Eduardo Soares da Costa Faro

Com mais de 25 anos como consultor na área de pessoas, organização e gestão de mudanças, hoje é sócio fundador da FARO Gente e Gestão, consultoria focada em soluções em Gestão de Pessoas. Atuou como especialista, gestor e executivo em diversas consultorias internacionais, como CoopersLybrand, Arthur Andersen, Deloitte e PwC; e foi sócio responsável por Advisory Services em firma nacional de Executive Search (FESA). Trabalhou com dezenas de empresas de diversos portes e segmentos no Brasil, tendo experiência internacional por dois anos na PwC Global. Tem vasta experiência no desenvolvimento e implementação de estratégias e políticas gestão de pessoas e mudanças, alinhada às melhores práticas de mercado. Possui sólida experiência em estratégias de pessoas, gestão de mudanças, transformação cultural, avaliação de perfis e performance, remuneração e incentivos, desenvolvimento de talentos e sucessão.É mestre em administração e organização pela PUC-SP, pós-graduado pela COPPE-UFRJ e graduado em administração pela UFRJ. Leciona em cursos de pós-graduação, extensão e educação executiva pela FIA-USP e FGV. Certificado em Coaching pelo ICI/ ICF, Cultura pelo Barett Value Centre, Assessments da SHL e Andragogia pela USP.

Informações coletadas do Lattes em 14/11/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Administração

2004 - 2007

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Título: ÂNCORAS DE CARREIRA E O MODELO DE ADMINISTRAÇÃO GERENCIAL: UM ESTUDO DE CASO DO TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO
, Ano de Obtenção: 2007.Maria Cristina Sanches Amorim.Palavras-chave: Motivação; Âncoras de carreira; Recompensas; Modelo de gestão de carreiras; Modelo de administração gerencial.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública / Especialidade: Organizações Públicas.

Especialização em GESTÃO DO CONHECIMENTO E INTELIGÊNCIA EMPRESARIAL

2001 - 2002

COPPE

Graduação em ADMINISTRAÇÃO

1995 - 2001

UFRJ

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública/Especialidade: Administração de Pessoal.

Produções bibliográficas

FARO, E. S. C. ; DINIZ, Ricardo . Alinhando a gestão do capital humano à estratégia: uma abordagem integrada para tornar o RH um efetivo parceiro do negócio - O Caso CEMIG. In: LINS, João; MIRON, Paulo. (Org.). Gestão Pública - Melhores Práticas. 1ed.São Paulo: Quartier Latin, 2009, v. , p. 221-255.
FARO, E. S. C. ; Amorim, M.C. ; TREVISAN, L. N. ; JUNQUERIA, L. A. P. . Âncoras de carreira e transformações no modelo de administração: estudo de caso da experiência do Tribunal de Contas da União. In: III Congresso Consad de Gestão Pública, 2010, Brasília. Carreiras de gestor governamental: desafios atuais, 2010.
FARO, E. S. C. . A construção do novo modelo de gestão do desempenho por competências no Governo do Estado de Minas Gerais: etapas, metodologia e fatores críticos para o sucesso da implementação. In: III Congresso Consad de Gestão Pública, 2010, Brasília. A gestão do desempenho por competências como mecanismo de alinhamento estratégico institucional: uma visão histórica e comparativa, 2010.

Histórico profissional

Endereço profissional

FARO Gente e Gestão. , Rua Barão da Passagem 554, Bela Aliança, 05087000 - São Paulo, SP - Brasil, Telefone: (11) 976944372

Experiência profissional

2010 - Atual

Faculdade FIA de Administração e Negócios

Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor

Outras informações:
Professor dos cursos de Especialização e MBA em Gestão de Pessoas.

2022 - Atual

FARO Gente e Gestão

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Sócio

2016 - 2022

FESA

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Sócio, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

2002 - Atual

PriceWaterhouse Coopers

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Consultoria, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

07/2002
Serviços técnicos especializados , CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS.Serviço realizado, Consultoria.

2002 - 2002

Deloitte Touche Thomatsu

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultor Sr. de RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

04/2002 - 06/2002
Serviços técnicos especializados , Consultoria em RH.Serviço realizado, Consultoria de RH.

1999 - 2002

Arthur Andersen e Co.

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultor Sr. de RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

12/1999 - 03/2002
Serviços técnicos especializados , Consultoria em Remuneração.Serviço realizado, Consultoria.