Eduardo Caruso Martins

Sou executivo de negócios com sólidos conhecimentos em Gestão de Pessoas, atuando como líder organizacional e como consultor externo, por mais de 15 anos. Curioso sobre as relações das pessoas com o mundo do trabalho, desenhei e adaptei soluções para entregar excelentes resultados em Gestão de Pessoas. Liderei times multiculturais nesses projetos que requeriam resultados de alto impacto, otimizando recursos e aproveitando o momento de mudança cultural da organização. Criei valor para organizações como executivo, liderando times responsáveis por melhorar a experiência do colaborador, sendo que esses papéis me permitiram amplificar resultados organizacionais com impactos regional e global. Mestre e Bacharel em Administração de empresas pela Universidade de São Paulo (USP), também liderei disciplinas de Recursos Humanos em cursos de MBA no Brazil, além de ter servido no Conselho da Escola Internacional do Panamá.

Informações coletadas do Lattes em 17/11/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Administração

2006 - 2008

Universidade de São Paulo
Título: A influência do sistema de educação corporativa no desenvolvimento das competências no programa trainee: um estudo de caso em uma organização do setor químico,Ano de Obtenção: 2008
Marisa Pereira Eboli.Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil. Palavras-chave: Educação Corporativa; Programas de Trainees; Gestão de talentos; Competências.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Administração Educacional. Setores de atividade: Formação Permanente e Outras Atividades de Ensino, Inclusive Educação À Distância e Educação Especial; Educação Superior.

Graduação em Administração de Empresas

2000 - 2004

Universidade de São Paulo
Título: Estudo Sobre um Modelo de Gestão Estratégica de Pessoas
Orientador: Joel Souza Dutra

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Italiano

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.

Francês

Compreende Razoavelmente, Lê Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Organização de eventos

EBOLI, M. P. ; HOURNEAUX JUNIOR, F. ; HRDLICKA, H. ; MARTINS, Eduardo Caruso ; CASSIMIRO, W. T. ; MANCINI, S. . II Workshop Educação Corporativa no Brasil: desafio para os líderes. 2007. (Outro).

Participação em eventos

As melhores práticas de RH em organizações brasileiras. 2007. (Encontro).

Intelligent Careers. 2007. (Encontro).

Seminários em Administração.Programa de Trainees no Mercado de Trabalho Nacional: apresentação de resultados de pesquisa. 2007. (Seminário).

VI Fórum Universidades Corporativas. 2007. (Seminário).

International Knowledge Forum. 2006. (Congresso).

Seminários em Administração.A função Recrutamento e Seleção no enfoque estratégico: o caso da indústria farmacêutica. 2006. (Seminário).

Gestão por Competências: Que Alternativas para a Gestão de Recursos Humanos? Uma Reflexão Internacional Brasil-França. 2005. (Seminário).

Orientou

Tatiana Silva Lorenzi

Academia Tivit - Eixo líder de líderes - Educação corporativa: o principal instrumento no processo de transformação voltado para o fortalecimento da cultura; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Eduardo Caruso Martins;

Andrea Regina de Sá Bianchi

Os desafios e benefícios da implementação da consultoria interna; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Eduardo Caruso Martins;

Fernando de Sá Nunes

O modelo de RH praticado em uma empresa multinacional do setor de saúde a luz das teorias contemporâneas de gestão estratégica de pessoas; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Eduardo Caruso Martins;

Juliana Cardoso Hidalgo

Percepção da liderança de uma empresa de construção civil sobre o nível de serviço de RH; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Eduardo Caruso Martins;

Aline Cassiano Simões

A atuação estratégica de RH à luz dos múltiplos papéis de Ulrich; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Eduardo Caruso Martins;

Produções bibliográficas

MARTINS, Eduardo Caruso ; EBOLI, M. P. . Desenvolvimento de Pessoas no Programa Trainee sob a Ótica das Competências Individuais: Um Estudo de Caso em uma Organização do Setor Químico. GESTÃO.ORG , v. 12, p. 45-58, 2014.
HOURNEAUX JUNIOR, F. ; EBOLI, M. P. ; MARTINS, Eduardo Caruso . Educação Corporativa e o papel do Chief Learning Officer. Revista Brasileira de Gestão de Negócios (São Paulo) , v. 10, p. 105-117, 2008.

Outras produções

MARTINS, Eduardo Caruso . Carvajal Publicar. 2012.

MARTINS, Eduardo Caruso . Galcorr. 2012.

MARTINS, Eduardo Caruso . Grupo Segurador Mapfre-BB. 2012.

MARTINS, Eduardo Caruso . Marisa Lojas Varejistas. 2012.

MARTINS, Eduardo Caruso . Saint Gobain. 2012.

MARTINS, Eduardo Caruso . TIM. 2012.

MARTINS, Eduardo Caruso . Total Combustíveis. 2012.

MARTINS, Eduardo Caruso . Grupo Coen. 2012.

MARTINS, Eduardo Caruso . IMCA. 2012.

MARTINS, Eduardo Caruso . Actis. 2011.

MARTINS, Eduardo Caruso . BAESA / Enercan CSC. 2011.

MARTINS, Eduardo Caruso . Ceragon. 2011.

MARTINS, Eduardo Caruso . Claro. 2011.

MARTINS, Eduardo Caruso . Fidens. 2011.

MARTINS, Eduardo Caruso . Grupo André Maggi. 2011.

MARTINS, Eduardo Caruso . Grupo Freudenberg. 2011.

MARTINS, Eduardo Caruso . Grupo Libra. 2011.

MARTINS, Eduardo Caruso . Grupo RBS. 2011.

MARTINS, Eduardo Caruso . Grupo Ultra. 2011.

MARTINS, Eduardo Caruso . IG. 2011.

MARTINS, Eduardo Caruso . LATAM. 2011.

MARTINS, Eduardo Caruso . Localiza. 2011.

MARTINS, Eduardo Caruso . Mexichem. 2011.

MARTINS, Eduardo Caruso . Sandoz. 2011.

MARTINS, Eduardo Caruso . Vopak. 2011.

MARTINS, Eduardo Caruso . Unimed Vitória. 2011.

MARTINS, Eduardo Caruso . BASF. 2010.

MARTINS, Eduardo Caruso . C&A. 2010.

MARTINS, Eduardo Caruso . Caterpillar. 2010.

MARTINS, Eduardo Caruso . Visa Vale - CBSS. 2010.

MARTINS, Eduardo Caruso . FMC. 2010.

MARTINS, Eduardo Caruso . Johnson Controls. 2010.

MARTINS, Eduardo Caruso . Nextel. 2010.

MARTINS, Eduardo Caruso . Rede Energia. 2010.

MARTINS, Eduardo Caruso . Sem Parar / Via Fácil (STP). 2010.

MARTINS, Eduardo Caruso . Veracel. 2010.

MARTINS, Eduardo Caruso . Aiva. 2009.

MARTINS, Eduardo Caruso . CSN. 2009.

MARTINS, Eduardo Caruso . Fundação Atlântico. 2009.

MARTINS, Eduardo Caruso . Gerdau. 2009.

MARTINS, Eduardo Caruso . Banco Ibi. 2009.

MARTINS, Eduardo Caruso . iMS Health. 2009.

MARTINS, Eduardo Caruso . Itaú-Unibanco. 2009.

MARTINS, Eduardo Caruso . Kroton. 2009.

MARTINS, Eduardo Caruso . Reckitt Benckiser. 2009.

MARTINS, Eduardo Caruso . Schincariol. 2009.

MARTINS, Eduardo Caruso . Unilever. 2009.

MARTINS, Eduardo Caruso . Voith Hydro. 2009.

MARTINS, Eduardo Caruso . Aracruz. 2008.

MARTINS, Eduardo Caruso . Comgás. 2008.

MARTINS, Eduardo Caruso . Electrolux. 2008.

MARTINS, Eduardo Caruso . Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais - FIEMG. 2008.

MARTINS, Eduardo Caruso . Fundação Ford. 2008.

MARTINS, Eduardo Caruso . Novo Nordisk. 2008.

MARTINS, Eduardo Caruso . Nycomed. 2008.

MARTINS, Eduardo Caruso . Zap. 2008.

MARTINS, Eduardo Caruso . Lojas Renner. 2007.

MARTINS, Eduardo Caruso . Samarco Mineração. 2007.

MARTINS, Eduardo Caruso . Accor Services. 2006.

MARTINS, Eduardo Caruso . Furnas Centrais Elétricas. 2004.

MARTINS, Eduardo Caruso . Organon. 2004.

MARTINS, Eduardo Caruso . Petroquímica União. 2004.

MARTINS, Eduardo Caruso . Salaries forecast ? it means (much) more than a rise on a paycheck. 2020; Tema: Remuneração. (Rede social).

MARTINS, Eduardo Caruso . Engagement in time of crisis. 2020; Tema: Employee Engagement. (Rede social).

MARTINS, Eduardo Caruso . Reflections upon Careers and Organizations. 2020; Tema: Carreira. (Rede social).

MARTINS, Eduardo Caruso . ESPAA NO SE PARA: LEVANTEMOS EL ÁNIMO (116). 2020; Tema: Liderança. (Rede social).

MARTINS, Eduardo Caruso ; DUTRA, J. S. ; CASSIMIRO, W. T. . Avaliação de Programa de Trainees. 2007. (Relatório de pesquisa).

Histórico profissional

Endereço profissional

Universidade de São Paulo, Faculdade de Economia Administração e Contabilidade, Departamento de Administração. , Avenida Professor Luciano Gualberto, 908, sala C-17, Cidade Universitária, 05508-900 - Sao Paulo, SP - Brasil, Telefone: (11) 38184006, URL da Homepage:

Experiência profissional

2013 - 2019

Maersk

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Diretor de Rewards, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável pela área de Rewards nas operações da Maersk nas Américas e da Damco Freight Forwarding Globalmente, desenhando e implementando solucões de Recursos Humanos que cobriam aproximadamente 15.000 funcionários em 60 países

2012 - 2013

Hay Group

Vínculo: Gerente de Projeto, Enquadramento Funcional: Consultor Associado, Carga horária: 20

Outras informações:
Consultoria de Recursos Humanos

2011 - 2012

Hay Group Brasil

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Consultor II, Carga horária: 40

Outras informações:
Consultoria de gestão

2008 - 2011

Hay Group Brasil

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Consultor I, Carga horária: 40

Outras informações:
Consultoria de Gestão

2010 - 2011

Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: autônomo, Carga horária: 8

2008 - 2012

Faculdade FIA de Administração e Negócios

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 8

Outras informações:
Professor de pós-graduação da instituição nos temas de gestão de pessoas Professor orientador de monografias (requisito para conclusão de cursos de pós-graduação)

2006 - 2008

Faculdade FIA de Administração e Negócios

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Auxiliar docente, Carga horária: 12

2006 - 2008

Faculdade FIA de Administração e Negócios

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Pesquisador, Carga horária: 20

2004 - 2005

Faculdade FIA de Administração e Negócios

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 60

2002 - 2003

Faculdade FIA de Administração e Negócios

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 60

Atividades

09/2010
Ensino, Modelos de gestão estratégica de pessoas, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Orientação de monografia
01/2006 - 04/2008
Pesquisa e desenvolvimento , Projetos, .,Linhas de pesquisa
07/2004 - 01/2005
Estágios , Projetos, Usp.,Estágio realizado, Consultoria de Gestão em Recursos Humanos.
01/2002 - 07/2003
Estágios , Projetos, Usp.,Estágio realizado, Alimentação do Sistema Publique!; auxílio às atividades do Caderno de Pesquisas em Administração; Monitor da turma 13 do MBA em Recursos Humanos.

2003 - 2004

Bristol Myers Squibb Farmaceutica Ltda

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 60

Atividades

08/2003 - 06/2004
Estágios , Convatec, Matriz Brasil.,Estágio realizado, Área de Planejamento, realizando atividades de Mkt, Finanças, Vendas e Logística.

2011 - 2011

Centro Universitário Senac

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: professor, Carga horária: 4

Outras informações:
Professor de gestão de pessoas

2011 - 2011

Instituto de Pós-Graduação e Graduação

Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20

Outras informações:
Professor dos cursos de pós-graduação da Instituição nos temas de gestão de pessoas