Tatiana Iwai

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Comportamento Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social.

IWAI, T. ; NAKATA, L. ; SHIOZAWA, R. . Webinar Gestão da Experiência do Colaborador - Insper/GPTW. 2020. (Outro).

IWAI, T. ; Costa, C. . Os Dilemas do Posicionamento Ético (com Beatrice Edwards). 2017. (Outro).

FURTADO, L. M. G. P.; DIB, L. A. R.;IWAI, T.. Self versus others-views: Examining antecedents and bondary conditions of social perspective-taking. 2024. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro.

MINARDI, A.; BRUSCATTO, A.;IWAI, T.; MADALOZZO, R.. Does gender and nationality diversity imply in innovation performance?. 2024. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

TAVARES, G. M.;IWAI, T.; MANSUR, J. A.. Tirando a empresa da UTI: O papel do CEO e da liderança na reestruturação de empresas em crise. 2024. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

TAVARES, G. M.;IWAI, T.; FURTADO, L. M. G. P.. Teletrabalho e satisfação com o trabalho no serviço público: evidências da mudança do valor do teletrabalho no pós-pandemia à luz da teoria de Herzberg. 2024. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

MUKHI, U.; FERREIRA, P.;IWAI, T.. Employee workplace wellbeing: The blind spot of the Financial Industry. 2024. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Fundação Getulio Vargas.

IWAI, T.; TAVARES, G. M.; FURTADO, L. M. G. P.. O papel moderador do fit indivíduo-trabalho e significado da tarefa na relação entre estressores de trabalho e voz e exaustão. 2024. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

IWAI, T.; DINIZ, A. P. R.; TAVARES, G. M.; MANSUR, J. A.. Depois da denúncia: O efeito de variáveis individuais e contextuais na propensão de líderes ao encaminhamento de denúncias de assédio sexual. 2024. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

ISABELLA, G.;IWAI, T.; LOPES, E. L.. Investigando o uso de técnicas de persuasão para ampliar o acesso a plataformas de livros digitais.. 2023. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

IWAI, T.; TAVARES, G. M.; MANSUR, J. A.. Os efeitos do uso de emoticons na efetividade da voz em mensagens digitais. 2023. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

YEUNG, L.;IWAI, T.; MITTLAENDER, S.. A influência de vieses cognitivos para justificar mau comportamento no trânsito. 2022. Dissertação (Mestrado em Economia - Sp) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

STORY, J. S. P.;IWAI, T.; TONELLI, M. J.; CALDAS, M. P.. The complex fight for gender equality in the workplace: Affirmative actions and ambivalences. 2022. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Fundação Getulio Vargas.

IWAI, T.; ARTES, R.; TAVARES, G. M.; NAKATA, L.. Quando evolução, liderança e estratégia se encontram: os efeitos da ambiguidade percebida e foco regulatório do liderado na relação entre liderança via dominância e comprometimento organizacional. 2022. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

IWAI, T.; ARTES, R.; TAVARES, G. M.; STORY, J. S. P.. Estressores de trabalho e engajamento: Examinando os efeitos das avaliações primárias de estressores, recursos de trabalho e mindset do funcionário. 2022. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

STORY, J. S. P.; REIS, G.;IWAI, T.. Diversity climate and employee voice: A moderated mediation model of affective commitment and supervisor?s organizational embodiment. 2021. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Fundação Getulio Vargas.

BRUSCATTO, A.; ISABELLA, G.;IWAI, T.. Investigando a influência de priming de imagem de temperatura na tomada de risco. 2021. Dissertação (Mestrado em Economia - Sp) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

ISABELLA, G.;IWAI, T.; NICOLAU, L.. Busyness e lazer: Seus impactos na percepção de status e felicidade. 2021. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

IWAI, T.; MONTEIRO, G. F. A.; RAMOS, C.; OLETO, A. F.. Como o crescimento acelerado impacta a cultura organizacional? Resistência versus mudança. 2021. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

IWAI, T.; ARTES, R.; MONTEIRO, G. F. A.; NAKATA, L.. Cultura de Talento ou Crescimento? Os Efeitos do Mindset Organizacional na Satisfação com a Cultura e na Performance. 2021. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

STORY, J. S. P.;IWAI, T.; PLIOPASPILLOPAS, A. L. V. S. V.. Desempenho: A influência na percepção do clima organizacional. 2021. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Fundação Getulio Vargas.

IWAI, T.; BRUSCATTO, A.; HOLZ, E. B.. Framing e gestão da mudança: como o enquadramento da necessidade de mudança pode impactar o comprometimento com a mudança. 2020. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

HOLZ, E. B.;IWAI, T.; CAHEN, F.. Transformação digital no setor financeiro: uma tipologia de ações, affordances e impactos organizacionais. 2020. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

IWAI, T.; BRUSCATTO, A.; HOLZ, E. B.; FERREIRA, L. C. M.. Efetividade da comunicação em dilemas éticos: Uma análise a partir do uso de linguagem moral ou econômica. 2020. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

BRUSCATTO, A.; SARKIS, I. D.;IWAI, T.; MACHADO, S. J.. Investigando a influência de priming de imagem de temperatura na tomada de risco. 2020. Dissertação (Mestrado em Economia - Sp) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

MONTEIRO, G. F. A.; BRUSCATTO, A.;IWAI, T.; CALEMAN, S. M. Q.. Quais os desafios enfrentados por empresas de alto crescimento?. 2019. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

FERREIRA, L. C. M.;IWAI, T.; HOLZ, E. B.. Relação entre Responsabilidade Social Corporativa e Percepção de Empresa pelos Funcionários no Brasil. 2019. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

FERREIRA, L. C. M.;IWAI, T.; RODRIGUES, A. C. A.. Efeitos da diversidade no resultado de grupos e times: Avaliação de impacto na Copa do Mundo de Futebol. 2019. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

ISABELLA, G.;IWAI, T.; HERNANDEZ, J. M.. Constratando Desejo de Controle e Distância Psicológica na Consideração de Novos Produtos. 2019. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

MONTEIRO, G. F. A.; ARTES, R.;IWAI, T.; CALEMAN, S. M. Q.. Atribuição de causalidade e desempenho: um estudo com empreendedores brasileiros em um período de crise. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

KIRSCHBAUM, C.IWAI, T.; NELSON, R.. Leadership Pipeline: Liderança Transformacional e Transacional na Hierarquia Organizacional. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

BRUSCATTO, A.;IWAI, T.; NAKATA, L.. Os Efeitos da Identidade, da Liderança, da Percepção de Suporte Organizacional e da Carreira sobre o Comprometimento do Profissional. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

KIRSCHBAUM, C.IWAI, T.; SACOMANO, M.. Redes Sociais e o Desempenho Profissional: Uma Abordagem Através do Tipo de Aconselhamento. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

FERREIRA, L. C. M.;IWAI, T.; AMORIM, W.. Maior proporção de pessoas com deficiência no quadro de funcionários impacta a produtividade da empresa?. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

ALCADIPANI, R.; TONELLI, M. J.;IWAI, T.; DINIZ, A. P. R.. Assédio sexual nas relações de trabalho: um estudo com mulheres em cargo de liderança. 2021. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Fundação Getulio Vargas.

STORY, J. S. P.; TONELLI, M. J.;IWAI, T.. Atratividade organizacional e equidade de gênero como dimensão social de esg para mulheres em posição de liderança. 2024. Exame de qualificação (Doutorando em Administração de Empresas) - Fundação Getulio Vargas.

STORY, J. S. P.; TONELLI, M. J.;IWAI, T.. What went wrong with diversity? A perspective of resistance to diversity, equity, and inclusion in organizations. 2023. Exame de qualificação (Doutorando em Administração de Empresas) - Fundação Getulio Vargas.

MINARDI, A.;IWAI, T.. Efeito das características de diversidade do conselho sobre o ESG score da Refinitiv. 2022. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

MONTEIRO, G. F. A.; BRUSCATTO, A.;IWAI, T.. Análise dos fatores determinantes para a intenção de adoção do pix como instrumento de pagamento no brasil. 2022. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

ISABELLA, G.;IWAI, T.. Busyness e lazer: Seus impactos na percepção de status e felicidade. 2021. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

HOLZ, E. B.;IWAI, T.. Transformação digital no setor financeiro: uma tipologia de realização de affordances. 2020. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

IWAI, T.; BRUSCATTO, A.; HOLZ, E. B.. Efetividade do issue selling em dilemas éticos: Uma abordagem a partir do uso de linguagem moral ou econômico. 2020. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

BRUSCATTO, A.; ISABELLA, G.;IWAI, T.. Investigando a influência de priming de imagem de temperatura na tomada de risco. 2020. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

MONTEIRO, G. F. A.; BRUSCATTO, A.;IWAI, T.. Quais os desafios enfrentados por empresas de alto crescimento. 2019. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

FERREIRA, L. C. M.;IWAI, T.. Relação entre RSC e percepção de empresas pelos funcionários no Brasil. 2019. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

ISABELLA, G.; ARTES, R.;IWAI, T.. Constrastando desejo de controle e distância psicolõgica na consideração de novos produtos. 2019. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

FERREIRA, L. C. M.;IWAI, T.. Efeitos da diversidade no resultado de grupos e times: Avaliação de impacto na Copa do Mundo de Futebol. 2019. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

FERREIRA, L. C. M.;IWAI, T.. Fatores que tornam uma organização inclusiva para indivíduos lgbt: uma análise exploratória do ambiente universitário e empresarial. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Ciências Econômicas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

ISABELLA, G.;IWAI, T.. A influência do preço de referência na percepção de justiça dos consumidores. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Ciências Econômicas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

ISABELLA, G.;IWAI, T.. Efeitos de uma Promoção no Comportamento do Consumidor em Duas Escolhas Subsequentes entre Bens Hedônicos e Utilitário. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Ciências Econômicas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

MADALOZZO, R.;IWAI, T.; BRUSCATTO, A.. Uma Análise do Perfil do Paulistano no Registro de Ocorrências Policiais. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Ciências Econômicas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

FERREIRA, L. C. M.;IWAI, T.; YEUNG, L.. Gestão de Stakeholders: Perfil de Gestão Brasileiro e seu Relacionamento com Diferentes Públicos de Interesse. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

IWAI, T.; BRUSCATTO, A.. Comissão de Avaliação de Projetos de Iniciação Científica. 2017. Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

BRUSCATTO, A.;IWAI, T.. Comissão de Avaliação de Projetos de Iniciação Científica. 2016. Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

BRUSCATTO, A.;IWAI, T.. Comissão de Avaliação de Projetos de Iniciação Científica. 2014. Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

Mindsets e Versatilidade de Liderança; Início: 2025; Dissertação (Mestrado profissional em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; (Orientador);

Cultura de Disputa de Masculinidade e seus Efeitos em Preocupações sobre Liderança; Início: 2024; Dissertação (Mestrado profissional em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; (Orientador);

Antecedentes de estratégias de Job Crafting; Início: 2024; Dissertação (Mestrado profissional em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; (Orientador);

Encaminhamento de Denúncias de Assédio por Líderes; Início: 2025; Tese (Doutorado em ECONOMIA DOS NEGÓCIOS) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; (Orientador);

O papel moderador do fit indivíduo-trabalho e significado da tarefa na relação entre estressores de trabalho e voz e exaustão; 2024; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa, ; Orientador: Tatiana Iwai;

Depois da denúncia: O efeito de variáveis individuais e contextuais na propensão de líderes ao encaminhamento de denúncias de assédio sexual; 2024; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa, ; Orientador: Tatiana Iwai;

Os efeitos do uso de emoticons na efetividade da voz em mensagens digitais; 2023; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa, ; Orientador: Tatiana Iwai;

Estressores de trabalho e engajamento: Examinando os efeitos das avaliações primárias de estressores, recursos de trabalho e mindset do funcionário; 2022; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa, ; Orientador: Tatiana Iwai;

O efeito moderador de gênero na relação entre avaliações de performance e potencial nas organizações; 2022; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa, ; Orientador: Tatiana Iwai;

Quando evolução, liderança e estratégia se encontram: Os efeitos interativos de ambiguidade percebida na relação entre liderança diretiva e engajamento; 2022; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa, ; Orientador: Tatiana Iwai;

Cultura de Talento ou Crescimento? Os Efeitos do Mindset Organizacional na Satisfação com a Cultura e na Performance; 2021; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa, ; Orientador: Tatiana Iwai;

Como o crescimento acelerado impacta a cultura organizacional? Resistência versus mudança; 2021; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa, ; Orientador: Tatiana Iwai;

Efetividade da comunicação em dilemas éticos: Uma análise a partir do uso de linguagem moral ou econômica; 2020; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa, ; Orientador: Tatiana Iwai;

Framing e Gestão de Mudança: Como o enquadramento da necessidade de mudança pode impactar o comprometimento com a mudança; 2020; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa, ; Orientador: Tatiana Iwai;

?Mais ocupado, mais produtivo? Um estudo longitudinal dos efeitos de busyness e estresse na produtividade; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Ciências Econômicas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Tatiana Iwai;

O efeito dos mindsets na resolução de conflitos; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Ciências Econômicas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Tatiana Iwai;

Diferenças de perspectivas entre helpers e help-seekers; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Ciências Econômicas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Tatiana Iwai;

Mentiras prosociais e fontes de justiça: seus efeitos na confiança entre as partes; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Ciências Econômicas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Tatiana Iwai;

Ética no esporte Doping: A corrupção dentro do universo esportivo; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Ciências Econômicas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Tatiana Iwai;

Estereótipos de gênero e as práticas organizacionais para igualdade de gênero; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Ciências Econômicas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Tatiana Iwai;

O efeito de framing das metas na percepção de desempenho individual; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Ciências Econômicas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Tatiana Iwai;

Quando a autorregulação fracassa: Um ensaio sobre procrastinação; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Ciências Econômicas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Tatiana Iwai;

A desonestidade acadêmica e fatores que afetam a intenção de whistleblowing; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Ciências Econômicas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Tatiana Iwai;

Racionalizações: A Efetividade das Alegações Verbais na Reparação de Confiança Violada; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Ciências Econômicas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Tatiana Iwai;

O Efeito do Relacionamento Prévio e das Alegações Verbais na Reparação de Confianca Violada; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Ciências Econômicas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Tatiana Iwai;

O Efeito Priming na Avaliação de Comportamentos Acadêmicos Desonestos: Um Estudo Experimental; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Ciências Econômicas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Tatiana Iwai;

IWAI, T. . Pesquisa revela os fatores que influenciam líderes a encaminhar denúncias de assédio sexual (Estadão). 2025. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Como melhorar a colaboração entre departamentos dentro da empresa (Valor Econômico). 2025. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Movimento contra diversidade repercute no Brasil (Valor Econômico). 2025. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . O que tem sido mais usado para treinar executivos (Valor Econômico). 2024. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Fim da escala 6X1 pode ter impacto positivo na saude mental (Folha de S. Paulo). 2024. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Tallis Gomes: qual é o impacto na reputação das marcas?. 2024. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Por que cada vez mais brasileiros estão pedindo demissão? (Folha de S. Paulo). 2024. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . O que as empresas estão fazendo para impulsionar a liderança feminina. 2023. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . O que levar em contar ao contratar um CEO temporário (Valor Econômico). 2023. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Pesquisa quebra estereótipo e não determina competência para liderar (Valor Econômico). 2023. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, TATIANA . Pandemia impõe novos desafios na gestão de pessoas (Valor Econômico). 2022. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Por que cada vez mais profissionais evitam cargos de liderança? (Época Negócios). 2022. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Por que muitos profissionais não querem ser promovidos? (Valor Econômico). 2022. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Funcionários abrem mão de cargo de liderança em nome de outras prioridades (O Estado de S. Paulo). 2022. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Adoção do modelo híbrido é só o início das mudanças (Valor Econômico). 2022. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Chefes estão perdidos em meio à tecnologia (Folha de S. Paulo). 2022. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . As cinco novas regras para liderar no modelo híbrido (Você RH). 2022. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Por que muitos profissionais não almejam um cargo de liderança?. 2022. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Quebrando o mito: mulheres são tão motivadas quanto os homens para ascender na carreira e alcançar cargos de liderança (Robert Half). 2022. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Motivações para a Liderança (Robert Half). 2022. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . RHs buscam novas formas de treinar lideranças (Valor Econômico). 2022. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Sexta-feira mais curta de trabalho vira benefício no pós-pandemia (Valor Econômico). 2022. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Chefes tóxicos atingem 8 em cada 10 executivos (Folha de S. Paulo). 2022. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Sorria, você está no Big Brother do Chefe (Você S/A). 2021. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Empresa adota sistema de trabalho híbrido e tem bons resultados (Pequenas Empresas & Grandes Negócios). 2021. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Poder aos funcionários: como adotar benefícios flexíveis (Você RH). 2021. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, TATIANA . Sem volta: empresas eternizam o home office (O Globo). 2021. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, TATIANA . O fenômeno da 'grande renúncia' exige que as empresas repensem o trabalho (Insper Negócios). 2021. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Virei líder, e agora? (Podcast Você S/A - Programa Rádio Peão). 2020. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Como manter o engajamento na crise? (Podcast Você S/A - Programa Rádio Peão). 2020. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Chefes vaidosos: como lidar? (Você S/A). 2020. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Novos CEOs assumem direto do home office (Valor Econômico). 2020. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Apps e testes dizem quem pode retornar (Valor Econômico). 2020. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Na pandemia, companhias mudam avaliação e feedback (Valor Econômico). 2020. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Microlearning: pequeno só no nome (Você RH). 2020. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Culturas nacionais: Certidão de nascimento (Você S/A). 2020. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . De qual líder precisamos agora? (Você S/A). 2020. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. ; NAKATA, L. . Guia Great Place to Work de Retomada do Trabalho Presencial. 2020. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Como ser mais eficaz na comunicação remota (Valor Econômico/ Carreiras em Destaque). 2020. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Machismo digital? ?Manterrupting? segue em videoconferências (Exame). 2020. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Microsoft conclui que reuniões virtuais de duas horas levam equipe ao estresse (Gazeta do Povo). 2020. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Como será a volta ao escritório (ainda em 2020) sem vacina? (Exame). 2020. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . O desafio da conexão (Você RH). 2020. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Companhias desistem do home office em tempo integral (Valor Econômico). 2020. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Liderando frente às incertezas de 2020 (Valor Econômico). 2020. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Como ajudar profissionais demitidos por causa da crise (Você S/A). 2020. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Real Skills: as novas competências essenciais (HSM Management). 2020. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Saiba como minimizar os riscos de empresas em processo de fusão (Exame). 2019. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Delegar é preciso: por que e como dividir as tarefas em seu negócio. 2018. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Programado para o Sucesso (Você S/A). 2017. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Sem medo de cair (UOL Tab). 2016. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . O tom vem do topo: como os conselheiros podem contribuir para a disseminação de uma cultura organizacional ética. 2016. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Como se comunicar melhor (Você S/A). 2015. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

IWAI, T. . Psychological Detachment: o melhor que você pode fazer pelo seu engajamento é se distanciar psicologicamente do trabalho. 2022; Tema: Comportamento Organizacional. (Site).

IWAI, T. . As 'medalhas de honra' que não queremos: glamourização da sobrecarga, sacrifício e exaustão no trabalho. 2022; Tema: Comportamento Organizacional. (Site).

IWAI, T. . Mais que 'ambientes divertidos' e positividade: o que queremos da experiência no trabalho. 2022; Tema: Comportamento Organizacional. (Site).

IWAI, T. . Dar autonomia não é se eximir de liderar, mas se fazer presente de outras formas. 2022; Tema: Comportamento Organizacional. (Site).

IWAI, T. . O ?novo? fenômeno do quiet quitting e o velho problema do não-engajamento. 2022; Tema: Comportamento Organizacional. (Site).

IWAI, T. . Os desafios da percepção de justiça no ambiente de trabalho. 2021; Tema: Comportamento Organizacional. (Site).

IWAI, T. . Sobre o que queremos e não queremos das lideranças. 2021; Tema: Comportamento Organizacional. (Site).

IWAI, T. . Confiança e monitoramento: os limites entre liderança data-driven e controle. 2021; Tema: Comportamento Organizacional. (Site).

IWAI, T. . O futuro do trabalho com o modelo híbrido. 2021; Tema: Comportamento Organizacional. (Site).

IWAI, T. . O futuro do trabalho é agora: os desafios de desenho do modelo híbrido. 2021; Tema: Comportamento Organizacional. (Site).

IWAI, T. ; MONTEIRO, G. F. A. . Voz e Silêncio nas Organizações em meio ao COVID-19. 2020; Tema: Comportamento Organizacional. (Site).

IWAI, T. . Quando o silêncio fala mais alto que a voz nas organizações. 2020; Tema: Comportamento Organizacional. (Site).

IWAI, T. . Dilema de valores e o impacto de lideranças neutras na crise. 2020; Tema: Comportamento Organizacional. (Site).

IWAI, T. . Precisamos de ajuda no trabalho. Mas por que é tão difícil pedir?. 2020; Tema: Comportamento Organizacional. (Site).

IWAI, T. . Ellen DeGeneres e os (des)caminhos do poder. 2020; Tema: Comportamento Organizacional. (Site).

TAVARES, G. M. ; IWAI, T. . Trabalho Remoto em Transição: Expectativas sobre Arranjos de Trabalho e seus Potenciais Impactos na Retenção de Talento. 2025. (Relatório de pesquisa).

ANGELO, M. ; IWAI, T. ; DINIZ, A. P. R. . E a Liderança? Resposta Gerencial a Denúncias de Assédio Sexual. 2025. (Relatório de pesquisa).

IWAI, T. . Mulheres na Liderança. 2024. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

TAVARES, G. M. ; IWAI, T. ; MARIN, P. R. . Cultivando Líderes: Um Mapa das Ferramentas de Desenvolvimento Mais Efetivas na Perspectiva do RH e dos Gestores. 2024. (Relatório de pesquisa).

IWAI, T. . Podcast Robert Half Talks - Desenvolvendo Líderes. 2024. (Podcast).

IWAI, T. ; TAVARES, G. M. . Quebrando Mitos sobre Liderança e Gênero: Similaridades e Diferenças Percebidas entre Líderes Mulheres e Homens. 2023. (Relatório de pesquisa).

IWAI, T. . Podcast Robert Half Talks - Liderança e Gênero. 2023. (Podcast).

TAVARES, G. M. ; IWAI, T. . Perspectivas sobre os Desafios do Pipeline de Liderança: Percepções sobre os Custos e Desafios de Ascensão na Carreira.. 2022. (Relatório de pesquisa).

COTTA, M. ; FRANCA, M. ; IWAI, T. . Desafios da Diversidade e Inclusão. 2022. (Webinar).

IWAI, T. . Podcast Valor Econômico - Como manter o engajamento e a produtividade com a gestão remota. 2022. (Podcast).

IWAI, T. ; CUSTODIO, M. . Podcast Robert Half Talks - Motivações para a Liderança. 2022. (Podcast).

TRAJANO, F. ; IWAI, T. ; PICANCO, V. . Webinar Mudanças no mercado consumidor: tendências, tecnologias e desafios. 2021. (Webinar).

HERSZKOWICZ, D. ; PICANCO, V. ; IWAI, T. . Construindo Ecossistemas: tecnologia, estratégia e sustentabilidade para as empresas. 2021. (Webinar).

IWAI, T. . Gestão de Desempenho e Justiça /CHRO. 2020. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

IWAI, T. ; MAIA, R. . Webinar Liderança e Empoderamento ? Da periferia de São Paulo para o Mundo. 2020. (Webinar).

IWAI, T. ; NAKATA, L. ; SHIOZAWA, R. . Webinar Gestão da Experiência do Colaborador - Insper/GPTW.. 2020. (Webinar).

IWAI, T. . Podcast Você S/A - Como manter o engajamento na crise?. 2020. (Podcast).

IWAI, T. . Podcast Você S/A - Virei líder, e agora?. 2020. (Podcast).

IWAI, T. ; CAMPOS, S. . Live Valor Econômico - Como ser mais eficaz na comunicação remota. 2020. (Live Valor Econômico).

IWAI, T. . Justiça Restaurativa Empresarial: Problemas e Desafios. 2020. (Webinar).

IWAI, T. . CLI Lecture: Pensando o problema ético: indivíduo ou contexto?. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

2025

Menção honrosa pelo artigo apresentado na Human Resources Division, AoM Conference 2025, Copenhagen, Academy of Management.

2022

Professora homenageada (Administração - Turma 2021.2), Insper.