Sinésio Gomide Júnior

Possui graduação em Formação de Psicólogo pela Universidade de Brasília (1982), Mestrado em Psicologia pela Universidade de Brasília (1986) e Doutorado em Psicologia pela Universidade de Brasília (1999). Atualmente é Professor Titular da Universidade Federal de Uberlândia, atuando na Graduação e na Pós-Graduação.É membro do Grupo de Trabalho 'Cultura Organizacional e Saúde no Trabalho' da Associação Nacional de Pós-Graduação em Psicologia (ANPEPP). Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Trabalho e Organizacional (comportamento organizacional, psicometria, bem-estar no trabalho e gestão de recursos humanos).

Informações coletadas do Lattes em 25/04/2022

Acadêmico

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Formação acadêmica

Doutorado em Psicologia

1993 - 1999

Universidade de Brasília, UnB
Título: Antecedentes e Consequentes das Percepcoes de Justica no Trabalho
Jairo Eduardo Borges-Andrade. Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: percepção de justiça no trabalho; Comportamento Organizacional.Grande área: Ciências Humanas

Mestrado em Psicologia

1983 - 1986

Universidade de Brasília, UnB
Título: Indivíduo, Organização e Acidente de Trabalho: um estudo na pesquisa agropecuária.,Ano de Obtenção: 1986
Orientador: Maria Alice Magalhães D'Amorim
Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil. Palavras-chave: Acidente de Trabalho; Atribuição de Causalidade.Grande área: Ciências Humanas

Graduação em Licenciatura em Psicologia

1977 - 1982

Universidade de Brasília, UnB

Graduação em Formação de Psicólogo

1977 - 1982

Universidade de Brasília, UnB

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Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Razoavelmente, Lê Razoavelmente.

Bandeira representando o idioma Espanhol

Compreende Razoavelmente, Lê Razoavelmente.

Bandeira representando o idioma Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

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Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Fundamentos e Medidas da Psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Comportamento Organizacional.

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Organização de eventos

OLIVEIRA, A. F. ; SIQUEIRA, M. M. M. ; Borges-andrade, J.E. ; MARTINS, M. C. F. ; GOMIDE Jr., S. . IV CBPOT. 2010. (Congresso).

GOMIDE Jr., S. ; OLIVEIRA, A. F. ; COLETA, M. F. D. . II Congresso Brasileiro de Psicologia da Saúde.. 2010. (Congresso).

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Participação em eventos

XVII Reunião Anual da Sociedade de Psicologia do Triângulo Mineiro. Mesa Redonda. 2011. (Congresso).

43ª Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia. Tradução e Adapatação da Intercultural Adjustment Potencial Scale (ICAPS) para o Contexto Brasileiro.. 2010. (Congresso).

Dia o Servidor da Universidade Federal de Uberlândia.Desenvolvimento e Qualidade de Vida no Trabalho. 2010. (Encontro).

I Encontro de Psicologia Comportamental e Cognitiva: um olhar sobre a interdisciplinaridade..Intervenção e Trabalho do Psicólogo Comportamental no Ambiente Organizacional.. 2010. (Encontro).

IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Mesa Redonda: Bem-estar nas Organizações, Saúde e Qualidade de Vida. 2010. (Congresso).

III Congresso Brasileiro de Psicologia Organziacional e do Trabalho.. Mesa Redonda 19: O Psicólogo Organizacional no Brasil.. 2008. (Congresso).

I Seminário Horizontes da Pós-graduação em Psicologia no Brasil..Sem apresentação de trabalho.. 2008. (Seminário).

Bem-estar no Trabalho: proposição e consolidação do conceito..II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2006. (Simpósio).

Bem-estar no Trabalho: proposição e consolidação do conceito..II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2006. (Simpósio).

Café com Tese: Promoção da Interdisciplinaridade na Universidade.A Confiança do Empregado na Organização; impacto dos valores pessoais, organizacionais e da justiça organizacional.. 2006. (Outra).

Café com Tese - Promoção da Intedisciplinaridade na Universidade.Antecedentes e Consequentes das Percepções de Justiça do Trabalho. 2006. (Outra).

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Participação em bancas

Aluno: Suzanna Araújo Preuhs

ANDRADE, A. L. M.; ZANON, L. L. D.;GOMIDE Jr., S.. Autoeficácia entre Psicólogos Brasileiros: um estudo psicométrico.. 2022 - Pontifícia Universidade Católica de Campinas.

Aluno: Bruner de Morais Miranda

SILVA, L. C. O.; ZERBINI, T.;GOMIDE Jr., S.. Desempenho Acadêmico: influências de garra, autoeficácia e estratégias de aprendizagem.. 2021. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Diogo Freitas Pereira Gomes

GOMIDE Jr., S.; SILVA, L. C. O.; Demo, G.. O Capital Psicológico como mediador de Desempenho nas Melhores Empresas para Trabalhar. 2020. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Ingrid Ferreira de Lima

GOMIDE Jr., S.OLIVEIRA, A. F.; MACAMBIRA, M. O.. . Valores e Cultura Organizacionais e seus Impactos na Anomia Organizacional: o teste de um modelo explicativo.. 2020. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Susiley Corrêa Costa

GOMIDE Jr., S.; SILVA, L. C. O.; ZARIFE, P. S.. Impacto do Capital Psicológico no Desempenho dos Vendedores de Televendas em uma Empresa Atacadista Distribuidor.. 2019. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Thais Naiane Barcelos Cunha

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE Jr., S.; ZARIFE, P. S.. O Impacto da Percepção de Justiça Organizacional e do Locus de Controle no Trabalho sobre a Intenção de Rotatividade.. 2019. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Margareth Ferreira de Souza

GOMIDE Jr., S.; SILVA, L. C. O.; Demo, G.. Impacto das Políticas de Gestão de Pessoas no Bem-Estar no Trabalho e o papel mediador do Clima Organizacional.Estudo de caso em uma Autarquia Municipal.. 2019. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Pedro Afonso Cortez

Veiga, H. M. S.;GOMIDE Jr., S.; SOUSA, J. C.. Evidências de Validação Empírica de Escala de Atitude Empreendedora e Tstagem de um Modelo Preditivo a partir dos Cinco Grandes Fatores de Personalidade.. 2017. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Marco Aurélio Silva Esteves

GOMIDE Jr., S.OLIVEIRA, A. F.; SILVA, L. C. O.. Adaptação Transcultural de uma Medida de Fatores de Absenteísmo para a realidade Brasileira.. 2017. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Sofia Teodoro dos Santos Evangelista

GOMIDE Jr., S.; Brandão, M. R. F.;OLIVEIRA, A. F.. Satisfação e coesão: um estudo correlacional com atletas do esporte coletivos.. 2017. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Gizele Maria de Oliveira Simões Alves

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE Jr., S.; MORIGUCHI, S. N.. O Papel Mediador da Confiança na Relação entre Percepção de Valores Organizacionais e Atitudes diante das Mudanças Organizacionais.. 2017. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Scheila Maria Ferreira Silva

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE Jr., S.; PARO, H. B. M. S.. Investigação sobre Burnout em Professores Universitários de Ensino Particular: impacto das percepções de suporte social no trabalho e de suporte organizacional.. 2017. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Laís Paranaiba Frattari Ribeiro

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE Jr., S.; MACAMBIRA, M. O.. Relações entre Confiança e Valores Organizacionais e Engajamento no Trabalho: um estudo com servidores públicos.. 2017. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Érika Aparecida Barbaresco de Melo Versiani

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE Jr., S.; MORIGUCHI, S. N.. Bem-estar no Trabalho: relações com percepção de suporte organizacional e valores no trabalho em profissionais de tecnologia de informação.. 2016. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Ionara Coelho Araújo

Vasques-Menezes, I.; FRANCA, L. H. F. P.;GOMIDE Jr., S.. Fadiga por Compaixão: estudo qualitativo com profissionais da saúde e da defesa civil.. 2016. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Salgado de Oliveira.

Aluno: Marília Carneiro Fernandes

GOMIDE Jr., S.; MORIGUCHI, S. N.;OLIVEIRA, A. F.. Análise da Eficácia de Treinamento à Distância em Ambiente Corporativo.. 2016. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Viviane Aparecida Moreira Rocha

GOMIDE Jr., S.OLIVEIRA, A. F.; VALADAO JUNIOR, V. M.. O Impacto das Percepções de Virtudes Organizacionais sobre os Comprometimentos Organizacionais.. 2016. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Daniela Aparecida de Sousa Moreira Ramos

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE Jr., S.; Veiga, H. M. S.. Burnot, Percepção de Suporte Social e Autoeficácia em Estudantes do Ensino Superior.. 2015. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Érika Aparecida Barbaresco de Melo Versiani

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE Jr., S.; Veiga, H. M. S.. Bem-estar no Trabalho: relações com percepção de suporte organizacional e valores do trabalho em profissionais de Tecnologia da Informação.. 2015. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Thania Acciari Sampaio

OLIVEIRA, A. F.; Demo, G.;GOMIDE Jr., S.. Bem-estar no Trabalho: Impacto das políticas de gestão de pessoas e o papel mediador da justiça nas organizações em uma instituição pública - um estudo de caso.. 2015. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Daniela Aparecida de Sousa Moreira Ramos

OLIVEIRA, A. F.; Vasques-Menezes, I.;GOMIDE Jr., S.. Burnout, Percepção de Suporte Social e Autoeficácia em Estudantes do Ensino Superior.. 2015. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Uanisléia Lima da Silva

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE Jr., S.; Vasques-Menezes, I.. Impacto da Qualidade de Vida no Trabalho e da Percepção dos Valores Organziacionais sobre a Confiança Organizacional.. 2014. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Patríca Elaine Santana Mota

ARAUJO, M. R. M.; SANTOS, A. F.;GOMIDE Jr., S.. Um Estudo sobre a Composição do Constructo Bem-estar no Trabalho.. 2014. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social) - Universidade Federal de Sergipe.

Aluno: Fabiana Rocha Dias

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE Jr., S.; Demo, G.. O Impacto dos Valores e da Confiança Organizacionais nos Comportamentos de Civismo Organizacional.. 2014. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Wener Barbosa Resende

ASSUMPCAO JUNIOR, F. B.; MORALES, N. M. O.;GOMIDE Jr., S.. Propriedades Psicométricas do Autoquestionnaire Qualité de Vie Enfant Imagé (AUQEI) Aplicado em Crianças com Paralisia Cerebral.. 2013. Dissertação (Mestrado em Ciências da Saúde) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Bania Vieira dos Santos Poli

GOMIDE Jr., S.OLIVEIRA, A. F.; Vasques-Menezes, I.. Bem-estar no Trabalho: impacto das políticas de gestão de pessoas e da confiança organizacional. 2013. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Lorrana Ellen Vieira

GOMIDE Jr., S.; OLIVEIRA, A. F.; ZERBINI, T.. Percepção de Virtudes Morais Organizacionais: construção e validação de um instrumeto de medida.. 2013. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Caroline Maria Fonseca Rocha Vaz

OLIVEIRA, A. F.; QUEIROGA, F.;GOMIDE Jr., S.. O Impacto do Capital Psicológico e da Confiança Organziacional sobre o Desempenho no Trabalho.. 2013. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Patrícia Emanuele da Cruz Dias Ribeiro

PAZ, M. G. T.;GOMIDE Jr., S.; Ferreira, M. C.. Qualidade de Vida Organizacional: O Impacto das Configurações de Poder eo o Papel Mediador da Justiça Organizacional.. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.

Aluno: José de Oliveira Nascimento

GOMIDE Jr., S.; TORRES, C. V.; OLIVEIRA, A. F.. Percepções dos Modelos de Tomada de Decisão Organizacional: construção e validação de um instrumento de medida.. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Cintia Monteiro Fernandes

SIQUEIRA, M. M. M.; Costa, L. V.;GOMIDE Jr., S.. O Papel Moderador de Estilos de Liderança na Relação entre Percepção de Suporte Organizacional e Comprometimento Organizacional Afetivo: um estudo com trabalhadores da Região Sudeste do Brasil.. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo.

Aluno: Verônica da Costa Masagão

Ferreira, M. C.; Silva, L. M. C.;GOMIDE Jr., S.. O Impacto da Justiça Organizacional sobre o Bem-estar Laboral: um estudo com trabalhadores do varejo.. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Salgado de Oliveira.

Aluno: Vanessa Farias Neves

OLIVEIRA, A. F.; Vasques-Menezes, I.;GOMIDE Jr., S.. Impacto da Satisfação no Trabalho e da Percepção de Suporte Organizacional sobre a Síndrome de Burnout em Trabalhadores de Enfermagem d um Hospital Universitário.. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Carla Magna Gonçalves dos Anjos Ianaguivara

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE Jr., S.; Souza, M. A.. Confiança do Empregado na Organização: revalidação de instrumento de medida.. 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Jesselyn Nayara Tashima

GOMIDE Jr., S.OLIVEIRA, A. F.; TORRES, C. V.. Tradução e Adaptação da Escala de Potencial de Ajustamento Intercultural para a Realidade Brasileira.. 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Tatiana Ribeiro Tanabe

Demo, G.;OLIVEIRA, A. F.GOMIDE Jr., S.. O Impacto das Políticas de Gestão de Pessoas na Efetividade Organizacional.. 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Priscila Castro Alves

COLETA, M. F. D.; Paschoal, T.;GOMIDE Jr., S.. Percepções de Suporte Organizacional e Social no Trabalho sobre o Bem-estar no Trabalho da Enfermagem.. 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Rosimeire Luiza Barbosa

OLIVEIRA, A. F.; Souza, M. A.;GOMIDE Jr., S.. Percepção de Suporte Organizacional, Afeto Positivo, Afeto Negativo e Resiliência: antecedentes de confiança do empregado na organização.. 2010. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Paulo Eduardo Ribeiro

SIQUEIRA, M. M. M.;GOMIDE Jr., S.; Guimarães, L. S. R.. Indicadores de Saúde Positiva: um estudo com empregados expatriaados.. 2009. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.

Aluno: Rômulo Ferreira Barale

GOMIDE Jr., S.; Brandão, M. R. F.;OLIVEIRA, A. F.; TORRES, C. V.. Adaptação da Escala Multidimensional de Liderança no Desporto - versão Comportamentos Atuais - para o Contexto Brasileiro dos Esportes Coletivos.. 2009. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Lucas Guimarães Cardoso de Sá

COLETA, M. F. D.; Brandão, M. R. F.;GOMIDE Jr., S.. Atribuição de Causalidade ao Nível de Competência em jogadores de Futebol.. 2009. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Renata Macedo Santos

LOPES, R. F. F.; Maimoni, E. H.;GOMIDE Jr., S.. Educação Profissional de Nível Médio: estudo exploratório numa população de alunos a respeito dos motivos para aprendizagem e níveis de inteligência.. 2009. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Marília Nunes Fernandes

GOMIDE Jr., S.OLIVEIRA, A. F.; PAZ, M. G. T.. Saúde Organizacional, Ética e Confiança: o teste de um modelo preditivo a partir da percepção dos empregados.. 2008. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Patricia Carneiro de Resende

MARTINS, M. C. F.; SIQUEIRA, M. M. M.;GOMIDE Jr., S.. Bem-estar no Trabalho: influência das bases dee poder do supervisor e os tipos de conflito.. 2008. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Vanessa da Fonseca Guimarães

MARTINS, M. C. F.GOMIDE Jr., S.; PAZ, M. G. T.. Bases de Poder do Supervisor, Conflitos Intagrupais e Comprometimento Organizacional com a Equipe: um estudo exploratório.. 2007. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Luziene Soares Franzão

COLETA, M. F. D.; COLETA, J. A. D.;GOMIDE Jr., S.. Percepção de Cultura Organizacional em Empresas Muitinacionais: um estudo comparativo.. 2007. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Elton Ramos Moraes

GOMIDE Jr., S.; Ferreira, M. C.;OLIVEIRA, A. F.. Percepções de Suportes Organizacional e Social no Trabalho como Antecedentes de Percepção de Saúde da Organização.. 2007. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Juliana Donato Hernandez

GOMIDE Jr., S.; Ferreira, M. C.;MARTINS, M. C. F.. Impactos da Percepção de Saúde Organizacional no Bem -Estar no Trabalho.. 2007. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Graziela Nogueira Machado

GOMIDE Jr., S.; Ferreira, M. C.;OLIVEIRA, A. F.. Valores Organizacionais e Gestão: o teste de um modelo explicativo para percepção de saúde organizacional.. 2007. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Beatriz de Oliveira

GOMIDE Jr., S.OLIVEIRA, A. F.; SIQUEIRA, M. M. M.. Comprometimento Organizacional: os impactos das percepções de cultura e suporte organizacionais. 2006. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Lorraine Possamai Salvador Azevedo

MARTINS, M. C. F.GOMIDE Jr., S.; Borges-andrade, J.E.. Capacidade Preditiva do Comprometimento e das Bases de Poder do Supervisor no Impacto de Treinamento no Trabalho: estudo de caso em call center.. 2006. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Rafael Marcus Chiuzi

GOMIDE Jr., S.; SIQUEIRA, M. M. M.; HELENO, M. G. V.. As Dimensões da Organização Positiva e seus Impactos sobre o Bem-estar dos Trabalhadores. 2006. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.

Aluno: Cynthya Coelho Prates Pereira

MARTINS, M. C. F.; FARIA, M. F. B.;GOMIDE Jr., S.. Configurações de Poder, Prazer e Sofrimento e Intenção de Rotatividade: estudo de caso em uma empresa de tele-atendimento. 2006. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Valéria Melo Claudino Xavier

GOMIDE Jr., S.; COLETA, M. F. D.; DAMORIM, M. A. M.. Locus de Controle, Comprometimento Organizacional e Satisfação no Trabalho: um Estudo Correlacional. 2005. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Maiango Dias

GOMIDE Jr., S.MARTINS, M. C. F.; Borges-andrade, J.E.. Absenteísmo em Contact-center - um Estudo de Caso com Preditores Micro e Macro-organizacionais. 2005. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Amélia Regina Meleiro

GOMIDE Jr., S.; SIQUEIRA, M. M. M.; VIZZOTTO, M. M.. Bem-Estar no Trabalho: os Impactos do Suporte do supervisor e de Estilos de Liderança. 2005. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.

Aluno: Flávia Arantes Lopes Guimarães

GOMIDE Jr., S.MARTINS, M. C. F.; MACEDO, K. B.. Realização Profissional, Prazer e Sofrimento no Trabalho e Valores: um estudo com Profissionais de Nível Superior. 2005. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Humberto Pinto Júnior

GOMIDE Jr., S.MARTINS, M. C. F.; ABBAD, G. S.. Impacto de Características Pessoais, Comprometimento e Clima Organizacional no Desempenho: Estudo de Caso em uma Empresa de Tele-atendimento. 2005. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Valquíria Aparecida Rossi Padovani

GOMIDE Jr., S.; SIQUEIRA, M. M. M.; SOUZA, C. B.. Antecedentes de Bem-Estar no Trabalho: Percepções de Suportes e de Justiça. 2005. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.

Aluno: Cláudio Gonçalves Prado

GOMIDE Jr., S.MARTINS, M. C. F.; SIQUEIRA, M. M. M.. Investigando a Saúde Mental de Trabalhadores: As Relações entre Suporte Organizacional, Satisfação e Sentimentos de Prazer e Sofrimento no Trabalho.. 2005. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Werusca Marques Virote de Souza

GOMIDE Jr., S.MARTINS, M. C. F.; SIQUEIRA, M. M. M.. As Percepções de Comportamentos Éticos e de Justiça: seus Impactos no Elo Afetivo Indivíduo-Organização.. 2005. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Luciano Venelli Costa

GOMIDE Jr., S.; SIQUEIRA, M. M. M.. Construção e Validação de Instrumento de Avaliação da Fluência em Tecnologia da Informação. 2003. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo.

Aluno: Douglas Filenga

GOMIDE Jr., S.; SIQUEIRA, M. M. M.. O Impacto da Percepção de Justiça no Comprometimento Organizacional: um Estudo no Setor Público Municipal. 2003. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo.

Aluno: Selma amui

GOMIDE Jr., S.; PAGOTTI, A. W.; MALUSA, S.. A Dinâmica de Grupo e a Formação de Professores. 2003. Dissertação (Mestrado em Educação) - Centro Universitário do Triângulo.

Aluno: Luciana Goulart Duarte Agostinho

GOMIDE Jr., S.; LOYOLA, A. M.. Crenças sobre Comportamentos Preventivos e Nível de Conhecimeto de Cirurgiões Dentistas relacionados ao Câncer Bucal. 2003. Dissertação (Mestrado em Odontologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Andréa Duarte Souza Correa Leite

GOMIDE Jr., S.; SIQUEIRA, M. M. M.; KAWAMURA, L. K.. Reciprocidade entre Indivíduo e Organização e seus Impactos sobre Satisfação e Comprometimento. 2003. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.

Aluno: Ana Maria Santana Martins

GOMIDE Jr., S.; AKABANE, G. K.; SIQUEIRA, M. M. M.. Participação da Secretária em Programas de Qualidade de Vida no Trabalho: Implicações para Satisfação no Trabalho e Comprometimento Organizacional. 2002. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo.

Aluno: Évora Mandim Ribeiro Naves

GOMIDE Jr., S.; COLETA, M. F. D.; MELO, S. A.. Cultura e Comprometimento Organizacional em Empresas Hoteleiras. 2002. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração de Empresas) - Centro Universitário do Triângulo.

Aluno: Maria Luíza Conceição Bisi Ferreira

GOMIDE Jr., S.; SIQUEIRA, M. M. M.; AKABANE, G. K.. Modelo Psicossocial para Intenção de Rotatividade: Estudo Comparativo entre Trabalhadores dos Setores Metalúrgico e Eletro-Eletrônico de São Paulo. 2001. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo.

Aluno: Hannah Deborah Haemer

FAIAD, C.; IGLESIAS, F.;GOMIDE Jr., S.; HOERSTING, R.. Between the desire of going global and creating a global team: proposal of a diversity management model, construction of scale and implications.2021. 2021. Tese (Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.

Aluno: Karla Veloso Coura

Demo, G.;GOMIDE Jr., S.; FOGACO, N.; SANTOS, P. G.. Liderança e práticas de gestão de pessoas: as virtudes organizacionais fazem diferença nessa relação: um estudo em empresas públicas e privadas.. 2020. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade de Brasília.

Aluno: Jesselyn Nayara Tashima

TORRES, C. V.; NASCIMENTO, T. G.; BARBOSA, R. C. H.;GOMIDE Jr., S.. Adaptação Cultural de Imigrantes Brasileiros no Japão.. 2018. Tese (Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.

Aluno: Suely Carvalho Santiago Barreto

PAZ, M. G. T.;GOMIDE Jr., S.; AKUTSU, R. C. A.; MONTEIRO, R. A.; CAMARGO, E. B.. O Trabalhador de Unidade de Alimentação e Nutrição: percepção de suporte, justiça, bem-estar, saúde e comprometimento afetivo nas organizações.. 2016. Tese (Doutorado em Nutrição Humana) - Universidade de Brasília.

Aluno: Lília Aparecida Kanan

Zanelli, J. C.; SIQUEIRA, M. M. M.;GOMIDE Jr., S.; Sanches, E. N.; Tolfo, S.. Características do Processo de Vinculação de Coordenadores de Curso com o Trabalho e a Universidade. 2008. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal de Santa Catarina.

Aluno: Leticia Maria Rosa Lima

FARINHA, M. G.;GOMIDE Jr., S.. Uso de Drogas pro Universitários de Cursos Exclusivamente Noturnos.. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Programa de Residência Multiprofissional e Uni profissional em Saúde.) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Luís Eduardo Queiroz Gomes

GOMIDE Jr., S.; BILLA, R.; SANTI, D. R. O.. Gestão de Saúde e Segurança no Trabalho: estudo comparativo entre duas empresas de grande porte.. 2006. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Engenharia de Segurança no Trabalho) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Cyntia Araújo Ferreira Sousa

GOMIDE Jr., S.; TEODORO, E. B.; DUARTE, M. A. V.. Análise Ergonômica e Avaliação de Stress no Posto de Trabalho do Motorista de Ônibus Urbano. 2006. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Engenharia de Segurança no Trabalho) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Ueslei Almeida Pacheco

GOMIDE Jr., S.; ARAUJO, C. A.; MIRANDA, R. F.. As Correlações entre Stress, Satisfação no Trabalho e Variáveis Demográficas: um estudo na área administrativa. 2006. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Engenharia de Segurança no Trabalho) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Gustavo Facury Braga

GOMIDE Jr., S.; ARAUJO, C. A.; MIRANDA, R. F.. Treinamento e Desenvolvimento em Segurança do Trabalho: estudo de caso em uma empresa de bebidas. 2006. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Engenharia de Segurança no Trabalho) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Renira Souza de Moura

GOMIDE Jr., S.; BORGES, J. A. F.; LOPES, L. C. O.. Psicologia do Trabalho Aplicada à Prevenção de Acidentes: estudo de caso em um curtume de Goiás.. 2006. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Engenharia de Segurança no Trabalho) - Universidade Federal de Uberlândia.

FEITOSA, M. A. G.; Ferreira, M. C.; FERNANDES, M. I. A.;GOMIDE Jr., S.. Banca de Avaliação de Memorial da Profa Gardênia da Silva Abbad. 2020. Universidade de Brasília.

GOMIDE Jr., S.MARTINS, M. C. F.; MENDONCA, H.; ZERBINI, T.. Banca de Avaliação de Memorial da Profa.Dr. Dulce Pires Flauzino. 2018. Universidade Federal de Uberlândia.

GOMIDE Jr., S.MARTINS, M. C. F.; GOMES, W. B.; MIYAZAKI, M. C. O. S.. Banca de avaliação de Memorial da Prof. Dra. Renata Ferrarez Fernandes Lopes. 2018. Universidade Federal de Uberlândia.

GOMIDE Jr., S.; SOUZA, M. R.; ANACHE, A.; MARITINS, F. C.. Banca de Avaliação de Memorial da Prof. Dra. Sílvia Maria Cintra da Silva.. 2018. Universidade Federal de Uberlândia.

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GOMIDE Jr., S.; SILVA, L. C. O.; RIBEIRO, N. B. A.; ALVARENGA, W. C.. Desempenho Percebido, Potência de Equipes, Estresse e Capital Psicológica: suas correlações em equipes de esportes coletivos.. 2020. Universidade Federal de Uberlândia.

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GOMIDE Jr., S.; VIZZOTTO, M. M.; SIQUEIRA, M. M. M.. Bem-Estar no Trabalho: Os Impactos do Suporte do Supervisor e da Liderança. 2004. Universidade Metodista de São Paulo.

SILVA, M. O. E.;GOMIDE Jr., S.. Saúde e Bem-estar no Trabalho.. 2004. Fundação de Ensino Superior de Ituiutaba.

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Comissão julgadora das bancas

Mirlene Maria Matias Siqueira

SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias. Percepções de Retornos, Justiça e Cultura e suas Correlações com os Vínculos Empregado-Organização. 1999. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Maria das Graças Torres da Paz

BORGES-ANDRADE, J. E.PAZ, M. G. T.. Percepções de retornos organizacionais e de justiça no trabalho. 1999 - Universidade de Brasília.

José Augusto Dela Coleta

DELA COLETA, J A. Indivíduo, organização e acidente de trabalho: um estudo na pesquisa agropecuária. 1986. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

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Orientou

Diogo Freitas Pereira Gomes

O Capital Psicológico como mediador de Desempenho nas Melhores Empresas para Trabalhar; 2020; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Ingrid Ferreira de Lima

Valores e Cultura Organizacionais e seus impactos na Anomia Organizacional: o teste de um modelo explicativo; ; 2020; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Susiley Corrêa Costa

Impacto do Capital Psicológico no Desempenho dos Vendedores de Televendas em uma empresa Atacadista-distribuidor; ; 2019; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Margareth Ferreira de Souza

; Impacto das Políticas de Gestão de Pessoas no Bem-Estar no Trabalho e o papel mediador do Clima Organizacional; Estudo de caso em uma Autarquia Municipal; ; 2019; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Sofia Teodoro dos Santos Evangelista

Satisfação e coesão: um estudo correlacional com atletas do esporte coletivos; ; 2017; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Marco Aurélio Silva Esteves

Uma adaptação transcultural de um instrumento de fatores de Absenteísmo; ; 2017; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Marília Carneiro Fernandes

A Eficácia do Treinamento à Distância no Ambiente Corporativo; ; 2016; Dissertação (Mestrado em Odontologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Viviane Aparecida Moreira Rocha

O Impacto das Percepções de Virtudes Organizacionais sobre os Comprometimentos Organizacionais; ; 2016; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Thania Acciari Sampaio

Bem-estar no Trabalho: Impacto das Políticas de Gestão de Pessoas e o Papel Mediador da Justiça nas Organizações em uma Instituição Pública ? um estudo de caso; 2015; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Tatiana Pereira Athayde Costa

Transferência de Aprendizagem, Impacto do treinamento, Suporte à Transferência de Treinamento e Produção Acadêmica: estudo em uma universidade pública brasileira; ; 2013; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Lorrana Ellen Vieira

Percepções de Virtudes Morais Organizacionais: construção e validação de um instrumento de medida; ; 2013; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Tiago Régis Cardoso Santos

Motivação, Valor Instrumental e Percepção de Suporte: um modelo de imapcto do treinamento; ; 2012; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Jesselyn Nayara Tashima

Tradução e Adaptação da Escala de Potencial de Adaptação de Ajustamento Intercultural para a Realidade Brasileira; ; 2011; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Rômulo Ferreira Barale

Adapatação da Escala Miltidimensional de Liderança no Desporto - versão Comportamentos Atuais - para o Contexto Brasileiro de Esportes Coletivos; ; 2009; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Tatiana Ribeiro Tanabe

Percepção de Efetividade Organizacional e Gestão de Pessoas: o teste de um modelo explicativo; ; 2009; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Marília Nunes Fernandes

Saúde Organizacional, Ética e Confiança: o teste de um modelo preditivo a partir da percepção dos empregados; ; 2008; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Elton Ramos Moraes

Os Impactos das Percepções de Suporte Organizacional e Social na Saúde das Organizações; 2007; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Graziela Nogueira Machado

Valores Organizacionais e Gestão: o teste de um modelo explicativo para a percepção de saúde organizacional; 2007; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Juliana Donato Hernandez

Impacto da Percepção de Saúde Organizacional no Bem-estar no Trabalho; 2007; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Beatriz de Oliveira

Comprometimento Organizacional: os impactos das percepções de cultura e suporte organizacionais; 2006; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Cláudio Gonçalves Prado

Investigando a Saúde Mental de Trabalhadores: as Relações entre Suporte Organizacional, Satisfação e Sentimentos de Prazer e Sofrimento no Trabalho; ; 2005; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Werusca Marques Virote de Sousa

As Percepções de Comportamentos Éticos e de Justiça: seus Impactos no Elo Afetivo Indivíduo-Organização; ; 2005; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Luciana Goulart Duarte Agostinho

Fatores de Atraso no Diagnóstico do Câncer Bucal relacionado ao Preparo Profissional e às Crenças e Comportamentos Preventivos da População; ; 2003; Dissertação (Mestrado em Odontologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Coorientador: Sinesio Gomide Junior;

Elton Alberto de Campos

Acidentes de trabalho e as Variáveis Psiquicas em Profissionais da Saúde; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Engenharia de Segurança no Trabalho) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Regina Paula Garcia

Aspectos de Segurança e Saúde Ocupacional na Operção Ferroviária; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Engenharia de Segurança no Trabalho) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Ana Letícia Junqueira da Silva

O Fator Humano no Acidente de Trabalho; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Engenharia de Segurança no Trabalho) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Cláudio Antonio de Oliveira

O Papel do Treinamento em relação ao Cumprimento de Normas na Segurança do Trabalho; ; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Engenharia de Segurança no Trabalho) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Luís Eduardo Queiroz Gomes

Gestão de Saúde e Segurança no Trabalho: estudo comparativo entre duas empresas de grande porte; ; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Engenharia de Segurança no Trabalho) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Cyntia Araújo Ferreira Sousa

Análise Ergonômica e Avaliação do Stress no Posto de Trabalho do Motorista de Ônibus Urbano; ; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Engenharia de Segurança no Trabalho) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Ueslei Almeida Pacheco

As Correlações entre Stress, Satisfação no Trabalho e Variáveis Demográficas: um estudo na área administrativa; ; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Engenharia de Segurança no Trabalho) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Gustavo Facury Braga

Treinamento e Desenvolvimento em Segurança do Trabalho: estudo de caso em uma empresa de bebidas; ; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Engenharia de Segurança no Trabalho) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Renira Souza de Moura

Psicologia do Trabalho Aplicada à Prevenção de Acidentes: estudo de caso em um curtume de Goiás; ; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Engenharia de Segurança no Trabalho) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Adriane Santos Pereira

Liderança em Equipe: enfoque sobre a conduta democrática; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Ana Maria Tenório de Araújo

Terceiro Setor e Responsabilidade Social e Empresarial; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Andréa Chaves Nalesso

Cultura Organizacional: os valores em questão; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Andréa Santos Montes

Rotatividade: a dinâmica de recursos humanos em empresas de contact-center; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Beatriz Caixeta Guimarães

Relato de uma Experiência em Cargos e Salários; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Carla Andrea Duarte Santos de Ávila

As Diferentes Teorias de Motivação; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Edilza Feliche Chayb

Gestão de Recuros Humanos na Saúde Pública; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Flávia Martins Elias

Prazer e Sofrimento no Trabalho; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Geraldo Luiz Magalhães

A Comunicação nas Empresas: uma análise com dados reais; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Ilza Maria Silva Alves

Recuros Humanos e o Trabalhador que Envelhece; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Joana D'Arc da Cruz Pereira

Utilização da Ergonomia na Qualidade de Vida dos rabalhadores; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Marcelo Freitas Guedes

A Importância da Gestão de Pessoal nos Programas de Qualidade; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Muriel de Oliveira Machado

Planejamento Estratégico na Área de RH: enfoques em Recrutamento e Seleçãp; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Sibila Bárbara Xavier Soares

Estresse no Trabalho; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Tatiana Paula Rios

Cultura Organizacional; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Werusca Marques Virote de Sousa

Ética Empresarial: um estudo exploratório de códigos de ética; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

André Rocha de Carvalho

Ética: Uma Revisão Literária sobre as Diferentes Aborfagens em Relação às Organizações; 2002; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Andréa Maciel Ramos Guimarães

A Seleção de Pessoal Informatizada: Desvantagens do Processo Desumanizado; 2002; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Angela Maria Borges Miziara

Motivos de Desligamento; 2002; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Carla Magna Gonçalves dos Anjos

Gestão da Qualidade Total; 2002; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Clarice Cortes da Rocha

Cultura Organizacional nas Empresas Brasileiras e Familiares; 2002; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Eliane Pereira

Ética nas Organizações; 2002; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Heloísa Beatriz Carneiro Santos

Mudanças Administrativas e seus Reflexos no Clima Organizacional; 2002; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Léia Rodrigues Duarte

O Processo Seletivo Baseado no Modelo de Gestão por Competências; 2002; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Marylene Vieira Diniz Resende

A Mulher no Mercado de Trabalho; 2002; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Mônica Arantes Marquez Figueiredo

Liderança; 2002; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Sheila Mara de Lima

Clima Organizacional; 2002; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Simone Heico Takimura

Demissão: Uma Abordagem Humana na Perspectiva de Caldas; 2002; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Soraia Azenha Cassiolato Silva

Estudo Teórico do Constructo Justiça; 2002; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

William de Jesus Pfeifer

Diagnóstico Organizacional; 2002; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Silvania Mathia

A Liderança como Ponto de Partida para o Novo Milênio; 2000; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Neyde Maria Silva

Gestao de Recursos Humanos: Novos Modelos e Tendencias nas Organizações; 2000; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Neila Maria Silva

Desenvolvimento Interpessoal: Um Instrumento Favorecedor das Comunicações na Organização; 2000; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Márcia Juliana G

Vasconcelos; Diagnóstico das Necessidades de Treinamento; 2000; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Beatriz Cristina Fernandes O

Gama; Intranet: A Evolução da Comunicação nas Empresas; 2000; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Carlos Cezar Gonçalves Drigo

Reengenharia: Remédio ou Doença; 2000; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Verônica Cristina Prugger

Cultura Orgnizacional e Cultura Brasileira; 2000; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Maria de Fátima Freitas Vieira

Auto-crítica dos Profissionais de Recursos Humanos x Política: resgaste para uma categoria em crise; 2000; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Raquel Maria de Matos

Clima Organizacional; 2000; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Ângela Eny Gama Nunes

Proposta de um Instrumento para a Avaliação de Necessidade de Treinamento na Secretaria de Estado da Fazenda de Minas Gerais; 2000; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Zécia Abdalla de Sá Nunes

Personalidade e Trabalho; 2000; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Aliamar Maria da Silva Torres

Teorias de Motivaçao no Contexto Organizacional; 2000; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Mellissa Magnino

Qualidade de Vida Pessoal e Organizacional; 2000; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Patrícia Montilha Virgílio

Avaliação de Desempenho; 2000; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Rafael Simões Sousa Godói

; Diversidade Sexual e Ambiente de Trabalho: uma revisão sobre violência e estratégia de enfrentamento; ; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Mirella Pagnano de Souza

Psicologia do Espore e Variáveis Psicológicas relativas ao Desempenho; diferenças entre modalidades de esportes coletivos amadores; ; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Pedro Afonso Pereira

Desempenho Percebido, Potência de Equipes, Estresse e Capital Psicológica: suas correlações em equipes de esportes coletivos; ; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Ana Vitória Alves Rosa

Teatro como Estratégia de Comunicação Interna nas Organizações de Trabalho; ; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Suzanna Araújo Preuhs

; Desempenho Percebido, Potência de Equipes, Stresse e Capital Psicológico: suas correlações em equipes femininas de esportes coletivos; ; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Kamilla Ferreira Rodrigues

Programa de Qualificação Profissional em uma Instituição de Ensino Superior: avaliação a partir dos participantes do QUALI-UFU; ; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Isadora Garcia Fonseca Sant'anna

Análise Fatorial Confirmatória de Instrumentos sobre Satisfação Discente e Percepção da Importância de Vivências Acadêmicas no Nível de ensino Superior; ; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Lidiane Silva Santos

Ocorrência de Acidentes com Perfurocortantes em um hospital universitário de MG; ; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

OLÍVIA TANNÚS GONÇALVES

Psicologia no Brasil: Formação e Desafios; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Lorrayne Dias Martins

Validação de Instrumentos de Medida para Estudantes Universitários sobre Satisfação e Percepção da Importância de Vivências Universitárias; ; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Mariana Mendonça Braga

Programa de Atenção de Talentos: relato de estágio profissionalizante na área de RH; ; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Carla Fonseca Reis

Saúde, Bem-Estar e Justiça Organizacionais; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Gustavo Roberto de Souza

A Percepção de Virtudes Morais Organizacionais como Preditora para a Percepção de Saúde Organizacional; ; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Ana Paula Leite Oliveira

O Impacto da Percepção de Justiça Organizacional e Saúde Organizacional sobre o Bem-estar no Trabalho; ; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Arianna Alves Rodrigues

O Impacto da Percepção de Virtudes Morais Organizacionais no Engajamento no Trabalho; ; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Thamara Alves

Avaliação do Processo Seletivo em uma Empresa Júnior: relato de experiência; ; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Marco Aurélio Silva Esteves

Diagnóstico em Recrutamento e Seleção de Pessoal: relato de uma experiência em formação acadêmica; ; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Monalisa Oliveira e Silva

Saúde e Bem-Estar no Trabalho; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Formação de Psicólogo) - Fundação de Ensino Superior de Ituiutaba; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Marcela Faria Silva

GESTÃO DE PESSOAS E CONFLITOS GRUPAIS: O TESTE DE UM MODELO PREDITIVO PARA PERCEPÇÃO DE SAÚDE DAS ORGANIZAÇÕES; 2010; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

José de Oliveira Nascimento

Percepções de Saúde e Efetividade Organizacionais: construção, validação e discriminação das medidas dos contructos; ; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Luiz Humberto Bonito Silvestrin

GESTÃO E SAÚDE ORGANIZACIONAL COMO FATORES DE IMPACTO NO BEM-ESTAR NO TRABALHO; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Marília Carneiro Fernandes

RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO E BEM-ESTAR DO EMPREGADO: O TESTE DE UM MODELO EXPLICATIVO; ; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Giovanna Cabral Doricci

CONSTRUÇÃO E VALIDAÇÃO DE UM INSTRUMENTO DE MEDIDA DE STRESS NO TRABALHO INFORMAL; ; 2008; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Gabriela Braz Pereira

Comportamentos Éticos, Confiança do empregado, Justiça e Saúde Organizacionais: Teste de um modelo Explicativo para o Bem-Estar do Trabalhador; 2007; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Cíntia Pereira Alves

Relação Entre Stress, Comprometimento Organizacional e Cidadania em Empregados de um empresa de Telemarkenting na Cidade de Uberlêndia - MG; 2006; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Frederico Miranda Rodrigues Pinheiro

Construção e Validação de um Instrumento de Medida das Características e Papéis da Liderança no Esporte Coletivo; 2006; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Giselle do Carmo

Estresse e Acidente de Trabalho; 2003; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Marcelo Marques Naves

Variáveis Macro e Microssistemicas como Antecedentes da Eficácia Organizacional; 2000; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

Wellington da Cruz Oliveira e mais 15 participantes

; Grupo de Estudos 'Introdução à Psicologia do Esporte"; ; 2021; Orientação de outra natureza; (Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Sinesio Gomide Junior;

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Foi orientado por

Jairo Eduardo Borges-Andrade

Percepções de Retornos Organizacionais e de Justiça no Trabalho; 1999; 0 f; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Jairo Eduardo Borges-Andrade;

João Claudio Todorov

Sem título; 1981; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade de Brasília; Orientador: João Claudio Todorov;

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  • GOMIDE Jr., S. ; FREITAS, C. P. ; PAULA, F. S. . Validação de um Instrumento de Satisfação com a Participação em um Programa de Orientação Profissional. In: XXXIV Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2004, Ribeirão Preto. Anais da XXXIV Reunião da Sociedade Brasileira de Psicologia. Ribeirão Preto: Sociedade Brasileira de Psicologia, 2004. v. 1.

  • GOMIDE Jr., S. ; FREITAS, C. P. ; PAULA, F. S. . Satisfação com um Programa de Orientação Profissional: Construção e Validação de um Instrrumento de Medida. In: X Reunião Anual da Sociedade de Psicologia do Triangulo Mineiro, 2004, Ituiutaba. Anais da X Reunião da Sociedade de Psicologia do Triangulo Mineiro. Uberlandia: Sociedade de Psicologia do Triangulo Mineiro, 2004. v. 1.

  • GOMIDE Jr., S. ; FREITAS, C. P. ; PAULA, F. S. . Avaliação de um Programa de Orientação Profissional em Escolas Públicas: Os Efeitos da Intervenção no Nível de Informação dos Estudantes. In: X Reunião Anual da Sociedade de Psicologia do Trinagulo Mineiro, 2004, Ituiutaba. Anais da X Reunião Anual da Sociedade de Psicologia do Triangulo Mineiro. Uberlandia: Sociedade de Psicologia do Triangulo Mineiro, 2004. v. 1.

  • GOMIDE Jr., S. ; MORAES, E. R. . Percepções de Justiça nas Organizações: São os Estilos de Liderança e as Percepções de Comportamentos Éticos Organizacionais seus Bons Preditores?. In: I Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2004, Salvador. Anais do I Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Florianópolis: Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2004. v. 1.

  • GOMIDE Jr., S. ; MORAES, E. R. . Percepções de Cultura Organizacional e Percepções de Comportamentos Éticos Organizacionais como Antecedentes dos Estilos de Liderança. In: I Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2004, Salvador. Anais do I Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Florianópolis: Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2004. v. 1.

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  • GOMIDE Jr., S. ; VECTORE, C. ; ALVARENGA, V. C. . Construção e Validação da Escala de Mediação de Educadores Infantis. In: XXXIV Reunião Anual Brasileira de Psicologia, 2004, Ribeirão Preto. Anais da XXXIV Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia. Ribeirão Preto: Sociedade Brasileira de Psicologia, 2004. v. 1.

  • GOMIDE Jr., S. ; VECTORE, C. ; ALVARENGA, V. C. . Construção da Escala de Comportamentos Mediacionais de Mães de Crianças Pequenas. In: XXXIV Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2004, Ribeirão Preto. Anais da XXXIV Reunião da Sociedade Brasileira de Psicologia. Ribeirão Preto: Sociedade Brasileira de Psicologia, 2004. v. 1.

  • GOMIDE Jr., S. ; BARALE, R. F. ; BERNARDES, J. T. M. ; SOUSA, B. M. . Características e Papéis do Líder em Equipes de Futebol: um Estudo Exploratório. In: XXXIV Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2004, Ribeirão Preto. Anais da XXXIV Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia. Ribeiraão Preto: Sociedade Brasileira de Psicologia, 2004. v. 1.

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  • GOMIDE Jr., S. ; MORAES, E. R. . Percepções de Cultura Organizacional e Percepções de Comportamentos Éticos são bons preditores dos Estilos de Liderança?. In: XXXIV Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2004, Ribeirão Preto. Anais da XXXIV Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia. Ribeirão Preto: Sociedade Brasileira de Psicologia, 2004. v. 1.

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  • GOMIDE Jr., S. ; PINTO JUNIOR, H. ; SILVA, J. ; NAVES, M. M. . Construtos Macrossistêmicos: a Cultura Determina a Eficácia Organizacional?. In: XXX Reuniõ anual da SBP, 2000, Brasília. Anais da XXX Reunião anual da SBP, 2000. v. 1.

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  • GOMIDE Jr., S. ; OLIVEIRA, A. F. . Cultura Organizacional: adaptação e validação de um instrumento de medida para o Brasil. In: XXIX Reunião Anual da SBP, 1999, Campinas. Anais da XXIX Reunião Anual da SBP. Ribeirao Preto: Sociedade Brasileira de Psicologia, 1999. v. 1. p. 215-215.

  • GOMIDE Jr., S. ; Moura, O. I. ; CUNHA, W. B. ; SOUSA, W. M. V. . Construção e Validação de uma Medida de Saúde Organizacional. In: V Reunião Anaual da Sociedade de Psicologia do Triangulo Mineiro, 1999, Uberlandia. Anais da V Reunião Anual da Sociedade de Psicologia do Triangulo Mineiro. Uberlandia: Sociedade de Psicologia do Triangulo Mineiro, 1999. v. 1. p. 88-89.

  • GOMIDE Jr., S. ; OLIVEIRA, A. F. . Validaçao de um Instrumento de Medida de Stress no Trabalho para o contexto Brasileiro. In: V Reunião Anual da Sociedade de Psicologia do Triangulo Mineiro, 1999, Uberlandia. Anais da V Reunião da Sociedade de Psicologia do Triangulo Mineiro. Uberlandia: Sociedade de Psicologia do Triangulo mineiro, 1999. v. 2. p. 99-100.

  • GOMIDE Jr., S. ; OLIVEIRA, A. F. . Validação de um Instrumento de Medida de Stress no Trabalho. In: XXVII Congresso Interamericano de Psicologia, 1999, Caracas. Anais do XXVII Congresso Interamericano de Psicologia. Caracas, 1999. v. 1.

  • GOMIDE Jr., S. ; OLIVEIRA, A. F. . Vínculos Indivíduo-Organização: Modelos Preditivos em uma Organização Brasileira. In: XXVII Congresso Interamericano de Psicologia, 1999, Caracas. Anais do XXVII Congresso Interamericano de Psicologia. Caracas, 1999. v. 1.

  • GOMIDE Jr., S. ; VECTORE, C. . Validação da Escala de Disponibilidade para a Aprendizagem de Crianças de até 4 anos para o Contexto Brasileiro. In: I Congresso Norte e Nordeste de Psicologia/V Semana Baiana de Psicologia, 1999, Salvador. Anais do I Congresso Norte e Nordeste de Psicologia. Salvador: UFBA, 1999. v. 1.

  • GOMIDE Jr., S. ; LOYOLA, A. M. . Conhecimento Profissional sobre Cancer Bucal: construção e validação deum instrumento de medida. In: IV Reunião Anual da Sociedade de Psicologia do Triangulo Mineiro, 1998, Uberlandia. Anais da IV Reunião da Sociedade de Psicologia do Triangulo Mineiro. Uberlandia: Sociedade de Psicologia di Triangulo Mineiro, 1998. v. 1. p. 138-138.

  • GOMIDE Jr., S. ; FARINHA, M. G. . Justiça dos Procedimentos Oranizacionais: Duas Dimensões?. In: III Reunião Anual da Sociedade de Psicologia do Trianguli Mineiro, 1997, Uberlandia. Anais da III Reunião Anual de Psicologia do Triangulo Mineiro. Uberlandia: Sociedade de Psicologia do Triangulo Mineiro, 1997. v. 1.

  • GOMIDE Jr., S. ; MARTINS, M. C. F. . Os Deuses da Administração: Construção e Validação de um Instrumento para Medida de Quatro Culturas Organizacionais. In: XXVI Congresso Interamericano de Psicologia, 1997, Sao Paulo. Resumos do XXVI Congresso Interamericano de Psicologia. Sao Paulo: Sociedade Interamericana de Psicologia, 1997. v. 1. p. 271-271.

  • GOMIDE Jr., S. ; SIQUEIRA, M. M. M. . A Interdependencia entre Cognições de Saída da Organização e Quatro Critérios Organizacionais. In: XXVI Congresso Interamericano de Psicologia, 1997, Sao Paulo. Resumos do XXVI Congresso Interamericano de Psicologia. Sao Paulo: Sociedade Interamericano de Psicologia, 1997. v. 1. p. 268-268.

  • GOMIDE Jr., S. ; SIQUEIRA, M. M. M. ; Moura, O. I. ; MENDONCA, T. M. . Um Modelo Pós-Cognitivo para Intenção de Rotatividade: Antecedentes Afetivos e Cognitivos. In: XXVI Congresso Interamericano de Psicologia, 1997, Sao Paulo. Resumos do XXVI Congresso Interamericano de Psicologia. Sao Paulo: Sociedade Interamericana de Psicologia, 1997. v. 1. p. 268-268.

  • GOMIDE Jr., S. ; MORAES, E. R. . Satisfação com o Suporte Social no Trabalho: uma proposta de nova conceituação em comportamento organizacional.. 2015. (Apresentação de Trabalho/Outra).

  • IANAGUIVARA, C. M. A. ; OLIVEIRA, A. F. ; GOMIDE Jr., S. . Confiança Organizacional: revalidação de instrumento de medida.. 2013. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

  • GOMIDE Jr., S. ; OLIVEIRA, A. F. ; Silvestrin, L. H. B. . Bem-estar no Trabalho e Satisfação com os Suportes Organizacionais: o papel mediador da resiliência no trabalho.. 2013. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

  • OLIVEIRA, A. F. ; POLI, B. V. S. ; VAZ, C. M. F. R. ; GOMIDE Jr., S. . Confiança Organizcional: impacto das percepções das políticas de gestão de pessoas, capital psicológico e bem-estar no trabalho.. 2013. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

  • GOMIDE Jr., S. . Antecedentes e Consequentes da Percepção de Saúde Organizacional: os estudos realizados na Universidade Federal de Uberlândia.. 2011. (Apresentação de Trabalho/Outra).

  • GOMIDE Jr., S. . Qualidade de Vida do Trabalhador. Uberlândia: Sociedade de Psicologia do Triângulo Mineiro, 2005 (Mesa Redonda).

  • GOMIDE Jr., S. ; PINTO JUNIOR, H. ; DIAS, M. ; BATISTA, R. ; GUIMARAES, F. A. L. . Métodos de Pesquisa em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Uberlandia: Sociedade de Psicologia do Triangulo Mineiro, 2004 (Mesa Redonda).

  • GOMIDE Jr., S. . Perspectivas Teóricas na Psicologia: Contextualizando as Raízes 2004 (Palestra).

  • GOMIDE Jr., S. . Introdução ao Estudo de Medidas em Psicologia. Uberlândia: SPTM, 2002 (Mini-curso).

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Outras produções

GOMIDE Jr., S. . Revista Psicologia: Teoria e Pesquisa. 2007.

GOMIDE Jr., S. . Parecer Adhoc para Revista Psicologia: Organizações & Trabalho.. 2021.

GOMIDE Jr., S. . 70ª Reunião Anual da SBPC.. 2018.

GOMIDE Jr., S. . Reunião Regional da SBPC.. 2017.

GOMIDE Jr., S. . 69ª Reunião Anual da SBPC.. 2017.

GOMIDE Jr., S. . VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho - CBPOT. 2016.

GOMIDE Jr., S. . Potência, Interdependência de Tarefas e resultados: avaliando os efeitos sobre a satisfação e o comprometimento de equipes de trabalho.. 2009.

GOMIDE Jr., S. . Bem-Estar dos Nutricionistas: impacto dos valores gerais e do trablho.. 2008.

GOMIDE Jr., S. . Psicologia Organizacional e do Trabalho: pressupostos teóricos e metodológicos da pesquisa e atuação. 2007.

GOMIDE Jr., S. . Coordenador do exame de Dinâmica de Grupo do processo seletivo para ingressantes no Laboratório de Automação e Servomecanismo do Curso de Engenharia Elétrica - UFU. 2007.

GOMIDE Jr., S. . Código 22/06. 2007.

GOMIDE Jr., S. . Codigo 18/06. 2006.

GOMIDE Jr., S. . II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2006.

GOMIDE Jr., S. . Código 05/56. 2006.

GOMIDE Jr., S. . Código 38/06. 2006.

GOMIDE Jr., S. . Satisfação do Consumidor: estudos brasileiros em turismo e hotelaria.. 2006.

GOMIDE Jr., S. . A Urdidura da Arte do Cotidiano - um olhar sobre o centro de tecelagem de Uberlândia - MG. 2006.

GOMIDE Jr., S. . Construção e Validação da Escala de Percepção de Invulnerabilidade. 2006.

GOMIDE Jr., S. . Código 65/06. 2006.

GOMIDE Jr., S. . Transmissão de Valores Laborais entre Pais e Filhos. 2005.

GOMIDE Jr., S. . Código 04/99. 2005.

GOMIDE Jr., S. . Código 65/05. 2005.

GOMIDE Jr., S. . Sociedade Brasileira de Psicologia. 2005.

GOMIDE Jr., S. . Revista Ícone Educação. 2005.

GOMIDE Jr., S. . I Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2004.

GOMIDE Jr., S. . As Várias Representações da Mãe que Trabalha como Garota de Programa. 2004.

GOMIDE Jr., S. . Causas Atribuídas para a Separação Conjugal: Uma Comparação entre Homens e Mulheres de Rendas Familiares Distintas para a sua Situação. 2004.

GOMIDE Jr., S. . Impacto dos Valores Laborais e da Interferencia Família-Trabalho no Estresse Ocupacional. 2004.

GOMIDE Jr., S. . Esquema Mental de Reciprocidade e Influências sobre a Afetividade no Trabalho. 2003.

GOMIDE Jr., S. . A Importância da Qualidade de Vida no Trabalho. 2003.

GOMIDE Jr., S. . Projetos de Pesquisa do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Saúde. 2003.

GOMIDE Jr., S. . Escala de avaliação do Estilo Gerencial (EAEG): Desenvolvimento e Validação. 2001.

GOMIDE Jr., S. . Estratégias de Coleta de Dados com Trabalhadores de Baixa Renda. 2001.

GOMIDE Jr., S. . Procedimentos Metodológicos no Âmbito da Pesquisa Quantitativa.. 2014. (Palestra ministrada).

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Projetos de pesquisa

  • 2018 - 2020

    Desempenho percebido no trabalho: os efeitos do capital psicológico e a intermediação das políticas organizacionais de gestão de pessoas., Descrição: O projeto tem como objetivo central, investigar as relações preditivas das políticas de gestão de pessoas e do capital psicológico no desempenho percebido em empregados de empresas públicas e privadas do Triangulo Mineiro.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Sinesio Gomide Junior - Coordenador / Diogo Freitas Pereira Gomes - Integrante., Número de produções C, T & A: 1

  • 2018 - 2020

    Anomia Organizacional (título provisório)., Descrição: Investigar as relações da Anomia Organizacional com variáveis relativas ao comportamento organizacional.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Sinesio Gomide Junior - Coordenador / Ingrid Ferreira de Lima - Integrante., Número de produções C, T & A: 1

  • 2017 - 2019

    Impacto do Capital Psicológico no Desempenho dos Vendedores de Televendas em uma empresa Atacadista-distribuidor., Descrição: Investigar as relações entre o capital psicológicos e as variáveis organizacionais com o desempenho no setor atacadista-distribuidor. O projeto prevê a investigação das relações entre as variáveis independentes e o desempenho bruto medido pelo alcance das metas de vendas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Sinesio Gomide Junior - Coordenador / Susiley Correa Costa - Integrante., Número de produções C, T & A: 1

  • 2017 - 2019

    O Impacto das Políticas de Gestão de Pessoas no Bem-estar no Trabalho e o Papel Mediador do Clima Organizacional: estudo de caso em uma autarquia municipal., Descrição: Investigar o papel das políticas de gestão de pessoas na determinação do bem-estar no trabalho quando mediadas pela percepção de clima organizacional.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Sinesio Gomide Junior - Coordenador / Lígia Carolina Oliveira Silva - Integrante / Margareth Ferreira de Souza - Integrante.

  • 2016 - 2017

    Validação de um Instrumento de Medida de Percepção de Importância/Satisfação com Conteúdos Curriculares para Estudantes Universitários., Descrição: 4.1. Objetivo Primário Validar um instrumento de medida de percepção de importância e satisfação com experiências acadêmicas/conteúdos curriculares para estudantes universitários. 4.2. Objetivos Secundários - Identificar o nível de satisfação dos alunos com as experiências acadêmicas/conteúdos curriculares. - Identificar o que os alunos do ensino superior julgam como sendo mais importante nas experiências acadêmicas/conteúdos curriculares para a formação. - Descrever as características dos alunos de acordo com o grau de satisfação e de importância avaliada por eles nas experiências acadêmicas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Sinesio Gomide Junior - Coordenador / Lorrayne Marins - Integrante.

  • 2015 - 2017

    Adaptação Transcultural de um Instrumento de Medida de Fatores de Absenteísmo (Título Provisório)., Descrição: O projeto tem como objetivos: Adaptar, transculturalmente, um instrumento de medida de fatores de absenteísmo, proposto originalmente por Jesus e Murcho, em 2014, em estudo português.; Validar, para a população Brasileira, o instrumento adaptado; verificar as correlações entre os fatores empíricos e a intenção de rotatividade de uma amostra de trabalhadores brasileiros (validação preditiva).. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Sinesio Gomide Junior - Coordenador / Marco Aurélio Silva Esteves - Integrante.

  • 2015 - 2017

    O Efeito da Transferência de Aprendizagem em Equipes de Trabalho (Título provisório)., Descrição: O projeto tem como principal objetivo, investigar o processo de Transferência de Aprendizagem equipes de trabalho e de esporte coletivo.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Sinesio Gomide Junior - Coordenador / Sofia Teodoro dos Santos - Integrante.

  • 2014 - 2017

    O Papel Mediador das Percepções de Virtudes Oranizacionais no Impacto dos Valors Organizacionais sobre os Vínculos Indivíduo-Organização., Descrição: O projeto parte da premissa que os vínculos entre indivíduo e o sistema empregador são parcialmente explicados pelas características morais demonstradas pelas organizações. Entre estas características estão os valores e as virtudes organizações que os empregados percebem nas relações (sociais e econômicas) perpetradas entre as partes envolvidas nestas relações. Neste projeto, os vínculos serão representados por três tipos de Comprometimentos Organizacionais (Afetivo, Normativo e Instrumental), enquanto as características morais organizacionais estarão representados pelos valores e virtudes percebidas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Sinesio Gomide Junior - Coordenador / Viviane Aparecida Moreira Rocha - Integrante.

  • 2014 - 2016

    Intenção de Rotatividade: o impacto das percepções de suporte organizacional , políticas de gestão e da confiança organziacional., Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Aurea de Fátima Oliveira em 04/01/2014., Descrição: Verificar ao papel mediador da confiança organizacional na relação entre percepção de suporte organizacional. percepção de políticas e práticas de gestão de pessoas e intenção de rotatividade.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Sinesio Gomide Junior - Integrante / Áurea de Fátima Oliveira - Coordenador / Bânia Vieira dos Santos Poli - Integrante / Thamy de Carvalho e Souza - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.

  • 2014 - 2015

    Bem-estar no Trabalho: Impacto das Políticas de Gestão de Pessoas e o Papel Mediador da Justiça nas Organizações em uma Instituição Pública ? um estudo de caso., Descrição: Nesta pesquisa busca-se entender se o empregado percebe e sente bem-estar no seu trabalho. Busca-se conhecer o que as pessoas pensam e sentem em relação às políticas e práticas adotadas pela organização e se as percebem como justas. A pesquisa se desenvolverá em um órgão de administração pública e, ao seu final, buscar-se-á a comparação entre as administrações públicas e privadas, já contempladas na literatura.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Sinesio Gomide Junior - Coordenador / Thania Acciari Sampaio - Integrante.

  • 2012 - 2014

    RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO E BEM-ESTAR DO EMPREGADO: O TESTE DE UM MODELO EXPLICATIVO., Descrição: Estudar se as relações interpessoais podem interferir no bem estar de uma pessoa em seu emprego é uma coisa que interessa a grande parte das pessoas, pois tudo que possa ser feito para melhorar o desempenho profissional é bem visto. Por causa disso, foram estabelecidos objetivos principais e específicos. Lembrando que durante uma pesquisa é de responsabilidade do pesquisador buscar a compreensão do fenômeno escolhido de forma mais aprofundada, usando todas as fontes de informações que estão disponíveis. Objetivo principal: Construir e validar um instrumento de medida da percepção das relações interpessoais nas organizações de trabalho. Objetivos específicos: Testar um modelo explicativo que relacione a percepção das relações interpessoais nas organizações de trabalho, como variável independente e o bem-estar no trabalho, como variável dependente;. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Sinesio Gomide Junior - Coordenador / LUIZ HUMBERTO BONITO SILVESTRIN - Integrante., Financiador(es): Universidade Federal de Uberlândia - Bolsa., Número de produções C, T & A: 1

  • 2011 - 2014

    Treinamento de Pessoal: antecedentes de desempenho e de avaliação do impacto., Descrição: Objetiva-se investigar se os antecedentes da avaliação de impacto de treinamento configuram-se em percepções que antecedem ao próprio treinamento ou o a percepções posteriores. Objetiva-se, ainda, insvestigar o impacto dos cursos de pós-graduação e da ambientação institucional na produção bibliográfica docente em uma instituição de ensino superior pública do estado de MG.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) . , Integrantes: Sinesio Gomide Junior - Coordenador / Tiago Régis Cardoso Santos - Integrante / Tatiana Pereira Athaide Costa - Integrante.

  • 2011 - 2013

    Vínculos Indivíduo-Organização: construção e validação de um instrumento de percepções de virtudes organizacionais., Descrição: Dentro do âmbito da investigação de vínculos do indivíduo-organização, objetiva-se investigar a possibilidade de haver uma vinculação moral entre os atores, além da construção e validação de um instrumento de percepção das virtudes organizacionais, partindo-se do pressuposto de que as virtudes denotam este vínculo na medida em que as virtudes gerariam no indivíduo o compromisso moral de bom desempenho ante seu empregador.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Sinesio Gomide Junior - Coordenador / Lorrana Ellen Vieira - Integrante., Financiador(es): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Bolsa.

  • 2010 - 2012

    Construção e Validação de um Instrumento de Medida de Percepção de Modelos de Tomada de Decisão Organizacional., Descrição: A partir de modelos de tomada de decisões organizacioanais presentes na literatura, este projeto tem por objetivo a construção e validação de um instrumento de medida de percepção destes modelos dado que, na literatura nacional e internacional pesquisada, não foi encontrado nenhum instrumento que medisse o(s) constructos(s).. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Sinesio Gomide Junior - Coordenador / José de Oliveira Nascimento - Integrante., Financiador(es): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Bolsa.

  • 2009 - 2012

    Percepção de Efetividade Organizacional e Gestão de Pessoas: o teste de um modelo explicativo., Descrição: Teste de um modelo explicativo para a percepção de Efetividade Organizacional, tendo como variáveis explicativas os fatores constituintes da percepção de estilos de gestão de recuros humanos.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Sinesio Gomide Junior - Coordenador / Tatiana Ribeiro Tanabe - Integrante., Financiador(es): Universidade Federal de Uberlândia - Outra., Número de produções C, T & A: 3

  • 2009 - 2012

    GESTÃO E SAÚDE ORGANIZACIONAL COMO FATORES DE IMPACTO NO BEM-ESTAR NO TRABALHO., Descrição: Este trabalho tem como objetivo testar um modelo de inter-relações entre as variáveis: Percepção de Cultura Organizacional, Percepção de Saúde Organizacional e Bem-Estar no Trabalho, quando se hipotetiza que a Percepção de Cultura Organizacional tem um impacto significativo no Bem-Estar do Trabalho, impacto este mediado pela Percepção de Saúde Organizacional. Assim o que se vai testar é a mediação da Percepção de Saúde Organizacional na relação Percepção de Cultura Organizacional ? Bem-Estar no Trabalho. Para o alcance do objetivo será utilizado um banco de dados armazenado no SPSS for Windows versão 12.0 oriundo de projeto de pesquisa sob registro CEP de número 038/06 aprovado por parecer número 061/06 sob a responsabilidade de pesquisador Prof. Dr. Sinésio Gomide Junior.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Sinesio Gomide Junior - Coordenador / José de Oliveira Nascimento - Integrante / LUIZ HUMBERTO BONITO SILVESTRIN - Integrante., Número de produções C, T & A: 3

  • 2009 - 2011

    Tradução, adaptação e propriedades psicometricas da escala de potencial de adaptação intercultural para a realidade brasileira., Descrição: O objetivo deste projeto é traduzir para a língua portuguesa, bem como adaptar para a realidade brasileira, a Escala de Potencial de Adaptação Intercultural (ICAPS) desenvolvida por Matsumoto et al. (2001). Também é objetivo estudar suas características psicométricas, verificando se os 24 itens (situações específicas) propostos por este instrumento refletem, na realidade brasileira, as 4 dimensões teóricas ressaltadas pela escala: Regulação Emocional, Abertura, Flexibilidade e Pensamento Crítico. Para o alcance dos objetivos, este processo de validação de instrumento será realizado em duas amostras de estudantes universitários (descritas no tópico abaixo) com a finalidade de se obter a melhor configuração do instrumento adaptado.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Sinesio Gomide Junior - Coordenador / Jesselyn Nayara Tashima - Integrante., Número de produções C, T & A: 1

  • 2007 - 2009

    Adaptação da Escala Multidimensional de Liderança no Desporto - versão Comportamentos Atuais - para o Contexto Brasileiro de Esportes Coletivos., Descrição: O projeto objetiva a construção de um instrumento de medida da percepção de liderança no esporte coletivo e, pós validação, a relação da percepção de liderança com medidas de desempenho no esporte coletivo. Após revisão de literatura, é possível que se opte pela construção de um instrumento de aferição do desempenho.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: / Mestrado profissional: (1) . , Integrantes: Sinesio Gomide Junior - Coordenador / Romulo Ferreira Barale - Integrante., Número de produções C, T & A: 1

  • 2007 - 2009

    Percepções de Saúde e Efetividade Organizacionais: construção, validação e discriminação das medidas dos contructos., Descrição: O objetivos deste trabalho é a cosntrução e validação de um instrumento de medida de percepção de saúde organizacional e o seu posterior confronto com a medida de percepção de efetividade organizacional. As implicações de ambos os construtos para a ampliação do conhecimento na área de psicologia organizacional e do trabalho serão analisadas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Sinesio Gomide Junior - Coordenador / José de Oliveira Nascimento - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa., Número de produções C, T & A: 1

  • 2006 - 2007

    Comportamentos Éticos, Confiança do Empregado, Justiça e Saúde Organizacionais: teste de um modelo explicativo para o bem-estar do trabalhador., Descrição: Este projeto tem, por objetivo, testar um modelo teórico que analisará o impacto de dois blocos de variáveis - as primeiras de natureza macrossistêmica e as segundas de natureza microssistêimca - no bem-estar do trabalhador.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Sinesio Gomide Junior - Coordenador / Marília Nunes Fernandes - Integrante / Gabriela Braz Pereira - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa., Número de produções C, T & A: 2

  • 2005 - 2006

    Relação entre Stress, Comprometimento Organziacional e Civismo em Empresas de Teleatendimento, Descrição: Definir com que intensidade o stress causado pela organização do trabalho influencia os comportmentos de civismo e o comprometimento do empregado com a empresa. Definir a relação entre civismo, comprometimento organizacional afetivo e calculativo e a influência do stress sobre estes três critérios.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Sinesio Gomide Junior - Coordenador / Cíntia Pereira Alves - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Bolsa., Número de produções C, T & A: 4

  • 2004 - 2008

    Relações entre Suporte Social e Indicadores Psicológicos de Saúde, Descrição: Este projeto tem por objetivo, investigar as relações entre suporte social e indicadores psioclógicos de saúde em indivíduos em crise no âmbito de vida pessoal ou no contexto de trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Sinesio Gomide Junior - Integrante / Maria do Carmo Fernandes Martins - Coordenador / Mirlene Maria Matias Siqueira - Integrante / Áurea de Fátima Oliveira - Integrante / Marília Martins Vizzotto - Integrante / Marília Nunes Fernandes - Integrante / Maria Geralda Viana Heleno - Integrante / Gabriela Braz Pereira - Integrante., Financiador(es): Universidade Metodista de São Paulo - Cooperação., Número de produções C, T & A: 17

  • 2004 - 2005

    Construção e Validação de um Instrumento de Medida de Características e Papéis da Lidernça no Esporte Coletivo, Descrição: Construir e validar um instrumento de medida de caracteristicas e papéis do líder em esportes coletivos a partir das percepções de atletas de diversas catrgorias esportivas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Sinesio Gomide Junior - Coordenador / Frederico Miranda Rodrigues Pinheiro - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa., Número de produções C, T & A: 3

  • 2003 - 2005

    Percepção de Suporte Social no Trabalho, Descrição: Construção e validação de um instrumento de percepção de suporte social no trabalho. Busca de relações com variáveis relativas aos vínculos indivíduo-organização.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) . , Integrantes: Sinesio Gomide Junior - Coordenador / Lucileide F. Q. Damásio - Integrante / Lucielle Caixeta Guimarães - Integrante., Número de produções C, T & A: 1

  • 2003 - 2004

    Stress e Acidente de Trabalho, Descrição: Investigar a relação entre stress e o número e a gravidade dos acidentes de trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Sinesio Gomide Junior - Coordenador / Giselle do Carmo - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa., Número de produções C, T & A: 1

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Prêmios

2019

Menção Honrosa como melhor trabalho na modalidade Comunicação Oral na 24ª Semana de Psicologia da Universidade Federal de Uberlândia., Coordenação do Curso de Graduação/Instituto de Psicologia da Universidade Federal de Uberlândia..

2012

Prêmio Jabuti/ 3 Lugar na Categoria 'Psicologia e Psicanálise' - Livro: Psicologia Social - Porto Alegre:Artmed, CBL - Camara Brasileira do Livro.

2008

Projeto de Iniciação Científica representando a Universidade Federal de Uberlândia no VI Prêmio Nacional Destaque do Ano na Iniciação Científica - Área Ciências Sociais, Humanas e Artes., CNpQ.

Histórico profissional

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Endereço profissional

  • Universidade Federal de Uberlândia, Instituto de Psicologia. , Av. João Naves de Ávila, 2121, Tibery, 38405320 - Uberlândia, MG - Brasil, Telefone: (34) 32182235, Fax: (34) 32182182, URL da Homepage:

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Experiência profissional

1989 - Atual

Universidade Federal de Uberlândia

Vínculo: Professor Superior, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

2013 - 2013

Universidade Federal de Uberlândia

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Coordenador do Curso de Grad em Psicologia, Carga horária: 20, Regime: Dedicação exclusiva.

2008 - 2012

Universidade Federal de Uberlândia

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Pró-Reitor de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Portaria R 972/2008 de 05/12/2008.

2006 - 2008

Universidade Federal de Uberlândia

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Coord. do Programa de Pós-grad. em Psicologia, Carga horária: 20, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

  • 05/2003

    Ensino, Psicologia, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Atividade Orientada I, Atividade Orientada II, Estágio em Docência, Métodos Inferenciais em Psicologia, Seminários de Pesquisa I, Seminários de Pesquisa II, Pesquisas Quantitativas em Psicologia

  • 01/2000

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia.,Cargo ou função, Membro de Colegiado de Curso de Graduação.

  • 01/1999

    Estágios , Instituto de Psicologia.,Estágio realizado, Estágio Profissionalizante - supervisão.

  • 02/1989

    Pesquisa e desenvolvimento, Instituto de Psicologia.,Linhas de pesquisa

  • 02/1989

    Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia da Indústria I, Psicologia da Indústria II, Seleção e Orientação Profissional I, Seleção e Orientação Profissional II, Tópicos Especiais em Psicologia Industrial, Psicologia Organizacional

  • 12/2008 - 12/2012

    Direção e administração, Reitoria.,Cargo ou função, Pró-Reitor de Recursos Humanos.

  • 10/2006 - 10/2008

    Direção e administração, Coordenação do Programa de Pós-Graduação/Mestrado.,Cargo ou função, Coordenador de Programa.

  • 04/2005 - 10/2006

    Direção e administração, Instituto de Psicologia.,Cargo ou função, Membro do Colegiado do Curso de Pós-Graduação em Psicologia Aplicada - Mestrado.

  • 03/2004 - 03/2006

    Extensão universitária , Instituto de Psicologia.,Atividade de extensão realizada, Análise de Dados em Programa de Orientação Profissional.

  • 09/2005 - 09/2005

    Direção e administração, Instituto de Psicologia.,Cargo ou função, Coordenador de Programa de Pós-graduação em Psicologia Aplicada/Mestrado.

  • 03/2003 - 03/2004

    Direção e administração, Instituto de Psicologia.,Cargo ou função, Membro do Colegiado de Graduação em Psicologia.

  • 03/1999 - 12/2003

    Ensino, Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Metodologia de Pesquisa, Diagnóstico de Recuros Humanos: Aspectos Macrossistêmicos, Diagnóstico de Recursos Humanos: Aspectos Microssistêmicos

  • 01/2000 - 05/2001

    Direção e administração, Instituto de Psicologia.,Cargo ou função, Diretor de Unidade.

  • 01/1998 - 12/1999

    Direção e administração, Instituto de Psicologia.,Cargo ou função, Chefe de Departamento.