David Ferreira Neto

Outras informações:
? Atuação na posição de Diretor Tesoureiro, realizando assessoria e consultoria em gestão empresarial e trabalhista, além de organização da entidade sindical e de seus filiados. ? Realização de treinamento e capacitação de colaboradores, executando funções na área de Recursos Humanos, buscando aumento de produtividade e qualidade na execução de atividades. ? Assessoria e consultoria em Gestão Empresarial e Trabalhista, efetuando a organização da entidade e seus filiados, reestruturando processos internos.

Outras informações:
Palestra ministradas:assunto depedência em geral. Vacance Hotel- Águas de Lindóia -SP- 2002. Hospital e Mat. Assunção S.A.-SP- 2002. Rede de Ens. Araujo Lima S/C LTDA-SSP- 2002. Colégio Futuro -SSP- 2002. E.M.E.F.M. Vereador Antonio Sampaio-SSP- 2002. Ever Green Indústria e Comércio LTDA-SP- 2002. Jaya Ind. e Com. e Exp. LTDA.-SP- 2002.

Outras informações:
? Desenvolvimento de plano de aplicação de recursos alocados na área Comercial e Administrativa, com foco em captação de clientes e manutenção de clientes da carta. ? Responsável pela elaboração de projetos de segurança CFTV e acesso, realizando consultoria e assessoria em tecnologia de segurança, além de automação e informatização de bibliotecas. ? Criação de sistemas e soluções de prevenção contra incêndio e furtos, além de ações para garantir a qualidade de vida no trabalho, otimização de recursos e redução de custos logísticos.

Outras informações:
-Desenvolvimento Didático na formação profissional; -Desenvolvimento e reestruturação do Trabalho; -Aperfeiçoamento do corpo Administrativo; -Abrangência quantitativa do atendimento; -Abrangência qualitativa do atendimento; -Resolutividade do atendimento (logística); -Qualidade específica do atendimento; -Captação de recursos; -Captação de clientes; -Automação e informatização; -Otimização de recursos disponíveis; -Plano de Aplicação de recursos alocados, área Comercial e Administrativa; -Elaboração Dinâmica de Eventos; -Nível dos recursos humanos utilizados; -Nível dos recursos diagnósticos mobilizados; -Nível de utilização profissional; -Nível dos recursos de apoio utilizados; -Qualidade de vida; -Qualidade de vida no trabalho.

Outras informações:
? Responsável pelo desenvolvimento e reestruturação do trabalho, efetuando mapeamento de processos, treinamentos com colaboradores e manutenção de operações internas. ? Responsável pela captação de recursos, prospecção de clientes e mercados potenciais, otimização de recursos disponíveis e desenvolvimento de planos de aplicação de recursos alocados. ? Elaboração dinâmica de eventos, mensuração e controle dos níveis de recursos humanos utilizados, recursos diagnósticos mobilizados, nível de utilização profissional e recursos de apoio utilizados.

Outras informações:
? Responsável pelo desenvolvimento didático na formação profissional, desenvolvimento e reestruturação do trabalho e aperfeiçoamento do corpo administrativo. ? Abrangência quantitativa e qualitativa do atendimento, resolutividade do atendimento (logística) e qualidade específica do atendimento, com implantação de procedimentos padrão. ? Responsável pela captação de recursos, prospecção e manutenção de clientes da carta, além de ser responsável pela automação e informatização de processos. ? Desenvolvimento de análises e estudos acerca dos recursos disponíveis, traçando planos de ação para alocação de recursos, buscando a otimização em projetos diversos. ? Elaboração dinâmica de eventos, mensuração e controle dos níveis de recursos humanos utilizados, recursos diagnósticos mobilizados, nível de utilização profissional e recursos de apoio utilizados. ? Estudo da qualidade de vida do trabalho, atendimento a normas, elaboração e controle de orçamentos de projetos, controle de fluxos, elaboração de relatórios e fechamentos de resultados.