Roberta Bispo Silveira

Outras informações:
Professora do contrato temporário da SEDF, atuando na Educação Básica em escola inclusiva, com classe especial. A qualquer momento o contrato pode ser rompido por qualquer uma das partes.

Outras informações:
? Recrutamento e Seleção de Professores; ? Capacitação e Desenvolvimento de Professores.

Outras informações:
? Responsável pela reestruturação do setor, elaboração de políticas e procedimentos, desenvolvimento também de programas de treinamentos por competências: Técnicas (incluindo os cursos Obrigatórios pelo MTE), Comportamentais e por Resultados capacitando 97% do efetivo durante o ano; ? Responsável pelo planejamento, desenvolvimento, controle e ação (PDCA) na logística de cursos envolvendo levantamento de necessidades e programas de treinamentos, planejamento, execução, avaliações, relatórios e apresentação de resultados; ? Responsável pelo programa de integração e elaboração do manual de integração do colaborador, reduzindo dissídios trabalhistas e desenvolvendo a comunicação assertiva entre colaboradores com relação a direitos, deveres e obrigações; ? Responsável pela estruturação do Centro de Capacitações equipando e disponibilizando 7 salas de treinamentos e 1 auditório, todos com ar condicionado, cadeiras universitárias, projetores, quadros com pincel, banheiros, agregando valor ao colaborador, à cultura e clima empresarial; ? Responsável pelo Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL); ? Realização de parceria com Sindicatos, Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior, Ministério da Educação e FIEMA para o desenvolvimento de cursos PRONATEC para os colaboradores da empresa, reduzindo custos com capacitações e investindo com qualidade; ? Realização de parceria com a Secretaria de Educação Municipal para desenvolvimento do Programa de Alfabetização do Trabalhador Rural; ? Responsável pelo Programa de Desenvolvimento de Aprendizes: Coordenação, acompanhamento e formação de aprendizes em parceria com o FIEMA resultando na efetivação de 80% dos aprendizes; ? Consultoria em empresas do ramo sucroalcooleiro, comércio e transporte de combustíveis e demais empresas de Balsas, Maranhão e proximidades; ? Atuação como Trainer em cursos comportamentais; ? Gestão do Clima Organizacional aplicando a Pesquisa de Clima, apresentando e realizando pl

Outras informações:
? Responsável pela coordenação de Gestão de Pessoas (Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Capacitação e Desenvolvimento Humano, Descrição de Cargos e Salários e plano de carreira); ? Responsável pela descrição de processos, políticas, programas e projetos da Gestão de Pessoas; ? Responsável pela capacitação de 100% do efetivo com programas de integração, palestras, cursos e comunicação assertiva empresarial, favorecendo positivamente a cultura e clima organizacional; ? Responsável pela Gestão do clima organizacional aplicando a pesquisa de clima, produzindo e executando planos de ações; ? Responsável pelo desenvolvimento de estratégias de endomarketing (implantação de crachá e uniforme) em parceria com o setor de Comunicação; ? Responsável pela implantação de processos de comunicação interna assertiva: circulares, quadros de avisos, intranet, gestão à vista. ? Responsável pelo acompanhamento saúde ocupacional, e PCMSO; ? Responsável pela promoção da prevenção de riscos no trabalho PPRA; ? Responsável pelo acompanhamento, avaliação e gestão dos indicadores de RH: turnover, absenteísmo, progressões, quadro de lotação de pessoal; ? Responsável pela implantação de estratégias para redução nos índices de indicadores de desempenho de recursos humanos; ? Responsável pelo Recrutamento e Seleção de cotas de aprendizes e Pessoas com Deficiência (PCD) cumprindo 100% das metas de cotas de pessoas com deficiência e aprendizes previstas em Lei; ? Responsável pela Gestão da Avaliação de Desempenho e Feedback de 100% do efetivo em periódicos, colaborando com o desempenho profissional e reduzindo a rotatividade empresarial; ? Responsável pelo planejamento e realização de programas motivacionais e de eventos;

Outras informações:
? Atuação nas empresas pertencentes ao Grupo Sarkis: Cedro Participações e Empreendimentos Ltda; Aço Pronto Logística e Serviços Ltda (Fábrica de Aço); Edifício Park da Cidade; Sarkis Mineração e outras. ? Participação no desenvolvimento e implantação do setor de Recursos Humanos e subsistemas: Descrição de cargos e salários, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho; Endomarketing e Comunicação Empresarial; ? Adaptação de 100% dos procedimentos do RH conforme as normas ISO 9001:2008 e aprovação em auditorias internas e externas sobre o Sistema de Gestão da Qualidade; ? Participação na contratação de 100% das solicitações de perfis para cargos operacionais, táticos e estratégicos para todas empresas do grupo: Construção Civil, Mineração, Metalúrgica, Empreendimentos; ? Responsável pelo desenvolvimento e aplicação da pesquisa de satisfação interna; ? Participação em planejamento e realização de Eventos; ? Acompanhamento da CIPA; ? Participação na Gestão de Carreira e Remuneração em parceria com consultoria externa "Catho"; ? Participação na elaboração do Planejamento Estratégico Empresarial; ? Responsável pelo Levantamento da Necessidade de Treinamentos, diagnósticos, coordenação, planejamento, programação, confecção e análise de material didático, avaliações de treinamentos, (ROI). ? Capacitação de 100% do efetivo em cursos obrigatórios estabelecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego em parceria com o Sistema FIBRA, reduzindo o índice de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais; ? Participação no desenvolvimento de Programas de Qualidade de Vida em parceria com o Sistema FIBRA, melhorando a qualidade da alimentação, realização exames ocupacionais e preventivos; ? Participação no acompanhamento, avaliação e Gestão dos Indicadores de RH: turnover, absenteísmo, progressões, quadro de lotação de pessoal; ? Responsável pelo Programa de Alfabetização dos Colaboradores em parceria com o Sindicato; ? Facilitadora e

Outras informações:
Responsável pela coordenação dos subsistemas de RH; Participação na elaboração do Planejamento Estratégico empresarial; Responsável pela coordenação e planejamento de cursos (treinamentos) para colaboradores da empresa; Facilitadora em cursos comportamentais. Capacitação de 97% do efetivo de colaboradores ativos como resultados de meta anual; Controle de Uniforme dos colaboradores da empresa;

Outras informações:
Estagiária de Pedagogia atuando no Setor de Capacitações e Desenvolvimento da Infraero.