Carlos Jose Silva Prado

Outras informações:
Projetos de Recrutamento e Seleção de media gerencia e programas de Avaliação de Potencial, Competências, Desempenho e Remuneração com uso da metodologia nine in box.

Outras informações:
Implantação da área de Recursos Humanos, estruturação de todas as políticas e procedimentos da área. Desenvolvimento de programas de Coaching, Educação Corporativa, Gestão de Benefícios, R&S por competências e Plano de Remuneração. Responsável ainda por todos os processos relativos à área de pessoal e segurança e medicina do trabalho. Realização de processos seletivos de cargos de Especialistas Técnicos e Comerciais, média gerencia e administrativos.

Outras informações:
Implantação da área de Recursos Humanos, estruturação de todas as políticas e procedimentos da área. Desenvolvimento de programas de Coaching, Educação Corporativa, Gestão de Benefícios, R&S por competências e Plano de Remuneração. Responsável ainda por todos os processos relativos à área de pessoal e segurança e medicina do trabalho. Realização de processos seletivos de cargos de Especialistas Técnicos e Comerciais, média gerencia e administrativos.

Outras informações:
Responsável pela implantação dos projetos corporativos e subsistemas de Desenvolvimento Humano a partir da reestruturação, consolidação da Identidade Organizacional, disseminação dos valores e busca pela qualidade de Clima Organizacional nos Centros de Distribuição de São Paulo, ABC e Santos, totalizando um grupo de 800 colaboradores. Responsabilidades: Gerenciar equipe composta por coordenadores, consultores e analistas de RH, técnicos de Segurança, no desenvolvimento de suas atribuições. Gestão do Clima Organizacional a partir da Pesquisa Anual e plano de ação de melhorias Gestão Orçamentária da área nas unidades. Responder pelos KPIs da área de DHO definidos no Balanced Score Card sob aperspectiva de Aprendizagem e Desenvolvimento Implantação da Metodologia DISC e de Competências para processos de Recrutamento e Seleção Interno, Externo e adequação funcional. Apoiar a área corporativa na gestão de benefícios, qualidade de vida e saúde dos colaboradores bem como na elaboração de programas de desenvolvimento. Acompanhar e divulgar periodicamente resultados do Programa de Participação nos Resultados. Disseminação do exercício de Feedback 360º e avaliação de desempenho nos níveis de liderança. Implantação de avaliação de performance para área Força de Vendas Planejamento e enquadramento de massa salarial pautado nas políticas internas e metodologia Hay. Relacionamento com os Sindicatos do Comercio e do Transportes para negociação de Acordos individuais e implantação de banco de horas.

Outras informações:
Professor Universitário das disciplinas Matemática e Estatística Descritiva

Outras informações:
Responsável pela implantação e acompanhamento de políticas e projetos corporativos de Ambiente Humano nas unidades localizadas no Centro Oeste, Norte e Sudeste, no segmento varejo, metalurgia, mineração e energia. Atividades desenvolvidas: Planejamento e acompanhamento da implantação dos projetos corporativos On The Job Training, Programa Trainee, Escola de Formação de Técnicos, Dimensionamento de quadro Funcional, Mapeamento de Processos, Estruturação de Segmentos e Áreas Corporativas, R&S por Competências, C&S, Programas de Remuneração e PLR, T&D, Gestão de Competências e Gestão do Conhecimento, Adequação Funcional e Sucessão. Planejamento, implantação e aplicação de programas de treinamento e desenvolvimento para atendimento a clientes e formação de líderes. Consultoria interna aos Gerentes e Diretores no planejamento salarial anual visando manter a equidade interna, externa, política organizacional, acompanhamento da massa salarial da organização, através da análise de indicadores e aplicação da Metodologia Hay. Participação em negociação de Acordo Coletivo e Individual junto aos Sindicatos do Estado de SP, Goiás e Pará. Apoio na elaboração e implantação de programas e políticas de Remuneração fixa, variável e por habilidades. Estabelecimento de estratégias para captação talentos e realização de Seleção pautada em Competências. Preposto em Reclamações Trabalhistas nas Juntas de Conciliação e Julgamento atuando em parceria com Corpo Jurídico. Acompanhamento da folha de pagamento mensal e aprovação de todas as movimentações mensais de cargos e salários. Acompanhamento de performance da área de RH através de Indicadores de desempenho de RH Responsável pelo Orçamento Anual e Head Count das Gerências Clientes Interna.

Outras informações:
Coordenação e acompanhamento da implantação de política de benefícios e remuneração. Responsável pela folha de pagamento, admissão e rescisão de contrato de trabalho, recolhimento de impostos e tributos. DIRF, RAIS e PIS. Atendimento a fiscalização trabalhista e previdenciária, preposto na Junta de Conciliação e Julgamento do Trabalho.