Janaina Vasconcelos de Lima Silva

Possui graduação em Psicologia pela Universidade Católica de Santos (2006) e MBA em Gestão Empresarial com Ênfase em Desenvolvimento e Gestão de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas (2010). Tem experiência na área de Psicologia Organizacional e Recursos Humanos, com foco em Treinamento e Recrutamento & Seleção de Pessoas.

Informações coletadas do Lattes em 26/01/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Graduação em Psicologia

2002 - 2006

Universidade Católica de Santos
Título: ESCOLA INFANTIL FLAUTA MÁGICA:Suas Contribuições para o Desenvolvimento da Criança
Orientador: Daisy Inocência Margarida de Lemos

Formação complementar

2008 - 2010

MBA em Gestão Empresarial com ênfase em Desenvolvimento e Gestão de Pessoas. (Carga Horária: 432h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil. , Título: Plano de Cargos e Salários: Importância e Proposta de um Modelo. , Orientador: Ana Lígia Nunes Finamor. , Palavras-chave: Cargos e Salários; Remuneração; Produtividade; Competitividade; Motivação.

Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Análise Institucional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Participação em eventos

XXXII Semana da Psicologia: Refletindo Sobre as Diversas Faces da Psicologia. 2005. (Seminário).

Workshop ?A Arte de Perguntar?. 2004. (Oficina).

Workshop ?Terapia de Casal ? Desafios e Possibilidades?. 2004. (Oficina).

XXXI Semana da Psicologia: Psicologia ? Um Conhecimento em Construção. 2004. (Seminário).

Fórum ?Adolescentes em Conflito com a Lei: Uma Proposta de Atendimento em Rede?. 2003. (Simpósio).

I Congresso de Psicologia Clínica. 2001. (Congresso).

Histórico profissional

Experiência profissional

2012 - 2014

Bouclair INC.

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Sales Coordinator (Cordenador de Vendas), Carga horária: 25

Outras informações:
Atividades: Atendimento ao cliente, vendas e consultoria em decoração e harmonização de interiores. Controle e recebimento de estoque. Liderança e coordenação da equipe de vendas, prezando pelo cumprimento das metas e satisfação do cliente. Aplicação de treinamentos para novos funcionários ou em mudança de cargo, novos produtos/serviços/procedimentos e de reciclagem. Suporte ao Gerente e responsável pela tomada de decisão na sua ausência. Monitoramento e atualização de indicadores de desempenho. Realização de compras e inventário.

2012 - 2012

Page Personnel do Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Contratação terceirizada para a empresa Covidien - Mallinckrodt do Brasil (Empresa multinacional no ramos de produtos médico-hospitalares) Atividades: Recrutamento e seleção. Gerenciamento de conflitos. Treinamento de integração de novos funcionários. Organização e planejamento de treinamentos coorporativos, aperfeiçoamento e reciclagem. Aplicação de treinamentos para os cargos de liderança sobre ferramentas de recrutamento e seleção e entrevista por competências.

2009 - 2011

Page Personnel do Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos Pleno, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Contrato terceirizado para a empresa Olympus Optical do Brasil (Empresa multinacional japonesa no ramo de eletrônicos e equipamentos médicos) Atividades: Recrutamento de seleção. Gerenciamento de contratos de temporários e terceirizados. Admissão e treinamento de integração de novos funcionários. Organização e planejamento de eventos e treinamentos coorporativos, de aperfeiçoamento ou reciclagem. Análise da estrutura organizacional, elaboração e atualização de Descrições de Cargos e revisão da estrutura salarial da empresa. Realizaçao de treinamento para os gestores sobre Gestão de Cargos e Salários, Descrição de Cargos e sua relação com: clima organizacional, recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho, retenção de pessoal e rotatividade (turnover). Elaboração de relatórios gerenciais e indicadores. Contratação, acompanhamento e suporte aos funcionários expatriados.

2011 - 2012

Adecco Reursos Humanos

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Contrato temporário para a empresa Covidien - Mallinckrodt do Brasil (Empresa multinacional no ramos de produtos médico-hospitalares) Atividades: Recrutamento e seleção. Gerenciamento de conflitos. Treinamento de integração de novos funcionários. Organização e planejamento de treinamentos coorporativos, aperfeiçoamento e reciclagem. Aplicação de treinamentos para os cargos de liderança sobre ferramentas de recrutamento e seleção e entrevista por competências.

2008 - 2009

Vivendo Brasil Participações

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos Jr., Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Ativdades: Recrutamento e Seleção. Participação no startup da empresa no Brasil. Integração de novos funcionários. Estruturação da área de RH, implantando políticas e procedimentos, fluxos de trabalho e organograma. Tradução e tropicalização de documentos e procedimentos encaminhados da matriz (México).

2007 - 2008

Armazéns Gerais Columbia

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humaos Jr., Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atividades: Recrutamento de Seleção. Aplicação de testes técnicos e psicológicos, com elaboração de laudos e pareceres. Gerenciamento de contratos, temporários e terceiros. Integração de novos funcionários. Controle e gerenciamento de treinamentos realizados ou pendentes exigidos pela legislação ou certificações vigentes na empresa. Parceria com as áreas da Qualidade, Segurança e Medicina do Trabalho no levantamento de necessidade de treinamento, aplicação, planejamento e organização de treinamentos e cursos de aperfeiçoamento e reciclagem, assim como responsável pela aplicação de avaliação de reação e retenção dos mesmos. Elaboração de pesquisa de Clima Organizacional, aplicação, análise dos dados e criação do plano de ação junto aos gestores das áreas.

2006 - 2007

Espaço Santista RH

Vínculo: Prestação de Serviço, Enquadramento Funcional: Consultora de RH (Psicóloga), Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atividades: Recrutamento de seleção. Condução de dinâmicas de grupo. Avaliação psicológica, aplicação de testes psicológicos e elaboração de laudos e pareceres.