Jéssica Gomes Berbert
Graduada em Serviço Social em 2010 e em Gestão de Recursos Humanos em 2011. Com experiência no serviço público, atendimento de famílias/indivíduos em situação de risco; orientando e encaminhando a rede sócio assistencial. Passando pelo serviço privado, atendendo público de diversas classes sociais e ainda, pelo meio acadêmico, orientando estudantes do curso de Serviço Social. Já atuei em multinacionais nas áreas de metalurgia e náutica. Última atuação foi na área do turismo, coordenando o RH de um dos hotéis da rede Samba Hotéis, empresa em expansão no país há 6 anos.
Informações coletadas do Lattes em 09/10/2022
Acadêmico
Formação acadêmica
Especialização em GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
2019 - 2020
Faculdade Educacional da Lapa
Título: O PAPEL DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS: O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NAS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS EM ANGRA DOS REIS
Orientador: Rosana Schwansee Romanó
Graduação em Tecnologia em Recursos Humanos
2009 - 2011
Universidade para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal
Graduação em Serviço Social
2007 - 2010
Universidade para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal
Título: REDE SÓCIOASSISTENCIAL NO 4 DISTRITO DE ANGRA DOS REIS: IMPLANTAÇÃO E DESENVOLVIMENTO
Orientador: DANIELE SOUZA
Bolsista do(a): PROUNI, PROUNI, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Espanhol
Compreende Pouco, Lê Pouco.
Libras
Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Serviço Social.
Participação em eventos
CONECADES. 2011. (Congresso).
Outras produções
BERBERT, J. G. . RH PARA SOMAR. 2020; Tema: RH PARA SOMAR. (Rede social).
Histórico profissional
Experiência profissional
2017 - 2020
POUSADA DO ENGENHO DE BRACUHYVínculo: CLT, Enquadramento Funcional: COORDENADOR DE RH, Carga horária: 44
Outras informações:
Coordenar o departamento de recursos humanos atuando com folhas de pagamento, recrutamento e seleção, admissão e demissão de funcionários, treinamento, cálculos rescisórios (com acompanhamento da contabilidade) e de férias, ponto eletrônico e desenvolver planos de benefícios e salários. Se envolver com os colaboradores, certificar se possuem todos os instrumentos necessários para o desenvolvimento de suas funções. Aplicar e fazer toda semana o "café com o colaborador", acompanhar as avaliações de desempenho, avaliação dos 45 e 90 dias, gerenciando assim seu histórico documentado e pastas tomando as providências que forem necessárias para o melhor auxilio ao colaborador.
2015 - 2015
ANDRADE GUTIERREZVínculo: Contrato, Enquadramento Funcional: Analista de Responsabilidade Social, Carga horária: 40
Outras informações:
Atendimento, orientação e encaminhamento de funcionários afastados pelo INSS e ativos, de acordo com as demandas; visitas sociais e institucionais; elaborar programas e projetos sociais, relatórios sociais e planilhas de acompanhamento social; verificar e garantir aplicação da legislação vigente.
2011 - 2015
BrasFelsVínculo: Contrato, Enquadramento Funcional: Assistente Social, Carga horária: 40
Outras informações:
Atendimento, orientação e encaminhamento de funcionários ativos e afastados pelo INSS, bem como de seus familiares, de acordo com as demandas; visitas sociais, hospitalares e institucionais; elaborar relatórios sociais e planilhas de acompanhamento social; criar e/ou aplicar programas e projetos.
2011 - 2013
Universidade para o Desenvolvimento do Estado e da Região do PantanalVínculo: Contrato, Enquadramento Funcional: Tutor Presencial
2009 - 2010
Prefeitura Municipal de Angra dos ReisVínculo: RPA, Enquadramento Funcional: Orientador Social, Carga horária: 40
Outras informações:
Orientação e acompanhamento de jovens participantes de programas do governo; acompanhamento das famílias referenciadas pelo CRAS; elaboração de relatórios e documentos; Atendimento ao público.
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