Michelly Medeiros Antigo Rosso

Sou Psicóloga, especialista em Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Atuei em empresas multinacionais, de grande porte e familiar com processos Generalistas de Gestão de Pessoas. Experiências também com atendimento clínico a adultos e crianças dentro da abordagem Cognitivo Comportamental. Atualmente Psicóloga Clínica, com atendimento adulto e infantil e Consultora de Gestão de Pessoas. Meus pontos fortes na área clínica é psicoterapia como processo de crescimento e autoconhecimento, aplicação, correção de testes psicológicos e elaboração de laudos. Na área Organizacional, destaco o conhecimento nas áreas de desenvolvimento profissional e liderança, formação e motivação de equipes eficazes, vivência em planejamento e desenvolvimento de treinamentos comportamentais e específicos direcionados à resultados, recrutamento e seleção de todos os níveis e administração de pessoal, levantamento e acompanhamento dos indicadores da área, controle e análise de orçamento, analise de perfil potencial para o desenvolvimento e condução de processos de negociação sindical.

Informações coletadas do Lattes em 09/10/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Gestão de pessoas e Psicologia Organizacional

2007 - 2009

Faculdade Cidade Verde
Título: Não definido

Graduação em Psicologia - Bacharel e Formação de Psicólogo

2003 - 2007

Centro de Ensino Superior de Maringá
Título: Implantação de Recursos Humanos - Ferramentas e Orientações
Orientador: Isla Gonçalves

Curso técnico/profissionalizante

2003 - 2005

Faculdade Padre João Bagozzi

Formação complementar

2007 - 2007

Relacionamento Interpessoal em Empresas. (Carga horária: 30h). , Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Paraná, SEBRAE/PR, Brasil.

2004 - 2007

Curso de Aperfeiçoamento Profissional para Docente. (Carga horária: 300h). , Prefeitura Municipal de Marialva, PMM, Brasil.

2006 - 2006

Extensão universitária em Projeto de Ensino Psicologia Cognitivo Comportamen. (Carga horária: 40h). , Centro de Ensino Superior de Maringá, CESUMAR, Brasil.

2006 - 2006

Psicologia e Educação: Reflexões e ações. (Carga horária: 30h). , Centro de Ensino Superior de Maringá, CESUMAR, Brasil.

2005 - 2005

I e II Simpósio Capacitação e Formação Docente. (Carga horária: 24h). , Centro de Ensino Superior de Maringá, CESUMAR, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Desenvolvimento Humano.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Fundamentos e Medidas da Psicologia/Especialidade: História, Teorias e Sistemas em Psicologia.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Participação em eventos

VII Ciclo de Palestras de Profissionais de Psicologia.Qualidade de vida e stress no trabalho. 2007. (Seminário).

II Jornada Maringaense de Psicologia Hospitalar.Oficina de Leitura com Pacientes internados no Hospital Municipal de Maringá. 2006. (Simpósio).

XI Congresso Paranaense e VI Congresso Brasileiro de Psicoterapia Corporal. Qualidade de Vida - Mente e Corpo. 2006. (Congresso).

Psicoterapias Comportamental.Psicoterapia Comportamental: Ações e Reflexões. 2005. (Simpósio).

I Ciclo de Palestras em Psicologia.Administração de Recursos Humanos. 2004. (Simpósio).

Produções bibliográficas

ANTIGO, M. M. . Psicologia Corporal - A arte da mente no Corpo Humano. 2006. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções

ANTIGO, M. M. . Ludoterapia - Projeto de Ação no Hospital Municipal de Maringá. 2007.

ANTIGO, M. M. . Relações Humanas, Cidadania e Comunicação. 2007. .

Histórico profissional

Experiência profissional

2017 - Atual

autônomo

Vínculo: Consultor, Enquadramento Funcional: Consultor de Gestão de Pessoas, Carga horária: 18

Outras informações:
Atuação com consultoria de processos generalista de Recursos Humanos para duas empresas de pequeno porte.

2016 - Atual

autônomo

Vínculo: Psicólogo Clínico, Enquadramento Funcional: Psicólogo, Carga horária: 10

Outras informações:
Atendimentos de psicoterapia á crianças e Adultos.

2015 - 2017

Votorantim Cimentos

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Supervisora de Gente e Gestão, Carga horária: 44

Outras informações:
Construção do OM; Controle do pacote pessoal e Head count; Levantamento e acompanhamento dos indicadores da área; Analise de perfil potencial para o desenvolvimento; Atuação e condução de processos de negociação sindical; Gestão do pacote pessoal e equipes de 4 regiões (Ribeirão Preto/ Paraná/ Santa Catarina e Rio Grande do Sul); Além das atividades abaixo já desenvolvidas como continuidade. Atuação de suporte às informações no processo de folha de pagamento (Fechamento de cartões ponto, Prêmios de produtividade, descontos de benefícios e diversos) e cumprimento de leis trabalhistas; Atuação em processos de negociação sindical. Condução dos processos seletivos de todos os níveis; Processo de Gestão por Competências; Integração de novos funcionários; Treinamentos diversos comportamentais e técnicos com times de liderança e operacional.

2012 - 2017

Votorantim Cimentos

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de Gente e Gestão, Carga horária: 44

Outras informações:
Atuação de suporte às informações no processo de folha de pagamento (Fechamento de cartões ponto, Prêmios de produtividade, descontos de benefícios e diversos) e cumprimento de leis trabalhistas; Atuação em processos de negociação sindical. Condução dos processos seletivos de todos os níveis; Processo de Gestão por Competências; Integração de novos funcionários; Treinamentos diversos comportamentais e técnicos com times de liderança e operacional.

2011 - 2012

Schoeler Suínos

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenadora de RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pelas atividades que envolvem Rotinas de Recursos Humanos (Implantação e administração de Benefícios, Projetos de Intervenção, Descrição de Cargos, Treinamentos, Recrutamento e Seleção de Pessoal, Avaliação de Desempenho) e Setor pessoal (Fechamento da folha de pagamento, fechamento dos cartões ponto, administração de benefícios, lançamentos da folha, registros e rescisão de pessoal). Além de controle de indicadores da área de Rh e Setor pessoal. Organização e realização de eventos nas datas comemorativas. Responsável pelas atualizações e manutenção do site.

2008 - 2011

Tyson do Brasil - Und. Campo Mourão

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Rotinas de Recursos Humanos (Implantação e administração de Benefícios, Projetos de Intervenção, Descrição de Cargos, Treinamentos, Recrutamento e Seleção de Pessoal, Avaliação de Desempenho

2008 - 2008

Usicamp

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Psicóloga, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Auxílio às Rotinas de Departamento Pessoal (Rescisão, Registros, Folhas de Pagamento) e Recursos Humanos (Diagnóstico e Pesquisa de clima Organizacional, Projeto de Intervenção, Descrição de Cargos, Treinamentos, Recrutamento e Seleção de Pessoal, Avaliação de Desempenho).

2004 - 2008

Prefeitura Municipal de Marialva

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 20

Outras informações:
Ministrar aulas, atividades pedagógicas planejadas, para classes de Educação Infantil (Pré I e Pré II) e Séries Iniciais do Ensino Fundamental (do 1º ao 5º ano / 4ª série); Elaborar programa e planos de trabalho; Participar integralmente dos períodos dedicados ao planejamento, à avaliação e ao desenvolvimento profissional e às comemorações cívicas relacionadas ao calendário.