Amanda Rocha de Sousa

Possui graduação em Administração pela Universidade Maurício de Nassau - Recife (2009) e MBA em Gestão de Pessoas pela mesma instituição - (2012). Atualmente é Coordenadora de Recrutamento e Seleção na multinacional ManpowerGroup. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos.

Informações coletadas do Lattes em 28/11/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Graduação em Administração

2005 - 2009

Faculdade Maurício de Nassau - Recife
Título: O gerenciamento estratégico de recursos humanos como ferramenta de melhoria da competitividade empresarial: o estudo de caso da ESTAF equipamentos
Orientador: Evaldson Edno Rosendo de Melo

Formação complementar

2017 - 2017

Analista de Mapeamento de Perfil Comportamental. (Carga horária: 16h). , Solides LCC, SOLIDES, Brasil.

2013 - 2013

Smart (General English). (Carga horária: 13h). , Mentor Language Institute, MLI, Estados Unidos.

2012 - 2012

Líder Coach e Gestão para Resultados. (Carga horária: 30h). , Cozex desenvolvimento gerencial, COZEX, Brasil.

2012 - 2012

EXCEL BÁSICO. , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - PE, SENAC/PE, Brasil.

2011 - 2012

MBA em Gestão de Pessoas. (Carga Horária: 360h). , Faculdade Maurício de Nassau - Recife, UNINASSAU, Brasil. , Palavras-chave: qualidade de vida; motivação; organização.

2011 - 2011

Desenvolvimento de Equipes. (Carga horária: 15h). , Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Recife, SEBRAE/PE, Brasil.

2011 - 2011

Formação de Auditor Interno da Qualidade. (Carga horária: 16h). , Solução em Sistema de Gestão Integrado, SINDILEQ, Brasil.

2010 - 2010

Formação em analista de RH. (Carga horária: 32h). , RH3 - Assessoria e Consultoria, RH3, Brasil.

2009 - 2009

RM Labore. (Carga horária: 40h). , TOTVS, TOTVS, Brasil.

2009 - 2009

Auxiliar de Recursos Humanos e Administração de Pessoal. , Centro de Gestão Técnica de Pernambuco, GETEC, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Participação em eventos

Contribuições Previdenciárias: Temas controvertidos sob a ótica do Conselho Administrativo de Recursos Fiscais is -. 2012. (Seminário).

Produções bibliográficas

SOUSA, A. R. . Como se comportar em uma entrevista de emprego. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Histórico profissional

Experiência profissional

2014 - Atual

ManpowerGroup

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Recrutamento e Seleção, Carga horária: 40

Outras informações:
Coordenação de equipe de recrutamento e seleção no atendimento a empresas nacionais e multinacionais, análise das vagas em aberto na região NO e NE, com direcionamento do plano de ação. Divulgação de vagas, triagem, captação e entrevistas com os candidatos. Alinhamento de perfis junto a clientes. Elaboração de parecer, análise das fontes de captação existentes e desenvolvimento de novas. Elaboração de relatórios gerenciais de resultados, coordenação dos processos seletivos em diversos níveis hierárquicos, desenvolvimento de perfis profissionais, acompanhamento dos processos admissionais e integração de novos colaboradores, entrevistas individuais, por competência e em grupo, administração das consultorias (coligadas) parceiras do negócio. Interface com o Comercial na elaboração de propostas, reuniões com clientes para levantamento das necessidades, alinhamento de projetos, definições de escopo de trabalho. Acompanhamento do faturamento, budget e head count da unidade.

2008 - 2013

ESTAF Equipamentos S//A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Supervisora de RH, Carga horária: 40

Outras informações:
Implantação e Estruturação da área de RH, responsável por administrar todos os subsistemas e rotinas do setor: Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Pesquisa de Clima; Acompanhamento de novos projetos; Relatórios Gerenciais de RH; Realização de Avaliações de Desempenho; Comunicação Interna; Estruturação da Política de Benefícios; Controle e Acompanhamento do Orçamento; Implantação e Acompanhamento do Programa Jovens Aprendizes; Implantação e Acompanhamento do Programa de PCDs; Admissão; Demissão; Rescisão; Férias; Fechamento de Folha de Pagamento e Encargos; SEFIP; CAGED; IRRF; INSS; FGTS; Controle de Benefícios; Preposta em Processos Trabalhistas; Ponto Eletrônico; Apuração e Lançamento de Horas Extras; Rotinas Anuais: RAIS e DIRF; Responsável pelo sistema de gestão da qualidade no setor; Auditora Interna da ISO 9001:2008; apoio a área de saúde e segurança do trabalho e gestão da equipe.