Rogério Antonio Bellini

Outras informações:
 Reporte ao Diretor Regional de RH - Latam, com equipe de 6 pessoas e ao Diretor Global de Learning & Development;  Gerenciamento da área de Educação Corporativa e Talent Acquisition, sendo o representante do RH local em reuniões com outros países para definições de estratégias de recursos humanos, políticas de capacitação, processo de integração global e políticas de recrutamento e seleção;  Implantação do sistema Open Hire de aprovação e gerenciamento de vagas, captação de currículos, reduzindo os custos com consultoria e tempo de fechamento das posições;  Coordenação da avaliação de desempenho operacional e administrativo, alinhados e contribuindo com os programas de Remuneração (PLR) e Desenvolvimento (Plano Anual de Treinamento), visando assegurar condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais;  Democratização da Educação Corporativa com a utilização de diversas ferramentas virtuais (Portal Aspire - E-learning, EAD) o que reduziu em aproximadamente 15% custos com o tema e garantiu a entrega do serviço, visando melhorar a capacitação técnica;  Implantação dos programas de responsabilidades social e projetos culturais e esportivos pelas Leis de Incentivo Fiscal PROAC/PIE, com o objetivo de divulgar a marca da empresa na região, através de ações de cidadania com apresentações de musicas da cultura brasileira, teatro infanto-juvenil, etc.;  Coordenação e multiplicação das campanhas de Comunicação Interna, Projetos de Endomarketing, Programas de Qualidade de Vida e outros de assistência social, visando a motivação e desempenho no trabalho.

Outras informações:
 Reporte a Gerente de RH (Universidade Corporativa) com equipe de 3 pessoas;  Atuação na Academia Schin (Universidade Corporativa) no desenvolvimento de estratégias e soluções educacionais para treinamentos técnicos, comportamentais e de cultura, baseados em Andragogia, elaboração de programas de treinamento de formação inicial e continuada, nos formatos presenciais, à distância, vídeos, oferecendo soluções para catorze plantas;  Coordenação das atividades do TPM2 através de reuniões com os membros dos pilares, acompanhamento do Máster Plan, diagnósticos e consultoria externa, participação nos eventos do kick-off e workshop de pilares com o objetivo de otimizar os recursos internos e reduzir os desperdícios do processo produtivo;  Elaboração de revistas educativas para sensibilização e conscientização dos colaboradores sobre os pilares do TPM2: Manutenção Autônoma, Manutenção Planejada, Melhoria Específica, Educação & Treinamento, Prática dos 5S etc.;  Mapeamento das Competências Funcionais para elaboração da Matriz de Conhecimentos/Habilidades e construção do Programa de Treinamento, visando à melhoria de execução dos objetivos estratégicos (core competence);  Desenvolvimento, atuação em sala de aula e coordenação do Programa de Formação de Multiplicadores Internos, com foco em padronização de processos e ganho em produtividade e atuação em compliance.

Outras informações:
 Reporte ao Gerente de RH com equipe de 2 pessoas;  Coordenação dos Círculos de CQ e acompanhamento dos trabalhos de melhoria (PDCA) e do Sistema de Sugestões Criativas;  Revisão do programa de Integração de Novos Colaboradores, objetivando preservar a Cultura e Valores da organização;  Coordenação do Programa de Desenvolvimento de Liderança introduzindo novos conceitos para o fortalecimento dos líderes;  Multiplicação do treinamento corporativo Toyota Job Instructions para todos os líderes e encarregados com o objetivo de padronizar a forma de ensinar uma tarefa, assegurando um ambiente de trabalho seguro;  Atuação como Coaching com colaboradores elegíveis a cargos de liderança apoiando nas tomadas de decisões e gestão.

Outras informações:
Docente no curso de aperfeiçoamento para Analistas de RH nas disciplinas: Recrutamento & Seleção de Pessoas, Treinamento & Desenvolvimento e Gestão de Benefícios

Outras informações:
 Reporte ao Gerente de RH com equipe de 03 pessoas;  Responsável pelo desenvolvimento e implementação de programas de treinamento, educação e desenvolvimento;  Implantação do conceito de seleção por competência, através orientação a todos os gestores sobre aplicação da ferramenta com objetivo de assegurar eficácia no processo de recrutamento;  Realização do Projeto Telecurso para suprir a demanda de qualificação profissional em parceria com SENAI e fornecedores, criando escola interna, resultando em diminuição tempo de recrutamento, melhoria nível dos profissionais e da qualidade de produtos;  Elaboração do projeto de recolocação profissional, através de elaboração currículos e apresentação dos profissionais ao mercado; Coordenação e implantação do programa de previdência privada;  Participação na implantação de sistema integrado SAP, otimizando recursos e atividades com interface junto à corporação, bem terceirização da folha de pagamento através sistema da ADP com redução de 30% de custo;  Desenvolvimento de alguns canais de comunicação como a revista NoticiAndrew com informações da empresa e de seus colaboradores, canais internos de comunicação (jornal mural, intranet), boletins organizacionais, programa de visitação interna e participação em fóruns/atividades junto à comunidade do entorno;  Responsável pelas Auditorias Internas da Qualidade no departamento de Recursos Humanos para certificação da ISO 9002, desenvolvendo normas e procedimentos da área de Treinamento e Desenvolvimento.