Sandra de Sousa Freitas

Outras informações:
Coordenadora da área de Recursos Humanos, coordenando equipe de 5 colaboradores, divididos entre as áreas de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Organizacional e SESMT, com headcount de 1.200 em toda empresa · Criação de programas de capacitações e lideranças, através do projeto LiderAção · Criadora do Código de Ética · Coordenação de rotinas administrativas direcionando equipes manutenção e limpeza, disponibilizando recursos materiais, equipamentos e mobiliário para o bom funcionamento do ambiente · Gerenciamento de equipes multidisciplinares · Coordenadora responsável pela gestão de desenvolvimento organizacional, através de buscar recursos, projetos e procedimentos na retenção de talentos, através de bolsa incentivo de estudos, cursos Incompany e cursos para desenvolvimento da gestão; · Participação na Atualização do Plano de Cargos e salários; · Coordenadora do programa gestão por desempenho ? Meritocracia através da ferramenta Nine Box; · Desenvolvedora do Programa de Aposentadora Incentivada; · Coordenadora e responsável pela implantação e análise de indicadores · Coordenadora da gestão do cumprimento da legislação da Segurança e Medicina do Trabalho ? SESMT.

Outras informações:
o Gestora da área de Departamento Pessoal, liderando equipe, com 6 colaboradores e uma folha de pagamento com 1.200 colaboradores. o Coordenação, treinamento e execução nas atividades e rotinas mensais e anuais de folha de pagamento, admissão, rescisão, férias, encargos sociais, administração de benefícios, 13º e 14º Salário, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF, diárias, ajuda de custo, controle de jornada de trabalho e legislação trabalhista. o Acompanhamento e orientação da equipe no controle dos términos de contrato de trabalho e avisos prévios trabalhados. o Desenvolvimento de melhorias nas atividades da rotina com total controle dos processos no setor de pessoal e dos processos trabalhista, visando a garantir a redução e prevenção de passivos. o Atuação no relacionamento com os sindicatos e Federação em negociações de assuntos pertinentes à área, obtendo resultados positivos para os colaboradores e para a empresa. o Atuação no controle dos prestadores de serviços autônomos e recolhimento dos encargos sociais. o Acompanhamento e monitoramento nos procedimentos relativos as concessões da CIPA, visando garantir a não violação das normas da comissão junto ao Ministério do Trabalho. o Preposto em processos de causas trabalhistas, visando a clareza de informações no processo de demissão de funcionários, com o intuito de resguardar a imagem e idoneidade da Instituição perante aos órgãos fiscalizadores. o Implantação e elaboração dos procedimentos do Controle de Jornada no Sistema RM no módulo Chronus, o novo sistema de registro eletrônico de ponto pela portaria 1.510 do MTE e participação nas negociações de acordo de Banco de Horas. o Participação na Implantação da contabilização da folha de pagamento e Sistema Orçamentário Contábil e ERP da empresa. o Atuação na elaboração da Cartilha do Colaborador e Código de Ética e Conduta da Instituição. o Desenvolvimento de atualizações do Manual de Procedimentos e Políticas do Departamento de Pessoal, redefinindo mudanças par

Outras informações:
Ministrando disciplinas de Psicologia Organizacional do Trabalho no Curso Técnico de Segurança do Trabalho e a disciplina Rotinas de Departamento de Pessoal no Curso Técnico de Administração.

Outras informações:
· Gestora da área de Recursos Humanos, gerenciando uma equipe de 23 colaboradores, divididos entre as áreas de Administração de Pessoal, Remuneração e Benefício , Orçamento e SESMT, com headcount de 3.600 em toda empresa; · Responsável pelo Planejamento, execução e Controle de Orçamento de Pessoal · Definição e gestão de metas de headcount (HC) de acordo com estrutura de orçamento · Gestão da Política dos Pacotes de Benefícios · Gestão do Plano de Cargos e Salários · Implantação do Painel de Indicadores de RH na ferramenta de BI · Negociações Sindicais - Gestão do Pacote de Parcerias - Gestão do Banco de Horas · Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), · Gestão de indicadores de RH, desvios dos KPI´s (Key Performance Indicators) · Gestão da Administração do Setor de Pessoal · Gerenciamento de equipe multidisciplinar · Implantação do e-Social · Projetos estratégicos de RH

Outras informações:
? Recrutamento e Seleção ? Avaliação de Perfil ? Implantação de RH ? Orientação de Carreira ? Recolocação Profissional ? Capacitação & Desenvolvimento ? Implantação de Indicadores de RH Principais resultados obtidos: ? Mentoria em quase todos os estados do Brasil com satisfação de 100% dos alunos, através da pesquisa de satisfação; ? Assertividade no Processo seletivo e diminuição no turnover da empresa contratante; ? Convites para Lives e parcerias de projetos, através das estratégicas das redes sociais em faculdades e páginas de Mercado de Trabalho.

Outras informações:
PROFESSOR DE PÓS GRADUAÇÃO DISCIPLINAS DE RECURSOS HUMANOS

Outras informações:
DISCIPLINAS MINISTRADAS: GESTÃO DE PESSOAS I - GESTÃO DE PESSOAS II - ESTÁGIO I - ESTÁGIO II - TÓPICOS AVANÇADOS EM ADMINISTRAÇÃO - LIDERANÇA, TIMES E ORGANIZAÇÕES - FUNDAMENTOS DO MARKETING - AVALIAÇÃO DE PERFORMANCE POR COMPETÊNCIA (PÓS GRADUAÇÃO)