Danielle Lima da Silva Pina

Outras informações:
Atuando na área de RH como generalista englobando todos os subsistemas.

Outras informações:
Professora das disciplinas: - Liderança e Coaching - Gestão de Pessoas - Processos Gerenciais

Outras informações:
Elaboração e execução de programas de integração de funcionários; Atuação direta do setor de Treinamento, enfatizando o LNT; elaboração e definição de matriz de treinamento; Controle de custos para treinamento; Coordenação, elaboração e aplicação de treinamentos internos voltados para a área comportamental; Atuação com ênfase em melhoria dos processos da empresa com a realização de entrevistas de desligamento; Monitoramento e análise dos indicadores de RH.

Outras informações:
Recrutamento e Seleção da área comercial (Brasil), Elaboração e execução de programas de integração de funcionários; Estruturação do setor de Treinamento, enfatizando o LNT; elaboração e definição de matriz de treinamento; Controle de custos para treinamento; Monitoramento do PDI de acordo com a avaliação de desempenho; Coordenação, elaboração e aplicação de treinamentos internos voltados para a área comportamental; Atuação com ênfase em melhoria dos processos da empresa com a realização de entrevistas de desligamento; Monitoramento e análise dos indicadores de RH; Controle das ações de RH com as indústrias; Elaboração de Projetos de Desenvolvimento de Lideranças; Realização de mapeamento de atividades (POP e Fluxogramas); Registro e controle de práticas de RH visando Iso 9001 e 22000; Elaboração e execução de eventos da empresa.

Outras informações:
Professora da disciplina de Comportamento Humano nas Organizações, em turmas de graduação em Logística.

Outras informações:
Atuação em Seleção de pessoal por competência, envolvendo entrevistas por competência, aplicações de testes psicológicos, e elaboração de pareceres psicológicos

Outras informações:
Conhecimento e manuseio em informática intermediário Responsável por projetos de implantação do setor de Recursos Humanos Planejamento Estratégico Implantação e aplicação de Pesquisa de Clima Organizacional nas organizações visando melhorar o clima organizacional e reformular ações das organizações Realização de todo o processo para Descrição e análise de Cargos existentes Responsável pela implantação da área de Recrutamento e Seleção, com definições das políticas internas de seleção Desenvolvimento de parcerias na busca de realizar uma boa base para Recrutamento dos talentos Atuação em Seleção de pessoal por competência, envolvendo entrevistas por competência, aplicações de testes psicológicos, e elaboração de pareceres psicológicos Atuação na elaboração e execução de programas de integração Planejamento e coordenação de dinâmicas de grupos, técnicas projetivas e provas situacionais Atuação voltada a estruturação do setor de Treinamento, enfatizando o LNT; elaboração e definição de matriz de treinamento; definição da políticas adotadas para treinamentos internos e externos; e avaliação de eficácia dos treinamentos. Coordenação, elaboração e aplicação de treinamentos internos e externos, abrangendo os seguintes temas: Liderança; Atendimento a Clientes; Comunicação; Planejamento; Relacionamento Interpessoal; Adm. Conflitos; Mudanças; entre outros Atuação na construção dos relatórios de treinamento para análise da avaliação de desempenho e análise de eficácia do treinamento Acompanhamento de funcionários em período de experiência Realização de Avaliação de desempenho baseado na performance do grupo Responsável pela realização de entrevistas de desligamento como instrumento facilitador de Reestruturação Organizacional;

Outras informações:
Coordenação e implantação em modelo de aulas baseadas em educação a distância (E-learning) para 1.500 alunos que faziam a disciplina de Mercado de Trabalho, trabalhando temas como: empregabilidade; orientação para fazer currículos; como se comportar em entrevistas de seleção, entre outros

Outras informações:
Conhecimento e manuseio em informática intermediário Responsável por projetos de implantação do setor de Recursos Humanos Planejamento Estratégico Implantação e aplicação de Pesquisa de Clima Organizacional nas organizações visando melhorar o clima organizacional e reformular ações das organizações Realização de todo o processo para Descrição e análise de Cargos existentes Responsável pela implantação da área de Recrutamento e Seleção, com definições das políticas internas de seleção Desenvolvimento de parcerias na busca de realizar uma boa base para Recrutamento dos talentos Atuação em Seleção de pessoal por competência, envolvendo entrevistas por competência, aplicações de testes psicológicos, e elaboração de pareceres psicológicos Atuação na elaboração e execução de programas de integração Planejamento e coordenação de dinâmicas de grupos, técnicas projetivas e provas situacionais Atuação voltada a estruturação do setor de Treinamento, enfatizando o LNT; elaboração e definição de matriz de treinamento; definição da políticas adotadas para treinamentos internos e externos; e avaliação de eficácia dos treinamentos. Coordenação, elaboração e aplicação de treinamentos internos e externos, abrangendo os seguintes temas: Liderança; Atendimento a Clientes; Comunicação; Planejamento; Relacionamento Interpessoal; Adm. Conflitos; Mudanças; entre outros Atuação na construção dos relatórios de treinamento para análise da avaliação de desempenho e análise de eficácia do treinamento Acompanhamento de funcionários em período de experiência Realização de Avaliação de desempenho baseado na performance do grupo Responsável pela realização de entrevistas de desligamento como instrumento facilitador de Reestruturação Organizacional; Planejamento de carreira Orientação profissional