Thays Pinheiro Silva

Graduada em Engenharia Ambiental e Sanitária pela Universidade Estácio de Sá (2018) e Graduanda em Engenharia de Produção pela mesma Instituição de Ensino. Tem experiência na área de Engenharia Sanitária, com ênfase em Saneamento Ambiental e possui experiência na área administrativa com ênfase em Recursos Humanos.

Informações coletadas do Lattes em 28/05/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Graduação em andamento em Engenharia de Produção

2019 - Atual

Universidade Estácio de Sá
Título: Avaliação de Desempenho de Recursos Humanos Usando Fuzzy-Saw
Orientador: Mario Cesar Viegas Balthar

Graduação em Engenharia Ambiental e Sanitária

2014 - 2018

Universidade Estácio de Sá
Título: Maximizando a Construção do Conhecimento em Ambiente Universitário, Utilizando Inteligência Artificial
Orientador: Marcelo Prado Sucena

Ensino Médio (2º grau)

2010 - 2012

Sistema Elite de Ensino

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Engenharias / Área: Engenharia Sanitária / Subárea: Saneamento Ambiental.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Histórico profissional

Experiência profissional

2017 - 2019

Instituto Nacional de Câncer

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiaria, Carga horária: 30

Outras informações:
Realização da Logística Administrativa; Apoio na elaboração do programa de gerenciamento de resíduos (PGR); Supervisão da equipe técnica referente aos processos de segregação, acondicionamento e destinação final dos resíduos gerados; Elaboração de relatórios para auditoria interna e externa; Emissão de MTR; Implementação do programa de reciclagem.

2019 - 2021

Enel Brasil S.A

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiaria, Carga horária: 30

Outras informações:
Estágio no setor de Recursos Humanos na área de Organização; Realização de padronização e atualização de nomenclaturas das áreas de acordo com suas respectivas restruturações; Manutenção da estrutura hierárquica através de movimentações de pessoal da empresa por gestor ou área; Apoio as Business Partners (BP) com a abertura, análise e manutenção das posições e vagas; Utilização do sistema SAP para correção/criação de módulos de posição, vaga, unidade organizacional e demais processos relacionados a área; Manutenção e criação do sistema de aprovação de alçadas de valores (Workflow).