Pâmela Souza Lima

Outras informações:
Atuando como Psicóloga Clínica - Abordagem Gestalt-Terapia.

Outras informações:
Atuando como Psicóloga Clínica - Abordagem Gestalt-Terapia.

Outras informações:
Gerenciar as áreas de: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e benefícios (planos de saúde e odontológico, eventos corporativos, vale transporte e vale refeição); Remodelar os processos internos da área de Recursos Humanos realizando auditoria interna em todos os processos da área, bem como no sistema utilizado pela empresa, gerando significativa redução de custos com as correções realizadas; Elaborar políticas voltadas para redução de absenteísmo e rotatividade na fábrica (foco principal); Garantir o atingimento das metas da área de gestão de pessoas através de estratégias de recrutamento diferenciadas; Atuar junto a área Jurídica viabilizando soluções para diminuir as causas trabalhistas ou revertê-las em ganhos; Gerir a área de Departamento Pessoal realizando o acompanhamento de todos os processos internos (folha, ponto, afastamentos diversos, férias, rescisões, dentre outros); Elaborar e aplicar Pesquisa de Clima.

Outras informações:
Coordenar as áreas de: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e benefícios (planos de saúde e odontológico, convênios, eventos corporativos, afastamentos INSS, dentre outros); Remodelar os processos internos da área de Gestão de Pessoas; Elaborar políticas e projetos voltados para redução de absenteísmo e rotatividade na fábrica (foco principal); Atuar em parceria com a gestão industrial no acompanhamento do quadro operacional, visando o atingimento das metas de produção; Promover ações de desenvolvimento para a média gestão e baixa gestão; Garantir o atingimento das metas da área de gestão de pessoas através de estratégias de recrutamento diferenciadas; Atuar junto a área Jurídica e de Relações Trabalhistas viabilizando soluções para diminuir as causas trabalhistas ou revertê-las em ganhos; Coordenar a realização de eventos corporativos, buscando parcerias que venham a agregar a área de benefícios; Supervisionar rateios e pagamentos da área (planos de saúde, planos odontológicos, incentivos educacionais, dentre outros); Preparar e acompanhar orçamento e planejamento estratégico da área; Coordenar anualmente programa de Avaliação de Prontidão e Pesquisa de Clima.

Outras informações:
Atuando na gestão dos principais subsistemas de RH e desenvolvendo ações alinhadas com o padrão Great Place to Work, considerando a premiação recebida pela empresa no ano de 2012. Desenvolver o planejamento estratégico anual do setor, contemplando especialmente projetos e ações de Qualidade de Vida e Gestão de Performance, que são os focos do trabalho. Além disso, realizar o gerenciamento da equipe e das atividades de rotina, tais como: recrutamento, seleção, programa de treinamento, avaliação de desempenho anual, pesquisa de clima, gestão de conflitos internos, elaboração de indicadores de performance setoriais, gestão dos programas de qualidade de vida, endomarketing, dentre outras. Atualmente a gerência de RH encontra-se em posição estratégica atuando como suporte das ações e decisões da diretoria.

Outras informações:
Responsável pela estruturação do setor de Recursos Humanos, desde a criação de políticas e processos de trabalho, até a execução de todas as atividades relacionadas ao RH. Forte atuação no acompanhamento e desenvolvimento da equipe comercial.

Outras informações:
Atuando como consultora de RH na coordenação do departamento de Recursos Humanos de empresas clientes, sendo uma delas com 11 filiais pelo Brasil. Principais ações: gestão da equipe de RH, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, descrição de cargos, acompanhamento de desligamentos, avaliação de desempenho, planejamento e acompanhamento de eventos coorporativos, auxílio na gestão das áreas de SSMA (Segurança, Saúde e Meio Ambiente) e DP, programa de integração, elaboração de programas de responsabilidade social, elaboração de relatórios gerenciais, planejamento estratégico, suporte direto à diretoria e ao corpo gerencial da empresa, dentre outras atividades. Atuação nos seguimentos comercial, de transportes e construção civil.