição: Este projeto investiga o microempreendedorismo feminino entre mulheres imigrantes no Brasil e na Inglaterra, um fenômeno emergente na literatura que reflete os desafios econômicos e sociais enfrentados por esse grupo. O objetivo geral da pesquisa é realizar uma investigação transdisciplinar, transcultural e multimétodo que identifique comunalidades e diferenças culturais nas barreiras e estratégias de enfrentamento que influenciam a saúde mental dessas microempreendedoras. Considerando suas interseccionalidades, o projeto pretende mapear intervenções que abordem as dimensões macro (políticas públicas e suporte governamental), meso (redes de apoio e liderançascomunitárias) e micro (resiliência e autodeterminação), com foco na promoção do bem-estar e na sustentabilidade dos negócios. A metodologia adotará uma abordagem multimétodo, incluindo pesquisa documental, entrevistas, grupos focais e escalas com evidência de validação empírica, com coleta de dados em ambos os países. A amostra será composta por mulheres imigrantes e por profissionais que trabalham em instituições de atendimento a essa população. A triangulação dos dados permitirá o desenvolvimento e a aplicação de intervenções com pré e pós-teste para avaliarsua efetividade. Ademais, essas intervenções, materiais de divulgação e cartilhas, serão disponibilizadas para aplicação em diferentes contextos, assegurando que possam ser replicadas por outras instituições e grupos de apoio. Os resultados esperados incluem a identificação de barreiras enfrentadas pelas mulheres no empreendedorismo e as estratégias que utilizam para superá-las. Além disso, espera-se propor diretrizes para políticas públicas que melhorem a saúde mental e o bem-estar dessas microempreendedoras, contribuindo para um entendimento mais aprofundado sobre a importância do empreendedorismo feminino no contexto migratório.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Ligia Carolina Oliveira-Silva - Integrante / Heila Magali da Silva Veiga - Coordenador / Raíssa Bárbara Nunes Moraes Andrade - Integrante / Michelle Morelo Pereira - Integrante / Aleida Cristina Mendes Borges - Integrante / Larissa Mahler Martins - Integrante / Heloisa Carlos Reis - Integrante / Luciana Carvalho - Integrante / Amalia Raquel Pérez Nebra - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.
2023 - Atual

Microempreendedorismo feminino periférico em Minas Gerais: mapeamento de barreiras e estratégias de ação, Descrição: Em países em desenvolvimento, o tema empreendedorismo feminino, especialmente de base, é ignorado pelo governoe pela sociedade (Ariffin et al., 2020). No contexto de vulnerabilidade socioeconômica, o empreendedorismo possibilitamais saúde e melhor alimentação para a família das empreendedoras (Hanson, 2009). Porém, barreiras como falta deacesso à qualificação profissional, à financiamento e à networking, discriminação legal e responsabilidades familiaresdestacam a importância do foco no contexto ao invés dos indivíduos (Moreno-Gavara et al., 2019; Rudhumbu et al.,2020). Neste sentido, ações de apoio e material de orientação são indispensáveis, principalmente quandodisponibilizadas gratuitamente. No Brasil não existe pesquisa suficiente sobre mulheres empreendedoras 'às margens'dos sistemas políticos e econômicos. O presente projeto de pesquisa pretende identificar as barreiras e necessidades demulheres microempreendedoras e aspirantes em regiões periféricas do estado de Minas Gerais, de maneira a co-produzir material de orientação e apoio ao microempreendedorismo feminino, em colaboração com o SEBRAE, mulheresmicroempreendedoras marginalizadas e agentes financeiros. Serão realizadas entrevistas e grupos focais junto amulheres, SEBRAE e agentes financeiros, de maneira a mapear necessidades e barreiras, analisar estratégiasexistentes, e identificar potenciais áreas de apoio para o empoderamento e sustentabilidade domicroempreendedorismo feminino periférico. Como resultado, objetiva-se viabilizar a co-produção de materiais deorientação e informação para aprimorar a sinergia entre mulheres, SEBRAE e agentes financeiros. O estudo pretendecontribuir para empoderar microempreendedoras mineiras periféricas ao fornecer material de orientação e suportegratuitos. Ademais, pretende suprir uma lacuna da literatura e facilitar a sobrevivência e sustentabilidade de pequenosnegócios, assim como consequente mudança da realidade e da comunidade em que está inserida.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Ligia Carolina Oliveira-Silva - Integrante / Heila Magali da Silva Veiga - Integrante / Elise Stephenson - Integrante / Michelle Kim ryan - Integrante / Raíssa Bárbara Nunes Moraes Andrade - Coordenador / Michelle Morelo Pereira - Integrante / Aleida Borges - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.
2023 - Atual

INTERVENÇÕES PARA SAÚDE MENTAL E BEM-ESTAR DE MULHERES PROFESSORAS UNIVERSITÁRIAS: INVESTIGAÇÃO LONGITUDINAL E MULTIMÉTODO NO BRASIL, AUSTRÁLIA, CANADÁ E REINO UNIDO, Descrição: A saúde mental e bem-estar de pesquisadores é fundamental para o desenvolvimento da ciência em sua diversidade.Após a pandemia do COVID-19, professores e pesquisadores tiveram que modificar suas rotinas de trabalho e asmulheres em suas interseccionalidades foram notavelmente impactadas, exacerbando as desigualdades de gênero jáexistentes. Elas enfrentam o estereótipo de inadequadas para a carreira científica, assim como uma cultura acadêmicade desigualdades estruturais, comprometendo sua saúde mental. A auto-responsabilização da saúde mental reforça anoção de que precisamos consertar as mulheres em vez de consertar os sistemas adoecedores. O objetivo desteprojeto é investigar e intervir na saúde mental e bem-estar de mulheres professoras e pesquisadoras universitárias nosníveis micro, meso e macro, buscando comparar a realidade do Brasil com Canadá, Austrália e Reino Unido. A pesquisaterá três etapas: (1) mapeamento da literatura e das políticas e ações organizacionais já existentes em diferentesuniversidades, voltadas para o bem-estar e saúde mental de mulheres, comparando Brasil, Austrália, Canadá e ReinoUnido; (2) pesquisas quantitativas e qualitativas para averiguar quais variáveis influenciam o bem-estar e a saúdemental das mulheres no contexto acadêmico em diferentes culturas e instituições universitárias; (3) a partir dosachados das etapas anteriores, serão desenvolvidas e testadas intervenções em professoras universitárias do estado deMinas Gerais. Espera-se, assim, gerar evidências sobre como superar as desigualdades sistêmicas que contribuem paraa sobrecarga das mulheres nos contextos universitários, além de indicar estratégias que auxiliem no enfrentamento dasdesigualdades de gênero no Brasil e ao redor do mundo.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Ligia Carolina Oliveira-Silva - Integrante / Heila Magali da Silva Veiga - Integrante / Thaís Zerbini - Integrante / Rayana Santedícola Andrade - Integrante / Michelle Kim ryan - Integrante / Raíssa Bárbara Nunes Moraes Andrade - Integrante / Michelle Morelo Pereira - Coordenador / Marina Greghi Sticca - Integrante / Renate Ysseldyk - Integrante / Ilka Helene Gleibs - Integrante / Merridee Lynne Bujaki - Integrante / Sarah Smith - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.
2022 - 2024

Como estimular a carreira de mulheres na Tecnologia: Teste do impacto de um programa de liderança, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Ligia Carolina Oliveira-Silva - Coordenador / ABREU-CRUZ, LIGIA - Integrante / Pricila de Sousa Zarife - Integrante / Olívia Pillar Perez Miziara - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
2022 - Atual

Taking Women to the Top: How to Break Down Barriers to Aspiring Leadership and Helping other women to ascend?, Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (3) . , Integrantes: Ligia Carolina Oliveira-Silva - Coordenador / Olivia Miazara - Integrante / Letícia Barbosa Silva - Integrante / Michelle Kim ryan - Integrante / Deniel Gomes Frutuoso - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa., Número de produções C, T & A: 5
2019 - 2025

Mulheres, liderança e poder: barreiras, estereótipos e estratégias, Descrição: Embora seja possível identificar o aumento do acesso de mulheres a posições de liderança nos últimos anos, as disparidades marcadas historicamente e que envolvem questões de gênero permanecem. A tradição acadêmica sobre liderança reflete o androcentrismo que predomina na prática, de maneira que a combinação entre o estatisticamente desfavorável cenário de mulheres em posições de poder ao redor do mundo e a insistente inadequação da literatura em relação às questões de gênero reflete um conjunto de associações mentais conscientes e inconscientes amplamente compartilhadas sobre mulheres, homens e líderes. Mulheres em posições de liderança e poder são percebidas como violadoras das normas de gênero socialmente estabelecidas, pois desafiam estereótipos e estruturas patriarcais duradouras. Isto sinaliza para a manutenção de vieses sexistas nos estudos e exercício da liderança, além da negligência sobre o papel dos aspectos contextuais e relacionais na emergência das mulheres a posições de poder. Neste contexto, este projeto visa analisar a maneira pela qual a relação entre mulheres e liderança é atravessada por inúmeras barreiras e estereótipos, destacando através de quais estratégias seria possível interpelar a tradição androcêntrica que permeia a ideia de liderança.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (5) . , Integrantes: Ligia Carolina Oliveira-Silva - Coordenador / Olívia Pillar Perez Miziara - Integrante / Ligia Abreu Gomes Cruz - Integrante / Laísla Araújo Pontes - Integrante., Número de produções C, T & A: 3
2018 - 2025

Mulheres e carreira: Inserção, permanência e promoção profissional, Descrição: O desenvolvimento de carreira de mulheres tem recebido crescente atenção desde a década de 1940, período em que houve um aumento significativo do número de mulheres no mercado de trabalho. Estudos sobre os papéis ocupacionais da mulher e os desafios que enfrentam ao serem contratadas também aumentaram consideravelmente, analisando situações de preconceito a que mulheres são submetidas e como esse viés influencia todo o desenvolvimento de carreira das mulheres. Os vieses inconscientes, por exemplo, ao estarem imbuídos de preconceitos, crenças culturais e estereótipos sexistas, acabam formando um entrave difícil de ser detectado mas que, claramente, dificulta o avanço da carreira de mulheres nas organizações. Além disso, aspectos como autoconceitos, questões étnico-raciais, sexualidade, maternidade e trabalho doméstico influenciam a inserção, permanência e ascensão profissional de mulheres, reforçando a relevância social de debater sobre o quanto o sexismo e a cultura patriarcal ainda representam elementos dificultadores, afetando tanto o âmbito pessoal quanto o profissional. Sendo assim, este projeto tem como objetivo analisar como aspectos contextuais, cognitivos e psicossociais afetam a carreira das mulheres.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (6) . , Integrantes: Ligia Carolina Oliveira-Silva - Coordenador / Heila Magali da Silva Veiga - Integrante / Pricila de Sousa Zarife - Integrante / DYEINNE PEREIRA FERNANDES - Integrante / Sônia Maria Guedes Gondim - Integrante / Beatriz Diniz Lopes - Integrante / Letícia Barbosa Silva - Integrante / Lorena Amorim Piedade - Integrante / Rayana Santedícola Andrade - Integrante / Ligia Abreu Gomes Cruz - Integrante., Número de produções C, T & A: 14
2018 - 2023

Mulheres em profissões predominantemente masculinas: alcance de metas de carreira e obstáculos para ascensão, Descrição: A igualdade de gênero em ambientes laborais representa uma demanda relativamente antiga dos movimentos sociais de cunho feminista. Embora atualmente seja possível constatar o crescimento da atuação feminina em áreas outrora majoritariamente assumidas por homens, as mulheres tem avançado mais morosamente nestas carreiras do que seu colegas do sexo masculino, sendo inclusive sub-representadas em níveis gerenciais e seniores. Constata-se a existência de uma disparidade do sucesso na carreira entre homens e mulheres, com eles avançando mais rápido, mais longe e com maiores compensações. Considerando os resultados de pesquisas anteriores que indicam que ações educacionais, de treinamento, coaching e mentoria estão relacionadas a maior progressão na carreira, a presente pesquisa visa comparar a percepção do atingimento de metas e de obstáculos na carreira de mulheres em profissões predominantemente masculinas (Engenharias, Tecnologia e Ciências) antes e depois de uma intervenção educacional. Esta intervenção abordará questões ligadas à permanência destas mulheres em tais profissões, sendo elaborada a partir de uma investigação inicial sobre as dificuldades das mulheres inseridas em carreiras predominantemente masculinas. Espera-se, com esta pesquisa, contribuir para transpor os motivos pelos quais as mulheres apresentam dificuldades para ascender na carreira, principalmente nas áreas de Tecnologia, Engenharias e Ciências. Espera-se, também, contribuir para o melhor preparo comportamental e atitudinal destas mulheres, assim como, a longo prazo, incentivar o aumento da inserção profissional feminina nestas áreas, visando contribuir para a diminuição da predominância masculina e aumento da equidade em tais áreas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (9) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Ligia Carolina Oliveira-Silva - Coordenador / Olívia Pillar Perez Miziara - Integrante / Letícia Barbosa Silva - Integrante / Ligia Abreu Gomes Cruz - Integrante / Luana de Souza Barros - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 25
2014 - 2018

Psicologia da Carreira e Realização Profissional: Aspectos sociocognitivos, Descrição: Este projeto de pesquisa visa investigar os aspectos sociais e individuais que podem influenciar a realização profissional e as escolhas que as pessoas fazem na carreira, assim como os resultados que obtém da mesma, analisando os impactos que tais aspectos podem exercer na vida profissional e pessoal e nas metas de carreira.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Ligia Carolina Oliveira-Silva - Coordenador / Juliana Barreiros Porto - Integrante / Vanessa Aparecida Diniz Parreira - Integrante / Bruner de Morais Miranda - Integrante / Aléxia Oliveira Ribeiro Moura - Integrante., Número de produções C, T & A: 57
2013 - 2017

Heurística - Prática e Pesquisa em Psicologia Organizacional e do Trabalho, Descrição: Núcleo de Prática e Pesquisa em Psicologia Organizacional e do Trabalho. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Ligia Carolina Oliveira-Silva - Coordenador / Jeanine Ângela Vieira - Integrante / Ana Paula dos Santos Sousa Silva - Integrante / Alex da Costa dos Anjos - Integrante / Irleny Perreira Coelho - Integrante / Lorena Alves Damascena - Integrante / Pablo Stuart Carvalho - Integrante / Cibele Dayana Nascimento - Integrante., Número de produções C, T & A: 2
2012 - 2016

Realização Profissional, Carreira e Florescimento no trabalho, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Ligia Carolina Oliveira-Silva - Coordenador / Juliana Barreiros Porto - Integrante / Ana Paula dos Santos Sousa Silva - Integrante., Número de produções C, T & A: 3
2010 - 2012

Cultura, Organizações e Bem-estar, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Ligia Carolina Oliveira-Silva - Integrante / Pricila de Sousa Santos - Integrante / Maria das Graças Torres da Paz - Coordenador / Patricia Emanuelle da Cruz Dias Ribeiro - Integrante.
2008 - 2010

Estudos em organizações e relações de trabalho, Descrição: Estudar e intervir sobre a realidade organizacional de empresas públicas ou privadas (em âmbito, micro, meso ou macro-organizacional), a fim de entender, problematizar e promover a qualidade de vida de seus integrantes, a satisfação nas relações de trabalho, e o bem estar e saúde ocupacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (6) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Ligia Carolina Oliveira-Silva - Integrante / Marley Rosana Melo de Araújo - Coordenador.
2007 - 2008

Psicologia, tecnologia e modos de subjetivição contemporâneos, Descrição: Este projeto articular a Psicologia à dimensão da cibercultura, buscando compreender os desdobramentos na subjetividade, das articulações entre humano e máquina na atualidade em experiências de identificação, de amizade e de consumo. Analisa também a condição de alunos recém-ingressos na UFS no que se refere à experiência de produção de identidades, entendimento de amizade e relação com o consumo.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (8) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Ligia Carolina Oliveira-Silva - Integrante / Vanesa Araújo Souza Côrtes - Integrante / Marcus Vinícius de Jesus Silva - Integrante / Danilo Rocha Ribeiro - Integrante / Andressa Almada Marinho Pontes - Integrante / Kleber Jean Matos Lopes - Coordenador.
2006 - 2007

Normas sociais, estereotipos, preconceito e relaç]oes racializadas, Descrição: objetivo: Analisar 1) a influência que determinadas normas sociais, especificamente a norma do igualitarismo e a norma da competição e do individualismo, têm no preconceito e no racismo. 2) O modo como operam a formação de estereótipos e as expressões de preconceito contra os vários grupos minoritários e de racismo ao nível dos processos controlados e ao nível dos processos automáticos de respostas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (8) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Ligia Carolina Oliveira-Silva - Integrante / Vanesa Araújo Souza Côrtes - Integrante / Herica Silva França - Integrante / Danielle de Gois Santos - Integrante / Dalila Xavier de França - Coordenador.

Prêmios

2022

1º lugar na modalidade Oficina de Pesquisa, Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT).

2022

2º lugar na modalidade Relato de Experiência, Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT).

2022

3º lugar na modalidade Relato de Experiência, Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT).

2021

?ESTRUTURAÇÃO DE UM TREINAMENTO DE VIÉS INCONSCIENTE EM UMA EMPRESA JÚNIOR DE PSICOLOGIA: RELATO DE EXPERIÊNCIA?, INSTITUTO DE PSICOLOGIA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA.

2019

"O PAPEL SOCIAL DE UMA EMPRESA JÚNIOR DE PSICOLOGIA", INSTITUTO DE PSICOLOGIA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA.

2019

"DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: RELATO DE EXPERIÊNCIA DA CONSULPSI", INSTITUTO DE PSICOLOGIA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA.

2007

Menção Honrosa na Modalidade Pôster, ABRAPSO.

Histórico profissional

Endereço profissional

Universidade Federal do Rio de Janeiro. , UFRJ - Universidade Federal do Rio de Janeiro, Urca, 22290902 - Rio de Janeiro, RJ - Brasil, Telefone: (21) 39385346

Experiência profissional

2026 - Atual

Universidade Federal do Rio de Janeiro

Vínculo: Servidor público, Enquadramento Funcional: Professora Adjunta III, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

2024 - 2026

Universidade Federal de Uberlândia

Vínculo: Servidor público, Enquadramento Funcional: Professora Adjunta III, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

2021 - 2024

Universidade Federal de Uberlândia

Vínculo: Servidor público, Enquadramento Funcional: Professora Adjunta II, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

2016 - 2021

Universidade Federal de Uberlândia

Vínculo: Servidor público, Enquadramento Funcional: Professora Adjunta I, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Docente de Psicologia Organizacional e do Trabalho

Atividades

07/2021
Conselhos, Comissões e Consultoria, Reitoria, Pró-Reitoria de Extensão, Cultura e Assuntos Estudantis.Cargo ou função, Membro da Comissão Permanente de Acompanhamento da Política Institucional de Valorização e Proteção das Mulheres (CPMULHERES).
03/2021
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Artes, Filosofia e Ciências Sociais, Faculdade de Psicologia.Cargo ou função, Membro de colegiado de pós-graduação (PGPSI).
10/2018
Ensino, Psicologia, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Atividade Orientada I, Atividade Orientada II, Membro do Programa de Pós-Graduação em Psicologia (PGPSI), Atividade Orientada III
01/2018
Conselhos, Comissões e Consultoria, Reitoria, Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação.Cargo ou função, Membro da Comissão Permanente de Iniciação Científica e Tecnológica.
12/2017
Extensão universitária , Faculdade de Artes, Filosofia e Ciências Sociais, Faculdade de Psicologia.Atividade de extensão realizada, Consulpsi - Empresa Jr do curso de Psicologia.
06/2016
Pesquisa e desenvolvimento, Faculdade de Artes, Filosofia e Ciências Sociais, Faculdade de Psicologia.Linhas de pesquisa
03/2016
Ensino, Psicologia, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Comportamento Organizacional
03/2016
Ensino, Psicologia, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Comportamento Organizacional, Estágio Básico em Processos de Gestão de Pessoas, Gestão de Pessoas II - TD&E, Gestão de Pessoas III - AD, Orientação Profissional, Psicologia Organizacional, Psicologia: Ciência e Profissão
10/2017 - 02/2021
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Artes, Filosofia e Ciências Sociais, Faculdade de Psicologia.Cargo ou função, Membro do Conselho do Instituto de Psicologia (CONSIP).
04/2017 - 11/2020
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Artes, Filosofia e Ciências Sociais, Faculdade de Psicologia.Cargo ou função, Membro de Núcleo Docente Estruturante (NDE).
03/2016 - 12/2017
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Psicologia Organizacional
03/2016 - 10/2017
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Artes, Filosofia e Ciências Sociais, Faculdade de Psicologia.Cargo ou função, Membro de colegiado de graduação.

2022 - Atual

Australian National University

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Research Affiliate, Carga horária: 4

Outras informações:
Research affiliate at the Global Institute For Women's Leadership (GIWL)

2022 - Atual

Australian National University

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Research Fellow, Carga horária: 20

2017 - Atual

Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Psicologia

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Membro de Grupo de Trabalho

2021 - 2021

Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Psicologia

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenação de Grupo de Trabalho, Carga horária: 4

2015 - 2016

Instituto de Educação Superior de Brasília

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Conteudista de Disciplina EAD, Carga horária: 10

2015 - 2016

Instituto de Educação Superior de Brasília

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor de graduação EAD, Carga horária: 6

2014 - 2016

Instituto de Educação Superior de Brasília

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Membro de NDE (Núcleo Docente Estruturante), Carga horária: 4

2012 - 2016

Instituto de Educação Superior de Brasília

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Adjunto I, Carga horária: 30

Atividades

06/2015 - 01/2016
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Clima e Cultura Organizacional - EAD, Psicologia Organizacional - EAD, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas - EAD
01/2013 - 01/2016
Ensino, Psicologia, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Estágio Supervisionado em Orientação Profissional e Planejamento de Carreira, Estágio Supervisionado em Psicologia Organizacional e do Trabalho - RH, Orientação Profissional, Psicologia das Organizações, Seleção e Treinamento de Pessoas, Técnicas de Exame Psicológico II, Tópicos especiais em Psicologia do Trabalho
07/2012 - 01/2016
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Avaliação de Desempenho e Estratégias de Remuneração, Gestão de Cargos e Salários, Mudança, Tecnologia e Inovação nas Organizações, Projeto Integrador - Consultoria em Gestão de Pessoas, Projeto Integrador - Plano de carreira, cargos e salários, Psicologia Organizacional e Comportamento Humano
07/2012 - 01/2016
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Clima e Cultura Organizacional, Consultoria e Mapeamento de Competências, Dinâmica de Grupo e Jogos Empresariais, Gerenciamento e Desenvolvimento de Pessoas, Humanidades, Projeto Integrador - Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho

2014 - 2016

consultório

Vínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Orientador Profissional e de Carreira, Carga horária: 3

2012 - 2015

Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia

Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-Graduação, Carga horária: 20

Outras informações:
Professora da Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas Professora da Especialização em Psicologia Organizacional

Atividades

06/2013 - 12/2015
Ensino, Psicologia Organizacional, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Cultura e Clima Organizacional, Psicologia Organizacional, Qualidade de Vida no Trabalho
07/2012 - 12/2015
Ensino, Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Avaliação de desempenho, estratégias de remuneração e carreira, Educação e Desenvolvimento de Competências, Qualidade de Vida no Trabalho

2010 - 2015

Universidade de Brasília, UnB

Vínculo: Outro (especifique), Enquadramento Funcional: Pesquisador

2011 - 2011

Universidade de Brasília, UnB

Vínculo: Estagiário, Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 20

Outras informações:
Professora assistente da disciplina de Psicologia Social.

Atividades

02/2013 - 06/2013
Ensino, Abi - Psicologia, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Estágio de docência em Psicologia das Organizações
01/2011 - 06/2011
Ensino, Abi - Psicologia, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Estágio de docência em Psicologia Social

2012 - 2012

Centro de Educação a Distância

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Tutor, Carga horária: 20

2010 - 2012

Companhia de Bebidas das Américas

Vínculo: Consultor, Enquadramento Funcional: Consultoria em Gestão de Pessoas, Carga horária: 30

Atividades

06/2010 - 04/2011
Conselhos, Comissões e Consultoria, AMBEV.Cargo ou função, Consultora de Gestão de Pessoas.

2011 - 2011

Opinião Consultoria

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de Pesquisa, Carga horária: 30

2010 - 2010

Instituto Técnico Madre Teresa

Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professora de Psicologia Aplicada à Saúde, Carga horária: 20

Outras informações:
A função se referia a ministrar as aulas para apenas um módulo do curso em Técnico de Enfermagem.

2009 - 2009

Gerencia de Recursos Humanos - UFS

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Estagiário em Psicologia Org. e do Trabalho, Carga horária: 6

2008 - 2009

Universidade Federal de Sergipe

Vínculo: Monitor, Enquadramento Funcional: Monitoria Voluntária, Carga horária: 2

Outras informações:
Monitoria da disciplina Técnicas em Exame Psicológico II.

2008 - 2008

Universidade Federal de Sergipe

Vínculo: Monitor, Enquadramento Funcional: Monitoria Voluntária, Carga horária: 2

Outras informações:
Monitoria da disciplina Métodos Quantitativos em Psicologia.

2007 - 2007

Universidade Federal de Sergipe

Vínculo: Monitor, Enquadramento Funcional: Monitoria Voluntária, Carga horária: 2

Outras informações:
Monitoria da disciplina Tópicos Especiais em Psicologia Geral, com ementa em Cibercultura.

2006 - 2007

Universidade Federal de Sergipe

Vínculo: Monitor, Enquadramento Funcional: Monitoria Voluntária, Carga horária: 2

Outras informações:
Monitoria da disciplina Princípios de Psicologia Experimental.

2009 - 2010

SERVIÇO DE PSICOLOGIA APLICADA - UFS

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Estagiária de Psicologia Clínica, Carga horária: 6

2021 - Atual

Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho

Vínculo: Associada, Enquadramento Funcional: Associada

2020 - Atual

Sociedade Brasileira de Psicologia

Vínculo: Associada, Enquadramento Funcional: Associada

2023 - Atual

Universidade do Estado de Minas Gerais

Vínculo: , Enquadramento Funcional:

2023 - Atual

Universidade Federal de Lavras

Vínculo: , Enquadramento Funcional: