Flávia Ferreira da Silva Costa

Outras informações:
? Acompanhamento e análise na elaboração e governança do planejamento estratégico (BSC) da área de Desenvolvimento Organizacional. ? Participação no projeto de Estrutura Organizacional para todo Grupo e apoio na frente de Change Management. ? Controle de Headcount com geração de relatórios para diretoria. ? Análise e geração de indicadores de RH para toda a companhia. ? Identificação e proposta de melhorias no acompanhamento de Headcount. ? Acompanhamento e análise dos projetos de redução de custo e engajamento da área. ? Desenvolvimento de metodologia de gestão de projetos para DO. ? Apoio na gestão e elaboração do orçamento da área. ? Descrição dos principais processos da área (Metodologia FNQ). ? Apuração de metas da área e acompanhamento do projeto de Desdobramento de Metas. ? Apoio na Gestão dos processos de Cargos e Salários. ? Apoio na realização de eventos e treinamentos da área.

Outras informações:
Analista de Gestão de Projetos Sênior (05/2012 ? 04/2015) ? Elaboração e acompanhamento do ciclo orçamentário anual, controle e análise do orçamento mensal e headcount das áreas de Projetos de Ferrosos, Logística e Siderurgia, com geração de indicadores e relatórios para a diretoria. ? Identificação de oportunidades e proposta de melhorias para redução de custos em diversas áreas dos Projetos de Capital. ? Responsável pela consolidação de indicadores de Acesso a Terras (Aquisição, Servidão, DUP, entre outras). ? Levantamento e alinhamento dos processos de Gestão Fundiária e elaboração de Manual para Projetos de Capital em conjunto com todas as áreas corporativas envolvidas. ? Acompanhamento das atividades de Compliance nos processos de Gestão Fundiária. ? Acompanhamento de Gestão de Riscos e Prontidão Operacional dos principais projetos. ? Usuária SAP (módulos FI e PS) Analista de Recursos Humanos Sênior (09/2011 ? 05/2012) ? Acompanhamento da equipe de Recrutamento e Seleção dedicada a projetos, com foco no resultado (SLA). ? Análise do planejamento da demanda dos projetos. ? Projeto de Captação de Profissionais (Contato com Pós-graduação e participação em Congressos e Eventos), alinhado com a Comunicação Corporativa. ? Análise e geração de indicadores da área. ? Identificação e proposta de melhoria nos processos de Recrutamento e Seleção.

Outras informações:
Coordenação Capacity Planning/ Analista de Capacity Planning ? Coordenação da equipe com responsabilidade pelo seu desenvolvimento e atuação. ? Geração, acompanhamento e análise de índices de alocação de todas as práticas da consultoria e possíveis ações para minimizar desalocações/custo. ? Busca e validação de perfis dentro da empresa para atender as necessidades dos projetos. ? Coordenação logística dos consultores alocados nos clientes e acordos de alocação entre sedes. ? Administração, padronização e sistematização dos processos produtivos (controle de alocações, inventário de skills e base de CVs). ? Previsão de faturamento e margem das áreas e filial para decisões estratégicas do Diretor da sede (análise no SAP). Gerente de Operação ? Time&Material ? Responsável pelos contratos Time&Material da filial Rio de Janeiro nos clientes Petrobras, CEG, Icatu e Libra. ? Apoio à área Comercial e Desenho de Soluções no entendimento da oportunidade e estimativa da mesma. ? Formulação de planilha de preços para licitações na Petrobras. ? Análise da rentabilidade dos projetos e área, através do SAP e planejamento do faturamento/rentabilidade. ? Visitas aos projetos em andamento e acompanhamento do desenvolvimento dos consultores. ? Acompanhamento e validação do fechamento de todos os projetos. ? Análise do pipeline e planejamento da equipe necessária para atendimento dos projetos. Coordenação Recrutamento e Seleção ? Gerenciamento da equipe de Recrutamento e Seleção, com responsabilidade pelo desenvolvimento e atuação dos integrantes. ? Gestão da demanda de profissionais para realização de projetos na área de Tecnologia da Informação - SAP e BI, junto com as gerências operacionais e acompanhamento dos processos seletivos. ? Criação de processos e estratégia da área de Recrutamento e Seleção e parceria com empresas de TI do mercado. ? Análise e geração de indicadores da área. ? Participação em elaboração de licitações e propostas.

Outras informações:
? Recrutamento e Seleção de novos funcionários e estagiários, sendo a responsável pelo contato entre clientes internos e consultorias de RH. ? Controle de orçamento e elaboração de políticas de RH. ? Responsável pelo processo de Avaliação de Desempenho. ? Organização de eventos corporativos ? Desenvolvimento de campanhas e materiais de divulgação interna.

Outras informações:
Coordenação Recrutamento e Seleção/ Analista de Recursos Humanos / Estagiária ? Gerenciamento da equipe de Recrutamento e Seleção. ? Gestão da demanda de profissionais para realização de projetos na área de Tecnologia da Informação - SAP e BI. ? Start up da filial de Minas Gerais. ? Responsável pelo controle e manutenção dos sistemas da Universidade Corporativa. ? Desenvolvimento dos programas de treinamento da filial RJ de Consultoria da Softtek Brasil ? Organização dos cursos e eventos da área de Formação. ? Participação no Projeto de Cargos e Salários ? Plano estratégico de mobilização e sensibilização, comunicação interna, visando adaptação, melhoria do clima organizacional, integração de pessoas. ? Concepção e condução de workshops de sensibilização e preparação das lideranças para mudanças organizacionais. ? Atuação em atividades de ?Team Building?. ? Elaboração e implantação de políticas de RH. ? Acompanhamento de consultores em projetos para realizar diagnóstico de clima e implantar ações de melhoria. ? Avaliação de desempenho e condução dos processos de feedback gerenciais e operacionais. ? Desenvolvimento de campanhas e materiais de divulgação interna. ? Condução de cursos de desenvolvimento de habilidades a gerentes e colaboradores. ? Responsável pelo processo de admissão de novos colaboradores ? Organização de eventos corporativos

Outras informações:
? Avaliação, diagnóstico e atendimento aos pacientes internados na Hematologia do Hospital Universitário Pedro Ernesto; ? Atendimento individual, pós internação, quando necessário; ? Atendimento aos familiares, acompanhantes e profissionais da saúde; ? Elaboração de parecer psicológico para pacientes indicados para transplante; * Interconsulta com profissionais de outras especialidades; * Discussão de casos junto ao Staff, Residentes e equipe multiprofissional; ? Apoio ao atendimento em ambulatório de pacientes transplantados e com anemia falciforme;. * Em elaboração e validação de grupo para Residentes da Hematologia e grupo de pacientes na sala de espera dos ambulatórios.